Mes vadovaujamės Sandros_v citatoje pateiktu antruoju variantu. (Esu ir aš citavus šį komentarą)
Akcininkų susirinkimas yra įpareigojęs finansų direktorių laikinai eiti gen.direktoriaus pareigas visais tais atvejais, kai jo nėra. Jis turi praktiškai visus įgaliojimus (ir notaro patvirtintus) veikti gen.direktoriaus vardu.
Tad manau visai teisėtai naudojame tą "L.e. gen.direktoriaus pareigas."

Gali.

Bet su personalu susiję dokumentai saugomi skirtingai. Tad ir skirstomi pagal tai. Juk nesegsime į vieną segtuvą priėmimo atleidimo, atostogų ir komandiruočių įsakymų.

Tai nėra svarbu. Įsakymo rūšis nepriklauso nuo to, kas jį rengia. Mūsų įmonėje komandiruočių įsakymus rengia personalo vadovė (t.y. aš), tačiau nuo to jie tikrai netampa personalo įsakymais
Jie saugomi trumpą laiką, personalo įsakymai - ilgą. Štai kur esmė.

O tai kam mokėti algą, jeigu NEDIRBO? Juk nesvarbu dėl ko nedirbo. Aišku, kad nemokėsite. Ir jei tai bus pravaikštos, t.y. nepateiks svarbios priežasties, kodėl nebuvo darbe, tai to laikotarpio ir į atostogų stažą netrauksite, negana to, tas nedirbtas dienas prilyginsite darbo dienoms skaičiuojant VDU.
O dėl atleidimo - jei už pravaikštas atleisite, tai visi drausminės nuobaudos žingsneliai turi būt. (Reikalavimas pasiaiškinti, pasiaiškinimas, nuobaudos paskyrimas).

Skirstoma pagal saugojimo terminus. Pas mus komandiruočių įsakymai sudaro atskirą kategoriją. Atostogos taip pat.

Aišku.

Šituos bla bla mes žinome
Man rūpi kas kita: kodėl direktorius išeidamas atostogauti pvz. 2 mėn. negali paskirti kito asmens laikinai eiti direktoriaus pareigas, kol jis pats atostogauja?

Nučiadabarkas? Kur tai parašyta?

Ne, tai visiškai neteisėta. Ims, nueis į teismą po kokio pusmetuko, teismas pripažins atleidimą neteisėtu, grąžins į darbą, ir mokėsite už priverstines pravaikštėles.

Pirma: konstatuojate konkretų pažeidimą.
Antra: raštu reikalaujate pasiaiškinti. Pasirašytinai supažindinate. Jei atsisako - įforminate liudininkų aktu.
Jei per nustatytą laiką nepasiaiškina - vėl įforminate aktu. Ir tik po to paskiriate nuobaudą - atleidimą.

Žinomas dalykas... Bet jei papasakotumėte, kokia yra rizika, gal jis tą nuomonę pakeistų. Per savo darbo metus savo šefo nuomonę labai daug kartų pakeičiau, kai išdėsčiau rimtus argumentus, paaiškinau galimas bėdas, ir t.t. Po mano minėto patikrinimo daug ką keitėm. Oi nėriausi tada iš kailio, kad pasiekčiau aukso viduriuką. Nes šefas buvo maždaug taip nusiteikęs: "špygą jiems! tegul susikiša tas savo teises į <...>! Aš jiems toookias algas moku, o jie dar skundžiasi!"

Gali taikytis abu per pusę.

Kokiu pagrindu atleidžiate?

Manyčiau, kad tai šalių susitarimo dalykas. Jei jos sudarė darbo sutartį 2010-03-01, o įsigaliojimo datą ir darbo pradžios datą 2010-06-01, tai viskas čia yra gerai. Aš taip ir darau visada. Nes man nelogiška, kai darbo sutartis galioja, o darbuotojas dar nedirba. Kurios tada nuostatos iš tiesų galioja?

Nea, bet kai dirba 100 žmonių, tai nežinosi, kada kas kam galvon šaus. Prieš 3 metus vat ėmė ir šovė. Ir oi kaip pakratė dėl visko

O jokių konfliktų nebuvo. Tiesiog net nežinau kas - ėmė ir parašė tiesiai į sostinę (o mes Klaipėdoj). Taip kad geriau jau viską daryti maksimaliai teisingai... Aišku, būna visko, bet savos tvarkos geriau neįsivedinėt, mano nuomone.

Labai paprasta. Tiesiog tomis atostogautomis valandomis sutrumpėja to darbuotojo apskaitinio laikotarpio standartinis, nustatytasis laikas, su kuriuo lyginame jo faktiškai dirbtas val.
Pateiksiu savo konkretų pavyzdį. Ketvirčio nustatytos val. 494. Per tą laiką darbuotojas atostogavo 80 val. (mes atostogas skaičiuojame pagal 5 d.d. savaitę, nes dirba pilną darbo laiką). Vadinasi nustatytų val. šį ketvirtį 494-80=414. Jis dirbo 450. Vadinasi turime 450-414=36 val. viršvalandžių.

[quote=medinukass]Labas noriu paklausti šeima augina du vaikus iki 18 metų mama nedirbanti tėtis dirbantis ar gali tėtis prisitaikyti visa prisitaikyti tik deklaruodamas pajamas.

Vat jums VDI komentaras:
Ar galima susitarti, kad darbdavys atostoginius darbuotojui, išeinančiam kasmetinių atostogų, sumokėtų ne prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios, kaip tai numatyta DK 176 straipsnyje, o vėliau, tarkim per atostogas ar po atostogų kartu su atlyginimu?
DK 176 straipsnio 2 dalyje yra nustatyta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

Iš aukščiau nurodytos nuostatos darytina išvada, kad DK normos nenumato kitos nei DK 176 straipsnio 2 dalyje nustatytos darbo užmokesčio už kasmetines atostogas apmokėjimo tvarkos.
Pažymėtina, kad darbdaviui neatlikus aukščiau nurodytos pareigos, t. y. laiku nesumokėjus darbuotojui darbo užmokesčio už kasmetines atostogas, darbuotojo pareiškimu jis privalo pratęsti atostogas tiek dienų, kiek buvo pavėluota sumokėti už kasmetines atostogas. Pratęsus kasmetines atostogas, vidutinis darbo užmokestis sumokamas už visą pratęstų atostogų kasmetinių atostogų laiką. Jeigu darbuotojas nepageidauja pratęsti atostogų, jos pridedamos prie nepanaudotų kasmetinių atostogų

Ir kas per dosnumas

Neužtenka. Dienpinigių mažinimas turi būti numatytas darbo sutartyje (arba kolektyvinėje).
Tik tiek, kad direktorius turbūt neprieštaraus dėl to, ir kas čia prie to labai kibs...

Taip.

Taip reiktų daryt, jei nurodoma konkreti suma

Tai juk paprasta darbo sutartis, kurioje nurodoma, jog tai nuotolinis darbas.

Nu Anna702, čia tu ir pasakei Pirmu atveju darbuotojas gauna tik dvigubą DU, net negauna poilsio dienos. Antru atveju - viengubai apmokamą darbą poilsio dieną, ir taipogi apmokamą poilsio dieną. Viengubas DU ir VDU - tai čia gal netgi daugiau, negu dvigubai gautųsi.
Kur yra toji apgavystė???

Taip, reikia mokėti VDU.

Iki 05.15

O jūs biudžetinė įstaiga? Ten kiek kitaip mokama. (grįžimo dieną - pusė Baltarusijos dienpinigių)

Antruoju atveju - jei kovo 10 dieną Baltarusijos sienos nekirto, tai už tą dieną mokami LT dienpinigiai, už 11,12,13 - Baltarusijos.

Ne, nebūtinas.

Dienpinigiai - neteisingai. Už visas 4 dienas Baltarusijos dienpinigiai.
Naktinės valandos apskaičiuotos teisingai.

Jūrininkai apskritai yra visi jūroje, laivuose, dirbantys žmonės. O jūreivis - atskira specialybė, pareigos laive. Dar juk yra motoristas, mechanikas, laivavedys - kapitonas, vyr.kapitono padėjėjas, budintis kapitono padėjėjas ir t.t.
Bet labai dažnai apibūdinant tuos visus žmones vartojamas žodis jūreiviai.