airen rašė: Jeigu darbuotojai baigiasi vaiko pr.atostogos balandzio 14 d., atleidziame ta pacia diena, ismokame dar kompensacija uz nepanaudotas atostogas - ar Sodra nesumazins jai ismoka uz paskutini menesi kompensacijos sumai.

haiku rašė: nu ir ka..?:) tuscia saskaitele...tuscia..

vvirginija1 rašė: Kaip čia jūs pridedat dar tas NA? juk tos dienos jau įeina į skaičiuojamąjį laikotarpį, aš tik išminusuoju iš to laikotarpio tas dienas kurios buvo virš 14 dienų

dontcha rašė: nu ta supratau sita dalyko esme:) aciu uz nuoroda,
o tai VDU man kaip ir gaunasi 19.4 jei reik skaiciuoti uz kovo men tris dienas(4val x 4,85Lt)?ar teisingai mastau?

dontcha rašė: Gal galite paaiskinti kodel dar reikia 14nemokamu atostogu dienu itraukti i skaiciuojama laikotarpi? tai taip iseina kad gaunasi 185 dienos x 28:365=14.19 x0.7=9,93 ar gerai paskaiciavau?

dontcha rašė: ALINA55,tai jus dejote liepa men 4d.,rugpjuti 31d. rugseji 30, spali 31,lapkriti 30, gruodi 31 ir kova 3d?ar as tai suprantau?o dar reikia ir balandzio men 11 dienu prideti?

mmuch rašė: Sveiki,
noriu konsultacijų - sesuo augina tris vaikučius. Iki 2010-03-29 turėjo tik du, o paskui kaip suprantama atsirado dar vienas . Koks jei priklausytų metinis , "vyras" Lietuvoje nedirba. Aš skaičiuoju skaičiuoju ir nesuprantu. Sodra pnpd vieną mėnesį taikiusi kaip vienišai kitą kaip dviem padalinę. Nebesuprantu.

Ačiū.

dontcha rašė: nu jisai pradejo dirbti nuo liepos 28d. tai liepa gaunsi tris dienas, rupgpjutiir rugseji isdirbo po 22d., spali -21d, lapkriti-22, gruodi 23,sausi ir vasari nedirbo,kova tik tris dienas ir balandi tik 9 dienas,gaunasi 125 d. cia buvau biski suklydusi kad 128 dienas

Rokas2011 rašė: Sveiki,
panašios temos neradau, todėl kuriu naują.
Įmonėje dirba darbuotojas, kuris dirba 0,1 etato per mėnesį. Nusprendžiau jam pasiūlyti alternatyvą, užsidirbti daugiau - kitaip tariant gauti 25 proc prieš mokesčius nuo jo sugeneruoto pelno. Tačiau šiuo atveju sunkiai įsivaizduoju, kaip turėtų būti forminamas papildomas atlygis, bei kokie mokesčiai tokiu atveju gręsia tiek man, tiek darbuotojui. Ar nėra pvz kokių nors apribojimų šioje vietoje, kad norint užsiimti tokia veikla, darbuotojas turi dirbi pilnu etatu ar kažkas panašaus?
O galbūt yra dar kažkokių variantų kaip darbuotojui sumokėti jo uždirbtus pinigus?

Iš anksto dėkoju už atsakymus.

dainius3948 rašė: Darbuotoja idarbinta 2007 10 01. Nuo 2008 02 01 biuleteinis, gimdymo atostogos. Nuo 2008 06 06, vaiko prieziuros atostogos. Atleidziam 2011 04 09.
As paskaiciavau uz 19 kalendoriniu dienu jai priklauso kompensacija.
Kadangi atostogavo nuo 2008 01 24-31 (8 k.d.) , tai iseitu jau dabar priklauso uz 11k.d.
Ar teisingai skaiciuoju?
Ir vidurkis imamas uz paskutinius tris dirbtus men.:2008 sausi;2007m.12 ir 11 men.

dontcha rašė: dar noriu pasitikslinti ar gerai apskaiciavau dienas jei jis dirbo nuo liepos 28 d. iki balandzio 11d.( sausi ir vasari nedirbo ir kova tedirbo tris dienas) tai gaunasi kad uz 128 dienas reikia skaiciuoti atostoginius?

vvirginija1 rašė: 800 lt, ir per paskutinius 12 mėn keitėsi darbo laiko trukmė. Dirba 6 d.d. savaitę, todėl darau tokį paskaičiavimą:
atost kal.d. x 0,9 x 4,88(pask 3 mėn VDU) x koefic. x 8
Ar čia viskas gerai?
jei imti šio mėnesio VDU tai gaunasi ne 4,88 lt/val, o 4,91 lt./val. Tai kurį imtumėt?

dontcha rašė: taip pat noriu pasitikslinti ar taip reikia apskaiciuoti atostogu dienas (128x28 : 365)=9,82 k.d. x0,7= 6.87 d.d.? ar kitaip reik skaiciuoti jeigu zmogus dirba puse etato?
dar noriu pasitikslinti ar nuo atostoginiu tereikia sumoketi 30,98% ir GF 0,01%

dontcha rašė: zmogus dirba puse etato t.y. 4 val ir jam taikomas MMA val atlyginimas,tai tuomet jam uz tris darbo dienas (12 val x 4.85)58,2 Lt gaunasi uz kova,o gal skaiciuojant VDU prideti balandzio men atlyginima ar itraukti gruodzio men atlyginima,kadangi sausi ir vasari buvo nemokamose atostoguose?
dar noriu pasitikslinti ar gerai apskaiciavau dienas jei jis dirbo nuo liepos 28 d. iki balandzio 11d.( sausi ir vasari nedirbo ir kova tedirbo tris dienas) tai gaunasi kad uz 128 dienas reikia skaiciuoti atostoginius?

rcepononyte rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas iseina vidury menesio tai ar imti ir einamojo menesio tų kelių dienų du vidutiniam du skaiciuoti del kompensacijos nepanaudotu atostogu? ar imti 3 menesius pries tai?
Jei tris tai zmogus dirba dar tik du tai is kuriu men bus Vidutinis du? ir sio men kelios dienos ar į jį įeina.

Daiva27 rašė: Sveiki,

Įmonėje buvau įdarbinta pagal terminuota sutartį, kol veiks padalinys.Prieš išeinant į dekretą, padalinys buvo uždarytas,kolegė perėjo dirbti pas naujus savininkus,kadangi manęs įstatymiškai atleisti negalėjo,mane išnuomojo naujiesiems savininkams (bent jau taip teigė mano viršininkai),jokios nuomos :)) sutarties nemačiau,tuo metu,buvo likę 3 savaitės iki dekretinių atostogų,naujieji viršininkai nepageidavo,kad aš,nėščia moteris gadinčiau vaizdą prekybos vietoje,man mokėjo atlyginimą už sėdėjimą namuose iki teisėtų dekretinių atostogų ,po trijų savaičių mažyliui sukaks dveji metukai,kaip man elgtis toliau,nes grįžti dirbti nėra kur,tai spėju būsiu atleista,kas šiuo atveju man priklauso ir ko galiu reikalauti ?

ačiū už atsakymą

burbuliaaa rašė:
Aš vis dar dėl tų dienpinigių, kai grįžta ryte.:)
Paskambinau į mokesčių inspekciją, tai pasakė, kad dienpinigius mokėti taip kaip užpildžiau tabelį.
Tai taip išeitų, kad jeigu grįžo šeštadienį ir aš pažymėjau P, be K galiu komandiruotpinigių nemokėti? Ar vis tiek turiu žymėti P ir K ir už tą dieną mokėti dienpinigius?

vvirginija1 rašė: Susimaišiau Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo VDU reikia lyginti su einamuoju mėnesiu? jei einamajį mėnesį išeina truputį daugiau, tai imti einamojo mėnesio ar vis tik 3 paskutinių mėnesių?

tekstine rašė: bet kaip elgtis dėl operacijos? ar aš turiu būti dirbanti visą nedarbingumo laiką? mane tas labiausiai neramina. kada įspėti, aišku...

pele-pelyte rašė: Jis nesirodo, prašėm jau kelis kartus ateiti, apgauna ir tuom viskas pasibaigia. Nežinia ar ateis atlyginimo pasiimti. Tai nuo kovo vidurio iki šiandien pažymime pravaikštas ir šiandien galime atleisti?

Elvusia rašė: VDI labiau seka, kad DS nebūtų sudaryta pirmą darbo dieną.

mkristi rašė: Sveiki, norėjau paklausti, jei žmogus parašo prašymą atleisti iš darbo prieš dvi savaites, nors kolektyvinėje sutartyje terminas yra vienas mėnuo, bet žmogus jau susirado darbą ir nuneša DS, mano galvą neturi teisės liepti atidirbti to mėnesio privalo atleisti iš karto, o dabar grąsina, kad atleis tik tuomet kai sueis mėnuo, o jei jis neatvyks į darbą, bus atleistas už pravaikštas. Ar gerai elgiasi valdžia?

Veronika rašė: nedarbingumo pažymėjimas

CoIop rašė: * biuletenį, biuletenis.

CoIop rašė:

Aij na TAIP :)
bet vistiek -.. kol tą naują pasą pagamins... nelaukčiau paso ( ATK), o pavardę keisčiau pagal santuokos liudijimą, surašyčiau įsakymus dėl pavardės keitimo, dokumentų pasirašymo ir .t.t.

tekstine rašė: sveiki, esu man gana keistoje situacijoje, bet neabejoju, kad ji standartine
turiu numatyta planine operacija su paskirta data. taip pat esu susiradusi nauja darboviete su kuria sutarta kad pradesiu iskart pasveikusi (nuo operacijos dienos iki visisko pasveikimo praeis apie dvi sav). kada man pranesti senojoje darbovieteje kad iseinu, kad nebutu taip jog neteksiu visu soc garantiju? negi diena pries operacija - tada gautusi kad daugiau joje ir nebedirciau nei dienos...

Tigre74 rašė: Gal kas patarsite tokioje situacijoje... Du akcininkai, vienas jų direktorius. Direktorius imasi dar vienų pareigų pagal atskirą DS. Kas turėtų pasirašyti DS? Pats su savimi o gal gali direktorius įgalioti kitą akcininką, kad šis sudarytų darbo sutartį su darbuotoju tokioms tai pareigoms? (buho nėra, samdoma įm.)

CoIop rašė: Nes jeigu atneš tik naują pasą ... tai kitiem gali pasirodyti, kad tai visai kitas asmuo :)

Dywo rašė: Man svarbu rengiant dokumentacijos planą. Nuo to, kokiam skyriui priskirsiu komandiruočių įsakymus, priklausys jų registracija ir archyvavimo vieta.

Jei jau knaisiotis - tik giliai