Tax.lt narys Tininga 1261 psl.

2011-02-18 13:20 Įvairūs » Pažymos apie darbo užmokestį » #917179

aannaa rašė: Darbuotojas išėjo iš darbo dar sausio mėn. liko neišmokėtas atlyginimas. dabar prašo pažymos apie neišmokėtą DU, bet darbdaviai nerašo jos. patariau žmogui parašyti rašytinį prašymą išrašyti tokią pažymą ir kad užvizuotų GAUTA. per kiek dienų privalo tokią pažymą išduoti?

Na, DK 208 str. sako jog privalo išduoti. Per kiek laiko - nenurodoma... Bet man keistas toks "nerašymas".
Prašyme taip ir nurodyčiau, "vadovaujantis darbo kodekso 208 str. 2 p. prašau man išduoti pažymą...".

2011-02-18 13:07 Įvairūs » Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas. » #917168

icete_333 rašė: O jei dirbtu pagal sumine darbo laiko apskaita?
tai tada per savaitę negali buti daugiau nei 48 darbo valandos?

Bet galiausiai vis tiek kaip bazę imame 40 val. savaitę ir pagal tai apskaičiuojame viršvalandžius. O jų negali būti daugiau negu 120 val. per metus, t.y. 10 val. per mėnesį.

2011-02-18 12:17 Įvairūs » Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas. » #917122

icete_333 rašė: tai vat ir turiu sugalvoti kaip cia padaryti viska... pasidalinkit savo patirtimi :) kaip pas jus isdestyta viskas?

Reikia taip išdėstyti, kad per savaitę nebūtų daugiau nei 40 darbo valandų. Jei 6 dienos - tai gali būt 5 d.d. po 7 val., šeštoji diena - 5 val. ; jei 5 d.d. - 5 d.d./8 val.

2011-02-18 10:15 Darbo teisė » Del kūčių atidirbinėjimo vasario 19 d » #917037

Elste rašė:

Tininga rašė:

medeine rašė: o šiandien dirbam pilną darbo dieną? nesvarbu, kad penktadieniais visada dirbam val trumpiau?

Kodėl turėtų būti nepilna darbo diena?

todėl, Tininga, kad jiem pagal grafiką taip nusistatę visada kievkvieną penktadienį dirbti trumpiau.

Na tas aišku. Bet tai tada ir klausimas neturėtų kilti. Manau čia buvo klausimas dėl papildomo trumpinimo.

2011-02-18 10:05 Darbo teisė » Del kūčių atidirbinėjimo vasario 19 d » #917022

medeine rašė: o šiandien dirbam pilną darbo dieną? nesvarbu, kad penktadieniais visada dirbam val trumpiau?

Kodėl turėtų būti nepilna darbo diena?

Rytoj tai taip.

2011-02-18 09:22 Darbo teisė » Del kūčių atidirbinėjimo vasario 19 d » #916986

gedas5 rašė: Iki 2010. gruodžio paskutinės dienos dirbau kitoje darbovietėje. Už kūčias(2010.12.24) atidirbom (2010.12.18). Perėjau į kitą vietą dirbti nuo sausio 3 dienos. Kodėl turiu atidirbti dar kartą už tą pačią dieną? O kas jei aš būčiau neatidirbęs senoje įmonėje už 2010.12.24 ir man 2011.02.19 reikėtų eiti į seną įmonę? Reikėtų kojas pasiųsti į vieną įstaigą, o rankas į kitą?

Visiškai nėra svarbu, kur, kada ir ką jūs "atidirbinėjote".
Naujoje įmonėje yra patvirtintas darbo grafikas, o darbuotojai privalo pagal tą grafiką dirbti. Jei vasario 19 d. įmonėje yra darbo diena, reiškia ir jums reikia dirbti. Štai kur esmė

2011-02-18 08:53 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #916975

edute rašė: Tininga, jusu nuomone labai tikiu, tai pasakykite visgi, ar skaiciuoti vidurki 3 menesiu butina, ar butina moketi skaiciuojamo menesio vidurki (jei jis didesnis)

Ačiū, pamaloninot

Ta mano nuomonė tokia:
skaičiuojame VDU iš 3 mėnesių vien jau tam, kad galėtume palyginti su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu pagal VDU aprašo 6.12 punktą.
Mūsų įmonėje yra tokia nuostata, kad šis punktas taikomas tik esant MMA, arba tais atvejais, kai įmonėse yra nustatytos pareiginės algos, tačiau mūsų supratimu, tai nėra tas pats, kas darbuotojo DS sulygta konkreti alga. Tad, kadangi pas mus algos didesnės nei MMA, mes skaičiuodami VDU nesivadovaujame 6.12 punktu.

Prisegu komentarą.

2011-02-18 08:01 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #916938

Mastytojas rašė: Sveiki, turiu keblią situaciją...
Kaip suprantu, atostoginiai skaičiuojami taip:
Vidutinis valandos užmokestis * priklausančių (pagal darbo grafiką) darbo valandų skaičius per 28 atostogų dienas.
Situacijos keblumas - darbo grafikas kintamas, kartais dirbama 2, kartais 5 dienas per savaitę, darbo grafiką sudarant dvi savaites prieš darbų pradžią.
Kaip suskaičiuoti, kiek valandų darbuotojui apmokėti per 28 kalendorines atostogų dienas?
Mąstau mąstau, bet į priekį nejudu...

Turite vis tiek numatyti, kiek būtų darbo valandų, jei žmogus neatostogautų, o dirbtų. Teoriškai - kiekvienam darbuotojui turi būti nustatyta darbo dienos, darbo savaitės trukmė - tad pagal tai ir grafikai sudaromi, ir skaičiuojami atostoginiai.
Praktiškai, aišku, būna visokių situacijų. Imčiau tiek darbo valandų, kiek jų vidutiniškai dirba darbuotojas.

2011-02-18 07:56 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #916933

vaivux rašė: Galbūt dar galėtumėte pasakyti, kur daugiau būtų galima pasikaityti dėl nuostatos, kad reikia palyginti su šio mėnesio vidurkiu.

VDU aprašo 6.12 punktas.

2011-02-18 07:27 Įvairūs » Pažymos apie darbo užmokestį » #916916

Čia ją galima rast.
www.socmin.lt/index.php?638825483

2011-02-18 07:22 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #916915

vaivux rašė: Laba diena.
Atleidžiame darbuotoją 2011/02/17d.
Jis 2010m.12men ir 2011m. 01men. buvo parašęs prašymą neatvykti i darbą admin. leidimu, už šiuos mėnesius jam jokių priskaitymų nebuvo.
Kokių mėnesių duomenis imti, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas??
Iš anksto dėkoju.

Tada lieka lapkritis. Bet, jei yra MMA, reikia palyginti su šio mėnesio vidurkiu, ir imti didesnį dydį. (Kai kurie šią nuostatą taiko ir kai yra didesnė alga)

2011-02-17 15:32 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #916716

neringa10 rašė: tai jei darbuotojas serga, tai reikia neskaičiuoti to jo sirgimo laiko? nelabai "daeina" šis sakinys neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo

Suprasčiau, kol serga, tai jūs laukiate ir tas terminas neskaičiuojamas. O kai pasirodys darbe, tai mėnesio laikotarpyje turite nubaust.

2011-02-17 15:23 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #916708

Čia terminai:
241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
2. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.

2011-02-17 14:58 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #916692

Erjiele rašė:

vovere rašė: 2010 07 01 - 2011 06 30 jei naudojatės nėštumo ir gimdymo atostogomis

O jei nesinaudoju? man idomu ar man isiskaiciuoja geguze, nes as planuoju neimti dekreto, o nuo geguzes 1d iseiti 10dienu man priklausanciu mokamu atsotogu, o po mokamu atostogu i nemokamas iki pat gimdymo.. Juk taip galima, tiesa? ir finansiskai nukenteciau tik ta viena menesi kol buciau nemokamose..?

Tai taip ir sakykite

Tada skaičiuos pagal 2010.05.01 - 2011.04.30. Nemokamos neturėtų jums pakenkti, tik reikia žiūrėti, kaip ten ligoninė traktuotų jūsų nedraudiminį laikotarpį. Juk gimdytumėt būdama NA, tai kad nereiktų paskui už paslaugas susimokėt. Arba gal reikia būt susimokėjus, jei NA trunka ilgiau nei 1 mėnuo. Pasidomėkite tuo, bijau suklaidinti - tik perspėju.

2011-02-17 12:27 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2011 » #916568

amadina22 rašė: O jei nikas 123456 arba koks paxmielas arba new?

Tai vat, labai visokių situacijų gali būti

Bet visi laisvi pasirinkti tą, kas jiems patinka. Pagaliau - galima ir kokį vietinės reikšmės nicką sugalvoti: pvz. ei, Žalias! Ei, Dryžuota! Geltona!

2011-02-17 12:16 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2011 » #916557

Aradija rašė: Bet man atrodo kad dazniausiai tai nickais

nu nelimpa man tie vardai

pvz nu Petronėlė yra Petronele koks gi kitas vardas jai dar galetu tikti?

Nu o individą vadinti nicku man irgi niekaip nelimpa

2011-02-17 11:58 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2011 » #916543

krintukas rašė: Laba diena. O kaip meete vadinatės vardais ar nickais ?

Pernai - nickais. Kai vardus žinom - tai vardais šaukiam vieni kitus. Buvo visiems vienodos kortelės padarytos. Kitais metais - kas kaip norėdavo.

