Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-03-16 15:43
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1041998
dircius rašė:
Darbuotojas sutinka man net sutari DS perrasti idedant ta punkta is anksciau minimo straipsnio, kad tik ji isleistume :)
Tai gal keisti DS, ir isleisti NA ?
Aišku, pasidarykite taip, ir bus mažiau galvos skausmo visiems 
Papildykite DS, ir bus ramu...
dircius rašė:
Darbuotojas sutinka man net sutari DS perrasti idedant ta punkta is anksciau minimo straipsnio, kad tik ji isleistume :)
Tai gal keisti DS, ir isleisti NA ?
Papildykite DS, ir bus ramu...
2012-03-16 15:35
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1041993
Ariele_ rašė:
tininga, dar vienas klausimėlis, tai tą keitimą galiu įrašyti toje pačioje eilutėje, kur užregistruota DS, tik 8 grafoje, o jei netilps pakeitimai tada daryti naują įrašą? Ačiū iš anksto :)
Taip, iš pradžių rašom toje pačioje eilutėje, paskui perkeliame duomenis į naują eilutę (rašom "Perkelta iš eilutės Nr. xx") Patariama vienam darbuotojui palikti keletą eilučių, kad būtų daugiau vietos tiems pakeitimams.
Ariele_ rašė:
tininga, dar vienas klausimėlis, tai tą keitimą galiu įrašyti toje pačioje eilutėje, kur užregistruota DS, tik 8 grafoje, o jei netilps pakeitimai tada daryti naują įrašą? Ačiū iš anksto :)
2012-03-16 15:33
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1041992
dircius rašė:
Ji liepia NA ir viskas.... o zinot vadovas visada jos puseje buna.... nes ji "patyrusi juk" o ne as "jaunimas".
Na, tai ir duokite NA, ai, nesinervinkite. Jei ką - tai jūs bent bandėte elgtis pagal rekomendacijas. 
dircius rašė:
Ji liepia NA ir viskas.... o zinot vadovas visada jos puseje buna.... nes ji "patyrusi juk" o ne as "jaunimas".
2012-03-16 15:21
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1041982
dircius rašė:
Tuo,kad nereikia "dirbti pagal istatymo raide", cia visur susirinke teoretikai, o ne praktikai.... ir jie nezino ka reikia dirbti gamybineje imoneje.... nebegaliu jau!!!!! kazkais nenormalaus..................................
O tai ji nenori nei ND, nei NA ar pati nebežino, ką tuo nori pasakyti? 
Aš nesu joks "teoretikas", o nemažai "prisipraktikavęs praktikas" 
dircius rašė:
Tuo,kad nereikia "dirbti pagal istatymo raide", cia visur susirinke teoretikai, o ne praktikai.... ir jie nezino ka reikia dirbti gamybineje imoneje.... nebegaliu jau!!!!! kazkais nenormalaus..................................
Aš nesu joks "teoretikas", o nemažai "prisipraktikavęs praktikas"
2012-03-16 15:17
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1041978
Colop rašė:
Nes Jūs dirbate pagal visus reikalavimus ir laaabai pavyzdingai :)
Jokiu būdu. Mums neįmanoma taip dirbti. Mūsų darbas specifinis, todėl viską reik mintinai žinoti, kad galėtum laviruoti tarp įstatymų eilučių.
Colop rašė:
Nes Jūs dirbate pagal visus reikalavimus ir laaabai pavyzdingai :)
Mums neįmanoma taip dirbti. Mūsų darbas specifinis, todėl viską reik mintinai žinoti, kad galėtum laviruoti tarp įstatymų eilučių.
2012-03-16 15:12
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1041972
dircius rašė:
As viska jai atspausinau, ji sako, kad ji teisi :D
O tai ką ji sako? Kuriuo aspektu čia ji teisi?
dircius rašė:
As viska jai atspausinau, ji sako, kad ji teisi :D
2012-03-16 15:11
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1041970
Colop rašė:
bet man tas sviestas sviestuotas taip nervina.... :
Ne tave vieną, patikėk
Colop rašė:
bet man tas sviestas sviestuotas taip nervina.... :
2012-03-16 15:11
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1041969
Ariele_ rašė:
Tininga, tai 8 grafoje, kuri vadinasi darbo sutarties pakeitimas įrašyti pvz '5 punktas, 2012.03.16'
Taip 
Ariele_ rašė:
Tininga, tai 8 grafoje, kuri vadinasi darbo sutarties pakeitimas įrašyti pvz '5 punktas, 2012.03.16'
2012-03-16 14:59
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1041962
dircius rašė:
Mes nieko nevarome tikrai...
Darbuotojas nori isvaziuoti atostogauti ir praso laisvu dienu...
Ar mes vadovautis DK ir kariauti su buhaltere ? ar klausyti jos, kad DK yra tik teorija, praktiskai niekas taip nedaro.....
Nesuprantu to karo esmės... Atspausdinkite jai VDI atsakymą, gal žmogus nežino, kas tas ND ir "su kuo jį valgo"... 
dircius rašė:
Mes nieko nevarome tikrai...
Darbuotojas nori isvaziuoti atostogauti ir praso laisvu dienu...
Ar mes vadovautis DK ir kariauti su buhaltere ? ar klausyti jos, kad DK yra tik teorija, praktiskai niekas taip nedaro.....
2012-03-16 14:57
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1041960
Colop rašė:
Tai aš darbo sutarčių žurnale įrašų nedarau.
Negerai elgiesi 
Colop rašė:
Tai aš darbo sutarčių žurnale įrašų nedarau.
2012-03-16 14:56
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1041959
rimantas88 rašė:
Tikriausiai teismai panaikino darbo sutartis, jeigu nebuvo įsakymo priimti į darbą?
Rimantai - priimti į darbą tikrai galima ir be prašymo, ir be įsakymo. DS esminis dokumentas. Bet jei kuri nors šalis sumąsto tą dokumentą keisti, vien parašiukų DS nebeužtenka. Juk kalbame ne apie priėmimą, o apie darbo sąlygų keitimą.
rimantas88 rašė:
Tikriausiai teismai panaikino darbo sutartis, jeigu nebuvo įsakymo priimti į darbą?
2012-03-16 14:54
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1041957
Ariele_ rašė:
na taip, o ypač kai tai susiję su darbo užmokesčio mažinimu, geriau susirinkti visus prašymus.. ir dar, keičiantis DU ir darbo laikas ar darote kokį nors įrašą į darbo sutarčių registravimo žurnalą? temoje radau, kad yra kas daro, nors man pačiai įmonėse neteko to matyti
Taip, ten nurodoma, kurie DS punktai ir kada buvo pakeisti.
Ariele_ rašė:
na taip, o ypač kai tai susiję su darbo užmokesčio mažinimu, geriau susirinkti visus prašymus.. ir dar, keičiantis DU ir darbo laikas ar darote kokį nors įrašą į darbo sutarčių registravimo žurnalą? temoje radau, kad yra kas daro, nors man pačiai įmonėse neteko to matyti
2012-03-16 14:53
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1041952
Andriokas21 rašė:
Manau priklauso nuo sumos dydžio, pvz, praeitais metais pažystamui buvo pritaikyta per daug MNPD to pasekoje nesumokėjo 220 lt. Tokia suma stovėjo deklaracijoje kaip mokėtina ir nieks jam nei skambino nei rašė. VMI turbūt vertina pagal tai ar apsimoka pradėti išieškojima dėl mažų sumų.
Gali būti, bet yra buvę atvejų, kai VMI siunčia priminimus ir dėl dar mažesnių sumų. Be to, dažnai tokiam asmeniui kada nors gali atsirasti proga susigrąžinti GPM permoką, jis gal net bus pamiršęs apie skolą, o tada deklaruojant skola automatiškai atskaitoma iš grąžintino GPM. Kolega va buvo žemės mokesčio nesusimokėjęs - atskaičiavo
Gal ne visi užkliūva. O be to, yra daugybė žmonių, kurie savo permokų neatsiima, tai vieni kitus savotiškai "padengia"...
Andriokas21 rašė:
Manau priklauso nuo sumos dydžio, pvz, praeitais metais pažystamui buvo pritaikyta per daug MNPD to pasekoje nesumokėjo 220 lt. Tokia suma stovėjo deklaracijoje kaip mokėtina ir nieks jam nei skambino nei rašė. VMI turbūt vertina pagal tai ar apsimoka pradėti išieškojima dėl mažų sumų.
Gal ne visi užkliūva. O be to, yra daugybė žmonių, kurie savo permokų neatsiima, tai vieni kitus savotiškai "padengia"...
2012-03-16 14:45
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1041939
rimantas88 rašė:
Iš kur ištraukėt, kad būtini?
Vien tam, kad būtų aišku, kieno iniciatyva keičiamos sąlygos. Jūsų siūlomu būdu darbdavys galėtų lengvai manipuliuoti darbo užmokesčiu, darbo laiku ir kitais dalykais.
Darbuotojo parašas darbo sutartyje tikrai nereiškia jo sutikimo dirbti pakeistomis sąlygomis.
Pagaliau, pačiame kodekse aiškiai parašyta:
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.
Taigi matyti, jog DS pakeitimas yra paskutinis etapas, paprastai atliekamas įsakymo pagrindu.
rimantas88 rašė:
Iš kur ištraukėt, kad būtini?
Darbuotojo parašas darbo sutartyje tikrai nereiškia jo sutikimo dirbti pakeistomis sąlygomis.
Pagaliau, pačiame kodekse aiškiai parašyta:
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.
Taigi matyti, jog DS pakeitimas yra paskutinis etapas, paprastai atliekamas įsakymo pagrindu.
2012-03-16 14:30
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1041924
rimantas88 rašė:
Nei prašymai nei įsakymai nebūtini. Tada, gal kai ką nors parduodate klientui, klientas irgi prašo pas jus parduoti, direktorius įsako parduoti, o tada jau sudaroma pirkimo-pardavimo sutartis?
Keičiant darbo sąlygas - būtini. Pirkimas ir pardavimas - tai nėra darbuotojo darbo sąlygų keitimas.
rimantas88 rašė:
Nei prašymai nei įsakymai nebūtini. Tada, gal kai ką nors parduodate klientui, klientas irgi prašo pas jus parduoti, direktorius įsako parduoti, o tada jau sudaroma pirkimo-pardavimo sutartis?
2012-03-16 14:23
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1041917
Ariele_ rašė:
Iki šiol gavau valandinį atlyginimą, tačiau nuo ateinančio mėn noriu keisti į mėnesinį, kartu keičiasi darbo laikas. Tai reikalinga mano prašymas, dėl darbo laiko pasikeitimo. O kaip dėl atlyginimo pasikeitimo? Užtenka darbo sutarties pakeitimo ir įsakymo?
Jei atlyginimas keičiamas darbuotojo pageidavimu - tai tada prašymas, įsakymas, DS papildymas.
Jei darbdavio - tada pranešimas dėl darbo sąlygų pakeitimo, darbuotojo sutikimas, įsakymas, DS pakeitimas.
Ariele_ rašė:
Iki šiol gavau valandinį atlyginimą, tačiau nuo ateinančio mėn noriu keisti į mėnesinį, kartu keičiasi darbo laikas. Tai reikalinga mano prašymas, dėl darbo laiko pasikeitimo. O kaip dėl atlyginimo pasikeitimo? Užtenka darbo sutarties pakeitimo ir įsakymo?
Jei darbdavio - tada pranešimas dėl darbo sąlygų pakeitimo, darbuotojo sutikimas, įsakymas, DS pakeitimas.
2012-03-16 14:21
Bendra »
Darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų »
#1041913
rimantas88 rašė:
Tai jeigu sumos reikšmingas, ar neverta pereiti per teismą, rašytine tvarka. Darbdavys neprieštaraus. Greita ir gražu.
Pas mus tai kažkaip draudimas išmokėjo darbuotojui tiesiogiai. Nors naudos gavėja įmonė... Niekur jokių mokesčių neatsirado, jie teigė, kad taip galima daryti.
Kažkas kažkur čia nėra gerai, tik nežinau, kada ir kaip tai gali "išlįst"...
rimantas88 rašė:
Tai jeigu sumos reikšmingas, ar neverta pereiti per teismą, rašytine tvarka. Darbdavys neprieštaraus. Greita ir gražu.
Kažkas kažkur čia nėra gerai, tik nežinau, kada ir kaip tai gali "išlįst"...
2012-03-16 14:19
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1041909
dircius rašė:
Jus neisivaizduojate kaip man sunku dirbti su tokia buhaltere :( siaubas..... :(
Tai jau net VDI jai ne rodiklis?
dircius rašė:
Jus neisivaizduojate kaip man sunku dirbti su tokia buhaltere :( siaubas..... :(
2012-03-16 14:14
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1041902
VDI komentaras:
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
2012-03-16 14:06
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1041894
dircius rašė:
Baisiai buhaltere gincyjasi ir neleidzia man forminti neatvykimo i darba administracijai leidus, nors neturime nei kolektyvines sutarties, nei DS neturime tokio iraso (pagal Jusu straipsnio), taip pat 184 str. 1 d. neatitinka nei vieno pukto.
Kaip man elgtis pasimeciau baisiai :( .....
O tai kodėl ji ginčijasi?
Ir išvis: ar tai darbdavio, ar darbuotojo noras tos nemokamos?
Jei darbdavio, daryčiau NA, nes darbuotojui tuomet šiek tiek mažiau skriaudos (nes dalis NA įskaitoma į atostogų stažą)...
dircius rašė:
Baisiai buhaltere gincyjasi ir neleidzia man forminti neatvykimo i darba administracijai leidus, nors neturime nei kolektyvines sutarties, nei DS neturime tokio iraso (pagal Jusu straipsnio), taip pat 184 str. 1 d. neatitinka nei vieno pukto.
Kaip man elgtis pasimeciau baisiai :( .....
Ir išvis: ar tai darbdavio, ar darbuotojo noras tos nemokamos?
Jei darbdavio, daryčiau NA, nes darbuotojui tuomet šiek tiek mažiau skriaudos (nes dalis NA įskaitoma į atostogų stažą)...
2012-03-16 14:02
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1041889
Andro rašė:
Sveiki,
darbuotojas iseina atostogu už 2006 m. 28 k.d.Tada jis dirbo pilnu etatu,o nuo 2010 10 mėn.dirba 0,25 etato ir gauna 200 lt.Koki atlyginimą imti atostoginių skaičiavimui?
Na, pagal viską jums reikia apskaičiuoti viso neatostogauto laikotarpio darbo laiko santykio koeficientą:
Darbuotojo grafiko valandos (NE faktinės)/ įmonės darbo valandos pagal 5 d.d. savaitę.
Valandinis VDU - pagal 3 paskutinius mėnesius, bet ne mažesnis, nei skaičiuojamojo mėnesio vidurkis.
Tuomet: gautasis koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę, net jei darbuotojo grafikas būtų kitoks).
Andro rašė:
Sveiki,
darbuotojas iseina atostogu už 2006 m. 28 k.d.Tada jis dirbo pilnu etatu,o nuo 2010 10 mėn.dirba 0,25 etato ir gauna 200 lt.Koki atlyginimą imti atostoginių skaičiavimui?
Darbuotojo grafiko valandos (NE faktinės)/ įmonės darbo valandos pagal 5 d.d. savaitę.
Valandinis VDU - pagal 3 paskutinius mėnesius, bet ne mažesnis, nei skaičiuojamojo mėnesio vidurkis.
Tuomet: gautasis koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę, net jei darbuotojo grafikas būtų kitoks).
2012-03-16 13:58
Bendra »
Darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų »
#1041887
rimantas88 rašė:
Na dabar specialiai GPMĮ nepasižiūrėjau, bet kur tai yra galvoje užkritę, kad jeigu teismas priteistų žalos atlyginimą, tai tada nereiktų jokių mokesčių.
Jei teismas priteisia, ar draudimas tiesiogiai išmoka darbuotojui - tada žalos atlyginimas.
Kai darbdavys išmoka - tai jau nebe žalos atlyginimas...
rimantas88 rašė:
Na dabar specialiai GPMĮ nepasižiūrėjau, bet kur tai yra galvoje užkritę, kad jeigu teismas priteistų žalos atlyginimą, tai tada nereiktų jokių mokesčių.
Kai darbdavys išmoka - tai jau nebe žalos atlyginimas...
2012-03-16 13:55
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1041884
dircius rašė:
iki kiek dienu galima suteikti administracijai leidus ?
Nėra reglamentuota. Patariama vadovautis protingumo principu, nustatyti tai įmonės vidaus taisyklėse. Pas mus įtvirtinta 60 k.d.
dircius rašė:
iki kiek dienu galima suteikti administracijai leidus ?
2012-03-16 13:49
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1041880
Raja77 rašė:
Pakomentuokite placiau prasau..
Na, ką čia prikomentuosi... Tiesiog taip yra pažeidžiami galiojantys įstatymai.
DK:
220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
2. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.
Vyriausybės žodis:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas.
Dar čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Atskirais atvejais, dienpinigius galima sumažinti 50 proc.
Jei LT teritorijoje trunka vieną dieną - dienpinigiai gali būti nemokami, tai numačius įmonės tvarkoje.
Štai ir visos išimtys.
Raja77 rašė:
Pakomentuokite placiau prasau..
DK:
220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
2. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.
Vyriausybės žodis:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas.
Dar čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Atskirais atvejais, dienpinigius galima sumažinti 50 proc.
Jei LT teritorijoje trunka vieną dieną - dienpinigiai gali būti nemokami, tai numačius įmonės tvarkoje.
Štai ir visos išimtys.
2012-03-16 12:38
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1041857
dircius rašė:
Buvau seminare ir jame destytoja pasake, kad darbuotojus isleisti atostogu tik pagal str. 184. Pridedu isaiskinima.
Kaip geriau elgtis ? kaip Jus elgiates tokioje situacijoje ?
Elgiamės taip, kaip parašyta jūsų prisegtame išaiškinime.
Kolektyvinėje sutartyje esame aptarę, kam ir kokiais atvejais suteikiame NA. Visais kitais atvejais suteikiame ND. (nes tai skirtingi dalykai).
O jei kolektyvinės nėra, nemokamų atostogų ne pagal 184 str. suteikti negalima. Juk aiškiai tame išaiškinime parašyta. (ką mes ir sakom )
ND - tai nėra nemokamos atostogos.
dircius rašė:
Buvau seminare ir jame destytoja pasake, kad darbuotojus isleisti atostogu tik pagal str. 184. Pridedu isaiskinima.
Kaip geriau elgtis ? kaip Jus elgiates tokioje situacijoje ?
Kolektyvinėje sutartyje esame aptarę, kam ir kokiais atvejais suteikiame NA. Visais kitais atvejais suteikiame ND. (nes tai skirtingi dalykai).
O jei kolektyvinės nėra, nemokamų atostogų ne pagal 184 str. suteikti negalima. Juk aiškiai tame išaiškinime parašyta.
(ką mes ir sakom )
ND - tai nėra nemokamos atostogos.
2012-03-16 12:16
Bendra »
Dėl 9 sd formos pildymo »
#1041843
Ignauskis rašė:
Laba,
norėjau pasitikslinti, jei vaiko priežiūros atostogos baigiasi kaip buvo nurodyta pateiktoje 9SD formoje, tai pasibaigus atostogoms nebereikia teikti 9SD formą. Gal painiai paklausiau- bet 9SD forma papildomai teikiama tik jei anksčiau nurodyto termino pasibaigia VP atostogos?
Nebereikia. Jei pabaigos data būtų kitokia, negu pateikta, tada reikėtų.
Ignauskis rašė:
Laba,
norėjau pasitikslinti, jei vaiko priežiūros atostogos baigiasi kaip buvo nurodyta pateiktoje 9SD formoje, tai pasibaigus atostogoms nebereikia teikti 9SD formą. Gal painiai paklausiau- bet 9SD forma papildomai teikiama tik jei anksčiau nurodyto termino pasibaigia VP atostogos?
2012-03-16 11:40
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1041820
dircius rašė:
Laba diena, darbuotojai parase prasymus del nemokamu atostogu, taciau pagal str. 184, jiems jos nepriklauso. Imoneje kolektyvines darbo sutarties nera.
As galiu juos isleisti atostogu ?
Kuo remiantis isleidziu atostogu ?
1) Prasymas;
2) Isakymas;
3) Pranesimas Sodrai.
Tokia eiga viskas turetu buti, taip ?
Tokiu atveju geriau forminti neatvykimą administracijai leidus (žymimas ND). Sodrai 12-SD. Visas šis laikotarpis neįskaitomas į atostogų stažą.
dircius rašė:
Laba diena, darbuotojai parase prasymus del nemokamu atostogu, taciau pagal str. 184, jiems jos nepriklauso. Imoneje kolektyvines darbo sutarties nera.
As galiu juos isleisti atostogu ?
Kuo remiantis isleidziu atostogu ?
1) Prasymas;
2) Isakymas;
3) Pranesimas Sodrai.
Tokia eiga viskas turetu buti, taip ?
Tokiu atveju geriau forminti neatvykimą administracijai leidus (žymimas ND). Sodrai 12-SD. Visas šis laikotarpis neįskaitomas į atostogų stažą.
2012-03-16 11:27
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1041813
Raja77 rašė:
Sveiki,
situacija tokia, kad darbuotojas buvo isvykes i komandiruote, darbdavys atsisako moketi dienpinigius. ar jis gali taip elgtis?
Negali...
Raja77 rašė:
Sveiki,
situacija tokia, kad darbuotojas buvo isvykes i komandiruote, darbdavys atsisako moketi dienpinigius. ar jis gali taip elgtis?
2012-03-16 11:13
Bendra »
Praktikantai »
#1041805
dontcha rašė:
o ka daryti jei darbo sutartyje parašiau laikinoji sutartis?
Nieko, nu ką dabar padarysi... Aš gal imčiau ir perrašyčiau, bet jei tai sukelia kokių nors sunkumų, nematau tragedijos...
dontcha rašė:
o ka daryti jei darbo sutartyje parašiau laikinoji sutartis?
2012-03-16 10:25
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1041788
vitaly rašė:
Tas žmogus yra projekto koordinatorius, o projekte dalyvaujame mes (mes - Asociacija), komandiruotės išlaidas dengiame mes (projekto ir mūsų lėšos). Tiesiogiai tai dėl projekto jis vyksta į komandiruotę. Na o kita įmonė, manau siunčia į komandiruotę, kad nesumažinti darbuotojui algos. Jei užrašysiu 8 val.tai už jas ir apmokėsiu - noriu būti tikra, kad tai paskui bus tinkamos projekto išlaidos.
Kodėl gi ne? Juk tai atitinka faktinę situaciją. Jei jis konferencijoje sėdės 8 val., o jūs įrašysite ir apmokėsite 4 val., tai bus neteisinga.
vitaly rašė:
Tas žmogus yra projekto koordinatorius, o projekte dalyvaujame mes (mes - Asociacija), komandiruotės išlaidas dengiame mes (projekto ir mūsų lėšos). Tiesiogiai tai dėl projekto jis vyksta į komandiruotę. Na o kita įmonė, manau siunčia į komandiruotę, kad nesumažinti darbuotojui algos. Jei užrašysiu 8 val.tai už jas ir apmokėsiu - noriu būti tikra, kad tai paskui bus tinkamos projekto išlaidos.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui