dontcha rašė:
Labukas,darbuotojui vykstant į komandiruotę dienpinigių neišmokėjom,tad ar galima dienpinigus išmokėti kartu su darbo užmokesčių?

Barbora rašė:
Trečioje eilutėje K, o pirmoje eilutėje ?
Ačiū.

zekolad rašė:
patikrinau LR DK 140 str. ir ten parašyta kad 2 mėn. išmoka priklauso atleistam pagal 127 str 1 d. [3. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.]
Tai ar čia taip ir turi būti ar klaida?
Žiūrėjau www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Dėkoju

dianaaa rašė:
Gal biški ne į temą,niekaip negaliu atsidaryti deklaravimo pažymos,įėjus per banką.Gal kas pagelbės.Ačiū

Novika rašė:
niekur nerandu, kur butu parasyta apie tai.

vvirginija1 rašė:

Man atrodo kad dienos ir reikia tokiu atveju

magistras1 rašė:
Aš dar dėl nėštumo ir gimdymo atostogų: o prašymą turi darbuotoja rašyti?

amadina22 rašė:
Aš jau kelis metus nematau sodros išmokėjimų už ligas.
Kai netaikom NPD, tai man ir neaktualu.
Dabar reikia prisijungti per vadovo banką ir nusistatysiu sau administratoriaus teises, ne naudotojo, tada matysiu.

amadina22 rašė:
Tada labai atsiprašau. Buvau įsitikinusi, kad nuo "sodros sodra neskaičiuojama".
Atleiskite už klaidinimą.

amadina22 rašė:
O iš kur jūs gausite tą PSD nuo ligos pašalpos?
Neišskaičiuojama PSD nuo ligos pašalpos.

Kristiana__ rašė:
O be to, jeigu tik kelioms valandoms išvyksta, koks dar gali būti pavadavimas?

Novika rašė:
Tai taip, ta suprantu. Bet turiu omeny, kad komandiruotes isakyme nera nurodytos valandos, kada vadovas isvyksta, kada grizta. Tai remiantis isakymu taip iseina, kad pavaduojantis asmuo gali ir visa diena pavaduot, nes irasyta "19 d. isvykstu i komandiruote" ir viskas. Nors ir grizta po keliu valandu vadovas, bet juk neruosiamas kitas isakymas su pavaduojancio asmens paraso teises atsaukimu

GinGin rašė:
Gal žinote koks mokamas min mėnesinis per vaiko auginimo atostogas?

Veronika rašė:
tas darbuotojas dirbo nuo rugsejo men iki 2012 metu didelius viršvalandžius, tai realiai gausis labai didelis papildomas koeficientas.

Veronika rašė:
nelabai suprantu vis tiek kaip skaičiuoti man nepanaudotas atostogas....

Veronika rašė:
o tas galioja suminei darbo laiko apskaitai?

Alina55 rašė:
Reikia išsivesti papildomą koeficientą: darbuotojo darbo laikas iš įmonės darbo laiko.

KATOKIS rašė:
Supainiojau su kompensuojamuoju darbo užmokesčiu.

Veronika rašė:
darbuotojas dirba nuo 2011-09-02, pagal darbo grafiką...
nuo 2012.01.03 m jis dirba po 2 val., yra antraeilėse pareigose.
Imu 3 mėn algas:
12 mėn./ 187,5 val - 1307,68Lt
01 mėn./62 val - 335,96 Lt
02 mėn./30 val - 113,50 Lt

Gaunu vidurkį 6,60, kompensacijos dydį 70,74, man jį padauginti iš 2 val, tada gaunu 141,68 Lt
P.S kai dirbo pilnu etatu kompensacijos dydį daugindavau iš 8 darbo valandų.

judaskinas rašė:
www.facebook.com/photo.php?fbid=393423330683146...
kazkodel neduoda ikelti nuotraukos, tai ikeliu nuoroda :)

Ri_tute rašė:
Tai prie kiekvienos darbo sutarties nuostatai turi būti pridėti?

Editux36 rašė:
Na aš niekaip neikertu kaip viską darote atbuline tvarka. Tai taip išeina, kad ir darbuotojai sutinka , kad nuo sausio mėn. jiems sumažinti jau išmokėtus DU???

KATOKIS rašė:
Tie dešimt metų ne prie ko kaip pavyzdį parašiau,nes taip jau būna kai daug metų dirbi atrodo daug žinai,bet pradėjau skaitinėti ir susiblaškiau.O skirtumas yra darbo užmokestyje,nes ne visus mėnesius darbuotojai vienodai uždirba.Skaičiuodavau iš trijų mėnesių einančių prieš ligos mėnesį,bet jei galima imti paskutinius tris tai šaunu,skaičiuosiu taip.Ačiū,kad atsiliepėt,mergaitės

KATOKIS rašė:
O jei darbuotojas jau 10 metų dirba įmonėje tai už dvi nedarbingumo dienas VDU skaičiuojasi iš
Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį.O čia paskaičiau,kad imate trijų paskutinių mėnesių darbo užmokesti.Susiblaškiau,tai kurį laikotarpį reikia imti, jei zmogelis susirgo pvz.rugsejo mėn.

dontcha rašė:
jis susirgo nuo 2011-11-09

veju_ne rašė:
Tai jei galėčiau atlyginimų skaičiavimą pagal seną etatų sąrašą laikyti skaičiavimo klaida, tuomet galėčiau perskaičiuot atlyginimus pagal naujaji etatu sarasa ir atimti iš kovo mėnesio atlyginimo permokas, tik dar reiketu susirinkti darbuotojų raštiškus sutikimus

Editux36 rašė:
O tai darbuotojų yra sutikimai ir parašai?? Kiek supratau iš Jūsų situacijos tai jūs mažinate DU.

veju_ne rašė:
Uz vasari perskaiciavau bet uz sausi liko permoka, snd vel gavau nauja isakyma vel perskaiciuot kitiems darbuotojams ir uz vasari. Vienu zodziu betvarke, man tik neaisku galima atimt is atlyginimo ar ne, nes pagal DK 224 str. jei tai istatymo nepaisymas negalima, o jei skaiciavimo klaida-galima. Tai kaip traktuoti, kaip klaida ar kaip istatymo nesilaikyma, jei etatu sarasas patvirtintas po ismokejimo?

pamaivaaa rašė:
Laba diena,
Turime darbuotoją,kuris parašė prašymą atleisti jį iš darbo nuo balandžio 1 d. Darbuotojas savaitgaliais nedirba. Jo darbo laikas 5 d. darbo savaitė(nuo pirmadienio iki penktadienio). Paskutinė darbuotojo darbo diena bus kovo 30 d. Ar sakyti, kad darbuotojas perrašytų prašymą ar tinka ir tokia atleidimo data (balandžio 1 d.)?
Kaip elgtis, kad viskas būtų tvarkinga?