Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-10-06 10:57
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#993282
dianaaa rašė:
Gavomiš Bitės baudą,nutraukėm sutartį, tai neleidžiami atskaitymai?
Neleidžiami...
dianaaa rašė:
Gavomiš Bitės baudą,nutraukėm sutartį, tai neleidžiami atskaitymai?
Neleidžiami...
2011-10-06 10:33
Bendra »
KOMANDIRUOTE »
#993272
avataras rašė:
Tininga, kaip suprasti normaliais dokumentais? Nu sąskaitos tai nėra, bet yra normalus bilietas, kuriame viskas matosi: keleivio duomenys, mokėtojo duomenys, vieta, data, bilieto Nr. Jokios chaltūros nėra. Gal gali kokią nuorodą įmesti, ar čia jau per daug prašau
O biliete matoma suma? Jei taip - bilietą galima laikyti normaliu dokumentu :)
avataras rašė:
Tininga, kaip suprasti normaliais dokumentais? Nu sąskaitos tai nėra, bet yra normalus bilietas, kuriame viskas matosi: keleivio duomenys, mokėtojo duomenys, vieta, data, bilieto Nr. Jokios chaltūros nėra. Gal gali kokią nuorodą įmesti, ar čia jau per daug prašau
O biliete matoma suma? Jei taip - bilietą galima laikyti normaliu dokumentu :)
2011-10-06 10:25
Bendra »
KOMANDIRUOTE »
#993266
avataras rašė:
Įmonės savininkas vyko į komandiruotę Vokietijoje. Pirko bilietus Ecolainu pirmyn ir atgal. Bilietai pirkti internetu, apmokant iš žmonos sąskaitos
Ar bilietų išlaidas galima kompensuoti ir traukti į normalias sąnaudas?
Jei išlaidos pagrįstos normaliais dokumentais - galima. Čia būtų tas pats, tarsi jis grynais atsiskaitė ar savo asmenine kortele.
avataras rašė:
Įmonės savininkas vyko į komandiruotę Vokietijoje. Pirko bilietus Ecolainu pirmyn ir atgal. Bilietai pirkti internetu, apmokant iš žmonos sąskaitos
Ar bilietų išlaidas galima kompensuoti ir traukti į normalias sąnaudas?
Jei išlaidos pagrįstos normaliais dokumentais - galima. Čia būtų tas pats, tarsi jis grynais atsiskaitė ar savo asmenine kortele.
2011-10-06 10:19
Darbo teisė »
Darbo pazymejimas »
#993260
Balanda rašė:
Jei ateis patikrinti kokie nors tipai iš kokios nors inspekcijos, ar man nereikės mokėti baudelės?
Darbdavys turės mokėti
Balanda rašė:
Jei ateis patikrinti kokie nors tipai iš kokios nors inspekcijos, ar man nereikės mokėti baudelės?
Darbdavys turės mokėti
2011-10-06 09:58
Darbo teisė »
Darbo pazymejimas »
#993254
Balanda rašė:
Sveiki,
Mano darbo pažymėjimo galiojimo laikas baigsis š.m. spalio 9 dieną. Prieš mėnesį buvau apie tai informavusi darbdavį, bet man naujo dar neišdavė ir vargu bau ar išduos iki 9d.
Ar galiu dirbti su negaliojančiu pažymėjimu ir jei negaliu tai ką man daryti ir ką daryti darbdaviui? Jei neišeisiu į darbą ar man mokės už prastovas?
Negi pas jus taip jau griežta, kad be darbo pažymėjimo net dirbti negalėsite? Šiuo atveju atsakomybė tenka darbdaviui, ne jums. Jei be šio pažymėjimo negalite dirbti, tai galėtų būti nebent priverstinė pravaikšta ar prastova dėl darbdavio kaltės.
O šiaip jau DP galiojimo laiką nustatome "Darbo sutarties galiojimo laikotarpiu".
Balanda rašė:
Sveiki,
Mano darbo pažymėjimo galiojimo laikas baigsis š.m. spalio 9 dieną. Prieš mėnesį buvau apie tai informavusi darbdavį, bet man naujo dar neišdavė ir vargu bau ar išduos iki 9d.
Ar galiu dirbti su negaliojančiu pažymėjimu ir jei negaliu tai ką man daryti ir ką daryti darbdaviui? Jei neišeisiu į darbą ar man mokės už prastovas?
Negi pas jus taip jau griežta, kad be darbo pažymėjimo net dirbti negalėsite? Šiuo atveju atsakomybė tenka darbdaviui, ne jums. Jei be šio pažymėjimo negalite dirbti, tai galėtų būti nebent priverstinė pravaikšta ar prastova dėl darbdavio kaltės.
O šiaip jau DP galiojimo laiką nustatome "Darbo sutarties galiojimo laikotarpiu".
2011-10-06 08:57
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#993243
RLJ rašė:
ar toks tiks?
PASIŪLYMAS
2011 –11 –10
Atsižvelgdamas į bendrovėje susiklosčiusias aplinkybes, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. nuo 2011 – 11 – 10 d.
Prašyčiau sumokėti 2 mėnesinių algų dydžio kompensaciją.
Aš nutryniau tai, ko nereikėtų rašyti. Ši nuostata yra pačiame įstatyme, tad aš ją parašiau daugiau kaip informaciją jums (blogai padariau, kad neišskyriau). Jūs negalite nustatinėti kitokio termino, nei nustatyta kodekse
Tačiau susėdę su darbdaviu galite sutartį nutraukti kad ir tą pačią dieną.
RLJ rašė:
ar toks tiks?
PASIŪLYMAS
2011 –11 –10
Atsižvelgdamas į bendrovėje susiklosčiusias aplinkybes, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. nuo 2011 – 11 – 10 d.
Prašyčiau sumokėti 2 mėnesinių algų dydžio kompensaciją.
Aš nutryniau tai, ko nereikėtų rašyti. Ši nuostata yra pačiame įstatyme, tad aš ją parašiau daugiau kaip informaciją jums (blogai padariau, kad neišskyriau). Jūs negalite nustatinėti kitokio termino, nei nustatyta kodekse
Tačiau susėdę su darbdaviu galite sutartį nutraukti kad ir tą pačią dieną.
2011-10-06 08:32
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#993239
RLJ rašė:
Tininga rašė:
Tada lieka arba išeiti savo noru be kompensacijų arba pasiūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (125 str.) Jūs galite paprašyti 1 ar 2 mėn. algos dydžio kompensacijos.
O ar galėtumėte pateikti pavyzdį, kaip rašyti pagal (DK 125 str.) darbo sutarties nutraukimo prašymą?
Galima rašyti paprastai:
Vardas Pavardė
Pareigos
Įmonės vadovui
PASIŪLYMAS
Atsižvelgdamas į bendrovėje susiklosčiusias aplinkybes, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. nuo tada ir tada.
Prašyčiau sumokėti 1 (2) mėnesinių algų dydžio kompensaciją.
(P.S.Darbdaviui apsigalvojimo laikas yra 7 dienos.)
RLJ rašė:
Tininga rašė:
Tada lieka arba išeiti savo noru be kompensacijų arba pasiūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (125 str.) Jūs galite paprašyti 1 ar 2 mėn. algos dydžio kompensacijos.
O ar galėtumėte pateikti pavyzdį, kaip rašyti pagal (DK 125 str.) darbo sutarties nutraukimo prašymą?
Galima rašyti paprastai:
Vardas Pavardė
Pareigos
Įmonės vadovui
PASIŪLYMAS
Atsižvelgdamas į bendrovėje susiklosčiusias aplinkybes, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. nuo tada ir tada.
Prašyčiau sumokėti 1 (2) mėnesinių algų dydžio kompensaciją.
(P.S.Darbdaviui apsigalvojimo laikas yra 7 dienos.)
2011-10-05 16:31
Įvairūs »
Susitikimas su VMI : MAIS sistemos pristatymas »
#993132
Monicute rašė:
Su tais delspinigiais tai įdėmiai žiūrėkit. Mums irgi už kažką priskaičiavo delspinigių, sakau negali būt, visada viską laiku sumokam. Tai iš pradžių bandė ginčytis, kad delspinigiai už nieką neskaičiuojami, bet galiausiai išsiaiškino, kad kažkokia programinė klaida ir taisė pora savaičių, kol viskas atsistatė..
O čia tik man neįmanoma misija prisiskambint savo inspektorei, ar ir kitiems ta pati problema? Skambinu į dieną po 20 kartų, tai arba užimta arba neatsiliepia. Jau trečia diena bandau taip prisiskambint ir nieko.. Anksčiau bent iš kokio 15 karto prisiskambindavau
Mums irgi rodo nepriemoką, kurios nėra. Nuėjo kolegė aiškintis. Beviltiška... Pačios iš ties nieko paaiškinti negali, nes tai sistemos spragos, kurios gal per kokius du mėnesius (optimistiškai žiūrint)bus panaikintos...
Monicute rašė:
Su tais delspinigiais tai įdėmiai žiūrėkit. Mums irgi už kažką priskaičiavo delspinigių, sakau negali būt, visada viską laiku sumokam. Tai iš pradžių bandė ginčytis, kad delspinigiai už nieką neskaičiuojami, bet galiausiai išsiaiškino, kad kažkokia programinė klaida ir taisė pora savaičių, kol viskas atsistatė..
O čia tik man neįmanoma misija prisiskambint savo inspektorei, ar ir kitiems ta pati problema? Skambinu į dieną po 20 kartų, tai arba užimta arba neatsiliepia. Jau trečia diena bandau taip prisiskambint ir nieko.. Anksčiau bent iš kokio 15 karto prisiskambindavau
Mums irgi rodo nepriemoką, kurios nėra. Nuėjo kolegė aiškintis. Beviltiška... Pačios iš ties nieko paaiškinti negali, nes tai sistemos spragos, kurios gal per kokius du mėnesius (optimistiškai žiūrint)bus panaikintos...
2011-10-05 16:21
Darbo teisė »
Neapmokamos atostogos »
#993125
angelka rašė:
Nebūčiau tokia kategoriška. Vadovavimo įmonei klausimą sprendžia akcininkai. Todėl kiekvienu konkrečiu atveju reikia žiūrėti į įmonės įstatus. Bet kuriuo atveju, manau informacija akcininkams reikalinga apie vadovo norą atostogauti. Taigi, teisingiausiais kelias būtų prašymas akcininkams ir akcininkų sprendimas.
Tikrai tai nėra būtina. Ir jei akcininkas ne vienas, reikėtų protokolo. Na, tikrai, man tai komiškai atrodo.
Jei įstatuose tai numatyta - galbūt. Bet aš labai tuo abejoju. Atostogų suteikimas, taip pat ir sau pačiam, yra direktoriaus funkcija!
angelka rašė:
Nebūčiau tokia kategoriška. Vadovavimo įmonei klausimą sprendžia akcininkai. Todėl kiekvienu konkrečiu atveju reikia žiūrėti į įmonės įstatus. Bet kuriuo atveju, manau informacija akcininkams reikalinga apie vadovo norą atostogauti. Taigi, teisingiausiais kelias būtų prašymas akcininkams ir akcininkų sprendimas.
Tikrai tai nėra būtina. Ir jei akcininkas ne vienas, reikėtų protokolo. Na, tikrai, man tai komiškai atrodo.
Jei įstatuose tai numatyta - galbūt. Bet aš labai tuo abejoju. Atostogų suteikimas, taip pat ir sau pačiam, yra direktoriaus funkcija!
2011-10-05 15:54
Darbo teisė »
Neapmokamos atostogos »
#993102
angelka rašė:
Na, direktorių paprastai atostogų išleidžia akcininkai. Reikalingas būtų akcininkų sprendimas.
Nesąmonė. Tai nėra akcininkų funkcija
Su šypsena pamėginau įsivaizduoti, kaip mes sukviečiame keliose užsienio valstybėse esančius mūsų akcininkus (užsieniečius) - į akcininkų susirinkimą vien tam, kad jie išleistų direktorių porai savaičių mokamai ar nemokamai atostogauti
angelka rašė:
Na, direktorių paprastai atostogų išleidžia akcininkai. Reikalingas būtų akcininkų sprendimas.
Su šypsena pamėginau įsivaizduoti, kaip mes sukviečiame keliose užsienio valstybėse esančius mūsų akcininkus (užsieniečius) - į akcininkų susirinkimą vien tam, kad jie išleistų direktorių porai savaičių mokamai ar nemokamai atostogauti
2011-10-05 15:46
Darbo teisė »
Neapmokamos atostogos »
#993094
Osiuke8 rašė:
Direktorius iseina nemokamu atostogu, pagal DK tikslas tinka.
Bet kaip teisingai suforminti? Ji tik pats paraso isakyma ir viskas? ar dar turi ir prasyma pasirasyti?...
Nereikia prašymo, tik įsakymas. "Vadovaudamasis DK 184 str. x d., suteikiu sau nemokamas atostogas nuo ... iki ..."
Osiuke8 rašė:
Direktorius iseina nemokamu atostogu, pagal DK tikslas tinka.
Bet kaip teisingai suforminti? Ji tik pats paraso isakyma ir viskas? ar dar turi ir prasyma pasirasyti?...
Nereikia prašymo, tik įsakymas. "Vadovaudamasis DK 184 str. x d., suteikiu sau nemokamas atostogas nuo ... iki ..."
2011-10-05 15:25
Bendra »
Avansinė apyskaita »
#993084
Mes tikrai ne visas avansines "išnulinam". Kartais tai net neįmanoma. 
2011-10-05 14:44
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#993051
valdaspv rašė:
Yra medus, žiedadulkės, pikis, bičių duonelė ir kt.
Žiedadulkės tai atskiras produktas. Jis kaip ir medus yra atimamas iš bičių o po to naudojamas kaip maisto papildas.
Kadangi mes laikome bites, aš puikiai žinau kas yra ir viena, ir kita, ir trečia. Aš tik nežinau, kas yra medaus žiedadulkės
valdaspv rašė:
Yra medus, žiedadulkės, pikis, bičių duonelė ir kt.
Žiedadulkės tai atskiras produktas. Jis kaip ir medus yra atimamas iš bičių o po to naudojamas kaip maisto papildas.
Kadangi mes laikome bites, aš puikiai žinau kas yra ir viena, ir kita, ir trečia. Aš tik nežinau, kas yra medaus žiedadulkės
2011-10-05 14:41
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#993049
RLJ rašė: Gaila, bet šiuo variantu nepavyks pasinaudoti, nes nauja gydytoja yra.
Tada lieka arba išeiti savo noru be kompensacijų arba pasiūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (125 str.) Jūs galite paprašyti 1 ar 2 mėn. algos dydžio kompensacijos.
RLJ rašė: Gaila, bet šiuo variantu nepavyks pasinaudoti, nes nauja gydytoja yra.
Tada lieka arba išeiti savo noru be kompensacijų arba pasiūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (125 str.) Jūs galite paprašyti 1 ar 2 mėn. algos dydžio kompensacijos.
2011-10-05 13:59
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#993023
Pažįstu tą Vincentą. Jau tiek abu su žmona pasinešę į tuos sveikuoliškus produktus, kad net juokas ima. Nežinau, ar jie sveikesni - regis, kaip ir visi tokio amžiaus žmonės.
O šis receptas - kiek įmantrokas, sakyčiau. Skonis turėtų būti nenusakomas
Dar įdomu, kas per produktas būtų medaus žiedadulkės
Nežinau, ar jie sveikesni - regis, kaip ir visi tokio amžiaus žmonės.
O šis receptas - kiek įmantrokas, sakyčiau. Skonis turėtų būti nenusakomas
Dar įdomu, kas per produktas būtų medaus žiedadulkės
2011-10-05 13:56
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#993020
Vadinasi, jums priklausytų 2 mėnesių dydžio išeitinė, jeigu atleistų vasario mėn.
O ar negalite pasinaudoti savo sveikatos būkle? Pvz. gydytojas parašo pažymą, jog dėl sveikatos pablogėjimo negalite dirbti šio darbo? Tuomet irgi 2 mėn. dydžio išeitinė priklauso.
O ar negalite pasinaudoti savo sveikatos būkle? Pvz. gydytojas parašo pažymą, jog dėl sveikatos pablogėjimo negalite dirbti šio darbo? Tuomet irgi 2 mėn. dydžio išeitinė priklauso.
2011-10-05 13:33
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#993009
Jei dabartinėje įmonėje nėra pinigų, ir turite kitą pasiūlymą, aš ko gero patarčiau nieko nebelaukti, ir eiti dirbti kitur...
2011-10-05 13:32
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#993006
RLJ rašė:
Tininga rašė: Atleidimo pagrindas - tai arba jūsų noru, arba jūsų pasiūlymu, arba darbdavio valia, ir tai atsispindi darbo kodekso straipsniuose, kuriuos ir išvardijau.
O kuris darbo kodekso straipsnis yra geresnis išėjimui?
Ką galite patarti?
Jei jūs norite neprarasti kompensacijos / išeitinės išmokos, tai pasirinkimų nedaug. Neaišku, kokio dydžio jums priklausytų išeitinė pagal įspėjimą (ji priklauso nuo darbo stažo toje įmonėje).
Geriausia - susitarti šalių susitarimu (125 str.) ir "išsiderėti" kokią nors kompensaciją (jei nėra pinigų - sunkokas atvejis...).
Kaip dar vienas variantas - pasinaudoti neįgalumu, kaip trukdančiu dirbti. Tam reikėtų ir atitinkamų gydytojų dokumentų. Tada galima išeiti iš darbo savo noru pagal 127 str. 2 dalį ir gauti 2 mėn. algos dydžio išeitinę.
RLJ rašė:
Tininga rašė: Atleidimo pagrindas - tai arba jūsų noru, arba jūsų pasiūlymu, arba darbdavio valia, ir tai atsispindi darbo kodekso straipsniuose, kuriuos ir išvardijau.
O kuris darbo kodekso straipsnis yra geresnis išėjimui?
Ką galite patarti?
Jei jūs norite neprarasti kompensacijos / išeitinės išmokos, tai pasirinkimų nedaug. Neaišku, kokio dydžio jums priklausytų išeitinė pagal įspėjimą (ji priklauso nuo darbo stažo toje įmonėje).
Geriausia - susitarti šalių susitarimu (125 str.) ir "išsiderėti" kokią nors kompensaciją (jei nėra pinigų - sunkokas atvejis...).
Kaip dar vienas variantas - pasinaudoti neįgalumu, kaip trukdančiu dirbti. Tam reikėtų ir atitinkamų gydytojų dokumentų. Tada galima išeiti iš darbo savo noru pagal 127 str. 2 dalį ir gauti 2 mėn. algos dydžio išeitinę.
2011-10-05 13:28
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#993001
Loreta rašė:
Tai gal nepriims mūsų miesto salonas, nes viskas atvežta iš kitur (manau, kad iš Klaipėdos). Ar tai neturi reikšmės?
Manau, neturi.
Loreta rašė:
Tai gal nepriims mūsų miesto salonas, nes viskas atvežta iš kitur (manau, kad iš Klaipėdos). Ar tai neturi reikšmės?
Manau, neturi.
2011-10-05 13:21
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#992994
RLJ rašė:
Koks dar yra kitas pagrindas?
Atleidimo pagrindas - tai arba jūsų noru, arba jūsų pasiūlymu, arba darbdavio valia, ir tai atsispindi darbo kodekso straipsniuose, kuriuos ir išvardijau.
RLJ rašė:
Koks dar yra kitas pagrindas?
Atleidimo pagrindas - tai arba jūsų noru, arba jūsų pasiūlymu, arba darbdavio valia, ir tai atsispindi darbo kodekso straipsniuose, kuriuos ir išvardijau.
2011-10-05 13:01
Bendra »
Vairuotojų darbo laiko apskaita »
#992977
Lapute123 rašė:
"tačiau ši išmoka gali būti ir mažesnė nei dienpinigių norma." o kur parašyta, kad gali būti mažesnę ir kiek mažesnė?? Ir kaip tada žymėti DLAŽ jau K nebetinka....
Niekur nėra parašyta. Tik minima, jog turite kompensuoti padidėjusias išlaidas ir kad tai negali viršyti dienpinigių normos. Tarkime - važinėdamas vairuotojas neturi galimybės pavalgyti namie ar pan. Juk galima ir už valandas kokį priedą ar procentuką mokėti - čia įmonė pati turi tai nuspręsti ir nurodyti DS ar kolektyvinėje sutartyje.
K nebetinka. Aš žymiu kd.
Lapute123 rašė:
"tačiau ši išmoka gali būti ir mažesnė nei dienpinigių norma." o kur parašyta, kad gali būti mažesnę ir kiek mažesnė?? Ir kaip tada žymėti DLAŽ jau K nebetinka....
Niekur nėra parašyta. Tik minima, jog turite kompensuoti padidėjusias išlaidas ir kad tai negali viršyti dienpinigių normos. Tarkime - važinėdamas vairuotojas neturi galimybės pavalgyti namie ar pan. Juk galima ir už valandas kokį priedą ar procentuką mokėti - čia įmonė pati turi tai nuspręsti ir nurodyti DS ar kolektyvinėje sutartyje.
K nebetinka. Aš žymiu kd.
2011-10-05 12:57
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#992972
Tele2 panašiu atveju korektiškiau elgėsi. Jie telefonu įsiūlė kortelę, jos mums tuomet reikėjo, o ir sąlygos buvo labai geros, tai sutarėm, kad kurjeris pristatys kartu su sutartimi. Ją aš turėjau pasirašyti ir vieną egz.atiduoti kurjeriui. Taip tai aš suprantu.
2011-10-05 12:50
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#992964
Loreta rašė:
Ačiū, mergaitės, bandysim. Tik bijau, kad numeris jau aktyvuotas ir nieko nebepešim
Manau, kad galima tai užginčyti. Juk jokio parašo nėra
Loreta rašė:
Ačiū, mergaitės, bandysim. Tik bijau, kad numeris jau aktyvuotas ir nieko nebepešim
Manau, kad galima tai užginčyti. Juk jokio parašo nėra
2011-10-05 12:45
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#992955
Loreta rašė:
Gal gali pasakyti, mariska, kokiu numeriu geriausia skambinti, jei skambinčiau iš Tele2?
Klientų aptarnavimo centras skambinant iš kitų tinklų - 8 698 63 333 (skambučio kaina - kaip į „Omnitel“)
Loreta rašė:
Gal gali pasakyti, mariska, kokiu numeriu geriausia skambinti, jei skambinčiau iš Tele2?
Klientų aptarnavimo centras skambinant iš kitų tinklų - 8 698 63 333 (skambučio kaina - kaip į „Omnitel“)
2011-10-05 12:44
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#992951
RLJ rašė:
Tininga rašė: Išeitinė išmoka mokama, kai atleidžia pagal įspėjimą (129 str.) - šiuo atveju išeitinė apskaičiuojama pagal stažą; kai atleidžia dėl išėjimo į pensiją ar negalėjimo dirbti dėl sveikatos būklės pagal 127 str. 2 d. (šiuo atveju dviejų mėnesių VDU dydžio išmoka).
Jei norite neprarasti darbo pasiūlymo bei kiek anksčiau išeiti iš šio darbo, siūlyčiau susėsti su darbdaviu ir susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu pagal DK 125 str. Šiuo atveju jūs galite susiderėti dėl kompensacijos - pvz. tokios, kokia išmoka priklausytų atleidžiant su įspėjimo.
Jeigu per įspėjimo laiką išeinant iš darbo ar tada sumokės kompensacija išeitine?
Socialinė įmonė atleidžia visus neįgalius darbuotojus, nes neturi pinigų sumokėti jiems algų. o ir atleidžiant ir tai vėluos išeitinė kompensacija.
Jei išeinate įspėjimo laikotarpiu, t.y. anksčiau, tai jau visai kitokiu pagrindu. Išėjus pagal 125 str. kompensacija yra grynai sutartinis dalykas. O visa kita parašiau ankstesnėje žinutėje.
RLJ rašė:
Tininga rašė: Išeitinė išmoka mokama, kai atleidžia pagal įspėjimą (129 str.) - šiuo atveju išeitinė apskaičiuojama pagal stažą; kai atleidžia dėl išėjimo į pensiją ar negalėjimo dirbti dėl sveikatos būklės pagal 127 str. 2 d. (šiuo atveju dviejų mėnesių VDU dydžio išmoka).
Jei norite neprarasti darbo pasiūlymo bei kiek anksčiau išeiti iš šio darbo, siūlyčiau susėsti su darbdaviu ir susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu pagal DK 125 str. Šiuo atveju jūs galite susiderėti dėl kompensacijos - pvz. tokios, kokia išmoka priklausytų atleidžiant su įspėjimo.
Jeigu per įspėjimo laiką išeinant iš darbo ar tada sumokės kompensacija išeitine?
Socialinė įmonė atleidžia visus neįgalius darbuotojus, nes neturi pinigų sumokėti jiems algų. o ir atleidžiant ir tai vėluos išeitinė kompensacija.
2011-10-05 12:29
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#992944
blackgate rašė:
Sutartis nebūna užregistruota, kol pats žmogus raštiškai nepasirašo. Telefonu neužregistruojama.
Aš esu tokius sutikimus dėl sąlygų pakeitimų jau bent du kartus telefonu davus, ir jie aiškina, jog tai prilygina sutarties papildymui. Kadangi man tai buvo naudinga, aš su tuo sutikau. Na, visai naują sutartį taip sudaryti, manau, nėra įmanoma.
blackgate rašė:
Sutartis nebūna užregistruota, kol pats žmogus raštiškai nepasirašo. Telefonu neužregistruojama.
Aš esu tokius sutikimus dėl sąlygų pakeitimų jau bent du kartus telefonu davus, ir jie aiškina, jog tai prilygina sutarties papildymui. Kadangi man tai buvo naudinga, aš su tuo sutikau. Na, visai naują sutartį taip sudaryti, manau, nėra įmanoma.
2011-10-05 12:27
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#992943
TIM rašė:
Na vakar atseit negalejo, siandiena tyla vel, bet su viskuo sutikes, su iseitinemis, yra parasai. Gaila, kad zmones oriai negali iseiti is darbo ir taip elgiasi
Jei ant kitų dokumentų parašai yra, tikrai nedaryčiau iš to tragedijos. Gal dar ateis...
TIM rašė:
Na vakar atseit negalejo, siandiena tyla vel, bet su viskuo sutikes, su iseitinemis, yra parasai. Gaila, kad zmones oriai negali iseiti is darbo ir taip elgiasi
Jei ant kitų dokumentų parašai yra, tikrai nedaryčiau iš to tragedijos. Gal dar ateis...
2011-10-05 12:17
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#992936
TIM rašė:
Sveiki, noreciau pagalbos. Su darbuotoju (pensininku) buvo susitarta, kad iseis is darbo saliu susitarimu. Buvo pasiulymas, jo sutikimas. darbo sutartis turejo buti nutraukta rugsejo 30d., bet jis paeme nedarbingumo pazymejima. Vakar jo nedarbingumas buvo uzdarytas. Tuomet ir paraseme isakyma del atleidimo. Bet asmuo neatvyksta pasirasyti ant darbo sutarties .......kaip toliau elgtis
Na, ir nebūtina. Juk jis sutiko būti atleistas. Galima prie visų dokumentų prisidėti aktuką dėl aiškumo, kad asmuo neatvyko pasirašyti.
TIM rašė:
Sveiki, noreciau pagalbos. Su darbuotoju (pensininku) buvo susitarta, kad iseis is darbo saliu susitarimu. Buvo pasiulymas, jo sutikimas. darbo sutartis turejo buti nutraukta rugsejo 30d., bet jis paeme nedarbingumo pazymejima. Vakar jo nedarbingumas buvo uzdarytas. Tuomet ir paraseme isakyma del atleidimo. Bet asmuo neatvyksta pasirasyti ant darbo sutarties .......kaip toliau elgtis
Na, ir nebūtina. Juk jis sutiko būti atleistas. Galima prie visų dokumentų prisidėti aktuką dėl aiškumo, kad asmuo neatvyko pasirašyti.
2011-10-05 12:16
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#992934
Kaip įdomu... Per daugybę metų niekada nenutiko jokių panašių atsitikimų su Omnitel. Esu labai juo patenkinta, turiu mažus tarifus, sąskaitėlė būna 20 Lt, išmaniojo atsisakiau, nes pasakiau, kad jį jau gavau iš kito operatoriaus daaaaug geresnėmis sąlygomis 
2011-10-05 12:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#992932
indruxx rašė:
Aišku tada.. Ačiū už konsultaciją.
Aha, svarbiausia sveikai maitintis ir negalvoti, kad SODRA yra SODRA
Niekaip nesuprantu, kas jums čia nepatinka Tai jau seniai nusistovėjusi praktika, ir visai ji normali. Viskas teisingai ir proporcingai suskaičiuota, niekas "nenusukta"
indruxx rašė:
Aišku tada.. Ačiū už konsultaciją.
Aha, svarbiausia sveikai maitintis ir negalvoti, kad SODRA yra SODRA
Niekaip nesuprantu, kas jums čia nepatinka
Tai jau seniai nusistovėjusi praktika, ir visai ji normali. Viskas teisingai ir proporcingai suskaičiuota, niekas "nenusukta"
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui