dovile112 rašė: Bet jauciu reikia is anksto juos perspeti?

IIInga rašė: Labas rytas, turiu klausima.
Turime nėščia darbuotoja, kuri pagal DK 278 st. 7 dalį nori eiti pas gydytojų. Direktorės leidimas duotas, tik vat tą dieną (kai ji bus poliklinikoje) darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (sutartiniu ženklu) bus pažymėta, jog ji tikrinasi sveikata. Buhalterei pavesta ta laika kai ji bus poliklinikoje apmokėti, mokant vidutini darbo užmokesti.
Klausimas:
Darbuotoja pagal darbo sutartį dirba 5 darbo dienas per savaitę. Darbo užmokestis yra už dieną. O ji darbe nebuna tik 3 val. Ar man reikia išsivesti jos valandinį darbo užmokestį ir mokėti atskirai už valandas ar tiesiog darbuotojas gali neateiti visa dieną ir jam skaičiuoti už ta dieną vidutinį darbo užmokestį?
Na, gal pakankamai aiškiai išdėsčiau mintis..

ausyte rašė: Labai ačiū, o jeigu išmoka priklauso už 3 mėn,, tai VDU x (21,1X 3)

dovile112 rašė: Mane neramina klausimas: ar galima po Cezario pjuvio atsisakyti tu 14 dienu pratesimo nestumo atostogu????Isanksto dekoju uz atsakyma.

SnIt rašė: Sveiki, skaiciau forume bet lygtai neradau atsakymo. Norejau paklaust pazistamas zmogus susidure su problema del dekretniu atostogu..
Zmogus dirbo 8 menesius ir nuo dabar nori iseiti dekretiniu atostogu. jau augina du vaikus. ir vmi suzinojo kad negali gauti jokiu pasalpu? ar tai yra teisybe? ar turi prilausyti pasalpa? kur butu galima kreiptis del tikslesnes informacijos suzinojimo?

KJurate rašė: Kai kurie produktai ten geri, bet į viską reikia žiūrėti be FANATIZMO- tai tik buitinė chemija, o ne religija (bent aš taip manau)

buhXXX rašė: Klausimas kilo dėl vaiko priežiūros pašalpos skaičiavimo.
ar į draudžiamąsias pajamas skaičiuojant įtraukiamos gimdymo biuletenio pajamos?

norele rašė: dirbt tai tikrai nedirbo, nes mes užregistravom kaip naują rinkos dalyvį, o dėl mokslų aišku reiks pasitikslinti. O kaip su tabeliu žiūriu programoj yra nurodyti du žymėjimai: LA(nedarbingumas (neapmokamos dienos)) čia visada žymiu kai sodra moka už tas dienas ir N (Neapmokamas nedarbingumas) tai man kogero antrą variantą rinktis žymėt tabelį?

tiga rašė: Iki šiol skalbiau Anway, bet žiūriu nelabai jie išskalbia ...

tiga rašė: Tai tada labai gerai. Bandysime naudotis jų paslaugomis. Pažiūrėjau ir jų priemones palaukams, yra ir tokių neblogų natūralesnių šampūnų, nes dukra kai paskaitė sudėtį Fiberlic kosmetikos, tai uždraudė bendravimą su jais.

alionuska28 rašė: laba diena,

Turiu tokia situacija:
Darbdavys nori atleisti darbuotoja (neterminuota DS), nes tiesiog nera jam darbo - pasibaige projektai ir pan... Tai atleidimas gaunasi pagal 129str. (ispejes apie atleidima pries 4 men, nes turi vaiku iki 14 metu). Atleidus darbuotoja, jam turi buti ismokama dar 2 menesiu DU kompensacija, nes toks to darbuotojo sukauptas darbo stazas.

Ar galima butu padaryti taip: Ispeti darbuotoja pries 4 menesius apie atleidima ir tuo paciu laiku ispeti apie DU sumazinima(iki minimumo). Tai po menesio jau galetumem moketi minimuma likusius menesius iki DS nutraukimo pabaigos. Zinoma, tokiu atveju ir iseitine 2 menesiu kompensacija butu jau mazesne.

Ar mes cia pazeistumem istatymus?

edute rašė: Bet jei pareigybinese instrukcijose nurodyta, kad darbuotojai darbus atlieka tokius ir anokiu, bei derina su klientais nuvyke pas juos. Tai gal tas vazinejimas po Lietuva bus tiesiog normalus darbas, ne komandiruote.

wirgan rašė: Sveiki,
daug čia skaičiau apie vienos dienos komandiruotes Lietuvoje, bet taip ir nesusidariau galutinės nuomonės, tai būtina forminti komandiruote vienos dienos direktoriaus išvykimą į kitą miestą ar nebūtina? Skaičiau straipsnį, bet ten 2009m ir rašo, kad tik siūloma vienos dienos nelaikyti komandiruote, o kaip iš tiesų..čia kalbu apie uab.

Erjiele rašė: Sveiki, norejau darkart pasitikslinti ar teisingi mano planai?
Gimdymo data numatyta birzelio 16, tad jeigu iseiciau nestumo/gimdymo atostogu, jos pasibaigtu jau rugpjuti( 56/70 d. po gimdymo), tada taikytu jau nauja tvarka. Todel nestumo/gimdymo atostogu neinu iki pat gimdymo, o kita diena po gimdymo iseinu vaiko priezziuros atostogu.
- Kadangi praktiskai neimanoma dirbti iki pat gimdymo(bent jau mano darbe), galiu pasiimti neapmokamas atostogas(apmokamu neturiu), taip?
- Paskutinis menuo, kuris ieina i pinigu vidurki, yra balandis, kadangi neima einamo menesio(birzelio) ir pries tai einancio(geguzes), taip?
Prarandu tik 100% uz tas 70 d. iki gimdymo, bet uztai skaiciuos pagal sena dar.

sabinka80 rašė: labas! Pas mane tokia situacija: Darbdavys raštu įspėjo darbuotoją prieš du mėnesius apie darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva. Darbuotojas mano, kad su asmenimis, auginančiais vaikus iki 14 metų, darbo sutartis gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, o apie sutarties nutraukimą būtina pranešti prieš 4 mėnesius. Darbuotojas turi 6 metų sūnų, kuris gyvena su mama. Darbutojas su sūnaus mama prieš metus išsiskyrė, tačiau materialiai išlaiko savo nepilnametį vaiką. Prieš kiek laiko darbdavys turi įspėti minėtą darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą? Ar skaitosi kad tėvas augina savo vaiką?

RAJA rašė: ačiū,
mergina sakė darbo teisę baigė
ir ginčijosi
ai ai

amadina22 rašė: Dar sakė, kad jei atskaitingam asmeniui pinigus moku per banką, tai tas sumas gali apmokestinti GPM, kaip darbo užmokestį. Oi, pagadino nervų...

RAJA rašė: Sveiki,
nebera 3 metų termino apmokėjmo už nepanaudotas
atostogas ,
mokama už visų metų

ačiū

rozetike rašė: laba vakara, noreciau suzinoti,

Ar PVM įskaitomas (prie kitų gautų prekių/paslaugų PVM)už išlaidas, skirtas įmonės svečių priėmimui šventinio vakaro metu?

amadina22 rašė: Jei įvardinta, tai gal ir viskas OK.
Aš parašiau įsakymą, kad "taupant darbo laiką galima pirkti ir ne darbo valandom", (atsieit apsidraudžiau) bet Colop mane žiauriai sukritikavo.
Žodžiu, darome tai, žinodami, kad negalima, bet ką padarysi, toks gyvenimas

amadina22 rašė: Bet argi be įsakymo galima nedarbo dieną rašyti kad dirbo, tai ir mokėti jau reikia atitinkamai. Ir koks gi čia darbas išeiginę dieną, kai kontora visai tuščia?

amadina22 rašė: Atėjo į galvą tokia mintis. Teorinis klausimas.
Tarkim, koks darbuotojas nupirko įmonei prekes už grynus išeiginę dieną ar po darbo valandų.
Čia buvo diskutuojama, kad tokią SF buhalterė išmeta, netraukia į apskaitą.
Bet jei nupirktos kažkokios atsargos, jos panaudotos tarkim, gamyboje, tai manau, kad negalima jų netraukti į apskaitą.
Ar galima sumokėti darbuotojui SF sumą (nes jis mokėjo grynais), o tas atsargas ir PVM įtraukti į neleidžiamus atskaitymus.
Aš tokių SF niekur neišmetu (jų ir būna labai mažai, pagrinde - kuras), apsimetu, kad nepastebėjau.
Kaip jūs manote?

Gitusia rašė: Buvo minėta, kad jei dirbama ne pagal grafiką, tada viršvalandžiai, bet realiai gaunasi, kad pagal grafiko priedą sudarytos papildomos laivos dienos, jau viskas gerai :)))

Gitusia rašė: Taip, apskaitinis yra 3 mėnesiai - ketvirčiais. Sausį darbuotoja dirbo už kitą darbuotoją, bet laisvų visų neišeina pasiimt, kiek yra išdirbus. Tad pasiimtų vasarį. Vadinasi, NE VIRŠVALANDŽIAI?

Gitusia rašė: Bet idomiai - suminė 3 mėnesiai, valandos net neišdirbamos, bet reikės mokėti viršvalandžius :(

Vikbo rašė: Ir dar jeigu valandinis VDU be koeficiento teikima gaunasi ,pvz. 4,76 lt, skaiciuojant atostoginius arba kompensacija, privalome imti LR vyr. nustatyta minim. valandini atlyginima- 4,85 Lt?

urtele rašė: Pasiimk pinigų

waiwab rašė: aciu. o jei as buvau suskaiciavus 323 ir sodrai jau deklaruota ir sumoketa su sita suma ar geriau palikti? ar viska taisyti?

urtele rašė: pvz. Taučienė pati dar ir ekoskopiją ir kraujo tyrimą pakartoja ir pasako, nereikėjo kitur jų daryt.