Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-01-12 16:14
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#900928
deimile13 rašė: Manau, tik laiku reik dresūros ir didžiausią pikčiurną įmanoma paversti pūkuotu katinėliu ... :D... O man tas jo kailis avį primena 
deimile13 rašė: Manau, tik laiku reik dresūros ir didžiausią pikčiurną įmanoma paversti pūkuotu katinėliu ... :D
2011-01-12 16:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#900926
Egle_123 rašė: Sveiki, noriu paklausti ar einant į dekretą, Sodra gales pasakyti kokio dydžio bus motinystes(tėvystes) pašalpa, kai busiu vaiko priežiūros atostogose? Ar tai yra tokia informacija, kurią Sodra iš anksto negales pranešti, nes žinant kokio dydžio būtų pašalpa į vaiko priežiūros atostogas galetų eiti tevelis, jeigu jo alga buvo didesnė? Ačiū iš anksto. Tiksliai nepasakys, mat gali būti nevisai aiški išėjimo į šias atostogas data bei atitinkamai skaičiavimo laikotarpis. Į šį laiką, beje, pateks ir dalis dekretinių atostogų.
Užtat galite patys maždaug pasiskaičiuot.
Egle_123 rašė: Sveiki, noriu paklausti ar einant į dekretą, Sodra gales pasakyti kokio dydžio bus motinystes(tėvystes) pašalpa, kai busiu vaiko priežiūros atostogose? Ar tai yra tokia informacija, kurią Sodra iš anksto negales pranešti, nes žinant kokio dydžio būtų pašalpa į vaiko priežiūros atostogas galetų eiti tevelis, jeigu jo alga buvo didesnė? Ačiū iš anksto.
Užtat galite patys maždaug pasiskaičiuot.
2011-01-12 16:01
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#900916
Neziniukass rašė: Sveiki. Esu naujokė, todėl bandau ieškoti informacijos. Turiu tokį klausimą: norime įdarbinti žmones pagal projektus laikiniems darbeliams, bet nenorime ištisai juos priimti-atleisti. Kokiu būdu galima forminti ilgalaikę sutartį, kuri leistų nesant darbams, nemokėti algos? Nelabai įmanomas toks variantas. Arba dirba, arba nedirba... Kai nėra darbo dėl to, kad darbdavys jo nesuteikia - teoriškai turėtų būti prastovos. Kai nemokamas DU - tai jau yra nedraudiminis laikotarpis. Sodrai pranešinėt reikia...
O pagal mūsų DK toks laisvas grafikas neegzistuoja. Vienas pagrindinių reikalavimų - konkretus darbo grafikas, konkretus darbo užmokestis.
Jei tai pavieniai projektai - bene geriausia būtų priimt/atleist/priimt...
Neziniukass rašė: Sveiki. Esu naujokė, todėl bandau ieškoti informacijos. Turiu tokį klausimą: norime įdarbinti žmones pagal projektus laikiniems darbeliams, bet nenorime ištisai juos priimti-atleisti. Kokiu būdu galima forminti ilgalaikę sutartį, kuri leistų nesant darbams, nemokėti algos?
O pagal mūsų DK toks laisvas grafikas neegzistuoja. Vienas pagrindinių reikalavimų - konkretus darbo grafikas, konkretus darbo užmokestis.
Jei tai pavieniai projektai - bene geriausia būtų priimt/atleist/priimt...
2011-01-12 15:16
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#900870
Laceratia rašė: jeigu nesupratai, neatsakyk Aaaaa. Aišku.
Laceratia rašė: jeigu nesupratai, neatsakyk
2011-01-12 15:02
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#900862
deimile13 rašė:
Tininga rašė: Labai miela dovanėlė...
ačiu :) pasidovanojau sau Kalėdų proga, dar vis negaliu atsidžiaugti :) O čia koks nors veislinis ar šiaip gražus?
deimile13 rašė:
Tininga rašė: Labai miela dovanėlė...
ačiu :) pasidovanojau sau Kalėdų proga, dar vis negaliu atsidžiaugti :)
2011-01-12 15:02
Bendra »
turiu klausima visiems »
#900861
vitaliukas rašė: aciu uz informacija biurokratija neturi ribu
Parašyk man privačią žinutę - kaip dar galėtumėm susisiekt. Turiu Kretingoj soc.rūpyboj pažįstamą, galėčiau jos pakamantinėt.
vitaliukas rašė: aciu uz informacija biurokratija neturi ribu
Parašyk man privačią žinutę - kaip dar galėtumėm susisiekt. Turiu Kretingoj soc.rūpyboj pažįstamą, galėčiau jos pakamantinėt.
2011-01-12 15:00
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#900857
Laceratia rašė: Pas žmogų, kuris turi išsiėmęs individualios veiklos pažymą, pagal darbo sutartį įdarbintas žmogus. Tas darbuotojas susirgo ir dabar pildau NP SD. Ką rašyti į eilutę apie pareigas? Juk to fizinio asmens dirbančio pagal IVP nepavadinsi direktorium?
O kas DS nurodyta?
Laceratia rašė: Pas žmogų, kuris turi išsiėmęs individualios veiklos pažymą, pagal darbo sutartį įdarbintas žmogus. Tas darbuotojas susirgo ir dabar pildau NP SD. Ką rašyti į eilutę apie pareigas? Juk to fizinio asmens dirbančio pagal IVP nepavadinsi direktorium?
2011-01-12 14:58
Bendra »
turiu klausima visiems »
#900854
Voveruska01 rašė: na, manau kad tikrai pašalpa skiriama nebūtinai tiems, kas sėdi tarp plikų sienų. Pagal įstatymus yra numatyta, kad pašalpos priklauso nuo gaunamų pajamų, o ne nuo aplinkos, kurioje gyvenama. Juk gal anksčiau dirbot, užsidirbot, nusipirkot, o dabar pasiekėt lygį, kai jus valstybė turėtų paremti
Jei bedarbis turi gabaliuką žemės - niekas jo darbo biržoje neregistruos ir pašalpos nemokės. Atsikąsk savosios žemės, tai vadinasi
Taigi, valstybei ne visai įdomu kaip ir kodėl jūs gyvenate šiuo momentu...
Voveruska01 rašė: na, manau kad tikrai pašalpa skiriama nebūtinai tiems, kas sėdi tarp plikų sienų. Pagal įstatymus yra numatyta, kad pašalpos priklauso nuo gaunamų pajamų, o ne nuo aplinkos, kurioje gyvenama. Juk gal anksčiau dirbot, užsidirbot, nusipirkot, o dabar pasiekėt lygį, kai jus valstybė turėtų paremti
Jei bedarbis turi gabaliuką žemės - niekas jo darbo biržoje neregistruos ir pašalpos nemokės. Atsikąsk savosios žemės, tai vadinasi
Taigi, valstybei ne visai įdomu kaip ir kodėl jūs gyvenate šiuo momentu...
2011-01-12 14:41
Bendra »
turiu klausima visiems »
#900831
vitaliukas rašė: is kretingos,socialines rupybos skyriuje ,tai automobilio ir turto parduoti nereikia
Gal pravers...
www.kretinga.lt/?q=node/127
vitaliukas rašė: is kretingos,socialines rupybos skyriuje ,tai automobilio ir turto parduoti nereikia
Gal pravers...
www.kretinga.lt/?q=node/127
2011-01-12 13:08
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#900763
vovere rašė: nu va blyn, užsišiks kad išrašau ir psio ir ką tu jai?
Reikia pasikalbėti su gydytoju apie tai... Aš tai turėjau savo žodžiais jų dokumentuose įrašyti savo atsisakymą.
vovere rašė: nu va blyn, užsišiks kad išrašau ir psio ir ką tu jai?
2011-01-12 13:06
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#900761
aamber rašė: Aciu uz atsakyma, bet dar noriu paklaust... As biuleteni turiu nuo 10.28d. Jis baigsis 2011.02.28 taip? Jei 4 menesiai galimi? Tada as turiu 1 menesi atostogu. Jas isnaudoju. Jau 2011.03.28d. O toliau as dar 3 menesius galiu imti biuleteni iki gimdymo? Ir neiti i dekretines? Iki birzelio 23d? Ir jei pagimdau 2011.06.23, tai man atostogos jau pradeda skaiciuotis nuo 2011.06.24 ir man priklausys ismokos sena tvarka?
Dėl nedarbingumų aš negaliu jums tiksliai atsakyt.
Aš manau, jog pagimdžius vaikutį iki birželio pabaigos, jūsų vaiko priežiūros atostogos įkliūtų į senąją tvarką.
Dar pasiskaitykite gretimą temą apie tai - kaip tik diskutavom.
aamber rašė: Aciu uz atsakyma, bet dar noriu paklaust... As biuleteni turiu nuo 10.28d. Jis baigsis 2011.02.28 taip? Jei 4 menesiai galimi? Tada as turiu 1 menesi atostogu. Jas isnaudoju. Jau 2011.03.28d. O toliau as dar 3 menesius galiu imti biuleteni iki gimdymo? Ir neiti i dekretines? Iki birzelio 23d? Ir jei pagimdau 2011.06.23, tai man atostogos jau pradeda skaiciuotis nuo 2011.06.24 ir man priklausys ismokos sena tvarka?
Dėl nedarbingumų aš negaliu jums tiksliai atsakyt.
Aš manau, jog pagimdžius vaikutį iki birželio pabaigos, jūsų vaiko priežiūros atostogos įkliūtų į senąją tvarką.
Dar pasiskaitykite gretimą temą apie tai - kaip tik diskutavom.
2011-01-12 12:58
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#900748
Pažymėjimų išdavimo taisyklėse yra:
*Jei nėščia moteris iki gimdymo į asmens sveikatos priežiūros įstaigą dėl pažymėjimo išdavimo, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, nesikreipė ar pažymėjimo atsisakė, gimdymą priėmusios asmens sveikatos priežiūros įstaigos gydytojas pažymėjimą išduoda 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo. Šio pažymėjimo atitinkamoje eilutėje nurodoma gimdymo data.
*Moterims, pagimdžiusioms daugiau nei vieną vaiką ir komplikuoto gimdymo atvejais (pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtintą ligų ir būklių sąrašą), gimdymą priėmusios asmens sveikatos priežiūros įstaigos gydytojai po gimdymo išduoda papildomus pažymėjimus 14 kalendorinių dienų.
Jei galima atsisakyti tų 14 dienų, kodėl būtų negalima atsisakyti tų 56-ių dienų? Parašyta juk vienodai.
Gali būti, kad paskui gydytojas turėtų aiškintis kam nors...
*Jei nėščia moteris iki gimdymo į asmens sveikatos priežiūros įstaigą dėl pažymėjimo išdavimo, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, nesikreipė ar pažymėjimo atsisakė, gimdymą priėmusios asmens sveikatos priežiūros įstaigos gydytojas pažymėjimą išduoda 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo. Šio pažymėjimo atitinkamoje eilutėje nurodoma gimdymo data.
*Moterims, pagimdžiusioms daugiau nei vieną vaiką ir komplikuoto gimdymo atvejais (pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtintą ligų ir būklių sąrašą), gimdymą priėmusios asmens sveikatos priežiūros įstaigos gydytojai po gimdymo išduoda papildomus pažymėjimus 14 kalendorinių dienų.
Jei galima atsisakyti tų 14 dienų, kodėl būtų negalima atsisakyti tų 56-ių dienų? Parašyta juk vienodai.
Gali būti, kad paskui gydytojas turėtų aiškintis kam nors...
2011-01-12 12:54
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#900738
vovere rašė: [quote:3c695e45ae]
Tininga, nu tu man dabar apšviesk, viena mano draugė šiuo metu laukiasi, tai ji nuėjo į sodrą ir ją pakonsultavo, kad atseit jei nesinaudoji nėštumo ir gimdymo atostogomis, tai po gimdymo privalo išrašyti nedarbingumą 56 dienoms. nu žinok pirmą kart girdžiu tokį absurdą. bet ar nebus toks atvejis kaip su tom studentėm?
Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama ir mokama:
*
jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama asmeniui, turinčiam teisę gauti šią pašalpą, ir mokama nuo vaiko gimimo dienos;
o čia pati motina kažin į tą sąvoką įeina? 
[/quote]
Na, aš irgi pirmąkart girdžiu. Gal medikai tiksliau atsakytų? Juk ir sunkiausios ligos atveju gali atsisakyti nedarbingumo - aišku, gydytoja sako, jog ji labai rizikuoja.
Bet manęs toks dalykas nė kiek nenustebintų
Dėl kitos klausimo dalies - tai aš manau, kad mama įeina... Jei ji turi teisę gauti tą pašalpą, ir jei ketina prižiūrėti savo vaiką - kodėl ji negalėtų būti tas asmuo?
vovere rašė: [quote:3c695e45ae]
Tininga, nu tu man dabar apšviesk, viena mano draugė šiuo metu laukiasi, tai ji nuėjo į sodrą ir ją pakonsultavo, kad atseit jei nesinaudoji nėštumo ir gimdymo atostogomis, tai po gimdymo privalo išrašyti nedarbingumą 56 dienoms. nu žinok pirmą kart girdžiu tokį absurdą. bet ar nebus toks atvejis kaip su tom studentėm?
Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama ir mokama:
*
jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama asmeniui, turinčiam teisę gauti šią pašalpą, ir mokama nuo vaiko gimimo dienos;
o čia pati motina kažin į tą sąvoką įeina?
[/quote]
Na, aš irgi pirmąkart girdžiu. Gal medikai tiksliau atsakytų? Juk ir sunkiausios ligos atveju gali atsisakyti nedarbingumo - aišku, gydytoja sako, jog ji labai rizikuoja.
Bet manęs toks dalykas nė kiek nenustebintų
Dėl kitos klausimo dalies - tai aš manau, kad mama įeina... Jei ji turi teisę gauti tą pašalpą, ir jei ketina prižiūrėti savo vaiką - kodėl ji negalėtų būti tas asmuo?
2011-01-12 12:33
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#900712
Haltersi rašė: Turit omeny kaip būna komplikuotas gimdymas ir duoda dar 14 dienų, bet gal jų galima atsisakyti? Žinoma, galima atsisakyti - aš ir pati taip padariau.
Haltersi rašė: Turit omeny kaip būna komplikuotas gimdymas ir duoda dar 14 dienų, bet gal jų galima atsisakyti?
2011-01-12 12:21
Įvairūs »
Kasmetinės atostogos »
#900694
oksalias rašė: As manau, kad visu pirma ji isejo vaiko prieziuros atostogu, o tik po to gimdymo, vadovauciau pirmosiomis atostogomis. na kaip ir jei per nemokamas atostogas suserga, tai nemoka sodra uz liga, nes pirma isejo nemokamu atostogu Nesąmonė.
Būtent todėl darbo kodeksas ir nekalba apie pirmas ar kažkelintas atostogas. Jis kalba apie laikotarpį, kada asmuo gavo motinystės pašalpą.
oksalias rašė: As manau, kad visu pirma ji isejo vaiko prieziuros atostogu, o tik po to gimdymo, vadovauciau pirmosiomis atostogomis. na kaip ir jei per nemokamas atostogas suserga, tai nemoka sodra uz liga, nes pirma isejo nemokamu atostogu
Būtent todėl darbo kodeksas ir nekalba apie pirmas ar kažkelintas atostogas. Jis kalba apie laikotarpį, kada asmuo gavo motinystės pašalpą.
2011-01-12 12:19
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#900689
CoIop rašė:
Elste rašė:
kokia čia šizofrenija serga šefas pats savęs prašo, pats sau leidžia.
Tai sprendžia akcininkai. O jeigu jis vienas pats ir yra akcininkas, tai rašo tik įsakymą, kad nuo tada direktoriaus alga tokia ir DS pakeitimai. Viskas.
Jei akcininkas vienas tai rašo vienintelio akcininko sprendimą.
Akcininko sprendimas, direktoriaus įsakymas, tuo pagrindu - DS keitimas.
CoIop rašė:
Elste rašė:
kokia čia šizofrenija serga šefas
pats savęs prašo, pats sau leidžia.
Tai sprendžia akcininkai. O jeigu jis vienas pats ir yra akcininkas, tai rašo tik įsakymą, kad nuo tada direktoriaus alga tokia ir DS pakeitimai. Viskas.
Jei akcininkas vienas tai rašo vienintelio akcininko sprendimą.
Akcininko sprendimas, direktoriaus įsakymas, tuo pagrindu - DS keitimas.
2011-01-12 12:18
Įvairūs »
Kasmetinės atostogos »
#900684
nalaila rašė: Ir ta sąlyga jog ji jau buvo vaiko priežiūros atostogose kurių trukmė neįskaitoma į kasmetines atostogas netenka galios, taip reikia suprasti? Tuo momentu - taip. Ir žiniaraščiuose reikia žymėti G, kol yra dekretinės atostogos.
nalaila rašė: Ir ta sąlyga jog ji jau buvo vaiko priežiūros atostogose kurių trukmė neįskaitoma į kasmetines atostogas netenka galios, taip reikia suprasti?
2011-01-12 12:16
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#900682
tootee rašė: Prašau patarkit man, ar gali direktorius pats sau pasirašyti prašymą, dėl darbo sutarties sąlygų keitimo, po to parašyti įsakymą, o tuomet jau pildyti grafą dėl sutarties keitimo darbo sutartyje.
Prisegiau kokį prašymą sukūriau, įdomi Jūsų nuomonė ar teisingai darau. O gal kam nors ir pravers šitas pavyzdukas :)
Ačiū
Nepykite, bet man tokie prašymai panašūs į nesąmones
Tegul rašo įsakymą, ir viskas. "Pakeičiu šias savo DS (data, Nr) sąlygas:...."
tootee rašė: Prašau patarkit man, ar gali direktorius pats sau pasirašyti prašymą, dėl darbo sutarties sąlygų keitimo, po to parašyti įsakymą, o tuomet jau pildyti grafą dėl sutarties keitimo darbo sutartyje.
Prisegiau kokį prašymą sukūriau, įdomi Jūsų nuomonė ar teisingai darau. O gal kam nors ir pravers šitas pavyzdukas :)
Ačiū
Nepykite, bet man tokie prašymai panašūs į nesąmones
Tegul rašo įsakymą, ir viskas. "Pakeičiu šias savo DS (data, Nr) sąlygas:...."
2011-01-12 12:14
Įvairūs »
Kasmetinės atostogos »
#900677
nalaila rašė: O gal kokią nuorodą turite kuom vadovautis, norėčiau įsisegti, nes sodros puslapyje nieko nerandu apie tai. Sodrai tai visai nerūpi...
Čia kodekse, 170 str. apie tai rašo:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
nalaila rašė: O gal kokią nuorodą turite kuom vadovautis, norėčiau įsisegti, nes sodros puslapyje nieko nerandu apie tai.
Čia kodekse, 170 str. apie tai rašo:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
2011-01-12 12:12
Įvairūs »
Kasmetinės atostogos »
#900675
nalaila rašė: O gal kokią nuorodą turite kuom vadovautis, norėčiau įsisegti, nes sodros puslapyje nieko nerandu apie tai. Sodrai tai visai nerūpi...
Čia kodekse, 170 str. apie tai rašo:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
nalaila rašė: O gal kokią nuorodą turite kuom vadovautis, norėčiau įsisegti, nes sodros puslapyje nieko nerandu apie tai.
Čia kodekse, 170 str. apie tai rašo:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
2011-01-12 12:08
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#900672
aamber rašė: Laba diena,
esu naujoke cia, tad man reiketu jusu senbuviu ir zinoviu atsakymo :) Siuo metu laukiuosi, darbo stazo turiu pakankamai. Nuo 10.28d esu ant biuletenio ir i darba grizt nelabai jau planuoju. Balandzio pradzioje turetu prasideti mano dekretines, o birzelio gale tureciau gimdyti. Ar man dar pavyktu nepatekti i naujos tvarkos skaiciavimus ir jei taip tai kokiais budais tai galiu padaryt? Help... Jei išeisite į dekretines - tai jau niekaip nepateksite į senąją tvarką. Jei pavyktų kaip nors išsiversti be nėštumo ir gimdymo atostogų (paprastų atostogų sąskaita, imant nedarbingumo lapelius) - tai pagimdžius iki liepos 1 d., vaiko priežiūros atostogos galėtų prasidėti nuo vaiko gimimo dienos.
aamber rašė: Laba diena,
esu naujoke cia, tad man reiketu jusu senbuviu ir zinoviu atsakymo :) Siuo metu laukiuosi, darbo stazo turiu pakankamai. Nuo 10.28d esu ant biuletenio ir i darba grizt nelabai jau planuoju. Balandzio pradzioje turetu prasideti mano dekretines, o birzelio gale tureciau gimdyti. Ar man dar pavyktu nepatekti i naujos tvarkos skaiciavimus ir jei taip tai kokiais budais tai galiu padaryt? Help...
2011-01-12 12:06
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#900670
Tininga rašė:
Haltersi rašė: Laba diena, žinau kad rašau ne į tą temą, bet neradau apie tėvystės atostogas, kai darbuotojas išeina mėnesiui atostogų, kai pas jį gimsta vaikutis. Ką tokių atvejų turi darbuotojas pristatyt į darbovietę, o darbovietė į Sodrą?
Jei neradote - tai ir nelabai ieškojote
Tėvelis parašo prašymą, pateikia vaiko gimimo pažymą, o darbovietė - rašo įsakymą, kurį jis nešis į Sodrą, ir, kiek žinau, dabar jau turi Sodrai pateikti 9-SD formą, tik nežinau, ar ji realiai jau egzistuoja.
Aha, jau egzistuoja - nuo sausio 11 d. Tai jau turbūt teks pildyti ją.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tininga rašė:
Haltersi rašė: Laba diena, žinau kad rašau ne į tą temą, bet neradau apie tėvystės atostogas, kai darbuotojas išeina mėnesiui atostogų, kai pas jį gimsta vaikutis. Ką tokių atvejų turi darbuotojas pristatyt į darbovietę, o darbovietė į Sodrą?
Jei neradote - tai ir nelabai ieškojote
Tėvelis parašo prašymą, pateikia vaiko gimimo pažymą, o darbovietė - rašo įsakymą, kurį jis nešis į Sodrą, ir, kiek žinau, dabar jau turi Sodrai pateikti 9-SD formą, tik nežinau, ar ji realiai jau egzistuoja.
Aha, jau egzistuoja - nuo sausio 11 d. Tai jau turbūt teks pildyti ją.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-01-12 12:04
Įvairūs »
Kasmetinės atostogos »
#900667
nalaila rašė: Situacija tokia, viena darbuotoja būdama vaiko priežiūros atostogose gavo nėštumo ir gimdymo pažymėjimą. Tai man dabar iškilo klausimas ar tas laikas bus įskaičiuojamas į kasmetinių atostogų trukmę? Taip.
nalaila rašė: Situacija tokia, viena darbuotoja būdama vaiko priežiūros atostogose gavo nėštumo ir gimdymo pažymėjimą. Tai man dabar iškilo klausimas ar tas laikas bus įskaičiuojamas į kasmetinių atostogų trukmę?
2011-01-12 12:03
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#900664
Haltersi rašė: Dar pakamantinėsiu :)
Jei neštumo ir gimdymo atostogos baigsis 2011 06 28, tai vaiko priežiūros atostogų pašalpa bus skaičiuojama pagal seną tvarką dar?
Jei neštumo ir gimdymo atostogos prasideda 2011 02 23 tai baigsis 2011 06 28, ar ne?
Taip, jei nepasiims kokio pratęsimo.
Haltersi rašė: Dar pakamantinėsiu :)
Jei neštumo ir gimdymo atostogos baigsis 2011 06 28, tai vaiko priežiūros atostogų pašalpa bus skaičiuojama pagal seną tvarką dar?
Jei neštumo ir gimdymo atostogos prasideda 2011 02 23 tai baigsis 2011 06 28, ar ne?
2011-01-12 11:31
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#900628
Haltersi rašė: Tai tarkim vaikas gime sausio 10 d., darbuotojo prašymas leisti atostogų nuo kada iki kada turi būti? Nuo sausio 10 iki vasario 10 imtinai.
Haltersi rašė: Tai tarkim vaikas gime sausio 10 d., darbuotojo prašymas leisti atostogų nuo kada iki kada turi būti?
2011-01-12 11:17
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#900609
Haltersi rašė: Laba diena, žinau kad rašau ne į tą temą, bet neradau apie tėvystės atostogas, kai darbuotojas išeina mėnesiui atostogų, kai pas jį gimsta vaikutis. Ką tokių atvejų turi darbuotojas pristatyt į darbovietę, o darbovietė į Sodrą?
Jei neradote - tai ir nelabai ieškojote
Tėvelis parašo prašymą, pateikia vaiko gimimo pažymą, o darbovietė - rašo įsakymą, kurį jis nešis į Sodrą, ir, kiek žinau, dabar jau turi Sodrai pateikti 9-SD formą, tik nežinau, ar ji realiai jau egzistuoja.
Haltersi rašė: Laba diena, žinau kad rašau ne į tą temą, bet neradau apie tėvystės atostogas, kai darbuotojas išeina mėnesiui atostogų, kai pas jį gimsta vaikutis. Ką tokių atvejų turi darbuotojas pristatyt į darbovietę, o darbovietė į Sodrą?
Jei neradote - tai ir nelabai ieškojote
Tėvelis parašo prašymą, pateikia vaiko gimimo pažymą, o darbovietė - rašo įsakymą, kurį jis nešis į Sodrą, ir, kiek žinau, dabar jau turi Sodrai pateikti 9-SD formą, tik nežinau, ar ji realiai jau egzistuoja.
2011-01-12 11:15
Gyventojų pajamų mokestis »
dėl NPD ir PNPD.. »
#900600
[quote=ilona1975]
ginn_ta rašė:
sandrutia rašė: 470 + 100 (vienisa) +50 (antros santuokos vaikas)? Teisingai suprantu?
Na taip
Labas, paskaičiau šią temą ir susipainiojau, mane pernai konsultavo, kad mama augina vaiką iš pirmos satuokos jis jei priteistas tai 100, o antroje santuokoje augina taip pat vieną vaiką ir jai priklauso dar 100, nes tas vaikas antroje santuokoje jai pirmas viso dalinamas abiems tėveliams perpus - gaunasi po 50 Lt.
ginn_ta rašė:
sandrutia rašė: 470 + 100 (vienisa) +50 (antros santuokos vaikas)? Teisingai suprantu?
Na taip
Labas, paskaičiau šią temą ir susipainiojau, mane pernai konsultavo, kad mama augina vaiką iš pirmos satuokos jis jei priteistas tai 100, o antroje santuokoje augina taip pat vieną vaiką ir jai priklauso dar 100, nes tas vaikas antroje santuokoje jai pirmas viso dalinamas abiems tėveliams perpus - gaunasi po 50 Lt.
2011-01-12 10:31
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#900546
inguuute rašė: ech :) bet kol as dekretinese jau gimus vaikui, vyras tada gali nuo pirmos vaiko gimimo dienos iseiti tevystes atostogu:)? Taip.
inguuute rašė: ech :) bet kol as dekretinese jau gimus vaikui, vyras tada gali nuo pirmos vaiko gimimo dienos iseiti tevystes atostogu:)?
2011-01-12 10:22
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#900538
gabi24 rašė: sveikos merginos, ar grybauskaite patvirtino istatym pataisas?ar jau ziures i 12 men darbo staza ar vis dar 24?dekoju labai Dabar galiojančiame įstatyme, kuriame yra ir tie pasikeitimai, kurie įsigalios liepos 1 d., nebėra minimas 24 mėnesių laikotarpis. Manau, kad bus 12 mėn.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
gabi24 rašė: sveikos merginos, ar grybauskaite patvirtino istatym pataisas?ar jau ziures i 12 men darbo staza ar vis dar 24?dekoju labai
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui