Neįžiūriu aš čia jokio kriminalo

Taip, tik už penktadienį. Procentai tokie, kokie patvirtinti jūsų įmonėje (gali būti nuo 80 iki 100 proc.).
Sodrai reikia pateikti NP-SD.

Būna kartais, kad ir nėra kažkokių įrodančių dokumentų. Bet, kai būna mugėje, tai galėtų būti bilietai, kaip įrodymas. Kita vertus, juos gali ir pamesti... Na, tikrai dažnai būna komandiruočių be kokių nors ypatingų įrodymų, ir tikrai nėra tekę kam nors įrodinėt...
Nebent tai keltų kokį nors įtarimą, kartotųsi įtartinai dažnai ar būtų didelės išlaidos...

Pajamos pagal patentą nėra draudžiamosios, tad neturėtų nieko jums įtakoti. Svarbu tik, kad būtumėt dirbanti (t.y. neatleista iš darbo)

Skamba skaniai... Ačiū, ANI, reiks išmėgint

Pas mus jau nuo 14 val. pliaupia.... Na, dabar lyg aprimo. Link jūsų eina

Turėtų būti gražuuuu Gera mintis, reiks ir man pievas pasigražinti :)

Gana sudėtingai Šiuo atveju reikalingas VDU koregavimo koeficientas (darbuotojo darbo laikas pagal grafiką / įmonės standartinis darbo laikas pagal 5 d.d. savaitę per paskutinius 12 mėn. Tuomet pagal 3 paskutinius mėnesius apskaičiuojamas valandinis VDU. Tada: val. VDU * gautas koeficientas * 8 * atostogų d.d. pagal 5 darbo dienų savaitę.

Taigi parašiau - kita diena po atostogų.

Jei šalių susitarimu, tuomet tai ne išeitinė išmoka, o tiesiog kompensacija. O ją jūs galite mokėti bet kokio dydžio, kad ir tokią pat, kokia buvo nustatyta alga, nebūtina su tais VDU vargti. Jeigu ką.

Jei už vieną mėnesį temokat, tai taip.
Kai atleidimo data nukeliama dėl atostogų, atleidimas forminamas kitą dieną po atostogų pasibaigimo, nebent darbuotojas savo prašyme būtų nurodęs atleisti jį paskutinę atostogų dieną.

Mes vadovaujamės išvykimo dienos kursu.

Teisingiau būtų pagal valandas

Pas mane arčiau būtų prisikast Man dar scylės labai patinka... Krokai tai jau išvis pasaka

Tai neįmanoma. Šių pažymų pagrindu apskritai pildoma deklaracija Pvz. Trečiųjų asmenų pažymos - tai darbdavio pateikti duomenys apie jūsų DU, Sodros informacija apie jūsų pašalpas, banko pažyma apie jūsų sumokėtas palūkanas, draudimo įmonių pažymos apie sumokėtas draudimo įmokas ir t.t.

Ir tai tikrai netrukdo gauti permoką vieniems pirmųjų Tik, pasikartosiu, nereikia norėti visko pirmąją dieną

Taip, 250 dedate prie DU ir apmokestinate. Taigi, jau tie 250 Lt dienpinigių bus tarsi DU dalis "popieriuje", ir po apmokestinimo taps mažesni.

Nėštumo ir gimdymo atostogoms - 2010.03.01 - 2011.02.28. Mokama 100 proc.
Vaiko priežiūros atostogoms - 2010.07.01 - 2011.06.30. Mokama: jei pasirenkate vienerius metus gauti pašalpą - tai 100 proc., jei dvejus - atitinkamai 70 ir 40 proc. Antrais metais būtų galima ir dirbti, ir gauti pašalpą.

Pati sau negali susigalvoti, kad išeina dėl sveikatos. Turi būti medikų išvada, kad nebegali dėl sveikatos būklės dirbti šio darbo. Jei nėra, tai ir negali išeiti pagal šią dalį. Daug čia būtų tokių gudručių.

Bent jau manęs klausė, ir aš atsisakiau to pratęsimo.
Manau, kad šiais laikais jie klausia. Va ką tik gulėjau ligoninėje, tai kokius 3 kartus perklausė, ar tikrai imsiu nedarbingumo pažymėjimą.

Tai galioja abiem pašalpom. Bet jei jūsų dekretas prasideda iki liepos 1 dienos, ši nuostata dėl to 100 proc. abiejų pašalpų dydžio jums turėtų negalioti. Nes esmė - kada įgyjate teisę į pašalpą.

Pagimdžius gali būti išduodamas papildomas nėštumo/gimdymo atostogų pažymėjimas (dėl komplikuoto gimdymo).
O kitais atvejais - nieko nepraneša.

Po ranka neturiu, bet ten nieko ypatingo nėra.
Pažiūrėkite šioje nuorodoje, ten yra akto forma.
Paskiriate atsakingą asmenį, nurodote, kas atrinkta sunaikinti, ir tiek...

www.archyvai.lt/stotisFiles/uploadedAttachment...

Jūsų valia rinktis, ši nuostata galioja tiek vienai, tiek kitai pašalpai, bet, kaip jau minėta, Sodra pati parenka didesnį vidurkį

Jau nebe 75, o 50 metų Darbo pažymėjimas saugomas metus, paskui sunaikinamas, o sunaikinimo aktas saugomas 3 metus.
Informacija čia:
Nauja bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklė

[quote=sare]Laba,

noriu klaust: mūsų buhalteris prašo pasakyti sumą, kiek gavome už sirgimus iš sodros už biuletenį. Sako, Du ir reik perskaičiuot...
Ar skaičiuojant Taip. Ir ne tik iš Sodros. Tam tikslui, Sodra pati darbdaviui teikia informaciją, jei prašyme nurodote, jog darbdaviui reikia šios informacijos. Kitu atveju, Sodra gali jums išduoti pažymą.

Tai vienas iš tų atvejų, kada jie nusišneka.
Štai, jų pačių komentaras. Ir mes nuo senų senovės taip skaičiuojam.

Kada prasideda ir baigiasi savaitė suminėje darbo laiko apskaitoje, t. y. ar tai septynios kalendorinės dienos nuo pirmadienio ir sekmadienio, ar tai septynios kalendorinės dienos nuo bet kurios savaitės dienos?
DK 149 straipsnis reglamentuoja suminę darbo laiko apskaitą. Minimo straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Aptariama nuostata yra perkelta iš Europos Parlamento ir Tarybos 2003 m. lapkričio 4 d. direktyvos 2003/88/EB (toliau – Direktyva 2003/88/EB), kurią Lietuvos Respublika, būdama Europos Sąjungos narė, yra perkėlusi į savo nacionalinius teisės aktus.
Pažymėtina, kad nei Direktyvoje 2003/88/EB nei DK nuostatose nėra detalizuojama suminės darbo laiko apskaitos savaitės pradžia nei pabaiga, tačiau DK yra detalizuojamas termino apskaičiavimo tvarka: DK 26 straipsnyje yra nustatyta, kad terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia. Savaitėmis skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą savaitės dieną. Taigi, terminas, nustatytas savaitėmis, mėnesiais arba metais turi prasidėti pirmąją valandą nuo pirmosios dienos, laikotarpio pradžioje ir pabaigoje, ir paskutinę valandą, kas dieną skaičiuojamas terminas baigiasi paskutinės savaitės, mėnesio arba metų tai tą pačią dieną, savaitę, arba atitinka tą pačią datą, nuo kurios dienos laikotarpis trunka.

Remiantis išdėstytu, VDI specialistų nuomone, suminės darbo laiko apskaitos režime vartojamos sąvokos „savaitės“ pradžia neturėtų būti siejama su pirmadieniu, o pabaiga – su sekmadieniu. Šiuo atveju savaitės pradžia ir pabaiga turėtų būti siejama su įvykiu, t. y. savaitės nepertraukiamo poilsiu. Pažymėtina, kad esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius), savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas, ir minimu atveju abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės (DK 161 straipsnio 4 – 5 dalys).

Taigi, aptariamu atveju darbuotojo savaitės paskutinė diena turėtų būti paskutinė savaitės nepertraukiamo poilsio diena, o savaitės pirma diena – pirma diena po minėto poilsio pabaigos.

Pažymėtina, kad darbdavys, vadovaudamasis DK 147 straipsnio 1 dalimi, darbo tvarkos taisyklėse nustatydamas suminės darbo laiko apskaitos taikymo tvarką, turi nurodyti kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymą (kaitą) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžią ir pabaigą. Taip pat darbo tvarkos taisyklėse ar kituose lokaliniuose teisės aktuose turi būti nustatyta kokiam apskaitiniam laikotarpiui yra įvedama suminė darbo laiko apskaita bei jos taikymo pradžia.

Manau, jog jūsų atveju ši sutartis jau yra tapusi neterminuota. Tad siūlyčiau forminti atleidimą pagal 127 str. 1 d.
Nes, kaip sakėte, darbo sutarty termino atidėjimas neįformintas, o savaime šis terminas dėl vaiko priežiūros atostogų nenusikelia.

Lyg ir gerai...

Ne taip supratote. Čia skaičiuojant VDU neimamas nedirbtas laikas. Bet pravaikštų dienos imamos, kaip ir supratote, tad jos tokiu būdu sumažina VDU. Gaunasi, jog mažesnį DU daliname iš daugiau darbo dienų. Ligos pašalpos ir sirgto laiko neimate.
Atostogų kompensacija už pravaikštų laikotarpį neskaičiuojama, o už likusį dirbtą laiką skaičiuojama, be abejo.

Matote, atostogos skaičiuojamos ne kalendoriniais, o jūsų darbo metais: 2007.05.22 - 2008.05.22 ir t.t. Tad, kadangi nežinau kiek atostogų panaudojote, sunku pasakyti, už kiek dienų gausite kompensaciją (jei vien už 2011 metus - tai būtų apie 13 dienų).
Galite panaudoti atostogas ir po jų nebegrįžt į darbą, - tada prašyme pvz. taip nurodykite: "Prašau atleisti mane iš darbo 2011-05-02. Prašau suteikti nepanaudotas atostogas nukeliant atleidimo datą. Prašau atleisti iš darbo paskutinę atostogų dieną."

Nebus didelio skirtumo, jei ir kompensaciją pasiimtumėt. Apskaičiuojama panašiai.