Jei jūs išėjote iš darbo, niekas niekur nebeįsiskaito! Darbo santykiai buvo nutrūkę. Ir stažas pradeda nuo šių metų sausio.

Na, tai ir parašiau, kad reikia paprašyti

Nieko jie nepriverstų - šitie darbo santykiai pasibaigę! Nebent jūs pati teisminiu keliu bandytumėt išsireikalauti tai, kas jums priklauso.

Galima tai nurodyti ir komandiruotės įsakyme. Jei darbuotojas pageidauja dvigubo apmokėjimo - nieko prašyti nereikia. Jei pageidauja papildomos polsio dienos - tada reikia.

Oi, aš pražiūrėjau, jog jūs pati buvote išėjusi iš darbo! Vadinasi, tos darbuotojos DS tuomet tapo NETERMINUOTA, ir atleisti jūs jos negalite, jei ji pati nepageidauja išeiti iš darbo. Jei pati išeis - tuomet praras Sodros pašalpas.

Tiksliai nėra nurodyta, bet DK juk nerašo "14 darbo dienų pagal darbuotojo darbo grafiką". Vadinasi, turima galvoje įprastos darbo dienos 5 d.d. savaitę. Šiuo įprastu grafiku vadovaujamasi ir skaičiuojant kitokius terminus. Manau, jog šis įspėjimo terminas - ne išimtis.

Be jokios abejonės - tai nauja sutartis, naujas stažas, ir tai neturi nieko bendro su ankstesne sutartimi!

O kaip išmokėti kompensaciją pagal ankstesnę sutartį praėjus tiek laiko, aš nė nežinau.

Tai gal jos sutartis terminuota, o ne laikinoji? Nes laikinoji negali trukti ilgiau nei du mėnesius.
Tos darbuotojos sutartį galite nutraukti pasibaigus jos terminui (t.y.jums grįžus į darbą). Tai yra DK 126 str. 1 d. Atleidimo terminą galima nukelti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo.
Pabrėžiu: ši darbuotoja ir vienu, ir kitu atveju gaus pašalpas iš Sodros, tik ji turės pristatyti Sodra atleidimo įsakymo kopiją bei darbo sutartį.

VDU skaičiuojamas iš 3 paskutinių dirbtų mėnesių. O apie kokį dienų skaičių jūs čia kalbate?

Gimus vaikui, tėtis kreipiasi į darbdavį, pristato vaiko gimimo pažymą, darbdavys suteikia tėvystės atostogas. Įsakymo patvirtintą kopiją perduoda tėčiui. Sodrai teikiama 9-SD.
Tėtis keliauja į Sodrą, pateikia dokumentus, užpildo prašymą. Už šį mėnesį Sodra moka 100 proc. kompensuojamojo DU.

[quote=VAndrius] Turi reikšmę, nes priklauso pajamoms. Yra daug pajamų rūšių, bet joms nėra taikomi jokie .

Pasiklauskit 1882

Gali dirbti. Žiūrint dar, koks tas darbas. Aišku, geriau pasistengti, kad jo darbo valandos neviršytų nustatytų normų (kitas dienas patrumpint, pvz.), bet galima tiesiog vadovautis šituo:
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
(Direktorius - yra būtent toks pareigūnas).

Nu dėl 12 valandų kaitaliok dabar darbo sutartį...
Tame pačiame straipsnyje yra du punktai: vienas kalba apie paprastą susitarimą dėl papildomo darbo, kitas - apie darbo sutartį. Vadinasi - pats kodeksas leidžia abu variantus.

Manau - šiuo:

114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.

Gaunasi, kad darbuotoja laikinai dirba kitą, papildomą darbą, dėl to, kad keičia laikinai nesančią darbuotoją. Parašai ant įsakymo reikštų tokį susitarimą, mano manymu.

Manau, kad tokia išmoka (įdomiai jūs ją vadinate - socialine ) - nėra su darbo santykiais susijusios pajamos, tad taikyti negalima.

Jei įforminate pavadavimą, tai jau nebėra darbas per laisvadienius (beje, už darbą poilsio dienomis mokamas ne VDU, o tiesiog dvigubas DU.) Tada gaunasi kaip paprastas darbas. Jokių papildomų dienų nereikia suteikti.

Tai skaičiuokite tada... Jei pilnas "etatas" vidutiniškai 168 val., tai 56/168=0,33.

Vaiko priežiūros atostogos prasideda po nėštumo ir gimdymo atostogų, o ne gimus vaikučiui.
Jeigu visai nepasinaudotumėt nėštumo ir gimdymo atostogomis, galėtumėt išeit į vaiko priež. atostogas po gimdymo. Tačiau jau yra specialistų, aiškinančių, jog gydytojas vis tiek privalo po gimdymo išduoti nėštumo ir gimdymo pažymėjimą 56 (arba 70) k.d. Tad nelabai ką išloštumėt tada... Vis tiek greičiausiai vaiko priežiūros atostogos prasidėtų jau įsigaliojus naujai tvarkai.
Kaip čia bus - sunku pasakyt

Pedagogams priklauso 56 k.d. Išdirbus pusmetį, galima pretenduoti bent į pusę atostogų. Tačiau, nežinau, kaip dėl šios nuostatos, jog pedagogams atostogos suteikiamos moksleivių atostogų metu. Kita vertus - tai galbūt jūsų susitarimo su vadovybe reikalas.
Prašymo data bei vadovybės informavimo terminas nėra tiksliai įvardintas, tik tiek, kad atostoginius turi išmokėti prieš 3 dienas. Tačiau įstaigos vidaus tvarkoje gali būti numatyti tam tikri įspėjimo terminai, ypač tais atvejais, kai atostogaujantį darbuotoją turi kažkas pavaduoti.

Jūs neparašote esminio dalyko. GPM šiaip sau nėra grąžinamas. Nebent asmuo nepasinaudojo , nebent mokėjo būsto kredito palūkanas, mokėjo kaupiamojo gyvybės draudimo įmokas ar pan. (tai geriausiu atveju grąžintų 15 proc. nuo mano minėtų patirtų išlaidų).

Čia rasite informacijos apie tai:
www.vmi.lt/lt/?itemId=101419

[quote=albinas28]sveiki gal galite pasakyti ar gauna asmuo jai jo pajamos 2000lt ir O dėl ko turėtų grąžinti ta VMI?

Išmokos tikrai nenukentės, bet Sodroje tikrai jūsų neatleis iš darbo. Jei nėra kam atleidinėt, tai juk galite ir nebūti atleista iš to darbo. Visiškai pakaks, kad viena darbovietė išleis. Bet aš niekaip neįsivaizduoju, kaip gali nebūti įmonėje nė vieno atsakingo darbuotojo.

Nereikia apmokestinti.

Atskirkime sąvokas: sutrumpintas darbo laikas (DK 145 str.) ir ne visas darbo laikas (DK 146 str.)

19,50. (15 proc. BSA, 130 Lt)

Lietuvos nedvigubinami!
O dėl didinimo - įsakyme turite konkrečiai nurodyti. Be abejo, galite ir didinti, ir ne, vieną kart vienaip, kitą - kitaip.

Nebūtina kažkuom vadovautis. Parašote paprastą įsakymą "Tvirtinu ..." ir bus gerai.

Taip, galima. Viena diena LT, kita - jau tos šalies.

Ir kam gi jums tas "etatas"? Tokios sąvokos darbo kodekse nėra.