Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-02-01 12:27
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#909925
elijaa rašė: Laba diena,
Noriu pasitikslinti, darbo biržoje stoviu nuo 2010 06 15 iki dabar, bet pašalpa man pradėjo mokėt tik nuo gruodžio mėn., ir mokės puse metu, bet dabar sužinojau ,kad laukiuosiu, gimdyti man rugsėjo mėn., tai jei man ir pavyktų įsidarbinti ,tai man vaiko priežiūros pašalpa nepriklausys,nes nesusidarys 12 mėn darbo stažas??? ar taip ?
Jei galite atsakykite
Dėkui O prieš tai nedirbote?
elijaa rašė: Laba diena,
Noriu pasitikslinti, darbo biržoje stoviu nuo 2010 06 15 iki dabar, bet pašalpa man pradėjo mokėt tik nuo gruodžio mėn., ir mokės puse metu, bet dabar sužinojau ,kad laukiuosiu, gimdyti man rugsėjo mėn., tai jei man ir pavyktų įsidarbinti ,tai man vaiko priežiūros pašalpa nepriklausys,nes nesusidarys 12 mėn darbo stažas??? ar taip ?
Jei galite atsakykite
Dėkui
2011-02-01 11:26
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#909881
amadina22 rašė: Galima įsivaizduoti, kad dirbo ne po valandą kasdien, o mažiau ir tada bus viskas tvarkoj. Rodo 21 dieną, kad nebūtų prielaidos, jog padarė pravaikštą.
Čia šiaip pasvarsčiau. Tai čia man į pravaikštą ir nepanašu. Sakyčiau, gavosi nebe darbo, o poilsio diena. Na, bet pasirodo, taip galvoti neteisinga - teisinga galvoti jog tai nedirbta darbo diena 
amadina22 rašė: Galima įsivaizduoti, kad dirbo ne po valandą kasdien, o mažiau ir tada bus viskas tvarkoj. Rodo 21 dieną, kad nebūtų prielaidos, jog padarė pravaikštą.
Čia šiaip pasvarsčiau.
2011-02-01 11:19
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#909873
amafu rašė: O tai kaip logiškai žymėti?
Pati konkrečiai su tokiu atveju nesusidūriau, bet kiek išsiaiškinome, tai taip ir reikia žymėti.
Man asmeniškai tai nelogiška dėl to, jog darbo dienų daugiau nei darbo valandų
amafu rašė: O tai kaip logiškai žymėti?
Man asmeniškai tai nelogiška dėl to, jog darbo dienų daugiau nei darbo valandų
2011-02-01 11:16
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#909867
amafu rašė: Sveikos,
Norėčiau sužinoti, kaip teisingai reikia žymėti, kai darbuotojas dirba tik 1 val per dieną ir yra prieššventinė diena Žinau, kad tą prieššventinę dieną, kai yra trumpinama 1 val, o tam dirbančiam 1 val, rašome 0. O kaip gaunasi susumavus? PVZ, jei darbo dienų per mėnesį 21, ir viena iš jų ta prieššventinė. Tai bus:
Faktiškai dirbta per mėnesį dienų 21
Faktiškai dirbta per mėnesį valandų 20
Ar taip?
Nors ir nelabai logiška, bet manau - taip.
amafu rašė: Sveikos,
Norėčiau sužinoti, kaip teisingai reikia žymėti, kai darbuotojas dirba tik 1 val per dieną ir yra prieššventinė diena Žinau, kad tą prieššventinę dieną, kai yra trumpinama 1 val, o tam dirbančiam 1 val, rašome 0. O kaip gaunasi susumavus? PVZ, jei darbo dienų per mėnesį 21, ir viena iš jų ta prieššventinė. Tai bus:
Faktiškai dirbta per mėnesį dienų 21
Faktiškai dirbta per mėnesį valandų 20
Ar taip?
Nors ir nelabai logiška, bet manau - taip.
2011-02-01 11:05
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#909853
Osiuke8 rašė: Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....? Tai koks lygis nustatytas?
Nors aš suprantu taip: jei jau yra nustatytas koks nors darbingumo lygis, tai asmuo priklauso šiai kategorijai.
(Beje, dar reikia atkreipti dėmesį ir į mokamas atostogas. Neįgaliąjam priklauso 35 k.d.)
Osiuke8 rašė: Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....?
Nors aš suprantu taip: jei jau yra nustatytas koks nors darbingumo lygis, tai asmuo priklauso šiai kategorijai.
(Beje, dar reikia atkreipti dėmesį ir į mokamas atostogas. Neįgaliąjam priklauso 35 k.d.)
2011-02-01 09:31
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#909756
Osiuke8 rašė: Sveiki,
toks klausimas - reikia darbuotoja isleisti nemokamu atostogu.
Jis turi nedarbingumo lygio nustatymo pazyma.
Pagal DK 184 str. 1 d.
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
Kaip zinoti kada "neigalus" - kas tai apsprendzia??
aciu Jūsų minėta pažyma ir apsprendžia. Tik greičiausiai tai yra darbingumo lygio nustatymo pažyma. Ar neįgalumo lygio?
Peržvelkite čia - rasite procentus ir kriterijus.
www.ndnt.lt/topmenuresult.php?id=16&subcat...
Osiuke8 rašė: Sveiki,
toks klausimas - reikia darbuotoja isleisti nemokamu atostogu.
Jis turi nedarbingumo lygio nustatymo pazyma.
Pagal DK 184 str. 1 d.
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
Kaip zinoti kada "neigalus" - kas tai apsprendzia??
aciu
Peržvelkite čia - rasite procentus ir kriterijus.
www.ndnt.lt/topmenuresult.php?id=16&subcat...
2011-02-01 09:17
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#909745
Eglucia rašė: Aš grįžtu prie dienpinigių, kai yra valandinis DU. Tikslas pataupyti "ant" DU, bet nusirašyti komandiruotės sąnaudas. Tarkim, darbuotojui nustatoma 1 val. per dieną, 5 d.d. savaitė, DU - 10 Lt/val. Ir toks darbuotojas išvyksta, tarkim, į Rygą vienai dienai. Atidirba jis toje komandiruojėje 1 val ir grįžta. Būtų viskas tvarkoj, jei ne kelionės pirmyn ir atgal laikas. Jis įskaičiuojamas į darbo laiką, tokiu būdu prisigeneruoja viršvalandžiai...sutaupyti neišeina.. Ar aš teisingai mąstau? Tai jau taip 
Eglucia rašė: Aš grįžtu prie dienpinigių, kai yra valandinis DU. Tikslas pataupyti "ant" DU, bet nusirašyti komandiruotės sąnaudas. Tarkim, darbuotojui nustatoma 1 val. per dieną, 5 d.d. savaitė, DU - 10 Lt/val. Ir toks darbuotojas išvyksta, tarkim, į Rygą vienai dienai. Atidirba jis toje komandiruojėje 1 val ir grįžta. Būtų viskas tvarkoj, jei ne kelionės pirmyn ir atgal laikas. Jis įskaičiuojamas į darbo laiką, tokiu būdu prisigeneruoja viršvalandžiai...sutaupyti neišeina.. Ar aš teisingai mąstau?
2011-02-01 09:00
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#909737
VAndrius rašė: Darbuotojas atleidžiamas 2011-01-31, sausio 31 dieną padarė darbo dieną kelias valandas- tam kad susitvarkytų reikalus prieš išeinant iš darbo (iki sausio 30 atostogavo).
Kokius mėnesius trauktumėt į VDU 11,12 ir 01 ar visgi 10,11,12?
Imčiau 1 variantą.
VAndrius rašė: Darbuotojas atleidžiamas 2011-01-31, sausio 31 dieną padarė darbo dieną kelias valandas- tam kad susitvarkytų reikalus prieš išeinant iš darbo (iki sausio 30 atostogavo).
Kokius mėnesius trauktumėt į VDU 11,12 ir 01 ar visgi 10,11,12?
Imčiau 1 variantą.
2011-02-01 08:59
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#909735
ginn_ta rašė: Gal galite įmesti nuorodą, kuo remiantis galime dvigubinti dienpinigius vadovui?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
4 p.
ginn_ta rašė: Gal galite įmesti nuorodą, kuo remiantis galime dvigubinti dienpinigius vadovui?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
4 p.
2011-02-01 08:41
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#909715
kiele rašė: [quote=Alina55][/quote]
Ačiū, Alina55.
Tai kiek gi tas vidutinis užmokestis bus
11 mėn. dirbo 5 d., PB - 16 d.d., alga 238,10 Lt
12 mėn. PB - 22 d.d., alga 0 Lt
01 mėn. PB - 21 d.d., alga 0 Lt
argi 3,72 Lt už dieną
Taip. Nėr ko vaikštinėt
kiele rašė: [quote=Alina55][/quote]
Ačiū, Alina55.
Tai kiek gi tas vidutinis užmokestis bus
11 mėn. dirbo 5 d., PB - 16 d.d., alga 238,10 Lt
12 mėn. PB - 22 d.d., alga 0 Lt
01 mėn. PB - 21 d.d., alga 0 Lt
argi 3,72 Lt už dieną
Taip. Nėr ko vaikštinėt
2011-02-01 08:12
Darbo teisė »
ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t »
#909699
Elste rašė: bet tai jūsų atsiima visą sumą sumokėta, jeigu "neatidirba" tuos 5 m.??
ar tik jeigu išeina neišdirbęs vienerių metų?
Ar čia iš viso ne pagal DK 95 str. 5 d. taikote, sulygote kolektyvinėje sutartyje?
(nes joje sulygtos nuostatos negali būti blogesnės negu numato DK).
Darbo kodeksas labai mažai kalba apie specifines veiklos sritis, kaip pvz.jūrininkai. Yra sava specifika. Ir nieko mes čia nebloginam. Ir atsiimam ne visą sumokėtą sumą, o tik tam tikrą jos dalį. Pvz. už kursus sumokėta 2000 Lt penkeriems metams. Po 2 metų išeina. Tad turės grąžint 2000/5*3.
Čia ne šiaip sau mokymas ir kvalifikacijos kėlimas. Tai nuolatinės parengties darbui palaikymas. Tad šios nuostatos, manau, mes nepažeidžiame:
Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
Elste rašė: bet tai jūsų atsiima visą sumą sumokėta, jeigu "neatidirba" tuos 5 m.??
ar tik jeigu išeina neišdirbęs vienerių metų?
Ar čia iš viso ne pagal DK 95 str. 5 d. taikote, sulygote kolektyvinėje sutartyje?
(nes joje sulygtos nuostatos negali būti blogesnės negu numato DK).
Darbo kodeksas labai mažai kalba apie specifines veiklos sritis, kaip pvz.jūrininkai. Yra sava specifika. Ir nieko mes čia nebloginam. Ir atsiimam ne visą sumokėtą sumą, o tik tam tikrą jos dalį. Pvz. už kursus sumokėta 2000 Lt penkeriems metams. Po 2 metų išeina. Tad turės grąžint 2000/5*3.
Čia ne šiaip sau mokymas ir kvalifikacijos kėlimas. Tai nuolatinės parengties darbui palaikymas. Tad šios nuostatos, manau, mes nepažeidžiame:
Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
2011-02-01 07:54
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#909687
snake rašė: Ar esat kas siuntę individ.įmonės savininką komandiruotėn? Kaip ten jam su tais dienpinigiais, yra riba kažkokia, juk atlyginimo negauna? Kad dvigubinti galima šitą žinau...
Nėra ribos, nes nėra ir algos. 
Bet šiaip tikrai tame nutarime nėra jokių apribojimų savininkams.
snake rašė: Ar esat kas siuntę individ.įmonės savininką komandiruotėn? Kaip ten jam su tais dienpinigiais, yra riba kažkokia, juk atlyginimo negauna? Kad dvigubinti galima šitą žinau...
Bet šiaip tikrai tame nutarime nėra jokių apribojimų savininkams.
2011-02-01 07:53
Darbo teisė »
ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t »
#909685
Elste rašė: o tai jūs čia kolektyvinėje pasitvirtinę, kad 5 m.?
pas mus irgi statybininkai įvairius darbosauginius pažymėjimus siunčiami išsilaikyti, kurie galioja 3-5 m., bet pagal DK 95 str. 5 d. tai grąžina, jeigu neišdirbęs metų išeina. Ne, čia ne mes sugalvojom Čia toks jūrinių kvalifikacinių dokumentų (diplomo patvirtinimų, visokių radarų, gelbėjimo(si), kovos su gaisrais, slaugos - šūsnys sertifikatų!) galiojimo terminas yra 5 metai. Ir kas 5 metai reikia iš naujo jiems visa tai mokytis ir gauti sertifikatus, o tai kainuoja kai kam ir keletą tūkstančių litų. Darbdavys neprivalo jų apmokėt, bet jei apmoka - tai kas "neatidirbta" - turi grąžint.
Elste rašė: o tai jūs čia kolektyvinėje pasitvirtinę, kad 5 m.?
pas mus irgi statybininkai įvairius darbosauginius pažymėjimus siunčiami išsilaikyti, kurie galioja 3-5 m., bet pagal DK 95 str. 5 d. tai grąžina, jeigu neišdirbęs metų išeina.
Čia toks jūrinių kvalifikacinių dokumentų (diplomo patvirtinimų, visokių radarų, gelbėjimo(si), kovos su gaisrais, slaugos - šūsnys sertifikatų!) galiojimo terminas yra 5 metai. Ir kas 5 metai reikia iš naujo jiems visa tai mokytis ir gauti sertifikatus, o tai kainuoja kai kam ir keletą tūkstančių litų. Darbdavys neprivalo jų apmokėt, bet jei apmoka - tai kas "neatidirbta" - turi grąžint.
2011-02-01 07:29
Darbo teisė »
ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t »
#909673
Šiuo atveju tu tikrai teisi
Mes, mat, į darbo sutartis to neįrašinėjame, kadangi tai yra aptarta kolektyvinėje sutartyje. O beveik visi darbuotojai nuolatos atnaujina darbinius dokumentus, kurie galioja 5 metus, tad jei neišdirba tų 5 metų, atitinkamą dalį turi grąžint.
Mes, mat, į darbo sutartis to neįrašinėjame, kadangi tai yra aptarta kolektyvinėje sutartyje. O beveik visi darbuotojai nuolatos atnaujina darbinius dokumentus, kurie galioja 5 metus, tad jei neišdirba tų 5 metų, atitinkamą dalį turi grąžint.
2011-02-01 07:13
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#909667
renatab rašė: Darbuotojas siunčiamas i komandiruote
Jeigu įmonės vidaus taisyklese nenumatoma , kad bus apmokamos jo išlaidos užsienyje - buto nuoma. Mokami dienpinigiai . Tačiau žmogus "pamiršta" apmokėti nuoma plius dar padaro žalos ( sugadina kai ką). Sąskaita atsiunčiama į įmonę.
Ar galima šias išlaidas išskaičiuoti iš atlyginimo ir dienpinigių ( darbuotojas nesutinka) .
Darbuotojas atleidžiamas
Ar mes privalome jam sumoketi ir po to išsireikalauti nuostolius per teismą.
Šiaip jau dienpinigiai yra skirti ne buto nuomai. Tai atskiros komandiruotės išlaidos, o jų apmokėjimas numatomas komandiruotės įsakyme.
O darbuotojo padaryta žala atlyginama vadovaujantis šiuo:
258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka
1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
2. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.
3. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą.
renatab rašė: Darbuotojas siunčiamas i komandiruote
Jeigu įmonės vidaus taisyklese nenumatoma , kad bus apmokamos jo išlaidos užsienyje - buto nuoma. Mokami dienpinigiai . Tačiau žmogus "pamiršta" apmokėti nuoma plius dar padaro žalos ( sugadina kai ką). Sąskaita atsiunčiama į įmonę.
Ar galima šias išlaidas išskaičiuoti iš atlyginimo ir dienpinigių ( darbuotojas nesutinka) .
Darbuotojas atleidžiamas
Ar mes privalome jam sumoketi ir po to išsireikalauti nuostolius per teismą.
Šiaip jau dienpinigiai yra skirti ne buto nuomai. Tai atskiros komandiruotės išlaidos, o jų apmokėjimas numatomas komandiruotės įsakyme.
O darbuotojo padaryta žala atlyginama vadovaujantis šiuo:
258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka
1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
2. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.
3. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą.
2011-02-01 07:06
Darbo teisė »
ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t »
#909666
angelcom rašė: darbuotoja atleidziant pritaike 95 st. 4 ir 5 dalis, nors darbo sutartyje nebuvo jos itrauktos ir pasirasytos. Darbo kodekso nuostatos šiaip jau galioja ir neįtraukus jų į darbo sutartį
angelcom rašė: darbuotoja atleidziant pritaike 95 st. 4 ir 5 dalis, nors darbo sutartyje nebuvo jos itrauktos ir pasirasytos.
2011-01-31 16:35
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#909521
mariska rašė: Viskas ok, tik atkreipiame dėmesį, kad šitas komentaras neturi jokios oficialios nuorodos į teisės aktus. Nėra oficialaus teisės akto, nurodančio, kaip DLAŽ žymimos ir skaičiuojamos šios dienos. Kaip jau matėme, net VDI neturi vieningos nuomonės.
mariska rašė: Beto reikėtų šį komentarą suprasti ne kaip švenčių ir poilsio dienos nemokamų atostogų, neatvykimo adminstracijai ir ligos, kada nemokama pašalpa, metu, o kaip aplamai poilsio ir šventines dienas, už kurias nėra gaunamas DU.
Nedraudiminis tai ir yra nedraudimis, o ne tos dienos, kada nemokama pašalpa. Tad su jūsų teiginiu šįsyk nesutikčiau
Šiaip jau poilsio dienos, kuomet nėra suteikta NA ar ND nėra nedraudiminis laikotarpis.
mariska rašė: Viskas ok, tik atkreipiame dėmesį, kad šitas komentaras neturi jokios oficialios nuorodos į teisės aktus.
mariska rašė: Beto reikėtų šį komentarą suprasti ne kaip švenčių ir poilsio dienos nemokamų atostogų, neatvykimo adminstracijai ir ligos, kada nemokama pašalpa, metu, o kaip aplamai poilsio ir šventines dienas, už kurias nėra gaunamas DU.
Nedraudiminis tai ir yra nedraudimis, o ne tos dienos, kada nemokama pašalpa. Tad su jūsų teiginiu šįsyk nesutikčiau
Šiaip jau poilsio dienos, kuomet nėra suteikta NA ar ND nėra nedraudiminis laikotarpis.
2011-01-31 15:02
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#909465
CoIop rašė: Akliesiems iškeliu šią temą į viršų :) 
[quote:df745eb74e]Tiesiog paims pirmojo vaikučio vidurkį. Iš naujo neskaičiuos. Aišku - pašalpos dydžiai (atitinkamas procentas) jau bus pagal naująsias įstatymo nuostatas.
Be abejo, turite būti dirbanti - t.y. neišėjus iš darbo.[/quote]
CoIop rašė: Akliesiems iškeliu šią temą į viršų :)
[quote:df745eb74e]Tiesiog paims pirmojo vaikučio vidurkį. Iš naujo neskaičiuos. Aišku - pašalpos dydžiai (atitinkamas procentas) jau bus pagal naująsias įstatymo nuostatas.
Be abejo, turite būti dirbanti - t.y. neišėjus iš darbo.[/quote]
2011-01-31 14:55
Darbo teisė »
Dekretines atostogos ir motinystes pasalpa »
#909457
Loreta7277 rašė: Sveiki,turiu klausimuka.Iki 2012 sausio esu vaiko prieziuros atostogose(sausi sueis trys metukai),siais metais rugsejo 25 turetu gimti antras vaikelis.Kaip ir ka man skaiciuos,juk nuo sio sausio as negausiu nieko Pries gimstant pirmam vaikeliui dirbau 3 metus.Gavau visas ismokas.O dabar? Tiesiog paims pirmojo vaikučio vidurkį. Iš naujo neskaičiuos. Aišku - pašalpos dydžiai (atitinkamas procentas) jau bus pagal naująsias įstatymo nuostatas.
Be abejo, turite būti dirbanti - t.y. neišėjus iš darbo.
Loreta7277 rašė: Sveiki,turiu klausimuka.Iki 2012 sausio esu vaiko prieziuros atostogose(sausi sueis trys metukai),siais metais rugsejo 25 turetu gimti antras vaikelis.Kaip ir ka man skaiciuos,juk nuo sio sausio as negausiu nieko Pries gimstant pirmam vaikeliui dirbau 3 metus.Gavau visas ismokas.O dabar?
Be abejo, turite būti dirbanti - t.y. neišėjus iš darbo.
2011-01-31 13:39
Bendra »
Darbo sutartis »
#909362
Įdomu, kas pasirašo ant sutartį kai nutraukiame darbuotojo darbo sutartį jam esant nedarbingume? O nutraukt reikia.
2011-01-31 13:26
Darbo teisė »
sezoninės darbo sutarties nutraukimas »
#909347
ingoska rašė: Laba diena, noriu pasikonsultuoti, sudarėme sezoninę darbo sutartį su darbuotoju. Jau vasario 3 dieną sueis aštuoni mėnesiai ir norėtume nutraukti darbo sutartį, bet darbuotojas susirgo, ir jau nuo sausio mėnesio serga, ir dar visa mėnesį tikrai sirgs. Kaip jį reiks tada atleisti, aišku jo pasibaigus biuleteniui, bet į darbo sutartį kai rašysis bus data jau po 9 mėnesių kad nutrauki sutartį. Ar reiktų tada rašyti kokį įsakymą? Ką daryti? Terminuotą sutartį reikia nutraukti tada, kai sueina terminas (taip pat ir sezoninę) - nesvarbu, kad darbuotojas serga. Visa bėda, kad jis begaus pašalpą tik už 5 dienas po DS nutraukimo.
ingoska rašė: Laba diena, noriu pasikonsultuoti, sudarėme sezoninę darbo sutartį su darbuotoju. Jau vasario 3 dieną sueis aštuoni mėnesiai ir norėtume nutraukti darbo sutartį, bet darbuotojas susirgo, ir jau nuo sausio mėnesio serga, ir dar visa mėnesį tikrai sirgs. Kaip jį reiks tada atleisti, aišku jo pasibaigus biuleteniui, bet į darbo sutartį kai rašysis bus data jau po 9 mėnesių kad nutrauki sutartį. Ar reiktų tada rašyti kokį įsakymą? Ką daryti?
2011-01-31 12:59
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#909316
Alina55 rašė:
Tininga rašė: O aš kažkur Sodros puslapiuose atradau, jog jie vertina tik darbo dienas.
Prisiminkite ir pasidalinkite, mestelkite nuorodą. Ačiū.
Va:
18. Kas yra nedraudiminis laikotarpis?
Nedraudiminis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo pašalpos. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
Alina55 rašė:
Tininga rašė: O aš kažkur Sodros puslapiuose atradau, jog jie vertina tik darbo dienas.
Prisiminkite ir pasidalinkite, mestelkite nuorodą. Ačiū.
Va:
18. Kas yra nedraudiminis laikotarpis?
Nedraudiminis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo pašalpos. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
2011-01-31 12:49
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#909307
Alina55 rašė:
talys rašė: Na bet jei skaičiuot paskui tarkime komp. už nepanaudotas atostogas-tai iš laikotarpio išmest reiktų šiuo atveju 28 kal. dienas?
Taip, niekur nėra parašyta, kad į nemokamų atostogų laikotarpį neįskaitomi savaitgaliai ar švenčių dienos. Mes skaičiuojame visas dienas.
O aš kažkur Sodros puslapiuose atradau, jog jie vertina tik darbo dienas.
Alina55 rašė:
talys rašė: Na bet jei skaičiuot paskui tarkime komp. už nepanaudotas atostogas-tai iš laikotarpio išmest reiktų šiuo atveju 28 kal. dienas?
Taip, niekur nėra parašyta, kad į nemokamų atostogų laikotarpį neįskaitomi savaitgaliai ar švenčių dienos. Mes skaičiuojame visas dienas.
O aš kažkur Sodros puslapiuose atradau, jog jie vertina tik darbo dienas.
2011-01-31 12:41
Apskaita & Auditas »
Ar galima neskaičiuoti dienpinigių? »
#909297
aannaa rašė: Laba diena,
Padėkit, įmonės direktorius ir vienintelis akcininkas, vyko 6 dienom į parodą Vokietijoje. Jis dienpinigių mokėjimo atsisakė. Ar kas prikibs ir kuom remiantis galėtume jų jam nemokėti. Nežinau, ar kas nors kibtų, jei jis pats sau galva - pats savęs gi neapskųs.
aannaa rašė: Laba diena,
Padėkit, įmonės direktorius ir vienintelis akcininkas, vyko 6 dienom į parodą Vokietijoje. Jis dienpinigių mokėjimo atsisakė. Ar kas prikibs ir kuom remiantis galėtume jų jam nemokėti.
2011-01-31 12:40
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#909294
talys rašė: Sveiki-susimaišiau truputi-jei darbuotojas visą vasarį išeina ND-tai kaip skaitosi-28 kal. dienos ar 27?Ar ND skaičiavime dienų-šventinė neturi įtakos? Ačiū. 28 kalendorinės. Bet dauguma skaičiuoja tik darbo dienas. (Nes savaitgalį neatvykti į darbą nereikia atskirai prašytis )
talys rašė: Sveiki-susimaišiau truputi-jei darbuotojas visą vasarį išeina ND-tai kaip skaitosi-28 kal. dienos ar 27?Ar ND skaičiavime dienų-šventinė neturi įtakos? Ačiū.
)
2011-01-31 12:12
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#909269
maruta rašė: Sveiki,
Sudarant darbo sutartį su darbuotoju kuris dirbs pagal slenkanti darbo grafiką 1val. per dieną. 5 ir 6 punkte ką reikia įrašyti ?
5. darbo savaitės trukmė 40 val., pagal darbo grafiką.
6. 1 darbo valanda per dieną.
Gal taip ?
Ačiū.
Neteisingai. Kaip gali būti 40 val. savaitė, jei dirbama 1 val. per dieną?
Galite taip rašyt:
5 p. 1 val. per dieną, pagal slenkantį grafiką (galima konkrečiai nurodyti jo numerį), xx val. per savaitę.
6 p. trumpinama darbo diena.
Esmė: turi būti aišku, kiek valandų turi išdirbti darbuotojas už sulygtą DU. Būtų gerai nurodyti bent jau darbo laiko rėmus, pamainų keitimosi "žingsnį" ar pan.
maruta rašė: Sveiki,
Sudarant darbo sutartį su darbuotoju kuris dirbs pagal slenkanti darbo grafiką 1val. per dieną. 5 ir 6 punkte ką reikia įrašyti ?
5. darbo savaitės trukmė 40 val., pagal darbo grafiką.
6. 1 darbo valanda per dieną.
Gal taip ?
Ačiū.
Neteisingai. Kaip gali būti 40 val. savaitė, jei dirbama 1 val. per dieną?
Galite taip rašyt:
5 p. 1 val. per dieną, pagal slenkantį grafiką (galima konkrečiai nurodyti jo numerį), xx val. per savaitę.
6 p. trumpinama darbo diena.
Esmė: turi būti aišku, kiek valandų turi išdirbti darbuotojas už sulygtą DU. Būtų gerai nurodyti bent jau darbo laiko rėmus, pamainų keitimosi "žingsnį" ar pan.
2011-01-31 12:07
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#909264
Bagiux rašė: Vadinasi kiek suprantu pirmais metais max bus 1170*4-30%=3276 Lt, tai į rankas ~2490 Lt, o antrais 1170*4-60%=1872 Lt, arba ~1461 Lt į rankas. Dabar turbūt teisingai supratau
Na bet ir žulikai jie, ne nuo algos o nuo lubų atmetinėja procentus... 
Taip... Deja!
Bagiux rašė: Vadinasi kiek suprantu pirmais metais max bus 1170*4-30%=3276 Lt, tai į rankas ~2490 Lt, o antrais 1170*4-60%=1872 Lt, arba ~1461 Lt į rankas. Dabar turbūt teisingai supratau
Na bet ir žulikai jie, ne nuo algos o nuo lubų atmetinėja procentus...
2011-01-31 12:06
Įvairūs »
Darbo stažas »
#909263
urtele rašė: Ačiū mergaitės, reiškia čia paprasčiausiai makaronai. Pasiūlė žmonėms dirbti vietoj 7val, 8 valandas už tą pačią algą. Motyvas- buvo prašymas darbuotojų dėl didesnio pensijų stažo.
Jau čia tai gryni makaronai
urtele rašė: Ačiū mergaitės, reiškia čia paprasčiausiai makaronai. Pasiūlė žmonėms dirbti vietoj 7val, 8 valandas už tą pačią algą. Motyvas- buvo prašymas darbuotojų dėl didesnio pensijų stažo.
2011-01-31 12:05
Įvairūs »
Darbuotojo darbo pazymejimas »
#909261
Filippova rašė: Ar gali įmonė naikinti darbo pažymėjimus - na, ne segti į asmens bylas, o tiesiog sunaikinti ir viskas? Ar yra kur nors reglamentuota, kad atleistų (ar išėjusių) darbuotojų pažymėjimus reikia saugoti ( ir kiek laiko)?
Reikia saugoti metus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
p.7.18 - 7.20
Filippova rašė: Ar gali įmonė naikinti darbo pažymėjimus - na, ne segti į asmens bylas, o tiesiog sunaikinti ir viskas? Ar yra kur nors reglamentuota, kad atleistų (ar išėjusių) darbuotojų pažymėjimus reikia saugoti ( ir kiek laiko)?
Reikia saugoti metus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
p.7.18 - 7.20
2011-01-31 10:56
Įvairūs »
Darbo stažas »
#909208
urtele rašė: Apšvieskit mane, iškilo klausimas jeigu įmonėje dalis žmonių dirba 8 val, kiti 7 val., atlyginimai daugiau kaip minimumas. Įdomu ar tiems, kurie dirba 7 val, jiems yra uždirbtas mažesnis darbo stažas pensijai, nes jie neišdirba nustatytų metinių darbo valandų? Ar yra dar kažkokių niunsų? Pagrindinis niuansas, kad būtų užskaityta 12 mėn. stažo - kad per metus būtų sumokėta mokesčių ne mažiau, kaip kaip nuo 12 MMA. O šiaip - galėtų turbūt ir 1 val. dirbti...
"Skiriant pensijas, stažas apskaičiuojamas, atsižvelgiant į asmens gautas draudžiamąsias pajamas. Jei per metus asmuo gavo 12 minimalių mėnesinių algų dydžio arba didesnes pajamas, į stažą įskaitomi visi metai. Jei per metus gautos pajamos buvo mažesnės, į stažą įskaitomas proporcingai trumpesnis laikotarpis."
urtele rašė: Apšvieskit mane, iškilo klausimas jeigu įmonėje dalis žmonių dirba 8 val, kiti 7 val., atlyginimai daugiau kaip minimumas. Įdomu ar tiems, kurie dirba 7 val, jiems yra uždirbtas mažesnis darbo stažas pensijai, nes jie neišdirba nustatytų metinių darbo valandų? Ar yra dar kažkokių niunsų?
"Skiriant pensijas, stažas apskaičiuojamas, atsižvelgiant į asmens gautas draudžiamąsias pajamas. Jei per metus asmuo gavo 12 minimalių mėnesinių algų dydžio arba didesnes pajamas, į stažą įskaitomi visi metai. Jei per metus gautos pajamos buvo mažesnės, į stažą įskaitomas proporcingai trumpesnis laikotarpis."
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui