Ši yra naujausia versija.
O DS galima ir papildyti.

Susitarus - tai reiškia numačius tai darbo arba kolektyvinėje sutartyje, tačiau ne mažiau nei 50 proc. Žr. žemiau įdėtos nuorodos 6.1 punktą.

Tarnybinių komandiruočių išlaidos

Kompensacija (jei nepasinaudojote visomis ar dalimi atostogų) priklauso už jūsų faktiškai atidirbtą laikotarpį. Greičiausiai tai bus net ne 14 dienų. Ir tai visai nepriklauso nuo to, kada parašysit prašymą. Jei parašytumėt, kada tiksliai pradėjote dirbti ir kiek atostogų dienų jau panaudojote, tai parašyčiau tiksliai, už kiek dienų jums sumokės kompensaciją, nutraukus darbo sutartį gegužės 2 d.

Priminsiu tik, kad įspėti turite prieš 14 darbo dienų. O jei atostogų nepanaudosite, tai išeinant gausite kompensaciją; jei nėra priedų ar pan. - už pilnas atostogas maždaug 1 mėn. DU dydžio. Dar tokia pastaba, kad už 2011 metus gegužės 2 dienai neturėtų būti susikaupę 28 k.d. atostogų. Nebent būtų nepanaudotos atostogos nuo 2010 metų gegužės 2 d. Neapsigaukite

Ta prasme - mokėti jį net jei ir nedirbo? Manau, tai nėra teisinga, nors ir labai miela iš įmonės pusės. Jei tai darbo užmokesčio dalis, tai turėtų būti mokamas proporcingai dirbtam laikui.

Bet - spręsti jūsų vadovybei ;)

Tai jau priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos. Jei ji nusprendė besąlygiškai mokėti priedus, kaip sakoma, už gražias akis, tai tada ir moka kas mėnesį, nesvarbu - ar dirbo, ar ne. Bet tai skamba keistokai
Paprastai nustatoma, ar priedas skiriamas už tam tikrus rodiklius, rezultatus, ar tai tiesiog DU dalis (o kaip žinia, nedirbant DU nemokamas).

Niekas nieko neapgavo, nes ir nežadėjo
Jau ir pernai VMI per 10 dienų nesiėmė grąžint, o šiemet juo labiau.

Taip, keisis. Ir aš beveik garantuoju, kad metams pasibaigus toks darbuotojas taps valstybės skolininku Nes taip trupinant tą labai sunku pataikyti į tas metines formules.

Elste, ten kalbama apie nemokamas atostogas, kurios dar nežinia kieno valia suteiktos

Mano nuomone - galima.

[quote=rcepononyte]sveiki, gal zinote yra priklausomas nuo kas menesi priskaiciuoto atlyginimo ar jis yra visada tokspats nuo darbo sutartyje parasyto atlyginimo.
pvz daugiau gaunant nebuvo taikytas npd ir algai nesikeitus, tik dirbus maziau dienu paskiaciuota maziau algos ir pagal mane jau jis atsiranda. Taigi ar jis pastovus ir jo nera 6iuo atveju ar judantis kartu su alga kas menesi vis kitoks
visai netaikyti, o paskui susigrąžinti.
Kaip mes čia visad kartojame: geriau atgauti pinigėlius, nei juos sumokėti

Jei įmonėje yra įvesta arba tam darbuotojui nustatyta suminė darbo laiko apskaita - tai tada suminė. Jei neįvesta / nenustatyta - tai tada darbas slenkančiu grafiku arba darbas pamainomis - jums patiems geriau žinot.
Šiaip sau ta suminė juk neatsiranda

Tabelyje negali būti jokių tuščių langelių. Kiekviena diena ir kiekvienas atvejis turi savus žymėjimus.

P.

Ir man taip pat buvo :)

Palikite, ką jau čia betaisysi...

Nesvarbu.

Na, nemažas toks gavosi :)
REPREZENTACINĖS IŠLAIDOS
DALYVIAI: __________________________________
___________________________________________
___________________________________________
PASTABOS: ________________________________
___________________________________________

VADOVO PARAŠAS: __________________________

Pažymėkite dvi dienas po pusdienį. Tada gausis, kad už dalį dienos mokate DU ir Sodrai pranešt nereikia.

Taip ir bus, jeigu dirbs poilsio dieną.
Tačiau: galite suteikti papildomą poilsio dieną V. Tuomet už dirbtą sekmadienį mokėsite paprastą DU, o už tą V - VDU. Arba tą dieną galima pridėti prie atostogų, Visa tai galima aprašyti komandiruotės įsakyme.

Aš rašau... Bet kai kalėdinius lauknešėlius nešiojo klientams, ten alkoholio buvo labai daug, tai dėjau į neleidžiamus. Kažkaip jau labai daug tų klientų reiktų vaišinti.

Ką reiškia - dviguba komandiruotė? Na, vadovui / direktoriui tikrai galite mokėti dvigubus dienpinigius. Už sekmadienį reikia apmokėti ir dvigubą DU. Žiniaraštyje - 1 eil. dirbtos valandos, trečioje - K.

Už 3.

Pvz. Dalykinis susitikimas. Dalyvavo UAB xxx atstovai (gali būti ir verslo partneriai, klientai, ar pan. - tiksliai įvardint, kaip supratau, nėra būtina). Sutarties sąlygų aptarimas. (Bendradarbiavimo aptarimas, ir t.t.).
Ant kavos sąskaitų rašau: "Svečių ir klientų, ateinančių į biurą, vaišinimas". (Nes kavos pupelės, kaip tokios, gi neatspindi operacijos esmės).

Aha Tiesą sakant, aš spauduke turiu pasidarius kelias eilutes, kuriose prireikus parašau tą operacijos esmę.

Mes tai jau neberašom aktų. Bet šiuo atveju, viešbučio minibaro ištuštinimas, sakyčiau, ne visai aiški operacijos esmė.

Atostogos, ligos neimamos. Tik dirbtas laikas ir uždirbtas DU.

Dėl mėnesių - 6.1 punktas.
VDU skaičiavimo tvarka

03,02,01.

Padidėjęs :)

Sakyčiau - ir man Bjauri aš pagal juos. Bet matyt tokia ir esu