Tax.lt narys Tininga 1278 psl.

2011-01-12 10:20 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #900535

inguuute rašė: as iseisiu dekretiniu, o vyras motinystės(tėvystės) atostogų, tai nuo kada jam skaiciuosis atostogos motinystes(tevystes) atostogos?nuo vaiko gimimo pirmos dienos ar nuo tada kai man baigsis dekretinės? aciu

Nuo tada, kai baigsis dekretinės.

2011-01-12 10:01 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #900504

Vesta rašė: Noriu pasitikslinti. Skaičiuoju nepanaudotų atostogų kompensaciją. Ar teisingai suprantu, kad nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis įsiskaičiuoja, o vaiko priežiūros atostogų laikotarpis - ne?

Teisingai.

2011-01-12 09:40 Gyventojų pajamų mokestis » dėl NPD ir PNPD.. » #900473

[quote=laura9] Tik tas aspektas, kad premijai pritaikius

(Bent jau motinystės)

2011-01-12 09:38 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #900471

inguuute rašė: sveiki:)
o kur parašyta kaip skaičiuojamas vidurkis? kad nuo liepos 1d. 24men. iki 12men....noriu stebeti si istatyma iki dekretiniu, bet neberandu vidurkio skaiciavimo... aciu :)

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

6 straipsnis.

Taip pat:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

2011-01-12 09:30 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #900458

jurgiuxu rašė: Tai tegul atleidzia ir ismoka iseitines, kaip kitiems ismokejo.Juk ar verta man dabar savo noru rasyti??
O juk Sodra prasymo nemato???

Na, dėl atleidimo nėra taip paprasta... Jūs turite mažą vaikutį, jūsų taip paprastai atleisti darbdavio iniciatyva negalima, įspėjimo terminas - 4 mėnesiai....
Visada pasiūlau tokiu atveju aptarti situaciją su darbdaviu, o vienas geriausių variantų - atleidimas šalių sutarimu pagal 125 str., tada viską galite susitarti patys: ir atleidimo datą, ir kompensacijos dydį.
(O Sodra, žinoma, nemato jokių jūsų prašymų)

2011-01-12 09:10 Įvairūs » durnynas » #900439

Byla rašė: Aš iš vargetų. Ir negaliu aš džiaugtis ir krykštauti...

Vat čia ir yra labai didelė problema. Kaip tik tie vargetos gal net labiau mokėjo džiaugtis gyvenimu ar net mažais dalykais, nei tie vadinamieji buožės.
Mano šeima priklausė pirmajai grupei. Bet tikrai negalėčiau dėl nieko skųstis! Žinau, kad tėvai stengėsi, kad būtų kuo geriau gyventi. Valgyti tikrai turėjom, nes kaime gyvenom. O visa kita...
Jei nori bambėti - visada rasis dėl ko.

P.S. dabar jau matyt manąją šeimą galima buožėms priskirti.

Bet tikrai niekas nieko ant lėkštutės neatnešė. Turtų ir pasogų niekas nebuvo sukrovęs...

2011-01-12 09:04 Įvairūs » durnynas » #900435

Laceratia rašė: Aš nieko ir nesistengiu pakeisti, nes žinau, kad nepakeisiu. Bet yra labai kvaila, kai žmogus mano, kad jis vienintelis gali spręsti apie gyvenimą tais laikais ir jo nuomonė vienintelė teisinga ir nenuginčijama. Ir juolab kai žmogus nepateikia jokių argumentų savo nuomonei pagrįsti.

Na, čia kažkas panašaus: visi vyrai kiaulės. Jeigu tu manai kitaip - tai irgi kiaulė

2011-01-12 08:50 Įvairūs » durnynas » #900422

blackgate rašė: Bet jeigu Colop tada nebuvai pilnametis, tai geriau nesireišk sausio 13-osios tema.

Tai juk jis ir nesireiškia

Juk ir teisingai žmogus rašo: "nelabai ką pamenu..."

2011-01-12 08:31 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #900409

Tai visiškai neįmanoma. Niekas gabaliukais šių atostogų nesuteikinėja.
Taigi:
1)jei mamytė išeina normaliu laiku (30 savaičių nėštumo ar kiek vėliau), tai bus suteiktos 126 k.d. (ir niekaip kitaip!) Skirstymas yra sąlyginis: juk niekas nežino, kada tiksliai gims vaikutis. Tiesiog teisė į šias atostogas atsiranda likus 70 k.d. iki numatomo gimdymo.
2) jei nespėja išeiti iki kol gimsta vaikutis (tarkime, jis pasibeldžia per anksti) - mama gali pasiimti 56 k.d. po gimdymo + 14 k.d., jei gimdymas komplikuotas.
3) galima visai nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis, tada vaiko priežiūros atostogos galėtų prasidėti nuo vaiko gimimo dienos. (Tėčiui tuo metu gali būti suteiktos tėvystės atostogos).

2011-01-12 07:57 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #900378

Skaičiuos pagal visas jūsų gautas pajamas skaičiuojamuoju laikotarpiu, visiškai nesvarbu - ar vienoje, ar keliose darbovietėse dirbtumėt, ar kurioje nors būtumėt atleista.
Nėščios moters, pateikus pažymą, darbdavys negali atleisti tol, kol baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos + 1 mėnuo.
Tačiau, net jei ir būtumėt atleista dėl to, jog baigėsi terminas, ir net nedirbtumėt kitoje darbovietėje, Sodros pašalpos vis tiek priklausytų.

2011-01-12 07:44 Įvairūs » durnynas » #900372

Byla rašė: Labas rytas. Aš dar prie to paties... Šitam bičui, tais metais buvo 13

metų. Ir jis asmeniškai buvo ten... Kai neturi ko pasakyti, tai kam tą šūdą malti

. Ar gražūs tankai buvo individas ?

Ir ko tu tokia pikčiurna?...

Na, man buvo ne trylika. Gerokai daugiau. Ir aš buvau ten. Sausio 12-osios vakarą - prie Lietuvos televizijos pastato, naktį - prie parlamento. Buvo tankai. Nežinau ar gražūs. Tik kažkaip garsiai šaudė... Stiklai žiro...

Taigi buvau ten. Ir vėl eičiau.

Ir ką?

2011-01-12 07:12 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #900357

jurgiuxu rašė: Sveiki, noreciau jusu pasiteirauti, imoneje esu VPA(vaiko priez. atostogos) parasius iki 3metu, nutariau sugrizt anksciau, tai yra kai vaikui sueina 2m.,issiunciau imonei prasyma nutraukt VPA, bet nusiunciau pries 7dienas, o ne pries 14d. kaip tada bus?? Ir dar imone yra, bet yra pristabdziusi veikla...Ar gali jie nenutraukt atostogu??? Ka man daryt??? Pajamu tai neber po2m.??? Ir dar visada galvojau kad rasiau iki 2m., bet pasidomejau Sodroj jie sako iki 3m., Ar galejo imone jiems kitaip perduot, negu rasiau???

Prasau pagelbekit

Jei įmonė pristabdžiusi veiklą - tai kokia prasmė grįžt? Ar jūs tikitės realaus darbo bei darbo užmokesčio?
Turbūt labiau vertėtų kito darbelio ieškotis... (Tuomet visai nebūtina nutraukti VPA)
O dėl atostogų nutraukimo - tai čia menka bėda - prieš 7 ar 14 dienų įspėjote. Koks pagaliau jums būtų skirtumas, kada įmonė nusiųstų Sodrai pranešimą apie VPA nutraukimą.
Beje, tikrai mažai tikėtina, kad įmonė nusiųstų formą su kitokiomis datomis, nei prašėte. Be to, rašomas ir įsakymas (prašymo pagrindu) - o jei būtų nesutapimas, Sodra lieptų koreguoti datas.

2011-01-11 16:11 Darbo teisė » Darbo sutartis » #900163

jediara rašė: Prieš du metus VDI tikrino darbo sutartis, bet nieko nesakė, kad buvo įrašyta mokėti atlyginimą vieną kartą per mėn.

Jie tikrai ne prie visko sugeba "prikibti" - be to, ir nuo konkretaus tikrintojo priklauso. Mes, kažkada dėl šio punkto buvome gavę pastabą, kažką koregavome. Lyg nebuvo datos nurodytos

Nepamenu dabar tiksliai.

2011-01-11 15:56 Gyventojų pajamų mokestis » dekreto skaiciavimas nuo liepos 1 d. » #900148

MagneTic rašė: o vaiko prieziuros nuo 2010-09-01 - 2011-08-31 ?

Taip. (Nes "įšoksite" į spalį)

2011-01-11 15:54 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #900144

Batia rašė:

Tininga rašė:

Batia rašė: o ar galėtumėt padėti atsakant: jei pritaikius antrais metais mažėjantį vaiko auginimo pašalpos dydį (skaičiuojamą procentais) nuo skaičiuojamo atlyginimo vis tiek jis didesnis nei "lubos", ar vis tiek mažės išmokama dalis? arba kitaip tariant, kokios yra maksimalios vaiko auginimo pašalpos išmokos pirmais ir antrais metais į rankas? ačiū labai.

Procentai skaičiuojami nuo lubų. Tarkime, šiuo metu antrųjų metų "lubos" yra 4680*75%=3510 Lt. Tad pašalpa nuo metų iki dvejų negali viršyti šios sumos.

ir, jei gerai suprantu, tai būtų dar nuo šios sumos -20% mokesčių?

21 %, aišku pritaikius .

2011-01-11 15:46 Gyventojų pajamų mokestis » dekreto skaiciavimas nuo liepos 1 d. » #900136

MagneTic rašė: tai jeigu man i dekretines geguzes 30 d. tai nuo kurio menesio skaiciuos dekretines? nuo balandzio ar kovo prades?

2010-04-01 - 2011-03-31.

2011-01-11 15:45 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #900135

Batia rašė: o ar galėtumėt padėti atsakant: jei pritaikius antrais metais mažėjantį vaiko auginimo pašalpos dydį (skaičiuojamą procentais) nuo skaičiuojamo atlyginimo vis tiek jis didesnis nei "lubos", ar vis tiek mažės išmokama dalis? arba kitaip tariant, kokios yra maksimalios vaiko auginimo pašalpos išmokos pirmais ir antrais metais į rankas? ačiū labai.

Procentai skaičiuojami nuo lubų. Tarkime, šiuo metu antrųjų metų "lubos" yra 4680*75%=3510 Lt. Tad pašalpa nuo metų iki dvejų negali viršyti šios sumos.

2011-01-11 15:15 Darbo teisė » Dekretinės ir motinystės pašalpa » #900095

lana666 rašė: O jeigu oficialiai kuri įstaiga turi konsultuoti: darbų sauga ar Sodra? Abi kratosi išsamių konsultacijų, tipo skaitykit internete, o ten labai jau sausa ir nesuprantama, tų plonybių neįmanoma rast :(

Kokia dar darbų sauga?

Tipo - darbo inspekcija? Na, šitie tai išvis nieko bendro su tuo neturi.
Turi konsultuoti Sodra, tačiau tai tebus sausos oficialios konsultacijos, ir tikrai nepaaiškins, kaip "apeiti" kurį nors įstatymo punkčiuką

2011-01-11 15:00 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #900083

orma rašė:

Tininga rašė:
Kitaip būtų (galiotų dabartinė tvarka), jei nepasinaudotumėt nėštumo/gimdymo atostogomis bei iš karto pasiimtumėt vaiko priežiūros atostogas bei vaikutis gimtų iki 2011-07-01. Pabrėšiu: pati vaiko gimimo data, jei išeisite į dekretą, įstatymo galiojimo atžvilgiu nieko nereiškia. Reiškia atostogų pradžios data.

Iskilo klausimas: ka reiskia "nepasinaudoti nėštumo/gimdymo atostogomis bei iš karto pasiimti vaiko priežiūros atostogas"? t.y. dirbti iki pat gimdymo? O jei nesvarbi vaiko gimimo data, tada koks skirtumas ar vaikelis gims 2011-06-30 ar 2011-07-01?

Nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis iš tiesų reiškia arba dirbti iki gimdymo, arba pasinaudoti kasmetinėm atostogom, arba pasiimti paprastą nedarbingumą.
Tokiu atveju vaiko gimimo data svarbi - jeigu neimate nėštumo ir gimdymo atostogų, - nes vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo vaiko gimimo dienos.

2011-01-11 14:51 Darbo teisė » Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? » #900078

Veronika rašė: aciu, supratau

Tiesa, nustatytas valandų skaičius turėtų būt 175, tai valandos įkainis bus kiek didesnis.

2011-01-11 14:42 Darbo teisė » Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? » #900068

Veronika rašė: darbuotojas dirbo 12 mėn 240 val. (170 diena ir 70 nakti)
240-176 val = 64 val virsval.

800 x (240-64-70)/176 = 481.82
1.5 x 64 x 4.54 = 435.84
1.5 x 70 x 4.54 = 476.70

viska sudejusi gaunu 1394.06, taciau darbuotojas 12.26 dirbo dienine pamaina....kaip su sventine diena, zinau kad ji dvigubai, bet jei 2x 4.54 x 12 = 108.96 gaunu kazka ne taip

padekite kur klaida

Nu jau tokie nemenki tie jūsų viršvalandžiai....
O skaičiuodama šventinę juk vieną kartą ją apmokėjote, skaičiuodama dienines valandas. Tai už tą dieną tereikia dar kartą dvigubai skaičiuot (pakanka pridėt 12x4.54).

2011-01-11 13:15 Bendra » Vel komandiruotė... » #899996

sande20 rašė: Laba diena,

pirmą kartą susidūriau su komandiruotėmis, ieškau dienpinigių dydžių. Norėjau paklausti - ar dienpinigių dydžiai nustatomi 1996 m. lapkričio 21 d. LR Finansų ministro įsakymu Nr. 116. Ar yra naujesnis įsakymas. Darbuotojas vyks į Vokietiją.

Ačiū.

Įsakymas tas. Bet aišku, buvo gausybė jo pakeitimų.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Vokietija - 197 Lt.

2011-01-11 12:36 Darbo teisė » Darbo sutartis » #899947

CoIop rašė: Mes DS rašome taip kaip mokame iš tikro.
Jei yra prašymas - 1 kartas.
jei nėra prašymo - 2 k.

Ir kaitaliojate DS, jei darbuotojas sumano pakeisti savo nuomonę?

Mes DS nurodome mokėjimų datas, o realiai išmokame taip, kaip nurodo prašyme darbuotojas. Nes iš beveik 100 darbuotojų būtinai atsiranda skirtingų pageidavimų.

2011-01-11 12:22 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #899936

MagneTic rašė: o tarkim atleidziant pagal 125 str. darbuotojas gali stoti i birza ir gaus nedarbingumo pasalpa?

Taip. Tik pašalpos negaus už tiek mėnesių, už kiek buvo sumokėta kompensacija, jei neklystu.

2011-01-11 12:21 Bendra » Darbo užmokesčio mažinimas? » #899935

dwarfike rašė: Sveiki, lankausi čia pirmą kartą, todėl atsiprašau jei ne čia rašau

Man reikia parašyti vadovo pasiūlymą dėl atlyginimų mažinimo, tai gal kas nors žinote ar tas pasiūlymas gali būti skirtas visiems darbuotojams ar kiekvienam darbuotojui atskirus rašyti ? ir ar darbuotojai ant to paties pasiūlymo lapo turi pasirašyti? Būčiau dėkinga už informaciją.

Reikėtų kiekvienam atskirai.

2011-01-11 12:19 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #899932

MagneTic rašė: 127 str. netinka abipusiu sutarimu?

Abipusiu sutarimu yra 125 str.
127 str. 1 d. yra darbuotojui pačiam prašant. Tada jokios išeitinės nepriklauso.

2011-01-11 10:00 Bendra » Įsakymai » #899814

okaipgi rašė: Kaip taisyklingai rašyti įsakymą dėl direktoriaus komandiruotės, kai įeina ir savaitgalis. Komandiruotės bilietai nuo 01 16d. iki 01. 22d. Tai už 16ir 22d skiriamos nedarbo dienos ar pridedama prie kasmetinių atostogų ar dar kaip? Visai susipainiojau ..

Šios dvi dienos - kelionės dienos, tad įskaitomos į darbo laiką.
Yra du variantai: arba šį laiką apmokėti dvigubai, arba - jei tas direktorius taip norėtų - mokėti įprastą DU ir gauti papildomas poilsio dienas (galima ir šį mėnesį, galima ir prie atostogų pridėt) - už tas dienas mokamas VDU. Ką direktorius pasirinks - tą įsakyme ir parašykit.

2011-01-11 09:57 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #899813

MagneTic rašė: as apie tai nelabai nusimanau ir nzn koki reiktu straipsni rasyti tokiu atveju.

Užtat ir aiškinu. Jei uždarote parduotuvę, ir ketinate oficialiai įspėti bei atleisti pagal 129 str. - tai įspėjimo terminas gali trukti ir 2 mėn., ir 4 mėn. (jei turi vaiką iki 14 metų).
Pats geriausias variantas - atleisti tada, kada reikia, šalių susitarimu, pagal 125 str., tuomet galima susitarti dėl bet kokios kompensacijos sumos - abiems šalims priimtinos.

2011-01-11 09:46 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #899802

MagneTic rašė: Parduotuve ruosiames uzdarineti. turim dvi, taciau vienos neapsimoka laikyti, nera prekybos.

Aš apie darbuotojo atleidimo pagrindą - DK straipsnį t-skant

2011-01-11 09:45 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #899800

Domingo rašė: Norejau paklausti per kiek laiko mano darbdavys turi pristatyti pazymas i Sodra apie mano nestumo ir gimdymo atostogas ir darbo uzmokesti? Nes imones buhalterija labai "kruta" ir atsakymas - kada turesiu laiko tai ir pateiksiu, o man vazineti kas diena i Sodra klausineti nesinori

Darbdavys NP–SD pranešimą turi pateikti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų, o dėl motinystės pašalpos skyrimo – ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo asmens kreipimosi dienos.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: