amadina22 rašė:
Prašau patarkite, ačiū.

amadina22 rašė:
Visai nebesuprantu kas ta suminė darbo laiko apskaita, kas tas 3 mėn. lyginamasis laikotarouis, jei nesvarbu kiek dirbo, moki MMA už 5 dienas.

amadina22 rašė:
Iš anksto nieko nežinome, pasirašo sutartį ir dirba, niekas neprognozuojama, ypač aš, buhalterė negaliu prognozuoti. Be to, kartais dirba šeštadieniais, už šeštadienius nenori mokėti kaip už poilsio dienas, nes gal nedirbs pirmadienį.
Negalime nustatyti trumpesnės darbo savaitės, tai darbininkai, jie ne ofise dirba, kelio darbininkai.
Tai jei šį mėnesį dirbs 15 darbo dienų, kiek mokėti reikės?

800/22*18
ar 800?

Nustatytas 3 mėnesių lyginamasis laikotarpis.

amadina22 rašė:
Aš suprantu, kad MMA mokame jei išdirba 5 d.d. savaitės normalaus grafiko valandų skaičių.
Jei ne, mokam mažiau, o paskui, susumavus 3 mėnesius, žiūrim, ar perdirbo viršvalandžius, ar nedadirbo.
Bet pasirodo nieko sumuoti nereikia, kiek bedirbtų, mokam visą mėnesio atlyginimą ir nieko neskaičiuojam, nieko nesumuojam. Tai kam tas 3 mėnesių lyginamasis laikotarpis?

Kipsike rašė:
Sveiki,
Turiu tokią bėdą darbuotoja priimta į darbą 2006 m. spalio 5 d. nuo 2007-05-26 išėjo motinystės atostogų iki 2008-04-12, nuo 2008-04-12 iki 2010-04-12 pratęsė motinystės atostogas iki vaikui sukaks trys metai, 2009-05-26 susilaukė antro vaikelio ir iki 2012-05-26 buvo vaiko priežiūros atostogose. Šiandien išeina iš darbo savo noru. Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojas už visus metus būtus vaiko priežiūros atostogose ar tik iki 2 metų, o už trečius nebe? Nebesusigaudau, kaip čia turėtų būt... Dirbo 0,5 etato minimali alga...

Tess rašė:
Na pvz. bus mokama 2 lt už valandą, o nieks nesikabinės kodėl būtent tokia suma ir nustatyta?

Wyga rašė:

O tai ant darbo sutarties neprivaloma pasirašyti...

Jurgama rašė:
Tai jis pasirodė, paskutinę nedarbingumo dieną ir atnešė prašymą, sakė vėliau užeis pasirašyti ir pasiimti pinigų, bet taip ir neatėjo. O tai ką jo prašymo neužtenka?Mes jau jį atleidom pagal tą prašymą, ir sodroj atleidimą padavėm ir pinigu pervedėm.

Elvusia rašė:
Kad ir Tininga. Bet ji tokia yra, lapuška mūsų, ji nemoka bartis :))
Net jei ir bartųsi, nepatikėčiau, kad ji piktai :)
Išsako žmogus savo nuomonę. Korektiškai.
O aš galiu ir įkąsti, jei erzina :))

Tess rašė:
Gal man būtų geriau daryti valandinį, nes ne labai logiškai gaunasi, vieni dirba daugiau valandų, bet priedas toks pat
Bet skaičiuoti be abejo patogiau, kai mokamas už dieną

Tess rašė:
Ir nieko tokio, jeigu vienas dirba 8 val per dieną, o kitas 4 val., o priedas sudaro 5 lt už darbo dieną?

Tess rašė:
Tininga, o DS rašai, kad už vieną darbo diena yra mokama 19,5 Lt?
Pas mane taip surašyta: Vadovaudamasis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos
patvirtinimo“ darbuotojui mokama kompensaciją už darbą lauko sąlygomis pagal faktiškai dirbtą laiką tokiomis
sąlygomis. Atlyginimas mokamas 1 kartą per mėnesį (darbuotojo prašymu) 15 – 20 d.

Samajana rašė:

Kaip tu čia mandriai nusispjovei...neina man taip ...tysta čia pat ir vsio

snake rašė:
Siūlai viską pamiršti, nieko nekelti į viešumą, ramiai, tyliai ir sočiai gyventi? O jei bėda ateis į tavo kiemą?

Shetone rašė:
nu man direktorius atsake , kad sutartis tipo buvo anuliuota...nors kaip supratau tai neimanoma...ir aplamai kiek supratau tai dar keli darbuotojai tokioj pat situacijosj...atidirbe menesi, negave pinigu ir aplamai net oficialiai nedirbe...tai bent gerai kad sutarti turiu, tad teks kazko imtis...

Shetone rašė:
Ir kiek as suprantu, tai be mano zinios to aplamai negali padaryti...nes darbo sutarti as turiu ir visa menesi pradirbau, nors pinigu iki siol dar negavau...jei ishaisketu kad ash visai net nebuvau idarbinta, i kur man kreiptis?

Elvusia rašė:
Dalia29, esi tikrai protinga ir faina mergička.
Mesk šitą purviną darbą - ginčytis.
Stankūnaitės gerbėjai kažkuo primena sektantus. Sorry.
Užsigraužtų iki kraujo, pradėdami nuo kojų pirštų galiukų, kad tik jų nuomonė būtų vienintelė ir teisinga.
Nagi, leiskite žmonėms pabūti teisiais.
Jie ir liks teisūs.
Viskas baigiama dėlioti taip, kaip ir buvo suplanuota. Tik niekas negalvojo, kad bus taip sunku. Bet jau arti tikslo.
Einam geriau kur nors apie bernus paloti.
Ir visai nereikia kreipti dėmesio dėl to, kad gydytoja buvo apšaukta kaip neprofesionali specialistė.
Tokių briedų galima ir Delfio komentaruose pasiskaityti. Spuoguotoji rašliava. Gaila, kad suaugę žmonės taip rašo. Sulygina žmogaus ir specialisto sampratas į vieną liniją.

lemone rašė:
aš tikiu ką sako mergaitė.

Sandra_v rašė: kokia tema?

Shetone rašė:
Laba diena,
Gal kas galetumet atsakyti ar galima anuliuoti mano darbo sutarti, po menesio laiko darbo???

Sandra_v rašė:
Ar jau buvo tax susitikimas

ausralape rašė:
Alina 55
Dėkoju širdingai.
Dar klausimėlis - iš kur žinote viską taip tiksliai ir užtikrintai?
gal dirbate konsultante Darbo teises srityje?

Ingusia22 rašė:
Perkaitau susižymėjau ką išmokėti reikia o ne priskaičiuota ir suku galvą gaunasi 4,85 vistiek, tai tą 4,85 iš 13 dauginti ir viskas?

Ingusia22 rašė:
Skaičiuoju kaupimus darbuotojui kuris dirba tik 1 val per dieną. Dirbo nuo 2011-05-04. Gaunasi 242 k.d ir 13 d.d
10 mėn. 73,72 Lt - 20 d.d
11 mėn. 77,40 - 20d.d
12 mėn. 73,72 - 20 d.d
Gautųsi 3,69 už vieną valandą, tai kompensacija būtų 3,69*13? ar gali gautis mažiau nei MMA? nereikia pakelti iki 4,85?

ausralape rašė:
Alina55 - gal galite tiksliau parasyti

Darbuotojas padave prašyma kasmetiniu atostogu. Nori atostogauti nuo 2012 m. gegužės 1 d. iki 2012 m. gegužės 13 d. (siasi metais 1 ir 6 diena yra valstybines sventes)
1. Kiek kalendorinių dienų jis atostogauja pagal darbo kodeksą. Kiek rasoma isakyme (__? koks skaičius____ kalnedoriniu dienų) 11 ar 13

Wyga rašė:
A jūs darbo neturite?

amadina22 rašė:
Taigi kažkaip nuslėgo diskusijos, reikia kažkaip atnaujinti