Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-10-10 10:42
Pelno mokestis »
komandiruotė »
#994184
MAGILIONA rašė:
Neaišku dėl vadovo.Yra direktorius-vadovas.O vyr.inžinierius - vadovas ar ne vadovas?Ar komandiruotė ne dvigubai.?
Ar, jūsų manymu, vyr. inžinierius yra vieneto vadovas?
Man šis sakinys yra pakankamai aiškus...
4. Jeigu į komandiruotę vyksta vieneto vadovas arba individualios įmonės savininkas ar tikrasis ūkinės bendrijos narys ir šioje individualioje įmonėje ar ūkinėje bendrijoje nėra vadovo, dienpinigių norma gali būti didinama 100 procentų.
MAGILIONA rašė:
Neaišku dėl vadovo.Yra direktorius-vadovas.O vyr.inžinierius - vadovas ar ne vadovas?Ar komandiruotė ne dvigubai.?
Ar, jūsų manymu, vyr. inžinierius yra vieneto vadovas?
Man šis sakinys yra pakankamai aiškus...
4. Jeigu į komandiruotę vyksta vieneto vadovas arba individualios įmonės savininkas ar tikrasis ūkinės bendrijos narys ir šioje individualioje įmonėje ar ūkinėje bendrijoje nėra vadovo, dienpinigių norma gali būti didinama 100 procentų.
2011-10-10 10:25
Įvairūs »
durnynas »
#994177
Aradija rašė:
o man visai patiko ideja nupirkti graikijos sala ir Lietuvai iš to naudos gal bus daugiau nei iš tų valdovų rumu, o ten ir kaina apibrežta
gal ziurek lietuviams atostogoms toje saloje netycia kokias nuolaidas taikys 
Nebūčiau tokia tikra
www.lrytas.lt/-13179758901317103613-net-namo...
Aradija rašė:
o man visai patiko ideja nupirkti graikijos sala ir Lietuvai iš to naudos gal bus daugiau nei iš tų valdovų rumu, o ten ir kaina apibrežta
gal ziurek lietuviams atostogoms toje saloje netycia kokias nuolaidas taikys
Nebūčiau tokia tikra
www.lrytas.lt/-13179758901317103613-net-namo...
2011-10-10 10:15
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#994168
MillaJ rašė:
sakykit, o ar būtina sutartį nurodyti, kieno iniciatyva sudaromas bandomasis laikotarpis, ar galima palikti tik bandomojo laikotarpop terminą ir viskas? ačiū
Dėl aiškumo reikėtų nurodyti. Nuo to, kieno iniciatyva nurodytas išbandymo laikotarpis, priklauso, pvz. įspėjimo terminas norint nutraukti DS bandomuoju laikotarpiu.
Kai nenurodoma, tai teisiškai laikoma, kad abipuse iniciatyva.
MillaJ rašė:
sakykit, o ar būtina sutartį nurodyti, kieno iniciatyva sudaromas bandomasis laikotarpis, ar galima palikti tik bandomojo laikotarpop terminą ir viskas? ačiū
Dėl aiškumo reikėtų nurodyti. Nuo to, kieno iniciatyva nurodytas išbandymo laikotarpis, priklauso, pvz. įspėjimo terminas norint nutraukti DS bandomuoju laikotarpiu.
Kai nenurodoma, tai teisiškai laikoma, kad abipuse iniciatyva.
2011-10-10 10:09
Bendra »
Darbo sutartis »
#994163
beklaidu rašė:
Ar į darbo sutartį prie darbuotojų duomenų turi būti asmens tapatybės kortelės ar paso numeris,galiojimo laikas, išdavimo vieta.Ar užtenka asmens kodo, sodros Nr,adreso?
Taip, turi būti asmens dokumento duomenys. Sodros nr. net nebūtinas, bet aš visuomet įsirašau.
beklaidu rašė:
Ar į darbo sutartį prie darbuotojų duomenų turi būti asmens tapatybės kortelės ar paso numeris,galiojimo laikas, išdavimo vieta.Ar užtenka asmens kodo, sodros Nr,adreso?
Taip, turi būti asmens dokumento duomenys. Sodros nr. net nebūtinas, bet aš visuomet įsirašau.
2011-10-10 10:07
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#994160
Tess rašė:
Tik nuploviau :)
Būtinai išbandysiu. 
Tess rašė:
Tik nuploviau :)
2011-10-10 10:02
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#994157
Tess rašė:
Burokėlio svoris buvo apie 500 gr.
Suviniojau į foliją ir į orkaitę 200 laipsnių, 1,5 val.
Ir psio.
Nulupai ar tik nuplovei?
Tess rašė:
Burokėlio svoris buvo apie 500 gr.
Suviniojau į foliją ir į orkaitę 200 laipsnių, 1,5 val.
Ir psio.
Nulupai ar tik nuplovei?
2011-10-10 09:53
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#994152
Tess rašė:
O aš prisiruošiau padaryti keptus burokėlius.
Tikriai žymiai skanesni. Kepiau apie 1,5 valandos, 500 g.
Nu pasidalink patirtimi :) Kaip tu juos kepei, kokio dydžio ir pan.
Tess rašė:
O aš prisiruošiau padaryti keptus burokėlius.
Tikriai žymiai skanesni. Kepiau apie 1,5 valandos, 500 g.
Nu pasidalink patirtimi :) Kaip tu juos kepei, kokio dydžio ir pan.
2011-10-10 09:27
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#994140
Elste rašė:
Loreta13 rašė:
Žinau, kad teisingoje virtuvėje nenaudojami kartu nevirti ir virti produktai.
Čia tik mes valgome mėsą su žaliomis daržovėmis:))
Tvarkingai - tik su garintomis, virtomis, ar keptomis.
man irgi kažakaip keistai atrodo
ypač dar kad krabai dedami
Tai tada klasikines Nicos salotas reikia išbraukti iš valgomų dalykų sąrašo.
O man tie "patalai" visai normaliai atrodo...
Elste rašė:
Loreta13 rašė:
Žinau, kad teisingoje virtuvėje nenaudojami kartu nevirti ir virti produktai.
Čia tik mes valgome mėsą su žaliomis daržovėmis:))
Tvarkingai - tik su garintomis, virtomis, ar keptomis.
man irgi kažakaip keistai atrodo
ypač dar kad krabai dedami
Tai tada klasikines Nicos salotas reikia išbraukti iš valgomų dalykų sąrašo.
O man tie "patalai" visai normaliai atrodo...
2011-10-10 09:23
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#994139
dzigita rašė:
Tininga rašė:
dzigita rašė:
kadangi su nedarbingumo pažymėjimais susiduriu retai, iškilo klausimukas. prieš kažkiek tai laiko buvo jog nuo sumos, už pirmas dvi dienas, PSD mokėjom į VMI, o kaip dabar?
Nereikia PSD mokėti.
skaičiuojasi 6%, o kur juos pravest, juk ne sodrai?
Ju sakiau: už dvi dienas mokamai pašalpai neskaičiuojama nei VSD nei PSD
dzigita rašė:
Tininga rašė:
dzigita rašė:
kadangi su nedarbingumo pažymėjimais susiduriu retai, iškilo klausimukas. prieš kažkiek tai laiko buvo jog nuo sumos, už pirmas dvi dienas, PSD mokėjom į VMI, o kaip dabar?
Nereikia PSD mokėti.
skaičiuojasi 6%, o kur juos pravest, juk ne sodrai?
Ju sakiau: už dvi dienas mokamai pašalpai neskaičiuojama nei VSD nei PSD
2011-10-10 09:08
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#994132
dzigita rašė:
kadangi su nedarbingumo pažymėjimais susiduriu retai, iškilo klausimukas. prieš kažkiek tai laiko buvo jog nuo sumos, už pirmas dvi dienas, PSD mokėjom į VMI, o kaip dabar?
Nereikia PSD mokėti.
dzigita rašė:
kadangi su nedarbingumo pažymėjimais susiduriu retai, iškilo klausimukas. prieš kažkiek tai laiko buvo jog nuo sumos, už pirmas dvi dienas, PSD mokėjom į VMI, o kaip dabar?
Nereikia PSD mokėti.
2011-10-07 17:06
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#993918
Žiūrėkime praktiškai, žmogiškai ar kaip čia pasakius...
Tuo požiūriu man patiko mus konsultavę Klaipėdos VDI specialistai. Tai, kas parašoma darbo sutarty, ypač, kas susiję su darbo užmokesčiu, yra svarbu dirbančiajam. Gal ne kiekvienam yra aišku, kas tas MMA. Jis iš tokio parašymo galbūt nelabai supranta, kiek tų pinigų uždirbs. Būtent tam aiškumui verta parašyti skaičius. Pripažinkime - negi taip jau dažnai tas MMA keičiasi? Negi toks jau milžiniškas darbas pakoreguoti tas DS?
Tuo požiūriu man patiko mus konsultavę Klaipėdos VDI specialistai. Tai, kas parašoma darbo sutarty, ypač, kas susiję su darbo užmokesčiu, yra svarbu dirbančiajam. Gal ne kiekvienam yra aišku, kas tas MMA. Jis iš tokio parašymo galbūt nelabai supranta, kiek tų pinigų uždirbs. Būtent tam aiškumui verta parašyti skaičius. Pripažinkime - negi taip jau dažnai tas MMA keičiasi? Negi toks jau milžiniškas darbas pakoreguoti tas DS?
2011-10-07 16:42
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#993910
Loreta rašė: Ką tik tave beprote išvadinau.
Nu bet čia, žinok, labai toks pagyrimas. 
Loreta rašė: Ką tik tave beprote išvadinau.
Nu bet čia, žinok, labai toks pagyrimas.
2011-10-07 15:18
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#993881
doviile rašė:
Pirmą kartą susidūriau su komandiruote. Prašau pagalbos
pasirašom įsakymą kad nuo tada iki tada direktorius komandiruojamas į lenkiją. už tas dienas tabelyje žymiu 8val ir K?
DU moku yprastai. nes dirbo visą mėn?
kai pateiks sąskaitas užpildom avanso apyskaitą ir išmokam kiek trūksta(gavo avansą prieš komandiruotę).
o kaip su dienpinigiais? kur juos dėt?
Įsakyme reikalingos komandiruotės datos, tikslas, numatomos apmokėti išlaidos (kelionė, viešbutis ir pan.).
Tabelyje 1 eil. 8 val., trečioje K.
Dienpinigių bent pusę reikia išmokėti prieš komandiruotę. Tad į klausimą "kur juos dėti" atsakyčiau - išmokėti :)
Na, ir dar yra kai kokių niuansų.
doviile rašė:
Pirmą kartą susidūriau su komandiruote. Prašau pagalbos
pasirašom įsakymą kad nuo tada iki tada direktorius komandiruojamas į lenkiją. už tas dienas tabelyje žymiu 8val ir K?
DU moku yprastai. nes dirbo visą mėn?
kai pateiks sąskaitas užpildom avanso apyskaitą ir išmokam kiek trūksta(gavo avansą prieš komandiruotę).
o kaip su dienpinigiais? kur juos dėt?
Įsakyme reikalingos komandiruotės datos, tikslas, numatomos apmokėti išlaidos (kelionė, viešbutis ir pan.).
Tabelyje 1 eil. 8 val., trečioje K.
Dienpinigių bent pusę reikia išmokėti prieš komandiruotę. Tad į klausimą "kur juos dėti" atsakyčiau - išmokėti :)
Na, ir dar yra kai kokių niuansų.
2011-10-07 14:08
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#993857
Elvusia rašė:
Neišbėgo, buvo gražiai pakilęs. Bet aš, višta, pravėriau orkaitę (blondinė paskutinė).
Ir vat, šiek tiek sukrito, sakyčiau. Gal kad sujudinau.
Arba per daug riebalo - jau nekėlė. Arba, gal miltų mažokai.
Kai pravės, pjausiu - bus matyt.
Na, riebaliukai, jei jų kiek per daug, kažkiek trukdo pakilti tešlai. O ir ankstyvas pravėrimas prie to prisideda. Bet skonis turbūt bus geras.
Gal man vaikams iškepti... Manoji kepėja serga... (tikiuosi ne meningokokine infekcija, nes turėjo kontaktų su asmeniu, kuris turėjo kontaktų su sergančio palangiškio klase - ot tai pasakiau ).
Elvusia rašė:
Neišbėgo, buvo gražiai pakilęs. Bet aš, višta, pravėriau orkaitę (blondinė paskutinė).
Ir vat, šiek tiek sukrito, sakyčiau. Gal kad sujudinau.
Arba per daug riebalo - jau nekėlė. Arba, gal miltų mažokai.
Kai pravės, pjausiu - bus matyt.
Na, riebaliukai, jei jų kiek per daug, kažkiek trukdo pakilti tešlai. O ir ankstyvas pravėrimas prie to prisideda. Bet skonis turbūt bus geras.
Gal man vaikams iškepti... Manoji kepėja serga... (tikiuosi ne meningokokine infekcija, nes turėjo kontaktų su asmeniu, kuris turėjo kontaktų su sergančio palangiškio klase - ot tai pasakiau
).
2011-10-07 13:58
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#993849
IlonaD rašė:
O kas nebuvo, tai jau galima ignoruoti, ten tyčiotis visa kaip, ar ne??????????? Už borto palikti, boikotą paskelbti????
Zdraste, kas gi čia tyčiojasi? Elvusia dabar gramdo nuo grindų riebalų perteklių, eksperimentuoja ieškodama optimalaus drėgnumo, ir taipgi toliau.
O kai receptūrą užpatentuos - tai ir pasidalins
IlonaD rašė:
O kas nebuvo, tai jau galima ignoruoti, ten tyčiotis visa kaip, ar ne??????????? Už borto palikti, boikotą paskelbti????
Zdraste, kas gi čia tyčiojasi? Elvusia dabar gramdo nuo grindų riebalų perteklių, eksperimentuoja ieškodama optimalaus drėgnumo, ir taipgi toliau.
O kai receptūrą užpatentuos - tai ir pasidalins
2011-10-07 13:43
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#993843
Įdedu tą tekstą:
Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu?
17 Birželis 2011
DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Terminų skaičiavimas apibrėžtas DK 26 straipsnyje. Šio straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
DK 131 straipsnio 1 dalie 1 punkte įtvirtintas draudimas įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To paties straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbuotojui neatvykus į darbą pasibaigus nedarbingumo ar atostogų laikotarpiui, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama DK ketvirtajame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2010 m. lapkričio 23 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-466/10 išdėstė savo poziciją, pažymėdamas, kad DK 126 straipsnio 1 dalyje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytu darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 straipsnis) darbdaviui draudžiama nutraukti su juo terminuotą darbo sutartį. Tuo atveju, kai teminuota darbo sutartis baigiasi darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 133 straipsnis), darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju pagal DK 126 straipsnio 1 dalį, t. y. tuo pagrindu, kad suėjo terminuotos darbo sutarties terminas.
Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.
www.vdi.lt
Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu?
17 Birželis 2011
DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Terminų skaičiavimas apibrėžtas DK 26 straipsnyje. Šio straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
DK 131 straipsnio 1 dalie 1 punkte įtvirtintas draudimas įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To paties straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbuotojui neatvykus į darbą pasibaigus nedarbingumo ar atostogų laikotarpiui, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama DK ketvirtajame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2010 m. lapkričio 23 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-466/10 išdėstė savo poziciją, pažymėdamas, kad DK 126 straipsnio 1 dalyje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytu darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 straipsnis) darbdaviui draudžiama nutraukti su juo terminuotą darbo sutartį. Tuo atveju, kai teminuota darbo sutartis baigiasi darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 133 straipsnis), darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju pagal DK 126 straipsnio 1 dalį, t. y. tuo pagrindu, kad suėjo terminuotos darbo sutarties terminas.
Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.
www.vdi.lt
2011-10-07 13:40
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#993841
IlonaD rašė:
Šneki mįslėmis
Kokį savo??????
Kas buvo Palangoje - žino
IlonaD rašė:
Šneki mįslėmis
Kokį savo??????
Kas buvo Palangoje - žino
2011-10-07 13:37
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#993839
Elste rašė:
o žiūrit iš sodros lėšų taupymo pusės, tai terimuota sutartis nutraukiama tada, kada sueina jos terminas ir visiškai nesvarbu, kad darbuotojas serga.
Na, Juristo žurnale buvo pateikta kitokia nuomonė, tai aš ją ir parašiau. Ten, berods, buvo remiamasi Aukščiausiojo teismo nutartimi.
Elste rašė:
o žiūrit iš sodros lėšų taupymo pusės, tai terimuota sutartis nutraukiama tada, kada sueina jos terminas ir visiškai nesvarbu, kad darbuotojas serga.
Na, Juristo žurnale buvo pateikta kitokia nuomonė, tai aš ją ir parašiau. Ten, berods, buvo remiamasi Aukščiausiojo teismo nutartimi.
2011-10-07 13:27
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#993835
jagsvaja rašė:
Laba diena, darbuotojas yra priimtas terminuota DS, kuri jau baigėsi, nes nebėra darbų - problema ta, kad darbuotojas jau visą mėn turi nedarbingumo lapelį - ar galima bus jį atleisti iš darbo kai tik baigsis nedarbingumas?
Pagal pastaruosius išaiškinimus, remiantis teismų praktika, darbdavys turėtų atleisti darbuotoją pasibaigus nedarbingumui. Dėl ligos sutartis netampa neterminuota, tik atidedamas jos terminas.
Taip naudingiau žmogui, nes jis gauna ligos pašalpą.
jagsvaja rašė:
Laba diena, darbuotojas yra priimtas terminuota DS, kuri jau baigėsi, nes nebėra darbų - problema ta, kad darbuotojas jau visą mėn turi nedarbingumo lapelį - ar galima bus jį atleisti iš darbo kai tik baigsis nedarbingumas?
Pagal pastaruosius išaiškinimus, remiantis teismų praktika, darbdavys turėtų atleisti darbuotoją pasibaigus nedarbingumui. Dėl ligos sutartis netampa neterminuota, tik atidedamas jos terminas.
Taip naudingiau žmogui, nes jis gauna ligos pašalpą.
2011-10-07 13:23
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#993833
jagsvaja rašė:
Laba diena, norejau paklausti - už kelius metus galima eiti atostogų - ar jau prieme istatyma kad nepanaudojus atostogas jos dingsta?
Nieko nepriėmė. Be to, net jeigu jį priimtų, jame kalbama ne apie atostogas, o apie kompensaciją išeinant iš darbo.
Galite atostogauti tiek, kiek tik leidžia darbdavys.
jagsvaja rašė:
Laba diena, norejau paklausti - už kelius metus galima eiti atostogų - ar jau prieme istatyma kad nepanaudojus atostogas jos dingsta?
Nieko nepriėmė. Be to, net jeigu jį priimtų, jame kalbama ne apie atostogas, o apie kompensaciją išeinant iš darbo.
Galite atostogauti tiek, kiek tik leidžia darbdavys.
2011-10-07 13:21
Darbo teisė »
Dekretinės ir motinystės pašalpa »
#993831
Panašu, kad VPA atveju tikrai lengvata negalios. Kaip jūs įsivaizduojate sukaupti stažą nedirbdama? Į stažą įsiskaičiuos nėštumo ir gimdymo atostogos, kuomet gausite pašalpą, bet laikas nuo jų pabaigos jeigu niekur nedirbsite į stažą neis.
Be abejo, jūs galite išeiti vaiko priežiūros atostogų net ir tuo atveju, jei pašalpos nemokės.
Bet vis tik geriausia jums būtų nors kažkiek, nors 1 val. per dieną (ar panašiai) padirbėt, o tik tada išeit vaiko priežiūros atostogų, kai jau bus reikalingas stažas.
Be abejo, jūs galite išeiti vaiko priežiūros atostogų net ir tuo atveju, jei pašalpos nemokės.
Bet vis tik geriausia jums būtų nors kažkiek, nors 1 val. per dieną (ar panašiai) padirbėt, o tik tada išeit vaiko priežiūros atostogų, kai jau bus reikalingas stažas.
2011-10-07 11:35
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#993772
Vejune78 rašė:
aciu... nemaloniai kazkaip skamba, bet bandysiu
Tai tabletės nenori, kur pasiūliau, ania?
Vejune78 rašė:
aciu... nemaloniai kazkaip skamba, bet bandysiu
Tai tabletės nenori, kur pasiūliau, ania?
2011-10-07 11:19
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#993754
Neblogi tie akcijiniai daiktai dažniausiai, bet mane supykdė vienas toks atvejis: akcijinis aparatas (regis iš Philips serijos) pritaikius lipdukų nuolaidą kainavo brangiau, negu toks pats aparatas Senukuose be nuolaidos.
O ir kitų prekių kainos buvo žiauriai užkeltos, tad su ta jų menama nuolaida nieko pigiau nesigavo... Vat nuo tada pradėjau atsargiau žiūrėti į jų pasiūlymus.
O ir kitų prekių kainos buvo žiauriai užkeltos, tad su ta jų menama nuolaida nieko pigiau nesigavo... Vat nuo tada pradėjau atsargiau žiūrėti į jų pasiūlymus.
2011-10-07 11:09
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#993749
wirgina rašė:
Susisuko galvela
Juk nėštumo ir gimdymo atostogas SODRA apmoka nuo pirmos dienos ?
Žinoma :) Juk tai ne liga
wirgina rašė:
Susisuko galvela
Juk nėštumo ir gimdymo atostogas SODRA apmoka nuo pirmos dienos ?
Žinoma :) Juk tai ne liga
2011-10-07 11:08
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#993748
Vejune78 rašė:
kad jau tema "naudingi patarimai", tai patarkite kaip greitai issigydyti uzklupusia sloga? iki ryt turiu but sveika, bet kaip
Jei nori nelabai geru būdu "išsigydyti" - išgerk Hexarine tabletę. Ją tinka gerti kol yra varvanti sloga. Dingsta tada visi varvėjimai. Man dingo nuo vienos tabletės. Bet čia tik kraštutiniu atveju siūlyčiau, nes tai cheminis medikamentas vis tik...
Vejune78 rašė:
kad jau tema "naudingi patarimai", tai patarkite kaip greitai issigydyti uzklupusia sloga? iki ryt turiu but sveika, bet kaip
Jei nori nelabai geru būdu "išsigydyti" - išgerk Hexarine tabletę. Ją tinka gerti kol yra varvanti sloga. Dingsta tada visi varvėjimai. Man dingo nuo vienos tabletės. Bet čia tik kraštutiniu atveju siūlyčiau, nes tai cheminis medikamentas vis tik...
2011-10-07 10:40
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#993713
Aradija rašė:
pas mus vaiku gimtadieniams standartiskai eina picos, ar pvz toks picu uzkandeles, dabar kai buvo gimtadienis pirkau sluoksniuotos šaldytos teslos, ja supjaustau gabaliukais, patepu majonezu, ant viršaus faršo (pakepinto su prieskoniais ir pomidoru padazu) ir surio, 15 min i orkaite ir vualia - skaniausios uzkandeles o vaikai patenkinti ir labai ilgai terliotis nereikia gaminant ka nors sudetingo nes vaikai visitek to neivertins
Gera mintis Mano mergiotė irgi švęs savo 14-a. Draugų kviečiasi - tipo pavalgantys visi. Gal dėl sotumo dar reik sūrio ant viršaus uždėt?
Aradija rašė:
pas mus vaiku gimtadieniams standartiskai eina picos, ar pvz toks picu uzkandeles, dabar kai buvo gimtadienis pirkau sluoksniuotos šaldytos teslos, ja supjaustau gabaliukais, patepu majonezu, ant viršaus faršo (pakepinto su prieskoniais ir pomidoru padazu) ir surio, 15 min i orkaite ir vualia - skaniausios uzkandeles o vaikai patenkinti ir labai ilgai terliotis nereikia gaminant ka nors sudetingo nes vaikai visitek to neivertins
Gera mintis
Mano mergiotė irgi švęs savo 14-a. Draugų kviečiasi - tipo pavalgantys visi. Gal dėl sotumo dar reik sūrio ant viršaus uždėt?
2011-10-07 10:30
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#993705
Nu kokios neklaužados mokinukės! Neklauso nė kiek 
Tininga rašė:
Valstybinė lietuvių kalbos komisija sako:
Ar taisyklinga „vykdantysis direktorius“?
Apibūdinant darbuotoją, kuriam pavesta vykdyti kokia nors užduotis, tinka ir veikiamosios rūšies dalyvis (vykdantis (priežiūrą) darbuotojas), bet pareigų pavadinime įvardijama pastovioji darbuotojo ypatybė, todėl vykdomasis direktorius.
Dvikalbiame aiškinamajame žodynėlyje „Vadovai ir vadybininkai“ (Vilnius, 2006) teikiamas terminas vykdomasis direktorius (angl. administrative manager, corporation officer, managing director, operations manager) – direktorius, tvarkantis visus einamuosius reikalus ir atsakantis už veiksmingą organizacijos veiklą (p. 17).
Tininga rašė:
Valstybinė lietuvių kalbos komisija sako:
Ar taisyklinga „vykdantysis direktorius“?
Apibūdinant darbuotoją, kuriam pavesta vykdyti kokia nors užduotis, tinka ir veikiamosios rūšies dalyvis (vykdantis (priežiūrą) darbuotojas), bet pareigų pavadinime įvardijama pastovioji darbuotojo ypatybė, todėl vykdomasis direktorius.
Dvikalbiame aiškinamajame žodynėlyje „Vadovai ir vadybininkai“ (Vilnius, 2006) teikiamas terminas vykdomasis direktorius (angl. administrative manager, corporation officer, managing director, operations manager) – direktorius, tvarkantis visus einamuosius reikalus ir atsakantis už veiksmingą organizacijos veiklą (p. 17).
2011-10-07 10:25
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#993697
amadina22 rašė:
...vykdantysis...
vykdomasis 
amadina22 rašė:
...vykdantysis...
2011-10-07 10:24
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#993695
amadina22 rašė:
Generalinis yra generolas ant visų.
O tie kiti direktoriai jau kokiai nors vienai sričiai turbūt: komercinis direktorius arba direktorius komercijai ir dar daugybė kitų.
Ar tas antrasis tiesiog direktorius be jokių nuorodų kokiai sričiai?
Be jokių nuorodų. Tiesiog savotišku būdu padalintos funkcijos, kurias šiaip atlieka standartinis direktorius. Na, anksčiau tas mūsų generalinis buvo užsienietis, tai reikėjo šito. Dabar tik tradicijų tąsa...
Tad kiekviena kompanija, matyt, pagal savo specifiką ir pareigas pavadina, ir funkcijas paskirsto...
amadina22 rašė:
Generalinis yra generolas ant visų.
O tie kiti direktoriai jau kokiai nors vienai sričiai turbūt: komercinis direktorius arba direktorius komercijai ir dar daugybė kitų.
Ar tas antrasis tiesiog direktorius be jokių nuorodų kokiai sričiai?
Be jokių nuorodų. Tiesiog savotišku būdu padalintos funkcijos, kurias šiaip atlieka standartinis direktorius. Na, anksčiau tas mūsų generalinis buvo užsienietis, tai reikėjo šito. Dabar tik tradicijų tąsa...
Tad kiekviena kompanija, matyt, pagal savo specifiką ir pareigas pavadina, ir funkcijas paskirsto...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui