amadina22 rašė:
Šiaip tai tikrai neteigiamą.
Čia tik šiuolaikinės moterys mano kad geriau būti sterva, mokėti apsiginti, o nebūti kokia mūmū, kur kas norės tas ir stūmdys.
Juk nenorėtumėm kad mūsų dukras koks nors netikėlis stramūžintų, todėl geriau sterva, negu vargšė nemokanti apsiginti.

Colop rašė:
Man kekšė ir dabar gerai skamba :) nes dvi darbuotojos viena su kita susitikusios visada taip sveikinasi. Net ir gatvėje susitikusios :)))
Amadina22 - Na gal. Ačiū už paprotinimą :)
Tininga - Abudu mes tokie nelievi :)

Colop rašė:
Pati Tu tokia (puiki) :)

Colop rašė:
Bet spėjau pasitaisyti :)

Colop rašė:
Jųs

amadina22 rašė:
Kaip miela, kai vyrai myli gyvūnus.

Elvusia rašė:
Gal nebus kokie 9?

Elvusia rašė:
Na, biologei, manau, nebus problemų pabūti ir pribuvėja.
Ne tas pats, žinoma, bet

burbuliaaa rašė:
O jeigu darbuotojas nori pasiimti laisv1 darbo dieną, vietoj dirbtos poilsio dienos?
Ar tokiu atveju reikia prašymo? Ar tiesiog tabelyje šeštadienį žymiu pvz. 8, o dieną kurią pasiima kaip poilsio žymiu P?

Elvusia rašė:
Jei jau prisidirbo, tai tada, kai baigs maitinti.
Nežinau kaip šunis, bet kates pataria jaunas, dar nerujojusias, arba po rujos.
Nes, jei sterilizuosi rujojančią - tokia gali ir likti, meilės beieškanti :)))

Elvusia rašė:
Ačiū, Mariska
Turiu šito gėrio.
Tik taip sakiau, kad jei imčiau, tai imčiau būtent tokius.
O Bylai va, jau yra nauji šunėkai :)
Reikia sterilizuoti tą kalę. Kiek ji gali vesti šuniukų?
Niekam jie nereikalingi.....

Tess rašė:
Jeigu darbuotojas atleidžiamas spalio 28 d. Spalio mėn. reikia įtraukti į VDU skaičiavimą, ania?

amadina22 rašė:
Galima atostoginius mokėti ir atskirai ir su atlyginimu.
Kurį mėnesį mokate darbuotojui, tą mėnesį ir GPM sumokate.
O deklaruojate kitą mėnesį iki 15 d.
Tik sodrai deklaruojate atskirai kiekvieno mėnesio atostoginius (pagal priskaičiavimą), ir sodros mokestį mokate nuo kiekvieno mėnesio atskirai iki kito mėnesio 15 d., jei eina per du mėnesius.
Ir deklaruojate atskirai pagal tai kokį mėnesį priskaičiuota. Na, aš painiai tur būt aiškinu.
Gal Tininga paaiškins aiškiau, ji visada labai tiksliai ir gražiai paaiškina. Ir kiti taxiečiai. Palauksim

Vejune78 rašė:
o negalima atostoginiu sumoketi atskirai be atlyginimo bet 2011 11 menesi, o deklaruoti kartu su gruodzio menesio deklaracija? o GPM isskaiciuoti kaip? koki menesi? nuo visu atostoginiu?

akeva rašė:
Jei atleidžiamas darbuotojas pagal 136str.3d., tai skaičiuojama komp.už nepanaudotas atostogas ir sumokama priklausanti alga, tik atleidžiama be įspėjimo ania? Ačiū.

amadina22 rašė:
NEUŽKLIŪDAVO, NES NEBUVO TOKIO REIKALAVIMO. Ups... Dabar gi eina kalbos, kad palikti atostogas tik už 2 metus, kitos gali dingti. O dabar sugalvojo, kad dar nedingsta, bet, atsikelia.
Nes, jei žmogus daug metų neatostogauja, blogėja jo sveikata ir t.t.
O iš kitos pusės, kai žmogus išeina iš darbo, darbdaviai neturi iš ko mokėti kompensacijų, manau dėl to norėtų padaryti tuos pertvarkymus, kad nekauptų darbuotojai atostogų.
Nors kitur darbdaviai neišleidžia kas metais.

amadina22 rašė:
Darbuotojams dažnai būna sunku išaiškinti ko iš jų norima, kai paklausi ar jis taikysis NPD, ar ne. Dabar dar reikės jiems sukti galvas, aiškinant, kad reikia pirma atostogas atkelti, tada tik gali eiti atostogų.
Žmogus savarankiškai nebegalės nei prašymo parašyti.
Kaip erzina tokie dalykai mane.

meksika rašė:
Labas rytas,
darbuotojas eina atostogų 10.24-11.02. Kiek čia skaičiuojasi darbo dienų? 6?

Byla rašė:
Laba diena. Mūsų šunelį užmigdė. Šiandien. Nusprendė kad jai pakenkė nuo kirminų suduota tabletė ir po to iškart skiepijimas.

snake rašė:
O kaip ji atrodo ta jūsų lavongėlė?

Sandra_v rašė:
šiaip tai jis ir valgomas
laibūnie amorfofalius gal gražiau skamba

noshpa rašė:
Laba diena, puikiai suprantu, kad mano klausimas bus labai panašus į "dramblienės", bet tikiuosi, kad jums bus nesunku pakomentuoti ir mano konkretų atvejį.
Nėštumo ir gimdymo atostogos man priklauso nuo 2011.11.04, tačiau aš norėčiau lapkritį pasiimti atostogas (dėl to, kad man aktualu, jog lapkritis papultų į VPA pašalpos skaičiavimo periodą) ir į dekretą išeiti tik 2011.12.02. Tokiu atveju, ar gerai skaičiuoju:
1. NGA bus suteiktos 126 d. nuo 2011.12.02 iki 2012.04.06.
2. VPA prasidės nuo 2012.04.07, o pašalpa bus apskaičiuojama už 2011.03.01-2012.02.29?
3. o kaip būtų, jeigu atostogas pasiimčiau nuo 2011.11.03, o biuletenį nėštumo ir gimdymo atostogoms pasiimčiau kaip ir priklauso nuo 2011.11.04? skambinausi į Sodrą, tai iš aiškinimo supratau tik tiek, kad mano atostogos nusikeltų ir būtų suteiktos po VPA (panašiai kaip susirgus per atostogas). Tačiau man įdomu, kaip su išmokomis? kokie periodai būtų skaičiuojami NGA ir VPA pašalpoms apskaičiuoti? už lapkričio mėnesį gaučiau motinystės pašalpą ar tik nuo gruodžio pradėtų mokėti. nes kaip ir atostoginiai būtų išmokėti...susipainiojau

labai būsiu dėkinga už komentarus

Natali7 rašė:
Laba diena. Gal kas galėtų padėti išsiaiškinti: sugyventiniai augina 3 mažamečius vaikus. Mamos ir vaikų deklaruota gyvenamoji vieta vienur, o tėvo dekl. gyv. vieta atskirai. Gimimo liudijime nurodomi abu tėvai, vaikai turi tėvo pavardę. Kaip turėtų būti taikomi NPD ir PNPD motinai ir tėvui? Ir pagal DK tėvams priklauso dienos už vaikus. Gal kas žinot, jei darbuotojas yra išvykęs į komandiruotę ir nespėjo grįžti iš jos(pvz.penktadienį jam yra "tėvadienis", o iš komandiruotes sugrįžo pirmadienį), ar ta diena prapuola? Ačiū

Gitusia rašė:
Priminsiu apie save - ar teisingas mano paskaičiavimas?

Gitusia rašė:
Ir mano nuomonė tokia, kad proporcingai
Bet
Mokesčių srauto seminare sakė, kad atleidžiant žmogų NEBEŽIŪRĖTI į grafike nustatytą darbo laiką, o žiūrėti į valandas, kurios nustatytos darbo kalendoriuj......
Man nelogiška....

amadina22 rašė: O kodėl ne 5,6,7? Juk 7 mėn. vieną dieną dirbo kaip supratau.

Mamba rašė:
Sveiki. Reikia pagalbos. Darbuotojas išeina savu noru iš darbo. reikia man jam paskaičiuoti nepanaudotas atostogas. Dirba nuo 2011-03 men. Atostogų per visą darbo laikotarpį neturėjo. Parašė prašymą išeiti nuo 2011-10-20 dienos. Kaip man apskaičiuoti dabar VDU, kai jis pskutinius 3 mėn. iš kurių reiktų skaičiuot VDU, sirgo?

7 mėn. alga su nedarbingumo pašalpa iš darbdavio - 52,21 Lt (DU uz 1 diena + pasalpa)
8-9 mėn. sirgo visas dienas