Tax.lt narys Tininga 1366 psl.

2010-09-13 09:01 Darbo teisė » Darbo laikas » #850260

pele-pelyte rašė: Įmonės darbo laikas I-V 8-17 val. tačiau šeštadienį reikėjo būtinai vairuotojui važiuoti, pilti kuro. O buhalterei papildyti sąskaitą dėl kuro pylimo. Taigi buvo darytas pavedimas šeštadienį. Ar reikia ir buhalterei laikyti darbo diena šeštadienį už tą 1 pavedimą?

Reikėtų. Bet nebūtinai tai visa diena - tabelyje įrašykite 1 val. (ar kiek ji faktiškai dirbo). Vairuotojui taip pat. Tai bus darbas poilsio dieną. Apmokamas dvigubai.

2010-09-13 08:59 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #850258

Lari rašė: Darbuotojas gryzo is atostogu (Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai )
Atostogos buvo 2009 09 09 iki 2010 09 08.

Toks klausimas:
1.Ar jam priklauso eilinis atostogos 28 k d(mokamos atostogos isnaudotas iki 2009 09 10 d)?
2.Per metus pajamu nebuvo -kaip skaiciuoti vdu?

Nepriklauso.
Tačiau jeigu suteiktumėt "avansu" - VDU skaičiuoti reikėtų iš paskutinių dirbtų mėnesių prieš vaiko priežiūros atostogas.

2010-09-10 16:29 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #849895

Elste rašė: darbuotojų atstovas - tai darbininkų atstovas. Šiuo atveju reiktų rinkti vairuotoją.
renkamas darbuotojų susirinkime, protokole įrašoma, kad toks išrinktas.
Bet kai TIK 3 darbuotojai įmonėje, tai...

Rinkimus tai aš sunkiai čia įsivaizduoju

2010-09-10 16:26 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #849892

lorettta rašė: Sveikutes, jeigu imoneje dirba tik 3 darbuotojai (direktorius, vadybininikas ir vairuotojas), tai vadybininkas gali buti isrinktas darbuotoju atstovu ir kaip tai daroma?

O kam būtent tas atstovas jums?

2010-09-10 15:42 Bendra » Vel komandiruotė... » #849875

olia9 rašė: Sveiki, noreciau paklausti. Jeigu direktoius vaziuoja i komandiruote nuo 1 iki 3 (1 isskrenda 3 ryte atskrenda) tai komandiruotes laikas bus 3 dienos? Ar direktoriui galima dvigubinti dienpinigius?

Taip. 3 dienos. Dienpinigius galima didinti.

2010-09-10 15:02 Bendra » Atleidimas is darbo » #849858

mkristi rašė: dabar skaitau DK, jei gerai suprantu, jei atleidi pagal 125 str., tai nereikia iseitines ir to pranesimo pries du menesius, ar klystu?

Išeitinė nėra būtina. Šis straipsnis - tai derybos. Ką išsiderėsi, tą gausi. Gal visai nieko, o gal ir dviejų ar daugiau mėn. DU dydžio kompensaciją. Atleidimo data - taip pat susitarimo dalykas.

2010-09-10 11:23 Bendra » Vel komandiruotė... » #849738

lialike rašė: Nea, tik taip staigiai nerandu kuom reminatis

Visai norėčiau pamatyti, kuom remiatės

Na, mes irgi neskaičiuojame viršvalandžių, bet ir bilietų nesaugome (dažniausiai jie yra elektroniniai) - segame tik sąskaitas, o ten kelionės laikas nesimato.

2010-09-10 11:11 Gyventojų pajamų mokestis » NPD » #849726

[quote=amafu]Ar reikia taikyti Ne.

2010-09-10 10:30 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #849704

elipse rašė: Sakykite, jei sirgo atostogų metu nuo 08.18 iki 08.21d. , o 21d. šešstadienis, atostogos pratęsiamos 4d. ar 3d.

4 dienas. Juk šeštadienis taip pat atostogos.

2010-09-10 10:25 Bendra » Atleidimas is darbo » #849701

TIM rašė: Suprantama, kad teisingas darbuotojo naudai bet ne darbdavio, bet ar teisinga kad pensininkai dirba turėdami socialines garantijas, o jauni žmonės aplamai neturi darbo

Įstatymai tam ir yra, kad jų laikytumės. Juk siūlome: derėkitės, pasirinkite kompromisinį variantą.

2010-09-10 10:15 Apskaita & Auditas » Kuro apskaita » #849687

Filippova rašė: Sveiki,
gal ne visai į temą, bet paklausiu čia:
direktorius pylė kurą šeštadienį, nors nustatyta 5 d. darbo savaitę. Kaip geriau pasielgti - pažymėti, kad jisai dirbo 1 val? Ar čia galios ta pati sąvoka, kaip ir kuro pylimas darbo dienų ne darbo valandom (nesiskaito, kad viršvalandžiai)? Ačiū

Mes tai "žaidžiame" su tais pylimais. Jau beveik išauklėjome, bet dar pasitaiko. Žymime darbo laiką, jei moka grynais. Paskui sumažiname darbo valandų skaičių, kad gautųsi tokia pat alga. (Toks vadovybės nurodymas. O ir pilasi būtent vadovybė...)

2010-09-10 10:12 Bendra » Atleidimas is darbo » #849685

TIM rašė: Sveiki, norime atleisti pensininkus iš darbo, dauguma sutiko pagal 127 str. 2 d. Su viena moterimi problemos, nenori rašyti pareiškimo, dirbusi 10 m. nori išeitinės už 4 mėn.??? Patarkite, kaip dar galima elgtis????

Teisingas tas jos noras. Ypač jei ne sava valia išeina.

2010-09-10 09:47 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #849668

GBP rašė: Man logiskiau irgi atrodo taikyti 3 menesius... nes juk atostogos yra uz atidirbta laika...
Vis vien aciu, taikysiu manau 3 men.

Aš irgi taikyčiau 3 mėn. Kaip jau minėjau - pats jis neapdairiai elgiasi

2010-09-10 09:45 Bendra » Atleidimas is darbo » #849666

astuska rašė: na taip, "ne savo noru" reiskia naikina etata.
tada bandykim aiskintis is kito kampo:
pensininkas toje imoneje 7 m. dirbo ukvedziu, tada darbo sutartis buvo nutraukta ir iskarto padaryta kita ir jis naujose pareigose dirbo 3 m., ar cia skaitosi 10 m. nepertraukiamas stazas toje imoneje? ar jau skaiciuojamas tik tie paskutiniai 3 m?
darbuotojui kisamas lapas su 127 str 2 d.; (bet cia iseina tipo savo noru), tai jei naikina etata, darbdvys turi rasyti 129 str. (etatu mazinimas) ir kadangi zmogus jau igyjes teise i senatves pensija - tai jis pirmoj eile ir atleidziamas, bet pagal tai juk ji sneprivalo rasytis ant 127 str. 2d.? cia turetu buti 129 str. taip? ir kaip su tuo stazu, cia skaitosi pertraukiamas ar ne?
aciu aciu

Manau, kad jūsų atveju čia skaitosi nepertraukiamasis stažas.

Jei yra tokia situacija, kad naikinamas etatas, aišku, galima ir su įspėjimais žaisti. Bet aš jums siūlau kitą variantą. Parašykite iš darbdavio pusės pasiūlymą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Pasiūlykite kompensaciją (pagal stažą, ar kokią kitokią). Ir tai bus taikus gražus atsisveikinimas pagal DK 125 str.

2010-09-10 09:33 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #849661

GBP rašė: Reikia patarimo:
reikia paskaiciuoti atostoginius, darbuotojas atostogauja 09 men, bet jam nuo rugsejo men padidintas atlyginimas. Kazkur buvau girdejusi, kad skaiciuojant VDU reikia lyginti su skaiciuojamojo menesio VDU, bet tokiu atveju VDU labai skirsis, lyginant su VDU 06,07,08 men. Varciau VDU apskaiciavimo aprasa, cia 6.12 punkte labai neaiskiai rasoma apie ta VDU.
Koki VDU taikytumet: 06-07-08 men ar 09 men?
Aciu.

Nėra vieningos nuomonės šiuo klausimu. Mūsų įmonėje laikomasi tokios tvarkos, jog jei alga didesnė nei MMA, tai VDU neprilyginame skaičiuojamojo mėnesio vidurkiui. Tada dažniausiai gautųsi, jog ta VDU skaičiavimo tvarka visai nebeturi prasmės.
(Patarčiau tokiam žmogui neiti atostogų dar 3 mėnesius

)

Kita vertus - turbūt nebūtų didelio nusikaltimo, jei jūs imtumėt skaičiuojamojo mėnesio vidurkį...

Taip žmogui naudingiau. Jūs taip supratote tą miglotą VDU tvarkos punktą...

2010-09-10 09:14 Bendra » Atleidimas is darbo » #849647

astuska rašė: o jei jis atejo i imone budamas ne pensininku ir yra atleidziamas ne savo noru (zmogus mielai dar dirbtu), tai pagal koki straispni ji darbdavys atleidzia? pagal 129? ar jei pensininkas igyje steise i pensija - nenori isieiti is darbo, bet darbdavys vercia tai ar galima atleidziant taikyti ta 129 str ir jau tada ismoka didesne. ar jau cia taikomas tik 127 str 2d. ?

O ką reiškia "Ne savo noru"? Etatų mažinimas?
Atleidžiant darbdavio iniciatyva (nesvarbu, pensininkas ar ne) - išmoka mokama pagal stažą.

2010-09-10 08:33 Bendra » Atleidimas is darbo » #849629

volgadon rašė: Turi omenyje, kaip tada jei atėjo dirbti jau būdamas pensininku, padirbo ir išeina.Va šito nežinau.Bet ryt Elste ateis ir išaiškins.

Nors aš ir ne Elste...

Neseniai DK buvo patikslinta ši nuostata. Išeitinė mokama tokiam pensininkui, kuris teisę į pensiją įgijo šioje įmonėje.
Dabar tas punkčiukas skamba taip: Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.

2010-09-10 08:29 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #849625

amiala rašė:

mariska rašė:
Taip.
Savaitės nepertraukiamas poilsis tai 2 laisvos dienos.
Sakykime laisvos dienos trečiadienis ir ketvirtadienis - antradienis ir trečiadienis. tai va nuo penktadienio iki pirmadienio imtinai neturi būti daugiau nei 48 val.

O kaip tada skaičiuoti jei pvz 2 dienas dirba, dvi laisvos.
Pvz: pirmadienis, antradienis dirba, trečiadienis ir ketvirtadienis laisvos , penktadienis šeštadienis dirba, sekmadienis, pirmadienis- laisva ir t.t

Nematyčiau didelio skirtumo. Galima tada ir nuo to pirmadienio skaičiuoti. Pas mus dar kitaip dirba (dvi paras dirba, keturias - laisva) - tai mes nežiūrime į savaitės trukmę visai. Žiūrime į mėnesio trukmę. Nes savaitė labai nepastovios trukmės gaunasi. Tam ir yra suminė

2010-09-09 16:53 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #849472

Zuk_alina rašė: Taip stazha turiu, achiu, nedirbau apie 10 menesiu, iki to laiko dirbau keleta metu, tai kaip suprantu stazas susirenka, be to birzos apmokomi menesisi kaip suprantu irgi i staza iejna?:)

Taip, įeina.

2010-09-09 16:51 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #849471

fantute rašė:

fantute rašė: sveikos mielosios norejau Jusu paklausti ar teisingai suprantu: nedarbingumo lapelis isuotas 2010 08 31 diena. Tai uz 08 31 ir 09 01 skaiciuojamas nedarbumo pasalpa is darbdavio lesu. Dabar tas zmogus idarbinas nuo 06 28 dienos ir jis dirbo 06 ir 07 men pagal valandini alygi ir 08 men normaliai po 8 val pagal nustatyta atlygi.
tai kaip jam skaiciuoti vidutini darbo uzmokesi? as mastau taip:
06 men : 1 h - 4.85 LTL
07 men : 4 h - 19.40 LTL
08 men. : 150 h: 1130 LTl
viso : 155 h : 1154.25 LTL tai 1154.25 : 155 h ir dauginu is 8 h? tai gausis vidutinis darbo uzmokestisi vienai dienai: 59.57 LTL? Ar taip?

gal kas galite padeti? :)

Manau, gerai

Beje, tas žmogus turi pakankamą stažą?

2010-09-09 16:49 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #849468

Zuk_alina rašė: ir dar, ar is birzos gaunama pasalpa skaiciuojasi i dekreta? arba uz tuos menesius rasyti nulius?

Pašalpa įskaitoma.

2010-09-09 16:48 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #849466

Zuk_alina rašė: Merginos, prasau padekite! dabar sprendziu kada man geriau iseiti dekretiniu atostogu, kadangi dirbu nepilnus metus, tai ir norisi kuo ilgiau darbe isbuti. Ar yra prasmes dirbti iki lapkricio 15d? ar tos 15 dienos prisikaiciuoja kur nors? Arba nera skirtumo lapkricio 1 arba lapkricio 15d?
Aciu!!!

Pirmai pašalpai, motinystės, neprisiskaičiuos. O antrai, vaiko priežiūros t.y.motinystės(tėvystės) pašalpai, - įsiskaičiuos. Viskas turi įtakos, kas įkliūva į skaičiavimo laikotarpį.
P.S. stažą turbūt turite?

2010-09-09 13:14 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #849362

Tininga rašė: Išmoka priklauso, jei atleidžia darbdavys savo iniciatyva su įspėjimu, pagal 129 str. Jei jis vadovausis tuo LRV nutarimu, kuris yra skirtas valstybinėms įmonėms, tai jums priklausys išeitinė išmoka už visą laikotarpį, t.y. turėtų būti 4 mėnesių dydžio.

2010-09-09 12:03 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #849342

lorakill rašė: Sveiki, reikalinga jūsų pagalba

Dirbu nuo 2005 06 20 (atostogų išėjau 2006 06 07 išnaudojau visas 28 dienas)
nėštumo ir gimdymo atostogos nuo 2006 07 04 iki 2006 11 06
paskui išėjau i motinystės atostogas iki vaikui sukaks 2 metai, per tą laiką gimė antras vaikas, vienu žodžiu i darbą man pasirodyt reikėtų 2010 10 08... Aišku po 4 metu manes ten nieks nebelaukia...

Norėčiau paklausti jūsų nuomonės, jeigu atleistu mane darbdavys už kiek mėnesių turėtu sumokėt kompensacija – už 2 mėn., ar už 4 mėn. ?

Pakartokim :)

2010-09-09 12:01 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #849340

lorakill rašė: Aš kaip tik ir klausiu apie išeitine išmoka :)

Savo klausime nė vienu žodžiu neužsiminėte apie išmoką.

Kalbėjote apie atostogas ir kompensaciją. Mes tikrai nesame ekstrasensai, kad suvoktume tokius neregimus niuansus.
Išmoka priklauso, jei atleidžia darbdavys savo iniciatyva su įspėjimu, pagal 129 str. Jei jis vadovausis tuo LRV nutarimu, kuris yra skirtas valstybinėms įmonėms, tai jums priklausys išeitinė išmoka už visą laikotarpį, t.y. turėtų būti 4 mėnesių dydžio.

2010-09-09 11:44 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #849330

lorakill rašė: Nea, čia kas įskaitoma į nepertraukiamąji darbo stažą, o pagal DK 140 straipsnį, išeitinė išmokama skaičiuojant "nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje".

O jūs kalbate apie išeitinę išmoką?
Nes išeitinė išmoka ir atostogų kompensacija yra visiškai skirtingi dalykai ir visiškai skirtingai apskaičiuojami.

2010-09-09 11:09 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #849321

lorakill rašė: Sveiki, reikalinga jūsų pagalba

Dirbu nuo 2005 06 20 (atostogų išėjau 2005 06 07 išnaudojau visas 28 dienas)
nėštumo ir gimdymo atostogos nuo 2006 07 04 iki 2006 11 06
paskui išėjau i motinystės atostogas iki vaikui sukaks 2 metai, per tą laiką gimė antras vaikas, vienu žodžiu i darbą man pasirodyt reikėtų 2010 10 08... Aišku po 4 metu manes ten nieks nebelaukia...

Norėčiau paklausti jūsų nuomonės, jeigu atleistu mane darbdavys už kiek mėnesių turėtu sumokėt kompensacija – už 2 mėn., ar už 4 mėn. ?

Apskaičiuojant atostogų kompensaciją, į stažą įtraukiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, o vaiko priežiūros - ne. Tad kompensacija priklausytų už maždaug 8 mėnesių laikotarpį, kas sudarytų 16-17 k.d. arba maždaug 12 d.d.

2010-09-09 11:04 Įvairūs » BANDOMASIS LAIKOTARPIS » #849318

Elste rašė: Šalių susitarimu jau kitas straipsnis DK 125 str. susitarimas vykdomas per 7 dienas.

Juk nebūtinai per 7 dienas. Čia gi yra susitariama dėl visų atleidimo detalių, tame tarpe ir dėl datos. 7 dienos - maksimalus apsisprendimo terminas.

2010-09-09 10:42 Įvairūs » BANDOMASIS LAIKOTARPIS » #849302

amutex rašė: Vadinasi teks atidirbti dar 3sav. ot istatyma padare

Nebūtinai atidirbti. Jei darbdavys sutinka anksčiau atleisti - tai galite sutartį nutraukti ir tą pačią dieną. Tai susitarimo dalykas.

2010-09-09 09:30 Programinė įranga » del pirma karta pradejusio dirbti asmens » #849250

lenovo rašė: Nenuklystant nuo temos.

O šis tarifas yra privalomas, ar pasirenkamas pagal kažkurios puses (darbdavio, darbuotojo) pageidavimą?

Na, kaip įprasta, visus mokesčių tarifus mes renkamės patys arba darbdavys parenka. Dažniau darbdavys primeta savo valią, žinoma.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: