merfiukas rašė: Į dekretą man eiti liepos 1dieną :) kai keičiasi įstatymas, kada geriau eiti į dekretą birželio paskutinę sav. ar kaip numoto gyd? VP atostogose planuoju būti tik metus. Tai man pašalpa skaičiuosis iš 12 ar 24 mėn? nieko nebe suprantu, dirbu per kelias įmones tai kaip tas vidurkis skaičiuosis man? nuo 2010.10.15 dirbu ~12 val, prieš tai vienoj įmonėj nuo 09.10.05 4 val forminta buvau. tikiuosi užteks stažo.... Jau sodros puslapį apie pašalpas viską perskaičiau, bet aiškiau nepasidarė...

dominuke rašė: Tinininga as cia mastau taip : imti uz pirmus metus 100% , o kadangi gryzti i darba nebeketinu tai is jo iseisiu ir vyras gales formintis antriems vaiko auginimo metams ir gauti alga bei dar 40% pasalpos :) o kadangi jo alga zymiai didesne dar ir kaip apsimoka. Tik kazin ar valdzia dar ka nors nesugalvos :)

natally rašė: as buhalterijoj dar naujoke, tai dabar perskaiciau apie atostogu skaiciavima ir sunerimau, reikia priskaiciuot uz praeitus metus neisnaudotas atostogas ?ar kaip cia ?

Elvusia rašė: Užtat nagučiai gražiai lakuoti ir puikiai atrodo.
Ir dažni svečiai, beje, pas daktarus. Nes vaikiukai alergiški.
Žinai, kodėl esu tokia kategoriška šituo klausimu? Ogi todėl, kad jau 18 metų dirbu būtent su vaikų maitinimu.
Maitinam nuo 2,5 iki 18 metų amžiaus vaikus.
Tikrai labai domiuosi.
Ir negaliu pasakyti nei vieno teigiamo sakinio apie mirusį maistą. Nei vieno.

Petronele rašė:
Nu geros jūs mamos, geros. Nieko tam vaikui nenutiks jei kartais ir pirktinės tyrelės suvalgys.

dominuke rašė: Kazin ar dirbant antrais vaiko auginimo metais agla gausi 100% ir 40% pasalpos ar vis del to mazinama bus alga?

Shampas rašė: Dar norejau paklausti, o ka reiskia tos mislingos 8 val? ar visuomet jos naudojamos perskaiciavimui siam koef?

Shampas rašė: Laba diena,
Kaip paskaiciuoti koeficienta jei zmogus dirbo 2010 10 01-2011 01 26, jis dirbo 1 val per menesi, atlyginimas 10 lt, vienintelis darbuotojas.Aciu

Elste rašė: bet padarėte tai padarėte - ateity taip nedarykit

Ingusia22 rašė: Labas rytas, kai suteiktos nemokamos atostogos tai savaitgalis irgi NA žymimas?

judaskinas rašė: sveiki. As cia gal ne i tema, bet nerandu kur paklausti :)
Direktorius, uz gerus darbo rezultatus kaip skatinamaja priemonekad taip dirbtume ir toliau, mums nori padengti dali atostogu metu nuomojamos vilos sumos. Kokius mokescius firmai tektu sumoketi? Ar cia butu kaip su darbo santykiais susija pajamos?

pikde rašė: Sveiki,
Gal kas man atsakytu i tris klausimelius:
1. Iki 2011.05.01 esu motinystes atostogose. 2011.02.20 iseinu i dekreta, nes laukiuosi antro vaikelio. Ar uz ta laikotarpi, kai dubliuojasi motinystes atostogos su dekretu gausiu abi pasalpas?
2. Jei gimdymas komplikuotas (kiek zinau cezario pjuvio atveju jis visada pripazystamas komplikuotu), ar galima neimti tu papildomu 14 dienos nestumo ir gimdymo atostogu, o iskart iseiti i motinystes atostogas?
3. Gal zinote ar motinystes pasalpos mokejimas iskart nutraukiamas jei seima isvyksta gyventi i uzsieni ir tai deklaruoja?
Aciu is anksto labai uz konsultacija...

burbuliaaa rašė: Ačiū, pas mus jau taip yra, kad apie atlyginimų padidėjimą sužinome prieš atlyginimų išmokėjimą.

Elste rašė: mes irgi nesismulkinam
va nepanaudotas atostogas kai skaičiuoju, tai pravaikštas ir ND išmėtau, bet... jeigu labai tingiu žiūrėt, tai irgi nemėtau nebent tik ilgalaikes pravaikštas

burbuliaaa rašė: Sveiki,
Ar gali būti įsakymas pvz. sausio 25 d., jei atlyginimas padidėjo nuo sausio 03 d.?

Elste rašė:
tai jau čia seniai aišku, kad taip

atir rašė: Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose, būdama vaiko priežiūros atostogose išėjo nįštumo ir gimdymo atostogų ir po to vėl vaiko priežiūros atostogų. Laikotarpis kai tarpe vaiko priežiūros atostogų buvo nėštumo ir gimdymo atostogose yra įskaičiuojamas į stažą atostogoms skaičiuoti.
Noriu pasitikslinti .

ilociukas rašė: Sveiki,
Cia iskilo toks klausimas Ar ant direktoriaus isakymo del darbuotojo priemimo ar atleidimo BUTINAS darbuotojo parasas? Ir ar butina nutraukiant darbo sutarti jos paskutiniame lape kur irasomas darbo džsutarties nutraukimo data nurodyti isakymo numeri ir data, kurio pagrindu ir nutraukiama sutartis?
Aciu

amadina22 rašė: Nes jei nebus jo receptūroje įrašyta, net nesuprasime, kaip gamintojas saugo pirkėjų sveikatą.

Alina55 rašė:
Mes taip ir skaičiuojame.
Kaip jau rašiau, yra ir kita nuomonė dėl VDU 6.12 punkto.

jindre rašė: del biuletenio viskas aisku. bet del galimybe grizus i darba, iseiti i VPA iki metu yra?

gvaida rašė: iš tikrųjų tai taip, jei neturėjai stazo nestumo ir gimdymo atostogoms, tai aisku jo neturesi ir vaiko prieziuros atostogoms (VPA).... bet ne, jei neturi stazo, VPA moka kazkokia ten socialine pasalpa kelis litus..... tai gal cia del to taip raso....

gvaida rašė: www.delfi.lt/news/daily/lithuania/nauja-mot...

Ka galite pakomentuoti? ...aišsku, kad niekas neaisšku....

holdingas rašė: Gaunam sąskaitą už viešbutį latais ir eurais. Ar galiu pajamuoti pagal EUR kursą (latas kinta, tingiu ieškotis kursų).

Erjiele rašė: Sveiki,

Vovere ir Tininga, jei kartais tiksliai paaisketu del tu 56dienu, na ar bus privaloma jas pasiimti ar visgi bus galima atisakyti... parasykite, as nuolat seksiu sia tema. Nes sodros klausti neverta, kartais nezino ka kalba arba kalba kaip jiems palankiau, isitikinau tuo ne karta. Beje, kai eisiu pas gydytoja butinai jos paklausiu ar nera kokiu pasikeitimu siuo klausimu. Aciu.

Aurelija_S rašė: Labai aciu uz atsakymus. Dar norejau paklausti ar zmogus, gali neprisistatyti i personalo skyriu, jei nenori arba turi sveikatos problemu?

Ar galima paprasyti atleidimo procedura "organizuoti" rastu. Jei nori zmogu atleisti pagal kazkoki str., tuomet jis gali buti ispetas rastu, teisingai?
O jeigu po ispejimo, kuris rastiskai pateiktas atsiranda "kalbliukai", tuomet galbut galima kreiptis i kokia darbo inspekcija?