Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-02-09 09:59
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#913189
jediara rašė: Aišku, tačiau matau, kad kai kuriems reikės apmokestinti - ar tada kai grįš iš komandiruotės? Apmokestinti tik 15 % GPM ar dar ir soc.draudimą?
Ačiū. Viskas taip pat, kaip DU. (GPM, Sodra, , garantinis...)
jediara rašė: Aišku, tačiau matau, kad kai kuriems reikės apmokestinti - ar tada kai grįš iš komandiruotės? Apmokestinti tik 15 % GPM ar dar ir soc.draudimą?
Ačiū.
2011-02-09 09:53
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#913181
[quote=liepa1]
Alina55 rašė:
liepa1 rašė: Padidino
Nuo 2010-07-01 - nedidino, dabar galiojančius rasite čia:
tax.lt/contentid-20.html
tax.lt/contentid-27.html
šitą žinau, klausiu nuo 2011 07 01
Nepadidino dar. Preliminariai susitarė.
Alina55 rašė:
liepa1 rašė: Padidino
Nuo 2010-07-01 - nedidino, dabar galiojančius rasite čia:
tax.lt/contentid-20.html
tax.lt/contentid-27.html
šitą žinau, klausiu nuo 2011 07 01
Nepadidino dar. Preliminariai susitarė.
2011-02-09 09:46
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#913173
bufetukas rašė: 1. Bet ar butinai iki sutarties termino pabaigos turiu darbdaviui pristatyti pazyma apie nestuma?
2. o jeigu mane atleidzia pasibaigus terminuotai sutarciai, as stoju i darbo birza ir pasijuntu nescia? kaip tada su sodros ismokom?
1. Pažymos pristatymas darbdaviui šiaip jau reiškia tai, jog jūs pageidaujate naudotis vadinamąja darbo kodekso apsauga, t.y. pateikus pažymą jūsų negali atleisti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo.
2. Jei atleidžia nėštumo metu, pašalpas turėtumėt gauti. Manau, gydytojo pažymą turėtumėt ir Sodrai pateikt. Bet nežinau šito tiksliai. Sodrai reikia pateikti atleidimo pagrindą įrodančius dokumentus (įsakymas, DS).
bufetukas rašė: 1. Bet ar butinai iki sutarties termino pabaigos turiu darbdaviui pristatyti pazyma apie nestuma?
2. o jeigu mane atleidzia pasibaigus terminuotai sutarciai, as stoju i darbo birza ir pasijuntu nescia? kaip tada su sodros ismokom?
1. Pažymos pristatymas darbdaviui šiaip jau reiškia tai, jog jūs pageidaujate naudotis vadinamąja darbo kodekso apsauga, t.y. pateikus pažymą jūsų negali atleisti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo.
2. Jei atleidžia nėštumo metu, pašalpas turėtumėt gauti. Manau, gydytojo pažymą turėtumėt ir Sodrai pateikt. Bet nežinau šito tiksliai. Sodrai reikia pateikti atleidimo pagrindą įrodančius dokumentus (įsakymas, DS).
2011-02-09 09:00
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#913135
amadina22 rašė: Patarkite prašau.
Darbuotojas sirgo nuo 2010-10-15 iki 2010-11-30.
2010-12 - dirbo
Vėl serga nuo 2011-01-04
Kokius mėnesius imti skaičiuojant VDU už 2 ligos dienas?
10, 11, 12? Taip.
amadina22 rašė: Patarkite prašau.
Darbuotojas sirgo nuo 2010-10-15 iki 2010-11-30.
2010-12 - dirbo
Vėl serga nuo 2011-01-04
Kokius mėnesius imti skaičiuojant VDU už 2 ligos dienas?
10, 11, 12?
2011-02-09 08:58
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#913133
jediara rašė: Norėčiau paklausti dėl dienpinigių apmokestinimo - neapmokestinami, jei žmogus tą mėn. uždirbo ne mažiau 1040 Lt, ar pagal tai , koks atlyginimas parašytas jo DS, nes žmogus sirgo, vėliau išvyko į komandiruotę ir atlyginimą priskaičiavau 996 Lt.Išvyko sausio 18 d. ir iki dabar dar komandiruotėje - ar iš sausio mėn. komandiruotpinigius apmokestinti dabar, ar kai grįš - prie vasario mėn atlyginimo? Tas dienpinigių apmokestinimas "tamsus miškas"
Žiūrime į tai, kas nurodyta darbo sutartyje. Pvz. "Mėnesinė alga 1041 Lt". Tada (arba jei nurodyta daugiau) - neapmokestiname. 
jediara rašė: Norėčiau paklausti dėl dienpinigių apmokestinimo - neapmokestinami, jei žmogus tą mėn. uždirbo ne mažiau 1040 Lt, ar pagal tai , koks atlyginimas parašytas jo DS, nes žmogus sirgo, vėliau išvyko į komandiruotę ir atlyginimą priskaičiavau 996 Lt.Išvyko sausio 18 d. ir iki dabar dar komandiruotėje - ar iš sausio mėn. komandiruotpinigius apmokestinti dabar, ar kai grįš - prie vasario mėn atlyginimo? Tas dienpinigių apmokestinimas "tamsus miškas"
2011-02-09 08:24
Bendra »
Atostoginiai »
#913107
nalaila rašė: Jo pagal DK už visas, bet pagal civilinį ar kažkokį kitą kodeksą yra apibrėžtas trumpesnis laikas. Tik va nežinau tiksliai pagal ką ir kur ieškoti. Gal kas domėjosi ir žino? Tikra nesąmonė 
Anksčiau darbo kodekse (na, dar atostogų įstatyme) buvo tokia nuostata. Bet dabar jau jos nėra. Pasikeitė 2005-05-12.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
nalaila rašė: Jo pagal DK už visas, bet pagal civilinį ar kažkokį kitą kodeksą yra apibrėžtas trumpesnis laikas. Tik va nežinau tiksliai pagal ką ir kur ieškoti. Gal kas domėjosi ir žino?
Anksčiau darbo kodekse (na, dar atostogų įstatyme) buvo tokia nuostata. Bet dabar jau jos nėra. Pasikeitė 2005-05-12.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-02-03 15:59
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#911276
Erjiele rašė: Tininga, paaiskinkite prasau, kaip yra su neapmokamomis atostogomis? man gimdyti birzelio 16d. kadangi apmokamu atostogu turesiu tik 10d. planuoju nuo geguzes 1d iki vaiko gimimo dienos iseiti neapmokamu atostogu, juk nei geguze nei birzelis neisiskaiciuos i motinystes pasalpos vidurki, todel finansiskai nenukentesiu, taip? Ar istatimiskai darbdavys gali neisleisti neapmokamu atostogu? Ar galiu pasiimti pusantro menesio, ar visgi yra koks nustatytas maximalus siu atostogu laikotarpis? Pasitikslinkite, ar kartais jums neteks susimokėti už paslaugas, jei būsite neapmokamose atostogose arba ND ilgiau negu mėnesį.
Bet šiaip pagal DK 184 str. jums ir tos neapmokamos nelabai gali būti suteikiamos. Reiktų pasiimti ND (neatvykimą administracijai leidus). Trukmė nereglamentuojama.
Erjiele rašė: Tininga, paaiskinkite prasau, kaip yra su neapmokamomis atostogomis? man gimdyti birzelio 16d. kadangi apmokamu atostogu turesiu tik 10d. planuoju nuo geguzes 1d iki vaiko gimimo dienos iseiti neapmokamu atostogu, juk nei geguze nei birzelis neisiskaiciuos i motinystes pasalpos vidurki, todel finansiskai nenukentesiu, taip? Ar istatimiskai darbdavys gali neisleisti neapmokamu atostogu? Ar galiu pasiimti pusantro menesio, ar visgi yra koks nustatytas maximalus siu atostogu laikotarpis?
Bet šiaip pagal DK 184 str. jums ir tos neapmokamos nelabai gali būti suteikiamos. Reiktų pasiimti ND (neatvykimą administracijai leidus). Trukmė nereglamentuojama.
2011-02-03 15:45
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#911257
Elste rašė: Čai jau bernelis valeninkei ruošiasi, ania
Ania 
Elste rašė: Čai jau bernelis valeninkei ruošiasi, ania
Ania
2011-02-03 15:45
Įvairūs »
durnynas »
#911256
amadina22 rašė:
amadina22 rašė: Labai skirtingi.
Spėjau pamatyti
amadina22 rašė:
amadina22 rašė: Labai skirtingi.
Spėjau pamatyti
2011-02-03 15:41
Įvairūs »
durnynas »
#911249
Aradija rašė:
Tininga rašė:
vovere rašė: psio, žiema baigės, užmirškit sniegą, traukit kaliošus, nes kita avalynė netinkama gal pagaliau kelias normaliai nutirps Baik tu, kaliošai netinka, guminių reik
o kuom guminaii nuo kaliošu skirasi?
Kaliošai:
Guminiai:
[img]http://www.siampeksas.lt/img.php?img=galery/prekes/157_.jpg&mw=240&mh=600[/img]
Aradija rašė:
Tininga rašė:
vovere rašė: psio, žiema baigės, užmirškit sniegą, traukit kaliošus, nes kita avalynė netinkama
gal pagaliau kelias normaliai nutirpso kuom guminaii nuo kaliošu skirasi?
Kaliošai:
Guminiai:
[img]http://www.siampeksas.lt/img.php?img=galery/prekes/157_.jpg&mw=240&mh=600[/img]
2011-02-03 15:26
Įvairūs »
durnynas »
#911229
vovere rašė: psio, žiema baigės, užmirškit sniegą, traukit kaliošus, nes kita avalynė netinkama gal pagaliau kelias normaliai nutirps Baik tu, kaliošai netinka, guminių reik
vovere rašė: psio, žiema baigės, užmirškit sniegą, traukit kaliošus, nes kita avalynė netinkama
gal pagaliau kelias normaliai nutirps
2011-02-03 15:25
Bendra »
Sodra »
#911227
sarema rašė: Seiki,
kaip mokėti ir deklaruoti sodoros mokesčius nuo atostoginiu, jei atostogos tęsiasi per du mėn.?
Dalinti į du mėn ir deklaruoti prie tų mėnesių, prie kurių priklauso? Pvz.: atostogos nuo 05-31 iki 06-09, bendra atostoginiu suma 2600 Lr - 1039.48 (39.98 proc.). 05 men priklauso 1 d 260. Lt - 103.95 Lt (39.98 proc.), 06 mėn 9 d 2340 Lt - 935.53 Lt (39.98 proc.)? Taip, atostoginius reikia deklaruoti pagal mėnesius.
sarema rašė: Seiki,
kaip mokėti ir deklaruoti sodoros mokesčius nuo atostoginiu, jei atostogos tęsiasi per du mėn.?
Dalinti į du mėn ir deklaruoti prie tų mėnesių, prie kurių priklauso? Pvz.: atostogos nuo 05-31 iki 06-09, bendra atostoginiu suma 2600 Lr - 1039.48 (39.98 proc.). 05 men priklauso 1 d 260. Lt - 103.95 Lt (39.98 proc.), 06 mėn 9 d 2340 Lt - 935.53 Lt (39.98 proc.)?
2011-02-03 15:18
Įvairūs »
durnynas »
#911220
Aradija rašė:
Byla rašė: Laba diena.
Nu kur teisybė-lyja. Kur tai matyta... Ant kalno negalėsim nueiti su rogėmis...
as irgi sakau, galėtu saulė šviesti, paukščiukai čiulbėti it gėlės žydėti
Nea, - turi būti baltas purus sniegelis ir žibėti saulės spinduliuose.
O tu kaip ta princesė, kur snieguolių per naujus metus užsigeidė
Aradija rašė:
Byla rašė: Laba diena.
Nu kur teisybė-lyja. Kur tai matyta... Ant kalno negalėsim nueiti su rogėmis...
as irgi sakau, galėtu saulė šviesti, paukščiukai čiulbėti it gėlės žydėti
O tu kaip ta princesė, kur snieguolių per naujus metus užsigeidė
2011-02-03 15:16
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#911219
xvijox rašė: Tai va ir noriu patarimo kaip geriau forminti, nes tarp miestų 260 km. skirtumas, jie tikrai nesivažinės kas dieną... Nu tai ir daviau patarimą. Jis jums nepatinka?
Čia apie kompensuojamas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Čia komentaras:
www.rimess.lt/public/12._Komandiruotes_vs_ki...
xvijox rašė: Tai va ir noriu patarimo kaip geriau forminti, nes tarp miestų 260 km. skirtumas, jie tikrai nesivažinės kas dieną...
Čia apie kompensuojamas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Čia komentaras:
www.rimess.lt/public/12._Komandiruotes_vs_ki...
2011-02-03 15:02
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#911208
ginn_ta rašė: Jei darbo tvarkos taisyklėse numatyta nemokėti už 1 komandiruotės dieną, bet jei vykstama vienai dienai į komandiruotę Lietuvoje ir kažkuriam mieste pernakvojama (apgyvendinimo paslaugų sąskaita) ir ant kitos dienos vykstama į užsienį, tokiu atveju, gal apmokėti už 1 komandiruotės dieną Lietuvoje (dėl apgyvendinimo sąskaitos)? Jei nakvoja, tai jau čia nelabai galime sakyti, jog komandiruotė trunka vieną dieną
ginn_ta rašė: Jei darbo tvarkos taisyklėse numatyta nemokėti už 1 komandiruotės dieną, bet jei vykstama vienai dienai į komandiruotę Lietuvoje ir kažkuriam mieste pernakvojama (apgyvendinimo paslaugų sąskaita) ir ant kitos dienos vykstama į užsienį, tokiu atveju, gal apmokėti už 1 komandiruotės dieną Lietuvoje (dėl apgyvendinimo sąskaitos)?
2011-02-03 15:01
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#911207
[quote=xvijox]O ta kilnojamo darbo pobūdžio išmoka pavz. už 2mėn. bus 20d.d.x19,50=390Lt. rodomas kaip priedas, o jis apmokestinamas GPM, Sodra ir
Tas priedas už kilnojamojo pobūdžio darbą neapmokestinamas jokiais mokesčiais. Mokamas kartu su DU.
Pvz., DS galite nurodyti: už kiekvieną darbo kelionėje dieną mokama Lietuvos dienpinigių dydžio (15 proc. BSI) kompensuojamoji išmoka.
Tas priedas už kilnojamojo pobūdžio darbą neapmokestinamas jokiais mokesčiais. Mokamas kartu su DU.
Pvz., DS galite nurodyti: už kiekvieną darbo kelionėje dieną mokama Lietuvos dienpinigių dydžio (15 proc. BSI) kompensuojamoji išmoka.
2011-02-03 14:44
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#911195
xvijox rašė: Tabeliai pildomi kaip supratau bus darbo vietoje ir pasibaigus mėn. pristatomi į buhalteriją, o komandiruotės dienos pagal kiekvieną darbuotoją ar rodoma tabelyje atskira eilute, ar iš tabelio imi kiek dirbta už tiek dienų ir paskaičiuoji komandiruotpinigius, ir dar už komandiruotes daryti atskirą paskaičiavimo apmokėti žiniaraštį, ar kartu prie DU, tik kita eilute, nes jie neapmokestinami jeigu neviršijami? Tai vis tiek labai norite daryti komandiruotes? Ir būtinai mokėti dienpinigius?
Komandiruotės dienos - faktiškai dirbtas laikas. Be to, dienpinigių mokėjimas priklauso nuo to, ar jie grįžta namo, ar ne. Dar - kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką. Jei grįžinėja - teks rašyti atskirus įsakymus ir daryt atskiras komandiruotes. Tabelio 1-je eilutėje žymimas darbo laikas, trečioje K. Už visas K dienas mokami dienpinigiai.
xvijox rašė: Tabeliai pildomi kaip supratau bus darbo vietoje ir pasibaigus mėn. pristatomi į buhalteriją, o komandiruotės dienos pagal kiekvieną darbuotoją ar rodoma tabelyje atskira eilute, ar iš tabelio imi kiek dirbta už tiek dienų ir paskaičiuoji komandiruotpinigius, ir dar už komandiruotes daryti atskirą paskaičiavimo apmokėti žiniaraštį, ar kartu prie DU, tik kita eilute, nes jie neapmokestinami jeigu neviršijami?
Komandiruotės dienos - faktiškai dirbtas laikas. Be to, dienpinigių mokėjimas priklauso nuo to, ar jie grįžta namo, ar ne. Dar - kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką. Jei grįžinėja - teks rašyti atskirus įsakymus ir daryt atskiras komandiruotes. Tabelio 1-je eilutėje žymimas darbo laikas, trečioje K. Už visas K dienas mokami dienpinigiai.
2011-02-03 14:41
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#911192
amadina22 rašė: Ir dar: dėl skonio nesiginčijama. O gal tam gamintojui skanu stiklinė cukraus ant kopūsto galvos
Beje, ten kelis kartus buvo pakartota: kiekiai apytiksliai, ragaukite ir darykite pagal skonį.
amadina22 rašė: Ir dar: dėl skonio nesiginčijama. O gal tam gamintojui skanu stiklinė cukraus ant kopūsto galvos
2011-02-03 14:37
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#911188
amadina22 rašė:
Elste rašė:
amadina22 rašė:
Čia tikriausiai buvo to acto, cukraus, druskos ant kokio kibiro kopūstų, o ne ant galvos...
Na ir receptas...
greičiausiai visai statinei ruošiant žiemai
Na tikrai, pusę stiklinės acto, stiklinę cukraus ant vienos kopūsto galvos... Tikra kopūsto galva tą receptą įdėjo
Galva galvai nelygu
amadina22 rašė:
Elste rašė:
amadina22 rašė:
Čia tikriausiai buvo to acto, cukraus, druskos ant kokio kibiro kopūstų, o ne ant galvos...
Na ir receptas...
greičiausiai visai statinei ruošiant žiemai
Na tikrai, pusę stiklinės acto, stiklinę cukraus ant vienos kopūsto galvos... Tikra kopūsto galva tą receptą įdėjo
2011-02-03 14:32
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#911180
xvijox rašė: Susiduriu pirmą kartą, priimam darbuotojus dirbti ir jie bus siunčiami dirbti į kitą miestą?
Ar reikia darbo sutartyje užsiminti apie komandiruotes, ar tik rašo įmonės savininkas įsakymą kad tas ir tas siunčiami dirbti į Kauną ir jiems būs mokama komandiruotė pagal Lietuvoje numatytus įkainius už dieną 19,50Lt., o kaip su tabeliu? Jei kas galit padėkit...
Jie ten dirbs nuolatos? Tai tada DS nurodykite, jog jų darbo vieta Kaune. Ir nereikės jokių komandiruočių. Galima mokėti kompensuojamą išmoką už kilnojamo pobūdžio darbą ar pan. (Irgi ne daugiau 19,50 Lt per dieną ir ne daugiau negu pusė mėnesinės algos) - tuomet įsakymų nereikia rašyt.
O ką dėl tų tabelių? Kas būtent neaišku?
xvijox rašė: Susiduriu pirmą kartą, priimam darbuotojus dirbti ir jie bus siunčiami dirbti į kitą miestą?
Ar reikia darbo sutartyje užsiminti apie komandiruotes, ar tik rašo įmonės savininkas įsakymą kad tas ir tas siunčiami dirbti į Kauną ir jiems būs mokama komandiruotė pagal Lietuvoje numatytus įkainius už dieną 19,50Lt., o kaip su tabeliu? Jei kas galit padėkit...
Jie ten dirbs nuolatos? Tai tada DS nurodykite, jog jų darbo vieta Kaune. Ir nereikės jokių komandiruočių. Galima mokėti kompensuojamą išmoką už kilnojamo pobūdžio darbą ar pan. (Irgi ne daugiau 19,50 Lt per dieną ir ne daugiau negu pusė mėnesinės algos) - tuomet įsakymų nereikia rašyt.
O ką dėl tų tabelių? Kas būtent neaišku?
2011-02-03 14:05
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#911148
renatab rašė:
Tininga rašė:
renatab rašė: 6 tuscias 6 neturėtų būti tuščias. Jei nenustatomas "ne visas darbo laikas", tai rašome "Nenustatomas". Jei tas vadinamasis "pusė etato", tai nurodoma, kas ir kiek trumpinama: darbo diena ar darbo savaitė.
Sumine - tam yra kad gali būti trumpinama ir tas ir tas - tai nera pastovus grafikas -.
Jeigu būtina įrašyti - tada rašyčiau - atitinkamai pagal grafiką - kuris sudaromas pries savaitę.
Na nebent jei darbdavys grieztai numato ir taškas
Kai yra suminė - žiūrime į bendrą valandų skaičių. Savaitės ar mėnesio. Svarbu: ar mes orientuojamės į pilną darbo laiką, ar kokį nors trumpesnį. Turi būti kriterijus, pagal kurį vertinsime suminius viršvalandžius.
Be to, jei DS 6 punkte nenurodysime, jog nustatytas ne visas darbo laikas, tai per suminį laikotarpį neišdirbus standartinio valandų skaičiaus pagal 5 d.d./40 val. savaitę (ne dėl darbuotojo kaltės ir ne dėl atostogų ar kitų neatvykimų - o tiesiog dėl to, kad grafikas toks buvo) - už skirtumą reikia primokėti kaip už prastovas.
Taigi reikia labai atidžiai užsipildyti visus punktus ir nepalikti spragų.
renatab rašė:
Tininga rašė:
renatab rašė: 6 tuscias
Sumine - tam yra kad gali būti trumpinama ir tas ir tas - tai nera pastovus grafikas -.
Jeigu būtina įrašyti - tada rašyčiau - atitinkamai pagal grafiką - kuris sudaromas pries savaitę.
Na nebent jei darbdavys grieztai numato ir taškas
Kai yra suminė - žiūrime į bendrą valandų skaičių. Savaitės ar mėnesio. Svarbu: ar mes orientuojamės į pilną darbo laiką, ar kokį nors trumpesnį. Turi būti kriterijus, pagal kurį vertinsime suminius viršvalandžius.
Be to, jei DS 6 punkte nenurodysime, jog nustatytas ne visas darbo laikas, tai per suminį laikotarpį neišdirbus standartinio valandų skaičiaus pagal 5 d.d./40 val. savaitę (ne dėl darbuotojo kaltės ir ne dėl atostogų ar kitų neatvykimų - o tiesiog dėl to, kad grafikas toks buvo) - už skirtumą reikia primokėti kaip už prastovas.
Taigi reikia labai atidžiai užsipildyti visus punktus ir nepalikti spragų.
2011-02-03 14:00
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#911144
Elste rašė: čia matai, šiandien jeigu ir darbo sutartis sudaroma ir dirbti pradeda, tai jis jau turi dirbti, o ne dar sąlygas darbo aptarinėti, sutartį pasirašyti, su instrukcijom ir kt. lokaliniais dokumentais susipažinti. Jis jau turi būti susipažinęs, pasirašęs ir dirbti juos vykdydamas. Taigi, todėl įforminimas (darbos sutarties sudarymas, supažindinimas) vyksta bent dieną prieš.
Nebūtinai. Jau ne kartą su teisininkais ir kitokiais visokiais žinančiais tai aptarinėjau. Esmė buvo ta, kad kai atėjau dirbti, visų žmonių darbo sutartys buvo surašytos, jog viskas tą pačią dieną įvyksta. Man pradėjo aiškinti, kad jas reikia perrašinėt, taisyt ir t.t.
Tai paskui apšvietė protingi žmonės: jei tas žmogus ne prie kokio konvejerio stoja iškart nuo pirmos darbo minutės, visi jo mokymai ir instruktažai, jei darbdavys su tuo sutinka, gali įvykti ir jo darbo metu. Mūsų atveju - atėjus į budėjimą ant laivo. (Nors šiaip jau jie dešimtis kartų atestuoti būna). Taigi - šalys sutaria, kaip joms tai yra priimtina.
Kita vertus - aš galbūt žmogų priimu į darbą 8.00, o jo pamaina prasideda 12.00. Į valias laiko instruktažams!
Elste rašė: čia matai, šiandien jeigu ir darbo sutartis sudaroma ir dirbti pradeda, tai jis jau turi dirbti, o ne dar sąlygas darbo aptarinėti, sutartį pasirašyti, su instrukcijom ir kt. lokaliniais dokumentais susipažinti. Jis jau turi būti susipažinęs, pasirašęs ir dirbti juos vykdydamas. Taigi, todėl įforminimas (darbos sutarties sudarymas, supažindinimas) vyksta bent dieną prieš.
Jau ne kartą su teisininkais ir kitokiais visokiais žinančiais tai aptarinėjau. Esmė buvo ta, kad kai atėjau dirbti, visų žmonių darbo sutartys buvo surašytos, jog viskas tą pačią dieną įvyksta. Man pradėjo aiškinti, kad jas reikia perrašinėt, taisyt ir t.t.
Tai paskui apšvietė protingi žmonės: jei tas žmogus ne prie kokio konvejerio stoja iškart nuo pirmos darbo minutės, visi jo mokymai ir instruktažai, jei darbdavys su tuo sutinka, gali įvykti ir jo darbo metu. Mūsų atveju - atėjus į budėjimą ant laivo. (Nors šiaip jau jie dešimtis kartų atestuoti būna). Taigi - šalys sutaria, kaip joms tai yra priimtina.
Kita vertus - aš galbūt žmogų priimu į darbą 8.00, o jo pamaina prasideda 12.00. Į valias laiko instruktažams!
2011-02-03 13:46
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#911128
Elste rašė: Ji negali būti ta pati, kaip įsigaliojimo ir sudarymo, turi būti bent jau sekanti diena.
Gali (Nes nėra parašyta, KAIP kitaip tos šalys gali sutarti: gal šiandien pradeda, o gal po savaitės...)
Elste rašė: Ji negali būti ta pati, kaip įsigaliojimo ir sudarymo, turi būti bent jau sekanti diena.
(Nes nėra parašyta, KAIP kitaip tos šalys gali sutarti: gal šiandien pradeda, o gal po savaitės...)
2011-02-03 13:44
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#911126
renatab rašė: 6 tuscias 6 neturėtų būti tuščias. Jei nenustatomas "ne visas darbo laikas", tai rašome "Nenustatomas". Jei tas vadinamasis "pusė etato", tai nurodoma, kas ir kiek trumpinama: darbo diena ar darbo savaitė.
renatab rašė: 6 tuscias
2011-02-03 10:45
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#910968
Pasiskaitymui...
www.ve.lt/naujienos/visuomene/sveikata/s...
www.ve.lt/naujienos/visuomene/sveikata/s...
2011-02-03 10:22
Darbo teisė »
Darbo valandos »
#910947
dzigita rašė: ačiu dar kartelį, ankstesniame darbe turėjau knyga, o dabar neturiu nieko po ranka, bandžiau ieškot pati internete, bet neradau, ot žioplė esu
Turint galvoje, kaip dažnai keičiasi mūsų įstatymai, visas "knygas" reikia mest lauk, nes taip gali nemažai naujienų praleist ir "prisidirbt"
Patarčiau visų teisės aktų naujausių versijų ieškoti www.lrs.lt puslapyje, teisės aktų paieškoje
dzigita rašė: ačiu dar kartelį, ankstesniame darbe turėjau knyga, o dabar neturiu nieko po ranka, bandžiau ieškot pati internete, bet neradau, ot žioplė esu
Patarčiau visų teisės aktų naujausių versijų ieškoti www.lrs.lt puslapyje, teisės aktų paieškoje
2011-02-03 10:15
Darbo teisė »
Darbo valandos »
#910932
dzigita rašė: didelis ačiuuuu
o gal galėtumėt išduot paslaptį, gal yra kur internete LR DK?
Aišku yra:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
dzigita rašė: didelis ačiuuuu
o gal galėtumėt išduot paslaptį, gal yra kur internete LR DK?
Aišku yra:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-02-03 10:09
Darbo teisė »
Darbo valandos »
#910925
dzigita rašė: Sveiki, gal kas galėtų pasakyt kiek žmogus per mėnesį gali išdirbt valandų? (maksimumą)
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
dzigita rašė: Sveiki, gal kas galėtų pasakyt kiek žmogus per mėnesį gali išdirbt valandų? (maksimumą)
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
2011-02-03 09:29
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#910892
Alina55 rašė:
sigitagg33 rašė: Na tai tikriausiai nieko ir nedarysim :) dar tik paskutinis klausimelis: o i staza kasmetinem atostogom gauti isiskaito ir dekretines atostogos ir mano atveju du metai vaiko auginimo atostogu?
Du metai neįsiskaito, įskaitoma tik nėštumo ir gimdymo laikotarpius. Alinute, tu jos nepainiok dar labiau! Ji buvo išėjusi praėjusiais metais iš darbo, o dabar vėl įsidarbino. Mums sunkiai sekasi ją įtikinti, kad nuo šiol viskas skaičiuojasi iš naujo. Nuo nulio.
Alina55 rašė:
sigitagg33 rašė: Na tai tikriausiai nieko ir nedarysim :) dar tik paskutinis klausimelis: o i staza kasmetinem atostogom gauti isiskaito ir dekretines atostogos ir mano atveju du metai vaiko auginimo atostogu?
Du metai neįsiskaito, įskaitoma tik nėštumo ir gimdymo laikotarpius.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui