Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-10-26 11:19
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#999523
Birute27 rašė:
dar yra neaiskumu.. tuos 30,98 % nuo ko reikia skaiciuoti? nuo priskaiciuotu atlyginimu? ir kaip juos reikia moketi? nes musu imone dabar dirba, tik 2 zmones, pries tai buvusi buhaltere tik tepasake jog reikia paskaiciuiti atlyginima ir sumoketi sodrai 9% ir vmi 15% ir tiek.. siunciu sodrai ir vmi ataskaitas ir tiek,, imone dirba nuostolingai..
Ne nuo priskaičiuoto, o čia darbdavys sumoka Sodrai.
O tie 9 ir 15 proc. - darbuotojo mokesčiai, kurie išskaičiuojami iš darbuotojo. Jums gi buvo pasiūlyta pažvelgti į skaičiuokles: ten matosi viskas...
Birute27 rašė:
dar yra neaiskumu.. tuos 30,98 % nuo ko reikia skaiciuoti? nuo priskaiciuotu atlyginimu? ir kaip juos reikia moketi? nes musu imone dabar dirba, tik 2 zmones, pries tai buvusi buhaltere tik tepasake jog reikia paskaiciuiti atlyginima ir sumoketi sodrai 9% ir vmi 15% ir tiek.. siunciu sodrai ir vmi ataskaitas ir tiek,, imone dirba nuostolingai..
Ne nuo priskaičiuoto, o čia darbdavys sumoka Sodrai.
O tie 9 ir 15 proc. - darbuotojo mokesčiai, kurie išskaičiuojami iš darbuotojo. Jums gi buvo pasiūlyta pažvelgti į skaičiuokles: ten matosi viskas...
2011-10-26 11:13
Įvairūs »
DIENPINIGIAI »
#999515
saiko rašė:
Sveiki
Dar karta del tu dienpinigiu. Darbuotoju darbo sutartyse nera nurodyta konkreti suma kuria darbuotojas uzdirba.Nurodyta kad ne maziau negu LRV nustatytas valandinis atlygis + galimi priedai.Tai buna kad viena menesi gauna 900 kita 1100, ar dar daugiau.Tai kip tada tokiu atveju su ju apmokestinimu.
Vat blogai. DS darbo užmokesčio negalima taip nurodyti.
saiko rašė:
Sveiki
Dar karta del tu dienpinigiu. Darbuotoju darbo sutartyse nera nurodyta konkreti suma kuria darbuotojas uzdirba.Nurodyta kad ne maziau negu LRV nustatytas valandinis atlygis + galimi priedai.Tai buna kad viena menesi gauna 900 kita 1100, ar dar daugiau.Tai kip tada tokiu atveju su ju apmokestinimu.
Vat blogai. DS darbo užmokesčio negalima taip nurodyti.
2011-10-26 11:09
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#999513
SKazas rašė:
Tabelis ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis- tai skirtingi dalykai? Jei pildysiu tik darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kur visi darbuotojai ir visos dirbtos valandos viename lape, ar reikia dar ir darbuotojams pildyti atskirus savo tabelius?
Tabelis - senoviškas darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavadinimas
Kiekvienam atskirai tikrai nereikia pildyti.
Užtat grafikas ir DLAŽ - ne tas pats. Ir abudu turi būti
SKazas rašė:
Tabelis ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis- tai skirtingi dalykai? Jei pildysiu tik darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kur visi darbuotojai ir visos dirbtos valandos viename lape, ar reikia dar ir darbuotojams pildyti atskirus savo tabelius?
Tabelis - senoviškas darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavadinimas
Kiekvienam atskirai tikrai nereikia pildyti.
Užtat grafikas ir DLAŽ - ne tas pats. Ir abudu turi būti
2011-10-26 10:58
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#999506
Daine rašė:
pasiskambinau i sodra, tai man lygiai taip pat atsake, kaip ir Jus, aciu dar karta.
Daine rašė:
pasiskambinau i sodra, tai man lygiai taip pat atsake, kaip ir Jus, aciu dar karta.
2011-10-26 10:16
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#999485
Brie rašė:
Sveiki,
Labai reikia pagalbos.
Planuojame atleisti imones direktoriu is uzimamu pareigu.
Norim siulyti susitarima del DS nutraukimo saliu susitarimu.
Taciau akcininkas negali susisiekti su direktorium.
Ka daryti? Siusti registruotu? (neaisku ar priims laiska).
Atleidineti pagal kita str. uz DS pazeidima??
Gal pravers...
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
Brie rašė:
Sveiki,
Labai reikia pagalbos.
Planuojame atleisti imones direktoriu is uzimamu pareigu.
Norim siulyti susitarima del DS nutraukimo saliu susitarimu.
Taciau akcininkas negali susisiekti su direktorium.
Ka daryti? Siusti registruotu? (neaisku ar priims laiska).
Atleidineti pagal kita str. uz DS pazeidima??
Gal pravers...
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
2011-10-26 10:14
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#999484
Daine rašė:
Laba diena,
turiu toki klausima.
Darbuotojai nedarbingumas tesesi nuo rugsejo 21 iki spalio 24. Uz rugsejo pirmas dvi dienas apskaiciavau ismoka ir uzpildziau sodrai pranesima. Vakar darbuotoja nuejo i sodra ir jai ten pasake, kad nemato jos priskaiciavimu uz spali, tai koki dar pranesima sodrai as turejau pateikti uz spali? Nedarbingumo pazymejimas buvo tesiamas, o ne israsytas naujas uz spali...
Padekit perasau...
Jūs turite užpildyti NP-SD. Nedarbingumas tęsiamas gabaliukais, po savaitę, po 10 dienų, ir kaskart reikia pildyti NP-SD. Jei nedarbingumas tęstinis, už 2 dienas skaičiuoti nereikia, bet pildyti vis tiek reikia. Kitaip darbuotojas negali kreiptis dėl pašalpos mokėjimo už tuos "gabaliukus".
Daine rašė:
Laba diena,
turiu toki klausima.
Darbuotojai nedarbingumas tesesi nuo rugsejo 21 iki spalio 24. Uz rugsejo pirmas dvi dienas apskaiciavau ismoka ir uzpildziau sodrai pranesima. Vakar darbuotoja nuejo i sodra ir jai ten pasake, kad nemato jos priskaiciavimu uz spali, tai koki dar pranesima sodrai as turejau pateikti uz spali? Nedarbingumo pazymejimas buvo tesiamas, o ne israsytas naujas uz spali...
Padekit perasau...
2011-10-26 10:11
Darbo teisė »
Direktoriaus ir darbuotojų darbo trukmė pagal poreikį. Kaip įforminti? »
#999481
Direktoriui galite nurodyti tiek valandų, kiek ketinate mokėti DU. Jei jam prireikia dirbti daugiau valandų - tai jis gali ir dirbti, jo darbas nelaikomas viršvalandiniu.
Apmokėjimas už švenčių dienas privalo būti dvigubas bet kokiu atveju.
Darbuotojams darbo laikas nustatomas darbo sutartyse. Ir jau čia tenka nurodyti gana konkrečiai. Ar visą laiką nustatysite (40 val. savaitė, ar ne visą (mažiau nei 40 val.), kokia darbo savaitės trukmė, ir t.t.
Kai būna darbas "pagal poreikį" - tenka pažaisti. Arba "paišyti" grafikus ir tabelius, ar grafikus atgalinėm datom sudarinėti... Nes kitaip, atsidūrus VDI akiraty, gali būti nemalonumų. Pagal mūsų darbo įstatymus, tiek DU, tiek darbo laikas turi būti nurodoma konkrečiai. O tai paskui jie atranda neapmokėtų viršvalandžių, darbo poilsio dieną, o po tuo "sėdi" ir valstybei nesumokėti mokesčiai.......
Apmokėjimas už švenčių dienas privalo būti dvigubas bet kokiu atveju.
Darbuotojams darbo laikas nustatomas darbo sutartyse. Ir jau čia tenka nurodyti gana konkrečiai. Ar visą laiką nustatysite (40 val. savaitė, ar ne visą (mažiau nei 40 val.), kokia darbo savaitės trukmė, ir t.t.
Kai būna darbas "pagal poreikį" - tenka pažaisti. Arba "paišyti" grafikus ir tabelius, ar grafikus atgalinėm datom sudarinėti... Nes kitaip, atsidūrus VDI akiraty, gali būti nemalonumų. Pagal mūsų darbo įstatymus, tiek DU, tiek darbo laikas turi būti nurodoma konkrečiai. O tai paskui jie atranda neapmokėtų viršvalandžių, darbo poilsio dieną, o po tuo "sėdi" ir valstybei nesumokėti mokesčiai.......
