kukudra rašė:
Labas,
gal kas gali padėt paskaičiuot išeitinę sargei:
atleidžiama ji rugsėjo mėnesį, tai imu DU iš 8 (atostogavo), 7 (480,50 Lt) ir 6 mėn. (457,49 Lt).
Viso 937,99 Lt. Jei tą sumą dalinu iš mėnsio dirbtų dienų 41 ir koef. 21,1 gaunasi 482,70.
O jei tą sumą dalinu iš jos pradirbtų 152 valandų (tabelį žymisi valandos) ir dauginu iš koef. 168,10 tai gaunu 1037,34 Lt.
Tokia suma nesamoninga, tai kaip teisingai paskaičiuot?

joana25 rašė:
sveiki,

labai prasau Jusu pagalbos. esu pasirasiusi kolektuyvine darbo sutarti, pagal kuria iseidama is darbo tureciau atidirbti menesi laiko.papuoliau i didele beda.turiu kita darbo pasiulyma, noriu tuoj pat iseiti is senojo darbo, bet ka daryti, kad nereiktu menesio atidirbineti?gal kzkaip imanoma susitarti?ar kitu budu yra?naujajame darbe nieks nelauks menesio kol as atidirbsiu....gal kas pasikaustes sioje srityje,aciu Jums

urtele rašė:
Aha .Paskubėkit, kol saulė žeme ritinėjasi ir orelis liuks. Užsakytas, ne šiaip sau.

walej rašė:
sveiki,darbuotojui suteikta mamadienis tai darbo laiko apskaitos žiniašarštyje žymėsime pirmoje eilutėje M ir priskirsime prie neatvykimo į darbą?

walej rašė:
darbuotojui suteiktos neapmokamos atostogos, tačiau į šį laikotarpį įėjo viena šventinė diena.tai tą dieną reikėtų žymėti S o kitas likusias NA?suprantu šis žymėjimas toks pats kaip ir suteikta būtų kasmetinės atostogas ir į jas įeitų šventinė diena.

vaida68 rašė:
Sveiki. Gal kas susidūrė su tokia nelabai gera situacija. DS pasibaigė darbuotojui mirus, ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją. Ko klausiu, sako nereikia, bet man atrodo kitaip. Jei galite padėkite. Aciū

Sandra_v rašė:
bet linksma

Elste rašė:
Ačiū, pikta teta

rcepononyte rašė:
tikrai nemačiau datos žinutės.
niekada nežiūrau naujų temų nes jos dažniausiai būna šiandien sukurtos.
Nemano kaltė kad tokia nereikalinga besikartojanti tema dar vis neišrinta.

judaskinas rašė:
Sveiki,

direktorius isvyko i komandiruote trim dienom. Trecioji buvo gryzimas namo ir dar sestadienis. Kaip reikia zymeti tabelyje?
Zymiu K, o kaip su valandomis?
Jei rasau 8, tai tada ir bendras dirbtu val skaicius bus didesnis, o nustatytos dirbti val reik rasyt, kaip ir visiem. Taip.
Ir jis uz ta sestadieni praso jam apmoketi dvigubai(iseigines nenori). Ar reik rastisko prasymo?
Dekui uz atsakymus :)

Cha-cha rašė:
Nu jei ką, tai juk kuo daugiau liks nakvoti tuo pigiau kambarys atseis.. Juk nejamsit kiekvienas po atskirą numerį

Ruutaa rašė:
Na Tininga, penktadienio vėlyvą vakarą parvežimą garantuoju, o šeštadienį tai jau pėstute

Cha-cha rašė:
Nu Tininga, kam jau kam, o tau tai su nakvyne neturi būti problemų. Juk tu pas mus gamtos vaikas

Cha-cha rašė:

Ruutaa rašė:
Važiuoju rytoj viena su automobiliu iš Klaipėdos, gal ką pavežti?

Petronele rašė:

Eik jau, man tai niekas taip nuotaikos nepraskaidrina kaip recepononytes komentarai.
Rašyk, širdele, rašyk, neklausyk tų piktų tetų

rcepononyte rašė:

koki klausimai toki ir atsakymai

Elste rašė:
kai reikia daugiau negu tų 2 val., tai eini ir kalbiesi su vadovu ir sutari

Elste rašė:
kodėl? gi duoda laisvo laiko, o pagal DK 214 str. gi galima arba taip, arba taip.

Raimon rašė:
Pati pasiaiškinau , kad jokių nedraudiminių laikotarpių nereikia pranešti.Nes jam pinigai vistiek bus priskaičiuojami pagal vieną darbo sutartį kaip gydytojui ir bus apmokestinamos pajamos, tai šiuo atveju , kai dirba vienoj darbovietėj ir yra už tą mėn.draudimoinės pajamos Sodroj sakė, kad net nepriims 12 -SD formos.Aš čia kažkur pasiskaičiau forume, kad neša tokiu atveju tas formas ir pasimečiau.Baimės akys didelės.

Raimon rašė:
Norėčiau dar paklausti kaip jūs darote, kai vyksta į komandiruotę pagal vieną sutartį , o pagal kitą jam ligu ir netinka.Pav.vyksta į seminarą , kaip gydytojas, o kaip direktorius ne. Skaitosi jis nedirba įmonėje ir kaip direktorius ar reikia pranešti sodrai, kad nedirbo , bet šiaip juk jam skaičiuosis atlyginimas , kaip gydytojui.O gal geriau ką nors prirašyti ligu jis dirbo ką nors komandiruotėj ir kaip direktorius ir tada skaičiuosis ir direktoriui atlyginimas.

nalija rašė:
Laba,

Padėkite, prašau. Vadovas nusprendė, kad neišleis darbuotojų "mamadieniams", o suteikinės 2 val. per savaitę.

mariska rašė:
Man atrodo, kad tikrai negalima.
sakykime apskaitinis laikotarpis 1 mėn. rūgpjūtis turėjo 176 val.
darbuotojas išdirbo pagal grafiką 178 val. jų tarpe 10 val. buvo rugpjūčio 15 d.
Taigi gaunasi, kad 10 val šventinės, o 2 val. viršvalandžiai. Nes negalima priskirti, kad tiek viršvalandžiai susidarė būtent šventine dieną. Jie susidarė per apskaitinį laikotarpį.

Kitas variantas, jei žmogus iškviestas ne pagal grafika dirbo poilsio diena. sakykime pagal grafiką 176 val. išdirbo, o per poilsio dieną 5 val. Tada už jas sumokame dvigubai ir tai neįeina į viršvalandžius.

savarzele5 rašė:
Laba diena,

Taikoma suminė.
Vyriausybės nustatytose mėnesio darbo valandose nėra įtraukiamos šventinės dienos.
Skaičiuojant viršvalandžius, juos gauname faktines val. - planinės val.
Logiškai mąstant, jei šventinė diena nėra įtraukta į planines valandas, tai, darbuotojui perdirbus nustatytas planines valandas, t.y. dirbus viršvalandžius, juose turėtų būti ir šventinės dienos valandos.
Ar teisinga, vadovaujantis DK 193,194 ir LAT išaiškinimu, pasirinkti didžiausią tarifą, t.y. apmokėti darbuotojui už šventines val. dvigubai nuo viso DU (tarifas+premijos), o tada šias valandas minusuoti iš viršvalandžių ?
Juk suminės esmė: apskaitinio periodo gale gauti viršvalandžius, įvertinti, kokios buvo dirbtos valandos, sumokėti už atitinkamas val. didžiausiu tarifu ir antrąkart jau kaip už viršvalandžius už jas nebemokam, nes 194 - spec. norma.

ausyte rašė:
"Vilniaus statybininkų rengimo centras" tiksliau vadinasi taip ta mokykla, tuo pačiu dabar tas vaikas mokosi 12 kl. ir specialybę

KJurate rašė:
‎...Atėjau į darbą, įsijungiau kompiuterį... Internetas kažkodėl neveikė, todėl teko dirbti...

ausyte rašė:
Sveiki,
darbuotojo vaikui spalio mėn. sukaks 18 m., jis mokosi proftekninėj ar pan. vadinasi, įstojo po 10 kl., tai ar galima taikyti PNPD darbuotojui?

mazike2 rašė:
sveiki, noreciau pasitikslinti tik, nes daug visko skaiciau, bet noris, but uztikrintai, kad gerai mastau....
Vaiko auginimo atostogas zadu pasiimti iki kol vaikui sueis 2 metai. Ar galiu pirmus iseiti as ir gauti 70% pasalpos, antrus metus as gryzciau i darba, o vyras tada pasiimtu vaiko auginimo atostogas ir gautu 40% pasalpos bet taip pat eitu i darba? Ar galim asitaip?
Gal aiskiai surasiau...Labai dekociau uz komentarus ir patarimus

Raimon rašė:
Taip čia ir yra tai , kad gydytojas ir vadovauja įmonei.Šiaip aišku galėtų būti ir viena sutartis, bet kaip minėjau man pjaunasi , kai atostogauja, nes jei rašai pagal vieną sutartį tai rašai viena eilute darbo laiko apsk.žiniaraštyje ir tuo metu pav.direktorius dirba, o gydytojas atostogauja. Manau , kad šiuo atveju tikrai turi būti dvi sutartys.