Aš irgi apie tai mąsčiau. Bet keista kažkaip. Tas žmogus dar ilgai gulės, o tai aš nelabai žinau, net ką tabeliuose žymėt.

[quote=Nerringa]Sveiki, artėjant GPM deklaracijų pateikimui, iškilo klausimas dėl GPM susigrąžinimo. Jei žmona dirba, vyras gauna invalidumo pašalpą, nedirba. Trys vaikai. Ar žmona gali susigrąžinti nepanaudotą vyro
Gali. O Sodros išmokoms yra taikomi , jei pašalpa mokama už pilną mėnesį ar ilgiau. Užpildžius deklaraciją matysis, kiek jo nebuvo pritaikyta.
Taikytinas MPNPD tai darbuotojai bus 500 Lt.

Gal kam teko susidurti su situacija, kai darbuotojas guli ligoninėje, buvo operuotas, (be to, tai buvo nelaimingas atistikimas darbe), per kiek laiko Sodrai perduodamas nedarbingumo pažymėjimas? Žmogus į ligoninę pateko 02.12, o iki šiol Sodros sistemoje jokių duomenų nėra.

Ar čia viskas gerai?

Tai vat ir bėda, kad ten buvo negerai nustatyta, t.y. nebuvo tinkamai užpildytas DS 6 punktas. Todėl dabar ir neaiškumai.
Juk jei dirba ne visą darbo laiką, savaitės trukmė negali būti 40 valandų.

Gal pravers:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=819&new_id=249428
www.fide.lt/index.php/lt/publikacijos/4-st...
Taip pat:

Bendrovei skolinantis iš akcininko, palūkanos negali viršyti paskolos davėjo gyvenamojoje ar verslo vietoje esančių komercinių bankų vidutinės palūkanų normos, galiojusios paskolos sutarties sudarymo momentu. Tokiu atveju bendrovei ir akcininkams draudžiama susitarti dėl didesnių palūkanų dydžio.

Būtinai. Pasidalinkime, o tai iš tiesų mums kiekviena patirtis gali pagelbėti.

Kai kalbame apie ne visą darbo laiką, jau vadovaujamės 146 straipsniu, o ne 144 str., kuris tik apibrėžia standartinį, įprastą darbo laiką.
Tad jei mūsų aptariamoje situacijoje darbuotojai buvo nustatytas ne visas darbo laikas, mes nebežiūrime į 144 str., o žiūrime į 146 str.Pagal jus išeitų, kad darbuotojas, kuriam nustatyta 4 val. darbo diena, gali darbdavio palieptas dirbti 8 valandas, ir tai nebus jokie viršvalandžiai??? Juk tai absurdas visiškas.

Na, man ši situacija gana aiški.

Kad ir tame pačiame 146 str. Pagal jį turi būti aiškiai įvardijama, kas ir kiek tokiam darbuotojui trumpinama. Laikas, kuris viršija tą sutartą trukmę, yra viršvalandžiai, anot 150 str.
Mano nuomone, tos darbuotojos darbo sutartis buvo surašyta neteisingai. O iš to paskui išplaukia visos nesąmonės.

Bet juk ta darbuotoja neturėjo dirbti 40 valandų per savaitę. Ji dirbo "0,75 etato", kas reiškia jog jos darbo savaitės normali trukmė turėjo būti 30 valandų, o ne 40.
Ir tikrai nesutinku, kad dienos viršvalandžiai neegzistuoja.

Mano nuomone, būtent šios darbuotojos darbo trukmė buvo viršyta. Ji juk dirbo ne visą darbo laiką. Ir jai nebuvo galima nustatyti darbo dienos, ilgesnės negu 8 val.

Grafiką turėjote sudaryti pagal tam tikrus reikalavimus. Jei darbuotoja dirbo ne visą darbo laiką, vadinasi, ji per savaitę negalėjo dirbti 40 valandų. Jei jos darbo dienos trukmė negali viršyti 8 val., tai grafike nebuvo galima rašyti 9 valandų. Toks grafikas neteisingas. O jei viršijama d.d. nustatyta trukmė - atsiranda viršvalandžiai...

Tuo laiku iš tiesų (iki 2010-08-01) dirbantiems ne visą darbo laiką bei kai kuriems kitiems asmenims nebuvo galima taikyti suminės apskaitos. O kai dirbama ilgiau, negu nustatyta grafike, reikia apmokėt viršvalandžius.

Jokių interpretacijų čia išviso nėra.

Tai juk neparašyta, kad pratęsiamos
Todėl elgiamės pagal tai, kaip parašyta prašyme bei įsakyme. Jei parašyta - prašau suteikti atostogas nuo 02.14 iki 02.20, tai reiškia - darbuotojas eina į darbą pirmadienį, o bus panaudota 6 k.d. atostogų.
Jei prašoma 7 k.d. atostogų, tai į darbą antradienį, nes neįskaičius 16-osios dienos, pirmadienis bus septintoji atostogų diena.

Gali. Nebūtinai pirmosios atostogos turi būti 14 k.d.

Na, šįkart tikrai pasistengė įnešt aiškumo, t-skant

Papildau dar vienu šaltiniu:
www.socmin.lt/index.php?264450193

Tai labai blogai, kad nebuvo atleistas. Nedarbingumo metu, esant darbuotojo prašymui, arba pasibaigus DS terminui, atleisti galima. Aišku, žmogiška būtų neatleisti, nes atleidus Sodra labai trumpai temoka pašalpą.
O šiaip siūlyčiau iš naujo forminti viską. Tegul parašo naują prašymą, bus naujas įsakymas ir t.t. Automatiškai niekas "nenusikelia".

Nors ir senas klausimas, bet galbūt dar kam nors reikia atsakymo į jį :)
Darbovietė vaiko priežiūros atostogų išleidžia pagal darbuotojo prašymą. O išeiti šių atostogų galima tik pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Jei vaikutis gimė 11.10, tai reiškia n/g atostogos ir tęsėsi iki sausio vidurio. Viskas teisingai. Už lapkritį, gruodį ir sausį jau turėjo būti išmokėta motinystės pašalpa, o už dalį sausio jau bus mokama motinystės (tėvystės) pašalpa. Ją moka (aišku, jei Sodrai pateikti dokumentai) maždaug kito mėnesio 15 dieną už praėjusį mėnesį.

Galbūt dabar taip ir yra. Bet dar visai neseniai trimitavo, jog jei NA tęsiasi ilgiau negu mėnesį, reikia pačiam susimokėt . Aš kažkodėl abejoju, kad ilgą laiką būnant nedraudiminiame laikotarpyje, vis tiek skaitaisi apdraustas...
Bet jei taip pasakė - vadinasi taip ir yra.

O tai apskaitinis pas jus prasideda nuo mėnesio vidurio?

O tam darbuotojui reikia žiūrėti į darbo savaitės trukmę. Ji negali viršyti 48 val.
O šiaip man lyg atrodo daugoka mėnesio valandų.

Mirė mūsų labai draugiškos įmonės klientės vienas vadovų. Pirkom vainiką. Turbūt neleidžiami, ania?...

Tai bent programa

Jau atsakiau kitoje temoje. Gali būti iki 48 val. dirbama, tačiau suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami lyginant su standartine trukme - 40 val. savaite, o viršvalandžių negali būti daugiau nei 120 val. per metus, arba 10 val. per mėnesį. Tad aritmetika paprasta...

Na juk taip - aš tai maniau, kad seminaras specialiai prie tokio ypatingo renginio priderintas

[quote=linatigre]Norėčiau paklausti kai darbuotojos vaiko gimimo liudijime nėra įrašyta tėvo duomenų tai jai priklausytų taikyti 100lt Na, taip.

Nu jo, Kaziuko barankom užsikąsim

Na, aš jau net užsiregistravau Reiks man irgi prie kefyro grupuotės jungtis :)

Kas per skola? Pats darbuotojas įsiskolinęs?