Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-10-27 11:55
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#999840
Mamba rašė:
Turiu pora klausimų:
1/O čekių sumas į sąnaudas kraunate su tos šalies PVMais?
2/Jei čekis (netgi jo čekiu nepavadinčiau, o įvardinta kas pirkta, kas aptarnavo, kiek mokėti ir data) pateiktas už maitinimą , tai ar galima tokį dėt į sąnaudas (direktorius patvirtino, kad tos sąnaudos reprezentacinės)?
1) Taip.
2) Surašykite aktą, kuriame patikslinsite operacijos turinį, ir tada bus reprezentacinės.
Mamba rašė:
Turiu pora klausimų:
1/O čekių sumas į sąnaudas kraunate su tos šalies PVMais?
2/Jei čekis (netgi jo čekiu nepavadinčiau, o įvardinta kas pirkta, kas aptarnavo, kiek mokėti ir data) pateiktas už maitinimą , tai ar galima tokį dėt į sąnaudas (direktorius patvirtino, kad tos sąnaudos reprezentacinės)?
1) Taip.
2) Surašykite aktą, kuriame patikslinsite operacijos turinį, ir tada bus reprezentacinės.
2011-10-27 11:42
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#999836
Reduxa rašė:
Sveiki, jei UAB direktorius vyksta į komandiruotę, tai už nakvynę suma neribojama ir viskas leidžiami atskaitymai? o dienpinigių norma jau ribojama, negali viršyti nurodyto dydžio? bet tiek už gyvenamo ploto nuomą, tiek dienpinigių dydis nurodytas tame pačiame nutarime. Gal kas gali paaiškinti
Dienpinigiai mokami pagal LR finansų ministrų nustatytas normas. Direktoriui šią normą galima dvigubinti.
Gyvenamojo ploto normos taikomos tik biudžetinėms.
Reduxa rašė:
Sveiki, jei UAB direktorius vyksta į komandiruotę, tai už nakvynę suma neribojama ir viskas leidžiami atskaitymai? o dienpinigių norma jau ribojama, negali viršyti nurodyto dydžio? bet tiek už gyvenamo ploto nuomą, tiek dienpinigių dydis nurodytas tame pačiame nutarime. Gal kas gali paaiškinti
Dienpinigiai mokami pagal LR finansų ministrų nustatytas normas. Direktoriui šią normą galima dvigubinti.
Gyvenamojo ploto normos taikomos tik biudžetinėms.
2011-10-27 10:50
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#999827
rassellle rašė:
Aciu labai :) ir dar klausimukas, ieskau bet nerandu info.. darbuotojas dirba dviejuose darbuose, ar gali viename iseiti 3 m. vaiko prieziuros atostogu o kitame dirbti?
Žinoma, gali. Tik turi žinoti, kad kol vaikui sueis 1 metai, jis gaus mažiau pašalpos (jam bus mokamas pašalpos ir DU skirtumas).
rassellle rašė:
Aciu labai :) ir dar klausimukas, ieskau bet nerandu info.. darbuotojas dirba dviejuose darbuose, ar gali viename iseiti 3 m. vaiko prieziuros atostogu o kitame dirbti?
Žinoma, gali. Tik turi žinoti, kad kol vaikui sueis 1 metai, jis gaus mažiau pašalpos (jam bus mokamas pašalpos ir DU skirtumas).
2011-10-27 10:30
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#999819
Ingusia22 rašė:
Jei sudarome terminuotą DS 2 mėnesiams, tai ar tikslinga bus, jei dar išbandymo laikotarpį nurodysiu 2 mėn? tam, kad jeigu bus netinkamas darbuotojas
Taip, normalu, kad nurodysite ir bandomąjį laikotarpį (gal jau po savaitės matysite, kad tam darbui netinka).
Ingusia22 rašė:
Jei sudarome terminuotą DS 2 mėnesiams, tai ar tikslinga bus, jei dar išbandymo laikotarpį nurodysiu 2 mėn? tam, kad jeigu bus netinkamas darbuotojas
2011-10-27 09:44
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#999800
laura25 rašė:
Na reiks konsultuotis su kažkuom, mums jį netikėtai įmeta, kad tvarką padarytų :D, nes mes prastai dirbam ir liepia jį persikelti su visom nepanaudotom, su stažu.
Taip, turite konsultuotis. Nes tai - jei išvis įmanoma - nėra taip jau paprasta.
laura25 rašė:
Na reiks konsultuotis su kažkuom, mums jį netikėtai įmeta, kad tvarką padarytų :D, nes mes prastai dirbam ir liepia jį persikelti su visom nepanaudotom, su stažu.
Taip, turite konsultuotis. Nes tai - jei išvis įmanoma - nėra taip jau paprasta.
2011-10-27 09:25
Darbo teisė »
padekite del motinystes pasalpos apskaiciavimo »
#999793
svetule rašė:
Dar liks pora savaičiu laiko namuose pailsėt
Teoriškai Mano dama pvz. kaip tik dviem savaitėm anksčiau atvyko į šį pasaulį
svetule rašė:
Dar liks pora savaičiu laiko namuose pailsėt
Mano dama pvz. kaip tik dviem savaitėm anksčiau atvyko į šį pasaulį
2011-10-27 09:24
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#999792
laura25 rašė:
Tai jis negali pereiti į kitą įmonę pasirašęs gal kokią trišalę,kad persikeltų nepanaudotos?
Sunkokai įsivaizduoju. Bet gal ir įmanoma kaip nors. Aš pati su visais kitais darbuotojais pagal tam tikrą sutartį buvau perkelta (nenutraukus stažo, DS ir t.t.) iš motininės įmonės dukterinei, bet ten buvo apskritai viso verslo ir visų darbuotojų perleidimas. Buvo teisininkai parengę tokią ilgą sutartį ir dar krūvas popierių.
Pasikonsultuokite su darbo teisės specialistais, ar jūsų atveju toks variantas įmanomas. Kaip suprantu - čia tik vienas darbuotojas norėtų pereiti?
laura25 rašė:
Tai jis negali pereiti į kitą įmonę pasirašęs gal kokią trišalę,kad persikeltų nepanaudotos?
Sunkokai įsivaizduoju. Bet gal ir įmanoma kaip nors. Aš pati su visais kitais darbuotojais pagal tam tikrą sutartį buvau perkelta (nenutraukus stažo, DS ir t.t.) iš motininės įmonės dukterinei, bet ten buvo apskritai viso verslo ir visų darbuotojų perleidimas. Buvo teisininkai parengę tokią ilgą sutartį ir dar krūvas popierių.
Pasikonsultuokite su darbo teisės specialistais, ar jūsų atveju toks variantas įmanomas. Kaip suprantu - čia tik vienas darbuotojas norėtų pereiti?
2011-10-27 09:17
Darbo teisė »
padekite del motinystes pasalpos apskaiciavimo »
#999785
svetule rašė:
PVZ nuo 2012.02 01 (aisku jeigu sveikata leis)
Pagal viską jau gali tekti darbe gimdyti
svetule rašė:
PVZ nuo 2012.02 01 (aisku jeigu sveikata leis)
2011-10-27 09:16
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#999784
TIM rašė:
Aišku.... o jei sakykime nei sodrai nepranešta, nei įsakymo nėra, o pateikus skyriaus vedėjai žiniaraštį pamatome pažymėta ND darbuotojai?????:(
Blogai :) Blogiausiu atveju - daryčiau bent dvi dienas po pusdienį to neatvykimo. Tuomet pranešti Sodrai nereiktų. Bet prašymas nors su vadovo viza tikrai turi būti.
TIM rašė:
Aišku.... o jei sakykime nei sodrai nepranešta, nei įsakymo nėra, o pateikus skyriaus vedėjai žiniaraštį pamatome pažymėta ND darbuotojai?????:(
Blogai :) Blogiausiu atveju - daryčiau bent dvi dienas po pusdienį to neatvykimo. Tuomet pranešti Sodrai nereiktų. Bet prašymas nors su vadovo viza tikrai turi būti.
2011-10-27 09:06
Darbo teisė »
padekite del motinystes pasalpos apskaiciavimo »
#999774
svetule rašė:
Sveiki.
Darbuotoja išeina neštumo gimdymo atostogų 2011.12.08.
kaip suprantu sodra pašalpai apskaičiuoti ims 2010.11.01-2011.10.31 laikotarpį. Bet darbuotoja pradėjo dirbti tik nuo 2010.12.21 d. Kaip šiuo atvėju skaičiuos sodra?
Taip pat skaičiuos. Vis tiek visas 12 mėn. pajamas dalina iš visų tų 12 mėnesių darbo dienų, nesvarbu, kiek dirbta. Tikiuosi, ta darbuotoja stažą turi?
svetule rašė:
Sveiki.
Darbuotoja išeina neštumo gimdymo atostogų 2011.12.08.
kaip suprantu sodra pašalpai apskaičiuoti ims 2010.11.01-2011.10.31 laikotarpį. Bet darbuotoja pradėjo dirbti tik nuo 2010.12.21 d. Kaip šiuo atvėju skaičiuos sodra?
Taip pat skaičiuos. Vis tiek visas 12 mėn. pajamas dalina iš visų tų 12 mėnesių darbo dienų, nesvarbu, kiek dirbta. Tikiuosi, ta darbuotoja stažą turi?
2011-10-27 09:04
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#999772
TIM rašė:
Sveiki, truputi susipainiojau su tuo ND (administracijai leidus). Jei žmogus nori neatvykti 1 dieną.... Jis informuoja vadovą parašydamas prašymą ir priežastį, tuomet vadovas parašo įsakymą.... pranešama sodrai ir viskas.....:::)))
Ir viskas. Net ir priežastis nėra labai būtina...
TIM rašė:
Sveiki, truputi susipainiojau su tuo ND (administracijai leidus). Jei žmogus nori neatvykti 1 dieną.... Jis informuoja vadovą parašydamas prašymą ir priežastį, tuomet vadovas parašo įsakymą.... pranešama sodrai ir viskas.....:::)))
2011-10-26 16:44
Blevyzgos »
Akimirka »
#999675
Ir aš nežinau. O galėčiau... Mestelkit kas nors info...
2011-10-26 16:33
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#999672
aristokrate rašė:
Manau, kad vienas menuo. Ar gali taip buti?
Nu gali, bet jau matau, kad jums tada ji neatlieka savo funkcijos. Jei kartais išdirba mažiau nei standartinis laikas, kitą - daugiau, tai per apskaitinį išsilygina (sumažėja) suminiai viršvalandžiai. Tai vienas tikslų, kam taikoma ta suminė, kai darbo laikas netolygiai pasiskirsto.
Apskaitinis būna 3, 4 mėnesiai.
aristokrate rašė:
Manau, kad vienas menuo. Ar gali taip buti?
Apskaitinis būna 3, 4 mėnesiai.
2011-10-26 16:17
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#999667
aristokrate rašė:
DS nurodyta, kad DU yra MMA, t.y. 800 Lt per mėnesį.
Dirbama pagal sumine darbo laiko apskaita.
Pagal grafiką darbuotojui rugsėjo mėn. priklause, taip jis ir dirbo 172 val. 16 d., spalio mėn. pagal grafiką jam priklauso dirbti 170 val. 16 d..
Kaip tokiu atveju su DU?
Už rugsėjo mėn. DU 800 LT.
O kaip už spalį irgi 800 LT ar reikia dar priskaiciuoti uz tas 2 val?
Ar as cia visai "nugrybavau" ?
Jei dirba taip, kaip nustatyta, tai ir mokate, kaip nustatyta.
O koks apskaitinis laikotarpis?
aristokrate rašė:
DS nurodyta, kad DU yra MMA, t.y. 800 Lt per mėnesį.
Dirbama pagal sumine darbo laiko apskaita.
Pagal grafiką darbuotojui rugsėjo mėn. priklause, taip jis ir dirbo 172 val. 16 d., spalio mėn. pagal grafiką jam priklauso dirbti 170 val. 16 d..
Kaip tokiu atveju su DU?
Už rugsėjo mėn. DU 800 LT.
O kaip už spalį irgi 800 LT ar reikia dar priskaiciuoti uz tas 2 val?
Ar as cia visai "nugrybavau" ?
Jei dirba taip, kaip nustatyta, tai ir mokate, kaip nustatyta.
O koks apskaitinis laikotarpis?
2011-10-26 16:11
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#999661
valko rašė:
Aisku man ir pasirode kad gydytoja kazka suklido sako ateik lapkricio 4 diena tesim biuleteni , juk man spalio 28 diena baigsis biuletenis tad turi jie duot biuleteni ir uz 29 30 31 diena ( ir uz lapkricio 1,2.3
Beja jai man biuletenis tesis ilgai kada as galiu gaut nedarbingumo pasalpa ?
Kiekvienam pratęsimui pasibaigus jūsų buhalterė turi užpildyti NP-SD formą ir jūs tuoj pat galite prašyti pašalpos. Perveda gana greitai. Bent jau man.
Nebūtina laukti nedarbingumo pabaigos.
valko rašė:
Aisku man ir pasirode kad gydytoja kazka suklido sako ateik lapkricio 4 diena tesim biuleteni , juk man spalio 28 diena baigsis biuletenis tad turi jie duot biuleteni ir uz 29 30 31 diena ( ir uz lapkricio 1,2.3
Beja jai man biuletenis tesis ilgai kada as galiu gaut nedarbingumo pasalpa ?
Nebūtina laukti nedarbingumo pabaigos.
2011-10-26 15:51
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#999651
Spalio 28 d. jums turi pratęsti biuletenį. Už spalio 29,30,31, lapkričio 1d. pašalpos nemokės, tačiau jis turi būti pratęstas nuo 29 dienos.
2011-10-26 15:37
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#999645
Byla rašė:
Pas mane sena versija DK .
Niu jau laaaabai sena versija :) Meskit lauk - pusė jo pasikeitusi.
Byla rašė:
Pas mane sena versija DK
.
2011-10-26 15:34
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#999643
aristokrate rašė:
O jei dirbama pagal sumine darbo laiko apskaita, tai "Nustatytas darbo valandu skaicius per menesi" rasome, kiek iseina dirbti pagal grafika?
Aš nurodau standartinį laiką, nes viršvalandžius apskaičiuojame kas mėnesį ir bet kokiu atveju juos lyginame su tuo "nustatytu". 
aristokrate rašė:
O jei dirbama pagal sumine darbo laiko apskaita, tai "Nustatytas darbo valandu skaicius per menesi" rasome, kiek iseina dirbti pagal grafika?
2011-10-26 15:27
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#999639
Byla rašė:
Bet termino tai nematau tų 14 dienų. Ten tik teisė į tas atostogas....
Nežinau, kur jūs skaitote
180 str. 2 dalis:
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
Naujausia darbo kodekso versija
Byla rašė:
Bet termino tai nematau tų 14 dienų. Ten tik teisė į tas atostogas....
180 str. 2 dalis:
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
Naujausia darbo kodekso versija
2011-10-26 15:20
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#999635
Byla rašė:
Tininga rašė:
Byla rašė:
Laba diena. Niekur nerandu ant greičio terminų. Prieš kiek laiko tėvelis turi pateikti prašymą darbdaviui, kad galėtų išeiti vaiko priežiūros atostogų ? Ačiū.
Nėra termino. Juolab, kad ir vaikučio gimimą ne visada tiksliai galima numatyti. Įmonė galėtų ir pati nusistatyti terminą, pvz. analogišką vaiko priežiūros atostogų įspėjimo terminui, - 2 savaitės iki numatomos gimimo datos.
Oi, tik dabar pamačiau, kad klausimas ne apie tėvystės atostogas. Tada jau iš teksto aišku - dvi savaitės.
Analogiškai kaip ir visoms kitoms atostogoms ? Čia tikslinės atostogos.
Byla rašė:
Tininga rašė:
Byla rašė:
Laba diena. Niekur nerandu ant greičio terminų. Prieš kiek laiko tėvelis turi pateikti prašymą darbdaviui, kad galėtų išeiti vaiko priežiūros atostogų ? Ačiū.
Nėra termino. Juolab, kad ir vaikučio gimimą ne visada tiksliai galima numatyti. Įmonė galėtų ir pati nusistatyti terminą, pvz. analogišką vaiko priežiūros atostogų įspėjimo terminui, - 2 savaitės iki numatomos gimimo datos.
Oi, tik dabar pamačiau, kad klausimas ne apie tėvystės atostogas. Tada jau iš teksto aišku - dvi savaitės.
Analogiškai kaip ir visoms kitoms atostogoms ? Čia tikslinės atostogos.
2011-10-26 15:19
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#999634
Byla rašė:
Analogiškai kaip ir visoms kitoms atostogoms ? Čia tikslinės atostogos.Aš tikrai nesakiau - "kaip visoms atostogoms" 
Patikslinau žinutę. Prašom atidžiau paskaityt
Byla rašė:
Analogiškai kaip ir visoms kitoms atostogoms ? Čia tikslinės atostogos.
Patikslinau žinutę. Prašom atidžiau paskaityt
2011-10-26 15:15
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#999632
Byla rašė:
Laba diena. Niekur nerandu ant greičio terminų. Prieš kiek laiko tėvelis turi pateikti prašymą darbdaviui, kad galėtų išeiti vaiko priežiūros atostogų ? Ačiū.
Nėra termino. Juolab, kad ir vaikučio gimimą ne visada tiksliai galima numatyti. Įmonė galėtų ir pati nusistatyti terminą, pvz. analogišką vaiko priežiūros atostogų įspėjimo terminui, - 2 savaitės iki numatomos gimimo datos.
Oi, tik dabar pamačiau, kad klausimas ne apie tėvystės atostogas. Tada jau iš teksto aišku - dvi savaitės.
(DK 180 str.)
Byla rašė:
Laba diena. Niekur nerandu ant greičio terminų. Prieš kiek laiko tėvelis turi pateikti prašymą darbdaviui, kad galėtų išeiti vaiko priežiūros atostogų ? Ačiū.
Nėra termino. Juolab, kad ir vaikučio gimimą ne visada tiksliai galima numatyti. Įmonė galėtų ir pati nusistatyti terminą, pvz. analogišką vaiko priežiūros atostogų įspėjimo terminui, - 2 savaitės iki numatomos gimimo datos.
Oi, tik dabar pamačiau, kad klausimas ne apie tėvystės atostogas. Tada jau iš teksto aišku - dvi savaitės.
(DK 180 str.)
2011-10-26 14:57
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#999624
BAMbam rašė:
Sakykit, kaip reikia zymeti tabelyje, jeigu zmogaus darbo trukme 1 val per diena, tai pries sventine diena, zymeti 1 val. ar rasyti nuli
Ir dar vienas klausimas...jeigu moteris yra gimdymo atostogose, ar reikia rasyti jos darbo valandas skiltyje, kur reikia rasyti numatytas darbo valandas per menesi?
Rašote 0.
O moteriai, esančiai atostogose, rašote įprastą nustatytą laiką, po to galutinėse skiltyse užpildysite neatvykimus. Nustatytas laikas bus lygu neatvykimams.
BAMbam rašė:
Sakykit, kaip reikia zymeti tabelyje, jeigu zmogaus darbo trukme 1 val per diena, tai pries sventine diena, zymeti 1 val. ar rasyti nuli
Ir dar vienas klausimas...jeigu moteris yra gimdymo atostogose, ar reikia rasyti jos darbo valandas skiltyje, kur reikia rasyti numatytas darbo valandas per menesi?
Rašote 0.
O moteriai, esančiai atostogose, rašote įprastą nustatytą laiką, po to galutinėse skiltyse užpildysite neatvykimus. Nustatytas laikas bus lygu neatvykimams.
2011-10-26 14:22
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#999608
amliv777 rašė:
laba diena, kaip reikes zymeti tabelyje spalio 31 d (jei nedarbo diena, pries velines, kuria mes atidirbsime)? Ir kaip tada reikes zymeti jei mes atidirbsime sestadieni, lapkricio 5 d.?
P. Lapkričio 5-ąją bus įprasta darbo diena, tiesa - viena valanda sutrumpinta.
amliv777 rašė:
laba diena, kaip reikes zymeti tabelyje spalio 31 d (jei nedarbo diena, pries velines, kuria mes atidirbsime)? Ir kaip tada reikes zymeti jei mes atidirbsime sestadieni, lapkricio 5 d.?
P. Lapkričio 5-ąją bus įprasta darbo diena, tiesa - viena valanda sutrumpinta.
2011-10-26 13:57
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#999596
siuzi2007 rašė:
Sveiki,
Labai reikia Jūsų patarimo. Ar galima sudaryti darbo sutarį su vairuotoju ne visą darbo laiką, o tik tada kai reikia vešti prekes, tiksliau išsikviesti jį iš namų? Kažkaip turime tilpti į 20 val. per mėnesį, bet darbo grafike reikia tiksliai nurodyti nuo kada iki kada. O reisai buna reti, bet įvairiomis darbo valandomis. Ką galite patarti?
Paskaitykite ką tik įvykusią diskusiją...
siuzi2007 rašė:
Sveiki,
Labai reikia Jūsų patarimo. Ar galima sudaryti darbo sutarį su vairuotoju ne visą darbo laiką, o tik tada kai reikia vešti prekes, tiksliau išsikviesti jį iš namų? Kažkaip turime tilpti į 20 val. per mėnesį, bet darbo grafike reikia tiksliai nurodyti nuo kada iki kada. O reisai buna reti, bet įvairiomis darbo valandomis. Ką galite patarti?
Paskaitykite ką tik įvykusią diskusiją...
2011-10-26 13:32
Bendra »
Kelionės lapai »
#999585
armanda1 rašė:
Laba diena.
Įmonėje kelionės lapai yra spausdinami. Norėjau paklausti - ar kiekvienų metų pradžioje jie turi būti numeruojami nuo 1 ar tiesiog didėjimo tvarka?
Kaip tik jums patogiau ir labiau patinka
armanda1 rašė:
Laba diena.
Įmonėje kelionės lapai yra spausdinami. Norėjau paklausti - ar kiekvienų metų pradžioje jie turi būti numeruojami nuo 1 ar tiesiog didėjimo tvarka?
2011-10-26 11:43
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#999542
Darbo sutartyje privalote nurodyti ir sulygtą darbo užmokestį, ir sutartą visą arba ne visą darbo laiką.
Pas jus, matau, ir bus ne visas darbo laikas. Jau minėjau, kad teisiškai nėra galimybės dirbti pagal poreikį. Darbo laiką savo nuožiūra tvarko tik tie darbuotojai, kurie dirba pagal nuotolinio darbo sutartį. Bet ir jiems turi būti nustatyta darbo savaitės trukmė - tam tikros ribos, kurias peržengus atsiranda ir papildomi mokėjimai.
Jau siūliau, ką būtų galima daryti: susitarti, kad dirba tarkime po 10 (ar 15, ar 20) val. per savaitę. Sutariate DU už tai. Gali būti valandinis. Paskui žiūrite, kas jums ten gausis. Mes vienam laivų elektrikui mokam sutartą DU ir kasdien žymim 2 val. darbo, nors realiai jis dirba pagal poreikį - tada, kai kas nors sugenda.
Studentui, kuris aptarnavo kompiuterius, darbo laiką derindavom prie paskaitų laiko, kurio iš anksto nežinodavom. Tai jam mokėjom valandinį DU, DLAŽ žymėdavom pagal faktą, o grafiką sudarydavom atgaline data...
Nežinau, ką čia dar reiktų sugalvoti. Riboti tie mūsų įstatymai, tai ir išmąstinėji visokius dalykus.
Pas jus, matau, ir bus ne visas darbo laikas. Jau minėjau, kad teisiškai nėra galimybės dirbti pagal poreikį. Darbo laiką savo nuožiūra tvarko tik tie darbuotojai, kurie dirba pagal nuotolinio darbo sutartį. Bet ir jiems turi būti nustatyta darbo savaitės trukmė - tam tikros ribos, kurias peržengus atsiranda ir papildomi mokėjimai.
Jau siūliau, ką būtų galima daryti: susitarti, kad dirba tarkime po 10 (ar 15, ar 20) val. per savaitę. Sutariate DU už tai. Gali būti valandinis. Paskui žiūrite, kas jums ten gausis. Mes vienam laivų elektrikui mokam sutartą DU ir kasdien žymim 2 val. darbo, nors realiai jis dirba pagal poreikį - tada, kai kas nors sugenda.
Studentui, kuris aptarnavo kompiuterius, darbo laiką derindavom prie paskaitų laiko, kurio iš anksto nežinodavom. Tai jam mokėjom valandinį DU, DLAŽ žymėdavom pagal faktą, o grafiką sudarydavom atgaline data...
Nežinau, ką čia dar reiktų sugalvoti. Riboti tie mūsų įstatymai, tai ir išmąstinėji visokius dalykus.
2011-10-26 11:24
Įvairūs »
DIENPINIGIAI »
#999526
saiko rašė:
Kiek tikrino Darbo inspekcija jokiu pretenziju nepareiske del darbo sutarciu.Tai ka jus darytumet
Tai ką ir dariau kadaise, kai VDI patikrino, ir liepė susitvarkyti: koreguoti darbo sutartis nurodant konkretų DU dydį.
Konkretūs priedų dydžiai DS neprivalo būti nurodyti, skiriami įsakymais, tačiau dienpinigiai lyginami su DS nurodytu dydžiu.
O ką jums patarti - nė nežinau... Gal tada lyginkite su to mėnesio priskaičiuotu DU... Bet taip tikrai negerai.
saiko rašė:
Kiek tikrino Darbo inspekcija jokiu pretenziju nepareiske del darbo sutarciu.Tai ka jus darytumet
Konkretūs priedų dydžiai DS neprivalo būti nurodyti, skiriami įsakymais, tačiau dienpinigiai lyginami su DS nurodytu dydžiu.
O ką jums patarti - nė nežinau... Gal tada lyginkite su to mėnesio priskaičiuotu DU...
Bet taip tikrai negerai.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui