amadina22 rašė:
O jei esant tokioms salygoms dirbs tik 4*5 20 val. per savaitę, tai bus galima sumokėti už 20 val. ir nereikės nieko primokėti?

amadina22 rašė:

Kaip pataisyti?
Žmonės dirba po 8 valandas, yra komandiruotėje, reikės skaičiuoti dienpinigius, jei nustatysi 400 Lt per mėnesį, tai reikės dienpinigius apmokestinti.
Jei dirbs šeštadieniais, nenori mokėti daugiau.
Matyt, įsivaizduoja, kad galima mokėti iš lempos.
Atsiet parodysi 40 val. už pusę mėnesio.
Net nebežinau kaip ir elgtis.

amadina22 rašė:
O jei dirbo 40, vistiek mokam už 88?
Aišku, supratau.
Priskaičiuosiu kiek liepia 800/176*40?
Jei tikrins kada, tegu aiškinasi.
Arba varau lauk iš to darbo.

Mokėti nenori, o aš turiu kankintis.

ilona1975 rašė:
Labas,atostogos nuo 06,01 iki 06,14, bet 06,03 šventinė. Šventinės dienos į atostogų trukmę neskaičiuojamos, vadinasi į darbą tik 06,18d. atostoginiai skaičiuojami už 11 darbo dienų ar taip?

virbuh rašė:
Teisingai, jei nustatyta alga konkreti.Aš pažiūrėjus į tvarką, buvau įsitikinus, kad būtina pritraukti prie minimumo.
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

amadina22 rašė:
Jeigu dirbo mažiau negu 5 d.d. savaitės grafikas, ar galima sumokėti mažiau?
Tarkim, dirbo 40 val.

800/176 *40?
Taip galimna?
Nereikės nieko primokėti iki MMA?

Ir dar: kaip tokiu atveju skaičiuoti atostoginių kompensaciją?

GONTA rašė:
Laba,

Skaičiuoju ir abejoju, kaip daryti Dirba žmogus 40h per mėnesį: pirmadieniais, antradieniais, treciadieniais po 3h. Išleidžiu atostogų - tai kaip man skaičiuoti? Jei tik yra darbo laikas trumpesnis nei 8h, tai sakoma, kad reikia vienos valandos vidurkį skaičiuoti, bet jei pastoviai toks grafikas, tai lyg kažkur skaičiau, kad ir dienos VDU galima įmti. Kaip geriau daryti

virbuh rašė:
Pagal viską minimalus valandinis tai lygtai 4,85*8 val bus 38,80 lt.

amadina22 rašė:
Tarkim, dirbo 5 po 8 val.
Arba 10 po 4 val.

Ir kaip reikėtų skaičiuooti pagal suminę, jei būtų nustatyta MVA?

Ir kaip, jei MMA?

Wyga rašė:
Jei atleidžiame už pravaikštas pagal 136 str. 3 dalį, ar nieko tokio, kad darbuotojas nepasirašys ant DS dėl atleidimo. Dingo ir pašvilpk jam, telefonu neatsiliepia, vienodai rodo. Neateis niekaip.

Laima5 rašė:
kaip pasiskaiciuoti 29 dienu dienpinigius galima,ar yra kokia lentele?aciukas

Laima5 rašė:
aciu Jus teisi,taip ir gauname,taciau visada buvo mokama 7200 o si menesi pervesta 5800 ka tai galetu reiksti,ar tai reikjsia kad darbdavys neteisetai elgiasi?

Elvusia rašė:
Miargaitės, jei tik norit, sakė, tegul sako, kokio nori - bus :)
Vienžo, šitas šalis irgi laisvas, kitą pieš su laumžirgiais. Šito ilgis 140 cm, plotis 40 cm.
Va taip jis atrodo jau išlygintas:

Kavira rašė:
Sveiki,

Ar gali išeinantis buhalteris išsisiųsti pranešimą sodrai, tą pačia atleidimo dieną?

lawwwww rašė:
o jai dirbciau ant pilno etato irgi taspats?:(

lawwwww rašė:
Sveikuciai, turiu toki klausimeli, kolkas dar vaikelio neturiu, bet planuoju:)Noriu pradirbt tuos 12 menesiu:)Pradejau dirbti 2011-09-01 iki dabar ar man apsimoka dabar pastot, ir padirbet iki rugsejo, ar geriau pirma pradirbt ir poto galvot apie vaikeli.beto dirbu ant puse etato, tai idomu kiek as tos pasalpos tureciau gaut, ir ar isvis gauciau?dekoju uz atsakyma:)

Wyga rašė:
Dėl PNDP, ne taip parašiau per skubėjimą
Vyras dabar yra išsituokęs, ir su juo pagal teismą augs sūnus, tai už tą vaiką taikau 100 LT PNPD, nes darbuotojas vienas augins tą vaiką. O dukra lieka su mama gyventi, tai už ją jau neturiu skaičiuoti PNDP. Ar ne taip?

Wyga rašė:
Vienas darbuotojas turi du vaikus. Taikiau NPD kaip abiem su žmona per pusę 100,00 Lt.
Balandžio mėn. išsiskyrė su žmona, vieno vaiko gyvenamoji vieta nustatyta teismo su juo, o kito-su mama. Taikau NPD kaip už vieną pilną 100 litų?
Jei rašo prašymą 04 mėn., kad nuo 05 taikyti NPD už vieną vaiką, tada naują NPD turiu skaičiuoti 04 mėn.algai, ar 05 mėn.?

Laima5 rašė:
Sveiki,gal kas nors man gali paaiškinti kaip moka darbdavys komandiruotpinigius jei asmuo dirba per lietuvos ymone norvegijoje
visada darbdavys pervesdavo 7200 o si menesi be jokio perspejimo pervede 5700 komandiruotpinigiu...kaip tai galima suprasti,kaip savivaliavima?Ar darbdavys tokia teise turi

Laima5 rašė:
Sveiki,

Gal kas galite man paaiskinti,kaip mokami dienpinigiai jei komandiruotas asmuo uzsienyje?

Lieku be galo dekinga uz bet koki atsakyma

Wyga rašė:
Jūs turėjote omeny, jei komandiruotės į užsienį, nes Lietuvoje lyginama su DS nustatytu DU.

kaprizznaja rašė:
Jei darbuotojas netiko, ar mes turim kazka sudaryti, pavyzdziui koki akta ar protokola?

Flowwer rašė:
aciu jums labai, bet kazin kodel pati sodra negali issaiskinti aprasytu visa tvarka ir nekiltu niekam klausimu

zodiakas rašė:
Mūsų vyrukai irgi važinėja po objektus, ir dar b9na komandiruotėse ilgai. Ar jiems čia skaitosi kaip kilnojamas darbas ?ar dar priklauso jiems priedai? ar mokant dienpinigius kiek priklauso už vieną priedai už kilnojamą darbą nemokami?

luna5656 rašė:
o kaip su tuo muitinės tarpininku, kaip su juo susisiekti?

Wyga rašė:
rašote-mokėti LRV nustatytą minimalią mėnesinę algą.

dontcha rašė:
faktas tas,kad darbdavys taip įrašė į darbo sutartį,kad ne mažiau valstyb, nustatyta alga

Baltatulpe rašė:
Laba diena, turiu klausimėlį. Jeigu darbuotojas išeina nemokamų atostogų trims dienoms, ar reikia pranešti sodrai, nes nesu tikra, ar reikia pranešti bet kokiu atveju ar tik tuo, jeigu nemokamos trunka ilgiau nei 3 dienas. Ačiū.