Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-01-07 10:14
Gyventojų pajamų mokestis »
Pajamos natūra »
#898511
artas71 rašė:
Tininga rašė: Būtų neblogai: iš įmonės pinigų prisiperku sau gerų dalykų, sumoku pajamų mokestį ir viskas labai gražu ir pigu.
.. + sodra. Ir jau nebepigu.tas pats Du gaunasi.
Nebent jeigu taip daro nedarbuotojas... Bet pigiau, nei pati prekė kainuoja. 
artas71 rašė:
Tininga rašė: Būtų neblogai: iš įmonės pinigų prisiperku sau gerų dalykų, sumoku pajamų mokestį ir viskas labai gražu ir pigu.
.. + sodra. Ir jau nebepigu.tas pats Du gaunasi.
Nebent jeigu taip daro nedarbuotojas...
2011-01-07 10:09
Blevyzgos »
Sniegas... »
#898501
snake rašė: Kažkurioj parduotuvėj mačiau gražius už 190 Lt. Nu, bet tiek už guminius?
Per daug... Na, už žieminius kroksus nė nemirktelėjusi tiek sumokėjau ir dar sumokėčiau. Neužmušami batai. Manoji juos tampo antra žiema, bet kad nors kokie pokyčiai batuose matytųsi. Kaip nauji. O koja garantuotai sausa.
Ypač tokiomis įspūdingomis sąlygomis, kurios mūsų laukia artimiausią dešimtadienį. (lietus ir +5)
O pernai dukrai gražius žieminius batus su kailiukais Step Tope su nuolaida už 180 Lt pirkau. Pavasarį išmečiau. Suplyšo, padas trūko ir t.t.
snake rašė: Kažkurioj parduotuvėj mačiau gražius už 190 Lt. Nu, bet tiek už guminius?
Per daug...Ypač tokiomis įspūdingomis sąlygomis, kurios mūsų laukia artimiausią dešimtadienį. (lietus ir +5)
O pernai dukrai gražius žieminius batus su kailiukais Step Tope su nuolaida už 180 Lt pirkau. Pavasarį išmečiau. Suplyšo, padas trūko ir t.t.
2011-01-07 09:57
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#898492
Inezza rašė: Nusiraminau, tačiau kartu ir vėl sunerimau, kai perskaičiau Sodros tinkalalpyje pateiktą info apie motinystės(tėvystės) pašalpų mokėjimą, t.y. vaiko priežiūros atostogų metu mokamas išmokas. Tai, kaip supratau, kad suėjus gimdymo/nėštumo atostogų pabaigos datai, darbdavys turi teisę mane atleisti (jei jų metu pasibaigė mane terminuotos darbo sutarties terminas, t.y. kita mama, kurią pavaduoju grįžo į darbą), o tuomet vaiko priežiūros atostogų metu man priklausanti išmoka nebus mokama? BUS MOKAMA! Juk regis labai aiškiai parašiau...Net jei jūs būsite atleista. Tačiau pagringas būtinai turi būti "pasibaigus terminui", o ne savo noru ar kokiu šalių susitarimu.
Tada Sodrai pateikiate atleidimo pagrindą įrodančius dokumentus. Tada nešamas ne darbdavio įsakymas apie atostogų suteikimą, o atleidimo įsakymo kopija bei darbo sutartis su atleidimo įrašu. Jau rašiau apie tai.
Pati asmeniškai ruošiau šiuos dokumentus atleidžiamai nėščiajai.
Inezza rašė: Nusiraminau, tačiau kartu ir vėl sunerimau, kai perskaičiau Sodros tinkalalpyje pateiktą info apie motinystės(tėvystės) pašalpų mokėjimą, t.y. vaiko priežiūros atostogų metu mokamas išmokas. Tai, kaip supratau, kad suėjus gimdymo/nėštumo atostogų pabaigos datai, darbdavys turi teisę mane atleisti (jei jų metu pasibaigė mane terminuotos darbo sutarties terminas, t.y. kita mama, kurią pavaduoju grįžo į darbą), o tuomet vaiko priežiūros atostogų metu man priklausanti išmoka nebus mokama?
Tada Sodrai pateikiate atleidimo pagrindą įrodančius dokumentus. Tada nešamas ne darbdavio įsakymas apie atostogų suteikimą, o atleidimo įsakymo kopija bei darbo sutartis su atleidimo įrašu. Jau rašiau apie tai.
Pati asmeniškai ruošiau šiuos dokumentus atleidžiamai nėščiajai.
2011-01-07 09:52
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#898488
naujamamyte rašė: aš jomis ir nesinaudosiu :) ačiū nusiraminau :) Tik aš nenustebčiau, jei Sodra sumanytų dar kokią išlygą ar apribojimą tokiems atvejams. 
Kol kas to nėra, bet - dar kone pusmetis iki naujosios tvarkos įsigaliojimo.
naujamamyte rašė: aš jomis ir nesinaudosiu :) ačiū nusiraminau :)
Kol kas to nėra, bet - dar kone pusmetis iki naujosios tvarkos įsigaliojimo.
2011-01-07 09:50
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#898486
vovere rašė: jei bankrotas ar likvidavimas nėštumo laikotarpiu arba kai būna nėštumo ir gimdymo atostogose ar VPA, tuomet pašalpą gauna, bet su antru vaiku ši apsauga jau nebegalioja, jei bankrotas buvo kai u pirmuoju vaiku buvo atostogose.
Nuo liepos 1 d. jau galios.
Dar vienas variantas nedirbant gauti pašalpą - kai nutraukiama terminuota ar laikinoji sutartis pasibaigus terminui, taip pat kitais DS pasibaigimo atvejais.
vovere rašė: jei bankrotas ar likvidavimas nėštumo laikotarpiu arba kai būna nėštumo ir gimdymo atostogose ar VPA, tuomet pašalpą gauna, bet su antru vaiku ši apsauga jau nebegalioja, jei bankrotas buvo kai u pirmuoju vaiku buvo atostogose.
Nuo liepos 1 d. jau galios.
Dar vienas variantas nedirbant gauti pašalpą - kai nutraukiama terminuota ar laikinoji sutartis pasibaigus terminui, taip pat kitais DS pasibaigimo atvejais.
2011-01-07 09:29
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#898458
Elste rašė:
čia apie ką ko tai atsidarius teksto nerodo
Man rodo.
Nu čia apie tai, kad Klaipėdos įmonė, netekusi saugomų objektų Klaipėdoj, saugos darbuotojus pasiuntė saugoti Vilniuje esančios M.Mažvydo bibliotekos, nemokant jokių dienpinigių, neduodant transporto ir nekompensuojant kelionės išlaidų. Atlyginimas MMA, aišku. Tie nevažiuoja - žymi pravaikštas. Atleisti su išeitine nesutinka, nes "darbo vieta - saugomas objektas". Nors ir Mėnulyje
Tipo, jie DS sąlygų nepakeitė. 
Elste rašė:
čia apie ką
ko tai atsidarius teksto nerodoMan rodo.
Nu čia apie tai, kad Klaipėdos įmonė, netekusi saugomų objektų Klaipėdoj, saugos darbuotojus pasiuntė saugoti Vilniuje esančios M.Mažvydo bibliotekos, nemokant jokių dienpinigių, neduodant transporto ir nekompensuojant kelionės išlaidų. Atlyginimas MMA, aišku. Tie nevažiuoja - žymi pravaikštas. Atleisti su išeitine nesutinka, nes "darbo vieta - saugomas objektas". Nors ir Mėnulyje
Tipo, jie DS sąlygų nepakeitė.
2011-01-07 09:25
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#898455
naujamamyte rašė: paskaitykit atidžiau: ten rašoma, kad Žinia, vaiko priežiūros atostogos suteikiamos ne tuomet, kai gimsta vaikas, o pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kurias sudaro septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų
kaip gali taip rašyti.... nesuprantu :(
Nu paprastai. Žurnalistai rašo tą, ką rašo. Galvoji, jie labai gilinasi į tai?
Jiems net į galvą neateina, kad mamytė gali neimti nėštumo ir gimdymo atostogų. Bet juk būna, kad ir nespėja išeiti į šias atostogas! Tada vaiko priežiūra prasideda nuo vaiko gimimo dienos. Pakartosiu: čia tuo atveju, jei jūs nesinaudosite nėštumo ir gimdymo atostogomis!
naujamamyte rašė: paskaitykit atidžiau: ten rašoma, kad Žinia, vaiko priežiūros atostogos suteikiamos ne tuomet, kai gimsta vaikas, o pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kurias sudaro septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų
kaip gali taip rašyti.... nesuprantu :(
Nu paprastai. Žurnalistai rašo tą, ką rašo. Galvoji, jie labai gilinasi į tai?
Jiems net į galvą neateina, kad mamytė gali neimti nėštumo ir gimdymo atostogų. Bet juk būna, kad ir nespėja išeiti į šias atostogas! Tada vaiko priežiūra prasideda nuo vaiko gimimo dienos. Pakartosiu: čia tuo atveju, jei jūs nesinaudosite nėštumo ir gimdymo atostogomis!
2011-01-07 09:18
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#898446
naujamamyte rašė: Kaip suprast šią pastraipą:
Tačiau "Sodros" atstovai akcentuoja, kad norint gauti išmokas pagal senąją tvarką, neužtenka pagimdyti iki liepos 1-osios. Ši tvarka galios asmenims, kuriems vaiko priežiūros atostogos bus suteiktos iki 2011 m. birželio 30 d. Žinia, vaiko priežiūros atostogos suteikiamos ne tuomet, kai gimsta vaikas, o pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kurias sudaro septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų).
Užmušk susipainiojau juodai
O kas čia naujo? Mes jau pusmetį kartojame panašias frazes mamytėms, kurios gimdys ribiniu laikotarpiu.
Tame ir esmė, kad senoji tvarka 90/75 proc. galios tik toms, kurių vaiko priežiūros prasidės ne vėliau, negu 2011-06-30.
Vienas būdų patekti į nuvažiuojantį traukinį - visiškai nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis, o nuo vaiko gimimo dienos išeiti vaiko priežiūros atostogų. Jei jūs neisite į dekretą - niekas varu neišvarys. Tai yra teisė, o ne pareiga.
naujamamyte rašė: Kaip suprast šią pastraipą:
Tačiau "Sodros" atstovai akcentuoja, kad norint gauti išmokas pagal senąją tvarką, neužtenka pagimdyti iki liepos 1-osios. Ši tvarka galios asmenims, kuriems vaiko priežiūros atostogos bus suteiktos iki 2011 m. birželio 30 d. Žinia, vaiko priežiūros atostogos suteikiamos ne tuomet, kai gimsta vaikas, o pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kurias sudaro septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų).
Užmušk susipainiojau juodai
O kas čia naujo? Mes jau pusmetį kartojame panašias frazes mamytėms, kurios gimdys ribiniu laikotarpiu.
Tame ir esmė, kad senoji tvarka 90/75 proc. galios tik toms, kurių vaiko priežiūros prasidės ne vėliau, negu 2011-06-30.
Vienas būdų patekti į nuvažiuojantį traukinį - visiškai nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis, o nuo vaiko gimimo dienos išeiti vaiko priežiūros atostogų. Jei jūs neisite į dekretą - niekas varu neišvarys. Tai yra teisė, o ne pareiga.
2011-01-07 09:04
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#898430
zodiakas rašė: Ar gali PVM sąskaitų faktūrų numeracija tęstis toliau ir tiems metams, ar reikia pradėti numeruoti iš naujo.? Ačiū Pas mus ta numeracija tęsiasi jau keliolika metų...
zodiakas rašė: Ar gali PVM sąskaitų faktūrų numeracija tęstis toliau ir tiems metams, ar reikia pradėti numeruoti iš naujo.? Ačiū
2011-01-07 08:58
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#898421
Inezza rašė: Norėjau dar pasitikslinti, nes nesu šios srities žinovė :( kaip supratau, kad nėštumo/gimdymo atostogų negali nutraukti jų metu bei 1 mėn. po jų... o jei kita mama grįžtų į darbą man dar nesant nėštumo/gimdymo atostogose, o tik besilaukiant, ar darbdavys turėtų teisę atleisti mane?
Viskas tas pats. Kalbama apie nėštumo laikotarpį (aišku, pateikus darbdaviui gydytojo pažymą) arba apie nėštumo ir gimdymo atostogas.
Teoriškai, jūsų negali atleisti, ir turėtų kažkokiu būdu atrasti jums darbo, net jei ta pavaduojama darbuotoja grįžtų anksčiau.
Inezza rašė: Norėjau dar pasitikslinti, nes nesu šios srities žinovė :( kaip supratau, kad nėštumo/gimdymo atostogų negali nutraukti jų metu bei 1 mėn. po jų... o jei kita mama grįžtų į darbą man dar nesant nėštumo/gimdymo atostogose, o tik besilaukiant, ar darbdavys turėtų teisę atleisti mane?
Viskas tas pats. Kalbama apie nėštumo laikotarpį (aišku, pateikus darbdaviui gydytojo pažymą) arba apie nėštumo ir gimdymo atostogas.
Teoriškai, jūsų negali atleisti, ir turėtų kažkokiu būdu atrasti jums darbo, net jei ta pavaduojama darbuotoja grįžtų anksčiau.
2011-01-07 08:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#898401
jadlyte rašė: Darbuotojas nori iseiti tevystes atostogu... kaip viskas yra daroma ir tvarkoma? Dabar pasirodo dar bus ir forma Sodrai teikiama. Jos dar nėra, bet ją jau reikia teikti nuo sausio 1-osios
Šiaip - prašymas, įsakymas. Bet kol nebus formos, tai nė dokumentų turbūt nepriims.
jadlyte rašė: Darbuotojas nori iseiti tevystes atostogu... kaip viskas yra daroma ir tvarkoma?
Šiaip - prašymas, įsakymas. Bet kol nebus formos, tai nė dokumentų turbūt nepriims.
2011-01-07 08:18
Gyventojų pajamų mokestis »
Pajamos natūra »
#898386
ginn_ta rašė: Jei darbuotojas nusiperka loterijos bilietą (na ten kažkaip galima per Bitę) ar nepriklausytų skaičiuoti pajamas natūra? Kažkaip norėtūsi juos pagąsdinti, kitaip neklauso. Net nesakyčiau, kad čia pajamos natūra. Čia asmeniniams reikalams išleisti įmonės pinigai, kuriuos privalu grąžinti. Galima traktuoti kaip avansą, kurį arba išskaičiuojate iš DU arba grąžina grynais į kasą. (Bent pas mus tokia tvarka).
Būtų neblogai: iš įmonės pinigų prisiperku sau gerų dalykų, sumoku pajamų mokestį ir viskas labai gražu ir pigu. Argi ne absurdiškai skamba?
ginn_ta rašė: Jei darbuotojas nusiperka loterijos bilietą (na ten kažkaip galima per Bitę) ar nepriklausytų skaičiuoti pajamas natūra? Kažkaip norėtūsi juos pagąsdinti, kitaip neklauso.
Būtų neblogai: iš įmonės pinigų prisiperku sau gerų dalykų, sumoku pajamų mokestį ir viskas labai gražu ir pigu. Argi ne absurdiškai skamba?
2011-01-07 08:03
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#898380
irma-25 rašė: Laba diena,
ar taksi islaidos galima traukti i koman. islaidas i leidziamus atskaitymus?
Aciu Žinoma.
irma-25 rašė: Laba diena,
ar taksi islaidos galima traukti i koman. islaidas i leidziamus atskaitymus?
Aciu
2011-01-07 08:02
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#898379
Inezza rašė: Laba diena,
norėčiau pasiteirauti dėl gimdymo/motinystės atostogų suteikimo ir pašalpų mokėjimo, dirbant pagal terminuotą darbo sutartį. Dažnai iš pažįstamų tenka girdėti, kad dirbant pagal terminuotą darbo sutartį, gimdymo/vaiko priežiūros atostogos yra suteikiamos bei pašalpos jų metu mokamos tik teismų pagalba...Šiuo metu dirbu pagal terminuotą darbo sutartį, t.y. sutartyje numatyta, kad esu priimama, kol kita mama grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Pati planuoju nėštumą, todėl labai aktualu kaip yra iš tikrųjų: jei pastosiu, ar darbdavys turi teisę mane atleisti ir ar man priklausys visos socialinės garantijos gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų metu?
Ačiū
Viskas bus gerai. Pirmiausia, jūsų terminuotos sutarties neturėtų nutraukti nėštumo/gimdymo atostogų metu bei 1 mėnesį po jų pasibaigimo.
Esmė: jei jūsų sutartis būtų nutraukta dėl to, kad baigėsi jos terminas (DK 126 str. 1 d.), jūs turėtumėt teisę į visas pašalpas. Sodrai tokiu atveju pristatoma darbo sutartis, atleidimo įsakymo kopija, ir viską ji moka. (Gyvas pavyzdys - mano sesuo. Ją atleidome paskutinę dieną prieš n/g atostogas. Šiuo metu ji gauna vaiko priežiūros pašalpą).
Tikrai nežinau, prie ko čia tie teismai.
Inezza rašė: Laba diena,
norėčiau pasiteirauti dėl gimdymo/motinystės atostogų suteikimo ir pašalpų mokėjimo, dirbant pagal terminuotą darbo sutartį. Dažnai iš pažįstamų tenka girdėti, kad dirbant pagal terminuotą darbo sutartį, gimdymo/vaiko priežiūros atostogos yra suteikiamos bei pašalpos jų metu mokamos tik teismų pagalba...Šiuo metu dirbu pagal terminuotą darbo sutartį, t.y. sutartyje numatyta, kad esu priimama, kol kita mama grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Pati planuoju nėštumą, todėl labai aktualu kaip yra iš tikrųjų: jei pastosiu, ar darbdavys turi teisę mane atleisti ir ar man priklausys visos socialinės garantijos gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų metu?
Ačiū
Viskas bus gerai. Pirmiausia, jūsų terminuotos sutarties neturėtų nutraukti nėštumo/gimdymo atostogų metu bei 1 mėnesį po jų pasibaigimo.
Esmė: jei jūsų sutartis būtų nutraukta dėl to, kad baigėsi jos terminas (DK 126 str. 1 d.), jūs turėtumėt teisę į visas pašalpas. Sodrai tokiu atveju pristatoma darbo sutartis, atleidimo įsakymo kopija, ir viską ji moka. (Gyvas pavyzdys - mano sesuo. Ją atleidome paskutinę dieną prieš n/g atostogas. Šiuo metu ji gauna vaiko priežiūros pašalpą).
Tikrai nežinau, prie ko čia tie teismai.
2011-01-07 07:40
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#898363
Deja, su tais kintamo pobūdžio darbais taip jau yra... Jei nėra darbų kokį mėnesį - prastovos (tačiau ne pravaikštos ), jei yra daugiau - tai gali atsirasti viršvalandžiai.
Pasakysiu, kaip mes sprendžiame šitą klausimą (turime elektroinžinierių, kurio prireikia tik tada, kai yra koks nors gedimas). Žymime po 2 valandas kasdien, mokame tam tikrą sutartą atlyginimą. O jis dirba tada, kada reikia (aišku, jis turi ir kitą darbą). Ir taip metų metais.
Jūsų atveju siūlyčiau aptarti kokį nors bent minimalų darbo laiką ir atitinkamą užmokestį (nes negali būti taip, kad dirbantis žmogus tiesiog šiaip sau visą mėnesį negautų atlyginimo). Jei dirba daugiau - galima išmokėti kaip priedus, ar pan. Darbo sutartyse turi būti nustatyti bent kažkokie darbo laiko rėmai. Jei jau visai visai nėra darbo kokį mėnesį ir nieko nemokate darbuotojams - turėtų būti įformintas neatvykimas administracijai leidus, ar pan.
), jei yra daugiau - tai gali atsirasti viršvalandžiai.
Pasakysiu, kaip mes sprendžiame šitą klausimą (turime elektroinžinierių, kurio prireikia tik tada, kai yra koks nors gedimas). Žymime po 2 valandas kasdien, mokame tam tikrą sutartą atlyginimą. O jis dirba tada, kada reikia (aišku, jis turi ir kitą darbą). Ir taip metų metais.
Jūsų atveju siūlyčiau aptarti kokį nors bent minimalų darbo laiką ir atitinkamą užmokestį (nes negali būti taip, kad dirbantis žmogus tiesiog šiaip sau visą mėnesį negautų atlyginimo). Jei dirba daugiau - galima išmokėti kaip priedus, ar pan. Darbo sutartyse turi būti nustatyti bent kažkokie darbo laiko rėmai. Jei jau visai visai nėra darbo kokį mėnesį ir nieko nemokate darbuotojams - turėtų būti įformintas neatvykimas administracijai leidus, ar pan.
2011-01-07 07:28
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#898362
ausragaruolyte rašė: Sveiki, gal galite patarti tokiu klausimu.
Buvo vykstama į komandiruotę 2010.12.24-2011.01.03. Už apgyvendinimą buvo sumokėta Lietuvoje per kelionių agentūrą ir išrašyta sąskaita 2010.12.15 d. Ar šią sąskaitą traukti visą į 2010 m. sąnaudas ar išdalinti kažkaip proporcingai? Taip pat buvo sumokėta ir už draudimą, toms kelioms dienoms.
Būsiu labai dėkinga už komentarus. Aš išdalinčiau proporcingai.
ausragaruolyte rašė: Sveiki, gal galite patarti tokiu klausimu.
Buvo vykstama į komandiruotę 2010.12.24-2011.01.03. Už apgyvendinimą buvo sumokėta Lietuvoje per kelionių agentūrą ir išrašyta sąskaita 2010.12.15 d. Ar šią sąskaitą traukti visą į 2010 m. sąnaudas ar išdalinti kažkaip proporcingai? Taip pat buvo sumokėta ir už draudimą, toms kelioms dienoms.
Būsiu labai dėkinga už komentarus.
2011-01-07 07:26
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#898361
lina-palanga rašė: Laba diena, norečiau sužinoti :šiuo metu esu motinystės atostogose su vaiku ,jai 10 men, bet supratau, kad laukiuos vel vaikelio, kuris turi gimti siu metų rugsejo men, sakykite, aš esu policijos pareigūne,ar man pašalpos kaip ir visoms moerims, kurios gauna iš Sodros? Ar man priklausys dekretas iki gimdymo ir po jo, tiksliau ar jis bus mokamas, ir kaip suprasti del pasalpos., Aš suprantu, taip mano dabartinis vaikelis gaus pasalpa iki 2 metų, o šis kuris gimt turės,turėsiu pasirinkt, ar iki 1 ar 2 metu, ir ar aš už abu gausiu vaikelius pasalpa, nes iseitu, jai bus mokama 75 %, o kitam 100%iki metų, ar nebus tai, kad tik viena pasalpa TE MOKES, nes dabar tegaunu 90%, sakykim, pvz1200, tai su antruoju tureciau gauti 1320lt, ar tikrai mokes uz abus vaikus, Baisu net gimdyti, tokia nezinia
Kaip suprantu, šios nuostatos, kai teks rinktis pašalpos mokėjimo trukmę ir jos dydį, galios ir jums.
Statute parašyta: "3. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiais pareigūnams mokamas vidutinis jų darbo užmokestis arba jo dalis. Mokamo vidutinio darbo užmokesčio ar jo dalies dydis, maksimalus kompensuojamojo uždarbio dydis ir mokėjimo trukmė nustatomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatomis."
O šios skelbia, be kita ko, jog pašalpos mokamos už abu vaikelius, tačiau jų bendra suma negali viršyti 100 proc. kompensuojamojo uždarbio (jums bus imamas tas pats vidutinis darbo užmokestis, kaip ir pirmam vaikeliui).
lina-palanga rašė: Laba diena, norečiau sužinoti :šiuo metu esu motinystės atostogose su vaiku ,jai 10 men, bet supratau, kad laukiuos vel vaikelio, kuris turi gimti siu metų rugsejo men, sakykite, aš esu policijos pareigūne,ar man pašalpos kaip ir visoms moerims, kurios gauna iš Sodros? Ar man priklausys dekretas iki gimdymo ir po jo, tiksliau ar jis bus mokamas, ir kaip suprasti del pasalpos., Aš suprantu, taip mano dabartinis vaikelis gaus pasalpa iki 2 metų, o šis kuris gimt turės,turėsiu pasirinkt, ar iki 1 ar 2 metu, ir ar aš už abu gausiu vaikelius pasalpa, nes iseitu, jai bus mokama 75 %, o kitam 100%iki metų, ar nebus tai, kad tik viena pasalpa TE MOKES, nes dabar tegaunu 90%, sakykim, pvz1200, tai su antruoju tureciau gauti 1320lt, ar tikrai mokes uz abus vaikus, Baisu net gimdyti, tokia nezinia
Kaip suprantu, šios nuostatos, kai teks rinktis pašalpos mokėjimo trukmę ir jos dydį, galios ir jums.
Statute parašyta: "3. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiais pareigūnams mokamas vidutinis jų darbo užmokestis arba jo dalis. Mokamo vidutinio darbo užmokesčio ar jo dalies dydis, maksimalus kompensuojamojo uždarbio dydis ir mokėjimo trukmė nustatomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatomis."
O šios skelbia, be kita ko, jog pašalpos mokamos už abu vaikelius, tačiau jų bendra suma negali viršyti 100 proc. kompensuojamojo uždarbio (jums bus imamas tas pats vidutinis darbo užmokestis, kaip ir pirmam vaikeliui).
2011-01-07 07:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#898357
pasakos rašė:
vovere rašė: turbūt taip
apskritai tai kaip as suprantu gimdymo pasalpa yra skiriama atsizvelgiant 12 men iki pries isejimo i dekreta menesi, o jau i vaiko prieziuros isiskaiciuoja tik 10 men darbo stazo ir 2 men buvimo dekrete... ar as vel kazka ne taip suprantu? Panašiai.
pasakos rašė:
vovere rašė: turbūt taip
apskritai tai kaip as suprantu gimdymo pasalpa yra skiriama atsizvelgiant 12 men iki pries isejimo i dekreta menesi, o jau i vaiko prieziuros isiskaiciuoja tik 10 men darbo stazo ir 2 men buvimo dekrete... ar as vel kazka ne taip suprantu?
2011-01-06 16:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#898271
smeleta rašė: maniau kad vistiek žiūrima į paskutinių 24 mėn laikotarpį, nes kaip suprantu taip sodra.lt parašyta: "Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų (įtėvių), globėjas, kuris:iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą." Tai maniau kad į tai įeina ir pašalpos.
Reiškia reiks siųsti tėvelį atostogų :)
Tai va. Stažas tik suteikia teisę gauti pašalpą. O ją apskaičiuoja jau visai pagal kitus laikotarpius.
smeleta rašė: maniau kad vistiek žiūrima į paskutinių 24 mėn laikotarpį, nes kaip suprantu taip sodra.lt parašyta: "Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų (įtėvių), globėjas, kuris:iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą." Tai maniau kad į tai įeina ir pašalpos.
Reiškia reiks siųsti tėvelį atostogų :)
Tai va. Stažas tik suteikia teisę gauti pašalpą. O ją apskaičiuoja jau visai pagal kitus laikotarpius.
2011-01-06 16:01
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#898262
Elste rašė: o tai tada jau tik tos formos užtkes, ar reikės lakstyt dar su įsakymo kopija? Vaiko priežiūros atostogoms gi irgi neužtenka formos...
Elste rašė: o tai tada jau tik tos formos užtkes, ar reikės lakstyt dar su įsakymo kopija?
2011-01-06 15:37
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#898239
beugenija rašė: Laba diena,
Turiu klausima. Gimdyti priklauso spalio 4. Kaip suprantu i dekreta iseinama rugpjuti. nuo 2010 rugpjucio 18 darbo birza mokejo pasalpa 585, o nuo 2010 lapkricio 22 alga 2400 ant popieriaus. Kaip bus skaiciuojamos dekretines ir motinystes pasalpa?
Buciau labai dekinga jei pagelbetumet!
Motinystės pašalpą skaičiuos pagal 2010-07-01 - 2011-06-30.
Motinystės (tėvystės) - greičiausiai pagal 2010-11-01 - 2011-10-31.
beugenija rašė: Laba diena,
Turiu klausima. Gimdyti priklauso spalio 4. Kaip suprantu i dekreta iseinama rugpjuti. nuo 2010 rugpjucio 18 darbo birza mokejo pasalpa 585, o nuo 2010 lapkricio 22 alga 2400 ant popieriaus. Kaip bus skaiciuojamos dekretines ir motinystes pasalpa?
Buciau labai dekinga jei pagelbetumet!
Motinystės pašalpą skaičiuos pagal 2010-07-01 - 2011-06-30.
Motinystės (tėvystės) - greičiausiai pagal 2010-11-01 - 2011-10-31.
2011-01-06 15:34
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#898237
IlonaD rašė: Išleisti XXXX tėvystės atostogų nuo 2011m. sausio mėnesio 6 dienos pagal LR DK 179(1) straipsnio 1 dalį – iki vaikui sueis vienas mėnuo, t.y. iki 2011 vasario mėnesio 3 dienos (imtinai). Vaiko gimimo data - 2011.01.03.
Viskas čia čiki.
Gal paskambinkite Sodrai ir paklauskite - net smalsu pasidarė. Kita vertus - neprapuls jam niekas, juk pašalpą vis tiek moka tik pasibaigus toms atostogoms. Tegul augina atžalėlę, o per tą mėnesį gal ir kokia naujiena paaiškės
IlonaD rašė: Išleisti XXXX tėvystės atostogų nuo 2011m. sausio mėnesio 6 dienos pagal LR DK 179(1) straipsnio 1 dalį – iki vaikui sueis vienas mėnuo, t.y. iki 2011 vasario mėnesio 3 dienos (imtinai). Vaiko gimimo data - 2011.01.03.
Gal paskambinkite Sodrai ir paklauskite - net smalsu pasidarė. Kita vertus - neprapuls jam niekas, juk pašalpą vis tiek moka tik pasibaigus toms atostogoms. Tegul augina atžalėlę, o per tą mėnesį gal ir kokia naujiena paaiškės
2011-01-06 15:27
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#898230
IlonaD rašė: Jis ruošiasi paskui eiti vaiko priežiūros atostogų vietoj mamytės, gal inspektorei užsiminė, o ji ir prišnekėjo. Tai ko gero nesusišnekėjo. O įsakyme gerai parašyta? Gal suklaidino kokia frazė.
IlonaD rašė: Jis ruošiasi paskui eiti vaiko priežiūros atostogų vietoj mamytės, gal inspektorei užsiminė, o ji ir prišnekėjo.
2011-01-06 15:24
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#898224
IlonaD rašė: Tai aš ir matau tokią :) Gal žmogiukas ne taip suprato, bet sakė 9SD, tipo 2 (kas tas 2 nežinau), kuri bus skirta grynai toms tėvystės atostogoms
Arba jie nesusišnekėjo, arba nežinau. Nu bet jos dar nėra. Aš net Seimo puslapį patyrinėjau. Jokių naujų versijų. Kaip gali reikalauti to, kas net oficialiai neegzistuoja?
IlonaD rašė: Tai aš ir matau tokią :) Gal žmogiukas ne taip suprato, bet sakė 9SD, tipo 2 (kas tas 2 nežinau), kuri bus skirta grynai toms tėvystės atostogoms
Arba jie nesusišnekėjo, arba nežinau.
2011-01-06 15:23
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#898221
IlonaD rašė: Nuneša šiandien žmogiukas dokumentus į sodrą dėl tėvystės atostogų (1 mėnesiui).
Inspektorė sako:
įmonė turi pateikti 9SD2 formą. Bet jos dar nėra. |Bet teikti reikia nuo 2010.01.01.
Kai paskelbs VŽ - atsiras ta forma.
Kas nors ką nors girdėjote, ar čia aš viena iš mėnulio nukritusi?
Ir aš nieko negirdėjau. Gal ta inspektorė ką nors ne taip suprato?
IlonaD rašė: Nuneša šiandien žmogiukas dokumentus į sodrą dėl tėvystės atostogų (1 mėnesiui).
Inspektorė sako:
įmonė turi pateikti 9SD2 formą. Bet jos dar nėra. |Bet teikti reikia nuo 2010.01.01.
Kai paskelbs VŽ - atsiras ta forma.
Kas nors ką nors girdėjote, ar čia aš viena iš mėnulio nukritusi?
Ir aš nieko negirdėjau. Gal ta inspektorė ką nors ne taip suprato?
2011-01-06 15:16
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#898203
smeleta rašė: Tai tuomet, kaip suprantu ta pašalpa bus tik užskaitoma, žiūrint į tai ar aš esu išdirbusi 12 mėn per paskutinius 24 mėnesių ir į ją bus žiūrima taip, lyg aš tuo metu dirbau, bet skaičiuosis, kad per tą laikotarpį uždirbau tik 0 lt? ar netaip supratau?
Stažas ir pašalpos skaičiavimo laikotarpis yra visiškai skirtingi dalykai.
Tarkime - dekretas prasideda 2011-06-01. Tad motinystės pašalpai skaičiuoti ims 2010.05.01 - 2011.04.30 laikotarpį. Tais mėnesiais, kai nedirbote - bus nuliai.
Su vaiko priežiūros atostogomis analogiškai, tik viskas pasislinks maždaug per 4 mėn.
Yra dar toks niuansas: dabartiniame įstatyme įrašyta naujai priimta nuostata, kad nuo liepos 1 d. pašalpų skaičiavimo laikotarpis yra 24 mėnesiai. Tačiau jau yra pritarta pataisai, kad palikti 12-os mėnesių laikotarpį, kaip yra dabar. Tai manau, kad iki liepos 1-osios tą pataisą priims.
smeleta rašė: Tai tuomet, kaip suprantu ta pašalpa bus tik užskaitoma, žiūrint į tai ar aš esu išdirbusi 12 mėn per paskutinius 24 mėnesių ir į ją bus žiūrima taip, lyg aš tuo metu dirbau, bet skaičiuosis, kad per tą laikotarpį uždirbau tik 0 lt? ar netaip supratau?
Stažas ir pašalpos skaičiavimo laikotarpis yra visiškai skirtingi dalykai.
Tarkime - dekretas prasideda 2011-06-01. Tad motinystės pašalpai skaičiuoti ims 2010.05.01 - 2011.04.30 laikotarpį. Tais mėnesiais, kai nedirbote - bus nuliai.
Su vaiko priežiūros atostogomis analogiškai, tik viskas pasislinks maždaug per 4 mėn.
Yra dar toks niuansas: dabartiniame įstatyme įrašyta naujai priimta nuostata, kad nuo liepos 1 d. pašalpų skaičiavimo laikotarpis yra 24 mėnesiai. Tačiau jau yra pritarta pataisai, kad palikti 12-os mėnesių laikotarpį, kaip yra dabar. Tai manau, kad iki liepos 1-osios tą pataisą priims.
2011-01-06 15:01
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#898180
Po Kalėdų Senelio apsilankymo - Pelenius mūsų
2011-01-06 14:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#898167
smeleta rašė: Sveiki, daug maz visas temas perziurejau, bet neradau vienos informacijos, tai paklausiu cia.
Man gimdyti rugpjucio 10 d. dekretines turetu prasidet 2011.06.01.
Dirbu nuo 2010.10.25 tai pagal tuos duomenis kaip suprantu jokiu dekretiniu ir vaiko auginimo pasalpu negauciau.
Taciau iki 2009.10.20 lankiau darbo birzos organizuojamus kursus, kur buvo mokama pasalpa. Paskutiniai 6 kursu menesiai kaip suprantu turetu buti iskaiciuojami, tuomet gautusi kad per paskutinius 24 menesius 12 menesiu uz mane buvo mokamos socialines imokos.
Tai norejau paklausti - ar ta pasalpa ieina skaiciuojant dekretines ir vaiko auginimo pasalpas ar ne? nes pagal tai, kas yra traktuojama draudziamosiomis pajamomis, tai ta pasalpa vadintusi "nedarbo socialinio draudimo išmokos" ir turetu ieiti skaiciuojant dekretines ir vaiko auginimo pasalpas.
Tiuosi aiskiai isdesciau ir paklausiau :)
Tas laikotarpis, kai mokama nedarbo pašalpa, į stažą įskaitomas. Jei yra kokių abejonių - stažo klausimu tiksliau atsakytų Sodra. Nedarbo pašalpa įeitų apskaičiuojant jūsų Sodros pašalpas, tačiau nepateks į skaičiavimo laikotarpius. Tad ims tai, ką uždirbote, išdalins 12-ai mėnesių, ir pagal gautą vidurkį apskaičiuos pašalpas.
smeleta rašė: Sveiki, daug maz visas temas perziurejau, bet neradau vienos informacijos, tai paklausiu cia.
Man gimdyti rugpjucio 10 d. dekretines turetu prasidet 2011.06.01.
Dirbu nuo 2010.10.25 tai pagal tuos duomenis kaip suprantu jokiu dekretiniu ir vaiko auginimo pasalpu negauciau.
Taciau iki 2009.10.20 lankiau darbo birzos organizuojamus kursus, kur buvo mokama pasalpa. Paskutiniai 6 kursu menesiai kaip suprantu turetu buti iskaiciuojami, tuomet gautusi kad per paskutinius 24 menesius 12 menesiu uz mane buvo mokamos socialines imokos.
Tai norejau paklausti - ar ta pasalpa ieina skaiciuojant dekretines ir vaiko auginimo pasalpas ar ne? nes pagal tai, kas yra traktuojama draudziamosiomis pajamomis, tai ta pasalpa vadintusi "nedarbo socialinio draudimo išmokos" ir turetu ieiti skaiciuojant dekretines ir vaiko auginimo pasalpas.
Tiuosi aiskiai isdesciau ir paklausiau :)
Tas laikotarpis, kai mokama nedarbo pašalpa, į stažą įskaitomas. Jei yra kokių abejonių - stažo klausimu tiksliau atsakytų Sodra. Nedarbo pašalpa įeitų apskaičiuojant jūsų Sodros pašalpas, tačiau nepateks į skaičiavimo laikotarpius. Tad ims tai, ką uždirbote, išdalins 12-ai mėnesių, ir pagal gautą vidurkį apskaičiuos pašalpas.
2011-01-06 14:43
Įvairūs »
Karo prievolė. Darbdaviui išvengti nuobaudu »
#898152
Elste rašė: Jau mislijai, kad tavo vyrišką kolektyvą pričiupo neprduotą, ania
Nu, mano kolektyvas ne Kretingoj - jūroj
Elste rašė: Jau mislijai, kad tavo vyrišką kolektyvą pričiupo neprduotą, ania
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui