Rolanda rašė: Nuraminai ! Jau išsigandau, kad pražiopsojau naujas DK pataisas!..
Man visada malonu su tavim pasitikslinti savo žinias, Tininga!

Ritacka rašė: O jei dirba ne pilną darbo dieną, o pusę ar dar mažiau, tai atostogų priklauso 28 k.d. ar 35 k.d? Ot tundra, ane?
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.[/i]

Rolanda rašė: Tininga, o jei tas darbuotojas, priimtas dirbti pagal TERMINUOTĄ SUTARTĮ, būtų ne pensininkas, jam priklausytų išeitinė? Gal aš kažką pražiopsojau DK?...

Paulina7 rašė: ne išeitinę, o kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Paulina7 rašė: ne išeitinę, o kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

svetule rašė: Sveiki
Įmonė priėmė į darbą pensininką pagal terminuotą darbo sutartį.
Ar jam priklausys 2 mėnesių išeitinė kompensacija, kai pasibaigs sutarties terminas?

Paulina7 rašė: sveiki, nežinau ar gerai įrašiau į darbo biržai skirtą pažymą duomenys, darbuotoja dirbo 5 mėn.paskui 2 metus buvo vaiko priežiūros atostogose, dabar išėjo iš darbo. toje pažymoje ten kur prašo už kiek mėnesių paskaičiuota kompensaciją, tai įrašiau už 5, kažin ar nedarau klaidos?

budilnik rašė: Kas zinot, kokia maximali suma yra mokama vaiko prieziuros atostogu metu? T.y jei as uzdirbu 8000 ltl oficialiai, ar tiek ir gausiu iki vaikui sueis metukai ( t.y. dabar jau 90 % - 7200 ltl).
Aciu uz atsakyma!

Virgulka rašė: BET NP-SD FORMĄ REIKIA PILDYTI ?

dijanux69 rašė: ir ar reikia sodrai koki pranesima užpildyti

bagiriukas rašė: Sveiki, dar keli klausimai del tokios nuotolinio darbo sutarties. Norime tokia sudaryti konkreciam projektui iki .... 1) Ar reikia sutartyje butinai nurodyti kiek valandu turetu trukti projektas (pav. 100 val.) ir kaip tokiu atveju jei zmogus neisdirba numatytu 100 val, o maziau - kaip forminami tokie dalykai. 2)kaip turetu buti dokumentuojamas apmokejimas pagal tokia sutarti, jei nustatomas valandinis darbo uzmokestis - ar tai forminama kazkokiu perdavimo priemimo aktu 3) Taip pat kaip suprantu grafikai nereikalingi, o kaip del tabelio ? Aciu uz atsakymus.

Elste rašė:
inspekttorė tai grybavo per išeigines:))
o va EDAS tai "grybą pjovė" tada

Ritacka rašė: tai tada, jei gerai supratau, mano darbuotojas pastoviai dirbo 4 val./d. 5 dienas per sav., tik paskutinius du mėnesius 4 val./sav., tai kai skaičiuosiu man vis dėlto reikės dauginti iš 4. ir naudosiu tuos pačius 21,20?

Elste rašė: sakai, meluoju o tai ko tada man sodrai taip parašė
(nes irgi atleidau 09.03, o tik šiandien pranešiau).

Ritacka rašė: Ir dar paskutinis klausimėlis dėl aiškumo. Jei žmogus visąlaik dirbo 4 val., tai skaičiuojant išeitinę, visvien reik daugint iš 8 val, kad prilygtų tam 21,20 koeficientui? Ir VVU tada skaičiuosis irgi kad standartinė jam turėtų būti 8 val./d? Ar man reik imti, kad jo grafikas buvo 4 val. ir išeitinei dauginti iš 4? Tai tada ir 21,20 lieka tas pats?

Ritacka rašė: O gal kas turi lentelę panašią kaip nepanaudotoms atostogoms skaičiuoti, taip ir išeitinei išmokai?

Elste rašė: vakar buvo paskutinė. Įskaičiuoja ir poilsio dienas.

kapceviciene rašė: Kodėl įskaičiuoja poilsio dienas jei pildymo instrukcijoj parašyta per 3 darbo dienas.Taip siunčiau jau antrą kartą jokio perspėjimo negavau.

Virgulka rašė: Sveiki,

norėjau paklausti. jei žmogelį įdarbinome 08.02, o 08.24 d. jis susirgo, ir gavo nedarbingumo pažymėjimą. tai dabar reikia Sodrai pildyti NP-SD formą. o žmogelis prieš įsidarbinant neturėjo jokio stažo. paskambinau į SODRĄ ir nelabai ka man paaiškino
tai reikia užpildyti NP-SD formą. o prašymą reikia žmogeliyui pildyti dėl pašalpos skyrimo ?

Ritacka rašė: Viskas. Pribaigiau šitą košmarą. Ačiū, Tininga. Pagelbėjai labai labai. Dabar galėsiu ramiai naktimis miegoti.

vvirginija1 rašė: Žiūrėkit, jei darbuotojas iš po ilgų pravaikštų į darbą atėjo pirmadienį, tai jo paskutinė pravaikštų diena 12-SD formoj rašytusi sekmadienis ar šeštadienis (jis dirba pagal 6 d.d. savaitę, todėl sekmadienis jam ir taip visada laisvas). Nu ir kokių kartais klausimų man tik neiškyla

nite rašė: Kelintą šiandien žaidžia?

KJurate rašė: ...tik katės ir per ją perlipa ir guli priešais šuns voljerą

Haltersi rašė: Mieli kolegos, patarkit..kaip jūs tokius dalykus tvarkot?

holdingas rašė: DU mokam kartą per mėnesį. Kam turi rašyti direktorius prašymą mokėti kartą per mėn. DU - akcininkui ar pats sau, ar išvis prašymo neturi rašyti, o tai apsprendžiama akcininkų protokole priimat jį į darbą?

holdingas rašė: Darbuotojas pats pasiprašė. Tai rašom, kur ne visas, ane?

holdingas rašė: Tai kad skaityt moku. Norėjau komentaro.
Tai kur DS rašyti, kad darbuotojas dirba 4 val.: kur ne visas ar kur sutrumpintas laikas ar ir ten ir ten?

st0gas rašė: PVZ

Tarkim darbo valandu norma 640 val.

1 men 160 val norma (+ 10val nesuplanuotu virsvalandziu apmokant 2x tarifu)
2 men 160 val norma +8 val pagal grafika
3 men 160 val norma
4 men 160 val norma

Atskaitinis laikotarpis 160*4=640+8(pagal grafika). Ar reikia i atskaitini traukt ir virsvalandzius, ar uz juos jau sumoketa ir antra kart nereik traukt sumokant tik uz papildomas 8 val?

holdingas rašė: Kuo skiriasi "sutrumpintas darbo laikas" nuo "ne viso darbo laiko"? Darbuotojas dirbs 4 val. per dieną. Ar DS 4 val. per dieną rašyti ir kur sutrumpintas ir kur ne visas darbo laikas?