Vejune78 rašė:
Sakykite o kaip tada skaiciuojant gruodzio uz tas 7 dienas atostoginius, skaiciuoti is 09,10,11 menesiu?

Vejune78 rašė:
JUK 31 BUS NEDARBO DIENA, JI PERKELTA I LAPKRICIO 5, O 5 DIENA JUK DARBUOTOJAS DIRBS, I ATOSTOGAS TIK NUO 7

mariska rašė:
Jooo Tininga teisi, NPD taikomas kiekvienam mėn atskirai,

Byla rašė:
Bet palikti visai be pietų pertraukos žmogų darbdavys gali. Ir jam nusispjauti. Nes jis "skaito" kad žmogus papietauja ir klientus patarnauja vienu metu. Jei darbdavys paisytų DK nuostatų, tokie klausimai išviso nekiltų.

Byla rašė:
O jei tais laikais kolegijų dar nebuvo, ir ta mokymo įstaiga taip ir netapo kolegija ? Jei žmogus baigė technikumą , tai koks jo išsilavinimas ? Spec. vidurinis ?

blackgate rašė:

Aukštasis universitetinis-tai universitete, o aukštasis neuniversitetinis arba aukštesnysis-kolegijoje įgytas išsilavinimas.

Voveruska01 rašė:
Manyčiau kad negali. Bet čia tik mano nuomonė. Nes darbdavys privalo užtikrinti darbuotojui sveiką aplinką, nuolatines mini pertraukėles akims pailsėti ir darbingumui atstatyti. O jeigu kitą kartą darbuotojas pasakys, kad nori susitrumpinti darbo dieną tualeto sąskaita

Byla rašė:
Ar gali darbuotojas atsisakyti jam priklausančios pietų pertraukos, taip norėdamas susitrumpinti savo darbo laiką ? Gal kas susidūrėte su tokia situacija ?
Aš manau, kad tai kiekvieno asmeninis reikalas jei tai netrukdo įmonės veiklai. Bet įdomu ar galimas dalykas juridiškai. Ačiū.

Elvusia rašė:
Mes pasišnekėjom.
Žinau, mačiau dokumentus.
Pagal nurodymus, negali dirbti stovimo darbo.
Pas mane stovimas. Vat ir pergyvenu.
Priėmiau.

Elvusia rašė:
Tai va va. Žinau ir aš tokį dirbantį.
Bet kai ne pas mane, tai kažkaip nesukau sau galvos.
Dabar turiu galvos skausmą. Žmogus nori dirbti. Dirba.
O kas, jeigu?

amadina22 rašė:
Pas mus jau daug metų dirba darbuotojas. Nei jis atrodo turintis negalią, nei nieko nesu nei iš jo, nei iš kitų girdėjusi. Tik kažkaip vieną kartą (kai nebuvo darbo, buvo l.mažai mokama, kalbėjom kad sunku pragyventi, smuokėti mokesčius), pasakė: dar gaunu invalidumo pensiją.
Bet nei jis man kokius dokumentus rodė, nei aš domėjaus. Tik liko toks neaiškumas.
Jei žmogus nepateikia jokių dokumentų, praeina sveikatos patikrinimus, tai ką daryti?
Žmogus nori dirbti ir dirba, iš kur man žinoti apie jo sveikatą?
Nors gal čia priklauso nuo nedarbingumo procento?

vilka81 rašė:
Sveiki, darbuotojas viena dieną buvo 09mėn. komandiruotėje, kai skaičiuoju atostoginius ar turiu imti tą vieną dieną?

RAJA rašė:
Ne, įsakymo reikia, nes DS parašyta,kad mokėti 50% dienpinigių..
Reiks DS pakeisti(papildyti).
Bet kaip su apvalinimu - nelogiška ?

amadina22 rašė:

Ir mūsų ta laukinukė katytė buvo neapsakomo meilumo, nepalyginsi su kilmigesne katyte. Ją mylim už tokį nepriklausomą charakterį, o ta laukinukė taip širdį glostydavo savo prieraišumo demonstravimu

RAJA rašė:
labas vakaras,
direktorius nutarė mokėti 70% dienpinigių
Danija 196 Lt
70% - 137,20Lt
Vokietija 198
70% - 138,60 Lt
sako apvalink
Ar galiu apvalinti ?
Gal kas turit įsakymą del dienpinigių padidinimo
nuo 50% iki 70%

Ačiū

Elvusia rašė:

Cituoju tave todėl, kad labai noriu tavo atsakymo.
Tokia situacija:
Darbuotojas, turintis negalią, darbinasi.
Ir nepateikia jokių dokumentų apie savo nedarbingumo lygį.
Kas gresia darbdaviui? Kas gresia darbuotojui?
Jei sužino VDI? Sodra?

vvirginija1 rašė:
Ale gražūs gausis, pamatysit. Kad ir pati žiūriu pati juoda, aplink nosį pilka, barzda vos ne geltona. Palei tai ir kavalieriai

kapceviciene rašė:
O iš kur sužinot ar jis gali tokį darbą dirbt.

kapceviciene rašė:
Įmonės veikla -pastatų rekonstravimas,remontas.Nori įsidarbinti žmogus su 40 procentų darbingumo lygiu.Dirbtų apdailininku,bet ar galime taip formint.Gal kokias kitas pareigas pripaišyt.

luna5656 rašė:
gal tada bandyt jį įtikint, nes šiaip nėra jis jau toks ir blogas

luna5656 rašė:
Sveiki, klausimas ar direktoriui reikalingas darbo pažymėjimas, jis nemato reikalo šį pažymėjimą turėt. Nes kaip jis teigia yra pagrindinis akcininkas 75%.Kaip jūs galvojate?

valdaspv rašė:
Taigi kai trečią nakties pasuksi rodykles valanda atgal, tai taps tik dvi valandos. Iki ryto o kiek daug laiko keleta sapnų susapnuot dar galėsi

Elvusia rašė:
Nors, jei patiks šitie šuniukai, gali palaukti kokios trečios rujos

Tess rašė:
O kaip dėl eilinio darbuotojo? :)

Sandra_v rašė:
o aš stresuoju kad dar anksčiau reikės keltis žiauri pelėda esu tai tik po pietu pradedu mastyt

Tess rašė:
Aš tada rašau pagal nustatytą darbo grafiką ir mokamas valandinis DU.
Kitaip nesugalvoju ką ir kaip įrašyti. :)

Sandra_v rašė:
paaiškinkit man bambukei ar ilgiau ar trumpiau miegosim kai laikrodžius atsuksim

Byla rašė:
Klausiau vetrinaro. Kadangi mūsų imamas šunytis buvo kalytė. Man atsakė kad vieningos nuomonės nėra. Vieni sako kad po pirmos rujos, kiti kad iki pirmos rujos. Rujoja pirmą kartą apie 8 gyvenimo mėnesį. Na, dar priklausomai nuo šunelio fizinės būklės.