2011-02-17 11:47 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #916530

Raimon rašė: Norėčiau paklaust, gal kas man padės.
Darbuotojas dirbo sausio mėn.1 poilsio dieną. Sausio mėn.d.d skaičius 21 d.
Atlyginimas 1000Lt.
Jei išmokam dvigubai už darbą poilsio dieną gaunasi 1095,24 Lt ir tada darbo laiko apsk.žin.rašome dirbta 22 d.dienos.Ar taip?
Jei suteikiam poilsio dieną mokam 1000Lt + VDU už 1 dieną (pav.60 Lt.)ir darbo laiko apsk.žin.rašome dirbta 21 d.
Vasario mėn.eina atostogų.
Skaičiuojant VDU už sausį pirmu atveju imame 1095,24 /22 AR TAIP?
Kitu atveju imame 1000 / 21
Patarkit prašau.

Manau, jog taip.

2011-02-17 11:39 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2011 » #916526

Aradija rašė: o po truputį naujoku gretos pildosi

vel galesim pasilinksminti juos krykštydami

Tu čia iš tiesų kažkaip piktai ar tik šiaip pirmus pasitaikiusius veidelius uždėjai?

2011-02-17 10:05 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2011 » #916446

Aradija rašė: jei kitoms bus leista atsivezti tai ziurek ir as atsivesiu

o tokiu mastymu besiremiant gausis vietoj 3 vaiku kokie 10

Niu ką - šašlykus padės sumaustyt, iešmą paduos

2011-02-17 09:41 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #916422

Gintare01 rašė: dar pasitikslinu jeigu dar dirba tik vadovas 20 val/sav. tai teoriskai 10 val / 20 val?

Vis tiek reikia lyginti su standartiniu laiku 8 val./5 d.d. savaite. Pamatysit, kai apskaičiuosite kompensaciją - viskas gausis gerai.

Pvz. tas žmogus dirbo 40 savaičių po 10 val. Viso 400. Per 40 savaičių standartinis laikas tarkime buvo 1600 val. Koeficientas būtų 400/1600=0,25.

2011-02-17 09:14 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #916402

Gintare01 rašė: Atsiprasau cia atleidziant is darbo kompensacija uz nepanaudotas atostogas . Tai iseina kad pvz pgl 28 k.d. jam priklauso 15 d.d. tai 15 d.d. dauginu is 5 val. ? nors zmogui bivo 40 val./menesi. tai uz visas 15 turiu kompensuot?

Kokiu grafiku tas žmogus dirbo? Jei trumpiau negu 5 d.d. per savaitę, tai koeficientas 0,7 netinka. Tada reikia kitą koef.susiskaičiuoti.

2011-02-17 09:11 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2011 » #916397

urtele rašė:

Tininga rašė: nepritarčiau..

Nu Jūs mamkos duodat. Kuri įdomu norėtų , kad vaikas meet'e lakstytų paskui mamos sijoną? Koks mamai atsipalaidavimas , kai vaiką maitint, guldyt, prižiūrėt reikia? Auklė šalia poilsiaujančios mamos, man sunku įsivaizduoti. Ar jūs su vaikais baliuose nesat buvusios, kad nežinot, koks patogumas su vaikučiais tusintis? Vaikams tikrai čia ne ta vieta. Vaikams reikalingos normalios sąlygos. Aš pritariu Aradijai ir esu už, kad leliukai dalyvautų tik pilvukuose

Esu dalyvavus - ir visai neblogai buvo

Buvo ten tokios firmos vasarinis "piknikas" - su vaikais užsiėmė tam skirtas asmuo, ir jie buvo užimti, paskui mamą nelakstė

Na, tada gal mano vaikai truputuką didesni buvo, nei voveriukai. Bet man tai pasirodė geriau, negu tupėt namuose.
Esmė ta: čia pati mama turi nuspręsti, ar jai tai priimtina.
Bet aš vaikams neprieštaraučiau.

Juk tai tik diskusija...

2011-02-17 08:28 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2011 » #916370

Elste rašė: o iš tikrųjų, kiek tų vaikiukų būtų

na voveriukai du ir bambiniukas, ania

ar dar kiieno pražiopsojau??
taijeigu kokie tris-keturi vaikiukai, tai gal su savo dukra pakalbėčiau, gal ji pabūtų su jais (ji laabai mėgsta mažiulius prižiūrėti), va dar Snakes sūnus atvažiuotų reportažą apie tai padaryti.

Ir žiūrėk - du suaugę ir tris vaikai, kaip ir šeimynėlė graži pabūtų

Aš tai visai būčiau už. Nebus gi daug tų vaikiukų, bet tikrai būtų gaila, jei voverytė vėl negalės galyvaut...
Ir tikrai čia nieko jie nemaišys, tai šiuo kart Aradijai nepritarčiau. Kad tik būtų toks šansas...

2011-02-16 13:50 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #916215

sierdsa rašė: Jeigu man VPA menesines ismokos butu maziausios berods 390 lt menesiui, jei rinkciausi du metus, tai antraisiais metais jos butu tokio pacio dydzio, ar nuo sitos sumos dar skaiciuotu 40%. aciu

Manau, jog neatskaičiuotų - suprasčiau, jog 390 Lt yra žemiausia pašalpos riba.

2011-02-16 12:03 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #916174

alionara rašė: Labai prašau pagalbos. Situacija tokia: Darbuotojas dirbo pagal terminuotą sutartį iki 2010.12.24, atostogos jam jau buvo suteiktos. Bet darbuotojas 2010.12.08 susirgo.Sirgo iki dabar, 2011.02.15.
2011.02.17 parašė prašymą išeiti iš darbo savo noru. Ar šiam žmogui priklauso apskaičiuoti nepanaudotas atostogas už "naują" laikotarpį,nors jis ir nedirbo ne vienos dienos?Labai prašau patarimo.Ačiū.

Priklauso, jei tas žmogus gavo ligos pašalpą. Ne vien dirbtas laikas "uždirba" atostogas, taip pat ir kai kurie kiti laikotarpiai.
Apie tai rašoma DK 170 str.
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2011-02-15 15:50 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #915967

jukad rašė: Sveiki, kas galetu padeti paskaiciuoti isieitine ismoka? darbuotojas dirba nuo 2010 02 iki 2010 02, nnesusidaro jam pilnai 12 men, tad reik paskaiciuoti uz 1 menesi. zinau, kad reikia imti 3 menesius, taciau klausimas ar 3 men iki atleidimo menesio ar 3 men iki pranesimo pateikimo? ir tarkim paskaiciavus vienos dienos VDU is keliu dienu reikia dauginti, jei tai yra 1 menesio iseitine ismoka? jei vasari atleidziamas, o vasari 20 d.d., tai ir is 20 dienu dauginti?

Jei įspėjimo laikotarpiu DU sumažėjo, tai VDU reikia skaičiuoti iš 3 mėnesių, buvusių iki įspėjimo. O gautą VDU dauginame iš metinio vidutinio mėnesio d.d. skaičiaus, kuris šiemet yra 21,1.

2011-02-15 13:22 Bendra » Nemokamos atostogos » #915870

tagitana rašė: Ačiū už atsakymą :)
Aš gal per giliai kapstausi, bet kartą išsiaiškinsiu ir bus ramu.
Tai dar vienas klausimėlis - kad būčiau tikra, Jei mano bus prašymas nutraukti AR atšaukti (čia turbūt nėra skirtumo taip pat), tai Direktoriaus įsakymo nebūtina rašyti?

Visokių nuomonių yra dėl tų įsakymų būtinumo, tačiau pas mus yra tokia tvarka: mes juos visais atvejais rašome - tai yra būdas perduoti informaciją tarp padalinių.
Jūs vėlgi - elkitės pagal savo tvarką ir įmonės specifiką.

2011-02-15 12:54 Bendra » Nemokamos atostogos » #915851

tagitana rašė: Sveiki,

Prašau padėti padaryti teisingai nemokamų atostogų atšaukimą

Kad Sodrai reikia priduoti žinau , o ką darbuotojas turi parašyti sutikimą ar prašymą nutraukiant nemokamas atostogas, ir ar turi būti įsakymas direktoriaus?

Aš manau, kad prašymas nutraukti atostogas turėtų būti tada, kai darbuotojas pats nori nutraukti NA, tik kažin ar reikia tada Įsakymo? (kad tuo rašymu neapsikrauti )?
o sutikimą rašo darbuotojas tada, kai darbdavys prašo nutraukti NA ,tarkim esant gamybiniam būtinumui ("darbdavys prašo" tai turbūt turėtų būti Įsakymas, kad "Įsakau, esant gamyb. būtinumui, Vardenio Pavardenio sutikimu (data), nutraukiamos NA nuo tada ir tada..."

Tai kaip turi būti iš tikrųjų?

Ir taip, ir taip gali būti. O jūs rašykite taip, kaip yra jūsų konkrečiu atveju.

2011-02-15 12:31 Darbo teisė » VIRŠVALANDŽIAI » #915821

kodelciukask rašė: ...nors tai vistiek bus sutikimas, o ne prašymas

Man logiškiau būtų sutikimas, o ne prašymas. Pagal DK, gali būti ir tas, ir tas.
Bet juk nesunku parašyti ir tokį prašymą: "Dėl padidėjusio darbų masto prašau leisti dirbti viršvalandžius".

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: