Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-09-27 15:51
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#990639
Colop rašė:
asta811 rašė:
Sveiki. Ar galiu prašyti darbdavio, kad mane įdarbintų terminuota darbo sutartim? Darbas sudėtingas, pasiūlė ateiti pasibandyti, norėčiau terminuotos darbo sutarties, kad išėjus ar pasibaigus sutarčiai, neprarasčiau soc. garantijų.
o kam naują temą kūrėte ? lygiai lygiai tokia pati jau buvo juk...
Labas rytas
Colop rašė:
asta811 rašė:
Sveiki. Ar galiu prašyti darbdavio, kad mane įdarbintų terminuota darbo sutartim? Darbas sudėtingas, pasiūlė ateiti pasibandyti, norėčiau terminuotos darbo sutarties, kad išėjus ar pasibaigus sutarčiai, neprarasčiau soc. garantijų.
o kam naują temą kūrėte ? lygiai lygiai tokia pati jau buvo juk...
Labas rytas
2011-09-27 15:50
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#990638
zodiakas rašė:
Ieškau ir nerandu pagal kokį straipsnį būtų jei atleisim dar nepasibaigus terminuotai sutarčiai.
Žiūrint, kokiu pagrindu norėsite atleisti. Galite bandyti gražiuoju - DK 125 str. Už drausmės pažeidimus - 136 str. 3 d.
zodiakas rašė:
Ieškau ir nerandu pagal kokį straipsnį būtų jei atleisim dar nepasibaigus terminuotai sutarčiai.
Žiūrint, kokiu pagrindu norėsite atleisti. Galite bandyti gražiuoju - DK 125 str. Už drausmės pažeidimus - 136 str. 3 d.
2011-09-27 15:48
Programinė įranga »
Prasymas del atleidimo is darbo »
#990633
viko rašė:
Sveiki. Noriu iseiti is darbo, del grafiko netinkamumo, del to kad nesutariu su direktore... buvo toks atvejis kad siunte mane i komandirote, bet nemokejo man komandirotes pinigu.nei apgyvendino,turejau pati susirasti pas ka apsigyventi... jinai sako kad uz visa tai bus man sumoketa didesne premija..bet kiek konkreciai gausiu nesako..ar taip galima daryti? kaip man parasyti prasymas kad atleistu mane is darbo? ar imanoma neatidirbti dvi savaites? kokia data reikia rasyti prasyme? aciu
Taip negalima daryti, kad nemokami dienpinigiai bei kitos išlaidos. Tada jūs turite teisę nevykti į tą komandiruotę.
Keista, kam to reikėtų: juk nuo dienpinigių (ar bent jų dalies) mokesčiai neskaičiuojami, o nuo premijos - visi mokesčiai skaičiuojami. Įmonei taip būtų tik brangiau, na, nebent ji neketina jums jokių premijų mokėti.
O šiaip, jei jums neišeitų kaip nors įrodyti, jog darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų, tai belieka išeiti tik savo noru, įspėjus prieš 14 darbo dienų. Tačiau tas dienas galite ir atostogauti ar sirgti...
viko rašė:
Sveiki. Noriu iseiti is darbo, del grafiko netinkamumo, del to kad nesutariu su direktore... buvo toks atvejis kad siunte mane i komandirote, bet nemokejo man komandirotes pinigu.nei apgyvendino,turejau pati susirasti pas ka apsigyventi... jinai sako kad uz visa tai bus man sumoketa didesne premija..bet kiek konkreciai gausiu nesako..ar taip galima daryti? kaip man parasyti prasymas kad atleistu mane is darbo? ar imanoma neatidirbti dvi savaites? kokia data reikia rasyti prasyme? aciu
Taip negalima daryti, kad nemokami dienpinigiai bei kitos išlaidos. Tada jūs turite teisę nevykti į tą komandiruotę.
Keista, kam to reikėtų: juk nuo dienpinigių (ar bent jų dalies) mokesčiai neskaičiuojami, o nuo premijos - visi mokesčiai skaičiuojami. Įmonei taip būtų tik brangiau, na, nebent ji neketina jums jokių premijų mokėti.
O šiaip, jei jums neišeitų kaip nors įrodyti, jog darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų, tai belieka išeiti tik savo noru, įspėjus prieš 14 darbo dienų. Tačiau tas dienas galite ir atostogauti ar sirgti...
2011-09-27 15:38
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#990627
zodiakas rašė:
Dar nieko nedaryta.Vargstam su juo, dar ir kitus nuteikinėja.Nu kažkokį velnią prisiėmėm.
Anksčiau termino galima atleisti tik taip, kaip bet kurį kitą darbuotoją...
zodiakas rašė:
Dar nieko nedaryta.Vargstam su juo, dar ir kitus nuteikinėja.Nu kažkokį velnią prisiėmėm.
Anksčiau termino galima atleisti tik taip, kaip bet kurį kitą darbuotoją...
2011-09-27 15:36
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#990626
TIM rašė:
Bet buhalterijai netinka , kadangi turi būti 176 val.
Tada rašykite po 8 valandas. Kitų variantų nėra! Arba svyruos tos minutės, arba tikslus "standartinis" laikas. Juk išskyrus vasarį, nė vienas mėnuo nesidalina iš savaičių skaičiaus, o išsilygina tik per pilną savaitę.
TIM rašė:
Bet buhalterijai netinka , kadangi turi būti 176 val.
Tada rašykite po 8 valandas. Kitų variantų nėra! Arba svyruos tos minutės, arba tikslus "standartinis" laikas. Juk išskyrus vasarį, nė vienas mėnuo nesidalina iš savaičių skaičiaus, o išsilygina tik per pilną savaitę.
2011-09-27 15:31
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#990621
TIM rašė:
Sveiki, norėčiau pagalbos: darbo savaitės laikas 40 val. 8 val. darbo diena. Pildant žiniaraščius rašome nuo pirmadienio iki ketvirtadienio 8:15, o penktadienį 7 val. Rugsėjo mėn. nesigauna nustatytos 176 val. o 175:15??????? Kaip reikia teisingai užpildyti?????
Pildykite taip, kaip gaunasi. Manau, ne tik rugsėjo mėnesį taip nesigaus
TIM rašė:
Sveiki, norėčiau pagalbos: darbo savaitės laikas 40 val. 8 val. darbo diena. Pildant žiniaraščius rašome nuo pirmadienio iki ketvirtadienio 8:15, o penktadienį 7 val. Rugsėjo mėn. nesigauna nustatytos 176 val. o 175:15??????? Kaip reikia teisingai užpildyti?????
Pildykite taip, kaip gaunasi. Manau, ne tik rugsėjo mėnesį taip nesigaus
2011-09-27 15:17
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#990611
striksi rašė:
Tai netgi šiandien galiu paprognozuoti jo atlyginimą už rugsėjį, ir šiandien jam išmokėti atostoginius, taip? :)
O ką, jis labai sunkiai prognozuojamas?
Bet kokiu atveju, matydama kažkokius nukrypimus, galėsite koreguoti skaičiavimus.
striksi rašė:
Tai netgi šiandien galiu paprognozuoti jo atlyginimą už rugsėjį, ir šiandien jam išmokėti atostoginius, taip? :)
O ką, jis labai sunkiai prognozuojamas?
Bet kokiu atveju, matydama kažkokius nukrypimus, galėsite koreguoti skaičiavimus.
2011-09-27 15:15
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#990609
wika3 rašė:
Jei aš parašyčiau DLAŽ ne standartines darbo valandas, o nustatytas pagal darbo grafiką val, tai čia gal nebūtų labai jau neteisinga
Ar čia nebūtų kur galima tokios informacijos kaip iš tikrųjų ten turi būti teisingiausiai?
Tikrai nebus klaidos. Bet suminius vis tiek skaičiuojate pagal standartinį, ar ne? Tuomet viskas gerai.
Niekur nėra taip jau tiksliai parašyta. Yra kartojama frazė "darbuotojui nustatytas". O kaip kas supranta tą "nustatytą" - taip ir elgiasi. Kažkada VDI konsultantas pakomentavo taip: "teoriškai, jūs negalite nustatyti žmogui darbo grafiko, viršijančio tą "standartinį". Bet kai yra pamaininis darbas, ir taikoma suminė, tai jau žinom, kad galima. Tai ir rašykime, kaip mums patogiau ir aiškiau. Esmė, kaip sakiau, kad visi susidarantys viršvalandžiai būtų teisingai apskaičiuoti ir apmokėti.
wika3 rašė:
Jei aš parašyčiau DLAŽ ne standartines darbo valandas, o nustatytas pagal darbo grafiką val, tai čia gal nebūtų labai jau neteisinga
Ar čia nebūtų kur galima tokios informacijos kaip iš tikrųjų ten turi būti teisingiausiai?
Tikrai nebus klaidos. Bet suminius vis tiek skaičiuojate pagal standartinį, ar ne? Tuomet viskas gerai.
Niekur nėra taip jau tiksliai parašyta. Yra kartojama frazė "darbuotojui nustatytas". O kaip kas supranta tą "nustatytą" - taip ir elgiasi. Kažkada VDI konsultantas pakomentavo taip: "teoriškai, jūs negalite nustatyti žmogui darbo grafiko, viršijančio tą "standartinį". Bet kai yra pamaininis darbas, ir taikoma suminė, tai jau žinom, kad galima. Tai ir rašykime, kaip mums patogiau ir aiškiau. Esmė, kaip sakiau, kad visi susidarantys viršvalandžiai būtų teisingai apskaičiuoti ir apmokėti.
2011-09-27 14:57
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#990593
striksi rašė:
Laba diena,
Nebesumąstau, patarkit:
išleidžiam darbuotoją atostogų spalio 3, dabar reikia atostoginius išmokėti jam, bet kaip suprantu rugsėjo mėnesio negaliu jam traukti į VDU skaičiavimą, nes mėnuo dar nesibaigęs. O bėda tame, kad nuo liepos jam padidinom atlyginimą, ir dabar jei skaičiuoti VDU iš birželio-liepos-rugpjūčio, nukentės jo atlyginimas už spalį labai...
Gal nebūtų didelės nuodėmės, jei jam atostoginius skaičiuočiau ir išmokėčiau rugsėjo 30 d., t.y. paskutiniąją jo darbo dieną rugsėjo mėn, ? Ačiū.
Jūs netgi turite 09 mėnesį įtraukti į VDU paskaičiavimą. Ankstesnius mėnesius galite imti tik tam tikrais atvejais, tam tikroms kategorijoms darbuotojų, kai tai yra numatyta jūsų įmonės vidaus tvarkoje.
striksi rašė:
Laba diena,
Nebesumąstau, patarkit:
išleidžiam darbuotoją atostogų spalio 3, dabar reikia atostoginius išmokėti jam, bet kaip suprantu rugsėjo mėnesio negaliu jam traukti į VDU skaičiavimą, nes mėnuo dar nesibaigęs. O bėda tame, kad nuo liepos jam padidinom atlyginimą, ir dabar jei skaičiuoti VDU iš birželio-liepos-rugpjūčio, nukentės jo atlyginimas už spalį labai...
Gal nebūtų didelės nuodėmės, jei jam atostoginius skaičiuočiau ir išmokėčiau rugsėjo 30 d., t.y. paskutiniąją jo darbo dieną rugsėjo mėn, ? Ačiū.
Jūs netgi turite 09 mėnesį įtraukti į VDU paskaičiavimą. Ankstesnius mėnesius galite imti tik tam tikrais atvejais, tam tikroms kategorijoms darbuotojų, kai tai yra numatyta jūsų įmonės vidaus tvarkoje.
2011-09-27 14:47
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#990585
Waiva rašė:
Vadovas 2011-09-14/2011-09-20 išvyko į Vokietiją. Komandiruotė, įsakymas parašytas.
....keliones tikslas tik Vokietija. Tai moku už visas 10 dienų Vokietijoj, po 197 lt
Aš įžiūriu tik 7-ias dienas...
Waiva rašė:
Vadovas 2011-09-14/2011-09-20 išvyko į Vokietiją. Komandiruotė, įsakymas parašytas.
....keliones tikslas tik Vokietija. Tai moku už visas 10 dienų Vokietijoj, po 197 lt
Aš įžiūriu tik 7-ias dienas...
2011-09-27 14:36
Įvairūs »
Kokia valiuta laikyti santaupas? »
#990577
Petronele rašė:
tomukas rašė: Viską reikia diversifikuoti
Na tai prašom pasidalinti patirtimi ir išvardinti savo portfelio vienetus :)
Bet šiais laikais niekuo negali pasitikėti. Net savim
Petronele rašė:
tomukas rašė: Viską reikia diversifikuoti
Na tai prašom pasidalinti patirtimi ir išvardinti savo portfelio vienetus :)
Bet šiais laikais niekuo negali pasitikėti. Net savim
2011-09-27 14:35
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#990575
Waiva rašė:
Vadovas 2011-09-14/2011-09-20 išvyko į Vokietiją. Komandiruotė, įsakymas parašytas. Ar reikia skaičiuoti dienpinigius už savaitgalio dienas, bei ar išskaidyti kiek dienų buvo vokietijoj bei kelionę per lenkiją? Ačiū
Jei kelionės tikslas buvo tik Vokietija, tai ir dienpinigiai tik Vokietijos. Dienpinigiai mokami ir už savaitgalio dienas.
Waiva rašė:
Vadovas 2011-09-14/2011-09-20 išvyko į Vokietiją. Komandiruotė, įsakymas parašytas. Ar reikia skaičiuoti dienpinigius už savaitgalio dienas, bei ar išskaidyti kiek dienų buvo vokietijoj bei kelionę per lenkiją? Ačiū
Jei kelionės tikslas buvo tik Vokietija, tai ir dienpinigiai tik Vokietijos. Dienpinigiai mokami ir už savaitgalio dienas.
2011-09-27 14:33
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#990574
wika3 rašė:
Ačiū labai Tininga,
Dar norėjau Jūsų paklausti dėl suminės DLA (taip dar viskas neaišku
)
Pasidarome mėnesio pamainos darbo grafiką, kuriame darbuotojas viršys to mėn.standartinį laiką.Pvz:08mėn.stand.laikas-176 val.o pagal slenkantį grafiką jam priklausė išdirbti 08 mėn.-185 val.
Tai Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje -kur yra grafa NUSTATYTAS DARBO VALANDŲ SKAIČIUS PER MĖN.-tai čia kokias valandas rašyti: ar standartinį darbo laiką taikant suminę apsk.08m-176val.- ar rašosi tos 08mėn.- 185 val.kurias turėjo išdirbti pagal darbo grafiką ?
Aš kažkada irgi aiškinausi dėl to. Manau, klaidos nebus, jei ir taip, ir taip parašysite.
Matote, jei darbuotojas atidirbo daugiau valandų per tą mėnesį, negu nustatyta jo pamainos grafike, tai gausis "paprasti" to mėnesio viršvalandžiai. Atseit, juos reiktų apmokėti tą mėnesį, o ne pasibaigus apskaitiniam. Bet jei tie viršvalandžiai paskui tampa suminiais, t.y., neišsilygina per kitus mėnesius, tai juos paskui kaip ir tektų vėl apmokėti. Bet nereikia už juos mokėti du kartus. Tada tuos apmokėtus tektų kažkaip atmesti. Labai sudėtinga skaičiuoti, o ir programoje labai sudėtinga suvesti. Tai mes neskirstom tų viršvalandžių, o tiesiog juos visus apmokame pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Bet pas mus paprastai nebūna tų "susivalgančių" viršvalandžių. Jie visi galų gale tampa suminiais ir apmokėtais.
Jei pas jus susidaro tokie neplanuoti viršvalandžiai, kurie galėtų paskui išsilyginti ir tokiu būdu nebūtų apmokėti, tai tikslinga būtų nurodyti grafiko valandas kaip nustatytas. Aš tabelyje turiu atskirą grafą suminiams viršvalandžiams, ir pagal formules man ten juos suskaičiuoja.
wika3 rašė:
Ačiū labai Tininga,
Dar norėjau Jūsų paklausti dėl suminės DLA (taip dar viskas neaišku
)
Pasidarome mėnesio pamainos darbo grafiką, kuriame darbuotojas viršys to mėn.standartinį laiką.Pvz:08mėn.stand.laikas-176 val.o pagal slenkantį grafiką jam priklausė išdirbti 08 mėn.-185 val.
Tai Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje -kur yra grafa NUSTATYTAS DARBO VALANDŲ SKAIČIUS PER MĖN.-tai čia kokias valandas rašyti: ar standartinį darbo laiką taikant suminę apsk.08m-176val.- ar rašosi tos 08mėn.- 185 val.kurias turėjo išdirbti pagal darbo grafiką ?
Aš kažkada irgi aiškinausi dėl to. Manau, klaidos nebus, jei ir taip, ir taip parašysite.
Matote, jei darbuotojas atidirbo daugiau valandų per tą mėnesį, negu nustatyta jo pamainos grafike, tai gausis "paprasti" to mėnesio viršvalandžiai. Atseit, juos reiktų apmokėti tą mėnesį, o ne pasibaigus apskaitiniam. Bet jei tie viršvalandžiai paskui tampa suminiais, t.y., neišsilygina per kitus mėnesius, tai juos paskui kaip ir tektų vėl apmokėti. Bet nereikia už juos mokėti du kartus. Tada tuos apmokėtus tektų kažkaip atmesti. Labai sudėtinga skaičiuoti, o ir programoje labai sudėtinga suvesti. Tai mes neskirstom tų viršvalandžių, o tiesiog juos visus apmokame pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Bet pas mus paprastai nebūna tų "susivalgančių" viršvalandžių. Jie visi galų gale tampa suminiais ir apmokėtais.
Jei pas jus susidaro tokie neplanuoti viršvalandžiai, kurie galėtų paskui išsilyginti ir tokiu būdu nebūtų apmokėti, tai tikslinga būtų nurodyti grafiko valandas kaip nustatytas. Aš tabelyje turiu atskirą grafą suminiams viršvalandžiams, ir pagal formules man ten juos suskaičiuoja.
2011-09-27 13:58
Blevyzgos »
Žiema- drabužiai, avalynė ir kt... »
#990556
snake rašė:
va, Danijoj norėjau batus nusipirkti, tai kol apsisprendžiau jųjų jau nebėra . Kur daugiau be Danijos Lietuvoj prekiaujama VAGABOND avalyne? Arba internetu?
Ar tu paklausei apie kitas Danijos parduotuves? Kažkada man nebuvo tinkamo dydžio, tai kompe pažiūrėjo ir pasakė, kur jų yra.
snake rašė:
va, Danijoj norėjau batus nusipirkti, tai kol apsisprendžiau jųjų jau nebėra
. Kur daugiau be Danijos Lietuvoj prekiaujama VAGABOND avalyne? Arba internetu? Ar tu paklausei apie kitas Danijos parduotuves? Kažkada man nebuvo tinkamo dydžio, tai kompe pažiūrėjo ir pasakė, kur jų yra.
2011-09-27 13:45
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#990548
Jei yra darbo sutartis, vadinasi, mokamas DU ir visi priklausantys mokesčiai. O tai reiškia, kad eina ir stažas. Tačiau - kai kalbame apie stažą pensijai, tai 1 mėn. stažą užskaito tik tuo atveju, jei mokesčiai sumokėti bent nuo MMA. Jei dirba pusę normalaus laiko už pusę MMA, tai 1 dirbtas mėnuo bus tik pusė mėnesio stažo.
2011-09-27 13:35
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#990544
wika3 rašė:
Sveiki, darbuotojai dirba pamainose, pagal slenkantį darbo grafiką po 9 val.Įmonėje suminė DLA, taikomas 4 mėn.apskaitinis laikotarpis.Norėjau pasikonsultuoti ar gerai esu paskaičiavusi atlyginimus..
Paskaičiuoju dirbtą laiką po 9 val.per 4 mėnesius - 700 val.
Pagal vyriausybės nustatytą mėn.val.per 4 mėn.sudaro - 678 val.
700 - 678 x 4.85 x 1.5karto/160.05 už viršvalandžius.( ar ne 0.5 karto?)
Bet skaičiuojant mėnesio algą paskaičiuoju už visas išdirbtas valandas pvz:išdirbo 08m.-188 val.x4.85/911.80
Tai ar mano skaičiavimas už viršvalandžius turi būti 1.5karto ar 0,5 karto skaičiuojamas?
Ar pas jus nustatytas valandinis apmokėjimas?
Jei taip, tai skaičiuoti geriausia taip:
1)kiekvieną mėnesį apskaičiuojate DU už visas faktiškai dirbtas valandas (tame tarpe ir tas, kurios taps viršvalandžiais).
2) Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui apmokėsite už viršvalandžius 50 proc. tarifo, nes 1 kartą jau apmokėjote.
O jei kiekvieną mėnesį skaičiuotumėt DU tik už standartinį darbo laiką be viršvalandžių (taip patogiau, jei DU fiksuotas), tai susidarę viršvalandžiai turėtų būti apmokami 1,5 karto.
wika3 rašė:
Sveiki, darbuotojai dirba pamainose, pagal slenkantį darbo grafiką po 9 val.Įmonėje suminė DLA, taikomas 4 mėn.apskaitinis laikotarpis.Norėjau pasikonsultuoti ar gerai esu paskaičiavusi atlyginimus..
Paskaičiuoju dirbtą laiką po 9 val.per 4 mėnesius - 700 val.
Pagal vyriausybės nustatytą mėn.val.per 4 mėn.sudaro - 678 val.
700 - 678 x 4.85 x 1.5karto/160.05 už viršvalandžius.( ar ne 0.5 karto?)
Bet skaičiuojant mėnesio algą paskaičiuoju už visas išdirbtas valandas pvz:išdirbo 08m.-188 val.x4.85/911.80
Tai ar mano skaičiavimas už viršvalandžius turi būti 1.5karto ar 0,5 karto skaičiuojamas?
Ar pas jus nustatytas valandinis apmokėjimas?
Jei taip, tai skaičiuoti geriausia taip:
1)kiekvieną mėnesį apskaičiuojate DU už visas faktiškai dirbtas valandas (tame tarpe ir tas, kurios taps viršvalandžiais).
2) Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui apmokėsite už viršvalandžius 50 proc. tarifo, nes 1 kartą jau apmokėjote.
O jei kiekvieną mėnesį skaičiuotumėt DU tik už standartinį darbo laiką be viršvalandžių (taip patogiau, jei DU fiksuotas), tai susidarę viršvalandžiai turėtų būti apmokami 1,5 karto.
2011-09-27 13:25
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#990537
Virgasius rašė:
ar man skaičiuoti koeficientą imant, kad įmonės darbo laikas 8 val.?
Įmonės laikas šiuo atveju suprantamas kaip standartinis laikas. 8 val. / 5 d.d. savaitė, plius visokie trumpinimai ir t.t.
Paskaičiuosite, ir pamatysite, kad gerai gaunasi
Virgasius rašė:
ar man skaičiuoti koeficientą imant, kad įmonės darbo laikas 8 val.?
Įmonės laikas šiuo atveju suprantamas kaip standartinis laikas. 8 val. / 5 d.d. savaitė, plius visokie trumpinimai ir t.t.
Paskaičiuosite, ir pamatysite, kad gerai gaunasi
2011-09-27 13:18
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#990530
astuleee rašė:
Pabandytumėm nesuorganizuot, tai jomajo Vardadienį ir tą 2 kart metuose organizuojam.
astuleee rašė:
Pabandytumėm nesuorganizuot, tai jomajo
Vardadienį ir tą 2 kart metuose organizuojam.
2011-09-27 13:17
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#990527
RutaBajor rašė:
Aciu labai
As ir esu dar šiuo metu studentė, ir dirbu pagal tokią sutartį.
Išeitis studentui, bet nelengva... Šventės, draugų susibūrimai - tenka kartais užmiršti O dar kai kolektyvas mėgstantis paniurzgėti, tai ir niekur neišvaziuosi, jei reikia laisvo savaitgalio...
Už šventines dienas moka dvigubai.
Taip, nelengva... Bet ką gi daryt? Juk yra studentų naktimis dirbančių ir t.t. Gyvenimas kartais priverčia.
RutaBajor rašė:
Aciu labai
As ir esu dar šiuo metu studentė, ir dirbu pagal tokią sutartį.
Išeitis studentui, bet nelengva... Šventės, draugų susibūrimai - tenka kartais užmiršti
O dar kai kolektyvas mėgstantis paniurzgėti, tai ir niekur neišvaziuosi, jei reikia laisvo savaitgalio...
Už šventines dienas moka dvigubai.
Taip, nelengva... Bet ką gi daryt? Juk yra studentų naktimis dirbančių ir t.t. Gyvenimas kartais priverčia.
2011-09-27 13:10
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#990523
astuleee rašė:
Niu nežinia, gal reik kokio tepaliuko nuo elergijos nupirkt
Tai jūs jam gerą Boso dieną suorganizuokite, ir viskas bus gerai 
astuleee rašė:
Niu nežinia, gal reik kokio tepaliuko nuo elergijos nupirkt
Tai jūs jam gerą Boso dieną suorganizuokite, ir viskas bus gerai
2011-09-27 13:07
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#990520
Virgasius rašė:
ačiū, kad atsiliepėte. man vistiek dar neaišku. Paskaičiavau , kad priklauso 6,06 d.d. nepanaudotų atostogų ((28/365)*113 (2011 06 0 6 -2011 09 26)*0,7)
tai jeigu apmokėsim už 6,06 d.d. po 10 lt, tai gaunasi nepanaudotos atostogos - 60,68 lt. Bet čia nerealu, nes atlyginimas per mėn. tik 10 lt.
Gal galite man padėti?
Vat užtat jums ir reikia papildomą koeficientą pasiskaičiuot. Jums visai netinka tasai 0.7, nes jis taikomas 5 d.d. savaitę dirbantiems. Kai turėsite koeficientą, tai skaičiuosite taip:
koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Virgasius rašė:
ačiū, kad atsiliepėte. man vistiek dar neaišku. Paskaičiavau , kad priklauso 6,06 d.d. nepanaudotų atostogų ((28/365)*113 (2011 06 0 6 -2011 09 26)*0,7)
tai jeigu apmokėsim už 6,06 d.d. po 10 lt, tai gaunasi nepanaudotos atostogos - 60,68 lt. Bet čia nerealu, nes atlyginimas per mėn. tik 10 lt.
Gal galite man padėti?
Vat užtat jums ir reikia papildomą koeficientą pasiskaičiuot. Jums visai netinka tasai 0.7, nes jis taikomas 5 d.d. savaitę dirbantiems. Kai turėsite koeficientą, tai skaičiuosite taip:
koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
2011-09-27 13:04
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#990518
RutaBajor rašė:
Sveiki,
Darbas viešbutyje. Ar galima darbo sutartis tarp darbtavio ir darbuotojo, kad darbuotojo darbo laikas yra šventinėmis ir savaitės poilsio (t.y. šeštadieniais ir sekmadieniais) dienomis. Ar tai nepažeidžia darbuotojo ar piliečio teisių, jei jis visada dirba šventinėmis ir savaitės poilsio dienomis?
Ne, jeigu jis sutinka dirbti tokiomis sąlygomis. Už šventines dienas, aišku, mokama dvigubu tarifu.
RutaBajor rašė:
Sveiki,
Darbas viešbutyje. Ar galima darbo sutartis tarp darbtavio ir darbuotojo, kad darbuotojo darbo laikas yra šventinėmis ir savaitės poilsio (t.y. šeštadieniais ir sekmadieniais) dienomis. Ar tai nepažeidžia darbuotojo ar piliečio teisių, jei jis visada dirba šventinėmis ir savaitės poilsio dienomis?
Ne, jeigu jis sutinka dirbti tokiomis sąlygomis. Už šventines dienas, aišku, mokama dvigubu tarifu.
2011-09-27 13:03
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#990515
astuleee rašė:
Pas mus tai gali ir nebūti, nes vadovui labai nepatinka. Jam elergija nuo ilgų savaitgalių. Gali liept dirbt ne taip kaip visi
Yra nemažai tokių. Nu bet čia jau toks rimtas, kapinių lankymo savaitgalis, gal nesialergizuos labai..
astuleee rašė:
Pas mus tai gali ir nebūti, nes vadovui labai nepatinka. Jam elergija nuo ilgų savaitgalių. Gali liept dirbt ne taip kaip visi
Yra nemažai tokių. Nu bet čia jau toks rimtas, kapinių lankymo savaitgalis, gal nesialergizuos labai..
2011-09-27 13:01
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#990514
Turite darbo sutartyje nurodyti, jog darbo grafikas toks, kaip rašote bei tai, kad taikoma suminė d/l apskaita. Vien tam, kad nurodytumėt tą suminę papildyti sutarčių nėra būtina - svarbu, kad darbo laikas DS būtų nurodytas korektiškai.
Apie suminę paskaitykite DK 149 str.
DARBO KODEKSAS
Apie suminę paskaitykite DK 149 str.
DARBO KODEKSAS
2011-09-27 12:28
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#990482
sande20 rašė:
Pvz., už 07 mėn. vairuotojui priskaičiuota 3544,79 Lt darbo užmokesčio. 07 mėn. darbo valandų skaičius 159 val. Tuomet 3544,79/159 = 22.29 Lt./val. Viršvalandžiai * 22,29 * 1,5
Aš taip skaičiuočiau. Bet jūs turite apskaičiuoti imdama visą apskaitinį laikotarpį.
sande20 rašė:
Pvz., už 07 mėn. vairuotojui priskaičiuota 3544,79 Lt darbo užmokesčio. 07 mėn. darbo valandų skaičius 159 val. Tuomet 3544,79/159 = 22.29 Lt./val. Viršvalandžiai * 22,29 * 1,5
Aš taip skaičiuočiau. Bet jūs turite apskaičiuoti imdama visą apskaitinį laikotarpį.
2011-09-27 12:20
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#990475
Mėnesinis atlyginimas šiaip jau nustatomas už normalų darbo laiką. Tad tuos 3000-4000 reikėtų dalinti iš standartinių valandų (pagal 5 d.d. grafiką) - čia, aišku, atsižvelgiant ir į neatvykimus, jei tokių buvo.
2011-09-27 12:08
Darbo teisė »
Patarkite »
#990469
amadina22 rašė:
Aš tai supratau, kad vadovas eilinį kartą atėjo į darbą pagiringas ir būdamas blogos nuotaikos ir sveikatos ėmėsi daryti tvarką.
Ir pas mus taip buvo. Jam buvo prastas etapas. Jis tada elgdavosi audringai, t-skant. Ir va tokių visokių prisigalvodavo, nes jam atrodė, kad čia niekas nieko nedirba šioj įmonėj... Aišku, visi viską dirbo ir tebedirba. Praėjo vieni siautėjimai, atėjo kiti... Bet mes jį (velionį jau dabar) vis tiek mylėjom...
amadina22 rašė:
Aš tai supratau, kad vadovas eilinį kartą atėjo į darbą pagiringas ir būdamas blogos nuotaikos ir sveikatos ėmėsi daryti tvarką.
2011-09-27 11:59
Darbo teisė »
Patarkite »
#990465
mariska rašė:
nu negaliu, miriau iš juoko. Iš to "po eilinių išgertuvių" :D
Manau čia variantas, kai darbuotojai direktoriui ant galvos užlypo ir smarkiai susipyko.
Na apie tokius aprašus girdėjau daug.
Nu ir pildo žmonės juos. Ir viskas.
Sakykime kad iki 09 val. 45 min. vedžiau tos firmos sąskaitas. 09.45 iki 10.30 dirbau su anos įmonės deklaracijom. Juk nereikalauja registruoti kiekvieno tušinuko padėjimo ir trintuko paėmimo į rankas.
Buvo ir mūsų įmonėje toks etapas. Ir pildėme, rašėme. Kelis mėnesius. Paskui kažkaip visi kartu nutarėme to nebedaryti
mariska rašė:
nu negaliu, miriau iš juoko. Iš to "po eilinių išgertuvių" :D
Manau čia variantas, kai darbuotojai direktoriui ant galvos užlypo ir smarkiai susipyko.
Na apie tokius aprašus girdėjau daug.
Nu ir pildo žmonės juos. Ir viskas.
Sakykime kad iki 09 val. 45 min. vedžiau tos firmos sąskaitas. 09.45 iki 10.30 dirbau su anos įmonės deklaracijom. Juk nereikalauja registruoti kiekvieno tušinuko padėjimo ir trintuko paėmimo į rankas.
Buvo ir mūsų įmonėje toks etapas. Ir pildėme, rašėme. Kelis mėnesius. Paskui kažkaip visi kartu nutarėme to nebedaryti
2011-09-27 11:53
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#990454
volgadon rašė:
Ar tiesa, kad šių metų spalio 31 d.kažkur kelsis, idant būtų 4 poilsio dienos?
Taip, kelsis :)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
volgadon rašė:
Ar tiesa, kad šių metų spalio 31 d.kažkur kelsis, idant būtų 4 poilsio dienos?
Taip, kelsis :)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-09-27 11:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#990448
doviile rašė:
Tininga rašė:
Gali ir mama eiti į dekretą, jeigu ką.
O skaičiavimo laikotarpis bus 12 mėnesių. Jei eitų tėtis - skaičiuotų pagal 2011-04-01 - 2012-03-31.
bet juk gali eiti vienas iš tėvų vieno vaiko priežiūros atostogų, o kitas kito vaiko? ir sau atostogauja visa gausi šeima
Gali. Bet už dekretą gaus 100 proc. komp.uždarbio, o vaiko priežiūros pašalpa mažesnė (jei tas pirmas vaikutis išvis ją dar gaus tuo metu). Tėtis juk negalės į dekretą eit Tėvystės atostogas pasiimtų, o paskui galės ir VPA pasiimt.
doviile rašė:
Tininga rašė:
Gali ir mama eiti į dekretą, jeigu ką.
O skaičiavimo laikotarpis bus 12 mėnesių. Jei eitų tėtis - skaičiuotų pagal 2011-04-01 - 2012-03-31.
bet juk gali eiti vienas iš tėvų vieno vaiko priežiūros atostogų, o kitas kito vaiko?
ir sau atostogauja visa gausi šeima
Gali. Bet už dekretą gaus 100 proc. komp.uždarbio, o vaiko priežiūros pašalpa mažesnė (jei tas pirmas vaikutis išvis ją dar gaus tuo metu). Tėtis juk negalės į dekretą eit
Tėvystės atostogas pasiimtų, o paskui galės ir VPA pasiimt.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui