Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-01-10 07:56
Bendra »
Sodra »
#899106
dassi rašė: Labas rytas, norėjau paklaust ką daryt tokioj situacijoj. Darbininkas neateina į darbą, sako kad turi biletenį, bet ten toks pyjokas, nežinau ar galima tikėt, ką tokiu atveju daryt O galite prisijungti prie Sodros ir pasitikrinti?
dassi rašė: Labas rytas, norėjau paklaust ką daryt tokioj situacijoj. Darbininkas neateina į darbą, sako kad turi biletenį, bet ten toks pyjokas, nežinau ar galima tikėt, ką tokiu atveju daryt
2011-01-10 07:22
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#899096
jukad rašė: sveiki, o sakykit, jei is imones gaunu palukanas uz suteikta imonei paskola, ar man nesumazes pasalpa? Ne, tai nėra draudžiamosios pajamos.
jukad rašė: sveiki, o sakykit, jei is imones gaunu palukanas uz suteikta imonei paskola, ar man nesumazes pasalpa?
2011-01-10 07:18
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#899094
Šiuo metu galiojančioje įstatymo versijoje iš tiesų nėra nė žodžio apie 24 mėnesių skaičiavimo laikotarpį. Manykime, kad šito dalyko jie nebepagadins daugiau 
[quote:bbda9263c2] Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį.
[/quote]
[quote:bbda9263c2] Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį.
[/quote]
2011-01-10 07:08
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#899091
minute_ rašė: Ar visada privaloma dienpinigius ar bent 50 proc. ismoketi pries komandiruote? Jei laikomės LRV nutarime nustatytos tvarkos - taip 
minute_ rašė: Ar visada privaloma dienpinigius ar bent 50 proc. ismoketi pries komandiruote?
2011-01-07 15:26
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#898789
irma-25 rašė: Jeigu zmonus vaziuoja i komandiruote 3 dienosm
pirmadienis antradienis Ryga, antradieni isvaziuoja iki ketvirtadienio Minskas
kaip moketi dienpinigius?
Aciu Atvykimo į Baltarusiją dieną jau skaičiuosite Baltarusijos dienpinigius.
irma-25 rašė: Jeigu zmonus vaziuoja i komandiruote 3 dienosm
pirmadienis antradienis Ryga, antradieni isvaziuoja iki ketvirtadienio Minskas
kaip moketi dienpinigius?
Aciu
2011-01-07 15:09
Įvairūs »
Kuro nurašymas »
#898781
luna5656 rašė: o tai kad nustatyta bendra kuro norma (ziemos ir vasaros) ar didelis pazeidimas, suku galva kaip cia viska graziau ir paprasciau sutvarkyt,keliones lapuose masinos su tom kuro normom jau beveik metus vazinejasi
nenoreciau ju koreguoti 
Nemanau, kad čia koks nusižengimas. Kita vertus, vasarą kondicionieriai, žiemą automobilio pašildymas... Turbūt realiai supanašėjęs tas kuro sunaudojimas šiais laikais.
luna5656 rašė: o tai kad nustatyta bendra kuro norma (ziemos ir vasaros) ar didelis pazeidimas, suku galva kaip cia viska graziau ir paprasciau sutvarkyt,keliones lapuose masinos su tom kuro normom jau beveik metus vazinejasi
nenoreciau ju koreguoti
2011-01-07 15:03
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#898779
irma-25 rašė: Jeigu DU 1000, dienpinigiai 400, tai jie neapmokestinami, nes nevirsije 50% DU (500 Lt)?
Aciu Nea, neapmokestinami.
irma-25 rašė: Jeigu DU 1000, dienpinigiai 400, tai jie neapmokestinami, nes nevirsije 50% DU (500 Lt)?
Aciu
2011-01-07 14:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#898772
pasakos rašė: Gal galite paaiskinti. Jeigu as iseinu i dekreta 2011 rugpjucio 12d. tai dekretiniu ismokai (ar gimdymo ar kaip ten ji) imamas laikotarpis 2010 07 01 – 2011 06 30
Argi neturetu buti 2010 08 01 – 2011 07 31 ?
Juk parasyta menesis pries isejima...
Ar ne taip? Ne, ne taip.
Skaitome: 2. Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį.
Jūsų atveju praeitas mėnuo yra liepa. Tad ir ims pajamas, buvusias IKI liepos mėnesio.
pasakos rašė: Gal galite paaiskinti. Jeigu as iseinu i dekreta 2011 rugpjucio 12d. tai dekretiniu ismokai (ar gimdymo ar kaip ten ji) imamas laikotarpis 2010 07 01 – 2011 06 30
Argi neturetu buti 2010 08 01 – 2011 07 31 ?
Juk parasyta menesis pries isejima...
Ar ne taip?
Skaitome: 2. Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį.
Jūsų atveju praeitas mėnuo yra liepa. Tad ir ims pajamas, buvusias IKI liepos mėnesio.
2011-01-07 14:45
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#898768
Filippova rašė: Dirba pas mus vienas žmogeliukas 1 val.per mėnesį. Gruodį jam teko dirbti kelias dienas, iš viso gavosi apie 10 val. Ar teisingai galvoju, kad jokie čia viršvalandžiai
tiesiog paskaičiuosiu jo 1 val.DU*10 ir vsio? Ačiū. Penktadienį visai galva ilsisi
Nu ir kaip tu čia taip sugalvojai? Viskas, kas viršija grafike bei DS nustatytą darbo laiko trukmę, be jokios abejonės, yra viršvalandžiai. Tačiau tavuoju atveju kur kas labiau panašu į darbą poilsio dienomis
Filippova rašė: Dirba pas mus vienas žmogeliukas 1 val.per mėnesį. Gruodį jam teko dirbti kelias dienas, iš viso gavosi apie 10 val. Ar teisingai galvoju, kad jokie čia viršvalandžiai
tiesiog paskaičiuosiu jo 1 val.DU*10 ir vsio? Ačiū. Penktadienį visai galva ilsisi Viskas, kas viršija grafike bei DS nustatytą darbo laiko trukmę, be jokios abejonės, yra viršvalandžiai. Tačiau tavuoju atveju kur kas labiau panašu į darbą poilsio dienomis
2011-01-07 14:35
Įvairūs »
Kuro nurašymas »
#898763
luna5656 rašė: sveiki, gal kas galetu padeti,direktorius pristojo kad sukurciau kontrolini pravaziavima kuro normai nustatyti,bet niekur nerandu jokio pavyzdzio kaip visa tai apiforminti
ir dar pas mus yra kitoms masinoms isvesta bendra ziemos ir vasaros kuro norma, ar galimas toks variantas?
Pastudijuokite, gal rasite ko tinkamo
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Be to, kuro normos - juk toks sąlyginis dalykas... Paimkim paprastą pavyzdį: tarkim du vienodi auto. Vienas darbuotojas į darbą važiuoja iš užmiesčio, tarkim 30 km, atvažiuoja per 0,5 val.
Kitas su tokiu pat auto važiuoja kokius 3 km, irgi per 0,5 val. Nes murdosi kamščiuose.
Ko vertos kuro normos šiuo atveju?
luna5656 rašė: sveiki, gal kas galetu padeti,direktorius pristojo kad sukurciau kontrolini pravaziavima kuro normai nustatyti,bet niekur nerandu jokio pavyzdzio kaip visa tai apiforminti
ir dar pas mus yra kitoms masinoms isvesta bendra ziemos ir vasaros kuro norma, ar galimas toks variantas?
Pastudijuokite, gal rasite ko tinkamo
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Be to, kuro normos - juk toks sąlyginis dalykas... Paimkim paprastą pavyzdį: tarkim du vienodi auto. Vienas darbuotojas į darbą važiuoja iš užmiesčio, tarkim 30 km, atvažiuoja per 0,5 val.
Kitas su tokiu pat auto važiuoja kokius 3 km, irgi per 0,5 val. Nes murdosi kamščiuose.
Ko vertos kuro normos šiuo atveju?
2011-01-07 14:18
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#898757
IlonaD rašė: Tai kad neišsisuko, gi ir pienuko, ir ožkos pieno sūrio buvo atsivežusi. Sūris tokis skanus visai buvo. Elstut, nepamiršk ir šiais metais
Užtai kad išsisuko. Visą ožką buvo pažadėjusi, o beatsivežė mažytę dėžutytę sūriuko ir dar pienuko butelaitį. 
Sūriukas buvo geras.
IlonaD rašė: Tai kad neišsisuko, gi ir pienuko, ir ožkos pieno sūrio buvo atsivežusi. Sūris tokis skanus visai buvo. Elstut, nepamiršk ir šiais metais
Sūriukas buvo geras.
2011-01-07 14:15
Blevyzgos »
Sniegas... »
#898753
senukas rašė: dangus vėl liūdi,
kad tirpsta sniegas,
nespėjęs patalu išlikt,
rytoj saulelė,
vėl mums rodys,
kas kur išėjęs buvo nusiš...
Toks gyvenimas....
senukas rašė: dangus vėl liūdi,
kad tirpsta sniegas,
nespėjęs patalu išlikt,
rytoj saulelė,
vėl mums rodys,
kas kur išėjęs buvo nusiš...
Toks gyvenimas....
2011-01-07 14:10
Įvairūs »
durnynas »
#898744
IlonaD rašė:
astuleee rašė: Kažkaip man tame straipsnyje liko neaišku, tai šis žmogus ar norėjo išsipirkti patentą ar įsidarbinti namų bendrijoje? Suplakta viskas krūvon.
Nu, astuleee, ne buhalteris juk rašė, turbūt žmogelis išsiklausinėjo visokių variantų ir suplakė krūvon :) Bet esmė - aiški... Yra tokia sistema, kuri pati sau duobę kasa.
IlonaD rašė:
astuleee rašė: Kažkaip man tame straipsnyje liko neaišku, tai šis žmogus ar norėjo išsipirkti patentą ar įsidarbinti namų bendrijoje? Suplakta viskas krūvon.
Nu, astuleee, ne buhalteris juk rašė, turbūt žmogelis išsiklausinėjo visokių variantų ir suplakė krūvon :)
2011-01-07 14:09
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#898741
IlonaD rašė: Turite omenyje |Elstės ožką, perrištą raudonu kaspinu?
Ožka bei tai, ką ji duoda (Pernai kažkaip lengvai mergina išsisuko...)
IlonaD rašė: Turite omenyje |Elstės ožką, perrištą raudonu kaspinu?
(Pernai kažkaip lengvai mergina išsisuko...)
2011-01-07 14:08
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#898740
Lina24 rašė: Tai reiskia maziau valandu dirbti gali, tik daugiau ne?
Šiaip sau negali - reiktų apmokėti kaip prastovą.
Tačiau jei buvo atostogos, liga, NA - tai be jokios abejonės, išdirbama mažiau, bet tada ir lyginame su mažesniu nustatytų valandų skaičiumi.
Jei dirbtų tiek pat kiek visada, ir dar atostogautų, tai gautųsi dideli viršvalandžiai!
Lina24 rašė: Tai reiskia maziau valandu dirbti gali, tik daugiau ne?
Šiaip sau negali - reiktų apmokėti kaip prastovą.
Tačiau jei buvo atostogos, liga, NA - tai be jokios abejonės, išdirbama mažiau, bet tada ir lyginame su mažesniu nustatytų valandų skaičiumi.
Jei dirbtų tiek pat kiek visada, ir dar atostogautų, tai gautųsi dideli viršvalandžiai!
2011-01-07 14:05
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#898737
Elste rašė:
IlonaD rašė: Skaitau skaitau ir suprantu, kad lygtai į narkomanų, lygtai į sveikatos temą pataikiau
Meetui ruošiamės
aptarinėjam, ką čia reiktų atsivežti, ko atsigerti ir pan.
Na, ką tau atsivežt - tai čia nėra ko aptarinėti - viskas labai aišku
Elste rašė:
IlonaD rašė: Skaitau skaitau ir suprantu, kad lygtai į narkomanų, lygtai į sveikatos temą pataikiau
Meetui ruošiamės
aptarinėjam, ką čia reiktų atsivežti, ko atsigerti ir pan.
2011-01-07 14:01
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#898728
IlonaD rašė: Skaitau skaitau ir suprantu, kad lygtai į narkomanų, lygtai į sveikatos temą pataikiau
Na, dar nė meniu nesudarytas, bet persivalgymas - reikalas rimtas, kaipgi šioje vietoje neaptarsi pilvo reikalų?
IlonaD rašė: Skaitau skaitau ir suprantu, kad lygtai į narkomanų, lygtai į sveikatos temą pataikiau
2011-01-07 13:59
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#898726
Lina24 rašė: Nebezinau kaip daryti :(
Pas mus taikoma sumine apskaita vairuotojams, apskaitinis laikotarpis 4 men. (9, 10, 11, 12men) tai butu mustatyta - 687val is viso. Darbuotojas nemokamose atostogose buvo 64 val. Dirbo 552val.
Darau taip:
687-64-552=71 valanda dar liko neisnaudota, tai reiskia virsvalandziu nera. Bet ar gali zmogus dirbti maziau val nei nustatyta tai yra 687-64=623 uz tiek valandu turetu but apmoketa? Darbo sauga neprisikabins jei apmoketa bus uz 552val?
Apskaičiuojant viršvalandžius, atostogautas laikotarpis neimamas, tad darbuotojo valandos lyginamos su atitinkamai trumpesnio laikotarpio standartinėmis valandomis. Jei teisingai apskaičiuota, niekas neturės dėl ko "kabintis".
Lina24 rašė: Nebezinau kaip daryti :(
Pas mus taikoma sumine apskaita vairuotojams, apskaitinis laikotarpis 4 men. (9, 10, 11, 12men) tai butu mustatyta - 687val is viso. Darbuotojas nemokamose atostogose buvo 64 val. Dirbo 552val.
Darau taip:
687-64-552=71 valanda dar liko neisnaudota, tai reiskia virsvalandziu nera. Bet ar gali zmogus dirbti maziau val nei nustatyta tai yra 687-64=623 uz tiek valandu turetu but apmoketa?
Darbo sauga neprisikabins jei apmoketa bus uz 552val?Apskaičiuojant viršvalandžius, atostogautas laikotarpis neimamas, tad darbuotojo valandos lyginamos su atitinkamai trumpesnio laikotarpio standartinėmis valandomis. Jei teisingai apskaičiuota, niekas neturės dėl ko "kabintis".
2011-01-07 13:54
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#898721
vovere80 rašė: Gal kas tiksliai žinot, kaip bus skaičiuojamos motinystės (tėvystės) pašalpos toms, kurios dabar (pvz., nuo 2010 iki 2013 m.) yra vaiko priežiūros atostogose su pirmu vaiku, jei jos po 2011 liepos 1 pagimdys antrą vaiką? Mano šefas sako, kad joms taikys dabar galiojančią tvarką (90 ir 75 proc.), skaičiuojant pašalpas už abu vaikus. Aš kažkaip niekur apie tai nebuvau girdėjusi ir labai abejoju, kad tai tiesa... Bandžiau skaityt įstatymą, bet neradau ten jokių išimčių toms, kurios jau yra vaiko priežiūros atostogose... Ir beskaitydama susimąsčiau, ar joms nebus pašalpos skaičiuojamos taip pat, kaip toms, kurios po liepos 1 pagimdys dvynukus-trynukus ar daugiau vaikų (t.y., ar nebus taip, kad sudėjus pašalpas už abu vaikus jos negalės viršyti 100 proc kompensuojamo DU)? Gal kas nors turit informacijos šiuo klausimu ar bent kokią nuorodą galit įmest pasiskaityt?
Jei vaiko priežiūros atostogos prasidės 2011-07-01 arba vėliau - tai tikrai galios naujasis įstatymas. Teks rinktis pašalpos mokėjimo trukmę bei jos dydį.
Pašalpos abiems vaikučiams, pametinukams arba dvynukams, negalės viršyti 100 proc. kompenuojamojo DU.
Tokioms mamytėms yra tik vienas ypatumas: antrajam vaikučiui bus panaudotas pirmojo vaikučio vidurkis, tačiau pačią pašalpą (procentus) jau skaičiuos pagal naująjį įstatymą.
Cituoju:
4. Jeigu apdraustasis, gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, įgyja teisę gauti motinystės arba motinystės (tėvystės) pašalpą dėl kito vaiko gimimo, jam mokamos abi šios pašalpos, tačiau bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Motinystės (tėvystės) pašalpos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
Dėl dvynukų:
3. Jeigu apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros atostogose, motinystės (tėvystės) pašalpa (šio straipsnio 1 ir 2 dalys) didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau mokama bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
vovere80 rašė: Gal kas tiksliai žinot, kaip bus skaičiuojamos motinystės (tėvystės) pašalpos toms, kurios dabar (pvz., nuo 2010 iki 2013 m.) yra vaiko priežiūros atostogose su pirmu vaiku, jei jos po 2011 liepos 1 pagimdys antrą vaiką? Mano šefas sako, kad joms taikys dabar galiojančią tvarką (90 ir 75 proc.), skaičiuojant pašalpas už abu vaikus. Aš kažkaip niekur apie tai nebuvau girdėjusi ir labai abejoju, kad tai tiesa... Bandžiau skaityt įstatymą, bet neradau ten jokių išimčių toms, kurios jau yra vaiko priežiūros atostogose... Ir beskaitydama susimąsčiau, ar joms nebus pašalpos skaičiuojamos taip pat, kaip toms, kurios po liepos 1 pagimdys dvynukus-trynukus ar daugiau vaikų (t.y., ar nebus taip, kad sudėjus pašalpas už abu vaikus jos negalės viršyti 100 proc kompensuojamo DU)? Gal kas nors turit informacijos šiuo klausimu ar bent kokią nuorodą galit įmest pasiskaityt?
Jei vaiko priežiūros atostogos prasidės 2011-07-01 arba vėliau - tai tikrai galios naujasis įstatymas. Teks rinktis pašalpos mokėjimo trukmę bei jos dydį.
Pašalpos abiems vaikučiams, pametinukams arba dvynukams, negalės viršyti 100 proc. kompenuojamojo DU.
Tokioms mamytėms yra tik vienas ypatumas: antrajam vaikučiui bus panaudotas pirmojo vaikučio vidurkis, tačiau pačią pašalpą (procentus) jau skaičiuos pagal naująjį įstatymą.
Cituoju:
4. Jeigu apdraustasis, gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, įgyja teisę gauti motinystės arba motinystės (tėvystės) pašalpą dėl kito vaiko gimimo, jam mokamos abi šios pašalpos, tačiau bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Motinystės (tėvystės) pašalpos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
Dėl dvynukų:
3. Jeigu apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros atostogose, motinystės (tėvystės) pašalpa (šio straipsnio 1 ir 2 dalys) didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau mokama bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
2011-01-07 13:34
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#898710
Filippova rašė: Jeigu darbuotojo liga sutapo su jo poilsio dienomis - kaip geriau žymėti? L ar P? L.
Filippova rašė: Jeigu darbuotojo liga sutapo su jo poilsio dienomis - kaip geriau žymėti? L ar P?
2011-01-07 13:22
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#898702
Mastytojas rašė: Buvau sugalvojęs įdarbinti pvz. 1 valandai per mėnesį, sudaryti atitinkamai grafiką, o už visą realų darbą toliau mokėti viršvalandžius. Deja viršvalandžiai gali būti skiriami tik tam tikrais, DK nurodytais atvejais, arba nurodant tai kolektyvinėje sutartyje (vėl papildomos problemos). Be to viršvalandinis darbas gali trukti ne daugiau kaip 4 val per dvi dienas - tad variantas netinkamas, aišku jei viską teisingai supratau
O šia idėja buvau jau labai apsidžiaugęs, galvojau kad radau sprendimą
Taip, viršvalandžiai yra ribojami...
Mastytojas rašė: Buvau sugalvojęs įdarbinti pvz. 1 valandai per mėnesį, sudaryti atitinkamai grafiką, o už visą realų darbą toliau mokėti viršvalandžius. Deja viršvalandžiai gali būti skiriami tik tam tikrais, DK nurodytais atvejais, arba nurodant tai kolektyvinėje sutartyje (vėl papildomos problemos). Be to viršvalandinis darbas gali trukti ne daugiau kaip 4 val per dvi dienas - tad variantas netinkamas, aišku jei viską teisingai supratau
O šia idėja buvau jau labai apsidžiaugęs, galvojau kad radau sprendimą Taip, viršvalandžiai yra ribojami...
2011-01-07 12:57
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#898681
Filippova rašė: Sveiki, kai darbuotoja išteka ir pasikeičia jos pavardė, reikia, tikriausiai, pakeisti DS atitinkamą punktą? Kažkur forume skaičiau, kaip reikia daryti tokiu atveju, bet dabar, kaip tyčia, nerandu
Šalia mergautinės pavardės įrašote: "nuo 2011 00 00 pavardė ...ienė. Pagrindas: santuokos liudijimas Nr...."
Filippova rašė: Sveiki, kai darbuotoja išteka ir pasikeičia jos pavardė, reikia, tikriausiai, pakeisti DS atitinkamą punktą? Kažkur forume skaičiau, kaip reikia daryti tokiu atveju, bet dabar, kaip tyčia, nerandu
Šalia mergautinės pavardės įrašote: "nuo 2011 00 00 pavardė ...ienė. Pagrindas: santuokos liudijimas Nr...."
2011-01-07 11:18
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#898588
normaliukas rašė: Laba diena,
Situacija tokia: darbuotojas įmonėje dirba nuo 2010 11 17 d. Nuo 2010 12 09 iki 2010 12 17 slaugė serganti vaiką, buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas tam laikotarpiui. Kaip man dabar elgtis su Sodra?
Iš anksto dėkoju už patarimus :) Užpildyti NP-SD.
normaliukas rašė: Laba diena,
Situacija tokia: darbuotojas įmonėje dirba nuo 2010 11 17 d. Nuo 2010 12 09 iki 2010 12 17 slaugė serganti vaiką, buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas tam laikotarpiui. Kaip man dabar elgtis su Sodra?
Iš anksto dėkoju už patarimus :)
2011-01-07 10:52
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#898571
Bagiux rašė: svarbu vaikas o ne išmokos
Būtent
Bagiux rašė: svarbu vaikas o ne išmokos
Būtent
2011-01-07 10:44
Blevyzgos »
Sniegas... »
#898563
vovere rašė: o kaip dydžiai? atitinka? sakau gal savo mergai irgi riektų nupirkt
pažiūrėjau mažiukų nėra.
ale visai faini jie
Vaikui tokius pirko:
www.open24.lt/katalogas/crocs/kids-crocband-...
O dydžiai daugmaž atitinka, tik reikia į didesnę pusę juos rinktis.
Kokį dydį tavoji nešioja? Ten open24 pasirinkus kitokias spalvas, ir dydžiai kitokie yra.
Pvz.
www.open24.lt/katalogas/crocs/kids-crocband-...
vovere rašė: o kaip dydžiai? atitinka? sakau gal savo mergai irgi riektų nupirkt
pažiūrėjau mažiukų nėra.
ale visai faini jie
Vaikui tokius pirko:
www.open24.lt/katalogas/crocs/kids-crocband-...
O dydžiai daugmaž atitinka, tik reikia į didesnę pusę juos rinktis.
Kokį dydį tavoji nešioja? Ten open24 pasirinkus kitokias spalvas, ir dydžiai kitokie yra.
Pvz.
www.open24.lt/katalogas/crocs/kids-crocband-...
2011-01-07 10:42
Bendra »
Dėl kuro nurašymo »
#898559
ASENI rašė: Nejau nieks nepagelbės
Matyt, iš čia esančių niekas tokios technikos neturi.
Pasakysiu savo pamąstymus:
Kuro normą galbūt galima rasti jo dokumentuose arba nustatyti pagal metodiką.
Kelionės lapai nėra būtini, bet čia jau įmonė turi nustatyti, kokiu pagrindu nurašomas kuras. Aš galbūt prie kuro nurašymo akto pridėčiau kokį supaprastintą lapą, tačiau tokiam agregatui turbūt aktualios darbinės valandos, o ne nuvažiuoti kilometrai. Juk jis gali nuvažiuoti kelis metrus, o išnaudoti dešimtis litrų kuro. Tai jau čia specifika prasideda.
ASENI rašė: Nejau nieks nepagelbės
Matyt, iš čia esančių niekas tokios technikos neturi.
Pasakysiu savo pamąstymus:
Kuro normą galbūt galima rasti jo dokumentuose arba nustatyti pagal metodiką.
Kelionės lapai nėra būtini, bet čia jau įmonė turi nustatyti, kokiu pagrindu nurašomas kuras. Aš galbūt prie kuro nurašymo akto pridėčiau kokį supaprastintą lapą, tačiau tokiam agregatui turbūt aktualios darbinės valandos, o ne nuvažiuoti kilometrai. Juk jis gali nuvažiuoti kelis metrus, o išnaudoti dešimtis litrų kuro. Tai jau čia specifika prasideda.
2011-01-07 10:36
Blevyzgos »
Sniegas... »
#898551
vovere rašė: o kur tų žieminių kroksų pirkt yra? nes jau matau reiks plaukt
Reikia žiūrėt - gal Akropoly atsirado. Vilniuje tai daug kur jų yra. Sesuo sakė, buvo išpirkę, bet dabar vėl užsivežė.
Ji tokius turi, labai patenkinta:
www.open24.lt/katalogas/crocs/crocband-winte...
O mano duktė tokius juodus:
www.open24.lt/katalogas/crocs/nadia/?color=594
vovere rašė: o kur tų žieminių kroksų pirkt yra? nes jau matau reiks plaukt
Ji tokius turi, labai patenkinta:
www.open24.lt/katalogas/crocs/crocband-winte...
O mano duktė tokius juodus:
www.open24.lt/katalogas/crocs/nadia/?color=594
2011-01-07 10:20
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#898524
Bagiux rašė: Ačiū mielos moterys dėl pirmos atsakymo dalies. vadinasi turim kažkaip atsisakyti po gimdymo esančių atostogų? nes mums data gimdymo birželio gale, tai iš esmės kad į seną traukinį spėti, galima tokiu variantu pasinaudoti?
o dėl antrosios dalies taip ir nesupratau iki galo pagal visą idėją, jei viskas vyko kol buvo atostogose - ji lieka be pašalpos, jei buvo nėščia tuo metu - viskas gerai. o kaip ten nuo liepos 1? Ačiū
Po gimdymo esančių atostogų negalėsite atsisakyti, jei išvis naudositės nėštumo ir gimdymo atostogomis. Jos arba suteikiamos visos, arba, jei pagimdote nebūdama n/g atostogose, galite imti tą dalį 56(+14) po gimdymo. Bet ne atvirkščiai.
Dėl antros dalies - įdėjau tą citatą žinute aukščiau.
Bagiux rašė: Ačiū mielos moterys dėl pirmos atsakymo dalies.
vadinasi turim kažkaip atsisakyti po gimdymo esančių atostogų? nes mums data gimdymo birželio gale, tai iš esmės kad į seną traukinį spėti, galima tokiu variantu pasinaudoti?
o dėl antrosios dalies taip ir nesupratau iki galo
pagal visą idėją, jei viskas vyko kol buvo atostogose - ji lieka be pašalpos, jei buvo nėščia tuo metu - viskas gerai. o kaip ten nuo liepos 1? AčiūPo gimdymo esančių atostogų negalėsite atsisakyti, jei išvis naudositės nėštumo ir gimdymo atostogomis. Jos arba suteikiamos visos, arba, jei pagimdote nebūdama n/g atostogose, galite imti tą dalį 56(+14) po gimdymo. Bet ne atvirkščiai.
Dėl antros dalies - įdėjau tą citatą žinute aukščiau.
2011-01-07 10:16
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#898517
vovere rašė: gera naujiena
Įdėsiu dar tą naują redakciją:
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.
vovere rašė: gera naujiena
Įdėsiu dar tą naują redakciją:
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui