Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-01-25 10:28
Programinė įranga »
asmens kodas »
#906806
Loreta rašė: Tikrai neprivaloma. Nėra tokio reikalavimo. Identifikacinis numeris (asmens kodas, įmonės kodas) labiau reikalingi tais atvejais, kai asmuo yra pardavėjas, o ne pirkėjas. Niu o dabar keliaujame užsipirkti pigiausių baldų , ania? 
Loreta rašė: Tikrai neprivaloma. Nėra tokio reikalavimo. Identifikacinis numeris (asmens kodas, įmonės kodas) labiau reikalingi tais atvejais, kai asmuo yra pardavėjas, o ne pirkėjas.
2011-01-25 10:07
Bendra »
Išeitinė pašalpa »
#906778
ausyte rašė: Labai ačiū, gal reiks skambinti į VDI Kodėl gi ne. Pasidalinkite paskui gauta informacija, ar gerai? 
ausyte rašė: Labai ačiū, gal reiks skambinti į VDI
2011-01-25 09:50
Bendra »
Išeitinė pašalpa »
#906764
ausyte rašė: Prašaupagelbėkite, gal kam teko susidurti
Kai apskaičiuojamas stažas papildomoms atostogoms gauti, tai vadovaujamės šiuo:
Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje.
Tai tuo atveju nepriklausytų, nes į stažą atostogoms gauti ND neįskaitomas.
Jei įmonė savo tvarkoje yra nustačius, kaip skaičiuojamas nepertraukiamasis stažas, tai vadovaujamės šia tvarka.
Pvz., pas mus nustatyta, jog vadovaujamės biudžetinėms taikomu teisės aktu (nes kitoms įmonėms nėra atskiro teisės akto, - jos turi teisę pačios nustatyti ilgesnę atostogų trukmę bei stažo skaičiavimo taisykles). Čia mes pasirėmėm teisininkų patarimu.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pagal šį dokumentą ND stažui priklauso.
Tai va...
ausyte rašė: Prašaupagelbėkite, gal kam teko susidurti
Kai apskaičiuojamas stažas papildomoms atostogoms gauti, tai vadovaujamės šiuo:
Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje.
Tai tuo atveju nepriklausytų, nes į stažą atostogoms gauti ND neįskaitomas.
Jei įmonė savo tvarkoje yra nustačius, kaip skaičiuojamas nepertraukiamasis stažas, tai vadovaujamės šia tvarka.
Pvz., pas mus nustatyta, jog vadovaujamės biudžetinėms taikomu teisės aktu (nes kitoms įmonėms nėra atskiro teisės akto, - jos turi teisę pačios nustatyti ilgesnę atostogų trukmę bei stažo skaičiavimo taisykles). Čia mes pasirėmėm teisininkų patarimu.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pagal šį dokumentą ND stažui priklauso.
Tai va...
2011-01-25 07:31
Darbo teisė »
Pensijinio amžiaus žmogaus atleidimas iš darbo »
#906691
Aurelija_S rašė: Sveiki,
Kreipiuosi i Jus pagalbos del darbo kodekso subtilybiu.
Mano mamai siuo metu yra 66 metai, dirba valstybineje istaigoje. Jos stazas yra apie 40 metu. Siandien ji gavo zodini pranesima, jog ja ruosiasi atleisti, o jei ji nesutiks iseiti savo noru, tuomet buvo leista suprati, jog gaus tarnybiniu ispejimu. Ko paskoje, negaus jokios iseitines pasalpos. Noreciau suzinoti kaip siuo atveju su tokiu darbuotoju turetu buti saziningai atsiskaityta.
Ar ji privalo rasyti prasyma atleisti is darbo del pensijinio amziaus? Kaip supratau parasius toki prasyma ir paminejus kaip isejimo is darbo priezasti - pensijini amziu, turetu buti mokama 2 menesiu vidutinio uzdarbio iseitine pasalta, taip?
O jei ji nerasys prasymo? Ar galima atleisti zmogu tik del to, kad jis yra pensininkas? Ar tokiu atveju neturetu buti skaiciuojama numatyta iseitine pasalpa - t.y. pagal 140 darbo kodekso str.?
Busiu labai dekinga uz atsakyma,
Aurelija
Jokiu būdu negalima atleisti iš darbo tik dėl to, kad žmogus yra pensininkas. Tai draudžia darbo kodeksas.
Aišku, labai norėdamas darbdavys gali "atrasti" kabliukų. Kad ir kokią atestaciją surengt...
Jei parašys prašymą "Atleisti dėl išėjimo į pensiją", priklausytų 2 mėn. VDU išeitinė išmoka.
Jei darbdavys atleistų savo iniciatyva - gal dėl to, kad naikinama ši darbo vieta ar panašiai (t.y.tik dėl svarbių aplinkybių - o tai tikrai negali būti amžius, kai nėra galimybės darbuotojo perkelti į kitą darbą) - tada jau reiktų taikyti 129, 130, 140 str. nuostatas.
Yra dar variantas - nutraukti darbo santykius šalių susitarimu (125 str.), susitariant dėl kompensacijos dydžio ir t.t. Nesu tikra tik dėl to, ar tokių galimybių yra būtent valstybinėje įstaigoje. Tarkime mūsų įmonė (UAB) pensininkus atleidžia pagal šį str., ir išmoka jiems padorias kompensacijas (pagal stažą).
Aurelija_S rašė: Sveiki,
Kreipiuosi i Jus pagalbos del darbo kodekso subtilybiu.
Mano mamai siuo metu yra 66 metai, dirba valstybineje istaigoje. Jos stazas yra apie 40 metu. Siandien ji gavo zodini pranesima, jog ja ruosiasi atleisti, o jei ji nesutiks iseiti savo noru, tuomet buvo leista suprati, jog gaus tarnybiniu ispejimu. Ko paskoje, negaus jokios iseitines pasalpos. Noreciau suzinoti kaip siuo atveju su tokiu darbuotoju turetu buti saziningai atsiskaityta.
Ar ji privalo rasyti prasyma atleisti is darbo del pensijinio amziaus? Kaip supratau parasius toki prasyma ir paminejus kaip isejimo is darbo priezasti - pensijini amziu, turetu buti mokama 2 menesiu vidutinio uzdarbio iseitine pasalta, taip?
O jei ji nerasys prasymo? Ar galima atleisti zmogu tik del to, kad jis yra pensininkas? Ar tokiu atveju neturetu buti skaiciuojama numatyta iseitine pasalpa - t.y. pagal 140 darbo kodekso str.?
Busiu labai dekinga uz atsakyma,
Aurelija
Jokiu būdu negalima atleisti iš darbo tik dėl to, kad žmogus yra pensininkas. Tai draudžia darbo kodeksas.
Aišku, labai norėdamas darbdavys gali "atrasti" kabliukų. Kad ir kokią atestaciją surengt...
Jei parašys prašymą "Atleisti dėl išėjimo į pensiją", priklausytų 2 mėn. VDU išeitinė išmoka.
Jei darbdavys atleistų savo iniciatyva - gal dėl to, kad naikinama ši darbo vieta ar panašiai (t.y.tik dėl svarbių aplinkybių - o tai tikrai negali būti amžius, kai nėra galimybės darbuotojo perkelti į kitą darbą) - tada jau reiktų taikyti 129, 130, 140 str. nuostatas.
Yra dar variantas - nutraukti darbo santykius šalių susitarimu (125 str.), susitariant dėl kompensacijos dydžio ir t.t. Nesu tikra tik dėl to, ar tokių galimybių yra būtent valstybinėje įstaigoje. Tarkime mūsų įmonė (UAB) pensininkus atleidžia pagal šį str., ir išmoka jiems padorias kompensacijas (pagal stažą).
2011-01-25 07:22
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#906687
Ingusia22 rašė: Iš Tauragės aš, ir matau, kad čia daugiau tokių nėra
nu pasi-iūrėsi kas čia atvežtų mane tada užsiregistruosiu, kad nereiktų paskui išsibraukti 
Nu nesakyk - maža čia problema Iki Kryžkalnio rastum būdų atvažiuoti, o paskui - tikrai atsiras kas "prigriebia" 
Ingusia22 rašė: Iš Tauragės aš, ir matau, kad čia daugiau tokių nėra
nu pasi-iūrėsi kas čia atvežtų mane tada užsiregistruosiu, kad nereiktų paskui išsibraukti Iki Kryžkalnio rastum būdų atvažiuoti, o paskui - tikrai atsiras kas "prigriebia"
2011-01-25 07:05
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#906684
Elvusia rašė: Tūkstantį kartų sakiau sau: nešvenčiu gimtadienių. Nešvenčiu.
Ir tūkstantį kartų pagaunu save galvojančią: Elvusia tu mano brangiausia, juk lauki dėmesio, gero, šilto žodžio... ir džiaugiesi kaip vaikas, jo sulaukusi :)
Žinai, aš vakar dar kaip tik pamąsčiau apie tai, kad Elvusia nešvenčia savo gimtadienių Bet paskui galvoju: švęsti ir paskaityti taxiečių pasveikinimus - juk ne visai tas pats Tai taip paglosto širdelę...
Ech, kambarioke
Taip smagu nuklysti į tuos prisiminimus...
Ir labai smagu, kad mes jau bandome kažką regzt - kad susibėgti...
Elvusia rašė: Tūkstantį kartų sakiau sau: nešvenčiu gimtadienių. Nešvenčiu.
Ir tūkstantį kartų pagaunu save galvojančią: Elvusia tu mano brangiausia, juk lauki dėmesio, gero, šilto žodžio... ir džiaugiesi kaip vaikas, jo sulaukusi :)
Žinai, aš vakar dar kaip tik pamąsčiau apie tai, kad Elvusia nešvenčia savo gimtadienių
Bet paskui galvoju: švęsti ir paskaityti taxiečių pasveikinimus - juk ne visai tas pats Tai taip paglosto širdelę...
Ech, kambarioke
Taip smagu nuklysti į tuos prisiminimus...
Ir labai smagu, kad mes jau bandome kažką regzt - kad susibėgti...
2011-01-25 07:01
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#906682
heide rašė: Nesuprantu, o tai VDI šiandien telefonu paaiškino, kad reikia koreg koeficientą paskaičiuoti skaičiuojant nedarbingumą, nes keitėsi darbo laikas
tai kaip iš tikrųjų skaičiuoti, ką mano kiti buhalteriai?
O tai, kad keitėsi apmokėjimas (10 mėnesio DU, o 11-12 mėn. valandinis) irgi neturi reikšmės?
Matote, esmė ta, kad atostogas suteikiame už tam tikrą tęstinį periodą (arba kompensaciją skaičiuojam). Įprastu atveju - už praėjusius metus. Tad ir yra ši nuostata - jei per šituos metus keitėsi darbo laiko trukmė, skaičiuojame trukmės santykį.
O ligos pašalpa yra "kompensacija" už šias dabar ir čia esančias dvi nedirbtas dienas. Prie ko čia darbo trukmės pasikeitimas? Juk per tas dvi dienas niekas nesikeitė.
VDI irgi ne visada teisūs... Paskambintumėt kitur - turbūt kitokį atsakymą išgirstumėt.
Jei 11-12 mė. nustatytas valandinis apmokėjimas, tada, mano manymu, reikia paskaičiuoti valandinį VDU.
O Colop mąstymai apie valandinį VDU iš viso nesąmonė 
heide rašė: Nesuprantu, o tai VDI šiandien telefonu paaiškino, kad reikia koreg koeficientą paskaičiuoti skaičiuojant nedarbingumą, nes keitėsi darbo laikas
tai kaip iš tikrųjų skaičiuoti, ką mano kiti buhalteriai?
O tai, kad keitėsi apmokėjimas (10 mėnesio DU, o 11-12 mėn. valandinis) irgi neturi reikšmės?
Matote, esmė ta, kad atostogas suteikiame už tam tikrą tęstinį periodą (arba kompensaciją skaičiuojam). Įprastu atveju - už praėjusius metus. Tad ir yra ši nuostata - jei per šituos metus keitėsi darbo laiko trukmė, skaičiuojame trukmės santykį.
O ligos pašalpa yra "kompensacija" už šias dabar ir čia esančias dvi nedirbtas dienas. Prie ko čia darbo trukmės pasikeitimas? Juk per tas dvi dienas niekas nesikeitė.
VDI irgi ne visada teisūs... Paskambintumėt kitur - turbūt kitokį atsakymą išgirstumėt.
Jei 11-12 mė. nustatytas valandinis apmokėjimas, tada, mano manymu, reikia paskaičiuoti valandinį VDU.
O Colop mąstymai apie valandinį VDU iš viso nesąmonė
2011-01-24 17:57
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#906578
heide rašė: Pirmą kartą skaičiuoju nedarbingumo pašalpą, žvilgtelkite, ar nepribūriau nesąmonių? Keitėsi darbo sutartis (laikas ir apmokėjimas)!! Kaip suprantu, reikia skaičiuoti VALANDINĮ VDU ir išskaičiuoti koregavimo koeficientą?
Koeficiento skaičiuoti nereikia - jis skaičiuojamas atostogų atveju.
O VDU reiktų paprastai, dienos, o ne valandinį. Visas 3 mėn. DU / dirbtų dienų. Tada gautas VDU * 2 * 80%.
heide rašė: Pirmą kartą skaičiuoju nedarbingumo pašalpą, žvilgtelkite, ar nepribūriau nesąmonių? Keitėsi darbo sutartis (laikas ir apmokėjimas)!! Kaip suprantu, reikia skaičiuoti VALANDINĮ VDU ir išskaičiuoti koregavimo koeficientą?
O VDU reiktų paprastai, dienos, o ne valandinį. Visas 3 mėn. DU / dirbtų dienų. Tada gautas VDU * 2 * 80%.
2011-01-24 17:25
Bendra »
Nėštumo ir gmdymo atostogos »
#906571
damil rašė: O antrus metus gali eit vyras i vpa? O kaip tada man iseit is darbo ar gryzti i darba, i birza stot?
Gali ir tėtis eit. O dėl darbo - sunkoka pasakyt. Nebent tikrai nenorite dirbti. Gal tada ir verta išeit ir į DB rankas atsiduot.
Priminsiu, kad antrais metais galima ir dirbti per tas atostogas, gaunant pašalpą.
damil rašė: O antrus metus gali eit vyras i vpa? O kaip tada man iseit is darbo ar gryzti i darba, i birza stot?
Gali ir tėtis eit. O dėl darbo - sunkoka pasakyt. Nebent tikrai nenorite dirbti. Gal tada ir verta išeit ir į DB rankas atsiduot.
Priminsiu, kad antrais metais galima ir dirbti per tas atostogas, gaunant pašalpą.
2011-01-24 17:21
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#906568
Loreta rašė:
Tininga rašė: Ale labai panorėjusios susibėgtumėm, ania?
Dar ir kaip ania
Jetau, kaip aš jūsų pasiilgau, kaip pasiilgau...
Aš irgi... Iki vasaros meeto labai sunku "datraukt"
Reiks tarpinį susigalvoti.
Loreta rašė:
Tininga rašė: Ale labai panorėjusios susibėgtumėm, ania?
Dar ir kaip ania
Jetau, kaip aš jūsų pasiilgau, kaip pasiilgau...
Aš irgi... Iki vasaros meeto labai sunku "datraukt"
Reiks tarpinį susigalvoti.
2011-01-24 17:15
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#906564
Loreta rašė:
Dalia29 rašė: P.S. Kaip mėgstu "sudėtinius" balius
Ale koks grand balius gautųsi sausio mėnesį - ui, kaip gaila, kad visos skirtinguose kampuose
Gera mintis Ale labai panorėjusios susibėgtumėm, ania?
Loreta rašė:
Dalia29 rašė: P.S. Kaip mėgstu "sudėtinius" balius
Ale koks grand balius gautųsi sausio mėnesį - ui, kaip gaila, kad visos skirtinguose kampuose
Ale labai panorėjusios susibėgtumėm, ania?
2011-01-24 17:13
Bendra »
Nėštumo ir gmdymo atostogos »
#906562
damil rašė: Sveiki, gal galetu kas atsakyti kaip bus skaiciuojamos pasalpos?
I dekreta eisiu liepos 4, gimdymas planuojamas apie rugsejo 14
Is kokiu menesiu skaiciuos dekretines ir vaiko prieziuros atostogas?
Zadu eiti dviems metams.
Aciu icon_smile.gif
Dekretinėms - 2010-06-01 - 2011-05-31
Vaiko priežiūrai - 2010-10-01 - 2011-09-30
Pirmus metus mokės 70 proc. kompensuojamojo DU, antrus - 40 proc.
damil rašė: Sveiki, gal galetu kas atsakyti kaip bus skaiciuojamos pasalpos?
I dekreta eisiu liepos 4, gimdymas planuojamas apie rugsejo 14
Is kokiu menesiu skaiciuos dekretines ir vaiko prieziuros atostogas?
Zadu eiti dviems metams.
Aciu icon_smile.gif
Dekretinėms - 2010-06-01 - 2011-05-31
Vaiko priežiūrai - 2010-10-01 - 2011-09-30
Pirmus metus mokės 70 proc. kompensuojamojo DU, antrus - 40 proc.
2011-01-24 10:48
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#906279
Alina55 rašė: Apskaitinis laikotarpis (sausis - balandis). Sausio mėn. - 168 d. val.
Mokamas valandinis įkainis 5,00 Lt. Už 01 mėn. darbuotojui bus mokamas papildomas uždarbis (priedas) už jo atliktą darbą - 168 Lt.
Sausio mėn. pagal grafiką išdirbta 168 d. val. + 3 val. viršvalandžių.
Kaip paskaičiuoti DU už sausio mėn.?
Skaičiuočiau paprastą DU: 171*5.
Pasibaigus apskaitiniam apmokėčiau visus susidariusius viršvalandžius. Priminsiu, jog neseniai čia buvo įdėtas VDI atsakymas apie viršvalandžių apmokėjimą, jų nuomone, apmokant suminius viršvalandžius, valandos įkainį apskaičiuojame pagal viso apskaitinio laikotapio DU. (Tad jei bus naktinių ir šventinių dirbtų valandų, valandos įkainis padidės).
Alina55 rašė: Apskaitinis laikotarpis (sausis - balandis). Sausio mėn. - 168 d. val.
Mokamas valandinis įkainis 5,00 Lt. Už 01 mėn. darbuotojui bus mokamas papildomas uždarbis (priedas) už jo atliktą darbą - 168 Lt.
Sausio mėn. pagal grafiką išdirbta 168 d. val. + 3 val. viršvalandžių.
Kaip paskaičiuoti DU už sausio mėn.?
Skaičiuočiau paprastą DU: 171*5.
Pasibaigus apskaitiniam apmokėčiau visus susidariusius viršvalandžius. Priminsiu, jog neseniai čia buvo įdėtas VDI atsakymas apie viršvalandžių apmokėjimą, jų nuomone, apmokant suminius viršvalandžius, valandos įkainį apskaičiuojame pagal viso apskaitinio laikotapio DU. (Tad jei bus naktinių ir šventinių dirbtų valandų, valandos įkainis padidės).
2011-01-24 10:39
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#906263
O ypač keliu taurę už savo gimtadienio kaimynę - ELVUSIĄ!
Mieloji,
tegul ši šviesi diena neša šviesą ir į tavo sielą. Tegul šypsena šildo visus aplink! Tegul rūpestingos rankos ir toliau myluos visus, kas tik yra greta Tavęs...
Labai džiaugiuosi pažinus Tave ir tikiuosi dar daug daug gražių, šiltų akimirkų, praleistų drauge. Neatsidžiaugiu tavo šypsena, tavo visados puikia nuotaika, žaviuosi Tavimi!
Būk laiminga šiandien, rytoj, ir visas visas dienas...
Jei galėčiau - dovanočiau glėbį gražiausių gėlių...
Mieloji,
tegul ši šviesi diena neša šviesą ir į tavo sielą. Tegul šypsena šildo visus aplink! Tegul rūpestingos rankos ir toliau myluos visus, kas tik yra greta Tavęs...
Labai džiaugiuosi pažinus Tave ir tikiuosi dar daug daug gražių, šiltų akimirkų, praleistų drauge. Neatsidžiaugiu tavo šypsena, tavo visados puikia nuotaika, žaviuosi Tavimi!
Būk laiminga šiandien, rytoj, ir visas visas dienas...
Jei galėčiau - dovanočiau glėbį gražiausių gėlių...
2011-01-24 10:29
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#906248
Kaip gera užsukus į šį puslapį! Tiek gražių žodžių, tiek šilumos čia...
Myliu Jus visus !!!!!
Ačiū, Jums mielosios -
Elste (kaip visada ji - vikri ir greita, ir originali ),
Loreta (kaip visuomet - kupina šilumos ir švelnumo),
vvirginija1, Alina55, Linda6, Byla, voveryte, Kristana__ (na, nesugadino man tos šventės tasai dalykėlis, kai susirenka šauni kompanija - tai patampa smulkmena...), urtele, Cha-cha...
Keliui už bučinukus labai ačiū!
Keliu taurę už mielus draugus!
Myliu Jus visus !!!!!
Ačiū, Jums mielosios -
Elste (kaip visada ji - vikri ir greita, ir originali
),
Loreta (kaip visuomet - kupina šilumos ir švelnumo),
vvirginija1, Alina55, Linda6, Byla, voveryte, Kristana__ (na, nesugadino man tos šventės tasai dalykėlis, kai susirenka šauni kompanija - tai patampa smulkmena...), urtele, Cha-cha...
Keliui už bučinukus labai ačiū!
Keliu taurę už mielus draugus!
2011-01-24 10:10
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#906223
CoIop rašė:
undinele12 rašė: Sveiki,
gal galite pagelbėti tokiu klausimu. Jei žmogus yra priimtas bandomajam laikotarpiui, jam net nepasibaigus darbuotojas nori išeiti iš darbo. Ar jam reikia atidirbti? turiu omenyje kaip žmogus dirba nebandomąjį laikotarpį jam reikia atidirbti 2 savaites. o kaip yra bandomajame laikotarpyje? Ačiū iš anksto už atsakymą.
Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas
Mano žiniomis... nebent yra kokių pakeitimų :)
Šis 3 darbo dienų įspėjimas galioja tuo atveju, jei darbuotojas nustatė bandomąjį laikotarpį, norėdamas nustatyti ar darbas jam tinka. Jei išbandymo terminą nustatė darbdavys - galioja 14 darbo dienų įspėjimo terminas. Tačiau tai ne atidirbimo, o įspėjimo terminas.
CoIop rašė:
undinele12 rašė: Sveiki,
gal galite pagelbėti tokiu klausimu. Jei žmogus yra priimtas bandomajam laikotarpiui, jam net nepasibaigus darbuotojas nori išeiti iš darbo. Ar jam reikia atidirbti? turiu omenyje kaip žmogus dirba nebandomąjį laikotarpį jam reikia atidirbti 2 savaites. o kaip yra bandomajame laikotarpyje? Ačiū iš anksto už atsakymą.
Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas
Mano žiniomis... nebent yra kokių pakeitimų :)
Šis 3 darbo dienų įspėjimas galioja tuo atveju, jei darbuotojas nustatė bandomąjį laikotarpį, norėdamas nustatyti ar darbas jam tinka. Jei išbandymo terminą nustatė darbdavys - galioja 14 darbo dienų įspėjimo terminas. Tačiau tai ne atidirbimo, o įspėjimo terminas.
2011-01-24 09:41
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#906202
pele-pelyte rašė: Sveiki. Darbuotojo terminuota 6 mėnesių darbo sutartis baigėsi savaitgalį, t.y. vakar. Šiandien jis parašė prašymą išeiti iš darbo. Pagal kokį straipsnį atleisti? 127 str. 1 dalį ar kt? Ačiū. Jei terminas baigiasi savaitgalį, tai atleidimą reikia forminti šiandien (t.y. artimiausią darbo dieną). Jokie prašymai nereikalingi, atleidimas pagal DK 126 str. 1 d.
pele-pelyte rašė: Sveiki. Darbuotojo terminuota 6 mėnesių darbo sutartis baigėsi savaitgalį, t.y. vakar. Šiandien jis parašė prašymą išeiti iš darbo. Pagal kokį straipsnį atleisti? 127 str. 1 dalį ar kt? Ačiū.
2011-01-21 13:24
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#905436
Gaisrena rašė: O kaip turi būti suminėje su atostogautomis valandomis? Už atostogas apmokėti pagal darbo garfiką ar imti pagal nustatytas darbo valandas, t.y. pagal kalendorių po 8 val.? Jei darbuotojas dirba ne mažiau, nei įprastas darbo laikas, t.y. nėra nustatyta trumpesnė, nei 40 val. savaitė, tai atostoginius mokame pagal 8 val./5 d.d. savaitę.
Gaisrena rašė: O kaip turi būti suminėje su atostogautomis valandomis? Už atostogas apmokėti pagal darbo garfiką ar imti pagal nustatytas darbo valandas, t.y. pagal kalendorių po 8 val.?
2011-01-21 12:55
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#905391
nalaila rašė:
Tininga rašė: Išmokėčiau penktadienį, bet turbūt pasaulis nesugrius ir pirmadienį išmokėjus...
...tai taip, bet įdomu ae yra koks nor išaiškinimas arba komentaras.
Aišku mes turime daryti viska darbuotojo naudai, bet šeip įdomu ką darbo inspekcija mano. Reikia gal pasukti ir pasiteirauti :)))
Bandykite... Nesu mačius išaiškinimo. Reiktų vadovautis terminų skaičiavimo taisyklėm, matyt.
nalaila rašė:
Tininga rašė: Išmokėčiau penktadienį, bet turbūt pasaulis nesugrius ir pirmadienį išmokėjus...
...tai taip, bet įdomu ae yra koks nor išaiškinimas arba komentaras.
Aišku mes turime daryti viska darbuotojo naudai, bet šeip įdomu ką darbo inspekcija mano. Reikia gal pasukti ir pasiteirauti :)))
Bandykite... Nesu mačius išaiškinimo. Reiktų vadovautis terminų skaičiavimo taisyklėm, matyt.
2011-01-21 12:36
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#905371
nalaila rašė: Pagal DK atostoginiai turi būti išmokėti prieš 3 kalendorines dienas. Darbuotojas išeina atostogų nuo 2011.01.26 ( 3 kl.d. gaunasi sekmadienis - nedarbo diena ) ar aš privalau atostoginius išmokėti pebktadieni ar galiu ir pirmadienį? Gal kas kokį išaisškinimą turite?
Išmokėčiau penktadienį, bet turbūt pasaulis nesugrius ir pirmadienį išmokėjus...
nalaila rašė: Pagal DK atostoginiai turi būti išmokėti prieš 3 kalendorines dienas. Darbuotojas išeina atostogų nuo 2011.01.26 ( 3 kl.d. gaunasi sekmadienis - nedarbo diena ) ar aš privalau atostoginius išmokėti pebktadieni ar galiu ir pirmadienį? Gal kas kokį išaisškinimą turite?
Išmokėčiau penktadienį, bet turbūt pasaulis nesugrius ir pirmadienį išmokėjus...
2011-01-21 12:34
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#905367
gretuke rašė: O gal dabar gerai skaičiavau kai darbuotojo per ta laikotarpi dirbtas valandas/iš per savaitę dirbtas įmonės valandas Jei norime pritaikyti kompensacijos apskaičiavime įprasto darbo laiko koeficientą, tai turime paskaičiuoti to darbuotojo ir įprasto darbo laiko santykį. Šis santykis pamažina VDU, tačiau paskui "atsigriebiame" valandinį VDU daugindami iš 8, o atostogų k.d. - iš 0,7 (kuris atspindi 5 d.d. savaitę).
gretuke rašė: O gal dabar gerai skaičiavau kai darbuotojo per ta laikotarpi dirbtas valandas/iš per savaitę dirbtas įmonės valandas
2011-01-21 11:08
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#905249
gretuke rašė: Oi atrodo "dašlo"
.150 val /50 =0,3. Ačiu Alina55
Ne taip parašėte
gretuke rašė: Oi atrodo "dašlo"
.150 val /50 =0,3. Ačiu Alina55
2011-01-21 10:38
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#905214
holdingas rašė: Tai gali nakvot ar Astorijoje, ar Hiltone - įmonė apmoka ir basta, ania? Čia jau įmonės vidaus tvarkos reikalas Įmonei niekas nedraudžia pačiai nustatyti tam tikras išlaidų ribas. Ir net reikėtų.
holdingas rašė: Tai gali nakvot ar Astorijoje, ar Hiltone - įmonė apmoka ir basta, ania?
Įmonei niekas nedraudžia pačiai nustatyti tam tikras išlaidų ribas. Ir net reikėtų.
2011-01-21 10:08
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#905176
gretuke rašė: Sveikučiai.Turiu bėda.Pirma kart atleidžiu žmogu.Jis pas mus buvo idarbintas terminuotai ir dirbo tik 11 k.d.9 d.d.tai gaunas 0,84 k.d priklauso atostogu.kaip paskaičiuot koficienta?niekaip neišsiaiškinu
Ar jo darbo laikas buvo kitoks, ne 8 val./ 5 d.d. savaitė?
gretuke rašė: Sveikučiai.Turiu bėda.Pirma kart atleidžiu žmogu.Jis pas mus buvo idarbintas terminuotai ir dirbo tik 11 k.d.9 d.d.tai gaunas 0,84 k.d priklauso atostogu.kaip paskaičiuot koficienta?niekaip neišsiaiškinu
Ar jo darbo laikas buvo kitoks, ne 8 val./ 5 d.d. savaitė?
2011-01-21 10:06
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#905175
holdingas rašė: nieko nesupratau. Tai kokia išvada?
Privačioms įstaigoms gyvenamojo ploto normos netaikomos. Vat tokia išvada.
holdingas rašė:
nieko nesupratau. Tai kokia išvada?Privačioms įstaigoms gyvenamojo ploto normos netaikomos. Vat tokia išvada.
2011-01-21 10:00
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#905163
jediara rašė:
Tininga rašė:
holdingas rašė: O kaip traktuojat "Gyvenamojo ploto dienos normą"? Tai reiškia, kad už gyv. plotą daugiau mokėti negali? (Šiaip gali, bet tadu bus neleidžiami atskaitymai, ania?) Tos normos lygtai aktualios tik biudžetinėms, ar jūs irgi tokie?
Kodėl tik biudžetininkams? mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Na, paėmiau citatą iš tamstos nuorodos:
Ne biudžetinėms įstaigoms gyvenamojo ploto nuomos normos netaikomos.
jediara rašė:
Tininga rašė:
holdingas rašė: O kaip traktuojat "Gyvenamojo ploto dienos normą"? Tai reiškia, kad už gyv. plotą daugiau mokėti negali? (Šiaip gali, bet tadu bus neleidžiami atskaitymai, ania?)
Kodėl tik biudžetininkams? mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Na, paėmiau citatą iš tamstos nuorodos:
Ne biudžetinėms įstaigoms gyvenamojo ploto nuomos normos netaikomos.
2011-01-21 09:58
Pelno mokestis »
Dienpinigių normos »
#905161
xvijox rašė: Aš ir noriu sužinoti kaip geriau , bet jei skirsim priedą prie algos tai jis apsimokestins kaip ir darbo užmokestis?? Bet tam ir yra dienpinigių normos. Jų reikia laikytis.
Kai alga 4000 - bet kokio dydžio dienpinigiai neapmokestinami. Nežinau, galbūt tą perviršį reikia tiesiog dėti į neleidžiamus. Bet keistai man čia atrodo...
(Žinoma, jei skiriamas priedas - tai apmokestinamas taip pat kaip ir DU)
xvijox rašė: Aš ir noriu sužinoti kaip geriau , bet jei skirsim priedą prie algos tai jis apsimokestins kaip ir darbo užmokestis??
Kai alga 4000 - bet kokio dydžio dienpinigiai neapmokestinami. Nežinau, galbūt tą perviršį reikia tiesiog dėti į neleidžiamus. Bet keistai man čia atrodo...
(Žinoma, jei skiriamas priedas - tai apmokestinamas taip pat kaip ir DU)
2011-01-21 09:49
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#905147
holdingas rašė: O kaip traktuojat "Gyvenamojo ploto dienos normą"? Tai reiškia, kad už gyv. plotą daugiau mokėti negali? (Šiaip gali, bet tadu bus neleidžiami atskaitymai, ania?) Tos normos lygtai aktualios tik biudžetinėms, ar jūs irgi tokie?
holdingas rašė: O kaip traktuojat "Gyvenamojo ploto dienos normą"? Tai reiškia, kad už gyv. plotą daugiau mokėti negali? (Šiaip gali, bet tadu bus neleidžiami atskaitymai, ania?)
2011-01-21 09:48
Pelno mokestis »
Dienpinigių normos »
#905145
xvijox rašė: Ar galima lietuvoje mokėti dienpinigių už mėn. savo nuožiura kiek nori, pavz. alga priskaičiuota 4000,00 o dienpinigių 1500,00 ar jie tada apmokestinami ar išmokama visa dienpinigių suma. Ir dar ar dienpinigiai rodomi FR0572, FR0573 deklaracijose??
Lietuvoje??? Savo nuožiūra??? Ar buhalterijoje iš vis ką nors galime daryti savo nuožiūra?
Lietuvos dienpinigių norma yra 19,50 Lt, šiaip jau. Jei reikia tiek daug papildomų pinigų - išmokėkite priedą prie algos, ar ką
xvijox rašė: Ar galima lietuvoje mokėti dienpinigių už mėn. savo nuožiura kiek nori, pavz. alga priskaičiuota 4000,00 o dienpinigių 1500,00 ar jie tada apmokestinami ar išmokama visa dienpinigių suma. Ir dar ar dienpinigiai rodomi FR0572, FR0573 deklaracijose??
Lietuvoje??? Savo nuožiūra??? Ar buhalterijoje iš vis ką nors galime daryti savo nuožiūra?
Lietuvos dienpinigių norma yra 19,50 Lt, šiaip jau.
Jei reikia tiek daug papildomų pinigų - išmokėkite priedą prie algos, ar ką
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui