Mes savo jūrininkams žymime P, nes atseit tiesiog toks grafikas: pvz. 3 savaites ištisai dirba, 3 ilsisi. (Atlyginimas - fiksuotas). Juk jei per tą poilsio laiką duosime darbo - gausis dideli viršvalandžiai... VDI, jei apsimes kad nesupranta jūrinės specifikos, irgi gali prikibti... Pvz. sakyti, kad tai papildomas poilsio laikas už viršvalandžius, kurį pagal pastaruosius DK pakeitimus reikia apmokėt VDU.
Užklausimas nepakentų. Ir labai džiaugčiausi, jei pasidalintum atsakymu

Reikia imti visas šio darbuotojo grafiko valandas (nuo įsidarbinimo pradžios iki atostogų) ir padalinti iš įmonės standartinių valandų per tą patį laiką.
O tas perskaičiavimas reiškia šitą: darbuotojo val. VDU * tas suskaičiuotas koeficientas * 8 val. * d.d. atostogų metu pagal standartinį grafiką (imame pilno grafiko valandas dėl to, kad jau atitinkamai sumažinome VDU).

Irgi išduosiu: Linda6. Ypač prie žvėrienos tiko gėrimėlis iš tumbačkos

O kas gi sakė, kad tavęs žada kažkas nepriimt? Aš juk ir sakau: "Ekipažas jau susirinko"
O taip, tu tikrai laaabai rami grįžtant

Na, jei mes kalbame apie dabartinę tvarką, arba jei jis pagal naują tvarką ketina dvejus metus prižiūrėti vaikutį, tai jam vistik verta pasiimti tėvystės atostogas, kadangi šios apmokamos 100 proc.

Užtat taip skaniai pasijuokiau - dėkui tau už vitamino C dozę (Iš savęs irgi, kad nuoširdžiai ėmiau apie agronomiją gavoti )

Na, jūs vis tik gal žiūrėkite, ką ir kaip rašote. Jei taip bet kaip ir bet ką rašysite, tai gali būti sunku gyvenime

Aš tai visai rimtai susimąsčiau Galvoju, gal čia su žemės ūkiu kažkaip susiję...

Pasiimkite, nes:
"2. Bedarbiams, nedarbo draudimo išmokos mokėjimo metu tapusiems laikinai nedarbingiems dėl ligos arba traumos, mokama jiems paskirta nedarbo draudimo išmoka. Pasibaigus paskirtos nedarbo draudimo išmokos mokėjimo trukmei, nedarbo draudimo išmokos mokėjimo trukmė pratęsiama tiek kalendorinių dienų, kiek asmuo sirgo, bet ne ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų."
Be to, galbūt dėl ligos negalėsite nustatytu laiku ateiti į Darbo biržą - turėsite pateisinamą priežastį.

Na, manyčiau, tai gal nuo įmonės tvarkos priklauso. Mąstau apie mūsiškę įmonę - tai aš labai sunkiai įsivaizduočiau, kaip mūsų generalinis derintų savo atostogas su akcininkais vokiečiais ir olandais... Aniems tas absoliučiai nerūpi, o mūsiškis vadovas turi visus įgaliojimus tvarkytis savo nuožiūra.

Viskas čia būtų gerai, jei įstatymai nesikaitaliotų. O jie kaitaliojasi net nespėję įsigaliot!
Colop, aš pati per šią mėsmalę perėjau. Tai sukelia labai didelį stresą, patikėk... (ypač besilaukiančiai mamai...)

Jūs turite išeiti į VPA ne vėliau nei birželio 30 d. , t.y. nėštumo ir gimdymo atostogos turi baigtis 06.29.
O liepos 1-ąją jau galios naujosios nuostatos.

Jei išeisite iš darbo, Sodros pašalpa nebebus mokama. Nebent įsidarbintumėt (nors formaliai) kitoje įmonėje, ir šioje įmonėje iš naujo išeitumėt į vaiko priežiūros atostogas (pašalpa liktų tokia pat).
Dėl sąlygų pakeitimo - jūsų darbdavys turi jums raštu pranešti apie pasikeitusias sąlygas, ir, jums nesutikus su jomis, galimas atleidimas darbdavio iniciatyva pagal 129 str. su 4 mėn. įspėjimo terminu bei išeitine pagal darbo stažą.
Jei jau iš tiesų ketinate nutraukti darbo santykius - galimas ir šalių susitarimas (125 str.) - tada jokių specialių terminų, dėl visko galite susitarti; taip pat ir dėl kompensacijos dydžio.

Jei neturite alternatyvos kitur įsidarbinti, verčiau dar vienerius metelius pabūt VPA.

Kai išeinate į dekretą, tai jums suteikia visas 126 k.d. iš karto, ir netgi pašalpą visą iš karto sumoka.
Skirstymas yra sąlyginis dalykas. Tiesiog į šias atostogas įgyjate teisę likus 70 dienų iki numatomo gimdymo.
Jei šios 126 dienos baigiasi birželio 30-ą dieną, tai reiškia į senąsias išmokas jau pavėlavote.

O mes tokiu būdu sumanėme sumažinti popierių skaičių.
Be to, VMI aiškina:
Reprezentacinės sąnaudos priskiriamos ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams tuo atveju, jeigu jos pagrįstos šiais juridinę galią turinčiais dokumentais:
1) laisvos formos dokumentais, turinčiais visus Lietuvos Respublikos buhalterinės apskaitos įstatymo 13 str. 1 d. nustatytus privalomuosius rekvizitus, jeigu vienetas reprezentacijai naudoja savo produkciją ar teikiamas paslaugas;
2) teisės aktų nustatytais dokumentais, patvirtinančiais prekių arba paslaugų įsigijimą, jeigu prekės arba paslaugos, naudojamos reprezentacijai, įgytos iš kitų ūkio subjektų;
Nurodytais atvejais reprezentacinėms sąnaudoms, priskiriamoms ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, pagrįsti surašomi laisvos formos aktai, patvirtinti vieneto vadovo arba jo įgalioto asmens ir vyriausiojo finansininko arba jo įgalioto asmens, kuriuose nurodoma, kiek ir kokių reprezentacinių sąnaudų patirta.

Pažymėtina tai, kad vienas iš informatyviausių šio dokumento rekvizitų yra ūkinės operacijos turinys, kuris nusako operacijos esmę. Tačiau, kai ūkinės operacijos esmė yra aiški iš vienetui už reprezentacinio pobūdžio paslaugas (prekes) pateiktų sąskaitų, tai reprezentacines sąnaudas pagrindžiantys minėti papildomi apskaitos dokumentai gali būti nesurašomi. Tokiu atveju reprezentacinės išlaidos gali būti pripažintos sąnaudomis pagal reprezentacinių paslaugų (prekių) pirkimo dokumentą, kuriame yra įrašas, patvirtintas įmonės vadovo (kito įgalioto asmens), kad šios išlaidos yra reprezentacinės.

Tada geriau jau jis nutrauktų savo kasmetines. Vis tiek įmonei rašys prašymą išleisti tėvystės atostogų, tai tuo pačiu tegul paprašo kasmetines nutraukt - galės šias dienas perkelti kad ir po tų tėvystės atostogų.
Jei prieš pat tėvystės atostogas būtų neapmokamos atostogos - jos pašalpos skaičiavimui įtakos neturėtų. Tačiau kadangi Sodra mato neapmokamų atostogų laiką, ji gali už tas dienas, kurios sutampa su tėvystės atostogomis, nemokėti pašalpos. Bet bijau suklaidinti dėl to.

Mes taip nedarome... Net nežinau - gal tai negerai, bet mes visada aktus rašydavome paskutinę mėnesio dieną. Ir sutraukdavome visas reprezentacijas į vieną aktą. Kiek kas tikrino, kiek auditų buvo - niekada niekas nesakė, jog tai negerai.

Taip išeitų.

Išankstinių į apskaitą nevedam. Gaudavom "Sąskaitą išankstiniam apmokėjimui", o paskui išrašydavo vieną bendrą sąskaitą po baliaus
O šiaip aišku - visas atskiras sąskaitas įvedam.

Padarau tokią lentelę - išvardiju visas sąskaitas, jų Nr., datas. Nurodau renginio datą, paskirtį, išvardiju dalyvavusias įmones.
O kai yra paprasti dalykiniai pietūs, ant sąskaitos dedu spauduką "Reprezentacinės išlaidos". Dalyviai..... Vadovo parašas".

Atsisakyta tų 24 mėnesių. Jei vėl nepersigalvos - liks 12 mėnesių skaičiavimo laikotarpis.

Nereikia.

Na, faktiškai reikia. Nėra išskirti tokie pamainomis dirbantys darbuotojai. Bet baras dėl to trumpiau nedirbs juk. Tad ši valanda gausis kaip viršvalandis.
Pas mus irgi pamaininis darbas - darbas laive. Tai ką ten sutrumpinsi? Paskui, apskaičiuojant suminius viršvalandžius lyginame su tuo patrumpintu standartiniu ir ši valanda apmokama kaip viršvalandžiai.

Aš tokiais atvejais surašau aktą šitam renginiui, ir jame išvardiju visas su tuo renginiu susijusias sąskaitas. O tokiais atvejais jų būna ne viena ir skirtingomis datomis.

Važiuosim

[quote=ilona1975] Labas, paskaičiau šią temą ir susipainiojau, mane pernai konsultavo, kad mama augina vaiką iš pirmos satuokos jis jei priteistas tai 100, o antroje santuokoje augina taip pat vieną vaiką ir jai priklauso dar 100, nes tas vaikas antroje santuokoje jai pirmas viso
Vat kai kurie specialistai taip ir aiškina. Tikrai ne pati taip sumąsčiau
Bet iš tiesų logiška, jos antrasis vaikas ir yra jai antrasis. O pusė už antrąjį vaiką yra 100 Lt.
Taip, ir dar VMI konsultacijose pasižiūrėjau - tikrai už antrąjį vaikutį 100 Lt.
Na va, dabar jau žinosime (O realiai nepasitaikė tokios situacijos).

O, vienas ekipažas jau susirinko

Tada skaičiuoklės jums neprireiks. Jums reikia žinoti pirmojo vaikučio vidurkį (kompensuojamąjį dienos uždarbį). Pagal jį Sodra skaičiuotų naujas pašalpas.

Sodrai tas visai nerūpi, kaip jūs realiai dirbote (nors ir 1 dieną per mėnesį, ar visai nedirbote). Ji ima standartines darbo dienas pagal 5 d.d. savaitę. O visas priskaičiuotas pajamas padalina iš tų teorinių darbo dienų.
O kaip jūs sąskaitos išraše galite matyti sumas iki mokesčių atskaičiavimo? Matote tai, kas išmokėta. O tas visai netinka.