O dar pas mus yra generalinis direktorius ir direktorius. Vat
Jie labai subtiliai pasiskirstę funkcijomis ir pareigomis

Manau, taip.

Tam aš tau ir įdėjau VLKK atsakymą. Ne vykdantysis, o vykdomasis. Mums tiesiog reikėjo teisingo vertimo šito operations manager.

Jei paklausė šioje temoje, vadinasi klausė apie tai, o ne apie atostogas. Iš viso klausimas buvo apie nemokamas atostogas ir ND. Taigi - ir atsakėme.
Mes tvarkingos ponios

Nė velnio. Įrašydami DS šią pareigybę šiek tiek pasidomėjome taisyklėmis Angliškai ši pareigybė yra Operations manager.
Tai va - iš VLKK komentarų:

Ar taisyklinga „vykdantysis direktorius“?
Apibūdinant darbuotoją, kuriam pavesta vykdyti kokia nors užduotis, tinka ir veikiamosios rūšies dalyvis (vykdantis (priežiūrą) darbuotojas), bet pareigų pavadinime įvardijama pastovioji darbuotojo ypatybė, todėl vykdomasis direktorius.

Dvikalbiame aiškinamajame žodynėlyje „Vadovai ir vadybininkai“ (Vilnius, 2006) teikiamas terminas vykdomasis direktorius (angl. administrative manager, corporation officer, managing director, operations manager) – direktorius, tvarkantis visus einamuosius reikalus ir atsakantis už veiksmingą organizacijos veiklą (p. 17).

Manyčiau - taip. Bet štai mes turime vykdomąjį vadybininką

Kam naudoti atostogas, jei jų metu vis tiek dirbs?.. Šiaip tai aišku, kad galima :)

Jei paraidžiui skaitome VDU aprašą, tai reikėtų skaičiuoti valandinį VDU, bet jau buvo ne vienas atvejis, kai esant 6 d.d.savaitei VDI siūlo skaičiuoti dienos VDU.

Visai ne tas... Taigi čia panyras gaunasi.

Aukščiau minėtas "Rikotos sūris" gaunasi sušaldžius šaldiklyje kefyrą ir jį sūrmaišyje nuvarvinus.

Šiame ir gretimame yra apie tą gaminį bei naminę maskarponę.

beatulia.blogspot.com/2010/05/nerealusis-kefyro-pyragas.html

Vaje vaje, neramu darosi. Palanga šalia

Nu ne. Juk direktoriui galima mokėti dvigubus dienpinigius.

O ar beria, kai yra ši infekcija?

Pirmiausia - dienpinigių norma nustatyta finansų ministro įsakymu. Iš jūsų informacijos net neaišku, nei kur važiuoja, nei kokie dienpinigiai priklauso.

O apmokestinti jų bet kokiu atveju jums nereikės, nes DU riba, iki kurios reikia apmokestinti dalį dienpinigių, yra 800*1,3.

Atsiverskite kelis puslapėlius atgal ir viską rasite
Be kita ko, tai vadinasi Rikotos sūris.

Gali nurodyti tikrąją priežastį, bet gali ir asmenines priežastis nurodyti.

Aš skaičiuoju nuo grįžimo į darbą. Atsiranda naujas laikotarpis.

Forminčiau neatvykimą administracijai leidus. Nes jūsų minimas atvejis nėra įtrauktas į DK 184 str.

Skandalas, panašu, vis tiek bus...

Aš rašyčiau gal kaip nors panašiai:

"Reikalavimas pasiaiškinti turi būti rašytinis ir darbuotojas turi būti su juo supažindintas pasirašytinai. Tokio reikalavimo iš jūsų negavau.

Tačiau atsižvelgdamas į jūsų žinutę (ar elektroninį laišką) paaiškinu, jog darbus atlieku taip, kaip suprantu, nes nėra jokių rašytinių instrukcijų, kaip teisingai juos atlikti."

Į atostogų stažą įskaitoma ir nėštumo/gimdymo atostogos. Tad suskaičiuokite priklausančias atostogas iki šių atostogų pabaigos, o tada priklausančias atostogas po vaiko priežiūros atostogų pabaigos.
O VDU skaičiavimo laikotarpis priklausys nuo to, kada išeina atostogų arba reikia skaičiuoti kompensaciją. Jei iš karto po grįžimo į darbą - tai imsite 3 paskutinius dirbtus mėnesius prieš motinystės atostogas.

Liko, 128 str.
...jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).

Rašant pasiaiškinimą akcentuokite tai, jog nebuvo jokių raštiškų nei žodinių paaiškinimų, kaip atlikti darbus. Nėra pareiginių bei darbo instrukcijų.
Todėl jūs darbus atlikote taip, kaip supratote.

Tai yra svarbus dalykas: jei darbuotojas neinstruktuotas, jis turi teisę išviso nedirbti, o darbdavys nebegali bausti už netinkamą funkcijų ir pareigų vykdymą!

Žodžiu - kai nėra konkrečių reikalavimų, pareiginių ar darbo instrukcijų, jūs kaip ir nieko nepažeidėte. Kilus ginčui įrodytumėt, jog nuobauda skirta neteisingai. Čia jau būtų darbdavio klaida ir neapsižiūrėjimas.
Aišku, tai teorija, bet tokiu atveju (na, jei kartais istorija atsidurtų teisme) ginamas darbuotojas, o ne darbdavys.

12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius iki dekreto pradžios.

Nesąmonė kažkokia. O tai kas darbo sutarty parašyta? Ką jūs iš viso turėjote daryti? Kaip jūs žinojote, ką ir kaip turite daryti???

Jei nors kiek tos algos gaunate ir yra reikiamas stažas, tai priklauso minimali pašalpa. Šiuo metu ji yra 390 Lt.

O skaičiuojama tam tikrų 12 mėnesių visas pajamas padalinant iš visų darbo dienų, o paskui dekretinėms šį vidurkį daugina iš darbo dienų dekreto laikotarpiu, o vaiko priežiūros pašalpai kiekvienam mėnesiui pastovi pašalpa, vidurkį padauginant iš 21,1.

Laikotarpis nustatomas taip: jei dekretas prasideda 2011.11, tai skaičiuos pagal 2010.10.01 - 2011.09.30

Nesupratau, ką jūs čia norite paklausti...

Gali nulemti tai, kad paskui bus sprendžiama, ar jūs tinkamai atliekate savo pareigas, ir pagal tai sprendžiamas drausminės nuobaudos skyrimas. Nuobaudos gali būti: pastaba, papeikimas, atleidimas.
Bet tai tikrai nereiškia, kad visą gyvenimą būsite bedarbis!
Netgi nereiškia, kad jums iš viso tą nuobaudą paskirs.

Bet jei jau eitų link to, jūs nuobaudą galite užginčyti. Pasiaiškinime būtina paminėti, jei nebuvote tinkamai instruktuotas atlikti kažkokį darbą.

Įmetu šiokį tokį, matyt iš taxo ir buvau įsimetus.

Iš viso nesupratau, apie ką jūs čia kalbate