Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-10-03 14:32
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#992133
Tess rašė:
O kur apie stažą galima paskaityti?
Sodros EDAS. Reikia suvesti asmens kodą.
Tess rašė:
O kur apie stažą galima paskaityti?
Sodros EDAS. Reikia suvesti asmens kodą.
2011-10-03 14:31
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#992128
amadina22 rašė:
Prašau patarkite.
Darbuotoja yra VPA iki 2012 balandžio. Dabar pagimdė dar vieną vaikelį ir 2011 10 jau baigiasi nėštumo atostogos.
Kokie variantai?
Vistiek dabar turi parašyti prašymą naujoms VPA? Nes pagal pirmą kartą atsimenu turėjau jos ieškoti kai baigėsi nėštumo atostogos kad sužinoti jos planus. Dabar jei teks jios ieškoti kaip turėtų būti? Rašo prašymą VPA (nors ir nesibaigė pirmo vaikelio VPA)?
Ačiū.
Faktiškai viskas turėtų įvykti taip pat, kaip ir pirmojo vaikučio atveju.
amadina22 rašė:
Prašau patarkite.
Darbuotoja yra VPA iki 2012 balandžio. Dabar pagimdė dar vieną vaikelį ir 2011 10 jau baigiasi nėštumo atostogos.
Kokie variantai?
Vistiek dabar turi parašyti prašymą naujoms VPA? Nes pagal pirmą kartą atsimenu turėjau jos ieškoti kai baigėsi nėštumo atostogos kad sužinoti jos planus. Dabar jei teks jios ieškoti kaip turėtų būti? Rašo prašymą VPA (nors ir nesibaigė pirmo vaikelio VPA)?
Ačiū.
Faktiškai viskas turėtų įvykti taip pat, kaip ir pirmojo vaikučio atveju.
2011-10-03 14:30
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#992124
Tess rašė:
Sodros puslapyje parašyta:
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugančius šeimos narį bei organų donorus). Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio (apskaičiuojama pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintą Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą).
Tai galvojau, kad darbdavys bet kokiu atveju apmoka 2 pirmąsias dienas.
Jei neturi soc.draudimo stažo, nemoka nei darbdavys, nei Sodra.
Tess rašė:
Sodros puslapyje parašyta:
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugančius šeimos narį bei organų donorus). Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio (apskaičiuojama pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintą Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą).
Tai galvojau, kad darbdavys bet kokiu atveju apmoka 2 pirmąsias dienas.
Jei neturi soc.draudimo stažo, nemoka nei darbdavys, nei Sodra.
2011-10-03 14:06
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#992109
Tess rašė:
O čia kaip suprasti?
Ką suprasti?
Tess rašė:
O čia kaip suprasti?
Ką suprasti?
2011-10-03 14:01
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#992101
Tess rašė:
Darbuotojas įsidarbino 08.22.
Nuo 09.19 turi nedarbingumą, VDU skaičiuoju tik pagal rugpjūčio mėn.?
Jei turi pakankamą stažą, tai VDU skaičiuojate iš viso dirbto laikotarpio.
Tess rašė:
Darbuotojas įsidarbino 08.22.
Nuo 09.19 turi nedarbingumą, VDU skaičiuoju tik pagal rugpjūčio mėn.?
Jei turi pakankamą stažą, tai VDU skaičiuojate iš viso dirbto laikotarpio.
2011-10-03 13:30
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#992094
vovere rašė:
3. draudimo stažas skaičiuojamas bendras ne pagal darbovietes. arba nesupratau ką norite paklausti.
Ji ne apie stažą - jo pakanka. Tiesiog kuo vėliau išeis į NGA, tuo daugiau antrosios darbovietės pajamų pateks į skaičiuojamąjį laikotarpį.
vovere rašė:
3. draudimo stažas skaičiuojamas bendras ne pagal darbovietes. arba nesupratau ką norite paklausti.
Ji ne apie stažą - jo pakanka. Tiesiog kuo vėliau išeis į NGA, tuo daugiau antrosios darbovietės pajamų pateks į skaičiuojamąjį laikotarpį.
2011-10-03 13:29
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#992093
lautum rašė:
bet dar turiu keletas kl, kurie man kirba.
Mano pastebėjimu - dekretas ankstokai. Jūs pati galite numatyti datą. NGA suteikiamos ne anksčiau, nei suėjus 30 nėštumo savaičių nuo paskutinių mėnesinių pirmos dienos. Jūsų atveju naudingiau būtų išeiti gruodžio mėnesį. Gydytojos galite paprašyti, kad NGA suteiktų nuo gruodžio 1 dienos, o kasmetinėmis atostogomis galite pasinaudoti pvz. nuo lapkričio 21 dienos. Kam jums jas imti mėnesio pradžioje ir dar grįžti į darbą? Ilsėkitės sau ramiai. :)
lautum rašė:
bet dar turiu keletas kl, kurie man kirba.
Mano pastebėjimu - dekretas ankstokai. Jūs pati galite numatyti datą. NGA suteikiamos ne anksčiau, nei suėjus 30 nėštumo savaičių nuo paskutinių mėnesinių pirmos dienos. Jūsų atveju naudingiau būtų išeiti gruodžio mėnesį. Gydytojos galite paprašyti, kad NGA suteiktų nuo gruodžio 1 dienos, o kasmetinėmis atostogomis galite pasinaudoti pvz. nuo lapkričio 21 dienos. Kam jums jas imti mėnesio pradžioje ir dar grįžti į darbą? Ilsėkitės sau ramiai. :)
2011-10-03 13:24
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#992089
lugne rašė:
Esu vaiko auginimo atsotogose iki jam sueis 2 metai(tai bus 2012 10 26).Jeigu pradėčiau dirbti, ar man Sodra mokėtų vaiko auginimo pašalpą ,ar reikia nutrauti vaiko auginimo atsotogas ir nebegauti pašalpos?
Nebūtina nutraukti atostogų. Tačiau Sodra atsižvelgs į tai, kad gaunate draudžiamųjų pajamų: jums mokės arba pašalpos ir DU skirtumą, arba, jei DU didesnis už pašalpą, visai pašalpos nemokės.
lugne rašė:
Esu vaiko auginimo atsotogose iki jam sueis 2 metai(tai bus 2012 10 26).Jeigu pradėčiau dirbti, ar man Sodra mokėtų vaiko auginimo pašalpą ,ar reikia nutrauti vaiko auginimo atsotogas ir nebegauti pašalpos?
Nebūtina nutraukti atostogų. Tačiau Sodra atsižvelgs į tai, kad gaunate draudžiamųjų pajamų: jums mokės arba pašalpos ir DU skirtumą, arba, jei DU didesnis už pašalpą, visai pašalpos nemokės.
2011-10-03 12:58
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#992072
virbal rašė:
Laba diena,
O kaip tokiu atvėju, kai darbuotojas dirbo rugsėjo dalį, ir šiandien jį atleidžiame, ar vdu skaičiuojant imti tik rugsėjo ar ir spalio vienos dienos darbo užmokestį?
Iš anksto dėkoju
Rugsėjo ir spalio vienos dienos :)
virbal rašė:
Laba diena,
O kaip tokiu atvėju, kai darbuotojas dirbo rugsėjo dalį, ir šiandien jį atleidžiame, ar vdu skaičiuojant imti tik rugsėjo ar ir spalio vienos dienos darbo užmokestį?
Iš anksto dėkoju
Rugsėjo ir spalio vienos dienos :)
2011-10-03 11:07
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#992036
amadina22 rašė:
Tininga, jei teisingai suprantu, tai darbovietėje parašo kiek eis atostogų ir man nesvarbu ar metus mokamų ar du (kur sodra moka), o jau sodroje parašo tiksliai?
Taip, nesvarbu. Darbuotojas turi teisę eiti VPA kol vaikui sueis 3 metai. Pašalpos mokėjimo trukmė tam įtakos neturi.
amadina22 rašė:
Tininga, jei teisingai suprantu, tai darbovietėje parašo kiek eis atostogų ir man nesvarbu ar metus mokamų ar du (kur sodra moka), o jau sodroje parašo tiksliai?
Taip, nesvarbu. Darbuotojas turi teisę eiti VPA kol vaikui sueis 3 metai. Pašalpos mokėjimo trukmė tam įtakos neturi.
2011-10-03 11:05
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#992031
nalaila rašė:
1. Tiesiog sudarytume tokį kaip dukumentacijos planą kuriame nurodomos kokios bylos pas mus sudaromos kiek metų saugomos ir kas sudarinėja tas bylas. Juo supažindintai vadovautūsi visi darbuotojai.
2. O sakykite kam reikalinga dokumentų ekspertų komisija, ar mažose įmonėse ji reikalinga, jei nėra to tikrojo archyvo?
3. Ir gal galėtumėte pasakyti kas tai yra ilgo, o kas trumpo saugojimo bylos?
4. Dar klausimukas dėl bylų sunaikinimo, ar yra kažkokia speciali forma ir kas jame turi būti surašyta?
Iš anksto dėkoju už pagalbą :)
1. Gerai.
2. Kažkas gi sprendžia ir mažoje įmonėje, kokie dokumentai ir kiek bus saugomi. Įsakymu patvirtinate tuos žmones (pvz. direktorius ir dar kas nors) - va jums ir komisija.
3. Skaitykite Rodyklę
4. Surašomas aktas, kokios bylos ar dokumentai naikinami, ir tiek.
www.archyvai.lt/stotisFiles/uploadedAttachment...
nalaila rašė:
1. Tiesiog sudarytume tokį kaip dukumentacijos planą kuriame nurodomos kokios bylos pas mus sudaromos kiek metų saugomos ir kas sudarinėja tas bylas. Juo supažindintai vadovautūsi visi darbuotojai.
2. O sakykite kam reikalinga dokumentų ekspertų komisija, ar mažose įmonėse ji reikalinga, jei nėra to tikrojo archyvo?
3. Ir gal galėtumėte pasakyti kas tai yra ilgo, o kas trumpo saugojimo bylos?
4. Dar klausimukas dėl bylų sunaikinimo, ar yra kažkokia speciali forma ir kas jame turi būti surašyta?
Iš anksto dėkoju už pagalbą :)
1. Gerai.
2. Kažkas gi sprendžia ir mažoje įmonėje, kokie dokumentai ir kiek bus saugomi. Įsakymu patvirtinate tuos žmones (pvz. direktorius ir dar kas nors) - va jums ir komisija.
3. Skaitykite Rodyklę
4. Surašomas aktas, kokios bylos ar dokumentai naikinami, ir tiek.
www.archyvai.lt/stotisFiles/uploadedAttachment...
2011-10-03 11:01
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#992027
Reikli rašė:
atlyginimas irgi keiciasi, darbuotojas sutinka, o tada dar klausimas pakeitima kai darai DS irgi turi nurodyti dk str. ar uztenka nurodyti įsakymo data ir Nr. ? siandien visai galva nedirba
Užtenka įsakymo datos, Nr. DS papildyme nurodote, kurie DS punktai keičiami.
Reikli rašė:
atlyginimas irgi keiciasi, darbuotojas sutinka, o tada dar klausimas pakeitima kai darai DS irgi turi nurodyti dk str. ar uztenka nurodyti įsakymo data ir Nr. ? siandien visai galva nedirba
Užtenka įsakymo datos, Nr. DS papildyme nurodote, kurie DS punktai keičiami.
2011-10-03 10:54
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#992023
Reikli rašė:
laba diena visiems, turiu klausima: darbuotojas parase prasyma patrumpinta jam laika, parasau isakyma del darbo laiko ir atlyginimo, isakyme turiu nurodyti 120 str.3 d. ir 146 str. 1 d. 1p. ?
To 120 str. nurodyti tikrai nereikia.
Reikli rašė:
laba diena visiems, turiu klausima: darbuotojas parase prasyma patrumpinta jam laika, parasau isakyma del darbo laiko ir atlyginimo, isakyme turiu nurodyti 120 str.3 d. ir 146 str. 1 d. 1p. ?
To 120 str. nurodyti tikrai nereikia.
2011-10-03 10:52
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#992021
MagneTic rašė:
Sveiki, man dekretines numatytos iki spalio 16 d. Iseinant i vaiko prieziuros atostogas reikia darbovieteje tik prasyma uzpildyti kad iseinu VP atostogu. O i Sodra nereikia nieko pateikti?
O rasant prasyma darbovieteje tai jau rasyti reikes nuo spalio 17 d? iki 2013 spalio 17 d?
Sodrai reikia pateikti prašymą skirti pašalpą, prašymą dėl NPD taikymo ir pan.
Darbovietėje prašote suteikti VPA nuo spalio 17 d. Kiek jos truks - jums spręsti. Dažniau rašo iki tos datos, kai vaikučiui sueis 2 ar 3 metukai (įskaitant gimimo dieną). Be to, tas atostogas bet kada galima nutraukti ar pratęsti.
MagneTic rašė:
Sveiki, man dekretines numatytos iki spalio 16 d. Iseinant i vaiko prieziuros atostogas reikia darbovieteje tik prasyma uzpildyti kad iseinu VP atostogu. O i Sodra nereikia nieko pateikti?
O rasant prasyma darbovieteje tai jau rasyti reikes nuo spalio 17 d? iki 2013 spalio 17 d?
Sodrai reikia pateikti prašymą skirti pašalpą, prašymą dėl NPD taikymo ir pan.
Darbovietėje prašote suteikti VPA nuo spalio 17 d. Kiek jos truks - jums spręsti. Dažniau rašo iki tos datos, kai vaikučiui sueis 2 ar 3 metukai (įskaitant gimimo dieną). Be to, tas atostogas bet kada galima nutraukti ar pratęsti.
2011-10-03 10:49
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#992017
GONTA rašė:
Sveiki,
suabejojau, ar gerai darau :(
darbuotojas eina atostogų, jo atlyginimas 800lt per mėnesį. Tačiau už jį yra mokamas draudimas, ir kas mėnesį 100lt draudimo sumos apmokestinama. Tai skaičiuodama VDU turiu imti 800Lt ar 900lt, pridėjus draudimo apmokestinamą sumą?
Ne, draudimo suma nepridedama.
GONTA rašė:
Sveiki,
suabejojau, ar gerai darau :(
darbuotojas eina atostogų, jo atlyginimas 800lt per mėnesį. Tačiau už jį yra mokamas draudimas, ir kas mėnesį 100lt draudimo sumos apmokestinama. Tai skaičiuodama VDU turiu imti 800Lt ar 900lt, pridėjus draudimo apmokestinamą sumą?
Ne, draudimo suma nepridedama.
2011-10-03 10:48
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#992016
neringa10 rašė:
o tai užtenka, kad turi neįgalumo dokumentus ir prašyme rašo, kad atleisti dėl neįgalumo,nes negaliu tinkamai dirbti pavesto darbo? o jei darbdavys nenori mokėti išeitinės?
Užtenka. O darbdavio nenoras tai čia tas pats, kaip: "Nenoriu laikytis darbo kodekso, jis man nepatinka". Nenori - bet reikia.
neringa10 rašė:
o tai užtenka, kad turi neįgalumo dokumentus ir prašyme rašo, kad atleisti dėl neįgalumo,nes negaliu tinkamai dirbti pavesto darbo? o jei darbdavys nenori mokėti išeitinės?
Užtenka. O darbdavio nenoras tai čia tas pats, kaip: "Nenoriu laikytis darbo kodekso, jis man nepatinka". Nenori - bet reikia.
2011-10-03 10:34
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#992008
neringa10 rašė:
darbuotoja parašė atleisti iš darbo dėl neįgalumo. arpriklauso kokia išeitinė išmoka?
Taip, priklauso. Atleidimas pagal 127 str. 2 d., 2 mėn.VDU išeitinė.
neringa10 rašė:
darbuotoja parašė atleisti iš darbo dėl neįgalumo. arpriklauso kokia išeitinė išmoka?
Taip, priklauso. Atleidimas pagal 127 str. 2 d., 2 mėn.VDU išeitinė.
2011-10-03 10:34
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#992007
nalaila rašė:
Sakykite ar galima tiesiog pasitivirtinti rodyklę ( kiek metų ką saugoti ) ir viskas, be jokių nomenklatūtų ir kitų dokumentų?
Galima - tačiau rodyklės jums nereikia tvirtintis, jinai jau yra patvirtinta. Nebent įmonė vidaus dokumentais nustato, jog kai kuriuos dokumentus saugos ilgiau, nei numato rodyklė. (Trumpiau negalima)
nalaila rašė:
Sakykite ar galima tiesiog pasitivirtinti rodyklę ( kiek metų ką saugoti ) ir viskas, be jokių nomenklatūtų ir kitų dokumentų?
Galima - tačiau rodyklės jums nereikia tvirtintis, jinai jau yra patvirtinta. Nebent įmonė vidaus dokumentais nustato, jog kai kuriuos dokumentus saugos ilgiau, nei numato rodyklė. (Trumpiau negalima)
2011-10-03 10:14
PVM »
PVM »
#991999
BrigitaB rašė:
Laba diena,
sakykit gal kas žinote ar Lietuvoje registruota įmonė gali išrašyti PVM s.f. tik eurais kitai Lietuvoje registruotai įmonei? Ar neturėtų būti ir litais paversta? :/ Gavau tokią sąskaitą ir nežinau ar galimas toks dalykas....Dėkui jei kas atsakys
Lietuvoje valiuta yra litas, tad turi būti suma sąskaitoje ir litais.
BrigitaB rašė:
Laba diena,
sakykit gal kas žinote ar Lietuvoje registruota įmonė gali išrašyti PVM s.f. tik eurais kitai Lietuvoje registruotai įmonei? Ar neturėtų būti ir litais paversta? :/ Gavau tokią sąskaitą ir nežinau ar galimas toks dalykas....Dėkui jei kas atsakys
Lietuvoje valiuta yra litas, tad turi būti suma sąskaitoje ir litais.
2011-10-03 10:12
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#991997
nalaila rašė:
norėčiau, bent jau minimaliai pasitvarkyti viską, nes atskiro žmogaus archyvavimui neturime ir pati suvokti kaip tas archyvavimas vyksta, nes kiek perskaičiau tai man atrodo sudėtingiau už aukštąją matematiką :)
O tai ką jūs norite žinoti? Kaip archyvuoti? Tam yra taisyklės, ir aišku, atsieina nemažai darbo. Kai tenka archyvuoti ilgesnio periodo dokumentus, tenka nemažai pavargti. Bet pagal visas taisykles verta archyvuoti tik personalo dokumentus. Visa kita - įmonė pati saugo, ir gali pati nuspręsti, kiek laiko ir kaip saugos tuos dokumentus. Aišku, kaip minėjau, reikia vadovautis ir rodykle.
nalaila rašė:
norėčiau, bent jau minimaliai pasitvarkyti viską, nes atskiro žmogaus archyvavimui neturime ir pati suvokti kaip tas archyvavimas vyksta, nes kiek perskaičiau tai man atrodo sudėtingiau už aukštąją matematiką :)
O tai ką jūs norite žinoti? Kaip archyvuoti? Tam yra taisyklės, ir aišku, atsieina nemažai darbo. Kai tenka archyvuoti ilgesnio periodo dokumentus, tenka nemažai pavargti. Bet pagal visas taisykles verta archyvuoti tik personalo dokumentus. Visa kita - įmonė pati saugo, ir gali pati nuspręsti, kiek laiko ir kaip saugos tuos dokumentus. Aišku, kaip minėjau, reikia vadovautis ir rodykle.
2011-10-03 09:55
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#991992
amiala rašė:
Tai tikriausiai reikia žymėti L, nes buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas, tik nurodyta priežastis ligonio slaugymas
Taip.
amiala rašė:
Tai tikriausiai reikia žymėti L, nes buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas, tik nurodyta priežastis ligonio slaugymas
Taip.
2011-10-03 09:54
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#991991
Asara rašė:
O kaip žymeti tabelyje, jei yra sudaryta nuotoline darbo sutartis už konkretų atliktą darbą??
Gal kas susidūrėte????
8. Nuotolinio darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo laikas, ne ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, kurį darbuotojas skirsto savo nuožiūra ir apskaito pats. Dirbtas ne darbovietėje darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip, ne taip, kaip nustatyta pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
Asara rašė:
O kaip žymeti tabelyje, jei yra sudaryta nuotoline darbo sutartis už konkretų atliktą darbą??
Gal kas susidūrėte????
8. Nuotolinio darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo laikas, ne ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, kurį darbuotojas skirsto savo nuožiūra ir apskaito pats. Dirbtas ne darbovietėje darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip, ne taip, kaip nustatyta pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
2011-10-03 09:51
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#991988
nalaila rašė:
Sveiki,
norėčiau Jūsų pagalbos ir konsultacijos. Net nežinau nuo ko pradėti, pas mus dokumentai tiesiog susegami į segtuvus ir išnešami į "archyvą". Archyvas perpildytas, reikia senus dokumentus sunaikinti.
Kiek suprantu visų pirma turi būti tvarka, bet ar reikia sudarinėti pagal tas nomenklatūras, atskaitingus asmenis ir taip toliau, gal yra kokia paprastesnė tvarka?
Skaičiau dokumentų tvarkymo taisykles, bet viskas man ten sudėtingai, nežinau nuo ko pradėti....
Naikinti galima tuos dokumentus, kurių saugojimo terminas pasibaigęs. To, kas susiję su personalu, naikinti negalėsite, o kitus žiūrėkite pagal terminus. Rodyklė įdėta ankstesnėse žinutėse.
nalaila rašė:
Sveiki,
norėčiau Jūsų pagalbos ir konsultacijos. Net nežinau nuo ko pradėti, pas mus dokumentai tiesiog susegami į segtuvus ir išnešami į "archyvą". Archyvas perpildytas, reikia senus dokumentus sunaikinti.
Kiek suprantu visų pirma turi būti tvarka, bet ar reikia sudarinėti pagal tas nomenklatūras, atskaitingus asmenis ir taip toliau, gal yra kokia paprastesnė tvarka?
Skaičiau dokumentų tvarkymo taisykles, bet viskas man ten sudėtingai, nežinau nuo ko pradėti....
Naikinti galima tuos dokumentus, kurių saugojimo terminas pasibaigęs. To, kas susiję su personalu, naikinti negalėsite, o kitus žiūrėkite pagal terminus. Rodyklė įdėta ankstesnėse žinutėse.
2011-10-03 09:46
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#991984
amiala rašė:
Kaip reikėtų žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, jei mama slaugė savo sergantį vaiką?
Ar L raide, ar NS?
Ji turėjo nedarbingumo pažymėjimą ar pažymą?
Nes:
Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti, laikytini nedarbingumo laiku. Kaip nurodyta 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtintame darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos priede, Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas- neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas). Sutartinis neatvykimo į darbą žymėjimas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio 10 skiltyje, 11 ir 12 skiltyse nurodomas atitinkamai neatvykimo į darbą dienų ir valandų skaičius pagal atskiras neatvykimo į darbą kategorijas (turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei turint pažymą ligoniui slaugyti).
amiala rašė:
Kaip reikėtų žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, jei mama slaugė savo sergantį vaiką?
Ar L raide, ar NS?
Ji turėjo nedarbingumo pažymėjimą ar pažymą?
Nes:
Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti, laikytini nedarbingumo laiku. Kaip nurodyta 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtintame darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos priede, Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas- neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas). Sutartinis neatvykimo į darbą žymėjimas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio 10 skiltyje, 11 ir 12 skiltyse nurodomas atitinkamai neatvykimo į darbą dienų ir valandų skaičius pagal atskiras neatvykimo į darbą kategorijas (turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei turint pažymą ligoniui slaugyti).
2011-10-03 08:59
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#991978
ddddaiva rašė:
Tininga rašė:
Jei dėl atostogų belieka 2 mėnesiai - imate tuos du.
Na taip imami 3 paskut.men. Bet jei 07men. atostogavo, 08 men. dirbo, 09 men. dirbo. Tai skaiciuoti tostoginius is 2 men. tai yra is 08 ir 09 men.?
Taip, 8 ir 9 mėn.
ddddaiva rašė:
Tininga rašė:
Jei dėl atostogų belieka 2 mėnesiai - imate tuos du.
Na taip imami 3 paskut.men. Bet jei 07men. atostogavo, 08 men. dirbo, 09 men. dirbo. Tai skaiciuoti tostoginius is 2 men. tai yra is 08 ir 09 men.?
Taip, 8 ir 9 mėn.
2011-10-03 08:30
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#991974
ddddaiva rašė:
Sveiki,
Darbuotojas atostogų eina dalimis. Skaičiuojami atostoginiai, imasi tas laikotarpis kurį jis atostogavo. Skaičiuojant atostoginius nesitraukia atostoginiai? O jei ta men visa atostogavo, tai imasi pries tai buves?
Imami 3 mėnesiai, esantys prieš atostogų mėnesį. Faktiškai uždirbtas DU dalinamas iš faktiškai dirbtų dienų. Jei dėl atostogų belieka 2 mėnesiai - imate tuos du.
ddddaiva rašė:
Sveiki,
Darbuotojas atostogų eina dalimis. Skaičiuojami atostoginiai, imasi tas laikotarpis kurį jis atostogavo. Skaičiuojant atostoginius nesitraukia atostoginiai? O jei ta men visa atostogavo, tai imasi pries tai buves?
Imami 3 mėnesiai, esantys prieš atostogų mėnesį. Faktiškai uždirbtas DU dalinamas iš faktiškai dirbtų dienų. Jei dėl atostogų belieka 2 mėnesiai - imate tuos du.
2011-10-01 11:13
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#991814
Sveikučiai 
Ech, tikrai gerai pasisėdėjom...
Seminaras buvo labai liuks 
Ir prie jūros tamsoje buvo laaabai gera 
Ačiū Samajanai, kad mane saugiai namučio pristatė, ačiū Cha-cha už rūpestingumą ir svetingumą, ačiū visai šauniai kompanijai!
Aš jau spėjau visų pasiilgt...
Ech, tikrai gerai pasisėdėjom...
Seminaras buvo labai liuks Ir prie jūros tamsoje buvo laaabai gera
Ačiū Samajanai, kad mane saugiai namučio pristatė, ačiū Cha-cha už rūpestingumą ir svetingumą, ačiū visai šauniai kompanijai!
Aš jau spėjau visų pasiilgt...
2011-09-30 10:17
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#991587
RimaVa rašė:
Dvi situacijos:
1.Darbuotojas dirba pagal kelias DS skirtingose darbovietėse, vienoje iš jų išeina kasmetinių apmokamų atostogų. Atostogų laikotarpiu darbo krūvis padidinamas kitoje darbovietėje (kur dirbo 1 val/d). (Tiesa, šitą situaciją jau nagrinėjom)
2.Darbuotojas dirba pagal kelias DS skirtingose darbovietėse. Toje darbovietėje, kurioje dirba 1 val/d šeštadienį organizuojamas seminaras. Tą dieną jis dirba (dirba) 5 val, mokam normaliu tarifu, tačiau suteikiam 5 valandas poilsio kitomis darbo dienomis.
Klausimas: kaip turi būti įforminti darbo laiko pakeitimai? Ar būtina keisti DS ar užtenka įsakymų?
DS keisti dėl vienos dienos nebūtina. Paprasčiausiai būtų apmokėti už tas valandas kaip viršvalandžius arba dvigubai, jei šeštadienis jam yra poilsio diena.
Jei mokėtumėt paprastai, už suteiktas poilsio valandas irgi reiks mokėti VDU.
O jei jis laikinai atostogų metu antroje įmonėje dirba ilgesnį laiką, tada reikia padaryti terminuotą DS pakeitimą.
RimaVa rašė:
Dvi situacijos:
1.Darbuotojas dirba pagal kelias DS skirtingose darbovietėse, vienoje iš jų išeina kasmetinių apmokamų atostogų. Atostogų laikotarpiu darbo krūvis padidinamas kitoje darbovietėje (kur dirbo 1 val/d). (Tiesa, šitą situaciją jau nagrinėjom)
2.Darbuotojas dirba pagal kelias DS skirtingose darbovietėse. Toje darbovietėje, kurioje dirba 1 val/d šeštadienį organizuojamas seminaras. Tą dieną jis dirba (dirba) 5 val, mokam normaliu tarifu, tačiau suteikiam 5 valandas poilsio kitomis darbo dienomis.
Klausimas: kaip turi būti įforminti darbo laiko pakeitimai? Ar būtina keisti DS ar užtenka įsakymų?
DS keisti dėl vienos dienos nebūtina. Paprasčiausiai būtų apmokėti už tas valandas kaip viršvalandžius arba dvigubai, jei šeštadienis jam yra poilsio diena.
Jei mokėtumėt paprastai, už suteiktas poilsio valandas irgi reiks mokėti VDU.
O jei jis laikinai atostogų metu antroje įmonėje dirba ilgesnį laiką, tada reikia padaryti terminuotą DS pakeitimą.
2011-09-30 10:12
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#991585
kukudra rašė:
vis tiek neaišku, tai pirmu paskaičiuotu atveju bus neteisinga?
Tai kokiu grafiku ta sargė dirba? Jei jos grafikas neatitinka 5 d.d. savaitės, jums netinka tas 21,1. Be to, jei dienos trukmė skirtinga - teks skaičiuoti valandos VDU ir padauginti iš vidutiniškai jos per mėnesį dirbamų valandų.
kukudra rašė:
vis tiek neaišku, tai pirmu paskaičiuotu atveju bus neteisinga?
Tai kokiu grafiku ta sargė dirba? Jei jos grafikas neatitinka 5 d.d. savaitės, jums netinka tas 21,1. Be to, jei dienos trukmė skirtinga - teks skaičiuoti valandos VDU ir padauginti iš vidutiniškai jos per mėnesį dirbamų valandų.
2011-09-30 10:11
Bendra »
Įsakymai »
#991584
Nojus003 rašė:
sveiki, gal kas galėtumėte prisegti failiuką kai darbuotojas atleidžiamas darbo sutarčiai pasibaigus?
Ką reiškia pasibaigus? Pasibaigimo pagrindai būna įvairūs. O įsakyme rašoma: "Atsižvelgiant į (nurodote aplinkybes - prašymą, ar pan.) darbuotojo tokio ir tokio darbo sutartis Nr.XX nutraukiama 2011 m. spalio 3 d. pagal LR Darbo kodekso (atitinkamą) straipsnį xx dalį. "
Nojus003 rašė:
sveiki, gal kas galėtumėte prisegti failiuką kai darbuotojas atleidžiamas darbo sutarčiai pasibaigus?
Ką reiškia pasibaigus? Pasibaigimo pagrindai būna įvairūs. O įsakyme rašoma: "Atsižvelgiant į (nurodote aplinkybes - prašymą, ar pan.) darbuotojo tokio ir tokio darbo sutartis Nr.XX nutraukiama 2011 m. spalio 3 d. pagal LR Darbo kodekso (atitinkamą) straipsnį xx dalį. "
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui