neringa10 rašė: jei kartais prikalbintume, kad pati parašytų, tai ji turėtų rašyti "prašau man mokėti tiek ir tiek" ar "sutinku,kad būtų mokama"?

Elste rašė: tos selmonelės tupi ant lukšto, o ne viduj. Ir paskui nuo jo gali nuropoti kur nori - ant dešros, ant sviesto - kas yra šaldytuve šalia - va
Okai pakibini kiaušinį, nuo rankų dar kur nukeliauti gali, tai va ir užsikrėst gali visai ne nuo žalių kiaušinių

vilije rašė: Kad galėtume darbuotoją atleisti, nors darbas nuolatinio pobūdžio.

vilije rašė: Ar galima su įdarbinamu darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį su bandomuoju laikotarpiu. Arba po bandomojo laikotarpio sudaryti naują terminuotą sutartį?

Elvusia rašė:
Jeeeeeeezau, kaip gražu
Noriu, noriu, noriu.

elipse rašė: Girdėjote, kad cukrus brangs stipriai, nusimato 6Lt/kg

names rašė: Ačiū Snege.Tik dar pasitikslinsiu.Man gaunasi kad iš banko išėmėm į įmonės kasą tokiu pačiu kursu ir išmoku darbuotojams tokiu pačiu kursu.

snege rašė: Brangieji, yra klausimas. Ar reikia tarptautinių pervežimų vairuotojams įsakyme nurodyti mašinos, tikslą, išlaidos? Atėjau į kitą įmonė, nesinori daryti perversmo, bet jų sena forma man ne labai patinka. Mažai informacijos.

Romaa rašė: Patarkite prasau
Darbuotojas dirbo ir uzdirbo
spali 17d.(68val) - 364.29Lt
lapkriti 16d.(64val) - 342.86Lt
gruodi 15d (60val) - 300.34 Lt
VDU gaunasi 21.20Lt Bet tai maziau nei min. O pas mus uz pirmas 2d. skaiciuojama 90%
Kaip teisingai paskaiciuoti???

Elste rašė:
prašau, Aradija, skaityk

liepa1 rašė: Aišku, ačiū, užpuolė mane direktoriu, kad ryte per žinias sakė jog jau pakėlė

Basa rašė: Sveiki, senikai buvau susidūrusi su sumine darbo laiko apskaitą, bet va ir vėl teko...
darbuotojas dirba pagal suminę darbo apskaitą, per savaitę galima išdirbt nuo 10 iki 40 val, pagal darbo grafiką savaitgaliai laisvi.
Šį savaitgalį darbuotojas dirbo. Darbuotojas išeina iš darbo, todėl jokie apskaitiniai laikotarpiai jau nebeaktualūs.
Ar jam už savaitgalius, kurie nepriklauso dirbti pagal grafiką, turėtume mokėti dvigubai?

Marcelas rašė: Paskutinis klausimėlis:
Tai jeigu direktorius vyks vasario 16 d. kaip tada geriausiai daryti? Grafike palikti kad dirbs vasario 16 d. abu (buhalteris ir direktorius), jų prašymų nereikia, paprasčiausiai apmokėti už vasario 16 d. dvigubai ir viskas?

Marcelas rašė: O kaip būtų, jei direktorius vyktų ne vasario 16 d. (t.y. šventinę dieną), o pvz. šeštadienį (t.y. poilsio dieną)?

Marcelas rašė: Sveiki,
įmonėje dirba vienas darbuotojas pagal dvi DS (viena kaip direktorius, DU - 400 Lt/mėn., 0,5 etato, kita kaip buhalteris, DU-100 Lt, 1/8 etato). Grafike numatyta, kad dirba 5 d.d. (nuo pirm. iki penkt.) per savaitę.
Vasario 16 d. direktorius planuoja vykti į vienos dienos komandiruotę Latvijoje. Įsakyme dėl komandiruotės jis parašo, kad poilsio diena perkeliama į vasario 17 d.
Klausimai:
1) Ar DU direktorius liks toks pat, 400 Lt/mėn., jei darbo laiko apskaitos žiniaraštyje bus nurodyta, kad vasario 16 d. jis dirbo, o vasario 17 d. jam suteikta poilsio diena?
2) Kadangi direktorius išvyksta, tai logiškai ir buhalterio nebus (nes tas pats asmuo). Ar reikia rašyti buhalteriui prašymą leisti dirbti vasario 16 d., o suteikti poilsio dieną vasario 17 d.? Ar atlyginimas liks toks pat., ty. 100 Lt/mėn.?
3) Įmonėje dirbu vienas, kaip lengviausiai įforminti tuos dalykus, kad kuo mažiau darbo būtų (ar grafiką pakeisti ar dar kažką)?
Iš anksto dėkoju už atsakymą.

mkristi rašė:

o kaip tada rasyti?

mkristi rašė: Trumpinama darbo savaitė, pirmadienis ir antradienis poilsio diena. Tik čia taip pat nežinau ar gerai, nes gaunasi, kad išdirba ne 4 d.val.*5 d.d., o 3 d.d. * 4 d.val., bet atlyginimas lieka tas pats 400, tai gal ir nekliūsim.

mkristi rašė: Svieki, gal galėtumėte paskaityti ir parašyti, ar gerai viską padariau. Buvo įdarbintas žmogus toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, viena sutartimi ji eis vyr.buhalterės pareigas, bei pagal įsakymą vykdys kitas savininko pavestas funkcijas, nes savininkas po įdarbinimo paliko ją su įgaliojimu ir išvyko uždarbiauti į užsienį, o pagal antrą sutartį ji dirbs savaitgaliais ir penktadienio vakarais bare barmene. Pirmoje sutartyje puse etato ir 400 lt alga + priedai už kitus darbus, tarkim tokius kuriuos būtų daręs savininkas, o kitoje val. atlygis 4,85 lt. + t.p. priedai už darbą savaitgaliais, bet valandų bus tik 24 per savaitę. Parašiau, bet ir pati jau galvoju, kad kažką negerai padariau. Labai lauksiu pamąstymų ir pataisymų, iš anksto dėkoju.

amadina22 rašė: Tik kad gali ramiai daryti pravaikštas ir darbdavys neturi teisės atleisti už pravaikštas, tai dėl šito aš nesutikau.

amadina22 rašė: Čia man tai didelė naujiena, kad parašęs pareiškimą ir pateikęs prieš 14 dienų gali neiti į darbą, ramiai daryti pravaikštas, jei darbdavys ir nori, kad atidirbtų.
Juk dažnai darbuotojas negali tą pačią dieną visko mesti, būna gi darbų kuriuos reikia pabaigti.
Kažkaip čia labai liberaliai.
Kitas dalykas, kad darbdavys atleidžia nereikalaudamas atidirbti, jei darbuotojas nelabai ir reikalingas ir galima atleisti tą pačią dieną.

bufetukas rašė: ir dar: kas tokiu atveju tada isleidzia nestumo ir gimdymo atostogu? o veliau - vaiko preiziuros atostogu?

valua rašė: Laba diena, noriu pasiteirauti ar išeinant i motinystes( tevystes) atostogas pašalpa skaičiuojama tik nuo atlyginimo ar jei buvo gaunamas priedas jis taip pat fiksuojamas ir itraukiamas skaičiuojant pašalpos dydį?

gremlio rašė: Laba diena, norejau paklausti isidarbinau pries pora dienu, laukiuosi ir jau i dekreta reiks iseiti 03.16 ar nekils problemu su sodra, darbdavys zino viskas ok, pries tai dirbusi bet iki sio darbo stovejau puse metu darbo birzoje ir gaudinejau pasalpa, bet man kyla klausimas ar nebus keista tom istaigom kad taip mazai padirbau.

Jolitux_ rašė: Laba diena.

O gal kam teko susidurti su tokia situacija, kad darbuotoja iseidama vaiko auginimo atostogu parase prasyma dviems metams, o dabar nori jas prasitesti iki trieju, ar galima?
Sodrai tikriausiai reiktu siusti patikslinta forma?

Dekoju

vovere rašė:
bet reikėtų galbūt pateikti ir pažymą iš gydytojo apie nėštumą, ar tikrai tuo metu jau laukėsi kai atleido kažkaip abejoju ar lengva ranka sodra sumokėtų pašalpą

Elste rašė:
Kaip??? mokės sodra jeigu jis niekur nedirbs??

bufetukas rašė: Jei atleidžia nėštumo metu, tai taip, tada reikia pristatyti atleidimo dokumentus sodrai, bet jeigu mane atleidžia, nes pasibaigia darbo sutarties terminas, aš tada stoju į Darbo biržą ir po kažkiek laiko sužinau, kad esu nėščia, tai kaip tada? jokių išmokų iš Sodros negaučiau?

Elste rašė:
taip, nes tuo metu nedirbate.
Norint gauti, reikia įsidarbinti ir būti dirbančiai, ir turėti, kas jus išleis nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų.