Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-09-02 09:49
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#847088
[quote=norele]Dabar situacija yra tokia viena moteriškė turi vaiką, kurio pavardė yra kita nei motinos, kokių man dokumentų reikalauti, kad galėčiau taikyti
Vaiko gimimo liudijimo. Ten yra nurodyta mama ir tėtis.
Vaiko gimimo liudijimo. Ten yra nurodyta mama ir tėtis.
2010-09-02 09:40
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#847083
Elste rašė:
jorja rašė: ir jei 2010 09 02 baigiasii bilietas, tai ji praso nuo 2010 09 03 iki vaikui vieni metai imtinai sueis?
koks čia bilietas baigiasi?
Įdomių terminų būna, ane? 
Elste rašė:
jorja rašė: ir jei 2010 09 02 baigiasii bilietas, tai ji praso nuo 2010 09 03 iki vaikui vieni metai imtinai sueis?
koks čia bilietas baigiasi?
2010-09-02 08:49
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#847061
jorja rašė: Ačiūm labai Jums už pagalbą,
o laikotarpis 2009 08-09, kodėl būtent toks?
nesusidūrusi nikead, grybauju kiap reikalas...
Kadangi VPA prasideda rugsėjo mėn., jai pašalpą skaičiuos pagal 2009.08.01-2010.07.31 laikotarpį. 2009 m. Sodra gaudavo ketvirtines ataskaitas, o III ketvirtis į laikotarpį įeina ne visas, o tik du mėn. Tad tuos du mėnesius ir turite pateikti pažymoje.
jorja rašė: Ačiūm labai Jums už pagalbą,
o laikotarpis 2009 08-09, kodėl būtent toks?
nesusidūrusi nikead, grybauju kiap reikalas...Kadangi VPA prasideda rugsėjo mėn., jai pašalpą skaičiuos pagal 2009.08.01-2010.07.31 laikotarpį. 2009 m. Sodra gaudavo ketvirtines ataskaitas, o III ketvirtis į laikotarpį įeina ne visas, o tik du mėn. Tad tuos du mėnesius ir turite pateikti pažymoje.
2010-09-02 08:45
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#847057
jorja rašė: Ačiū, Este, o ta 9 sd, tai joje reikės pajamas deklaruoti?
tos formos 9 sd darbuotojai neduoti?
ir jei 2010 09 02 baigiasii bilietas, tai ji praso nuo 2010 09 03 iki vaikui vieni metai imtinai sueis?
Žr. mano ankstesnę žinutę.
9-SD jokių pajamų rašyt nereikia. Šią formą teikia darbdavys.
jorja rašė: Ačiū, Este, o ta 9 sd, tai joje reikės pajamas deklaruoti?
tos formos 9 sd darbuotojai neduoti?
ir jei 2010 09 02 baigiasii bilietas, tai ji praso nuo 2010 09 03 iki vaikui vieni metai imtinai sueis?
Žr. mano ankstesnę žinutę.
9-SD jokių pajamų rašyt nereikia. Šią formą teikia darbdavys.
2010-09-02 08:42
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#847055
jorja rašė: Sveiki,
pas mane vienamama turi rašyti prašymą vaiko priežiūros atostogoms, jos baigiasi 2010 09 02
Niekad nebuvau susidūrusi:
ar aš jai turiu pažymą išduoti? - ką joje nurodyti??
ir paskui dar Sodrai 9 sd pateikti?
ar pasiimti prie prašymo vaiko gim. liudijimo kopiją?
Ir kaip su prašymu, nežinau, kaip ji pageidaus, turi galimybę išeiti VPA arba 1 metams, arba 2 metams?
Išsyk dėkoju
Kas baigiasi rugsėjo 2 d. ? Nėštumo ir gimdymo atostogos?
Išeinant vaiko priež.atostogoms, rašomas prašymas, įsakymas, įsakymo patvirtinta kopija duodama mamai, pažyma - apie gautas pajamas mėnesiais už 2009 m. rugpjūtį ir rugsėjį. (Mat Sodra turi duomenis ketvirčiais)
Gali rašyti 2 metams arba kaip ji pageidaus.
jorja rašė: Sveiki,
pas mane vienamama turi rašyti prašymą vaiko priežiūros atostogoms, jos baigiasi 2010 09 02
Niekad nebuvau susidūrusi:
ar aš jai turiu pažymą išduoti? - ką joje nurodyti??
ir paskui dar Sodrai 9 sd pateikti?
ar pasiimti prie prašymo vaiko gim. liudijimo kopiją?
Ir kaip su prašymu, nežinau, kaip ji pageidaus, turi galimybę išeiti VPA arba 1 metams, arba 2 metams?
Išsyk dėkoju
Kas baigiasi rugsėjo 2 d. ? Nėštumo ir gimdymo atostogos?
Išeinant vaiko priež.atostogoms, rašomas prašymas, įsakymas, įsakymo patvirtinta kopija duodama mamai, pažyma - apie gautas pajamas mėnesiais už 2009 m. rugpjūtį ir rugsėjį. (Mat Sodra turi duomenis ketvirčiais)
Gali rašyti 2 metams arba kaip ji pageidaus.
2010-09-01 15:38
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#846936
natally rašė: nes kiek zinau, nuo 09 men ji registruosis darbo birzoje, ir tarkim jei koki lapkriti tik isidarbins kur kitur, tai tada jai nebereikes moketi GPM? be to, ji tik isidarbino nuo 2010.03 tai gali buti kad ir nereikes moket? :) taip supratau ?
Gali būti kad dar ir grąžins, jei bus pakankamai GPM sumokėjusi.
natally rašė: nes kiek zinau, nuo 09 men ji registruosis darbo birzoje, ir tarkim jei koki lapkriti tik isidarbins kur kitur, tai tada jai nebereikes moketi GPM? be to, ji tik isidarbino nuo 2010.03 tai gali buti kad ir nereikes moket? :) taip supratau ?
Gali būti kad dar ir grąžins, jei bus pakankamai GPM sumokėjusi.
2010-09-01 15:02
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#846914
ievaite rašė: bandysim 6 sriftu spausdint
Aš šrifto nemažinu, o padarau Print Preview/Page setup/Scaling/Adjust to/ ir nurodau procentus, kad tilptų į puslapį.
Nežinau, gal senesni Windowsai tos funkcijos neturi...
ievaite rašė: bandysim 6 sriftu spausdint
Aš šrifto nemažinu, o padarau Print Preview/Page setup/Scaling/Adjust to/ ir nurodau procentus, kad tilptų į puslapį.
Nežinau, gal senesni Windowsai tos funkcijos neturi...
2010-09-01 14:59
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#846912
natally rašė: niu bet ir tame problema, kad jos terminuota darbo sutartis baugesi 08.31, ir vakar sumokejau uz 08 priskaiciuota GPM, tai tada nieko, jei paliksiu taip kaip yra, ir ji sumokes deklaruojant ? :) Tada palikite. Tik įspėkite ją, jog ji dabar skolinga valstybei :) Bet jei kurį mėnesį nedirbs, ar kitoje įmonėje neprisitaikys .
natally rašė: niu bet ir tame problema, kad jos terminuota darbo sutartis baugesi 08.31, ir vakar sumokejau uz 08 priskaiciuota GPM, tai tada nieko, jei paliksiu taip kaip yra, ir ji sumokes deklaruojant ? :)
2010-09-01 14:45
Darbo teisė »
Atostogos »
#846896
Elste rašė: ir netgi ne "suteikiu sau...", o tiesiog "išeinu kasmetinių atostogų..."
Galima ir taip 
Elste rašė: ir netgi ne "suteikiu sau...", o tiesiog "išeinu kasmetinių atostogų..."
2010-09-01 14:42
Darbo teisė »
Atostogos »
#846889
Indra rašė: O gal kas turite prašymo pavyzduką direktoriui išeiti eilinių kasmetinių atostogų?Ir taip pat akcininkų sprendimą dėl direktoriaus išleidimo atoatogoms?
Na, pas mus akcininkai šito nesprendžia
Direktorius pats sau prašymo nerašo; rašo įsakymą: "Suteikiu sau atostogas nuo ... iki .... Pavedu tam ir tam mano atostogų metu laikinai eiti direktoriaus pareigas"
Indra rašė: O gal kas turite prašymo pavyzduką direktoriui išeiti eilinių kasmetinių atostogų?Ir taip pat akcininkų sprendimą dėl direktoriaus išleidimo atoatogoms?
Na, pas mus akcininkai šito nesprendžia
Direktorius pats sau prašymo nerašo; rašo įsakymą: "Suteikiu sau atostogas nuo ... iki .... Pavedu tam ir tam mano atostogų metu laikinai eiti direktoriaus pareigas"
2010-09-01 14:38
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#846883
natally rašė: Sveiki, noreciau paklaust Jusu nuomones :), skaiciavau skaiciavau, ir prisikaiciavau :),
turejom darbuotoja, kuri dirbo iki 07.14 d., apskaiciavau ir ismokejau uz 07men su keliu men atostogu kompensacija 415,87Lt, pritaikiau (470+ji turi vaika 50=520), taigi GPM moketi nereikejo.
bet nuo 07.15 d. ja priemem atgal dirbt pagal term sutarti, uz 07 men priskaiciavom alga 495,24 Lt ir kaip nauja darbuotoja, programa (nes as prazioplinau), pritaike vel (470+ji turi vaika 50=520), taigi GPM moketi pagal programa nereikejo, dabar praejus menesiui pamaciau savo klaida ;/
patarkit, kaip man elgtis, gal darbuotojai pasakyt, kad kt metais deklaruotu pajamas, ir reiks sumoketi GPM (jei gerai apskaiciavau 62 Lt), ar reikia apskaiciuoti delspinigius, sumazinti 07 men alga, ir sumoketi GPM?
Aciu labai uz patarimus:) Tada nebetaikykite už rugpjūtį. Galų gale viskas išsilygins.
natally rašė: Sveiki, noreciau paklaust Jusu nuomones :), skaiciavau skaiciavau, ir prisikaiciavau :),
turejom darbuotoja, kuri dirbo iki 07.14 d., apskaiciavau ir ismokejau uz 07men su keliu men atostogu kompensacija 415,87Lt, pritaikiau (470+ji turi vaika 50=520), taigi GPM moketi nereikejo.
bet nuo 07.15 d. ja priemem atgal dirbt pagal term sutarti, uz 07 men priskaiciavom alga 495,24 Lt ir kaip nauja darbuotoja, programa (nes as prazioplinau), pritaike vel (470+ji turi vaika 50=520), taigi GPM moketi pagal programa nereikejo, dabar praejus menesiui pamaciau savo klaida ;/
patarkit, kaip man elgtis, gal darbuotojai pasakyt, kad kt metais deklaruotu pajamas, ir reiks sumoketi GPM (jei gerai apskaiciavau 62 Lt), ar reikia apskaiciuoti delspinigius, sumazinti 07 men alga, ir sumoketi GPM?
Aciu labai uz patarimus:)
2010-09-01 13:51
Bendra »
Darbo užmokestis »
#846853
silente rašė: Kazka esu girdejus apie akordini darba ar kazka panasaus. Ar cia tai netiktu? Gal ši informacija pagelbėtų?
3. Akordinė darbo apmokėjimo sistema. Taikant ją darbo užmokestis apskaičiuojamas ne už kiekvieną atliktą operaciją, o už visą darbų kompleksą, tai yra už akordinę užduotį. Pagrindinis šios sistemos taikymo tikslas - didinti dirbančiųjų suinteresuotumą daugiau uždirbti ir greičiau atlikti akordinę užduotį. Akordinio apmokėjimo dydis gali būti apskaičiuojamas remiantis laiko ar išdirbio normomis ir įkainiais. Taikant šią sistemą darbininkai be darbo užmokesčio gali būti premijuojami už užduoties atlikimo laiko sutrumpinimą su sąlyga, kad darbai atlikti gerai. Konkretus premijos dydis turi būti nustatomas atsižvelgiant į tai, kiek darbo laikas sutrumpintas. Akordinę užduotį įvykdžius laiku premijos nemokamos. Jei darbininkai atlikdami akordinę užduotį ko nors nepadarė arba atliko darbą nepakankamai gerai, šiuos trūkumus privalo pašalinti be papildomo apmokėjimo. Jei akordinė užduotis skiriama ilgesniam laikui, kaip įprastinis atsiskaitymo periodas, tarpiniai mokėjimai mokami atsižvelgiant į atliktų darbų apimtį, o galutinis apmokėjimas atliekamas darbą baigus. Akordinė darbo apmokėjimo sistema gali būti pakeista kita sistema apie tai pranešus darbininkams prieš 2 savaites. Taikant šią sistemą reikia laikytis tokių sąlygų:
a) Pagrįstai nustatyti akordinės užduoties įvykdymo laiką;
b) Reikia kontroliuoti atliekamų darbų kokybę, tai yra operacijų įeinančių į darbų sudėtį kokybę;
c) Kontroliuoti darbo pamainos trukmę. Dažniausiai akordinė sistema taikoma urėdijose vykdant statybų, remonto ir kitus darbus.
silente rašė: Kazka esu girdejus apie akordini darba ar kazka panasaus. Ar cia tai netiktu?
3. Akordinė darbo apmokėjimo sistema. Taikant ją darbo užmokestis apskaičiuojamas ne už kiekvieną atliktą operaciją, o už visą darbų kompleksą, tai yra už akordinę užduotį. Pagrindinis šios sistemos taikymo tikslas - didinti dirbančiųjų suinteresuotumą daugiau uždirbti ir greičiau atlikti akordinę užduotį. Akordinio apmokėjimo dydis gali būti apskaičiuojamas remiantis laiko ar išdirbio normomis ir įkainiais. Taikant šią sistemą darbininkai be darbo užmokesčio gali būti premijuojami už užduoties atlikimo laiko sutrumpinimą su sąlyga, kad darbai atlikti gerai. Konkretus premijos dydis turi būti nustatomas atsižvelgiant į tai, kiek darbo laikas sutrumpintas. Akordinę užduotį įvykdžius laiku premijos nemokamos. Jei darbininkai atlikdami akordinę užduotį ko nors nepadarė arba atliko darbą nepakankamai gerai, šiuos trūkumus privalo pašalinti be papildomo apmokėjimo. Jei akordinė užduotis skiriama ilgesniam laikui, kaip įprastinis atsiskaitymo periodas, tarpiniai mokėjimai mokami atsižvelgiant į atliktų darbų apimtį, o galutinis apmokėjimas atliekamas darbą baigus. Akordinė darbo apmokėjimo sistema gali būti pakeista kita sistema apie tai pranešus darbininkams prieš 2 savaites. Taikant šią sistemą reikia laikytis tokių sąlygų:
a) Pagrįstai nustatyti akordinės užduoties įvykdymo laiką;
b) Reikia kontroliuoti atliekamų darbų kokybę, tai yra operacijų įeinančių į darbų sudėtį kokybę;
c) Kontroliuoti darbo pamainos trukmę. Dažniausiai akordinė sistema taikoma urėdijose vykdant statybų, remonto ir kitus darbus.
2010-09-01 12:58
Įvairūs »
Kuro nurašymas »
#846795
vilmoskin rašė: Sveikučiai, dar vistik norėčiau užtvirtinti, ar teisingai suprantu: be pirkėjo rekvizitų, ar kitų atpažinimo būdų (pvz. kortelių Nr.), pirkimų kvitai, jei ir nesiekia 500,00 Lt nėra pripažįstami PVM s-f, ir tai yra neleidžiamo atskaitymai, ar ne (nesvarbu ar tai kuras)? Ir ar galėtumėte iš šalies įvertinti mūsų kuro nurašymo aktą? Ar viskas tvarkoje? Gal reikėtų ką nors pakoreguoti? Daugiau jokių dokumentų kuro nurašymui nenaudojame.
Kuras, jei čekis be rekvizitų, leidžiami atskaitymai, tik PVM neatskaitomas.
Nurašymo aktas, mano nuomone, geras.
vilmoskin rašė: Sveikučiai, dar vistik norėčiau užtvirtinti, ar teisingai suprantu: be pirkėjo rekvizitų, ar kitų atpažinimo būdų (pvz. kortelių Nr.), pirkimų kvitai, jei ir nesiekia 500,00 Lt nėra pripažįstami PVM s-f, ir tai yra neleidžiamo atskaitymai, ar ne (nesvarbu ar tai kuras)? Ir ar galėtumėte iš šalies įvertinti mūsų kuro nurašymo aktą? Ar viskas tvarkoje? Gal reikėtų ką nors pakoreguoti? Daugiau jokių dokumentų kuro nurašymui nenaudojame.
Kuras, jei čekis be rekvizitų, leidžiami atskaitymai, tik PVM neatskaitomas.
Nurašymo aktas, mano nuomone, geras.
2010-09-01 12:03
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#846768
Paxmielas rašė: Sveiki,
Iskilo man problemu su komandiruote, grizo darbuotojas is komandiruotes pateike viesbucio saskaita joje nurodyta 2940 (cekijos kronu), bandau skaiciuoti islaidas pagal oficialu LB kursa 10 kronu = 1.3905 Lt, padauginus gaunu 408.80, saskaitoje nurodyta suma ir eurais 115.29 x 3.4528 = 398.07, o darbuotojas pateike saskaitos israsa kuriame matosi kad jam nuskaite 422.91 Lt, tai kokiu principu vadovaujantis as jam tureciau kompensuoti 422.91?
Įvertinti valiutų nukrypimą. Jei mažesnis nukrypimas pagal kronas - skaičiuočiau pagal kronas. Skirtumas - valiutos nukrypimas.
Paxmielas rašė: Sveiki,
Iskilo man problemu su komandiruote, grizo darbuotojas is komandiruotes pateike viesbucio saskaita joje nurodyta 2940 (cekijos kronu), bandau skaiciuoti islaidas pagal oficialu LB kursa 10 kronu = 1.3905 Lt, padauginus gaunu 408.80, saskaitoje nurodyta suma ir eurais 115.29 x 3.4528 = 398.07, o darbuotojas pateike saskaitos israsa kuriame matosi kad jam nuskaite 422.91 Lt, tai kokiu principu vadovaujantis as jam tureciau kompensuoti 422.91?
2010-09-01 12:01
Bendra »
Darbo užmokestis »
#846766
silente rašė: Sveiki,
vadybininke dirba 4 val per diena, DU 400, taciau ji nepadaro nei uzsakymu kiek numatyta uz puse atato, nei isdirba numatyto laiko.
Klausimas butu toks: kaip padaryti kad moket galetume tik uz realiai atlikta darba? Realiai viena menesi ji padaro darbo beveik uz pilna etata (pvz 60 sutarciu), tada sumokam uz viska ka padare kaip premijas, bet kaip nemoket uz tai ko ji nepadare. Pvz si men padare tik 4 sutartis.
Gal keist darbo sutarti kazkaip. Patarkit kas susidure su tokia situacija?
Žiūrėčiau, kiek vidutiniškai per tam tikrą laiką jai reikia dirbti ir kiek sudaryti sutarčių, kad "užsidirbtų" bent tą minimumą. Kita vertus - galbūt tų sutarčių sudarymas ne vien nuo jos priklauso. Jei žmogus nepasiekia tam tikro rezultato, bet dirba - tada minimumą (proporcingai dirbtam laikui) vis tiek reikia mokėti. Tuomet vienas variantų - trumpesnis darbo laikas ir priedai už sudarytas sutartis.
silente rašė: Sveiki,
vadybininke dirba 4 val per diena, DU 400, taciau ji nepadaro nei uzsakymu kiek numatyta uz puse atato, nei isdirba numatyto laiko.
Klausimas butu toks: kaip padaryti kad moket galetume tik uz realiai atlikta darba? Realiai viena menesi ji padaro darbo beveik uz pilna etata (pvz 60 sutarciu), tada sumokam uz viska ka padare kaip premijas, bet kaip nemoket uz tai ko ji nepadare. Pvz si men padare tik 4 sutartis.
Gal keist darbo sutarti kazkaip. Patarkit kas susidure su tokia situacija?
Žiūrėčiau, kiek vidutiniškai per tam tikrą laiką jai reikia dirbti ir kiek sudaryti sutarčių, kad "užsidirbtų" bent tą minimumą. Kita vertus - galbūt tų sutarčių sudarymas ne vien nuo jos priklauso. Jei žmogus nepasiekia tam tikro rezultato, bet dirba - tada minimumą (proporcingai dirbtam laikui) vis tiek reikia mokėti. Tuomet vienas variantų - trumpesnis darbo laikas ir priedai už sudarytas sutartis.
2010-09-01 08:29
Bendra »
Darbo sutartis »
#846654
Tininga rašė:
VeryNew rašė: Jeigu DS 3 p. įrašome kad darbdavys įsipraeigoja mokėti "ne mažesnį LR Vyriausybės nustatytą MMA proporcingai dirbtam laikui",
Ačiū. Taip rašyti netgi negalima. Reikia nurodyti konkretų darbo užmokestį. Taigi reikia tame punkte įrašyti: mėnesinė alga 2000 Lt. Mokama tokiomis dienomis.
Nauja forma:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tininga rašė:
VeryNew rašė: Jeigu DS 3 p. įrašome kad darbdavys įsipraeigoja mokėti "ne mažesnį LR Vyriausybės nustatytą MMA proporcingai dirbtam laikui",
Ačiū.
Nauja forma:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2010-09-01 07:55
Bendra »
Darbo sutartis »
#846649
vovere rašė: o kas ten keičiasi?
Niekas lyg labai nesikeitė. Yra ta nuotolinio darbo sutartis pridėta.
vovere rašė: o kas ten keičiasi?
Niekas lyg labai nesikeitė. Yra ta nuotolinio darbo sutartis pridėta.
2010-09-01 07:47
Bendra »
Darbo sutartis »
#846647
VeryNew rašė: Jeigu DS 3 p. įrašome kad darbdavys įsipraeigoja mokėti "ne mažesnį LR Vyriausybės nustatytą MMA proporcingai dirbtam laikui",
Ačiū. Taip rašyti netgi negalima. Reikia nurodyti konkretų darbo užmokestį. Taigi reikia tame punkte įrašyti: mėnesinė alga 2000 Lt. Mokama tokiomis dienomis.
VeryNew rašė: Jeigu DS 3 p. įrašome kad darbdavys įsipraeigoja mokėti "ne mažesnį LR Vyriausybės nustatytą MMA proporcingai dirbtam laikui",
Ačiū.
2010-09-01 07:45
Bendra »
Kaip vyksta direktoriaus idarbinimo procesas,kai jis pats yra UAB vienintelis akcininkas »
#846645
klaustukas2 rašė: blogai tik del to kad pasirases tokia sutarti nezinai kiek dirbsi gal visa menesi pilnai dirbsi o gal tik viena valanda
Tas ir blogai. Darbo sutartyje viskas turi būti konkretu: ir sulygtas darbo laikas (darbo dienos, darbo savaitės trukmė), ir DU už jį. Pagal tai sudaromas grafikas. Pagal skaičiuojami viršvalandžiai. Ir t.t.
Aš suprantu, kad yra elementarios tokios situacijos, kai mėnesio pradžioje net nežinai, kiek to žmogaus reikės (pvz. turime inžinierių elektriką, kurio prireikia tik tada, kai laive kas nors sugenda - kaip gi gali prognozuoti tai???) - tuomet tenka suktis iš situacijos ir gudrauti. Pvz. nustatome tam tikrus rėmus: ne mažiau 120 val./mėn. ir ne daugiau 150 val./mėn. pagal poreikį. (VDI neprieštaravo, kai susipažino su situacija)
klaustukas2 rašė: blogai tik del to kad pasirases tokia sutarti nezinai kiek dirbsi gal visa menesi pilnai dirbsi o gal tik viena valanda
Aš suprantu, kad yra elementarios tokios situacijos, kai mėnesio pradžioje net nežinai, kiek to žmogaus reikės (pvz. turime inžinierių elektriką, kurio prireikia tik tada, kai laive kas nors sugenda - kaip gi gali prognozuoti tai???) - tuomet tenka suktis iš situacijos ir gudrauti.
Pvz. nustatome tam tikrus rėmus: ne mažiau 120 val./mėn. ir ne daugiau 150 val./mėn. pagal poreikį. (VDI neprieštaravo, kai susipažino su situacija)
2010-08-31 23:14
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#846634
NiutA rašė: darbo kodeksa as irgi skaitau.. bet .. vis dar abejoju juk mamai skaicavo atostogas dar pries lygos tai yra planavo...gal as neteisingai manau...
Viskas labai paprasta: iki to momento, kol nebuvo nustatytas neįgalumas, skaičiuojamos 28 dienos, o kai jis nustatytas - jau 35. Tuo atveju, kai šis dalykas (greičiausiai taip ir yra) "padalija" darbuotojo darbo metus, jam tektų atskirai, per du tų pačių metų laikotarpius, perskaičiuoti priklausančias atostogas. Tada gali gautis, jog už metus priklauso pvz. 32.5 k.d. atostogų.
Nesvarbu, kas buvo suplanuota. Pagaliau - skaičiuojant kompensaciją išeinant iš darbo vis tiek turi būti atsižvelgiama į neįgalumo suteikimo momentą, ir nepanaudotos dienos turi būti kompensuojamos.
NiutA rašė: darbo kodeksa as irgi skaitau.. bet .. vis dar abejoju juk mamai skaicavo atostogas dar pries lygos tai yra planavo...gal as neteisingai manau...
Viskas labai paprasta: iki to momento, kol nebuvo nustatytas neįgalumas, skaičiuojamos 28 dienos, o kai jis nustatytas - jau 35. Tuo atveju, kai šis dalykas (greičiausiai taip ir yra) "padalija" darbuotojo darbo metus, jam tektų atskirai, per du tų pačių metų laikotarpius, perskaičiuoti priklausančias atostogas. Tada gali gautis, jog už metus priklauso pvz. 32.5 k.d. atostogų.
Nesvarbu, kas buvo suplanuota. Pagaliau - skaičiuojant kompensaciją išeinant iš darbo vis tiek turi būti atsižvelgiama į neįgalumo suteikimo momentą, ir nepanaudotos dienos turi būti kompensuojamos.
2010-08-31 23:06
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#846626
Sveikinu su pergale, Mielieji
Kažkaip labai prasmingai nuskambėjo (eilinį kartą) Mikutavičiaus dainos žodžiai: "...Mes per vieną naktį dideli išaugom, galingi iš naujo..." Duok Dieve, kad taip ir būtų!
Kažkaip labai prasmingai nuskambėjo (eilinį kartą) Mikutavičiaus dainos žodžiai: "...Mes per vieną naktį dideli išaugom, galingi iš naujo..." Duok Dieve, kad taip ir būtų!
2010-08-31 16:43
Įvairūs »
durnynas »
#846490
agiedre rašė: ne.. nu...
ryte šitą straipsnį skaičiau... delfyje n-18 reikėjo prisipažint kad turiu..
ir tik va dabar supratau, kad čia guolis, o ne guolis...
Šis irgi buvo geras (Perskaičiau jį lėktuve, tai maniau, kad stiuardesės ateis raminti )
www.delfi.lt/news/daily/crime/article.php?id=30304401
agiedre rašė: ne.. nu...
ryte šitą straipsnį skaičiau... delfyje n-18 reikėjo prisipažint kad turiu..
ir tik va dabar supratau, kad čia guolis, o ne guolis...
Šis irgi buvo geras
(Perskaičiau jį lėktuve, tai maniau, kad stiuardesės ateis raminti )
www.delfi.lt/news/daily/crime/article.php?id=30304401
2010-08-31 16:31
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#846487
admin_Re rašė: O jei direktoriaus parašas ant prašymo tai turi eiti su kokiu tekstu/antspaudu ar tiesiog parašas?
Suteikti; Leisti neatvykti ...
admin_Re rašė: O jei direktoriaus parašas ant prašymo tai turi eiti su kokiu tekstu/antspaudu ar tiesiog parašas?
Suteikti; Leisti neatvykti ...
2010-08-31 15:57
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#846462
grasa rašė:
Alina55 rašė: [quote=grasa][/quote]
Liepa, birželis, gegužė ir vadovautis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.12 punktu.
tai dar kaip pirmokas atklausiu, kaip suprantu be reikalo pradėjau blaškytis , nieko neskaldyti , o kokį mėn pradeda atostogauti , pagal jį ir imti paskutinius mėn
Taip. Tik patys atostoginiai "perskeliami": liepos rodomi prie liepos mėnesio, rugpjūčio - prie rugpjūčio. Bet vidurkis nėra perskaičiuojamas pagal skirtingus laikotarpius.
grasa rašė:
Alina55 rašė: [quote=grasa][/quote]
Liepa, birželis, gegužė ir vadovautis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.12 punktu.
tai dar kaip pirmokas atklausiu, kaip suprantu be reikalo pradėjau blaškytis , nieko neskaldyti , o kokį mėn pradeda atostogauti , pagal jį ir imti paskutinius mėn
Taip. Tik patys atostoginiai "perskeliami": liepos rodomi prie liepos mėnesio, rugpjūčio - prie rugpjūčio. Bet vidurkis nėra perskaičiuojamas pagal skirtingus laikotarpius.
2010-08-31 15:21
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#846442
admin_Re rašė: Norėjau paklausti, gal kas žinot, ar reikia rašyti įsakymą, tai dienai, kai tabelyje žymi ND? Mes rašome.
admin_Re rašė: Norėjau paklausti, gal kas žinot, ar reikia rašyti įsakymą, tai dienai, kai tabelyje žymi ND?
2010-08-31 15:20
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#846441
Kai įmonė perveda atlyginimą ar avansą - tai akivaizdu, jog tai yra ne už tą laikotarpį, kai suteiktos atostogos, o už dirbtą laiką, kuris nesutampa su tėvystės atostogomis.
Kai pervedamas autorinis - Sodra iš tiesų žiūri į išmokėjimo datą, o ne kada uždirbti pinigai. Kiek žinau - jie turi savą skaičiavimo metodiką. Pamenu, spaudoje buvo straipsnis apie tai, kaip vienai mamytei liepė gražinti motinystės pašalpos dalį, nes jai buvo išmokėtas autorinis atlyginimas (žinoma, uždirbtas anksčiau). Beje, grąžintina dalis buvo kur kas didesnė, negu gautas autorinis.
Kai pervedamas autorinis - Sodra iš tiesų žiūri į išmokėjimo datą, o ne kada uždirbti pinigai. Kiek žinau - jie turi savą skaičiavimo metodiką. Pamenu, spaudoje buvo straipsnis apie tai, kaip vienai mamytei liepė gražinti motinystės pašalpos dalį, nes jai buvo išmokėtas autorinis atlyginimas (žinoma, uždirbtas anksčiau). Beje, grąžintina dalis buvo kur kas didesnė, negu gautas autorinis.
2010-08-31 15:05
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#846426
Elste rašė: per mėnesį gali kas kam atsitikti,o tada... laikas darbo sutartyje ne toks sulygtas, pakeitimas nepadarytas... ir prasideda
Tam yra grafikas. Jei kas atsitinka - žiūri į darbo grafiką. Direktorius parašo įsakymą, jog susiklosčius tam tikroms gamybinėms aplinkybėms, susidarė būtinybė dirbti 6 dienas per savaitę. Darbo grafikas rugsėjo mėnesiui nustatomas toks ir toks. Už darbą poilsio dienomis darbuotojams kompensuojama DK nustatyta tvarka.
Man regis, to visai pakaktų.
Elste rašė: per mėnesį gali kas kam atsitikti,o tada... laikas darbo sutartyje ne toks sulygtas, pakeitimas nepadarytas... ir prasideda
Tam yra grafikas. Jei kas atsitinka - žiūri į darbo grafiką. Direktorius parašo įsakymą, jog susiklosčius tam tikroms gamybinėms aplinkybėms, susidarė būtinybė dirbti 6 dienas per savaitę. Darbo grafikas rugsėjo mėnesiui nustatomas toks ir toks. Už darbą poilsio dienomis darbuotojams kompensuojama DK nustatyta tvarka.
Man regis, to visai pakaktų.
2010-08-31 15:02
Bendra »
Kaip vyksta direktoriaus idarbinimo procesas,kai jis pats yra UAB vienintelis akcininkas »
#846421
Na, jau jūs čia savą darbo teisę susikūrėte Tai visiškai nesuderinama su darbo kodeksu
Tai visiškai nesuderinama su darbo kodeksu
2010-08-31 14:58
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#846418
Elste rašė: bent prieš dvi savaites supažindinate darbuotojus su tokiu darbo laiko pakeitimu, gaunate jų sutikimą ir tada įsakymas ir DS pakeitimai, kad dirbate 6 d.d. savaitę. Tada pirmadienį-penktadienį dirbate 7 val., šeštadienį 5 val. ir jokių tada viršvalandžiu ir dienų atidavimo kažkada. Tiesiog toks darbo laikas ir viskas.
Na, nedaryčiau aš DS pakeitimų dėl vieno mėnesio
Elste rašė: bent prieš dvi savaites supažindinate darbuotojus su tokiu darbo laiko pakeitimu, gaunate jų sutikimą ir tada įsakymas ir DS pakeitimai, kad dirbate 6 d.d. savaitę. Tada pirmadienį-penktadienį dirbate 7 val., šeštadienį 5 val. ir jokių tada viršvalandžiu ir dienų atidavimo kažkada. Tiesiog toks darbo laikas ir viskas.
Na, nedaryčiau aš DS pakeitimų dėl vieno mėnesio
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui