Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-09-23 13:47
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#989578
nite rašė:
To žmogaus DU aišku kad tesieka MMA, na per vasarėlę padirbėjo sūnus ir pajamos susikėlė,todėl ir ieškom kaip dirbtinai jam numušti atlyginimą, jei tas asmuo negaus socialinės pašalpos, negaus ir jos besimokantys vaikučiai( du vaikinai po 390Lt)...o į pranešimą sodrai ( administracijai leidus, ar nemokamas atostogas) nežinau kaip sureguos savivaldybė...
Na, tai iš pat pradžių reikėjo paaiškinti tą situaciją
Aišku, tokiu atveju jam galima patrumpinti darbo laiką, nustatyti trumpesnę darbo savaitę ir panašiai. Tuomet pakaks tik sutartį pakoreguoti. Pakeitimas gali būti terminuotas.
nite rašė:
To žmogaus DU aišku kad tesieka MMA, na per vasarėlę padirbėjo sūnus ir pajamos susikėlė,todėl ir ieškom kaip dirbtinai jam numušti atlyginimą, jei tas asmuo negaus socialinės pašalpos, negaus ir jos besimokantys vaikučiai( du vaikinai po 390Lt)...o į pranešimą sodrai ( administracijai leidus, ar nemokamas atostogas) nežinau kaip sureguos savivaldybė...
Na, tai iš pat pradžių reikėjo paaiškinti tą situaciją
Aišku, tokiu atveju jam galima patrumpinti darbo laiką, nustatyti trumpesnę darbo savaitę ir panašiai. Tuomet pakaks tik sutartį pakoreguoti. Pakeitimas gali būti terminuotas.
2011-09-23 12:13
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#989524
nite rašė:
Tiesiog žmogus nebegaus socialinės pašalpos...
O tai kodėl jam reikia nemokėti DU už tas dienas? Jam reikia laisvadienių? Neaišku man kažkaip...
nite rašė:
Tiesiog žmogus nebegaus socialinės pašalpos...
O tai kodėl jam reikia nemokėti DU už tas dienas? Jam reikia laisvadienių? Neaišku man kažkaip...
2011-09-23 12:08
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#989522
Raimon rašė:
Visvien man kažkaip nelabai patinka.Jei atlyginimas pagal vieną sutartį yra tik 1000Lt, o pagal kitas dvi valandinis.Kaip man ar galima jas visas sujungti į vieną, kad gautusi mėnesinis daugiau nei 1040.Tas man neaišku , kaip daryt
Paimkit ir paskambinkit 1882 dėl pačio principo.
Raimon rašė:
Visvien man kažkaip nelabai patinka.Jei atlyginimas pagal vieną sutartį yra tik 1000Lt, o pagal kitas dvi valandinis.Kaip man ar galima jas visas sujungti į vieną, kad gautusi mėnesinis daugiau nei 1040.Tas man neaišku , kaip daryt
Paimkit ir paskambinkit 1882 dėl pačio principo.
2011-09-23 11:14
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#989485
nite rašė:
Tada netinka, o koks variantas būtų, kad nereikėtų pranešti sodrai
O kodėl jūs taip nenorite pranešti? Ir kodėl būtinai 3 dienas nemokėti DU?
nite rašė:
Tada netinka, o koks variantas būtų, kad nereikėtų pranešti sodrai
O kodėl jūs taip nenorite pranešti? Ir kodėl būtinai 3 dienas nemokėti DU?
2011-09-23 11:09
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#989484
nite rašė:
Patarkit kaip įforminti darbuotoją, kad nebūtų skaičiuojamas atlyginimas už 3 dienas ir nereikėtų pranešti sodrai? Jei įforminsiu neatvykimą į darbą administracijai leidus, tai ir nemoku už tas dienas, o ko reikia prašymo darbuotojo, įsakymo? O kaip su sodram pranešti nereikia, čia ne nemokamos atostogos?
Jei nors už vieną darbo dieną nemokate atlyginimo, Sodrai būtina pranešti 12-SD. Apie neatvykimą administracijai leidus taip pat.
nite rašė:
Patarkit kaip įforminti darbuotoją, kad nebūtų skaičiuojamas atlyginimas už 3 dienas ir nereikėtų pranešti sodrai? Jei įforminsiu neatvykimą į darbą administracijai leidus, tai ir nemoku už tas dienas, o ko reikia prašymo darbuotojo, įsakymo? O kaip su sodram pranešti nereikia, čia ne nemokamos atostogos?
Jei nors už vieną darbo dieną nemokate atlyginimo, Sodrai būtina pranešti 12-SD. Apie neatvykimą administracijai leidus taip pat.
2011-09-23 10:59
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#989472
nalaila rašė:
Tuo atveju, jeigu apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros atostogose (kai teisę į motinystės (tėvystės) pašalpą įgyja 2011-07-01 ir vėliau), motinystės (tėvystės) pašalpa didinama atsižvelgiant į gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams – 2 kartus ir t.t.), tačiau mokama bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Sakykite ar teisingai suprantu, jeigu gimė dvynukai išėjus motinystės atostogų dviems metams gausiu abu metus 100% ?
Jei dviejų vaikų priežiūrai atostogos suteikiamos abiems tėvams atskiriems vaikams prižiūrėti – motinystės (tėvystės) pašalpa mokama kiekvienam iš jų bendra tvarka. Ar tai reiškia jog abu tėvai gali išeiti vaiko priežiūros atosotgų ir išėję dviams metams gautų 70% ir 40%?
Teisingai supratote.
nalaila rašė:
Tuo atveju, jeigu apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros atostogose (kai teisę į motinystės (tėvystės) pašalpą įgyja 2011-07-01 ir vėliau), motinystės (tėvystės) pašalpa didinama atsižvelgiant į gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams – 2 kartus ir t.t.), tačiau mokama bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Sakykite ar teisingai suprantu, jeigu gimė dvynukai išėjus motinystės atostogų dviems metams gausiu abu metus 100% ?
Jei dviejų vaikų priežiūrai atostogos suteikiamos abiems tėvams atskiriems vaikams prižiūrėti – motinystės (tėvystės) pašalpa mokama kiekvienam iš jų bendra tvarka. Ar tai reiškia jog abu tėvai gali išeiti vaiko priežiūros atosotgų ir išėję dviams metams gautų 70% ir 40%?
Teisingai supratote.
2011-09-23 09:27
Darbo teisė »
Komandiruote poilsio dienomis »
#989432
Alina55 rašė:
rcepononyte rašė: Už kurią dar reiktų VDU mokėti taip?
Taip, DK 194 str.
Tuo metu, kai į jos cituojamą žinutę buvo atsakyta, t.y. 2008 m. balandžio mėn., dar nereikėjo VDU mokėti
Tikrai nesuprantu, kas tai rcepononytei galvoje dedasi...
Alina55 rašė:
rcepononyte rašė: Už kurią dar reiktų VDU mokėti taip?
Taip, DK 194 str.
Tuo metu, kai į jos cituojamą žinutę buvo atsakyta, t.y. 2008 m. balandžio mėn., dar nereikėjo VDU mokėti
Tikrai nesuprantu, kas tai rcepononytei galvoje dedasi...
2011-09-23 09:14
Darbo teisė »
Komandiruote poilsio dienomis »
#989428
rcepononyte rašė:
Dar yra tema tabelio žymėjimas. Tikrai nesuprantu kam naują temą kurti?
A tau galvoje negerai? Kur tu tą naują temą čia matai?
Išsitraukei 4 metų žinutę ir maskatuoji čia...
rcepononyte rašė:
Dar yra tema tabelio žymėjimas. Tikrai nesuprantu kam naują temą kurti?
A tau galvoje negerai? Kur tu tą naują temą čia matai?
Išsitraukei 4 metų žinutę ir maskatuoji čia...
2011-09-23 08:50
Darbo teisė »
Komandiruote poilsio dienomis »
#989421
Prizmik rašė:
Sveiki, norejau pasiklausti kaip yra su gyvenamojo ploto islaidom komandiruotes metu, ar sioms islaidoms pateisinti butinai reikalingos saskaitos? Negali pvz darbuotojas pernakvoti pas kokia bobute sudares vienkartine sutarti ar kazka panasaus?
Žinoma, jis gali nakvoti ir pas bobutę. Bet bobutė greičiausiai neišrašys dokumento. O padengti išlaidas ir jas įtraukti į sąnaudas galima tik turint sąskaitą ar kvitą.
Prizmik rašė:
Sveiki, norejau pasiklausti kaip yra su gyvenamojo ploto islaidom komandiruotes metu, ar sioms islaidoms pateisinti butinai reikalingos saskaitos? Negali pvz darbuotojas pernakvoti pas kokia bobute sudares vienkartine sutarti ar kazka panasaus?
Žinoma, jis gali nakvoti ir pas bobutę. Bet bobutė greičiausiai neišrašys dokumento. O padengti išlaidas ir jas įtraukti į sąnaudas galima tik turint sąskaitą ar kvitą.
2011-09-22 15:17
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#989228
bonzur rašė:
tiesiog klausimas būtų toks įmonės apmokėtas savo darbuotojo nario mokestis leidžiami atskaitymai ar ne? įmonės veikla tokia pati kaip ir asociacijos, kuriai sumokėtas nario mokestis. gal kur yra pasiskaityti apie tai. nieko nerandu. randu tik apie įmonės nario mokestį, o apie už darbuotoją sumokėta nieko nėra. dar pamasčiau gal tai pajamos natūra??
Nežinau, ar tai tas pats, bet jei mano įmonė apmokėtų mano narystę Nacionalinėje buhalterių asociacijoje, tai būtų mano pajamos natūra. Bet tuo pačiu ir leidžiami atskaitymai.
bonzur rašė:
tiesiog klausimas būtų toks įmonės apmokėtas savo darbuotojo nario mokestis leidžiami atskaitymai ar ne? įmonės veikla tokia pati kaip ir asociacijos, kuriai sumokėtas nario mokestis. gal kur yra pasiskaityti apie tai. nieko nerandu. randu tik apie įmonės nario mokestį, o apie už darbuotoją sumokėta nieko nėra. dar pamasčiau gal tai pajamos natūra??
Nežinau, ar tai tas pats, bet jei mano įmonė apmokėtų mano narystę Nacionalinėje buhalterių asociacijoje, tai būtų mano pajamos natūra. Bet tuo pačiu ir leidžiami atskaitymai.
2011-09-22 12:50
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#989130
Osiuke8 rašė:
Darbo laikas nestandartinis - daugiau arba maziau nei 8 val.
Taigi reikia issivesti koeficienta.
Noriu pasitikslinti del jo apskaiciavimo (dirbto laiko/imones darbo laiko):
viena menesi zmogus buvo atostogose ir nemokamose mokymosi atostogose. Tai bus nedaug valandu per ta menesi dirbtu, bet imones darbo laika skaiciuoti uz visas darbo dienas tam menesiui?
pvz imones darbo laikas per ta men. -160 val., o zmogaus dirbtas laikas - 20 val.
Cia taip gerai, ar turiu tu darbo dienu imones neskaiciuoti kai zmogus buvo atostogose?...
Nesvarbu, ar atostogavo ar dar kažką darė. Imate ne faktiškai dirbtas valandas, o teorines darbo grafiko valandas (kaip būtų dirbta, jei nebūtų atostogauta).
Osiuke8 rašė:
Darbo laikas nestandartinis - daugiau arba maziau nei 8 val.
Taigi reikia issivesti koeficienta.
Noriu pasitikslinti del jo apskaiciavimo (dirbto laiko/imones darbo laiko):
viena menesi zmogus buvo atostogose ir nemokamose mokymosi atostogose. Tai bus nedaug valandu per ta menesi dirbtu, bet imones darbo laika skaiciuoti uz visas darbo dienas tam menesiui?
pvz imones darbo laikas per ta men. -160 val., o zmogaus dirbtas laikas - 20 val.
Cia taip gerai, ar turiu tu darbo dienu imones neskaiciuoti kai zmogus buvo atostogose?...
Nesvarbu, ar atostogavo ar dar kažką darė. Imate ne faktiškai dirbtas valandas, o teorines darbo grafiko valandas (kaip būtų dirbta, jei nebūtų atostogauta).
2011-09-22 12:41
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#989126
Dar pridėsiu vieną, man irgi labai patinka. Bet dėl tikslumo nebesu tokia tikra. Kažin, ar ten nesikeitė tuomet dėl poilsio dienų suteikinėjimo už šventes ir pan.
2011-09-22 12:40
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#989125
Osiuke8 rašė:
Tininga rašė:
Aš tai tokiu naudojuosi.
2011_m._kalendorius_109.xls
Tininga,
gal kartais dar turit tokius darbo kalendorius 2010 ir 2009 metu?
Labai jau jie man patiko, o kaip tik reik kuistis po senus metus....
2010 radau.
Osiuke8 rašė:
Tininga rašė:
Aš tai tokiu naudojuosi.
2011_m._kalendorius_109.xls
Tininga,
gal kartais dar turit tokius darbo kalendorius 2010 ir 2009 metu?
Labai jau jie man patiko, o kaip tik reik kuistis po senus metus....
2010 radau.
2011-09-22 11:06
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#989058
TIM rašė:
Sveiki, jeigu keičiasi tik darbuotojo pareigybė, visa kita lieka tas pats, ar tai reikia fiksuoti darbo sutarčių žurnale ir rašyti personalo įsakymą, ar pakanta parašyti įmonėje veiklos įsakymą dėl pareigybės keitimo?????
Reikia atlikti pakeitimus ir DS. Ten turi būti nurodytas tikslus pareigų pavadinimas.
TIM rašė:
Sveiki, jeigu keičiasi tik darbuotojo pareigybė, visa kita lieka tas pats, ar tai reikia fiksuoti darbo sutarčių žurnale ir rašyti personalo įsakymą, ar pakanta parašyti įmonėje veiklos įsakymą dėl pareigybės keitimo?????
Reikia atlikti pakeitimus ir DS. Ten turi būti nurodytas tikslus pareigų pavadinimas.
2011-09-22 10:14
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#989017
elevin rašė:
Tad jei ji vaiko priežiūros atostogų išėjo 2008 12 19 tai laikotarpis yra už 2008 03 03 iki 2008 12 18 ?
Taip (jei po atostogų nebedirbo).
elevin rašė:
Tad jei ji vaiko priežiūros atostogų išėjo 2008 12 19 tai laikotarpis yra už 2008 03 03 iki 2008 12 18 ?
Taip (jei po atostogų nebedirbo).
2011-09-22 10:13
Darbo teisė »
Padėkite dėl įdarbinimo procedūros »
#989016
rcepononyte rašė:
Jis reikalingas tik nežino ką užpildyti priimant žmogų, buhalteris žinos tai kai priims tai tuo momentu ir pasakys buhalteris ką kaip pildyti. Pateiks aišku vadovas, juk buhalterio dar nėra kad teiktų sodrai.
Taigi pradinį klausimą pateikė būtent ta žinančioji buhalterė
rcepononyte rašė:
Jis reikalingas tik nežino ką užpildyti priimant žmogų, buhalteris žinos tai kai priims tai tuo momentu ir pasakys buhalteris ką kaip pildyti. Pateiks aišku vadovas, juk buhalterio dar nėra kad teiktų sodrai.
Taigi pradinį klausimą pateikė būtent ta žinančioji buhalterė
2011-09-22 10:10
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#989012
Colop rašė:
Atšaukti jį iš pareigų gali, bet nustatyti jam atostogų laiko negali ?
Gerai supratau ?
Gali, bet tai ne akcininkų funkcija! Atostogų suteikimas ir kitokie panašūs dalykai yra direktoriaus funkcijos. Jei aš saviškiams akcininkams pasiūlyčiau parašyti protokolą dėl mūsų generalinio direktoriaus atostogų, jie (užsieniečiai, žinoma) - turbūt pasiūlytų man pasigydyti
Colop rašė:
Atšaukti jį iš pareigų gali, bet nustatyti jam atostogų laiko negali ?
Gerai supratau ?
Gali, bet tai ne akcininkų funkcija! Atostogų suteikimas ir kitokie panašūs dalykai yra direktoriaus funkcijos. Jei aš saviškiams akcininkams pasiūlyčiau parašyti protokolą dėl mūsų generalinio direktoriaus atostogų, jie (užsieniečiai, žinoma) - turbūt pasiūlytų man pasigydyti
2011-09-22 10:08
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#989008
Colop rašė:
Tininga rašė:
Kiek aš čia galiu loti... O tu vis savo.
Nei aš loju nei aš ką :)
Aš tik pasakiau savo nuomonę.
Na ačiū ir Jums už savo nuomonę.
Pasitikrinsiu ar sakote tiesą pas kitus kolegas ;P
o samomas direktorius pamato , kad įmonės rodikliai krenta. ir kad jau nori atostogų prie karibų jūros... .. pats pasirašo įsakymą, ir pats pasiskiria sau atostogas :)
Jei pastebėjai, tai aš neužsiminiau apie tai, kad Tu loji
O tavo aprašytoji situacija yra visiškai normali. Jei rodikliai krenta, vadinasi, direktorius pavargęs ir jam laikas pailsėti prie Karibų jūros. Labai tikėtina, kad rodikliai po to pagerėtų.
Beje, jei jau taip nepasitikima direktoriumi, kad jis net atostogauti negali savo nuožiūra, tai jau turbūt vertėtų jį atšaukti kaip praradusį pasitikėjimą.
Colop rašė:
Tininga rašė:
Kiek aš čia galiu loti... O tu vis savo.
Nei aš loju nei aš ką :)
Aš tik pasakiau savo nuomonę.
Na ačiū ir Jums už savo nuomonę.
Pasitikrinsiu ar sakote tiesą pas kitus kolegas ;P
o samomas direktorius pamato , kad įmonės rodikliai krenta. ir kad jau nori atostogų prie karibų jūros... .. pats pasirašo įsakymą, ir pats pasiskiria sau atostogas :)
Jei pastebėjai, tai aš neužsiminiau apie tai, kad Tu loji
O tavo aprašytoji situacija yra visiškai normali. Jei rodikliai krenta, vadinasi, direktorius pavargęs ir jam laikas pailsėti prie Karibų jūros. Labai tikėtina, kad rodikliai po to pagerėtų.
Beje, jei jau taip nepasitikima direktoriumi, kad jis net atostogauti negali savo nuožiūra, tai jau turbūt vertėtų jį atšaukti kaip praradusį pasitikėjimą.
2011-09-22 10:00
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#989000
elevin rašė:
Sveiki. Dar nebuvau susidūrusi su tokia situacija, tad gal padėsite?
Reikia atleisti iš darbo megaitę. Ji pas mus dirba nuo 2008 03 mėn.
2008 03 mėn. 2000,- (12 d.d.)
2008 04 mėn. 3000,- (22 d.d.)
2008 05 mėn. 3000,- (20 d.d.)
2008 06 mėn. 3000,- (20 d.d.)
2008 07 mėn. 272,73 (2 d.d.)
Likusį 2008 liepos mėnesį turėjo nedarbingumą, po kurio išėjo gimdymo bei motinystės tėvystės atostogų iki šių metų spalio 7 d. Kaip dabar tiksiai paskaičiuoti kompensaciją atleidžiant? Ar VDU skaičiuoti iš 2008 05 06 07 mėn.? Už kiek dienų jai priklauso? Ačiū labai
VDU skaičiuočiau pagal 2008 m. 05,06,07.
O kiek dienų priklauso - nežinau, nes nėra tikslių datų. Atostogos kaupiasi už dirbtą laiką, už ligos laikotarpį bei nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Vaiko priežiūros atostogų metu - nesikaupia.
elevin rašė:
Sveiki. Dar nebuvau susidūrusi su tokia situacija, tad gal padėsite?
Reikia atleisti iš darbo megaitę. Ji pas mus dirba nuo 2008 03 mėn.
2008 03 mėn. 2000,- (12 d.d.)
2008 04 mėn. 3000,- (22 d.d.)
2008 05 mėn. 3000,- (20 d.d.)
2008 06 mėn. 3000,- (20 d.d.)
2008 07 mėn. 272,73 (2 d.d.)
Likusį 2008 liepos mėnesį turėjo nedarbingumą, po kurio išėjo gimdymo bei motinystės tėvystės atostogų iki šių metų spalio 7 d. Kaip dabar tiksiai paskaičiuoti kompensaciją atleidžiant? Ar VDU skaičiuoti iš 2008 05 06 07 mėn.? Už kiek dienų jai priklauso? Ačiū labai
VDU skaičiuočiau pagal 2008 m. 05,06,07.
O kiek dienų priklauso - nežinau, nes nėra tikslių datų. Atostogos kaupiasi už dirbtą laiką, už ligos laikotarpį bei nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Vaiko priežiūros atostogų metu - nesikaupia.
2011-09-22 09:56
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#988996
Colop rašė:
aij ir dar.. jei akcininkų daugiau .... ir rašomas įsakymas... tai manau , tas įsakymas turi būti rašomas remiantis akcininkų protokolu..... kad matytųsi kas ir kodėl suteikė direktoriui atostogas.
(čia situacijoje kai akcininkų daugiau nei 1).
Atlyginimo nustatymui - taip.
Bet atostogų suteikimui nerašomi jokie akcininkų protokolai! Kiek aš čia galiu loti... O tu vis savo.
Direktorius savo įsakymu pats sau suteikia kasmetines atostogas.
Colop rašė:
aij ir dar.. jei akcininkų daugiau .... ir rašomas įsakymas... tai manau , tas įsakymas turi būti rašomas remiantis akcininkų protokolu..... kad matytųsi kas ir kodėl suteikė direktoriui atostogas.
(čia situacijoje kai akcininkų daugiau nei 1).
Atlyginimo nustatymui - taip.
Bet atostogų suteikimui nerašomi jokie akcininkų protokolai! Kiek aš čia galiu loti... O tu vis savo.
Direktorius savo įsakymu pats sau suteikia kasmetines atostogas.
2011-09-22 09:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#988983
aineza rašė:
Labas, esu naujokė ir norėjau paprašyti pagalbos dėl kompensacijų už nepanaudotas atostogas.Pridedu failiuką kas galėsit parašykit ar teisingai apskaičiavau ir ar taip supratau 6.4 punktą Darbuotojo ir Valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą.
Gerai paskaičiavote.
aineza rašė:
Labas, esu naujokė ir norėjau paprašyti pagalbos dėl kompensacijų už nepanaudotas atostogas.Pridedu failiuką kas galėsit parašykit ar teisingai apskaičiavau ir ar taip supratau 6.4 punktą Darbuotojo ir Valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą.
Gerai paskaičiavote.
2011-09-22 09:38
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#988971
Colop rašė:
ne ne :)
pasitaisiau ;P
tiesiog ten parašiau kada rašomas protokolas - kada sprendimas ( žiūrint pagal akcininkų kiekį).
Tai kad visai ne to klausė... Tam, kad direktorius išeitų atostogų, nei akcininkų protokolas, nei sprendimai - išvis niekam nereikalingi, na nebent jau akcininkai tą direktorių už trumpo pavadėlio laiko
Colop rašė:
ne ne :)
pasitaisiau ;P
tiesiog ten parašiau kada rašomas protokolas - kada sprendimas ( žiūrint pagal akcininkų kiekį).
Tai kad visai ne to klausė... Tam, kad direktorius išeitų atostogų, nei akcininkų protokolas, nei sprendimai - išvis niekam nereikalingi, na nebent jau akcininkai tą direktorių už trumpo pavadėlio laiko
2011-09-22 09:32
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#988968
Colop rašė:
o Jūsų situacijoje jeigu pas Jus yra tik vienas akcininkas - rašomas vienintelio akcininko sprendimas.
jei akcininkų pas jus du ar daugiau - rašomas akcininkų susirinkimo protokolas.
Akcininkų sprendimas tam, kad direktoriui suteiktų atostogas?
Colop rašė:
o Jūsų situacijoje jeigu pas Jus yra tik vienas akcininkas - rašomas vienintelio akcininko sprendimas.
jei akcininkų pas jus du ar daugiau - rašomas akcininkų susirinkimo protokolas.
Akcininkų sprendimas tam, kad direktoriui suteiktų atostogas?
2011-09-22 09:31
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#988965
juvaira rašė:
Kur gauti informacijos apie įsakymus ir protokolus. Pavyzdžiui, kas yra rašomas išleidžiant direktorių atostogų - įsakymas ar akcininkų protokolas? Ačiū
Įsakymas.
juvaira rašė:
Kur gauti informacijos apie įsakymus ir protokolus. Pavyzdžiui, kas yra rašomas išleidžiant direktorių atostogų - įsakymas ar akcininkų protokolas? Ačiū
Įsakymas.
2011-09-22 09:11
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#988951
RimaVa rašė:
Labas rytas,
Darbuotojas dirba pagal 2 DS (skirtingose įmonėse), pagrindinėje darbovietėje išeina kasmetinių apmokamų atostogų. Ar atostogų laikotarpiu gali dirbti daugiau valandų nepagrindinėje darbovietėje? Kaip tai turėtų būtį įforminta? Manyčiau čia DS keitimas?
Gali. Tegul atneša pažymą apie suteiktas atostogas, o DS padarykite terminuotą papildymą.
RimaVa rašė:
Labas rytas,
Darbuotojas dirba pagal 2 DS (skirtingose įmonėse), pagrindinėje darbovietėje išeina kasmetinių apmokamų atostogų. Ar atostogų laikotarpiu gali dirbti daugiau valandų nepagrindinėje darbovietėje? Kaip tai turėtų būtį įforminta? Manyčiau čia DS keitimas?
Gali. Tegul atneša pažymą apie suteiktas atostogas, o DS padarykite terminuotą papildymą.
2011-09-22 08:11
Įvairūs »
Dėl išeitinės išmokos »
#988937
SSigute rašė:
6.3 punktas aiškus, tačiau kokiu būdu atleidžiant darbuotoją, apskaičiuoti už kiek val. mokėti kompensaciją.
Pvz. 2011- 03 - 10 val. - 230,00 Lt
2011-04 -10 val. - 230 Lt
2011-05- -10 val. - 230 Lt
Dirbo iš viso lygiai tokiu pat grafiku 6 mėn. Lyg tai jokio perskaičiavimo koeficiento nėra. Įmonė dirba 5 d.d. per savaitę.
Apmokėti reikia pagal jo darbo grafiką. Jei per mėnesį įprastai dirba 10 valandų, tai išeitinę skaičiuojant tas mėnuo ir bus val. VDU * 10.
SSigute rašė:
6.3 punktas aiškus, tačiau kokiu būdu atleidžiant darbuotoją, apskaičiuoti už kiek val. mokėti kompensaciją.
Pvz. 2011- 03 - 10 val. - 230,00 Lt
2011-04 -10 val. - 230 Lt
2011-05- -10 val. - 230 Lt
Dirbo iš viso lygiai tokiu pat grafiku 6 mėn. Lyg tai jokio perskaičiavimo koeficiento nėra. Įmonė dirba 5 d.d. per savaitę.
Apmokėti reikia pagal jo darbo grafiką. Jei per mėnesį įprastai dirba 10 valandų, tai išeitinę skaičiuojant tas mėnuo ir bus val. VDU * 10.
2011-09-21 19:34
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#988854
vovere rašė:
kad man dar į darželį reiks važiuot panų savo pasiimt, tai aš tik seminare pabūsiu, tikiuosi iki gal spėsiu pabūt, tai bent pasimatysiu su visais ir atgal į savo kaimą
Negi tikrai neturi kas paimtų? Kaip faina būtų... O aš tai jau žinau, kaip būna seminare. Nepabendrausi juk.
Žiūriu, aš labai prabangiai šiuo klausimu gyvenu Man mažąją gali daug kas paimt. O kai penktadienis, tai šiaušia iškart pas močiutę).
vovere rašė:
kad man dar į darželį reiks važiuot panų savo pasiimt, tai aš tik seminare pabūsiu, tikiuosi iki gal spėsiu pabūt, tai bent pasimatysiu su visais ir atgal į savo kaimą
Negi tikrai neturi kas paimtų? Kaip faina būtų... O aš tai jau žinau, kaip būna seminare. Nepabendrausi juk.
Žiūriu, aš labai prabangiai šiuo klausimu gyvenu
Man mažąją gali daug kas paimt. O kai penktadienis, tai šiaušia iškart pas močiutę).
2011-09-21 19:27
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#988852
O tu, voveryt, tikrai tikrai negalėsi? 
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui