Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-09-03 10:54
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#847538
kaprizznaja rašė: jeigu isakymo pakaks tai turbut parasysiu ir tegu pasiraso. aciu, kad padejot. amzinai su jais problemos, dirbti nenori. Reik juos paauklėti, man atrodo 
kaprizznaja rašė: jeigu isakymo pakaks tai turbut parasysiu ir tegu pasiraso. aciu, kad padejot. amzinai su jais problemos, dirbti nenori.
2010-09-03 10:44
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#847534
kaprizznaja rašė: o neatvikimas administracijai leidus, reikia prasyma kad jie rasytu ar ne? Mano nuomone - geriau, kai prašymai yra. Vadovybė gali vizuoti prašymus - to ir pakaktų. Pas mus tais atvejais rašomi įsakymai.
Kitas variantas - direktorius rašo įsakymą:
"Atsižvelgdamas į tokių ir tokių darbuotojų pageidavimą, leidžiu jiems neatvykti į darbą tada ir tada". Tuomet jie pasirašo ant to įsakymo.
kaprizznaja rašė: o neatvikimas administracijai leidus, reikia prasyma kad jie rasytu ar ne?
Kitas variantas - direktorius rašo įsakymą:
"Atsižvelgdamas į tokių ir tokių darbuotojų pageidavimą, leidžiu jiems neatvykti į darbą tada ir tada". Tuomet jie pasirašo ant to įsakymo.
2010-09-03 10:35
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#847529
kaprizznaja rašė: as suprantu, kad jums juokinga. bet taip is tikruju buvo. atsisake ir nevaziavo. bet as nezinau kaip apiforminti visa tai. Tai vat ir klausimas: ar pas jus tai yra toleruojama, ar yra kriterijai, sąlygos, kada forminama prastova NE dėl darbuotojo kaltės. O mūsų pašmaikštavimai gali reikšti ir tai, jog toks atsisakymas dirbti gali būti traktuojamas, pavyzdžiui, kaip neatvykimas administracijai leidus. Pinigai nemokami. Sodrai - 12-SD. Pamatysite, kitą kartą lietus bus "dzin".
O apie prastovas žr.čia:
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.
kaprizznaja rašė: as suprantu, kad jums juokinga. bet taip is tikruju buvo. atsisake ir nevaziavo. bet as nezinau kaip apiforminti visa tai.
O apie prastovas žr.čia:
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.
2010-09-03 09:58
Bendra »
Kaip skaičiuosis dekretinės atostogos absolventei »
#847515
albinyka rašė: Laba diena.Šiais metais baigiau ŠU dieninį skyrių, dabar esu registruota darbo biržoje ir gaunu absolventės pašalpą.Sakykit prašau,kaip man skaičiuosis motinystės pašalpos.Ačiū už patarimus. Nepriklausys, nei neįsidarbinsite per 3 mėn. nuo ŠU baigimo.
albinyka rašė: Laba diena.Šiais metais baigiau ŠU dieninį skyrių, dabar esu registruota darbo biržoje ir gaunu absolventės pašalpą.Sakykit prašau,kaip man skaičiuosis motinystės pašalpos.Ačiū už patarimus.
2010-09-03 09:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#847509
edute rašė: Sveiki,
Zmogus is darbo atleidziamas rugsejo 30 diena (cia jo paskutine darbo diena). Tai skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas, rugsejo alga ir dirbtas dienas reikia traukti?
Aciu Taip.
edute rašė: Sveiki,
Zmogus is darbo atleidziamas rugsejo 30 diena (cia jo paskutine darbo diena). Tai skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas, rugsejo alga ir dirbtas dienas reikia traukti?
Aciu
2010-09-03 09:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Pajamos natūra »
#847496
irta rašė: Laba diena,
įmonė organizavo viešąjį žaidimą ir nugalėtuojui įteikė dovaną -bilietus skrydžiui dviems į pasirinktą miestą. Bilieto kaina - pvz. 900 Lt su PVM. Kaip suprantu, įmonei atsiranda prievolė sumokėti GPM, nors ir 1-am žmogui gaunasi po 450 Lt?
Ačiū iš anksto.
Pastudijuokite:
www.vmi.lt/lt/?itemId=10137497
irta rašė: Laba diena,
įmonė organizavo viešąjį žaidimą ir nugalėtuojui įteikė dovaną -bilietus skrydžiui dviems į pasirinktą miestą. Bilieto kaina - pvz. 900 Lt su PVM. Kaip suprantu, įmonei atsiranda prievolė sumokėti GPM, nors ir 1-am žmogui gaunasi po 450 Lt?
Ačiū iš anksto.
Pastudijuokite:
www.vmi.lt/lt/?itemId=10137497
2010-09-03 08:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#847489
striksi rašė: Ir man įdomu pasidarė pasiskaičius
Tai vadinasi, jei nori darbuotojui gimtadienio proga padovanoti tarkime 700 Lt vokelyje, tai jau geriau tą dieną organizuoti kokį tai konkursą, kurio pagrindinį prizą laimėtų būtent tas žmogus? Nes dovanos būtų apmokestintos...o prizas iki 700 Lt ne
Taip išeitų.
striksi rašė: Ir man įdomu pasidarė pasiskaičius
Tai vadinasi, jei nori darbuotojui gimtadienio proga padovanoti tarkime 700 Lt vokelyje, tai jau geriau tą dieną organizuoti kokį tai konkursą, kurio pagrindinį prizą laimėtų būtent tas žmogus? Nes dovanos būtų apmokestintos...o prizas iki 700 Lt ne
2010-09-03 08:33
Darbo teisė »
Atostogos »
#847481
ele-na rašė: Laba diena,
Pagal galiojancius istatymus nuo 2003 metu jeigu darbuotojas pasiima vaiko prieziuros atostogas, tuo metu jam neskaiciuojamos kasmetines atostogas. O kaip buvo iki 2003 metu?
Padekite prasau.
Aciu!
Turėtumėt pasižiūrėti į Atostogų įstatymą. Tačiau peržvelgus 2000-2002 metais galiojusias versijas į stažą įskaitomi tie laikotarpiai, kada mokama ligos arba nėštumo ir gimdymo pašalpa. Tad vaiko priežiūros atostogos nepriklausė šiam stažui.
Jei reikia - žr.čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.rezult_l...
ele-na rašė: Laba diena,
Pagal galiojancius istatymus nuo 2003 metu jeigu darbuotojas pasiima vaiko prieziuros atostogas, tuo metu jam neskaiciuojamos kasmetines atostogas. O kaip buvo iki 2003 metu?
Padekite prasau.
Aciu!
Turėtumėt pasižiūrėti į Atostogų įstatymą. Tačiau peržvelgus 2000-2002 metais galiojusias versijas į stažą įskaitomi tie laikotarpiai, kada mokama ligos arba nėštumo ir gimdymo pašalpa. Tad vaiko priežiūros atostogos nepriklausė šiam stažui.
Jei reikia - žr.čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.rezult_l...
2010-09-03 08:25
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#847477
Linusian rašė: O jei pirmojo ir antrojo vaikučio išėjimas i dekretą ir gimdymo datos nesutampa, o tik tai kad esu vaiko priežiūros at. iki vaikui sukaks treji metai, kovo vid., o šį gimdyti vasario pr., tai kaip tada su laikotarpiais?,
Jei į pašalpos skaičiuojamąjį laikotarpį patenka pirmojo vaikučio priežiūros atostogų mėnesiai, t.y. nėra išdirbtas visas skaičiuojamasis laikotarpis dėl to, kad buvote šiose atostogose, tai antrajam pašalpą skaičiuos pagal pirmojo kompensuojamąjį uždarbį (kuris buvo apskaičiuotas pagal tuomet galiojusią tvarką) - t.y. iš naujo nieko nebeskaičiuos.
Linusian rašė: O jei pirmojo ir antrojo vaikučio išėjimas i dekretą ir gimdymo datos nesutampa, o tik tai kad esu vaiko priežiūros at. iki vaikui sukaks treji metai, kovo vid., o šį gimdyti vasario pr., tai kaip tada su laikotarpiais?,
Jei į pašalpos skaičiuojamąjį laikotarpį patenka pirmojo vaikučio priežiūros atostogų mėnesiai, t.y. nėra išdirbtas visas skaičiuojamasis laikotarpis dėl to, kad buvote šiose atostogose, tai antrajam pašalpą skaičiuos pagal pirmojo kompensuojamąjį uždarbį (kuris buvo apskaičiuotas pagal tuomet galiojusią tvarką) - t.y. iš naujo nieko nebeskaičiuos.
2010-09-03 08:15
Darbo teisė »
Apmokėjimas už viršvalandžius »
#847474
Aleksiukas rašė: Bet gal yra koks kitas išaiškinimas? gal kokią nuorodą turite. Pasišnekėjau su keletu buhalterių didesnėse įmonėse, kur yra SDLA, bet vieningos nuomonės nėra.
O be to jei yra toks išaiškinimas - vadinsi šis klausimas mano ne iš piršto laužtas? Turiu galvoje teismo nutartį. Prisegu ją.
Dar vienas pastebėjimas: jei taikant įsatymų nuostatas atsiranda skirtingi galimi variantai, taikomas tas, kuris naudingesnis darbuotojui. Tai yra toks bendras darbo teisės principas.
Aleksiukas rašė: Bet gal yra koks kitas išaiškinimas? gal kokią nuorodą turite. Pasišnekėjau su keletu buhalterių didesnėse įmonėse, kur yra SDLA, bet vieningos nuomonės nėra.
O be to jei yra toks išaiškinimas - vadinsi šis klausimas mano ne iš piršto laužtas?
Dar vienas pastebėjimas: jei taikant įsatymų nuostatas atsiranda skirtingi galimi variantai, taikomas tas, kuris naudingesnis darbuotojui. Tai yra toks bendras darbo teisės principas.
2010-09-03 08:11
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#847473
Rainis rašė: Jokios papildomos kontrolės nereikėtų - juk Sodrai neiškyla problemų, kada ji apmoka nedarbingumo laikotarpius dėl paties darbuotojo ligos ar traumos.
Jai tada visai nesvarbu, nes įstatymai aiškiai nusako, kad tokiu atveju atostogos nutraukiamos, darbuotojas ramiai serga, o tada likusias neišnaudotas atostogas darbuotojas gali pasiimti bet kuriuo jam patogiu laiku.
Iš čia ir kyla pagrindinė bėda: Sodra apmoka nedarbingumą, atsiradusį dėl ligos ar traumos (bet ne dėl ko kito!) net ir apmokamų kasmetinių atostogų metu, kurios, anot DK, dėl nedarbingumo yra perkeliamos. Kodėl slauga šiuo atveju išskirta - sunku dabar pasakyt. Jei VDI tai traktuoja kaip analogišką situaciją, kodėl Sodra mano kitaip? Reiktų, kad kas nors reikalingoms institucijoms apie tai pabaksnotų pirštu...
Rainis rašė: Jokios papildomos kontrolės nereikėtų - juk Sodrai neiškyla problemų, kada ji apmoka nedarbingumo laikotarpius dėl paties darbuotojo ligos ar traumos.
Jai tada visai nesvarbu, nes įstatymai aiškiai nusako, kad tokiu atveju atostogos nutraukiamos, darbuotojas ramiai serga, o tada likusias neišnaudotas atostogas darbuotojas gali pasiimti bet kuriuo jam patogiu laiku.
Iš čia ir kyla pagrindinė bėda: Sodra apmoka nedarbingumą, atsiradusį dėl ligos ar traumos (bet ne dėl ko kito!) net ir apmokamų kasmetinių atostogų metu, kurios, anot DK, dėl nedarbingumo yra perkeliamos. Kodėl slauga šiuo atveju išskirta - sunku dabar pasakyt. Jei VDI tai traktuoja kaip analogišką situaciją, kodėl Sodra mano kitaip? Reiktų, kad kas nors reikalingoms institucijoms apie tai pabaksnotų pirštu...
2010-09-02 17:10
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#847376
atir rašė: Tess pas jus kelias pareigas sujungiat į vieną , taip kaip mes norime padaryti, aš teisingai supratau ?
Aš pavyzdžiui irgi turiu dvejas sujungtas skirtingas pareigas. Nemanau, kad čia kas blogo
Beje, rekomenduojama - juk nereiškia - būtina
atir rašė: Tess pas jus kelias pareigas sujungiat į vieną , taip kaip mes norime padaryti, aš teisingai supratau ?
Aš pavyzdžiui irgi turiu dvejas sujungtas skirtingas pareigas. Nemanau, kad čia kas blogo
Beje, rekomenduojama - juk nereiškia - būtina
2010-09-02 17:08
Darbo teisė »
Apmokėjimas už viršvalandžius »
#847374
Aleksiukas rašė: Turiu klausimuką.
Dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą. Sumuojami du mėnesiai.
gauvosi, kad darbuotojas turėjo dirbti 343 val.(167+176). Per du mėnesius jis išdirbo 350 val. Tas 7 valandas jis atidirbo per savo poilsio dieną ir už ją jam sumokėta dvigubai (kaip priklauso). Ar turiu dar jam sumokėti už tas valandas dar ir kaip už viršvalandžius?
Iki šio tai skaičiuodavom taip: iš dirbtų valandų atimame normą, apmokėtą poilsį ir šventines dienas - kas lieka apmokame kaip už viršvalandžius. Dabar kažko pradėjau abejoti, nu bet negi reikia trigubai už tas valandas sumokėti (kaip darbą, poilsį ir dar viršvalandžius? G
al kas apšviesite? Ačiū.
Pagal paskutinį teismo išaiškinimą reikia dar papildomai apmokėti ir kaip viršvalandžius. Pas mus taip pat suminė. Ir pastoviai mokame taikydami abi priemokas.
Aleksiukas rašė: Turiu klausimuką.
Dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą. Sumuojami du mėnesiai.
gauvosi, kad darbuotojas turėjo dirbti 343 val.(167+176). Per du mėnesius jis išdirbo 350 val. Tas 7 valandas jis atidirbo per savo poilsio dieną ir už ją jam sumokėta dvigubai (kaip priklauso). Ar turiu dar jam sumokėti už tas valandas dar ir kaip už viršvalandžius?
Iki šio tai skaičiuodavom taip: iš dirbtų valandų atimame normą, apmokėtą poilsį ir šventines dienas - kas lieka apmokame kaip už viršvalandžius. Dabar kažko pradėjau abejoti, nu bet negi reikia trigubai už tas valandas sumokėti (kaip darbą, poilsį ir dar viršvalandžius? G
al kas apšviesite? Ačiū.Pagal paskutinį teismo išaiškinimą reikia dar papildomai apmokėti ir kaip viršvalandžius. Pas mus taip pat suminė. Ir pastoviai mokame taikydami abi priemokas.
2010-09-02 16:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#847322
eglema rašė: Padekit kaip suprantu imones darbuotojui ismoka premija vienkartinę ar ketvirtinę, ji pliusuojasi prie DU ir apsimokestinama pilnai.
Ar yra kokios ismokos imones darbuotojui kurios minimaliai apsimokestina.
Autonuoma 15 proc. dovanos iki 320 , prizai?kiek kartu per metus ir kokiom sumom neapsimokesta.
Šiek tiek čia rasite:
www.vmi.lt/lt/?itemId=10137497
eglema rašė: Padekit kaip suprantu imones darbuotojui ismoka premija vienkartinę ar ketvirtinę, ji pliusuojasi prie DU ir apsimokestinama pilnai.
Ar yra kokios ismokos imones darbuotojui kurios minimaliai apsimokestina.
Autonuoma 15 proc. dovanos iki 320 , prizai?kiek kartu per metus ir kokiom sumom neapsimokesta.
www.vmi.lt/lt/?itemId=10137497
2010-09-02 16:11
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#847321
verika rašė: gerai Kas gerai?
verika rašė: gerai
2010-09-02 15:21
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#847289
Jolke rašė: Jo, maniškiai statybninkai irgi lauko sąlygim dirba, kol stogo ant statomo pastato nėra. Bet dar niekada nebuvo bajerio kad atsisakytų dėl lietaus. Ar dėl kaitros vasarą. Tai čia galima tokių priežaščių N prisigalvot. Va nepatinka oras atsisakau dirbt, o jūs jau man mokėkit pinigėlius kaip už prastovą
Pvz. mūsų biuruose buvo labai karšta dar ne taip seniai. Juk neatitiko patvirtintų higienos normų? Vsio, ainam į pavėsį, ir mokėkite man už prastovą 
Jolke rašė: Jo, maniškiai statybninkai irgi lauko sąlygim dirba, kol stogo ant statomo pastato nėra. Bet dar niekada nebuvo bajerio kad atsisakytų dėl lietaus. Ar dėl kaitros vasarą. Tai čia galima tokių priežaščių N prisigalvot. Va nepatinka oras atsisakau dirbt, o jūs jau man mokėkit pinigėlius kaip už prastovą
Pvz. mūsų biuruose buvo labai karšta dar ne taip seniai. Juk neatitiko patvirtintų higienos normų? Vsio, ainam į pavėsį, ir mokėkite man už prastovą
2010-09-02 15:12
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#847283
Jolke rašė: Prastovą mes forminam direktoriaus įsakymu. Apmokama: jei reikia atvykt į darbo vietą VDU, jei nereikia minimalus DU.
Bet čia tikrai prastova? Kažkaip.... patys atsisakė dėl lietaus? Hmmmmm....
Man irgi atrodo, kad tada turi būti nurodyta įmonės vidaus tvarkoje, kokiom sąlygom esant darbuotojas gali nedirbti, ir kada tai laikoma prastovomis... Vėjas, dar kas nors...
Jolke rašė: Prastovą mes forminam direktoriaus įsakymu. Apmokama: jei reikia atvykt į darbo vietą VDU, jei nereikia minimalus DU.
Bet čia tikrai prastova? Kažkaip.... patys atsisakė dėl lietaus? Hmmmmm....
Vėjas, dar kas nors...
2010-09-02 15:01
Bendra »
Dovana darbuotojui »
#847274
jagsvaja rašė: UAB X darbuotojui jubiliejaus proga nupirko dovanų kuponą už 1000 LT į TOPO centrą. Manau, kad reikėtų dėti prie atlyginimo ir apmokestinti visą sumą, bet gal galima pagal direktoriaus įsakymą, kad už gerą ir ilgalaikį darbą dovanoja ir dėti į neleidžiamus atskaitymus?
Na, tai yra pajamos natūra, kaip bevartytum. Nebent įforminta būtų kaip prizas, tai dalis būtų neapmokestinta.
www.vmi.lt/lt/?itemId=10137497 Tame leidinuke aprašyta viskas...
jagsvaja rašė: UAB X darbuotojui jubiliejaus proga nupirko dovanų kuponą už 1000 LT į TOPO centrą. Manau, kad reikėtų dėti prie atlyginimo ir apmokestinti visą sumą, bet gal galima pagal direktoriaus įsakymą, kad už gerą ir ilgalaikį darbą dovanoja ir dėti į neleidžiamus atskaitymus?
Na, tai yra pajamos natūra, kaip bevartytum. Nebent įforminta būtų kaip prizas, tai dalis būtų neapmokestinta.
www.vmi.lt/lt/?itemId=10137497 Tame leidinuke aprašyta viskas...
2010-09-02 14:27
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#847242
Jotjot rašė: gavau atsakymą į paklausimą,
Šaunu :)
Reiškia gavus nemokamą nedarbingumą galima prasitęsti atostogas.
Pvz. Jei apdraustasis asmuo dėl traumos į asmens sveikatos priežiūros įstaigą kreipėsi būdamas neblaivus (girtas) ar apsvaigęs nuo psichiką veikiančių medžiagų, gydytojui pripažinus tokį asmenį laikinai nedarbingu, išduodama medicininė pažyma (forma Nr. 094/a).
Bet ar slauga tas pats?
Belieka sulaukti atsakymo iš Sodros - ar ji moka pašalpą, jei šeimos nario slauga atsiranda kasmetinių atostogų metu.
Skaitant įstatymą, aišku, jog - ne. Pratęsę atostogas, vaiko slaugos metu gauname nemokamus laisvadienius, ir tiek. Na, galbūt tai ir naudinga kam nors
Jotjot rašė: gavau atsakymą į paklausimą,
Šaunu :)
Reiškia gavus nemokamą nedarbingumą galima prasitęsti atostogas.
Pvz. Jei apdraustasis asmuo dėl traumos į asmens sveikatos priežiūros įstaigą kreipėsi būdamas neblaivus (girtas) ar apsvaigęs nuo psichiką veikiančių medžiagų, gydytojui pripažinus tokį asmenį laikinai nedarbingu, išduodama medicininė pažyma (forma Nr. 094/a).
Bet ar slauga tas pats?
Belieka sulaukti atsakymo iš Sodros - ar ji moka pašalpą, jei šeimos nario slauga atsiranda kasmetinių atostogų metu.
Skaitant įstatymą, aišku, jog - ne. Pratęsę atostogas, vaiko slaugos metu gauname nemokamus laisvadienius, ir tiek. Na, galbūt tai ir naudinga kam nors
2010-09-02 13:45
Įvairūs »
Kuro nurašymas »
#847213
Nemiga_new rašė: Sveiki,
mes nuomojomės automobilį, dabar nutraukėm sutartį, ir pagal kelionės lapus rodo, kad jame yra likę dar pora litrų kuro. kaip juos nurašyti? Aš formulėje šiek tiek padidinu kuro normą (pvz. juk daugiau kuro valgoma kai veikia kondicionierius arba stovint kamštyje, kuomet kuras naudojamas, o kilometrai beveik nejuda...)
Nemiga_new rašė: Sveiki,
mes nuomojomės automobilį, dabar nutraukėm sutartį, ir pagal kelionės lapus rodo, kad jame yra likę dar pora litrų kuro. kaip juos nurašyti?
2010-09-02 11:07
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#847140
jorja rašė: Dar aš blaškausi, bandau Sodros puslapyje rasti kokią nuorodą apie VPA išmokų mokėjimą, bet niekaip nepavyksta rasti, gal turėtumėt minutėlę? O ką jūs norite rasti?
Čia šio to yra:
www.sodra.lt/index.php?cid=329
jorja rašė: Dar aš blaškausi, bandau Sodros puslapyje rasti kokią nuorodą apie VPA išmokų mokėjimą, bet niekaip
nepavyksta rasti, gal turėtumėt minutėlę?Čia šio to yra:
www.sodra.lt/index.php?cid=329
2010-09-02 11:05
Pelno mokestis »
Į kokias sąnaudas traukti? »
#847139
Mamba rašė: O jūs visas smulkmes (tokias kaip kvapas automobiliui) į leidžiamus dedat? Aš kai prieinu prie tokių smulkemnų visad pasimetu ir pradedu nežinot
Niekad neišskiriu tų smulkmenų į neleidžiamus...
Mamba rašė: O jūs visas smulkmes (tokias kaip kvapas automobiliui) į leidžiamus dedat? Aš kai prieinu prie tokių smulkemnų visad pasimetu ir pradedu nežinot
2010-09-02 10:31
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#847125
Irinabuckis rašė: Labas rytas!
Darbuotoja turi nedarbinguma (kojos gipsas), dar sėdės apie 2 savaites, bet nori išeiti iš darbo. Nori parašyti prašymą dabar.
Klausimas: ar ją atleis po 2savaičių, nors nedarbingumą pvz. pratęs dar savaitei? T.y. ar nebus taip, kad j1 atleis, o ji vis dar bus su gipsu?
Ačiū!!!!!
Jei ji pati prašo - tai galima atleisti nuo nurodytos datos net jei dar bus nedarbingumas. Tik reikia atsiminti, jog po atleidimo pašalpą Sodrą mokės tik už 5 dienas.
Jei laikomės įspėjimo terminų - tai šis terminas dabar yra 14 darbo dienų.
Irinabuckis rašė: Labas rytas!
Darbuotoja turi nedarbinguma (kojos gipsas), dar sėdės apie 2 savaites, bet nori išeiti iš darbo. Nori parašyti prašymą dabar.
Klausimas: ar ją atleis po 2savaičių, nors nedarbingumą pvz. pratęs dar savaitei? T.y. ar nebus taip, kad j1 atleis, o ji vis dar bus su gipsu?
Ačiū!!!!!
Jei ji pati prašo - tai galima atleisti nuo nurodytos datos net jei dar bus nedarbingumas. Tik reikia atsiminti, jog po atleidimo pašalpą Sodrą mokės tik už 5 dienas.
Jei laikomės įspėjimo terminų - tai šis terminas dabar yra 14 darbo dienų.
2010-09-02 10:29
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#847122
norele rašė: Tai va kad gimimo liudijime pavardės ne tos, kogero reiks santuokos liudijimų ir kt. Jei tai tos moters vaikas - tai kam jums apsikrauti tais dokumentais? Tai yra jos atsakomybė. Jei kiltų klausimas dėl to - ji pati turėtų tai įrodinėti ir aiškinti VMI.
Jei ji parašo jums raštišką prašymą taikyti - tai ir taikykite...
norele rašė: Tai va kad gimimo liudijime pavardės ne tos, kogero reiks santuokos liudijimų ir kt.
Jei ji parašo jums raštišką prašymą taikyti - tai ir taikykite...
2010-09-02 10:17
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#847107
Veronika rašė: Darbuotojas turi 30 proc darbingumo lygi.... jam reiktų taikyti 600NPD, firba nuo 08.10, tai skaičiuojant atlyginimą už rugpjūtį, aš dar negaliu taikyti 600NPD, tik nuo kito mėnesio?
Kodėl? Taikote ir už rugpjūtį, jei nebuvo taikytas kitoje darbovietėje.
Jei jis tą neįgalumą įgijo rugpjūčio mėnesį - tada taikote nuo rugsėjo.
Veronika rašė: Darbuotojas turi 30 proc darbingumo lygi.... jam reiktų taikyti 600NPD, firba nuo 08.10, tai skaičiuojant atlyginimą už rugpjūtį, aš dar negaliu taikyti 600NPD, tik nuo kito mėnesio?
Kodėl? Taikote ir už rugpjūtį, jei nebuvo taikytas kitoje darbovietėje.
Jei jis tą neįgalumą įgijo rugpjūčio mėnesį - tada taikote nuo rugsėjo.
2010-09-02 10:11
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#847102
dassi rašė: Laba diena, norėjau paklaust, gal ir ne šitoje temoje turėčiau klaust, bet paklausiu kai grįžta mama po dekretinių kiek laiko darbdavys negali jos atleist, ten kažkaip kol vaikui nesueis tik pamiršau kiek metukų
Turėjote galvoje DK 132 str.?
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
dassi rašė: Laba diena, norėjau paklaust, gal ir ne šitoje temoje turėčiau klaust, bet paklausiu
kai grįžta mama po dekretinių kiek laiko darbdavys negali jos atleist, ten kažkaip kol vaikui nesueis tik pamiršau kiek metukųTurėjote galvoje DK 132 str.?
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
2010-09-02 10:05
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#847098
jorja rašė: Atleiskite prašom:) Atleidžiame
jorja rašė: Atleiskite prašom:)
2010-09-02 10:00
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#847095
Dezi rašė: Kur pirkote ir kiek kainuoja?
Kolegė nusipirko indelį už 8 Lt šio tinklo parduotuvėje (Klaipėdoje). Bet jų yra ir kitur.
Yra išbandžiusi - sakė puikus dalykas. Ir vaikui veiduką žiemą patepti, ir džiūstančioms rankoms.
www.aliejus.com/
Dezi rašė: Kur pirkote ir kiek kainuoja?
Kolegė nusipirko indelį už 8 Lt šio tinklo parduotuvėje (Klaipėdoje). Bet jų yra ir kitur.
Yra išbandžiusi - sakė puikus dalykas. Ir vaikui veiduką žiemą patepti, ir džiūstančioms rankoms.
www.aliejus.com/
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui