Na nieko, pajūris priims saviškius .

Bet mane tai kažkaip irgi biški sunervino. Tipo, Wilno naša?

Ką gali žinot... Iš tikrųjų, tai labai daug žmonių neturi jokio supratimo, kaip sau nusistatyt priklausančius MPNPD. Ypač, kai yra vaikai iš kelių santuokų ir pan. Jau kiek teko aiškint... Galimas dalykas, kad tai maža paslėpta gudrybė. Žinai - gerai. Nežinai - valstybė pasinaudos tom tavo kapeikom, o centas prie cento, kaip žinia....

Nu gal ir pasisekė... Sunkoka su kuo nors palyginti. Buhalterės dvi, dar yra finansų direktorius, aš esu pusė buhalterės, ir t.t. Regis, nei algom, nei darbo stoka nesiskundžiam
Su tais laiveliais ir jų darbo laikais tikrai yra ką veikti Bet aš myliu jūrą, myliu tą specifiką...
(Aišku, kai dabar man nedarbingumas, galiu čia pliurpt, bet šiaip jau grįžus po darbo maaaažaaai ko norisi... )

[quote=Loreta13][quote=Tininga]Pas mus įmonėj kažkaip niekas negauna tokių algų, kuriems būtų galima taikyt

Jo jo, "nutręšinėjam" pinigėlius iš jų net ne šimtais

Taip. Mano sesuo irgi nuoširdžiai nustebo, kai rado savo visiškai tuščią deklaraciją (tik pavardė įrašyta), su visais nereikalingais priedais, nors jau daug metų deklaruoja pajamas. Kolega taip pat rado tokį labai "neiškeptą pusfabrikatį", kol sutvarkiau viską...
O aš pati pvz. išvis nieko nedariau, viskas buvo teisinga ir savo vietose. Vyro - taip pat. Net sąskaitos teisingos

Pas mus įmonėj kažkaip niekas negauna tokių algų, kuriems būtų galima taikyt ... Be to, absoliuti dauguma net GPM nemoka, tai kažkaip labai ramu toj srity

Tikra tiesa, Sodrai nerūpi, kokiais jūs etatais dirbate. Paims visas uždirbtas 12 mėn. pajamas, padalins iš visų tais mėnesiais buvusių darbo dienų (maždaug 254) ir gautą vidurkį panaudos skaičiuot pašalpoms. Mažiausia galima pašalpa 390 Lt.

Manau, tikrai skanu Šalia mano namų dažnai ką tik jūroj pagautas menkytes parduoda, tai būtinai išmėginsiu Ačiū dar kartą Tau

Elvusia, o gal tu išduotum savo žuvies apkepo receptą? ... Anądien man taip skaniai nuskambėjo...

Ačiū Tau
Na, tą sviestuką aš (ir mano sesės) iš mamos gaminto naminio sviesto dariausi. Paskui buvo pertraukėlė (kol karvytė veršiuko laukėsi ir jam davė pienuką), dabar jau vėl šaldiklyje prikaupiau to sviesto, reiks daryt
Nu, einu apie panyrą skaityt

Apšvieskite mane, kas tai yra ir kaip tai daroma?

O vat aš irgi negavau, nors deklaracijas (savo ir vyro, jau suformuotas, beje) - pateikiau pirmos dienos, kai jos atsirado, 8 val. ryto

Nereikia dėl to abejoti. Įskaito
14.2. Nuo 2005 m. sausio 1 d. asmens nedarbo draudimo stažą sudaro laikotarpiai, per kuriuos buvo mokamos arba turėjo būti mokamos Įstatymo nustatytos privalomojo nedarbo draudimo įmokos, taip pat laikotarpiai, per kuriuos apdraustasis gavo nedarbo draudimo išmokų, mokamų pagal Įstatymą, ligos (įskaitant darbdavio mokamas ligos dienomis), motinystės, motinystės (tėvystės) pašalpų, mokamų pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpų, mokamų pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą. Nuo 2006 m. liepos 1 d. asmens nedarbo draudimo stažą papildomai sudaro laikotarpiai, per kuriuos apdraustasis gavo profesinės reabilitacijos ir tėvystės pašalpas.

Tai gabaliukas iš Nedarbo išmokų mokėjimo nuostatų.

Neduoda pašalpos tada, kai gauni motinystės(tėvystės) pašalpą. O minėtu atveju juk negauna. Stažo per 3 metus turėtų turėti, nes į jį įskaitomas laikas, kai mokamos pašalpos. Kitų aplinkybių nematau. Kaip tik dar pastudijavau LDB puslapį. Na, su ta darbo birža beveik nesusiduriu, tai vat pasmalsavau tuo pačiu.

Kodėl nemokės?

Pradės iš karto, nes atostogų kompensacija tikrai nenukelia pašalpos mokėjimo (kitaip, nei išeitinė išmoka).

www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

Taip reikėtų. Bet gal imkite, kas naudingiau... VDI bent jau mus kažkada konsultavo, kad tokiais atvejais reiktų imti 3 paskutinius pilnai dirbtus mėnesius (aš ne visai norėčiau su tuo sutikti, nes neretai būna sunku atrasti tokius 3 mėnesius), o kita vertus, darbo teisėje vyrauja principas: jei yra keletas galimų variantų, imame tai, kas naudingiau darbuotojui. Net Sodra taip elgiasi, kad ir kaip būtų keista

Nepadarysite klaidos, bet aš ko gero imčiau 08,09,10.

Na, nežinau atsakymo į jūsų klausimą.

Paskysiu tik, kaip čia įprasta Pirmiausia paskaitom forumo taisykles. O ten rasim, kad pirmiausia pasinaudojame paieška ir klausiame jau esamose temose... Klausiant laukelyje "Tema" nieko nerašome, nes taip atsiras nauja tema.

Na, sėkmės

Siūlėm jiems ir į meetą vasarą važiuot, bet kur tau!

Žinoma, ne. Pagal šį str. išeitinė ir nepriklauso. O kompensacija (ne atostogų turiu mintyje) - yra nebūtina ir grynai susitarimo dalykas. Čia jau yra laisvė

Į šį laikotarpį patenka 4 šventinės dienos, iš kurių dvi - vienoje dienoje: balandžio 24,25, ir gegužės 1 d.

Ir dabar kiekvienam iškylančiam klausimėliui po naują temą, ania?

Aiškiai, wirgina, jūs atitolusi nuo tax'o

Svarbiausia yra atsižvelgti į MMA arba MVA dydžius. O dėl didesnių algų nuomonės šiuo klausimu skirtingos. Vieni daro vienaip, kiti kitaip. Jei jūs kur nors, kad ir vidaus tvarkos taisyklėse, nustatytumėt, kuo vadovaujatės jūs, tai niekas tikrai neprikibtų. Labai būtų sveikintina, kai tokiais atvejais imtumėt darbuotojui naudingesnį dydį. Bet tikrai ne visi tokie geručiai...
Galbūt verta VDI raštu užklaust. Tegul konsultuoja

Lygiai taip pat, kaip ir 28 dienų atostogas.
Dirbto laikotarpio trukmė kal.dienomis * 35/365.

71.055 k.d.
Pas mane absoliuti dauguma tokių darbuotojų. Tai vis skaičiuoju ir skaičiuoju... O šiaip pakaktų formulėj vieną skaičiuką pakeist.

Ne, ne tik kai valandinis VDU skaičiuojamas. Bet ši taisyklė paprastai taikoma, kai yra MMA, arba kai įstaigoje yra patvirtintos minimalios pareiginės ("etatinės") algos. Aš tai skiriu šią sąvoką nuo konkretaus darbuotojo darbo sutartyje sulygtos algos.
Todėl mano nuomone, jūs neturėtumėte lyginti VDU su balandžio vidurkiu. Balandis turi mažai darbo dienų, tai todėl taip ir gaunasi. Jei bet kokio dydžio DU nuolat lygintumėm su einamuoju mėnesiu, tai VDU skaičiavimas tiesiog netektų prasmės, mano supratimu.

Pasiskaityt galima darbo kodekse, bet kas iš to...
Šiaip jau grafikas ir tabelis nebūtinai turi sutapti, bet ir kardinaliai skirtis negali. Už skirtumus atitinkamai turi būti mokama. O jūsų tabeliai, panašu, yra tiesiog nupiešt, ir neatitinka fakto. Grafikas - tai tik planas. O tabelis - jau faktas. Tai gana grubus pažeidimas. Kaip realiai dirbate, taip ir turi būti žymima tabely. Tiek val. naktį, tiek dieną, tiek šventinių val., tiek to, tiek ano...
Kaip apginti savo teises... - na, galima iš pradžių kalbėtis, kad pageidautumėte teisingos darbo laiko apskaitos. Galite raštu savo abejones ir problemas išdėstyti ir paprašyti raštiško atsakymo. Galima apie darbo inspekciją užsiminti. Dažniausiai tai suveikia.

P.S. į kitą temą klausimo kelti neverta, atsakinėtojai vis tiek bus tie patys