Mano formulėje nurodytas toks skaičių kiekis po kablelio, ir tiek.
Gaunu: 7,29*0,7=5,1030

Na, neapmokamas atostogas reglamentuoja DK 184 str. Jei nelabai į šio straipsnio punktus pataikome, tai geriau forminti neatvykimą administracijai leidus, ND. Jo trukmė nereglamentuojama. Darbuotoja savo prašyme gali taip ir nurodyti: "Prašau leisti neatvykti į darbą nuo ... iki ..., nes dėl šeimyninių aplinkybių ir sveikatos būklės negaliu dirbti."

Nieko gal labai nekeičia. Tiesiog paprastai skaičiuojant kompensaciją imame daugiau nei du skaičius po kablelio. Taip tiksliau gaunasi.

402,60/88*48=219,60
Jei darbo dienos vienodos trukmės - galima ir pagal darbo dienas skaičiuot.
Pvz. 402,60/22*12=219,60

Panašiai. Atostogų priklauso 7.29 k.d., 5.103 d.d.
5.103*35,34=180.34

Jei išeis iš darbo - pašalpos už antrą vaikutį nebegaus. Turėtų nors labai minimaliai dirbt, gal imti "ligonlapius", gal nemokamų atostogų pasiimt. O pašalpa bus apskaičiuojama pagal ankstesnio vaiko kompensuojamąjį DU.

Skaičiuojant VDU, neimama ligos pašalpa! Tiktai priskaičiuotas DU ir dirbtos dienos.
Skaičiuojant atostogų dienas, sirgtas laikotarpis į stažą įskaitomas.

Aš visuomet rašau DK str.

Būtent. Na, bet kita vertus - gal tai geresnis variantas, nei mokėti GPM nuo įmokų, kai gal jokių išmokų visai nebus niekada...

Atostoginių skaičiavimui yra tiek temų! Kam dar viena???

O jūsų nurodytu laikotarpiu yra 6 k.d.atostogų (jei 05.03 įskaitoma į šį laikotarpį).
Gegužės 1 ir 2 d. - abi šventinės, ir abi neįskaitomos į atostogas. Tačiau savaime niekas nepratęsinėjama.

Aš ir sakau: mes nemokame šios išmokos kaip draudimo išmokos. Forminame kaip priedą - taip darbuotojui naudingiau. (Pas mus jūrininkai, jų pajamos neapmokestinamos GPM)
Kadangi draudimo išmokos gavėjas yra įmonė, mes net neprivalėtume šių pinigų pervesti darbuotojui.

Tikrai taip. Ir atstovo funkcijas iš ten galima nurašyt
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai priklauso nuo to, kas polise nurodomas kaip išmokos gavėjas. Jei nurodyta įmonė, tai neatsiranda pajamų natūra.
Pvz, mūsų įmonė paskui perveda draudimo išmokos sumą darbuotojui kaip priedą prie DU (visų pirma dėl to, kad DU taikomas nulinis GPM tarifas).

Imate dirbtas dienas. Rugpjūtį bus 14 d.d.

Pakis. Nes šeštadienį mokėsite įprastą DU, pirmadienį mokėsite VDU. Kitaip tariant, kai yra dirbama poilsio dieną, padaugėja viena apmokama diena.
Pirmadienis DLAŽ bus žymimas V.

Nesvarbu. Tai Darbo kodekso nuostata, galiojanti nuo 2008 m. rugpjūčio.
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Aš irgi kažkaip netyčia taip pamaniau. Bet tikėkime, kad viskas bus šaunu

Taip.

Ar tikrai?
1. Garantinio fondo lėšas sudaro:
1) įmonių, nurodytų šio įstatymo 1 straipsnio 2 dalyje, įmokos – 0,1 proc. priskaičiuoto darbuotojams darbo užmokesčio (nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos);

Taip. Darbo sutartyje įrašysite: "Nustatomas ne visas darbo laikas: ...."

Ta paprasta diena turės būti apmokama VDU

Jei gerai supratau - darbuotojas dirba pusę įprasto laiko? Tuomet, jei to darbuotojo darbo savaitė nėra trumpesnė, nei 5 d.d., atostoginius jūs skaičiuojate pagal 5 d.d. savaitę, 4 val. darbo diena.

VDU - tai vidutinis darbo užmokestis.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ligos pašalpa VSD ir mokesčiais neapmokestinama.

Ligos pašalpos dydis - nuo 80 iki 100 proc. VDU.

Kur būtent taip yra parašyta?

Na, taip. Direktorius, padalinių vadovai. Tie asmenys, kurie turi pavaldinių.

O beje, kaip jūs darbo sutartyje tai galėtumėt nurodyti? Na, gal kur nors įmanoma tai įterpti. Esmė ta, kad kur nors tai turi būti įvardinta.

Taip.

Na, pas mus buhalteris nėra priskiriamas tiems pareigūnams. Šie pas mus yra vadovaujantys asmenys. (Na, taip ir darbo teisės specialistas seminare aiškino).
Pridursiu: tai, jog šių darbuotojų darbo laikas nelaikomas viršvalandiniu, nereiškia, jog jo galima neapskaityti ar už jį nemokėti. Tiesiog už tą viršytą darbo laiką reikia mokėti įprastą DU, o ne pusantro.
O pareigų sąrašas nurodomas darbo tvarkos taisyklėse.

Nėra tokios pareigos. Tačiau direktorius, jei jis yra vienas, negali dirbti trumpiau, nei pati įmonė. Jei yra padidėjusi apyvarta - sunkiau "sutilpti" į tokį trumpą direktoriaus darbo laiką. Juk atitinkamai padaugėja pasirašomų dokumentų ir pan. Viskas turi atitikti protingumo principą.

Prašom:
Darbo kodeksas. 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.