Kokie dar realieji? Jei tai paprasti viršvalandžiai (pvz. kažkuroą dieną dirbta ilgiau nei nustatyta grafike) - jie apmokami 1,5 tarifu ir jų antrąkart nereikia apmokėti. Jei tai darbas poilsio dieną ( o tai visai kas kita) - tai reiktų dar ir kaip už viršvalandžius apmokėti (jei vadovausimės paskutiniais teismų aiškinimais).

Jei jis taip nurodo savo prašyme - taip. (Beje - žr. ankstesnes žinutes )

Jūsų informacija pasenusi

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

Slaugos biuletenį moka Sodra nuo pirmos dienos (jei moka) - tad jums skaičiuot nieko nereikia.

1,5 tarifu arba:
Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nemanau, kad iš viso gali būti priimta tokia nuostata. Sodra tik pašalpą dabar moka ne ilgiau nei 7-14 dienų, priklausomai nuo situacijos. Jei vaikas serga ilgiau - išduodama neapmokama nedarbingumo pažyma. Tai yra nemokamas nedarbingumas slaugant šeimos narį. Jokių ypatingų apribojimų dėl jos trukmės nėra, nebent tai tęsiasi ilgiau nei 120 dienų per metus.

Ar bent perskaitėt citatą, kurią įdėjau?

DK nelabai tai reglamentuoja. Nebent Ligos ir motinystės soc.dr. įstatymas, bet ir ten nieko labai naujo:
10 straipsnis. Ligos pašalpos sergančiam šeimos nariui slaugyti arba vaikui prižiūrėti mokėjimo trukmė
1. Kai apdraustasis asmuo slaugo sergantį šeimos narį, pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo pirmosios slaugymo dienos ir mokama ne ilgiau kaip 7 kalendorines dienas.
2. Turinčiam teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 8 straipsnyje nustatyta tvarka šeimos nariui, globėjui, slaugančiam sergantį iki keturiolikos metų vaiką, arba motinai (tėvui), įmotei (įtėviui), prižiūrinčiam vaiką, kurio priežiūrai suteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos kitam asmeniui, kuris dėl savo ligos ar traumos negali šio vaiko prižiūrėti, pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo pirmos vaiko slaugymo ar priežiūros dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.
3. Turinčiam teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 8 straipsnyje nustatyta tvarka šeimos nariui ar globėjui, slaugančiam stacionare sergantį iki septynerių metų vaiką, taip pat šeimos nariui, globėjui ar rūpintojui, slaugančiam stacionare, ambulatoriškai ar (ir) medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje vaiką iki aštuoniolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina sveikatos apsaugos ministras ir socialinės apsaugos ir darbo ministras, pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo pirmosios slaugymo dienos ir mokama visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 dienų per kalendorinius metus.

Taip. Bet nebūtinai

Ne, negalima jų suplakti ir dauginti iš 0,7. Todėl, kad visos šios dienos turi būti apmomamos VDU.

Pas mus taip pat yra skaičiuojama. (Nuolatos yra panašių situacijų, nes darbas nenutrūkstamo pobūdžio).

Va, dar įdedu nuorodėlę. Gal čia aiškiau parašyta. Paskutinė pastraipa - apie atostogas. Bet tuo pačiu VDU perskaičiavimo principu vadovautis reikia ir skaičiuojant kompensaciją bei išeitines išmokas.
www.verslobanga.lt/lt/leidinys.full/4a2143e5a1f72

Nu kas gi tau neaišku? :)

Darbuotojo teorinės val. - skaičiuojate jo darbo valandas pagal jo grafiką (ne pagal tabelį!), o standartinės - tai 40 val.savaitė.
Pvz. 40 savaičių dirba po 20 val. per savaitę, 12 savaičių - po 4 val. tai dauginate ir sumuojate: 40*20+12*4; taip ir gausite darbuotojo darbo valandas per 12 mėnesių.

Manau, kad jūs nesusišnekėjote. Darbo sutartyje turi būti numatyta kokia darbo dienos trukmė, kokia darbo savaitės trukmė bei darbo dienų skaičius. Atitinkamai sudaromi grafikai. Jei tai keičiasi - tad turi būti atitinkamai įforminti tie pakeitimai.
Jau vien dėl tos pačios darbų saugos: pvz. įvykus nelaimingam atsitikimui, jo įforminimas prasideda nuo to grafiko. Grafikas gi turėtų būt sudaromas pagal darbo sutartį.
(O jei yra nukrypimai nuo grafiko ar sutartojo darbo laiko, tuomet turėtų gautis ir kitoks apmokėjimas... )

Jei nors vienas vaikas yra iki 14 metų, jai priklauso 35 k.d.atostogų.

Na, tu jau čia bandai savas taisykles susikurti
Imame darbuotojo teorines grafiko valandas per 12 paskutinių mėn. (jei trumpiau dirbo - tada trumpesnį laiką imam), padaliname iš standartinių įmonės valandų per tą patį laiką. Vat ir gaunam koeficientą. O visa kita parašiau.

GPM įstatymas, 20 str.
[i]11. Atsiradus arba pasibaigus teisei į

Manyčiau, gerai.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O jei keitėsi darbo trukmė, tai kiek sudėtingiau. Manau, teks skaičiuoti VDU perskaičiavimo koeficientą vadovaujantis šituo:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Tada: val. VDU * gautasis koeficientas * 8 * 21,2

Skaičiuojama taip: pirmojo vaiko apskaičiuotas kompensuojamasis darbo užmokestis (dienos vidurkis) * 21,2 * 90 proc. Gauta suma šiuo metu negali viršyti 4*1170=4680 Lt. Antrais metais suma negali viršyti 4*1170 (ar kokios jos ten ten bus tos draudžiamosios pajamos) * 75 proc. Realiai ši suma šiuo metu sudaro 3510 Lt. (Žodžiu, antraisiais metais "lubos" yra nuleistos gerokai žemiau, nei pirmaisiais).

Šis įstatymas dar neįsigaliojęs ir jūsų jau nebepalies.
Jums galioja 90 proc. iki vienerių metų ir 75 proc. iki dvejų. Išėjus dirbti, bus mokamas pašalpos ir DU skirtumas, arba pašalpa visai nebus mokama, jei DU bus didesnis negu pašalpa.

[i]Nuo 2009 m. sausio 1 d. nuolatiniams Lietuvos gyventojams, auginantiems vaikus iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi dieninėse bendrojo lavinimo mokyklose, nustatyti papildomi
Šaltinis: VMI

Taip.

Žinoma, gali būti 25 d.d.

Ir dar:
www.lrytas.lt/-12837560061282404828-klaip%C4...
(Auklėjamoji tema gavosi )

Čia kad visi geriau paskaitytų žinutę perkėlėte?

Jei tik tokiu tikslumu - tai tada Palangoje (Jei kiek tiksliau - Joskaudų - Dimitravo - Žibininkų miškas)

Vėl tu mane už kasų tampai? Kažkas čia negerai daros. Reik susitikus kokį sykį alaus išgert su tavim.

Ne.

Taip
Galėč ir aš panervinti. Irgi vat baravykų - sveikut sveikutėlių - šeštadienį prisinešiau
Savo šaldymo dėžėj jau vargiai vietos naujoms gėrybėms besurasčiau