KJurate rašė:
Man tai paslaptis, kam žmonės nori visus darbus sukrauti vienam direktoriui, kai akivaizdžiai dirba kitas žmogus...(turiu omenyje -buhalteris)

Raimon rašė:
Na taip, bet ne5sivaizduoju tokiu atveju , kaip žymėti tabelyje juk jei viena darbo sutartis tai ten vienoj eilutėj nelabai kur sutalpinsi ir darbo val.ir žymėjimą atostogų.Manau, kad visgi geriau palikt dvi sutartis, nes aš jau maniau sujungti.

Petronele rašė:
Bet kad jai buhalterinių ar reikia Jaučiu, reikia tomukui pranešt, kad nekompetentingai klausinėja, gal išskirs jai nemokamus kompetencijos kursus, nu kiek gi galima į temą nepataikyt :)

Petronele rašė:
O tu apie kuriuos klausi: masažo, makiažo ar buhalterinius?

walej rašė:
na aš tai galvoju kad remiantis DK 147 str jeigu pas mus patvirtintas darbo laikas toks tai galima, ar aš taip suprantu tą str? tik manau jei mes būtume valstybinė organizacija tai mums darbo laiką turėtų nustatyti Vyriausybė?

walej rašė:
įdomu ar asociacijoje galima dirbti pirmadieniais-ketvirtadieniais 8:15 o penktadieniais 7?

Elste rašė:
netusinak ...mažensį ...raštisšką ...sąlygimos...mėnsį... mažensė algą ...

Vejune78 rašė:
SAKYKITE O KAIP skaiciuoti spalio darbo dienas, siaip iseitu 21 diena, bet juk spalio 31 bus perkelta i lapkricio 5 atidirbti, tai kiek dienu skaiciuoti?
jei zmogus iseis nuo 2011 11 02 i atostogas kaip jam tada atidirbt uz ta spalio 31 skaitosi?

Vejune78 rašė:
padekite suskaiciuoti, zmogui alga ant popieriaus 1000 lt, i atostogas isleidziamas bus nuo 2011 11 02, jam priklauso 35 dienos (kadangi turi invaliduma), kaip teisingai suskaiciuoti atostoginius, aciu

Jolanta76 rašė:
o galima smulkiau panagrin4ti situacia. Skaičiuoju alga (minimali) pvz. Viso 21 darbo diena;
20 darbo dienų po 4 val -380,95
1 komandiruotės diana po 8 val -38,10
ir dar reik viršvalandžius priskaičiuoti?
O tas dalykas, kad įsakyme rašau - nustatoma 8 val darbo diena, tai nebus grafiko pakeitimas?

agnyta rašė:
Tai vat, kad tėveliui neišeina išeiti tėvystės atostogu :( Todėl niekaip ir nebesigauna man gryšti į darba, kad užtektų stažo

brigidda rašė:
as visai pamirsau kaip paskaiciuoti ta kompensacija ka ir is ko dalinti, zmogus neisdirbo vienerius metus. kaip paskaiciuot kiek jam tenka dienu tos kompensacijos, t.y. uz kiek dienu jam reikia sumoketi?

Elste rašė:
ir sako dar netikėk prietarais (įvyko tai 13-tą dieną)

Sandra_v rašė:
skaičiuot kaip normalia kompensacija nekreipiant dėmesio į tai kiek val. jis dirba, paimi 3 paskutinius mėn padalini iš darbo dienų, gauni vidurkį tą vidurkį padaugini iš tiek darbo dienų kiek atostogų yra neišnaudojęs ir viskas

brigidda rašė:
Sveiki!!! reikia pagalbos... kaip paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas darbuotojui dirbanciam 4 val per diena t.y. puse etato. Tarkim suskaiciavau jo visas dienas, atemiau pravaikstu dienas o kas toliau??? jetau kaip viskas greist uzsimirsta auginant leliukus.

Jolanta76 rašė:

ar nieks neturi nuomones????

agnyta rašė:
Sveiki, norėčiau jūsų patarimo: nuo spalio 3 dienos išeinu i dekretines atostogas, bet kadangi esu pradirbusi tik 7 menesiu jokių išmokų negausiu būdama dekretinese ir vaiko priežiūros atostogose.Vyras dirba tik puse etato už minimuma, ar mūsų šeima gali pretenduoti į kažkokias pašalpas kadangi bus labai mažos šeimos pajamos, prašau padėkite nežinau net ka daryt...

wika3 rašė:
Labas rytas.Ačiū už atsakymus
Tik dar vieną klausimas: 50% viršijanti lauko priedo dalis apsimokestina GPM ,o Sodrai taip pat reikia nuo viršijančios sumos mokėti?

wika3 rašė:
AČIŪ TININGA

dar gal galite padėti?
Mes taip pat mokame lauko priedą 19.50 už darbo dieną/pamainą o ne už valandas, tai dar pasitikslinu: kad tomis dienomis kuriomis dirbo lauko.sąl. -pažymėti savo ženklu pvz.LD o ne skaičiais..

nezinanti rašė:
Laba diena,

Su buhalterija esu susidurusi labai minimaliai. Noriu jūsų patarimo.

Ne pelno siekianti organizacija parašiusi projektą, gavo finansavimą.
Projekte yra numatytas konkretus DU, kiekvienam darbuotojui, kuris yra nurodytas su visais mokesčiais VMI, Sodrai (tarkim 1300 Lt, visam laikotarpiui). Žmogus būtų priimamas terminuotai darbo sutarčiai, 3 mėnesiams, nuo spalio 1 dienos.
Dirbtų tik esant poreikiui (Buhalterė tvarkant apskaitą, projekto vadovė renginių metu).
Kokius dokumentus pildyti jau išssiaškinom, kokie mokesčiai taip pat.
Kaip apskaičiuoti atostoginius, kad neišeiti iš nustatytos sumos rėmų? Kokį darbo laiką nustatyti?

wika3 rašė:
O DL žiniaraštyje lauko priedas turi būti pažymimas valandomis (8 val.) ar žymėjimu? Ir ar galiu tikrai įsivesti sąvajį sugalvotąjį lauko priedui žymėjimą?

Elvusia rašė:
Tininga, tu net neįsivaizduoji, kas per skonis to Depardje :)
Dar labai geras buvo su maskarpone.

Nu nežinau, reikia jau baigti maltis po šią temą, nes gali žiema ateit nelaiku...
Pradėjau pyragus gaminti

wika3 rašė:
Kokį žymėjimą taikyti DLAŽ darbuotojams dirbantiems lauko sąlygomis?Kaip pažymite Jūs?

IlonaD rašė:
Va

IlonaD rašė:
Teplep su 2 stiklinėmis kefyro neprilyginsi maskarponės tortui, ricoto pyragui ar Petronėlės šokoladiniam Departjė (iki šiol neatsidžiaugiu sužinojusi šį receptą- ačiū dar kartelį ).
O dar kai papuoši gražiai - šventė ne tik skrandžiui, bet ir akims, o gaminant tokį skanumyną ir siela džiaugiasi.

auxele rašė:
Sveiki, niekur nerandu atsakymo, gal galite padėti... mama buvo vaiko priežiūros atostogose iki vaikui suėjo 2,5 m. Mama grįžo į darbą. Jai, ar vaikui susirgus, ar bus mokama ligos pašalpa, nes paskutinius 5 mėnesius mama nebegavo jokių pajamų. Sodros konsultantė sako, kad ligos pašalpos negaus, nes nebuvo pajamų. Bet tų pajamų ir negalėjo iš niekur būti, jei mama buvo vaiko priežiūros atostogose. Ar neturėtų sodra imti vidurkio 12 ar 24 mėnesių laikotarpio, kol vaikui suėjo 2 metai?

Colop rašė:
Pro mane niekas nepraspruks nepastebėtas :)