2011-10-26 09:28
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#999470
Virgulka rašė:
dekui uz informaciją :)
o į kokias papkes segate byla, į tas tokias kartonines su raištukais?
o tai galima visus įsakymus segti į vieną bylą, tik atsotogų įsakymus prie asmens bylu ?
Aš seguosi į paprastus segtuvėlius, kurie sudėti į tam tikrus "kabančius" segtuvėlius. O šie saugomi metalinėje spintoje (kartotekoje), stalčiuose, darbuotojai sudėlioti abėcėlės tvarka. Man viskas po ranka, patogu, be to - rakinama.
Vėliau, archyvuojant, iš šių segtuvėlių išimame nereikalingus dokumentus, o tai, kas reikalinga, sudedama į tuos su raištukais bei į archyvines dėžes.
Virgulka rašė:
dekui uz informaciją :)
o į kokias papkes segate byla, į tas tokias kartonines su raištukais?
o tai galima visus įsakymus segti į vieną bylą, tik atsotogų įsakymus prie asmens bylu ?
Vėliau, archyvuojant, iš šių segtuvėlių išimame nereikalingus dokumentus, o tai, kas reikalinga, sudedama į tuos su raištukais bei į archyvines dėžes.
2011-10-26 09:11
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#999463
Asmens kortelė yra rekomendacinio pobūdžio. Ten yra informacijos santrauka apie darbuotoją. Aš turiu elektronines "santraukas", kuriose yra visa man reikalinga informacija, tad kortelių nedarau.
Spręskite patys, ar jums to reikia.
Atostogų ir komandiruočių įsakymus segu atskirose bylose, ne darbuotojo asmens byloje.
Atostogų įsakymų kopijas įsisegu į asmens bylas tik dėl informacijos.
Spręskite patys, ar jums to reikia.
Atostogų ir komandiruočių įsakymus segu atskirose bylose, ne darbuotojo asmens byloje.
Atostogų įsakymų kopijas įsisegu į asmens bylas tik dėl informacijos.
2011-10-26 09:05
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#999461
vilka81 rašė:
padėkit, nes visai susipainiojau. darbuotojui nustatyta mėnesinė pareiginė alga 2200Lt. jis dirba pamaininiu slenkančiu grafiku.Jei jis dirbo visą mėnesį tai aš jam ir moku 2200Lt.Jis nuo trečiadienio iki šeštadienio buvo komandiruotėje. pagal grafiką jam išeiginės turėjo būti penktadienį ir šeštadienį. Tai už ta dienas aš jam turėčiau apmokėti dvigubai?
Taip. Tai yra darbas jo poilsio dienomis.
vilka81 rašė:
padėkit, nes visai susipainiojau. darbuotojui nustatyta mėnesinė pareiginė alga 2200Lt. jis dirba pamaininiu slenkančiu grafiku.Jei jis dirbo visą mėnesį tai aš jam ir moku 2200Lt.Jis nuo trečiadienio iki šeštadienio buvo komandiruotėje. pagal grafiką jam išeiginės turėjo būti penktadienį ir šeštadienį. Tai už ta dienas aš jam turėčiau apmokėti dvigubai?
2011-10-26 08:16
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#999452
nieko_sau rašė:
Kėl VDU? DK 194 str.2 dalis kalba apie apmokėjimą pagal DK 186 str.2 dalį-o ten nieko apie DVU nėra:
186 str.2. "Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą."
Bet tai ne VDU
O, seniai matyta šiose padangėse
Oi, tas VDU yra (matyti Alinos55 citatoje) ir gerokai gadina nervus
Kai neima poilsio dienos, tai mokamas dvigubas darbo užmokestis, o kai ima poilsio dieną - už ją tenka mokėti VDU, kaip atostogoms.
nieko_sau rašė:
Kėl VDU? DK 194 str.2 dalis kalba apie apmokėjimą pagal DK 186 str.2 dalį-o ten nieko apie DVU nėra:
186 str.2. "Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą."
Bet tai ne VDU
O, seniai matyta šiose padangėse
Oi, tas VDU yra (matyti Alinos55 citatoje) ir gerokai gadina nervus
Kai neima poilsio dienos, tai mokamas dvigubas darbo užmokestis, o kai ima poilsio dieną - už ją tenka mokėti VDU, kaip atostogoms.
2011-10-26 08:12
Darbo teisė »
darbas lauko sąlygomis »
#999451
aristokrate rašė:
Ar reikia dar kuriame nors punkte nurodyti, kad darbas lauko salygomis?Prie darbo funkcijų, 1.2 punkte nurodyčiau, kad darbas lauko sąlygomis arba susijęs su važiavimais.
aristokrate rašė:
Ar reikia dar kuriame nors punkte nurodyti, kad darbas lauko salygomis?
2011-10-26 08:10
Darbo teisė »
darbas lauko sąlygomis »
#999450
wika3 rašė:
Jei vairuotojai išvažiuoja į reisą (veža medieną)ir grįžta vakare į garažą, tai galima DS įvardinti kad jų darbas susijęs su važiavimais ir mokėti jiems kompensuojamąją išmoką?
Mano nuomone - taip.
wika3 rašė:
Jei vairuotojai išvažiuoja į reisą (veža medieną)ir grįžta vakare į garažą, tai galima DS įvardinti kad jų darbas susijęs su važiavimais ir mokėti jiems kompensuojamąją išmoką?
2011-10-25 16:23
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#999395
rassellle rašė:
dar as gryztu.. parase darbuotojas prasyma, kad del nedarbingumo prasau nukelti atleidimo data i nedarbingumo laikotarpio pabaigos data. bet realiai galime atleisti nedarbingumo pabaigos diena? as maniau kad 26 diena turesiu forminti jam kaip darbo ir tai bus paskutine darbo diena..
Jei jau nukeliate tą atleidimą, tai į kitą dieną po ligos. Jei nedirbs - tai ir nemokėkite nieko. Aš tokiais atvejais rašau P, ir tiek. Niekam dar neužkliuvo.
rassellle rašė:
dar as gryztu.. parase darbuotojas prasyma, kad del nedarbingumo prasau nukelti atleidimo data i nedarbingumo laikotarpio pabaigos data. bet realiai galime atleisti nedarbingumo pabaigos diena? as maniau kad 26 diena turesiu forminti jam kaip darbo ir tai bus paskutine darbo diena..
2011-10-25 16:21
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#999394
vilka81 rašė:
Darbuotojas buvo kvalifikacijos kėlime 4dienas iš eilės.Jis dirba pamaininiu slenkančiu grafiku, Kaip teisingai reikia žymėti tabelyje, suprantu , kad KV, o kiek valandų kas dieną?
Rašyčiau, kiek faktiškai truko tas kėlimas.
vilka81 rašė:
Darbuotojas buvo kvalifikacijos kėlime 4dienas iš eilės.Jis dirba pamaininiu slenkančiu grafiku, Kaip teisingai reikia žymėti tabelyje, suprantu , kad KV, o kiek valandų kas dieną?
Rašyčiau, kiek faktiškai truko tas kėlimas.
2011-10-25 16:20
Darbo teisė »
darbas lauko sąlygomis »
#999391
aristokrate rašė:
O kuriame punkte tipineje DS reikia nurodyti, kad darbas lauko salygomis ir mokama kompensacija uz ji? Ar galima 1.3 punkte "kitos butinosios darbo sutarties salygos"?
Aš gal nurodyčiau 7 punkte, pagal DK 216 str. ir LRV nutarimą, 2003-01-28, Nr. 116.
Mūsų atveju tai yra nurodyta ne DS, o kolektyvinėje sutartyje.
aristokrate rašė:
O kuriame punkte tipineje DS reikia nurodyti, kad darbas lauko salygomis ir mokama kompensacija uz ji? Ar galima 1.3 punkte "kitos butinosios darbo sutarties salygos"?
Aš gal nurodyčiau 7 punkte, pagal DK 216 str. ir LRV nutarimą, 2003-01-28, Nr. 116.
Mūsų atveju tai yra nurodyta ne DS, o kolektyvinėje sutartyje.
2011-10-25 16:13
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#999389
striksi rašė:
O kaip būtų tokiu atveju, jei komandiruotė Amerikoje...iš ten tiesiai siunčiamas į kitą šalį. tarkime išskrenda šeštadienį, lėktuvas nusileidžia sekmadienį kitoje šalyje. Tai abi dienas žymėti kaip darbo dienas po 8 val?
Taip reikėtų. Kelionės laikas - darbo laikas...
striksi rašė:
O kaip būtų tokiu atveju, jei komandiruotė Amerikoje...iš ten tiesiai siunčiamas į kitą šalį. tarkime išskrenda šeštadienį, lėktuvas nusileidžia sekmadienį kitoje šalyje. Tai abi dienas žymėti kaip darbo dienas po 8 val?
2011-10-25 15:52
Darbo teisė »
Atostogos »
#999376
valdaspv rašė:
jei neklystu tai, yra nustatyta, kad viena atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 14 dienų.
Bent viena kuri nors dalis. O likusias atostogas - teoriškai galima imti nors ir po vieną dieną. Yra tuo piktnaudžiaujančių, kai atostogos imamos tik darbo dienomis. Taip gaunasi gerokai daugiau apmokamų dienų 
valdaspv rašė:
jei neklystu tai, yra nustatyta, kad viena atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 14 dienų.
2011-10-25 15:35
Darbo teisė »
Atostogos »
#999364
NOLINA rašė:
Iš vis aprašysiu visą suteikimo tvarką:
prieš kiek laiko, minimalias atostogas įvardinsiu, pasibaigs atostogos po kelias dienas ir tik darbo, gudručiai nori būti visi.
Jeigu nustatysiu pvz 7 k.d. minimalias atostogų dienas gal niekas nenušaus.
Jei įmonėje bus nustatyta tokia tvarka, beliks jos laikytis.
Nors VDI yra pakomentavusi, jog darbdavys neturi pagrindo reikalauti, kad darbuotojas imtų ne 5 dienas atostogų, o būtent 7.
Kaip ten bebūtų - atostogos suteikiamos šalių susitarimu, tai darbdavys irgi turi teisę nustatyti savas sąlygas, manyčiau.
NOLINA rašė:
Iš vis aprašysiu visą suteikimo tvarką:
prieš kiek laiko, minimalias atostogas įvardinsiu, pasibaigs atostogos po kelias dienas ir tik darbo, gudručiai nori būti visi.
Jeigu nustatysiu pvz 7 k.d. minimalias atostogų dienas gal niekas nenušaus.
Nors VDI yra pakomentavusi, jog darbdavys neturi pagrindo reikalauti, kad darbuotojas imtų ne 5 dienas atostogų, o būtent 7.
Kaip ten bebūtų - atostogos suteikiamos šalių susitarimu, tai darbdavys irgi turi teisę nustatyti savas sąlygas, manyčiau.
2011-10-25 15:21
Darbo teisė »
Atostogos »
#999356
NOLINA rašė:
Reikia aprašyti vidaus darbo tvarkos taisyklėse.
Na tas nepadaryta vis dar, tad atsirado viena darbuotoja, kuri pradėjo šokdinti prašymą pateikdama iš vakaro prieš išeinant atostogų.
Paskui gal dar sumanys pašokdinti dėl nesumokėtų atostoginių? 
Nieko jai neišeis. Bet tokiais atvejais praverstų nors įsakymu pasitvirtinti. Pvz. Pateikti prašymą prieš 3 darbo dienas. O skaičiuojant terminą neįskaitoma prašymo pateikimo diena bei atostogų pirmoji diena (čia jau pagal terminų skaičiavimo taisykles).
NOLINA rašė:
Reikia aprašyti vidaus darbo tvarkos taisyklėse.
Na tas nepadaryta vis dar, tad atsirado viena darbuotoja, kuri pradėjo šokdinti prašymą pateikdama iš vakaro prieš išeinant atostogų.
Nieko jai neišeis. Bet tokiais atvejais praverstų nors įsakymu pasitvirtinti. Pvz. Pateikti prašymą prieš 3 darbo dienas. O skaičiuojant terminą neįskaitoma prašymo pateikimo diena bei atostogų pirmoji diena (čia jau pagal terminų skaičiavimo taisykles).
2011-10-25 15:15
Blevyzgos »
avataras (paveiksliukas po jūsų vardu) »
#999354
snake rašė:
A patinka, kad pagyriau tavo kicių?
Patinka, aišku Ir pagyrimui pritariu, nes labai myliu tą kicių. Ir jisai mane
snake rašė:
A patinka, kad pagyriau tavo kicių?
Ir pagyrimui pritariu, nes labai myliu tą kicių. Ir jisai mane
2011-10-25 15:13
Darbo teisė »
Atostogos »
#999353
NOLINA rašė:
Mielieji kolegos,
Pagaliau radau aktualią temą.
Jūsų nuomonė kaip visada svarbi.
Pasakykit jūs man tai koks tas terminas turi būti?
Prieš kiek laiko darbuotojas turėtų pateikti prašymą atostogoms?
Jeigu terminas DK neapibrėžtas, o išmokėti reikia prieš 3 dienas
tai pateikimo terminas gal irgi turėtų būti nevėliau kaip prieš 3 dienas? Tas gal neprieštarautų DK nuostatoms.
O Jūsų nuomone kokia būtų?
Tai būtent! Ne vėliau, nei prieš 3 dienas. Kita vertus, jei pateiks prašymą prieš dieną, bus laikoma, kad atostoginiai pavėlavo ne dėl darbdavio, o darbuotojo kaltės. Tad čia nebus pavėlavimo ir jokio atostogų pratęsimo.
Be to, įmonė vidaus tvarkoje turėtų nustatyti jai priimtiną įspėjimo terminą, ypač jei nėra sudaroma atostogų eilė su konkrečiomis datomis ir gali prireikti surasti/paskirti pavaduojantį darbuotoją.
Mūsų įmonėje sudaroma labai aiški atostogų eilė, su konkrečiomis datomis. Tad netikėtumų nėra, ir pakanka prašymą gauti likus 3 dienoms iki atostogų.
NOLINA rašė:
Mielieji kolegos,
Pagaliau radau aktualią temą.
Jūsų nuomonė kaip visada svarbi.
Pasakykit jūs man tai koks tas terminas turi būti?
Prieš kiek laiko darbuotojas turėtų pateikti prašymą atostogoms?
Jeigu terminas DK neapibrėžtas, o išmokėti reikia prieš 3 dienas
tai pateikimo terminas gal irgi turėtų būti nevėliau kaip prieš 3 dienas? Tas gal neprieštarautų DK nuostatoms.
O Jūsų nuomone kokia būtų?
Tai būtent! Ne vėliau, nei prieš 3 dienas. Kita vertus, jei pateiks prašymą prieš dieną, bus laikoma, kad atostoginiai pavėlavo ne dėl darbdavio, o darbuotojo kaltės. Tad čia nebus pavėlavimo ir jokio atostogų pratęsimo.
Be to, įmonė vidaus tvarkoje turėtų nustatyti jai priimtiną įspėjimo terminą, ypač jei nėra sudaroma atostogų eilė su konkrečiomis datomis ir gali prireikti surasti/paskirti pavaduojantį darbuotoją.
Mūsų įmonėje sudaroma labai aiški atostogų eilė, su konkrečiomis datomis. Tad netikėtumų nėra, ir pakanka prašymą gauti likus 3 dienoms iki atostogų.
2011-10-25 15:00
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#999344
[quote=gerliux]
Rainis rašė:
Ar tikrai galimos pajamos natūra, jei šis žmogus pas mus nedirba pagal darbo sutartį? Nelabai suprantu kaip tuomet bus su mokesčiais, gal galite paaiškinti
O tai ne paprasčiau jums gauti sąskaitą ne akcininko, o įmonės vardu?
Rainis rašė:
Ar tikrai galimos pajamos natūra, jei šis žmogus pas mus nedirba pagal darbo sutartį? Nelabai suprantu kaip tuomet bus su mokesčiais, gal galite paaiškinti
O tai ne paprasčiau jums gauti sąskaitą ne akcininko, o įmonės vardu?
2011-10-25 14:59
Blevyzgos »
avataras (paveiksliukas po jūsų vardu) »
#999343
snake rašė:
Vai, koks šitas katinas man gražus. Ir storas ir su gerais kailiniais
snake rašė:
Vai, koks šitas katinas man gražus. Ir storas ir su gerais kailiniais
2011-10-25 14:47
Blevyzgos »
avataras (paveiksliukas po jūsų vardu) »
#999339
wirgina rašė:
Tai suprantu, kad reikia rankele parašyti ...
Tenka... Kaip ir šrifto dydį nurodant. Tikiuosi, atsiras dar tokios galimybės.
wirgina rašė:
Tai suprantu, kad reikia rankele parašyti ...
Tenka... Kaip ir šrifto dydį nurodant. Tikiuosi, atsiras dar tokios galimybės.
2011-10-25 14:28
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#999325
Įdomi diskusija :)
Ir situacija įdomi. Mes čia irgi neseniai apmąstinėjom tiekimą laivams. Su tais maisto produktais amžinai klaustukas...
Ir situacija įdomi. Mes čia irgi neseniai apmąstinėjom tiekimą laivams. Su tais maisto produktais amžinai klaustukas...
2011-10-25 14:17
Bendra »
Įsakymai »
#999320
striksi rašė:
Madridas - vienas iš tikslų...susitiks su klientais ten. Po to - namo :)
Tai daryčiau taip: 17 d. - Ispanija, 18-25 Amerika, 26 - Ispanija.
striksi rašė:
Madridas - vienas iš tikslų...susitiks su klientais ten. Po to - namo :)
Tai daryčiau taip: 17 d. - Ispanija, 18-25 Amerika, 26 - Ispanija.
2011-10-25 14:09
Bendra »
Įsakymai »
#999317
striksi rašė:
Tai man skaičiuoti už 26 d. Ispaniškus dienpinigius ...ar jau nebe taip suprantu tą komentąrą? :)
Jei tai viena komandiruotė, tai 26 d. - Ispanija. O, beje, Madridas yra kaip vienas komandiruotės tikslų ar tik tranzitas?
striksi rašė:
Tai man skaičiuoti už 26 d. Ispaniškus dienpinigius ...ar jau nebe taip suprantu tą komentąrą? :)
2011-10-25 14:03
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#999313
lauraideris rašė:
Sveiki, nežinau ar į šią temą rašau. Bet tikiuosi atsakysite į iškilusį klausimą. aš laukiuosi, o firma kurioje dirbau užsidarė, ar man priklausys, kokios motinystės atostogos pinigėliai ar taip ir liksiu be nieko. Nes šiuo metu rasti darbą nelengva o ir dar nėščia, aš manau, kad beviltiška.
Jei jūsų nėštumo metu įmonė buvo likviduota, o jūs būtent dėl likvidavimo atleista iš darbo, tai išmokos turėtų priklausyti. Bent jau minimalios.
(Aišku, jei turėsite reikiamą stažą.)
lauraideris rašė:
Sveiki, nežinau ar į šią temą rašau. Bet tikiuosi atsakysite į iškilusį klausimą. aš laukiuosi, o firma kurioje dirbau užsidarė, ar man priklausys, kokios motinystės atostogos pinigėliai ar taip ir liksiu be nieko. Nes šiuo metu rasti darbą nelengva o ir dar nėščia, aš manau, kad beviltiška.
Jei jūsų nėštumo metu įmonė buvo likviduota, o jūs būtent dėl likvidavimo atleista iš darbo, tai išmokos turėtų priklausyti. Bent jau minimalios.
(Aišku, jei turėsite reikiamą stažą.)
2011-10-25 14:02
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#999312
Pavadinkime tai ne siūlymu, o patirties pasidalijimu :)
Tininga rašė:
Darbo sutartyse geriau nenurodyti tikslaus procento. Pas mus kolektyvinėje taip parašyta: "šalys susitaria, jog vykstant į komandiruotes darbuotojams LR finansų ministro patvirtintos dienpinigių normos gali būti mažinamos 50 proc. Konkretus dienpinigių dydis nurodomas komandiruotės įsakyme."
Tada ir apvalinti galėsite, ir 50 proc. mokėti, ir 75, ir 80...
Tininga rašė:
Darbo sutartyse geriau nenurodyti tikslaus procento. Pas mus kolektyvinėje taip parašyta: "šalys susitaria, jog vykstant į komandiruotes darbuotojams LR finansų ministro patvirtintos dienpinigių normos gali būti mažinamos 50 proc. Konkretus dienpinigių dydis nurodomas komandiruotės įsakyme."
Tada ir apvalinti galėsite, ir 50 proc. mokėti, ir 75, ir 80...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui