Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-02-15 11:01
Darbo teisė »
VIRŠVALANDŽIAI »
#915759
kodelciukask rašė: Ačiū Elste, tačiau jei vadovas motyvuotai pasiūlys, tai aišku darbuotojui beliks tik sutikti arba ne. O man reikia darbuotojo (pačio) prašymo leisti dirbti. Nes darbo kodekse rašoma: "Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą ARBA RAŠYTINĮ DARBUOTOJO PRAŠYMĄ". Kaip turėtų skambėti prašymas. Ačiū
Gali parašyti tokį sutikimą: "Esant padidėjusiai darbų apimčiai, sutinku dirbti viršvalandžius".
Turite atkreipti dėmesį į šį punktą:
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus.
kodelciukask rašė: Ačiū Elste, tačiau jei vadovas motyvuotai pasiūlys, tai aišku darbuotojui beliks tik sutikti arba ne. O man reikia darbuotojo (pačio) prašymo leisti dirbti. Nes darbo kodekse rašoma: "Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą ARBA RAŠYTINĮ DARBUOTOJO PRAŠYMĄ". Kaip turėtų skambėti prašymas. Ačiū
Gali parašyti tokį sutikimą: "Esant padidėjusiai darbų apimčiai, sutinku dirbti viršvalandžius".
Turite atkreipti dėmesį į šį punktą:
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus.
2011-02-15 10:54
Darbo teisė »
VIRŠVALANDŽIAI »
#915754
kodelciukask rašė: padėkite prašau ir eisime švęsti švenčių
Ką būtent jums reikia padėt? Juk Elste pasakė pagrindinius dalykus.
kodelciukask rašė: padėkite prašau ir eisime švęsti švenčių
2011-02-15 10:43
Darbo teisė »
Del kūčių atidirbinėjimo vasario 19 d »
#915740
Irmina7 rašė: Aš galvočiau ,kad nereikia atidirbti už tai ko nesi gavęs.......jei atostogavai ar dar nedirbai
Jei visiems reikia atidirbti-tai kaip visų darbuotojų skolos grąžinimas- nesvarbu ar skolinaisi ar ne
Neteisinga nuomonė. Mes galbame ne apie kokias skolas ar dar ką, o tiesiog DARBO GRAFIKĄ. Dabar nėra klausimo, KODĖL jis toks. Yra toks, koks patvirtintas. O darbuotojai privalo pagal jį dirbti. Jei nedirba - tam turi būti kokia nors priežastis (atostogos, liga, ND....)
Irmina7 rašė: Aš galvočiau ,kad nereikia atidirbti už tai ko nesi gavęs.......jei atostogavai ar dar nedirbai
Jei visiems reikia atidirbti-tai kaip visų darbuotojų skolos grąžinimas- nesvarbu ar skolinaisi ar ne
2011-02-15 10:27
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#915726
Elvusia rašė: Вечер....... ...............
Полумрак. .......Свечи........
Он и Она........ Закончили ужин.....
Она ему нежно на ухо:
- Ну все, теперь ты мой...
- Вот еще! Сама мой! ...
Elvusia rašė: Вечер....... ...............
Полумрак. .......Свечи........
Он и Она........ Закончили ужин.....
Она ему нежно на ухо:
- Ну все, теперь ты мой...
- Вот еще! Сама мой! ...
2011-02-15 10:25
Darbo teisė »
Del kūčių atidirbinėjimo vasario 19 d »
#915721
Vilmule rašė: Vasaris turi 20 darbo dienų dirbant 5 darbo dienų savaitę. Tai jeigų galvojate, kad kažkam dirbti nereikia vasario 19 d., jis per mėnesį dirbs tik 19 darbo dienų. Mes vasarą gavome išaiškinimą iš darbo inspekcijos dėl darbo dienų perkilnojimo atrodo už Jonines, o gal klystu, kad jei darbo diena perkelta, tai dirbti reikia, nepriklausomai nuo to ar prieš tai buvo darbo diena, išeiginė, atostogos ar liga. Nebent vadovas leis nedirbti...
Net nereikia taip mąstyt, kad kažkas kažkur yra perkelta ar "atidirbinėjama", tai ir painiotis nereiks. Reikia mąstyt, jog yra atliktas tam tikras darbo grafiko pakeitimas, ir dabar grafikas toks, koks yra patvirtintas. Vadinasi, visi dirba pagal šį darbo grafiką.
Vilmule rašė: Vasaris turi 20 darbo dienų dirbant 5 darbo dienų savaitę. Tai jeigų galvojate, kad kažkam dirbti nereikia vasario 19 d., jis per mėnesį dirbs tik 19 darbo dienų. Mes vasarą gavome išaiškinimą iš darbo inspekcijos dėl darbo dienų perkilnojimo atrodo už Jonines, o gal klystu, kad jei darbo diena perkelta, tai dirbti reikia, nepriklausomai nuo to ar prieš tai buvo darbo diena, išeiginė, atostogos ar liga. Nebent vadovas leis nedirbti...
Net nereikia taip mąstyt, kad kažkas kažkur yra perkelta ar "atidirbinėjama", tai ir painiotis nereiks. Reikia mąstyt, jog yra atliktas tam tikras darbo grafiko pakeitimas, ir dabar grafikas toks, koks yra patvirtintas. Vadinasi, visi dirba pagal šį darbo grafiką.
2011-02-15 09:32
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#915689
Sandra_v rašė: Persistengiau pildydama forma. Gal matet kad nuo vasario 1 dar kažkokią pažymą tėvelis turi nešt? Ar tinka už 3 mėn ta universali ar kažkokia special yra? Tai kad kaip tik nereikia jokios pažymos, jei atostogos prasidėjo po vasario 1 d.
Jei anksčiau - tai Sodra nematydavo tų mėnesių sumų, kurie buvo pateikti ketvirtinėse ataskaitose. Pradedant vasariu - sodra viską mato nuo praeitų metų sausio.
Sandra_v rašė: Persistengiau pildydama forma. Gal matet kad nuo vasario 1 dar kažkokią pažymą tėvelis turi nešt? Ar tinka už 3 mėn ta universali ar kažkokia special yra?
Jei anksčiau - tai Sodra nematydavo tų mėnesių sumų, kurie buvo pateikti ketvirtinėse ataskaitose. Pradedant vasariu - sodra viską mato nuo praeitų metų sausio.
2011-02-15 09:17
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#915678
Sandra_v rašė: Teikiu tėvystės atostogomas formą 9SD ir meta tokią klaidą, gal kas numanot ką tai reiškia?
[C2112] Vaiko priežiūros atostogų nurodytai datai atšaukti negalima, kadangi nebuvo pateiktas 9-SD pranešimas apie apdraustajam suteiktas vaiko priežiūros atostogas pranešime nurodytam vaikui O jūs tikrai tėvystės atostogas pažymėjote (P39) ? Užpildžius A15 ir A16 turėtų būti viskas gerai. Mes neseniai teikėm, tai nė vaiko asmens kodo nereikėjo. Viskas buvo gerai.
Gal vėl sistema striginėja...
Sandra_v rašė: Teikiu tėvystės atostogomas formą 9SD ir meta tokią klaidą, gal kas numanot ką tai reiškia?
[C2112] Vaiko priežiūros atostogų nurodytai datai atšaukti negalima, kadangi nebuvo pateiktas 9-SD pranešimas apie apdraustajam suteiktas vaiko priežiūros atostogas pranešime nurodytam vaikui
Gal vėl sistema striginėja...
2011-02-15 09:03
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#915664
holdingas rašė: Sveiki. Darbuotojo DU - 400 Lt per mėn., išmokėjom dienpinigių - 560 Lt, turime apmokestinti 360 Lt, pridedant prie DU, ania? Taip. 
holdingas rašė: Sveiki. Darbuotojo DU - 400 Lt per mėn., išmokėjom dienpinigių - 560 Lt, turime apmokestinti 360 Lt, pridedant prie DU, ania?
2011-02-15 08:27
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#915655
voriukas rašė: Laba diena,
situacija tokia: darbuotojas(Tėtis) sugalvojo išeiti vaiko priežiūros atostogų iki 1m.
Dar tokios situacijos neturėjau. Tai ar teisingai mąstau: Jis turėtų parašyti prašymą ir atnešti vaiko gimimo liudijimą. Aš turėčiau išsiųsti pranešimą Sodrai.
Dėkoju iš anksto už komentarus.
Taip, jis rašo prašymą, pateikia vaiko gimimo liudijimą, darbdavys rašo įsakymą, jo patvirtintą kopiją duoda darbuotojui, Sodrai siunčia 9-SD. Jei nuo mėnesio vidurio išeina, dar turbūt reikės pažymos apie to mėnesio priskaičiuotą DU, pritaikytą .
voriukas rašė: Laba diena,
situacija tokia: darbuotojas(Tėtis) sugalvojo išeiti vaiko priežiūros atostogų iki 1m.
Dar tokios situacijos neturėjau. Tai ar teisingai mąstau: Jis turėtų parašyti prašymą ir atnešti vaiko gimimo liudijimą. Aš turėčiau išsiųsti pranešimą Sodrai.
Dėkoju iš anksto už komentarus.
2011-02-15 07:56
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#915648
[quote=jotvingis]Sveiki, priėmėme į darbą darbuotoją, kuri augina 3 vaikus. Tačiau 1 vaikas yra iš pirmos santuokos ir sutuoktiniui netaikomas
Laikoma, kad vaiką iš pirmos santuokos darbuotoja augina viena (jei to vaiko antrasis sutuoktinis nėra įvaikinęs). Tad jai priklauso 100 Lt . Už antrą ir trečią jai priklauso taip pat po 100 Lt (200/2 bei 200/2). Viso - 300 Lt.
Laikoma, kad vaiką iš pirmos santuokos darbuotoja augina viena (jei to vaiko antrasis sutuoktinis nėra įvaikinęs). Tad jai priklauso 100 Lt . Už antrą ir trečią jai priklauso taip pat po 100 Lt (200/2 bei 200/2). Viso - 300 Lt.
2011-02-15 07:35
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#915641
sarra rašė: ir nėra jokių apribojimų kad ji turėjo eiti atostogų, jeigu nėjo jos dingsta bent kokia dalis.... Nėra. Niekas nedingsta (
Ta nuostata, kad kompensacija išmokama ne daugiau negu už trejus metus - jau senokai nebegalioja).
sarra rašė: ir nėra jokių apribojimų kad ji turėjo eiti atostogų, jeigu nėjo jos dingsta bent kokia dalis....
(
Ta nuostata, kad kompensacija išmokama ne daugiau negu už trejus metus - jau senokai nebegalioja).
2011-02-15 07:27
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#915638
sarra rašė: Mūsų namo bendrijos pirmininkė išeina iš darbo ir nori prisiskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensacija už 10 metų. Ar jai priklauso? Taip.
sarra rašė: Mūsų namo bendrijos pirmininkė išeina iš darbo ir nori prisiskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensacija už 10 metų. Ar jai priklauso?
2011-02-15 07:09
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#915630
talentas rašė: koks aplamai neapmokestinamųjų pajamų dydis šiais metais? Na, pvz. jei nedirba žmogus. Tarkim kokios nors atsitiktinės pajamos, pavyzdžiui kokia chaltūrą savo rankelėm padarei,ir gavai kokius 4000lt,ir tas veiksmas nesikartoja, tik vieną kart per metus taip pasisekė. Kokios čia pajamos? kaip čia inerpretuot galima būtų? Kas tai yra "chaltūra" pagal jus? Turbūt taip nepavadintumėte įprasto legalaus darbo pagal darbo sutartį? Tuomet su neapmokestinamaisiais dydžiais tai neturi nieko bendro...
O neapmokestinamieji dydžiai tokie pat, kaip ir pernai. Mokesčiai irgi.
talentas rašė: koks aplamai neapmokestinamųjų pajamų dydis šiais metais? Na, pvz. jei nedirba žmogus. Tarkim kokios nors atsitiktinės pajamos, pavyzdžiui kokia chaltūrą savo rankelėm padarei,ir gavai kokius 4000lt,ir tas veiksmas nesikartoja, tik vieną kart per metus taip pasisekė. Kokios čia pajamos? kaip čia inerpretuot galima būtų?
O neapmokestinamieji dydžiai tokie pat, kaip ir pernai. Mokesčiai irgi.
2011-02-15 07:07
Bendra »
Dėl 2 dienų iš darbdavio lėšų »
#915629
ausa rašė: ačiū už atsakymą. Pas mane gavosi keista situacija. Įdarbinom nuo šiandien žmogų (antraeilėm pareigom) jis šiandien pasisukiojo , o po pietų paskambino , kad paėmė biuletenį vaiko priežiūrai. Tai aš sau samprotauju , kad gal nieko čia tokio , kad įdarbinimo ir biuletenio data ta pati (darbo sutartis pasirašyta ankstesne data)
Nieko tokio - gyvenimiška situacija...
ausa rašė: ačiū už atsakymą. Pas mane gavosi keista situacija. Įdarbinom nuo šiandien žmogų (antraeilėm pareigom) jis šiandien pasisukiojo , o po pietų paskambino , kad paėmė biuletenį vaiko priežiūrai. Tai aš sau samprotauju , kad gal nieko čia tokio , kad įdarbinimo ir biuletenio data ta pati (darbo sutartis pasirašyta ankstesne data)
2011-02-15 07:06
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#915628
Jotjot rašė: ... ta prasme, jeigu tėvas išeis anksčiau, tai negaus pašalpos, kol nesibaigs mamos atostogos? Motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti skiriama TIK pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Tačiau tėvelis mamos nėštumo ir gimdymo atostogų metu gali būti tėvystės atostogose ir gauti tėvystės pašalpą.
Jotjot rašė: ... ta prasme, jeigu tėvas išeis anksčiau, tai negaus pašalpos, kol nesibaigs mamos atostogos?
2011-02-14 16:44
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#915482
Neklausinėkite to paties keliose temose 
2011-02-14 16:44
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#915481
konkon rašė: Sveiki dar karteli, noreciau pakartoti savo klausima, nes is sodros nieko nepesiau, arba mano durna galva visai:) O mums tai labai aktualu planuojant ateiti. Pagal nuo 2011-07-01 isigaliosiancia tvarka, kas bus laikoma "naujai gausiantys motinystes (tevystes) pasalpa"? Pavyzdiui, jei esu isejusi vaiko prieziuros atostogu pagal sena tvarka, taciau 2011-09 noreciau apsikeisti su vyru ir ji isleisti likusiam laikui, iki vaikui sueis 2-eji metai tevystes atostogu. Klausimas kyla, kokia tvarka bus taikoma jam - senoji (iki 2011-07-01) ar jau nauja? Ar jis butu naujai gaunantis tevystes ismoka ir bus jam mokama 40 proc.? Bet velgi, kiek girdejau, pagal naujaja tvarka, antraisiais metais bus leidziama dirbti ir papildomai gauti tuos 40 proc.? Tai kaip cia dabar bus? Jei ji isleisciau atostogu 2011-09, o po savaites jis griztu i darba, tai gautu papildomai 40 proc.? Visai susipainiojau, busiu labai labai dekinga uz bet koki atsakyma, kad ir toki "cia visiska makle-kreipkis i SODRA rastu".O gal dar kur apart Sodros galeciau kreiptis del paaiskinimo?
Geras klausimas
Verta gal suformuluoti savo klausimą ir oficialiai paklausti Sodros. Taip pat ir socialinės apsaugos ministerijai galima duoti užklausimą, kad ir e-paštu. Klausimas, jei reikia, persiunčiamas specialistams, kurie jums privalo atsakyti.
Mano pamąstymas: jei būtent to vaikučio priežiūros atostogos prasidėjo iki 2011-07-01, tai jau tėtukui, nors jis ir vėliau su jumis apsikeistų, turėtų galioti senosios įstatymo nuostatos. Kitaip aš neįsivaizduoju, kaip jis galėtų rinktis pašalpos mokėjimo trukmę, kai tos atostogos prasideda ne iš naujo, o tik apsikeičiama su mama.
O dėl tų 40 proc. - taip jau yra, kad bus galima ir dirbti, ir gauti pašalpą. Aišku, jis tuo metu turės būti vaiko priežiūros atostogose, o mama tuo metu jau negalės šiose atostogose.
konkon rašė: Sveiki dar karteli, noreciau pakartoti savo klausima, nes is sodros nieko nepesiau, arba mano durna galva visai:) O mums tai labai aktualu planuojant ateiti. Pagal nuo 2011-07-01 isigaliosiancia tvarka, kas bus laikoma "naujai gausiantys motinystes (tevystes) pasalpa"? Pavyzdiui, jei esu isejusi vaiko prieziuros atostogu pagal sena tvarka, taciau 2011-09 noreciau apsikeisti su vyru ir ji isleisti likusiam laikui, iki vaikui sueis 2-eji metai tevystes atostogu. Klausimas kyla, kokia tvarka bus taikoma jam - senoji (iki 2011-07-01) ar jau nauja? Ar jis butu naujai gaunantis tevystes ismoka ir bus jam mokama 40 proc.? Bet velgi, kiek girdejau, pagal naujaja tvarka, antraisiais metais bus leidziama dirbti ir papildomai gauti tuos 40 proc.? Tai kaip cia dabar bus? Jei ji isleisciau atostogu 2011-09, o po savaites jis griztu i darba, tai gautu papildomai 40 proc.? Visai susipainiojau, busiu labai labai dekinga uz bet koki atsakyma, kad ir toki "cia visiska makle-kreipkis i SODRA rastu".O gal dar kur apart Sodros galeciau kreiptis del paaiskinimo?
Geras klausimas
Verta gal suformuluoti savo klausimą ir oficialiai paklausti Sodros. Taip pat ir socialinės apsaugos ministerijai galima duoti užklausimą, kad ir e-paštu. Klausimas, jei reikia, persiunčiamas specialistams, kurie jums privalo atsakyti.
Mano pamąstymas: jei būtent to vaikučio priežiūros atostogos prasidėjo iki 2011-07-01, tai jau tėtukui, nors jis ir vėliau su jumis apsikeistų, turėtų galioti senosios įstatymo nuostatos. Kitaip aš neįsivaizduoju, kaip jis galėtų rinktis pašalpos mokėjimo trukmę, kai tos atostogos prasideda ne iš naujo, o tik apsikeičiama su mama.
O dėl tų 40 proc. - taip jau yra, kad bus galima ir dirbti, ir gauti pašalpą. Aišku, jis tuo metu turės būti vaiko priežiūros atostogose, o mama tuo metu jau negalės šiose atostogose.
2011-02-14 15:32
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#915452
holdingas rašė: Sirgo 2011 sausį, tad turiu už vieną dieną skaičiuoti nemažiau, kaip sausio VDU
(Ania ).
Ne VDU, o tiesiog to mėnesio vidurkis: 100/21
holdingas rašė: Sirgo 2011 sausį, tad turiu už vieną dieną skaičiuoti nemažiau, kaip sausio VDU
(Ania
).Ne VDU, o tiesiog to mėnesio vidurkis: 100/21
2011-02-14 15:22
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#915446
holdingas rašė: Nea, ne visai apie tai. Skaičiuoju ligos pašalpą už vieną dieną. Tai kam tada būtent sausio VDU? Tada imam 3 mėnesių VDU.
holdingas rašė: Nea, ne visai apie tai. Skaičiuoju ligos pašalpą už vieną dieną.
2011-02-14 15:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#915436
holdingas rašė: Sveiki. Koks VDU 2011 sausį? Jei čia apie tai -
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
tai iki sausio dar toloka
holdingas rašė: Sveiki. Koks VDU 2011 sausį?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
tai iki sausio dar toloka
2011-02-14 14:43
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#915426
Filippova rašė:
Alina55 rašė: Ar DS nustatytas MVA ir kodėl 12 mėn. už 2 val. - 8,49 Lt?
Taip, nustatytas MVA - 4.85 Lt. 12 mėn. dirbo 2 val, nors pagal grafiką turėjo dirbti 1 val. - paskaičiavau 1 val.DU (4.85)+ viršvalandžius (4.85/2*1*1.5=3.64)
Kai dirbo 2 valandas vietoje 1, reikėjo taip skaičiuot: 4,85*2+(4,85/2)=12,125 Lt.
Filippova rašė:
Alina55 rašė: Ar DS nustatytas MVA ir kodėl 12 mėn. už 2 val. - 8,49 Lt?
Taip, nustatytas MVA - 4.85 Lt. 12 mėn. dirbo 2 val, nors pagal grafiką turėjo dirbti 1 val. - paskaičiavau 1 val.DU (4.85)+ viršvalandžius (4.85/2*1*1.5=3.64)
Kai dirbo 2 valandas vietoje 1, reikėjo taip skaičiuot: 4,85*2+(4,85/2)=12,125 Lt.
2011-02-14 14:40
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#915418
Vilra rašė: Darbuotoja buvo du metus vaiko priežiūros atostogose iki šių metų vasario 12., nuo šiandien parašė pareiškimą, kad atleistu iš darbo. Aš jai paskaičiuoju kompensacija už nepanaudotas atostogos, tik nebesuprantu kaip pasielgti su vasario 14 d. ji tai nedirba tai vis tiek reikia DU paskaičiuoti už vieną dieną
ar galima kitaip Galima ir ne už vieną dieną, o už 1 valandą paskaičiuoti. Kaip tik teko skaityti VDI specialistų komentarą apie tai.
Vilra rašė: Darbuotoja buvo du metus vaiko priežiūros atostogose iki šių metų vasario 12., nuo šiandien parašė pareiškimą, kad atleistu iš darbo. Aš jai paskaičiuoju kompensacija už nepanaudotas atostogos, tik nebesuprantu kaip pasielgti su vasario 14 d. ji tai nedirba tai vis tiek reikia DU paskaičiuoti už vieną dieną
ar galima kitaip
2011-02-14 14:36
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#915415
Jei jūs planuojate išvis nesinaudoti n/g atostogomis, tai geriausia, kad jūsų DS nutrauktų pasibaigus terminui pagal DK 126 str. 1 d. Jums Sodrai teks pristatyti darbo sutartį, atleidimo įsakymo kopiją (patvirtintą), ir VPA prasidės nuo vaiko gimimo dienos. Pašalpą gausite.
Dėl n/g nesinaudojimo - tiesiog taip ir turite pasakyti savo gydytojai, jog planuojate jomis nesinaudoti ir kad ji neišrašinėtų n/g pažymėjimo.
Dėl n/g nesinaudojimo - tiesiog taip ir turite pasakyti savo gydytojai, jog planuojate jomis nesinaudoti ir kad ji neišrašinėtų n/g pažymėjimo.
2011-02-14 14:02
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#915384
stimfela rašė: Remesi sodra tuo, kad jei istatymai keistusi ir man stazo neuztektu, geriau butu isidarbint kuo anksciau. Bet ir pati tiksliai nesupratau, kodel. Issigandau, kad visai galiu likti be pasalpos. Todel cia ir bandau viska issiaiskinti, nes tie reikalai man tamsus miskas. Dar cia skaiciau, kad vaikui suejus 2metams, stazas nebeina. Bet man stazo tikrai uzteks? siaip esu dirbanti nuo 2007. 05. ir po to vaikeli auginau iki 2metu. Nebus taip, kad truks stazo, kaip daznai raso, vienos dienos?
Ar galit mane nuraminti, kad su tuo stazu viskas man gerai? Stažas eina už tą laiką, kai mokama kuri nors pašalpa (bedarbio, motinystės, motinystės(tėvystės)). Tie 24 mėnesiai, per kuriuos turi susidaryt 12 mėnesių stažo, skaičuojami iki pat nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios. Tai vat ir žiūrėkite.
stimfela rašė: Remesi sodra tuo, kad jei istatymai keistusi ir man stazo neuztektu, geriau butu isidarbint kuo anksciau. Bet ir pati tiksliai nesupratau, kodel. Issigandau, kad visai galiu likti be pasalpos. Todel cia ir bandau viska issiaiskinti, nes tie reikalai man tamsus miskas. Dar cia skaiciau, kad vaikui suejus 2metams, stazas nebeina. Bet man stazo tikrai uzteks? siaip esu dirbanti nuo 2007. 05. ir po to vaikeli auginau iki 2metu. Nebus taip, kad truks stazo, kaip daznai raso, vienos dienos?
Ar galit mane nuraminti, kad su tuo stazu viskas man gerai?
2011-02-14 13:58
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#915382
pina1 rašė: Sveikos,noriu paklausti,jei neimsiu biuletenio,o vaikui gimus iseisiu iskart vaiko prieziuros atostogu,kad spet i liepos 1 traukini,tai kaip bus su laiku iki gimdymo,turesiu dirbt ar ka?
Galite atostogauti, pavyzdžiui. Bet teoriškai - tai turėtumėt dirbti.
pina1 rašė: Sveikos,noriu paklausti,jei neimsiu biuletenio,o vaikui gimus iseisiu iskart vaiko prieziuros atostogu,kad spet i liepos 1 traukini,tai kaip bus su laiku iki gimdymo,turesiu dirbt ar ka?
2011-02-14 13:27
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#915361
coli rašė: laba diena, turiu klausimą. Dirbu slenkančiu grafiku, Sausio pirmoji pagal grafiką turėjo būti darbo diena. Bet prekybos centras ta dieną nedirbo. Kaip turėjo paskaičiuoti darbo dienas? Nes darbdavys man tą diena išvis išminusavo ir pamažino algą,nes truko atseit valandų, nes tą dieną nedirbau. Ar taip gali būti. Ar šveinčių dienos nėra apmokamos? Jei pagal įmonės nustatytą grafiką nedirbote, tai, be abejo, ši diena nėra apmokama. Tai, kad įmonė nusprendė tą dieną nedirbti, reiktų traktuoti kaip darbo grafiko pakeitimą.
coli rašė: laba diena, turiu klausimą. Dirbu slenkančiu grafiku, Sausio pirmoji pagal grafiką turėjo būti darbo diena. Bet prekybos centras ta dieną nedirbo. Kaip turėjo paskaičiuoti darbo dienas? Nes darbdavys man tą diena išvis išminusavo ir pamažino algą,nes truko atseit valandų, nes tą dieną nedirbau. Ar taip gali būti. Ar šveinčių dienos nėra apmokamos?
2011-02-14 10:56
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#915262
IlonaD rašė: Klausimas:
2011.02.16 įmonė paskelbs darbo dieną. Na, viskas aišku, apmokėsiu dvigubai.
Bet tą darbo dieną sutrumpins nuo 8d.val. iki 5d.val.
Tai kaip skaičiuoti?
Tarkime alga - 800Lt. vasarį darbo dienų - 23d.d. (6d.d. savaitė).
Tai už tą šventinę skaičiuoju 800/23*2 = 69,57Lt.
Ar kažkaip mažinti pagal valandų skaičių?
Man regis, teisingiau būtų pagal valandas apskaičiuot
IlonaD rašė: Klausimas:
2011.02.16 įmonė paskelbs darbo dieną. Na, viskas aišku, apmokėsiu dvigubai.
Bet tą darbo dieną sutrumpins nuo 8d.val. iki 5d.val.
Tai kaip skaičiuoti?
Tarkime alga - 800Lt. vasarį darbo dienų - 23d.d. (6d.d. savaitė).
Tai už tą šventinę skaičiuoju 800/23*2 = 69,57Lt.
Ar kažkaip mažinti pagal valandų skaičių?
Man regis, teisingiau būtų pagal valandas apskaičiuot
2011-02-14 10:54
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#915258
Cha-cha rašė: Nu baikit... Čia tik labai žiauriai preliminarūs duomenys... Tikėkimės geriausio.
Cha-cha rašė: Nu baikit... Čia tik labai žiauriai preliminarūs duomenys...
2011-02-14 10:39
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#915247
Rolanda rašė: bet va JO RANKŲ tai nebus...
Labai labai labai gaila...
Rolanda rašė: bet va JO RANKŲ tai nebus...
2011-02-14 10:38
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#915246
birzelis rašė: Kaip su komandiruotpinigių užsienyje apmokestinimu, jei darbuotojas dirba po 2 val per dieną, DU 265 per mėn.? Ar reikia žiūrėti, ka neviršytų 50 proc DU, ar ne? Reikia. Jei būtų nustatytas valandinis apmokėjimas, galėtume žiūrėti į 4,85*1,3. O jei mėnesinė alga - tai žiūrime į DS nustatytą algą, nežiūrint į tai, jog dirba ne visą darbo laiką. Dienpinigius, kurie viršija 265/2 reikia apmokestinti taip pat, kaip ir DU.
birzelis rašė: Kaip su komandiruotpinigių užsienyje apmokestinimu, jei darbuotojas dirba po 2 val per dieną, DU 265 per mėn.? Ar reikia žiūrėti, ka neviršytų 50 proc DU, ar ne?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui