Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-03-19 14:28
Bendra »
Darbo sutartis »
#1042647
Colop rašė:
kažkas man čia ne taip....
ir įdarbinčiau aš tokį su terminuota sutartimi, kaip direktorių, 1 mėn laiko... bet ne kaip laikinai einantį direktoriaus pareigasDirektoriaus atveju tai visai normali situacija.
Colop rašė:
kažkas man čia ne taip....
ir įdarbinčiau aš tokį su terminuota sutartimi, kaip direktorių, 1 mėn laiko... bet ne kaip laikinai einantį direktoriaus pareigas
2012-03-19 14:26
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1042644
Tess rašė:
jonux rašė: Įtraukite į DTT kad įstatymu nustatytais atvejais gali būti nustatytas ir kitoks darbo grafikas
Kokiais įstatymais?
Vyriausybės nutarimai, darbo kodeksas...
Tess rašė:
jonux rašė: Įtraukite į DTT kad įstatymu nustatytais atvejais gali būti nustatytas ir kitoks darbo grafikas
Kokiais įstatymais?
2012-03-19 14:09
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1042623
veju_ne rašė:
Etatu tvirtinimo data sausio 1 d. nors istikruju patvirtino tik vasario gale, o isakymas parasytas vasario 29 d., jog perskaiciuoti atlyginimus nuo sausio d.
Negalima atgalinėmis datomis nieko atskaičiuoti...
veju_ne rašė:
Etatu tvirtinimo data sausio 1 d. nors istikruju patvirtino tik vasario gale, o isakymas parasytas vasario 29 d., jog perskaiciuoti atlyginimus nuo sausio d.
2012-03-19 14:08
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1042620
ksien rašė:
Sveiki,gyvenu uzsieni,noreciau paprasyt pagalbos del deklaracijos.visada isiunciu per interneta,si kart ir gi taip planavau,bet ji buvo uzpyldyta ne iki galo,parasiau jiems laiska,pasake jie neturi duomenu apie MPNPD neapmokestinamasias pajamas auginantiems vaika,17 punk.turiu irasyt ta suma,cia ta suma kur gauni uz vaika po 100lt is darbdaviu?bet kad as jau metai ir 2 menesiai dekretiniam,as gaunu tik motinystes pasalpa,ir darbdaviai man nieko nepasake apie si dalyka.dabar nezinau ka rasyt man deklaracijos,ir galiu reikalaut is darbdaviu sumoket uz vaika?aciu
Na, ir prikalbėjote čia... Kokie 100 Lt už vaikus iš darbdavio? 
Tai yra neapmokestinamasis pajamų dydis, taikomas už vaikus. T.y. leidžiama nuo to 100 Lt nemokėti 15-os proc. pajamų mokesčio. Jei vienas vaikas - 100 Lt perpus abiems tėvams, jei tėtis nesitaiko, tai galima visą sau prisitaikyt. Už antrą - 200 Lt.
Tam, kad užpildyti 17 langelį, nereikia jokių duomenų, tik skaičiukus sudauginti ir įrašyti. Jei gausis, kad nepilnai pasinaudojote MPNPD, tai permoka bus grąžinta (suma matysis 33 langelyje).
Pvz. už vieną vaiką, jei vienas taikosi, būtų 12*100=1200, jei abu tėvai taikosi - 50*12=600.
ksien rašė:
Sveiki,gyvenu uzsieni,noreciau paprasyt pagalbos del deklaracijos.visada isiunciu per interneta,si kart ir gi taip planavau,bet ji buvo uzpyldyta ne iki galo,parasiau jiems laiska,pasake jie neturi duomenu apie MPNPD neapmokestinamasias pajamas auginantiems vaika,17 punk.turiu irasyt ta suma,cia ta suma kur gauni uz vaika po 100lt is darbdaviu?bet kad as jau metai ir 2 menesiai dekretiniam,as gaunu tik motinystes pasalpa,ir darbdaviai man nieko nepasake apie si dalyka.dabar nezinau ka rasyt man deklaracijos,ir galiu reikalaut is darbdaviu sumoket uz vaika?aciu
Tai yra neapmokestinamasis pajamų dydis, taikomas už vaikus. T.y. leidžiama nuo to 100 Lt nemokėti 15-os proc. pajamų mokesčio. Jei vienas vaikas - 100 Lt perpus abiems tėvams, jei tėtis nesitaiko, tai galima visą sau prisitaikyt. Už antrą - 200 Lt.
Tam, kad užpildyti 17 langelį, nereikia jokių duomenų, tik skaičiukus sudauginti ir įrašyti. Jei gausis, kad nepilnai pasinaudojote MPNPD, tai permoka bus grąžinta (suma matysis 33 langelyje).
Pvz. už vieną vaiką, jei vienas taikosi, būtų 12*100=1200, jei abu tėvai taikosi - 50*12=600.
2012-03-19 14:03
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1042613
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Jei šiandien atleidžiate, tai kovas į VDU netraukiamas.
Oi, atsiprašau! 
Jis juk dirbo mažiau nei 3 mėnesius! Traukiamas ir kovas, o pravaikštos prilyginamos dirbtam laikui, sumažinant VDU.
Ačiū, Alina55, už pastebėjimą.
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Jei šiandien atleidžiate, tai kovas į VDU netraukiamas.
Jis juk dirbo mažiau nei 3 mėnesius! Traukiamas ir kovas, o pravaikštos prilyginamos dirbtam laikui, sumažinant VDU.
Ačiū, Alina55, už pastebėjimą.
2012-03-19 13:58
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1042605
pele-pelyte rašė:
Darbuotojas priimtas 2012-01-23 atleistas 2012-02-19
. Pravaikštos 2012-03-15-2012-03-19. Ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas imasi į VDU 03 mėn DU? Ačiū
Į atostogų laiką neįskaičiuoju pravaikštų laikotarpio.
Jei šiandien atleidžiate, tai kovas į VDU netraukiamas. Į atostogų stažą pravaikštos netraukiamos.
pele-pelyte rašė:
Darbuotojas priimtas 2012-01-23 atleistas 2012-02-19
. Pravaikštos 2012-03-15-2012-03-19. Ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas imasi į VDU 03 mėn DU? Ačiū
Į atostogų laiką neįskaičiuoju pravaikštų laikotarpio.
Jei šiandien atleidžiate, tai kovas į VDU netraukiamas. Į atostogų stažą pravaikštos netraukiamos.
2012-03-19 13:55
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1042598
dontcha rašė:
tai užtenka už mokymus gautą sąskaitą,gali ir neatnešti kvitus už kelionę,tad galėsim mokėti dienpinigius
Taip.
dontcha rašė:
tai užtenka už mokymus gautą sąskaitą,gali ir neatnešti kvitus už kelionę,tad galėsim mokėti dienpinigius
2012-03-19 13:36
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1042585
dontcha rašė:
Labukas, jei darbuotojas vyksta komandiruote į Vilnių ir jisai apsistoja pas giminaičius nakvoti, tai kokie dokumentai tada pagrindžiantis,kad asmuo buvo komandiruotėje kelias dienas? bus sąskaita už mokymus,o tai dar kuro kvitai pagrindžia
Na, tai ir pakanka visko...
dontcha rašė:
Labukas, jei darbuotojas vyksta komandiruote į Vilnių ir jisai apsistoja pas giminaičius nakvoti, tai kokie dokumentai tada pagrindžiantis,kad asmuo buvo komandiruotėje kelias dienas? bus sąskaita už mokymus,o tai dar kuro kvitai pagrindžia
2012-03-19 13:35
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1042583
veju_ne rašė:
pagal DK 224 str. 3 dali negalima is darbuotojo issieskoti permoketa ir neteisingai pritaikius istatyma apskaiciuoto darbo uzmokescio, isskyrus skaiciavimo klaidos atvejus. Tai jei etatu sarasas patvirtintas veliau, nei ismoketi atlyginimai, vadinasi negalima isskaiciuoti permokos, nes cia ne skaiciavimo klaida, ar taip suprantu?
Atgalinėm datom iš viso negalima tokių dalykų daryti, jau iš pat pradžių sakiau.
Kokia yra įsakymo ir to etatų tvirtinimo data?
veju_ne rašė:
pagal DK 224 str. 3 dali negalima is darbuotojo issieskoti permoketa ir neteisingai pritaikius istatyma apskaiciuoto darbo uzmokescio, isskyrus skaiciavimo klaidos atvejus. Tai jei etatu sarasas patvirtintas veliau, nei ismoketi atlyginimai, vadinasi negalima isskaiciuoti permokos, nes cia ne skaiciavimo klaida, ar taip suprantu?
Kokia yra įsakymo ir to etatų tvirtinimo data?
2012-03-19 13:33
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1042579
smalsuole rašė:
Ačiū už atsakymus, o jei tarkim būna, kad darbuotojas paprašo išleisti 4 valandoms ir pan.. ? Juk dienos kaip skaitosi ir visos išdirbtos, bet valandos ne visos.. Ar tuomet kai toks atvejis - skaičiuot valandom?
Tada jau reikia valandom skaičiuot.
smalsuole rašė:
Ačiū už atsakymus, o jei tarkim būna, kad darbuotojas paprašo išleisti 4 valandoms ir pan.. ? Juk dienos kaip skaitosi ir visos išdirbtos, bet valandos ne visos.. Ar tuomet kai toks atvejis - skaičiuot valandom?
2012-03-19 13:31
Bendra »
Darbo sutartis »
#1042577
ausyte rašė:
Sveiki,
direktorius išėjo iš darbo, akcininkai kitą dieną jį paskyrė kaip laikinai einantį direktoriaus pareigas, kos suras naują, tai darbo sutartyje ir nurodyti pareigas"laikinai einantis direktoriaus pareigas"? Ir bus sudaryta terminuota sutartis mėnesiui ar galima taip?
Manau, taip.
ausyte rašė:
Sveiki,
direktorius išėjo iš darbo, akcininkai kitą dieną jį paskyrė kaip laikinai einantį direktoriaus pareigas, kos suras naują, tai darbo sutartyje ir nurodyti pareigas"laikinai einantis direktoriaus pareigas"? Ir bus sudaryta terminuota sutartis mėnesiui ar galima taip?
2012-03-19 12:27
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#1042544
amadina22 rašė:
Darom akciją:
Velykos 2012 - be kiaušinių!
Nesijungiu, turiu naminių 
amadina22 rašė:
Darom akciją:
Velykos 2012 - be kiaušinių!
2012-03-19 12:05
Bendra »
Darbo sutartis »
#1042531
ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu yra darbuotojo prašymas, kad mokėti DU vieną kartą, tai jau sutartyje galiu ir prašyti mokėti vieną kartą?
Ir jeigu jau žmogus dirba 8 val. kitur, mes jį priimam 4 val., tai jau rašyti ,kad priimamas antraeilėms pareigoms 2 punk. Gal jis turi prašyme nurodyti, kad priimti antraeilėms?Ir jeigu sutartis sudaryta ir pradeda dirbti kovo 19, ar būtinai reikia kad sudaryta kovo 19, o pradeda dirbti kovo 20 d.
Taip, galite. Jei dirba kitur, tai nurodote, kad antraeilės pareigos (ir prašyme turi nurodyti), tuo pačiu privalote gauti pažymą iš kitos darbovietės apie darbuotojo darbo grafiką.
Galite ir tą pačią dieną įdarbinti.
ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu yra darbuotojo prašymas, kad mokėti DU vieną kartą, tai jau sutartyje galiu ir prašyti mokėti vieną kartą?
Ir jeigu jau žmogus dirba 8 val. kitur, mes jį priimam 4 val., tai jau rašyti ,kad priimamas antraeilėms pareigoms 2 punk. Gal jis turi prašyme nurodyti, kad priimti antraeilėms?Ir jeigu sutartis sudaryta ir pradeda dirbti kovo 19, ar būtinai reikia kad sudaryta kovo 19, o pradeda dirbti kovo 20 d.
Galite ir tą pačią dieną įdarbinti.
2012-03-19 12:02
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1042530
veju_ne rašė:
Laba diena, etatu sarasas patvirtintas po to kai jau buvo ismoketa dvieju men atlyginimai. Pagal naujaji etatu sarasa turejo but sumazinti atlyginimai, ar galima atskaiciuoti siu dvieju menesiu permoka is sekancio menesio atlyginimo?
O kaip jūs įforminate tą DU mažinimą?
Darbuotojai turi būti raštu įspėjami prieš vieną mėnesį iki numatomo pakeitimo įsigaliojimo. Darbuotojai turi raštu sutikti dėl DU mažinimo. Apie kokius atskaičiavimus čia galima kalbėti...
veju_ne rašė:
Laba diena, etatu sarasas patvirtintas po to kai jau buvo ismoketa dvieju men atlyginimai. Pagal naujaji etatu sarasa turejo but sumazinti atlyginimai, ar galima atskaiciuoti siu dvieju menesiu permoka is sekancio menesio atlyginimo?
Darbuotojai turi būti raštu įspėjami prieš vieną mėnesį iki numatomo pakeitimo įsigaliojimo. Darbuotojai turi raštu sutikti dėl DU mažinimo. Apie kokius atskaičiavimus čia galima kalbėti...
2012-03-19 11:57
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#1042527
Jei stažą sukaupsite, tai pašalpas gausite. Jei priedai prie algos yra normaliai apmokestinami, tai jie bus įtraukiami į pašalpų apskaičiavimą.
O dėl individualios veiklos pajamų įtraukimo į vidurkių skaičiavimus negaliu kažko konkretaus pasakyti, mėginkite pačioje Sodroje pasikonsultuoti.
O dėl individualios veiklos pajamų įtraukimo į vidurkių skaičiavimus negaliu kažko konkretaus pasakyti, mėginkite pačioje Sodroje pasikonsultuoti.
2012-03-19 11:54
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1042526
Siaures_pasvaiste rašė:
Sveiki, na as irgi pasimeciau informacijoje... Ar teisingai suprantu, kad nuo 2012 m. sausio 1 d. ivyke motinystes dydziu pasikeitimai netaikomi 2011 m. paskirtoms pasalpoms? T.y. nors pagal nauja dydi pasalpa butu didesne, bet kas jau paskirta, tai paskirta ir Sodra nekoreguoja nei i geresne, nei i blogesne puse? Aciu uz atsakyma.
Ne, yra vertinamos teisės į atitinkamą pašalpą atsiradimo mėnesio draudžiamosios pajamos.
Siaures_pasvaiste rašė:
Sveiki, na as irgi pasimeciau informacijoje... Ar teisingai suprantu, kad nuo 2012 m. sausio 1 d. ivyke motinystes dydziu pasikeitimai netaikomi 2011 m. paskirtoms pasalpoms? T.y. nors pagal nauja dydi pasalpa butu didesne, bet kas jau paskirta, tai paskirta ir Sodra nekoreguoja nei i geresne, nei i blogesne puse? Aciu uz atsakyma.
2012-03-19 11:51
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1042524
Pastaba:
2. Jeigu apdraustasis asmuo tėvystės pašalpos gavimo laikotarpiu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, ir jų dydis mažesnis už tėvystės pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.
2. Jeigu apdraustasis asmuo tėvystės pašalpos gavimo laikotarpiu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, ir jų dydis mažesnis už tėvystės pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.
2012-03-19 10:27
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1042458
amadina22 rašė:
Ar tikrai?
Juk imame prieš tai einančius mėnesius?
Jei dirba mažiau kaip 3 mėnesius, skaičiuojame iš viso dirbto laiko. 
amadina22 rašė:
Ar tikrai?
Juk imame prieš tai einančius mėnesius?
2012-03-19 10:25
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1042456
Elste rašė:
2. Santuokos liudijimas AANr.229639.
O šis kam?
Elste rašė:
2. Santuokos liudijimas AANr.229639.
2012-03-19 10:23
Bendra »
Viršvalandžių apmokėjimas »
#1042453
dontcha rašė:
nutaip man kažką minėjo,bet va ar iš tikro ir dirbs po 60val per savaite,tuomet reiks darbo dienų viršvalandžius mokėt 1,5 ,o poilsio diena 2kartus, bet va kyla klausimas gal įsivesti sumine darblo laiko apskaitą?
Ji neišspręs darbo ir poilsio laiko problemos. Tiesiog taip dirbti šis darbuotojas negali.
dontcha rašė:
nutaip man kažką minėjo,bet va ar iš tikro ir dirbs po 60val per savaite,tuomet reiks darbo dienų viršvalandžius mokėt 1,5 ,o poilsio diena 2kartus, bet va kyla klausimas gal įsivesti sumine darblo laiko apskaitą?
2012-03-19 10:12
Bendra »
Viršvalandžių apmokėjimas »
#1042442
dontcha rašė:
tai išeina kad darbuotojas dirba per savaite 60val,bet taip jug negalima 5d.d po 10 val ir šeštadienį 8val
Tikrai taip negalima dirbti.
dontcha rašė:
tai išeina kad darbuotojas dirba per savaite 60val,bet taip jug negalima 5d.d po 10 val ir šeštadienį 8val
2012-03-19 10:11
Bendra »
Viršvalandžių apmokėjimas »
#1042441
dontcha rašė:
Tininga rašė:
Suminiai viršvalandžiai skaičiuojami faktiškai dirbtą laiką lyginant su "standartiniu" laiku.
Tai kiek faktiškai jūsų darbuotojas išdirbo valandų?
ši mėn darbuotojas tuėtų išdirbti 224val,nes šeštadieniais dirbs po 8val,o paprastomis dienomis po 10val.Pas mūsų nėra sumine darbo laiko apskaita,bet mąstau ar ja galėtų įsivesti
Žiaurūs viršvalandžiai 
dontcha rašė:
Tininga rašė:
Suminiai viršvalandžiai skaičiuojami faktiškai dirbtą laiką lyginant su "standartiniu" laiku.
Tai kiek faktiškai jūsų darbuotojas išdirbo valandų?
ši mėn darbuotojas tuėtų išdirbti 224val,nes šeštadieniais dirbs po 8val,o paprastomis dienomis po 10val.Pas mūsų nėra sumine darbo laiko apskaita,bet mąstau ar ja galėtų įsivesti
2012-03-19 09:58
Bendra »
Viršvalandžių apmokėjimas »
#1042428
Suminiai viršvalandžiai skaičiuojami faktiškai dirbtą laiką lyginant su "standartiniu" laiku.
Tai kiek faktiškai jūsų darbuotojas išdirbo valandų?
Tai kiek faktiškai jūsų darbuotojas išdirbo valandų?
2012-03-19 09:50
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1042421
Colop rašė:
Bet ir per atostogas jis gali parašyti prašymą, ir tos dienos jam vistiek "eis - skaičiuosis " ???
Taip.
Colop rašė:
Bet ir per atostogas jis gali parašyti prašymą, ir tos dienos jam vistiek "eis - skaičiuosis " ???
2012-03-19 09:22
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1042408
pele-pelyte rašė:
Labas rytas. Darbuotojas išleistas kasmetinių atostogų iki 03.31 d. Nori savo noru išeiti iš darbo. Kokia procedūra? Ar jam reikia 14 d. atidirbti? Ačiū
Susitarimo dalykas. Tos 14 d.d. yra įspėjimo terminas, o ne "atidirbimo".
pele-pelyte rašė:
Labas rytas. Darbuotojas išleistas kasmetinių atostogų iki 03.31 d. Nori savo noru išeiti iš darbo. Kokia procedūra? Ar jam reikia 14 d. atidirbti? Ačiū
2012-03-19 08:57
Bendra »
Viršvalandžių apmokėjimas »
#1042403
dontcha rašė:
tai mėnesio gale iš DLAŽ susirankosiu darbo dienas viršvalandzius ir dauginsiu 1,5, o šeštadienius sudauginsiu iš 2karto, bet kiek skaitinėjau tai kiti rašė,jog gauta to mėn išdirbtų val skaičių atimta iš to kiek priklausė ir daugino 1,5 karto?čia kada taip galima skaičiuoti?
Jūs turėtumėte atskirti viršvalandžius ir dirbtas poilsio dienas, nes apmokėjus dvigubai, nebereikia mokėti 1,5.
dontcha rašė:
tai mėnesio gale iš DLAŽ susirankosiu darbo dienas viršvalandzius ir dauginsiu 1,5, o šeštadienius sudauginsiu iš 2karto, bet kiek skaitinėjau tai kiti rašė,jog gauta to mėn išdirbtų val skaičių atimta iš to kiek priklausė ir daugino 1,5 karto?čia kada taip galima skaičiuoti?
2012-03-19 08:39
Bendra »
Viršvalandžių apmokėjimas »
#1042398
dontcha rašė:
AR teisingai supratau jei šiandien darbuotojas dirbs 10val,o pagal grafiką jis turi dirbti 8val tai 2 val reiks apmokėti 1,5karto DU,o jei darbuotojas dirbs šeštadienį nors jam pagal grafiką dirbti nepriklauso tai tos dienos valandas dauginti 2 DU?
Taip.
dontcha rašė:
AR teisingai supratau jei šiandien darbuotojas dirbs 10val,o pagal grafiką jis turi dirbti 8val tai 2 val reiks apmokėti 1,5karto DU,o jei darbuotojas dirbs šeštadienį nors jam pagal grafiką dirbti nepriklauso tai tos dienos valandas dauginti 2 DU?
2012-03-19 08:38
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2010 metus »
#1042397
egluteeeeee rašė:
Sveiki,
tokia situacija-darbuotojas negauna jokių pajamų be gaunamų pagal darbo sutartį, taigi jam kaip ir nėra prievolės teikti deklaraciją, bet preliminarioje deklaracijoje jau tupi nepriemoka 72 lt. Jeigu jis nepasižiūri, nepildo ir nežino, tai nuo tos sumos po gegužės 1 kapsi delspinigiai kaip aš suprantu.
Kas yra už tai atsakingas? Žmogus, kuris yra mokesčių mokėtojas, ar mokestį išskaičiuojantis asmuo, tai yra jo darbovietė?
Skaitau skaitau ir GPM, ir mokesčių administravimo įstatymus ir atsakymas kaip ir būtų, kad atsakingas mokesčių mokėtojas, bet ar tai teisinga? Juk vairuotojui tikrai tie NPD yra tamsus miškas.
Mokesčių mokėtojas atsakingas. Įstatymų nežinojimas nuo atsakomybės neatleidžia... Aišku, mokestį išskaičiuojantis asmuo galėtų patarti nežinančiam darbuotojui, kaip išvengti tokių situacijų...
egluteeeeee rašė:
Sveiki,
tokia situacija-darbuotojas negauna jokių pajamų be gaunamų pagal darbo sutartį, taigi jam kaip ir nėra prievolės teikti deklaraciją, bet preliminarioje deklaracijoje jau tupi nepriemoka 72 lt. Jeigu jis nepasižiūri, nepildo ir nežino, tai nuo tos sumos po gegužės 1 kapsi delspinigiai kaip aš suprantu.
Kas yra už tai atsakingas? Žmogus, kuris yra mokesčių mokėtojas, ar mokestį išskaičiuojantis asmuo, tai yra jo darbovietė?
Skaitau skaitau ir GPM, ir mokesčių administravimo įstatymus ir atsakymas kaip ir būtų, kad atsakingas mokesčių mokėtojas, bet ar tai teisinga? Juk vairuotojui tikrai tie NPD yra tamsus miškas.
2012-03-16 17:46
Bendra »
Darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų »
#1042035
Voveruska01 rašė:
Kai naudos gavėjas -įmonė, tada žala išmokama įmonei. Jei darbuotojas - darbuotojui. Spėju, kad vienas iš galimų variantų, kai įmonė, būdama naudos gavėja, parašo prašymą draudimo bendrovei išmokėti žalą darbuotojui. Tada klausimas, ar visos tos draudimo įmokos buvo neapmokestinamos kaip darbuotojų pajamos natūra?
Mes nieko neapmokestinome. Ir nieko neprašėme, tik anketoje, kuri prašė nukentėjusiojo sąskaitos Nr. - ją ir nurodėme. Anketa parengta pačių draudikų. Nemanau, kad čia viskas gerai, bet taip buvo, ir ne mes tą sugalvojome, o draudikų patarti taip padarėme...
Voveruska01 rašė:
Kai naudos gavėjas -įmonė, tada žala išmokama įmonei. Jei darbuotojas - darbuotojui. Spėju, kad vienas iš galimų variantų, kai įmonė, būdama naudos gavėja, parašo prašymą draudimo bendrovei išmokėti žalą darbuotojui. Tada klausimas, ar visos tos draudimo įmokos buvo neapmokestinamos kaip darbuotojų pajamos natūra?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui