Aaa, nepakankamai įsigilinau į kontekstą, t-skant. Aš tai kažkaip pirmiausia apie išmokėjimą darbuotojui pagalvojau

Netgi negalima atskirai mokėti: juk atostoginiai išmokami prieš atostogas (o ne pagal mėnesius).

Va čia viskas priklauso nuo jūsų dokumentų: nuo įrašų DS, nuo grafiko.
Jei DS nėra nustatyta, jog darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, tai reiškia - darbdavys turi sudaryti tokį grafiką, kad darbuotojas išdirbtų visas nustatytas valandas (ypač kai atlygis minimalus valandinis). Jei grafikas toks, kad neišdirbamas "normalus" darbo laikas, tai reikia primokėti.

Bet pagal jūsų grafiką neturėtų taip gautis, man regis

(Dar pasiklartosiu: jei darbuotoją priėmėte dirbti pvz. lapkričio 15 d., tai jo valandas už lapkritį lyginate su 96 val., o ne su 168; kaip minėjau - "standartines" valandas imate proporcingai trumpesnes)

Pas mus rašoma atskirai.

Lapkritį skaičiuosite pagal faktą. Dirbtas šventines dienas taip pat apmokate pagal faktą, kartu su mėnesio DU. (Jos neturi nieko bendro su suminiais viršvalandžiais).

O apskaitiniai laikotarpiai šiaip jau nustatomi ne kiekvienam darbuotojui atskirai, o padaliniui ar panašiai. Tarkime, mūsų įmonėje tai yra ketvirčiai. Jei žmogų įdarbiname ketvirčio viduryje - tai ir jo viršvalandžius apskaitome lygindami su proporcingai trumpesniu laikotarpiu.

Ne visai lygybė: pirmu atveju darbuotojas dirba daugiau darbo dienų

Todėl kad mūsų mielas Darbo kodeksas taip liepia...
194 str.:
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Žinau tiek, kad atšaukimas šiuo atveju praktiškai neįmanomas. O Sodra pašalpos nemoka, nes laikoma, jog darbuotojas tuo metu neprarado pajamų.

Nu jo, nes šventės - tai ne atostogos.

Pirmiausia: ar tą poilsio dieną darbuotojas tikrai dirbs? Jei nedirbs - tai ir žymite P, ir nieko (išskyrus dienpinigius) mokėti ar suteikti nereikia.

Jei vis dėlto dirbs, arba tai bus kelionės laikas, tai darbuotojo prašymu gali būti suteikta kita poilsio diena. Primenu, jog ji turi būti apmokama VDU.

Galima ir komandiruotės įsakyme nurodyti: "darbuotojui pageidaujant, už dirbtą poilsio dieną bus suteikta papildoma poilsio diena tada ir tada".

Va būtent... O daugybė žmonių moka už tai didžiulius pinigus, šventai tikėdami, jog tai vaistas nuo visų negandų...
Juk labai aiški strategija: surašyti gąsdinančius "faktus" (nebūtinai teisingus - juk mes nepatikrinsime; čia svarbu skambūs ir nesuprantami žodžiai) - ir paskui - lyg tarp kitko - mes geručiai, pirkite mūsų produkciją ir viskas bus labai gerai! O mano patirtis sako, kad kartais tokiems lengvatikiams būna labai blogai.

O tikrai nesutapo? (nes atostogos nutrūksta sulig pirmąja ligos diena).

Aš rašyčiau - darbo savaitė ne daugiau 48 val.

Žinoma, 1 diena.

Tai kuo iš esmės nedarbingumas dėl slaugos skiriasi nuo paprastos ligos atostogų metu? Juk atostoginiai, kaip darbo pajamos, gauti. Tai dėl ko tada nedvejodami perkeliame atostogas, kai darbuotojas suserga?
Vis tiek manau, kad čia įstatymų spragos.
Ir vistiek manau, kad gavus slaugos "biuletenį" per atostogas, tikslinga tas atostogas nutraukti.

Ne visai. Jūsų atveju darbas lapkričio 1 d. apmokamas įprastai, o už suteiktą poilsio dieną - mokamas vidutinis DU.

Anksti ryte - tai čia, suprasčiau, pirmadienį? O tai degalinės anksti ryte nedirba?

Manau, jog jis pateikdamas čekį turi pateikti ir paaiškinimą, kodėl pažeidė įmonės nustatytą tvarką.

Elste jau minėjo: Tarnybinis pranešimas rašomas pranešant apie įvykį, darbuotojo netavykimą ar pan. - t.y. norint vadovybę informuoti apie tai.

Niekad nekreipiu dėmesio į tokias rašliavas.
Nors kažkaip pastaruoju metu tai pernelyg brukama

Ot čia buvo geras
Labai patiko

O va šiek tiek trumpos info apite riešines:
Riešinės – kartais dar vadinamos rankovėlėmis, mankietais. Tai megzti, ant riešo maunami rankogaliai. Jos būdavo kasdieninės, paprastos , mezgamos iš įvairių siūlų likučių, ir išeiginės, kurios buvo mezgamos ir kokybiškesnių plonesnių siūlų, papuoštos raštais, karoliukais. Iki XX a. pradžios jos buvo paplitusios visoje Europoje, jas nešiojo ne tik moterys bet vaikai ir vyrai.

Tai va kaip tik - REIKIA taikyti tiek, kiek "telpa", kitaip tariant - GPM visai neatskaičiuojamas.

Ir be jokios baejonės - FOHOW produkcijoje tokių ir panašių nėra nė pėdsako

Visaip gali būti. Manau, jog gali būti ir paaiškinimas, ir tarnybinis pranešimas. Tai jūsų vidaus tvarkos dalykas.
Pasiaiškinimas ir man labiau sietinas su darbo drausmės pažeidimu.

Ne vien šioje temoje koktu. Visas šis forumas tapo labai užterštas.
O lankytis norisi

Nu nieko. Išgyvensim kaip nors.

Beje, ir bažnyčioje lankausi. Bet nesu katalikė, jei ją

Būtent. Ir belieka Sodrai paaiškinti tą, kas jums žinoma, bei pateikti tą, ką turite

Na, tai jūsų tvarka. Pas mus niekada niekas už darbuotojus nenešiojo pažymėjimų. Ir nenešios

Bet iš tiesų jau čia darosi pernelyg koktu.

Derėtų pavadinti šį forumą nebe tax.lt, o durnynas.lt.

Tikrai darbdaviai Sodrai neturi pateikinėti nėštumo ir gimdymo pažymėjimų. Nu čia dabar

Ryškiai taip ir buvo. Nelabai žinau, ką čia patart - beliktų surasti tą moterį ir galbūt ji dar galėtų Sodrai pateikti tą pažymėjimą.
Kita vertus - jūs viską padarėte gerai. Tai ir paaiškinkite Sodrai, kodėl pas ją vasarį 0 pajamos: todėl, kad įmonėje ji buvo išleista n/g atostogų.