Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-09-27 11:17
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#990431
jotvingis rašė:
Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo po 14 dienų ir sekančią dieną susirgo. Ar pasibaigus ligai jis vis tiek turės atidirbti tas 14 dienų. Kaip pagal DK
Priminsiu, jog įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Šias dienas darbuotojas gali sirgti, atostogauti ir pan. Atleidimo datos tai nenukelia, nes šis įspėjimas yra skirtas darbdaviui, kad jis ieškotųsi naujo darbuotojo.
jotvingis rašė:
Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo po 14 dienų ir sekančią dieną susirgo. Ar pasibaigus ligai jis vis tiek turės atidirbti tas 14 dienų. Kaip pagal DK
Priminsiu, jog įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Šias dienas darbuotojas gali sirgti, atostogauti ir pan. Atleidimo datos tai nenukelia, nes šis įspėjimas yra skirtas darbdaviui, kad jis ieškotųsi naujo darbuotojo.
2011-09-27 11:09
Bendra »
Įsakymai »
#990424
DKate rašė:
o tikrai negali palikti taip kaip yra šiai metais ir saugoti max laikotarpį. Kai kurie galvočiai taip darė ir buvo tikri savo teisumu.
Jei niekada neketinama šių dokumentų perduoti į archyvą, tai galima palikti. Kitu atveju tiesiog nepriims. Mes tvarkėmės viską taip, kad priimtų...
DKate rašė:
o tikrai negali palikti taip kaip yra šiai metais ir saugoti max laikotarpį. Kai kurie galvočiai taip darė ir buvo tikri savo teisumu.
Jei niekada neketinama šių dokumentų perduoti į archyvą, tai galima palikti. Kitu atveju tiesiog nepriims. Mes tvarkėmės viską taip, kad priimtų...
2011-09-27 10:41
Bendra »
Įsakymai »
#990410
Wyga rašė:
Tada ir numeracija skirtinga ar viena? Tai man dabar reikės atskirai pergrupuoti įsakymus? Ką daryti? Vedžiau viską į vieną.
Taip, ir numeracija skirtinga. Negalima visko sukišti į vieną.
Wyga rašė:
Tada ir numeracija skirtinga ar viena? Tai man dabar reikės atskirai pergrupuoti įsakymus? Ką daryti? Vedžiau viską į vieną.
Taip, ir numeracija skirtinga. Negalima visko sukišti į vieną.
2011-09-27 10:32
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#990402
dassi rašė:
Bet reik imt tris psakutinius mėnesius, o jis jei tik įsidarbino rugpjūčio 16d ir dirba iki rugsėjo 27d, tai man imt rugpjūčio išdirbtas dienas ir algą ir rugsėjo?
Kodėl jūs įsikandate vieno kurio nors punkto, o kitų jau nebeskaitote? Jei dirba mažiau nei 3 mėnesius, imamas visas faktiškai uždirbtas DU bei dirbtos darbo dienos.
dassi rašė:
Bet reik imt tris psakutinius mėnesius, o jis jei tik įsidarbino rugpjūčio 16d ir dirba iki rugsėjo 27d, tai man imt rugpjūčio išdirbtas dienas ir algą ir rugsėjo?
Kodėl jūs įsikandate vieno kurio nors punkto, o kitų jau nebeskaitote? Jei dirba mažiau nei 3 mėnesius, imamas visas faktiškai uždirbtas DU bei dirbtos darbo dienos.
2011-09-27 10:30
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#990401
doviile rašė:
jeigu vaikelis turėtų gimti 2012.05mėn, iš kokių mėnesių skaičiuojamas vidurkis pašalpai gauti, 12 ar 24mėn? į dekretą mama neina, augina pirmąjį vaikelį, antrojam vaikui tėtis ims tėvystės atostogas.
Gali ir mama eiti į dekretą, jeigu ką.
O skaičiavimo laikotarpis bus 12 mėnesių. Jei eitų tėtis - skaičiuotų pagal 2011-04-01 - 2012-03-31.
doviile rašė:
jeigu vaikelis turėtų gimti 2012.05mėn, iš kokių mėnesių skaičiuojamas vidurkis pašalpai gauti, 12 ar 24mėn? į dekretą mama neina, augina pirmąjį vaikelį, antrojam vaikui tėtis ims tėvystės atostogas.
Gali ir mama eiti į dekretą, jeigu ką.
O skaičiavimo laikotarpis bus 12 mėnesių. Jei eitų tėtis - skaičiuotų pagal 2011-04-01 - 2012-03-31.
2011-09-27 10:23
Bendra »
Privalomas sveikatos draudimas »
#990392
Vejune78 rašė:
patikekit, jau skambinau, varo vieni nuo kitu, sodroj neteikia info, liepia i vmi klaust, paklausiau vmi laukiu ju atsakymo, o vlk teigia, kad skirtingi atvejai. tai kaip zmogui is kaimo susizinoti jei jis net nenutuokia kas ir kaip , ziaurus istatymai...
Tai va... O iš kur mums tas žinojimas... Vis tiek reikia mėginti gauti informaciją. Kad ir kokie tie įstatymai būtų. Jei reikia operuotis, tai nedraustam tiek reikės pakloti, kad mažai nepasirodys....
Vejune78 rašė:
patikekit, jau skambinau, varo vieni nuo kitu, sodroj neteikia info, liepia i vmi klaust, paklausiau vmi laukiu ju atsakymo, o vlk teigia, kad skirtingi atvejai. tai kaip zmogui is kaimo susizinoti jei jis net nenutuokia kas ir kaip , ziaurus istatymai...
Tai va... O iš kur mums tas žinojimas... Vis tiek reikia mėginti gauti informaciją. Kad ir kokie tie įstatymai būtų. Jei reikia operuotis, tai nedraustam tiek reikės pakloti, kad mažai nepasirodys....
2011-09-27 10:19
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#990388
dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklaust, jei darbuotojas išdirbo tik mėnesį ir išeina iš darbo, vistiek aš turiu jam paskaičiuot už nepanaudotas atostogas, bet ką man imt paskaičiuojant kas tenka jam vienai dienai, imt minimumą?
Žinoma, turite paskaičiuoti. O vidurkį skaičiuojate iš to, kiek uždirbo ir dirbtų darbo dienų.
dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklaust, jei darbuotojas išdirbo tik mėnesį ir išeina iš darbo, vistiek aš turiu jam paskaičiuot už nepanaudotas atostogas, bet ką man imt paskaičiuojant kas tenka jam vienai dienai, imt minimumą?
Žinoma, turite paskaičiuoti. O vidurkį skaičiuojate iš to, kiek uždirbo ir dirbtų darbo dienų.
2011-09-27 10:18
Bendra »
Privalomas sveikatos draudimas »
#990387
Vejune78 rašė:
aciu uz atsakymus, del tu 2400 lt aisku, bet ar tam zmogui yra kokia skola? kaip zinoti? juk jis nuo pat 1974 m. niekur nedirbes ir neregistruotas darbo birzoje, tai kokia jo skola( jei tokia yra) sodrai? nuo kada privaloma buvo tas sveikatos draudimas? kaip suskaiciuoti kiek sumoketi is viso?
Mieloji Vejune78, tikrai mes nesuskaičiuosime to. Negi sunku pasiskambinti į TLK ar VLK, ir paklausti šitokių dalykų...
Vejune78 rašė:
aciu uz atsakymus, del tu 2400 lt aisku, bet ar tam zmogui yra kokia skola? kaip zinoti? juk jis nuo pat 1974 m. niekur nedirbes ir neregistruotas darbo birzoje, tai kokia jo skola( jei tokia yra) sodrai? nuo kada privaloma buvo tas sveikatos draudimas? kaip suskaiciuoti kiek sumoketi is viso?
Mieloji Vejune78, tikrai mes nesuskaičiuosime to. Negi sunku pasiskambinti į TLK ar VLK, ir paklausti šitokių dalykų...
2011-09-27 10:01
Bendra »
Kaip vyksta direktoriaus idarbinimo procesas,kai jis pats yra UAB vienintelis akcininkas »
#990375
Sandra_v rašė:
idomu kas buhalterinę įmonę nusamdė
Tas, kuris dar neįdarbintas
Sandra_v rašė:
idomu kas buhalterinę įmonę nusamdė
Tas, kuris dar neįdarbintas
2011-09-27 09:35
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#990356
ziviliukass rašė:
Sveiki,
Situacija tokia: Naujai isteigta imone, direktorius dar neidarbintas, buhalterine apskaita tvarko imone. Atsiunte direktorius banko israsa ir matome, kad pirktos vizitines, isgryninti pinigai is imones banko saskaitos.
Ar galime leisti jam dar neisidarbinus daryti tokius dalykus? Kaip psziures mokesciai?
Gal kur galima paskaityti apie tai?
O kokiu pagrindu jis tai daro, jei dar neįdarbintas?
ziviliukass rašė:
Sveiki,
Situacija tokia: Naujai isteigta imone, direktorius dar neidarbintas, buhalterine apskaita tvarko imone. Atsiunte direktorius banko israsa ir matome, kad pirktos vizitines, isgryninti pinigai is imones banko saskaitos.
Ar galime leisti jam dar neisidarbinus daryti tokius dalykus? Kaip psziures mokesciai?
Gal kur galima paskaityti apie tai?
O kokiu pagrindu jis tai daro, jei dar neįdarbintas?
2011-09-27 09:34
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#990354
walej rašė:
noriu paklausti ar nieko tokio jei tabelio grafoje nustatytas darbo valandų skiačius per mėnesį nesutampa su faktiškai dirbta per mėnesį. Taip atsitiko nes darbuotojai pradėjo kiekvieną dieną dirbti 8:15 , kad penktadieniais trumpiau dirbtų t.y. 7 val.
Šiaip jau turėtų sutapti. Ypač rugsėjį, nes jis baigiasi penktadieniu.
Bet jei dirbama pagal nustatytą grafiką ir skirtumas nežymus, tai nieko čia blogo...
walej rašė:
noriu paklausti ar nieko tokio jei tabelio grafoje nustatytas darbo valandų skiačius per mėnesį nesutampa su faktiškai dirbta per mėnesį. Taip atsitiko nes darbuotojai pradėjo kiekvieną dieną dirbti 8:15 , kad penktadieniais trumpiau dirbtų t.y. 7 val.
Šiaip jau turėtų sutapti. Ypač rugsėjį, nes jis baigiasi penktadieniu.
Bet jei dirbama pagal nustatytą grafiką ir skirtumas nežymus, tai nieko čia blogo...
2011-09-27 09:25
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#990348
Paulina7 rašė:
moteris buvo vaiko priežiūros atostogose iki kol sueis 3 metai, tą pačią dieną kai turėjo sugrįžti į darbą ji susirgo, kap paskaičiuoti jai už 2 laikino nedarbingo dienas, ar imti už praėjusius laikotarpius darbo užmokestį ar kuris yra nustatytas dabar?
Žiūrint, kuris dydis gaunasi didesnis. Kitaip tariant, vadovaujatės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais.
Paulina7 rašė:
moteris buvo vaiko priežiūros atostogose iki kol sueis 3 metai, tą pačią dieną kai turėjo sugrįžti į darbą ji susirgo, kap paskaičiuoti jai už 2 laikino nedarbingo dienas, ar imti už praėjusius laikotarpius darbo užmokestį ar kuris yra nustatytas dabar?
Žiūrint, kuris dydis gaunasi didesnis. Kitaip tariant, vadovaujatės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais.
2011-09-27 08:16
Bendra »
Įsakymai »
#990323
Wyga rašė:
Sveiki,
norėjau paklausti-ar gali įmonėje vesti 2 įsakymų žurnalus? Vienas būtų toks bendras, kur surašomi priėmimai, atleidimai, atostogos ir pan., o kitas tik objektų įsakymai-kuriam objektui kuris vadovas skiriamas, dėl darbų saugos ir pan.? Ar tūri būti būtinai tik vienas įsakymų žurnalas? Ačiū.
Negali būti vienas įsakymų žurnalas. Jie skirstomi pagal saugojimo terminus. Personalo klausimais (priėmimas, atleidimas, darbo sutarties sąlygų keitimai) - saugomi 50 metų, ir būtinai registruojami atskirai.
Atostogų, komandiruočių - trumpo saugojimo, taip pat registruojami atskirame žurnale (gali būti atskiri ir vienas - kaip jums patogiau).
Veiklos klausimais (tame tarpe darbų sauga) - vėlgi atskiras.
Dokumentų saugojimo terminų rodyklė
Wyga rašė:
Sveiki,
norėjau paklausti-ar gali įmonėje vesti 2 įsakymų žurnalus? Vienas būtų toks bendras, kur surašomi priėmimai, atleidimai, atostogos ir pan., o kitas tik objektų įsakymai-kuriam objektui kuris vadovas skiriamas, dėl darbų saugos ir pan.? Ar tūri būti būtinai tik vienas įsakymų žurnalas? Ačiū.
Negali būti vienas įsakymų žurnalas. Jie skirstomi pagal saugojimo terminus. Personalo klausimais (priėmimas, atleidimas, darbo sutarties sąlygų keitimai) - saugomi 50 metų, ir būtinai registruojami atskirai.
Atostogų, komandiruočių - trumpo saugojimo, taip pat registruojami atskirame žurnale (gali būti atskiri ir vienas - kaip jums patogiau).
Veiklos klausimais (tame tarpe darbų sauga) - vėlgi atskiras.
Dokumentų saugojimo terminų rodyklė
2011-09-26 17:00
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#990250
giedrucka rašė:
Sveiki,
Gal kas galit padeti, gavosi nekokia situacija, as isidarbinau mazoje firmoje vyr.buhaltere, o pries tai dirbusi buhaltere dar nebuvo atleista, ji susikonfliktavo su savininku ir pareiske, kad nerasys prasymo savo noru, kaip norit taip ir atleiskit, man tas pats, direktorius liepia sugalvoti kaip ja atleisti.
O ar galima butu uz pravaikstas, ji dirbdavo kiekviena diena po 1val., bet apskaita vesdavo namuose, darbo sutartyje nurodyta 1val per diena, bet niekur nera nurodyta kad dirbs namuose, ar galima traktuoti kaip neatvykma i darba, nes realiai istikruju ji dabar nieko nedirba. Ar reikia rasyti koki rasta, kad dabar ji privalo ta 1val buti butent darbo vietoje.
padekit prasau
Jei niekaip nenurodyta, kur ji dirba, tai galima ir pravaikštom "sužaist" - bet tai nėra taip paprasta. Reikalavimas pasiaiškinti ir t.t.
giedrucka rašė:
Sveiki,
Gal kas galit padeti, gavosi nekokia situacija, as isidarbinau mazoje firmoje vyr.buhaltere, o pries tai dirbusi buhaltere dar nebuvo atleista, ji susikonfliktavo su savininku ir pareiske, kad nerasys prasymo savo noru, kaip norit taip ir atleiskit, man tas pats, direktorius liepia sugalvoti kaip ja atleisti.
O ar galima butu uz pravaikstas, ji dirbdavo kiekviena diena po 1val., bet apskaita vesdavo namuose, darbo sutartyje nurodyta 1val per diena, bet niekur nera nurodyta kad dirbs namuose, ar galima traktuoti kaip neatvykma i darba, nes realiai istikruju ji dabar nieko nedirba. Ar reikia rasyti koki rasta, kad dabar ji privalo ta 1val buti butent darbo vietoje.
padekit prasau
Jei niekaip nenurodyta, kur ji dirba, tai galima ir pravaikštom "sužaist" - bet tai nėra taip paprasta. Reikalavimas pasiaiškinti ir t.t.
2011-09-26 16:51
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#990246
ausa rašė:
Sveiki,
Kaip skaičiuoti už dvi dienas jeigu darbuotojas dirba 40val. per mėnesį 8 d.d.(po 5 val.) mėnesinis atlyginimas 450Lt.
Pagal darbo grafiką gaunasi , kad dirba abi pirmas ligos dienas, tai kaip ar skaičiuoti elementariai 450/8-56,25Lt ar turi būti skaičiuojami kažkokie koregavimo koeficientai
Ne, skaičiuojate valandinį VDU ir mokate už darbo grafiko valandas.
ausa rašė:
Sveiki,
Kaip skaičiuoti už dvi dienas jeigu darbuotojas dirba 40val. per mėnesį 8 d.d.(po 5 val.) mėnesinis atlyginimas 450Lt.
Pagal darbo grafiką gaunasi , kad dirba abi pirmas ligos dienas, tai kaip ar skaičiuoti elementariai 450/8-56,25Lt ar turi būti skaičiuojami kažkokie koregavimo koeficientai
Ne, skaičiuojate valandinį VDU ir mokate už darbo grafiko valandas.
2011-09-26 16:30
Bendra »
Etatų mažinimas »
#990236
Lari rašė:
Darbuotojas turi buti atleistas 2011 09 30d pagal 129 str
Firma ismokes
1.Alga 09men
2.Nepanaudotas atost 10.92 DD
3.Iseitine kompens 3 men
Ar teisingas skaičiavimas Iseitines kompensacijos
VDU(06-07-08m)=40.82x21.2x3men=2596.15Lt ?[i][/i]
Ne visai. VDU skaičiuojamas iš 07,08,09 mėnesių, nes atleidžiamas paskutinę 09 mėn. dieną. O išeitinei dauginame iš 21,1.
Lari rašė:
Darbuotojas turi buti atleistas 2011 09 30d pagal 129 str
Firma ismokes
1.Alga 09men
2.Nepanaudotas atost 10.92 DD
3.Iseitine kompens 3 men
Ar teisingas skaičiavimas Iseitines kompensacijos
VDU(06-07-08m)=40.82x21.2x3men=2596.15Lt ?[i][/i]
Ne visai. VDU skaičiuojamas iš 07,08,09 mėnesių, nes atleidžiamas paskutinę 09 mėn. dieną. O išeitinei dauginame iš 21,1.
2011-09-26 16:22
Bendra »
Privalomas sveikatos draudimas »
#990227
Vejune78 rašė:
nesupratau, jei tas zmogus niekada nera gaves jokiu oficialiu pajamu, niekada nedirbes ir nestovejes darbo birzoje, tai ka jam dabar daryti? kiek tiksliai reiketu sumoketi?
Įdėjau informaciją iš VLK. Gal dar yra kokių nors aplinkybių, tad nepakenktų ir su ligonių kasomis pasikonsultuoti.
www.vlk.lt/vlk/lt/?page=info&id=31
Vejune78 rašė:
nesupratau, jei tas zmogus niekada nera gaves jokiu oficialiu pajamu, niekada nedirbes ir nestovejes darbo birzoje, tai ka jam dabar daryti? kiek tiksliai reiketu sumoketi?
Įdėjau informaciją iš VLK. Gal dar yra kokių nors aplinkybių, tad nepakenktų ir su ligonių kasomis pasikonsultuoti.
www.vlk.lt/vlk/lt/?page=info&id=31
2011-09-26 16:08
Bendra »
Privalomas sveikatos draudimas »
#990219
Asmenų, kurie gauna autorinius atlyginimus, sporto veiklos, atlikėjų pajamas, vykdo individualią veiklą, ūkinių bendrijų narių, individualių įmonių savininkų, asmenų, besidraudžiančių savarankiškai, asmenų, gaunančių kitas GPM apmokestinamąsias pajamas bei ūkininkų PSD įsigalioja kitą mėnesį po tos dienos, kai 3 mėnesius iš eilės už juos buvo mokamos arba jie patys mokėjo privalomojo sveikatos draudimo įmokas, arba nuo tos dienos, kai šie asmenys sumoka 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio įmoką. 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio įmokos sumokėjimas neatleidžia nuo prievolės mokėti nustatyto dydžio įmokas.
2011-09-26 15:49
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#990210
zodiakas rašė:
Tai jei šiandien sutvarkau ir DS tai ir instrukcijose gali pasirašinėti?
Žinoma.
zodiakas rašė:
Tai jei šiandien sutvarkau ir DS tai ir instrukcijose gali pasirašinėti?
Žinoma.
2011-09-26 15:44
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#990205
zodiakas rašė:
O kokia data rašyti darbo saugos instrukcijose?
Kai įsigalioja darbo sutartis, darbuotojas gali rašytis instrukcijose. Jis netgi privalo su jomis susipažinti prieš pradėdamas dirbti.
zodiakas rašė:
O kokia data rašyti darbo saugos instrukcijose?
Kai įsigalioja darbo sutartis, darbuotojas gali rašytis instrukcijose. Jis netgi privalo su jomis susipažinti prieš pradėdamas dirbti.
2011-09-26 15:43
Bendra »
Valiutinės operacijos »
#990203
Labai šauni skaičiuoklė. Bet būtų dar šauniau, jei kur nors toje skaičiuoklėje būtų matyti ir pats valiutų kursas.
Labai šauni skaičiuoklė. Bet būtų dar šauniau, jei kur nors toje skaičiuoklėje būtų matyti ir pats valiutų kursas.
2011-09-26 15:36
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#990200
Valstybinė lietuvių kalbos komisija rašo:
... Kai nurodomas laikotarpis, vartojamas brūkšnys (ne brūkšnelis) ir nepaliekama tarpų,
pvz.: 1996–2005 m. programa, spalio 6–7 d., 14.00–17.00.
www.vlkk.lt/lit/nutarimai/rasyba/data-laikas.html
... Kai nurodomas laikotarpis, vartojamas brūkšnys (ne brūkšnelis) ir nepaliekama tarpų,
pvz.: 1996–2005 m. programa, spalio 6–7 d., 14.00–17.00.
www.vlkk.lt/lit/nutarimai/rasyba/data-laikas.html
2011-09-26 15:32
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#990196
zodiakas rašė:
Situacija tokia.Atvažiavo žmogelis darbintis kad pradės dibti penktadienį.Nori iš anksto susitvarkyti popieriukus , nes neturės iš ko atvažiuoti.Kaip pasielgti, nejau šiandien viską surašyti?
Aišku, kad galite šiandien viską surašyti. Sodrai pranešite ketvirtadienį.
zodiakas rašė:
Situacija tokia.Atvažiavo žmogelis darbintis kad pradės dibti penktadienį.Nori iš anksto susitvarkyti popieriukus , nes neturės iš ko atvažiuoti.Kaip pasielgti, nejau šiandien viską surašyti?
Aišku, kad galite šiandien viską surašyti. Sodrai pranešite ketvirtadienį.
2011-09-26 15:15
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#990181
spektras rašė:
Labas,
kaip turi buti rasomos datos rastuose pvz prasymas lesiti kazka daryti tam tikrom dienom ar reikia isvardinti visas dienas pvz 2011 m. spalio 01 d., 2011 m. spalio 02 d., 2011 m, spalio 03 d., ar tiesiog pakanka 2011 m. spalio 01 d.,-2011 m. spalio 03 d.,? kaip tesiingai?
Aš rašau taip: 2011 m. spalio 1-10 dienomis.
spektras rašė:
Labas,
kaip turi buti rasomos datos rastuose pvz prasymas lesiti kazka daryti tam tikrom dienom ar reikia isvardinti visas dienas pvz 2011 m. spalio 01 d., 2011 m. spalio 02 d., 2011 m, spalio 03 d., ar tiesiog pakanka 2011 m. spalio 01 d.,-2011 m. spalio 03 d.,? kaip tesiingai?
Aš rašau taip: 2011 m. spalio 1-10 dienomis.
2011-09-26 15:05
Blevyzgos »
Žiema- drabužiai, avalynė ir kt... »
#990176
Loreta rašė:
Tininga rašė:
Bet va susilaikyti tai visai nemoku, jei kas "įkrito į akį"...
Labas, vandeniai
Mums visoms kartu reikia prasinešt per parduotuves. Ot būtų juoko iš šalies
Aga
Kompanija visai niabloga
Idėja irgi
Loreta rašė:
Tininga rašė:
Bet va susilaikyti tai visai nemoku, jei kas "įkrito į akį"...
Labas, vandeniai
Mums visoms kartu reikia prasinešt per parduotuves. Ot būtų juoko iš šalies
Aga
Kompanija visai niabloga
Idėja irgi
2011-09-26 14:49
Blevyzgos »
Žiema- drabužiai, avalynė ir kt... »
#990166
Žiūriu, aš irgi Vandenių klubui priklausau
Nekenčiu parduotuvių, niekad nieko nerandu, ypač kai ko nors tikrai reikia. Daug dažniau pasitaiko, kad lyg ir nereikia, o užkabina, taip sakant. Net jei ir nenusiperki iškart, kitą dieną ateini pas tą radinį. Tada nusiperki, o dar paskiau grauži save: "Na, ar būtinai dabar tau šito reikėjo? Gal reikėjo susilaikyt... ". Bet va susilaikyti tai visai nemoku, jei kas "įkrito į akį"...
Nekenčiu parduotuvių, niekad nieko nerandu, ypač kai ko nors tikrai reikia. Daug dažniau pasitaiko, kad lyg ir nereikia, o užkabina, taip sakant. Net jei ir nenusiperki iškart, kitą dieną ateini pas tą radinį. Tada nusiperki, o dar paskiau grauži save: "Na, ar būtinai dabar tau šito reikėjo? Gal reikėjo susilaikyt...
". Bet va susilaikyti tai visai nemoku, jei kas "įkrito į akį"...
2011-09-26 14:15
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#990159
zodiakas rašė:
Ačiū kolegėms.O kur apie tai Jūs skaitote?
Darbo kodekse
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.
zodiakas rašė:
Ačiū kolegėms.O kur apie tai Jūs skaitote?
Darbo kodekse
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.
2011-09-26 14:08
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#990156
zodiakas rašė:
Tas darbuotojas išėjo nemokamų atostogų pagal LR DK 184 STR. 1d.1 p.
Vadinasi, tos 14 dienų į atostogų stažą įeina.
zodiakas rašė:
Tas darbuotojas išėjo nemokamų atostogų pagal LR DK 184 STR. 1d.1 p.
Vadinasi, tos 14 dienų į atostogų stažą įeina.
2011-09-26 13:53
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#990149
Aviete rašė:
Sveiki,
Turime serganti darbuotoją...priimtas 08-17 nedarbingumas nuo 09-12 iki 09-30
Bandau pasitikrinti darbuotojo draudimo stažą per sodrą "informacija apie ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą" suvedu asmens kodą ir socialinio draudimo numerį, šiandienos datą
išmeta tokį sakinį "nerastas asmuo" Žmogus aiškina, kad iki mūsų niekur nedirbo...ar tai reiškia, kad "nerastas asmuo" tai neturi darbo stažo????
Ačiū
Neteko ieškoti štai šitaip, bet mąstau: kaipgi jis gali būti nerastas, jei pas jus dirba nuo rugpjūčio? Juk SAM'e jau turėjo būti? Bet jei anksčiau niekur nedirbo, tai stažo nepakanka, aišku.
Aviete rašė:
Sveiki,
Turime serganti darbuotoją...priimtas 08-17 nedarbingumas nuo 09-12 iki 09-30
Bandau pasitikrinti darbuotojo draudimo stažą per sodrą "informacija apie ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą" suvedu asmens kodą ir socialinio draudimo numerį, šiandienos datą
išmeta tokį sakinį "nerastas asmuo" Žmogus aiškina, kad iki mūsų niekur nedirbo...ar tai reiškia, kad "nerastas asmuo" tai neturi darbo stažo????
Ačiū
Neteko ieškoti štai šitaip, bet mąstau: kaipgi jis gali būti nerastas, jei pas jus dirba nuo rugpjūčio? Juk SAM'e jau turėjo būti? Bet jei anksčiau niekur nedirbo, tai stažo nepakanka, aišku.
2011-09-26 13:47
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#990148
zodiakas rašė:
O jei (čia kitas darbuotojas) buvo pusę mėn.nemokomose atostogose tai kieik žinau kad už šitą laikotarpį atostogos nepriklauso?
Jei tai buvo būtent neapmokamos atostogos, tai 14 k.d. per darbuotojo darbo metus į atostogų stažą įeina.
zodiakas rašė:
O jei (čia kitas darbuotojas) buvo pusę mėn.nemokomose atostogose tai kieik žinau kad už šitą laikotarpį atostogos nepriklauso?
Jei tai buvo būtent neapmokamos atostogos, tai 14 k.d. per darbuotojo darbo metus į atostogų stažą įeina.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui