Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-08-30 16:14
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#846058
Akmena rašė: girdėjau reikia seną žuvį išvirti ir tuo sultiniu pavaišinti skruzdėles, pati nebandžiau
Kvapas turėtų būti geras verdant tą sultinuką
Akmena rašė: girdėjau reikia seną žuvį išvirti ir tuo sultiniu pavaišinti skruzdėles, pati nebandžiau
Kvapas turėtų būti geras verdant tą sultinuką
2010-08-30 15:37
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#846029
Ritacka rašė: Tuomet norėčiau pasitikrinti ar gerai paskaičiuoju išeitinę vienam mėnesiui, jei atleidimas rugsėjo paskutinę darbo dieną (niekada dar neteko to skaičiuoti):
VDU iš 09, 08 ir 07 mėn. 400*3=1200/65 d.d.= 18,46
Bet jei imant minimalų valandinį atlygį gaunasi dienos suma didesnė - 4,85*4 val/dienai=19,40. Nereikia imti didesnio skaičiaus?
Jei ne, tai tuomet 18,46*21,20=391,35 Lt išeitinė kompensacija, taip?
Faktiškai pagal VDU skaičiavimo tvarką jau reikėtų skaičiuoti valandinį VDU (nes darbo diena trumpesnė, negu 8 val.)
Jei nustatyta MMA, tai tada nereikia lyginti su MVA. Tačiau reikia lyginti su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu.
Atostogų kompensacijai imsite tokį pat VDU.
Val.VDU*4*atostogų k.d.*0,7
Ritacka rašė: Tuomet norėčiau pasitikrinti ar gerai paskaičiuoju išeitinę vienam mėnesiui, jei atleidimas rugsėjo paskutinę darbo dieną (niekada dar neteko to skaičiuoti):
VDU iš 09, 08 ir 07 mėn. 400*3=1200/65 d.d.= 18,46
Bet jei imant minimalų valandinį atlygį gaunasi dienos suma didesnė - 4,85*4 val/dienai=19,40. Nereikia imti didesnio skaičiaus?
Jei ne, tai tuomet 18,46*21,20=391,35 Lt išeitinė kompensacija, taip?
Faktiškai pagal VDU skaičiavimo tvarką jau reikėtų skaičiuoti valandinį VDU (nes darbo diena trumpesnė, negu 8 val.)
Jei nustatyta MMA, tai tada nereikia lyginti su MVA. Tačiau reikia lyginti su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu.
Atostogų kompensacijai imsite tokį pat VDU.
Val.VDU*4*atostogų k.d.*0,7
2010-08-30 15:24
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#846019
Jolika rašė: tik nezinau is kurio laikotarpio skaiciuoti
ar saiciuoti nuo 5men, kai dirbo tik 5 d.d. ar imti 2,3,4men?
Esu girdėjusi VDI komentarą, kad reikia imti 3 paskutinius pilnai dirbtus mėnesius. Bet kartais dėl ligų ir atostogų tokius laikotarpius išvis sunku surasti.
Tad mūsų įmonėje tokioje sitacijoje imtume 3,4,5 mėn.
Jolika rašė: tik nezinau is kurio laikotarpio skaiciuoti
ar saiciuoti nuo 5men, kai dirbo tik 5 d.d. ar imti 2,3,4men?Esu girdėjusi VDI komentarą, kad reikia imti 3 paskutinius pilnai dirbtus mėnesius. Bet kartais dėl ligų ir atostogų tokius laikotarpius išvis sunku surasti.
Tad mūsų įmonėje tokioje sitacijoje imtume 3,4,5 mėn.
2010-08-30 15:09
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#846007
Jolika rašė: Sveiki. noriu pasitikslinti ar gerai skaiciuoju. Darbuotojas nuo geguzes 10d.iki rugpjucio 5 d. sirgo, rugpjucio 30d. atleidimas is darbo. Vid. darbo uzmokesti skaiciuoju:
3men. 500lt. 11d.d.
4men.1000lt. 21d.d.
5men. 238,10lt, 5d.d.
Reik paskaiciuoti iseiti komp. uz 3men. tai bus 995,98Lt. ?
Ar reikia skaiciuoti is 2,3,4 men?
Išeitinė skaičiuojama taip: VDU*21,2*3
Jolika rašė: Sveiki. noriu pasitikslinti ar gerai skaiciuoju. Darbuotojas nuo geguzes 10d.iki rugpjucio 5 d. sirgo, rugpjucio 30d. atleidimas is darbo. Vid. darbo uzmokesti skaiciuoju:
3men. 500lt. 11d.d.
4men.1000lt. 21d.d.
5men. 238,10lt, 5d.d.
Reik paskaiciuoti iseiti komp. uz 3men. tai bus 995,98Lt. ?
Ar reikia skaiciuoti is 2,3,4 men?
Išeitinė skaičiuojama taip: VDU*21,2*3
2010-08-30 15:05
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#846002
Ritacka rašė: Turiu kvailą klausimą. Jei įmonė stabdo veiklą, tai darbuotojus reiktų atleisti pagal 129 str? Tuomet jiems priklausytų 1 mėnesio dydžio išeitinė kompensacija, nes jie išdirbo iki metų. Nepanaudotos atostogos skaičiuojasi, jei atleidi paskutinę mėnesio dieną, tai tas mėnuo turi įeiti į VDU. Tai ir išeitinės kompensacijos suma bus tokia pati kaip ir nepanaudotų atostogų?
Žinoma, ne.
Ritacka rašė: Turiu kvailą klausimą. Jei įmonė stabdo veiklą, tai darbuotojus reiktų atleisti pagal 129 str? Tuomet jiems priklausytų 1 mėnesio dydžio išeitinė kompensacija, nes jie išdirbo iki metų. Nepanaudotos atostogos skaičiuojasi, jei atleidi paskutinę mėnesio dieną, tai tas mėnuo turi įeiti į VDU. Tai ir išeitinės kompensacijos suma bus tokia pati kaip ir nepanaudotų atostogų?
Žinoma, ne.
2010-08-30 14:50
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#845984
dainius3948 rašė: As kazkaip visada buvau nuomones, kad priklauso skaiciuoti, juk dirba zmogus.
Jei dirba - tai skaičiuojate. Bet jei nepriklauso dirbti, tai neskaičiuojate. Tam juk yra taisyklės, ne vien mūsų nuomonė.
dainius3948 rašė: As kazkaip visada buvau nuomones, kad priklauso skaiciuoti, juk dirba zmogus.
Jei dirba - tai skaičiuojate. Bet jei nepriklauso dirbti, tai neskaičiuojate. Tam juk yra taisyklės, ne vien mūsų nuomonė.
2010-08-30 14:48
Darbo teisė »
Atostogų apmokėjimas »
#845981
vardas rašė: Nu rodos teisingau perskaitau, ką parašė:
"Pagal Darbo kodekso 176 straipsnio nuostatas atlyginimas už kasmetines atostogas išmokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas (nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. – prieš tris darbo dienas) iki atostogų pradžios. Atšaukus darbuotoją iš kasmetinių atostogų, dalis atostoginių pinigų lieka išmokėta avansu. Suteikus atostogas kitu laiku, gali pasikeisti darbuotojo vidutinis darbo užmokestis ir per atostogas gali būti kitoks darbo dienų skaičius."
www.buhalteris.lt/index.php?cid=820&new_id304665
Kad pakeisti tam tikri terminai, tai matau, bet apie atostoginius - ne.
Manau, tai klaida. Buvo ir liko 3 kalendorinės dienos. Įspėjimo terminai tik dabar skaičiuojami darbo dienomis. Supainiojo gal...
vardas rašė: Nu rodos teisingau perskaitau, ką parašė:
"Pagal Darbo kodekso 176 straipsnio nuostatas atlyginimas už kasmetines atostogas išmokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas (nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. – prieš tris darbo dienas) iki atostogų pradžios. Atšaukus darbuotoją iš kasmetinių atostogų, dalis atostoginių pinigų lieka išmokėta avansu. Suteikus atostogas kitu laiku, gali pasikeisti darbuotojo vidutinis darbo užmokestis ir per atostogas gali būti kitoks darbo dienų skaičius."
www.buhalteris.lt/index.php?cid=820&new_id304665
Kad pakeisti tam tikri terminai, tai matau, bet apie atostoginius - ne.
Manau, tai klaida. Buvo ir liko 3 kalendorinės dienos. Įspėjimo terminai tik dabar skaičiuojami darbo dienomis. Supainiojo gal...
2010-08-30 14:46
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#845980
vvirginija1 rašė: Na su tarnybiniu kaip ir aišku, o ar aktas taip paprasčiausiai ir vadinamas "aktas dėl darbo drausmės pažeidimo" ar dar kažkaip?
Gal čia ką rasite?
tax.lt/modules.php?name=Downloads&d_o...
vvirginija1 rašė: Na su tarnybiniu kaip ir aišku, o ar aktas taip paprasčiausiai ir vadinamas "aktas dėl darbo drausmės pažeidimo" ar dar kažkaip?
Gal čia ką rasite?
tax.lt/modules.php?name=Downloads&d_o...
2010-08-30 14:46
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#845978
dainius3948 rašė: Tai kazkaip keista jeigu neskaiciuosiu, juk kaip ir nera nustatyta kokiomis dienomis dirba. Kaip taip gali būti?
dainius3948 rašė: Tai kazkaip keista jeigu neskaiciuosiu, juk kaip ir nera nustatyta kokiomis dienomis dirba.
2010-08-30 14:40
Darbo teisė »
Atostogų apmokėjimas »
#845973
vardas rašė: Sveiki,
skaičiau UAB "Pačiolio" auditorės konsultantės Dalios PLAČENYTĖS straipsnį apie atostogas. Jame buvo užsiminta, kad nuo 210.08.01 atostoginiai išmokami prieš 3
darbo dienas. Gal kas žinote nuorodą į dokumentą, kuriuo buvo pakeistas DK 176 str.?
Nesikeitė šis straipsnis. Tebėra 3 kalendorinės dienos. Gal ji pati pasakytų, iš kur tai ištraukė.
Naujausia DK versija:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė.
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
vardas rašė: Sveiki,
skaičiau UAB "Pačiolio" auditorės konsultantės Dalios PLAČENYTĖS straipsnį apie atostogas. Jame buvo užsiminta, kad nuo 210.08.01 atostoginiai išmokami prieš 3
darbo dienas. Gal kas žinote nuorodą į dokumentą, kuriuo buvo pakeistas DK 176 str.?
Nesikeitė šis straipsnis. Tebėra 3 kalendorinės dienos. Gal ji pati pasakytų, iš kur tai ištraukė.
Naujausia DK versija:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė.
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
2010-08-30 14:32
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#845962
dainius3948 rašė: Patikslinkite....
O dvi pirmos ligos dienos sutampa su darbuotojo darbo dienomis?
dainius3948 rašė: Patikslinkite....
O dvi pirmos ligos dienos sutampa su darbuotojo darbo dienomis?
2010-08-30 14:31
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#845961
kmynukas rašė: Nu gerute , mamute , gal ir persivalgysim , jei neuzspringsim , kaip mąstai ???
Nežinosi čia... Gali ir užspringt netikėtai
kmynukas rašė: Nu gerute , mamute , gal ir persivalgysim , jei neuzspringsim , kaip mąstai ???
Nežinosi čia... Gali ir užspringt netikėtai
2010-08-30 14:30
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#845959
Ritacka rašė: Ne kas mėnesį. Tiesiog nurodyta, kad tas darbuotojas nuo pirmadienio iki penktadienio dirba pvz., nuo 8.00 iki 12.00 ir viskas. Grafkas nesikeičia, tai kam tą lentelę sudarinėti... O kai dabar keičiasi, tai ir nebežinau kaip geriau..
Forma nėra svarbi - kaip jums patogiau. Šiaip jau yra reikalaujama, kad grafikai (vienokie ar kitokie) būtų. Tačiau jame turi būti nurodyta, kokiomis dienomis ir kuriomis valandomis dirbama.
Ritacka rašė: Ne kas mėnesį. Tiesiog nurodyta, kad tas darbuotojas nuo pirmadienio iki penktadienio dirba pvz., nuo 8.00 iki 12.00 ir viskas. Grafkas nesikeičia, tai kam tą lentelę sudarinėti... O kai dabar keičiasi, tai ir nebežinau kaip geriau..
Forma nėra svarbi - kaip jums patogiau. Šiaip jau yra reikalaujama, kad grafikai (vienokie ar kitokie) būtų. Tačiau jame turi būti nurodyta, kokiomis dienomis ir kuriomis valandomis dirbama.
2010-08-30 14:28
Darbo teisė »
Atostogos »
#845957
kmynukas rašė: Nejuokinga visai , Tininga
Tu čia kažkaip juokingai pasakei būtent toje temoje.
Pats faktas nėra juokingas, tai jau tikrai. Kai du paaugliai nenustoja bambėti, kaip jie į "šulę" eiti nenori ir kokia kankynė prasideda, kaip nervuoja auklėtoja ir lituanistė ir t.t. ir be galo
kmynukas rašė: Nejuokinga visai , Tininga
Tu čia kažkaip juokingai pasakei būtent toje temoje.
Pats faktas nėra juokingas, tai jau tikrai. Kai du paaugliai nenustoja bambėti, kaip jie į "šulę" eiti nenori ir kokia kankynė prasideda, kaip nervuoja auklėtoja ir lituanistė ir t.t. ir be galo
2010-08-30 14:25
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#845954
Ritacka rašė: O kokios formos darbo grafiką geriau daryti, nes dabar pas mus tiesiog įsakyme nurodyta kas kaip dirba...
Ir taip kas mėnesį įsakymus rašote?
Ritacka rašė: O kokios formos darbo grafiką geriau daryti, nes dabar pas mus tiesiog įsakyme nurodyta kas kaip dirba...
Ir taip kas mėnesį įsakymus rašote?
2010-08-30 14:24
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#845951
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė: Čia turi būti ne vienas dokumentas.Tininga, gal jūs turit pavyzduką?
Na, nieko ypatingo čia nėra. Kažkada kolega rašė tarnybinį pagal šį pavyzduką.
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė: Čia turi būti ne vienas dokumentas.
Na, nieko ypatingo čia nėra. Kažkada kolega rašė tarnybinį pagal šį pavyzduką.
2010-08-30 14:19
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#845945
kmynukas rašė:
Elste rašė:
nors iš tikrųjų tų karštų gal ir nereikia užsakinėti
Čia apie 2011 susiėjimą plepat ???
Tai jau jo. Štai koks operatyvumas: jau net meniu aptarinėjamas.
Baugu tik, kad nepersisotintume pernelyg anksti tuo susitikimu
kmynukas rašė:
Elste rašė:
nors iš tikrųjų tų karštų gal ir nereikia užsakinėti
Čia apie 2011 susiėjimą plepat ???
Tai jau jo. Štai koks operatyvumas: jau net meniu aptarinėjamas.
Baugu tik, kad nepersisotintume pernelyg anksti tuo susitikimu
2010-08-30 14:16
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#845943
BiteMaja rašė: O kodėl dauginti iš valandų atostogų metu? Kaip tai turi skaičiais atrodyti?
Paprastai: val.VDU*8*d.d.
Arba (jei tai visas rugsėjo mėnuo) - val.VDU*176
BiteMaja rašė: O kodėl dauginti iš valandų atostogų metu? Kaip tai turi skaičiais atrodyti?
Paprastai: val.VDU*8*d.d.
Arba (jei tai visas rugsėjo mėnuo) - val.VDU*176
2010-08-30 14:13
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#845941
BiteMaja rašė: Nesupratau...Gal galima konkrečiau? Kodėl valandinis? Tarkim 06,07,08 gaudavo mėnesinį (ne valandinį) DU po 400, o dabar mėnesinė alga nuo 09 01 bus 800 ir atostogaus visą rugsėjį...
Valandinis skaičiuojamas tuomet, kai darbuotojas dirba ilgiau ar trumpiau negu 8 val. per dieną.
BiteMaja rašė: Nesupratau...Gal galima konkrečiau? Kodėl valandinis? Tarkim 06,07,08 gaudavo mėnesinį (ne valandinį) DU po 400, o dabar mėnesinė alga nuo 09 01 bus 800 ir atostogaus visą rugsėjį...
Valandinis skaičiuojamas tuomet, kai darbuotojas dirba ilgiau ar trumpiau negu 8 val. per dieną.
2010-08-30 14:12
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#845939
Ritacka rašė: Ačiū, Elste. Taip ir padarysiu. O ar būtina nurodyti nuo kurios valandos iki kurios buvo dirbta? Gal užtektų tabelyje, pvz., 09.01 pažymeti 1 val. ir viskas, tada po savaitės kokią 09.09 1 val. ir viskas?
Nuo kurios valandos iki kurios dirbta turi būti nurodoma grafike. Tabelyje - tik žymima toji valanda.
Ritacka rašė: Ačiū, Elste. Taip ir padarysiu. O ar būtina nurodyti nuo kurios valandos iki kurios buvo dirbta? Gal užtektų tabelyje, pvz., 09.01 pažymeti 1 val. ir viskas, tada po savaitės kokią 09.09 1 val. ir viskas?
Nuo kurios valandos iki kurios dirbta turi būti nurodoma grafike. Tabelyje - tik žymima toji valanda.
2010-08-30 14:10
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#845936
vvirginija1 rašė: O kaip su datom? pvz nebuvo darbe 08.23, duotas terminas pasiaiškinti iki 08.30, nepasiaiškino, tai tiek aktas tiek tarnybinis gali būti rašomas 08.30 dieną? Man kažkodėl atrodo kad turėtų būti surašytas tą pačią dieną kai nebuvo darbe.
Čia turi būti ne vienas dokumentas. Vienas - neatvykus. Jo pagrindu rašomas Reikalavimas pasiaiškinti. Kitas - suėjus nustatytam terminui - jog nepasiaiškino. Tuo remiantis skiriama atitinkama nuobauda.
vvirginija1 rašė: O kaip su datom? pvz nebuvo darbe 08.23, duotas terminas pasiaiškinti iki 08.30, nepasiaiškino, tai tiek aktas tiek tarnybinis gali būti rašomas 08.30 dieną? Man kažkodėl atrodo kad turėtų būti surašytas tą pačią dieną kai nebuvo darbe.
Čia turi būti ne vienas dokumentas. Vienas - neatvykus. Jo pagrindu rašomas Reikalavimas pasiaiškinti. Kitas - suėjus nustatytam terminui - jog nepasiaiškino. Tuo remiantis skiriama atitinkama nuobauda.
2010-08-30 14:08
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#845934
volgadon rašė: Tai tam kur mano parodyta tabeliuke PV pirma darbuotoja rašau ir gale ir apačioj PV ir jei darbo laikas 8 val.o rugpjūčio mėn. buvo 22 d.d., tai 22*8 176 val.
O antros darbuotojos nei S, nei P niekur nerašau.
Taip.
volgadon rašė: Tai tam kur mano parodyta tabeliuke PV pirma darbuotoja rašau ir gale ir apačioj PV ir jei darbo laikas 8 val.o rugpjūčio mėn. buvo 22 d.d., tai 22*8 176 val.
O antros darbuotojos nei S, nei P niekur nerašau.
Taip.
2010-08-30 14:05
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#845932
natally rašė: Sveiki,
noreciau pasiklaust Jusu nuomones, tarkim (manau daugeliui buhalteriu taip yra ), tarkime dirbama keliose darbovietese, ir alga siekia A darbovieteje 300Lt, B darbovieteje 300Lt, ar galima butu taikyti vienoje darbovieteje 300 Lt , kitoje likusia 170 Lt dali?
manau kad ne, bet kaip is tikruju?, manau zmogus permoka GPM, tai jam deklaravus, permoka sugriztu kt metais ? ar taip?
aciu :)
taikyti bendrai.
natally rašė: Sveiki,
noreciau pasiklaust Jusu nuomones, tarkim (manau daugeliui buhalteriu taip yra ), tarkime dirbama keliose darbovietese, ir alga siekia A darbovieteje 300Lt, B darbovieteje 300Lt, ar galima butu taikyti vienoje darbovieteje 300 Lt , kitoje likusia 170 Lt dali?
manau kad ne, bet kaip is tikruju?, manau zmogus permoka GPM, tai jam deklaravus, permoka sugriztu kt metais ? ar taip?
aciu :)
taikyti bendrai.
2010-08-30 14:00
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#845929
BiteMaja rašė: Sveiki. Turiu klausimuką,. Nuo 09 01 vienam darbuotojui didinamas darbo užmokestis (dirbs ne be pusę, bet pilnu etatu). Taip pat nuo 09 01 jis išleidžiamas atostogų. Skaičiuojant atostoginius taikyti įprastinę skaičiavimo tvarką ar jam skaičiuoti pagal nustatytą min. VDU???
Reikia skaičiuoti valandinį VDU ir padauginti iš darbo valandų atostogų metu.
BiteMaja rašė: Sveiki. Turiu klausimuką,. Nuo 09 01 vienam darbuotojui didinamas darbo užmokestis (dirbs ne be pusę, bet pilnu etatu). Taip pat nuo 09 01 jis išleidžiamas atostogų. Skaičiuojant atostoginius taikyti įprastinę skaičiavimo tvarką ar jam skaičiuoti pagal nustatytą min. VDU???
Reikia skaičiuoti valandinį VDU ir padauginti iš darbo valandų atostogų metu.
2010-08-30 13:58
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#845926
volgadon rašė: Tai tie P ir S niekur nesirašo(suma)
A, L ir tas pats PV rašom ten apačioj?O Kiek A valandų irgi tiek kiek ir dirba(jei dirba 8 val.o atostogos buvo dešimt dienų, tai 10*8)
Apačioje nurodau bendrą kalendorinių dienų skaičių.
A, L, PV, G - nurodome nedirbtas darbo dienas ir darbo valandas. Pvz. jei atostogos trunka 14 k.d., tarp jų 10 d.d., tai tabelio gale rašysime 10 d. 80 val. Tokiu būdu suvedame laiko balansą. Pvz. nustatyta dirbti 176 d.val. Faktiškai dirbo 96. Neatvykimų - 80 val. Sudėjus šias valandas turime gauti "Nustatytąjį" darbo laiką.
volgadon rašė: Tai tie P ir S niekur nesirašo(suma)
A, L ir tas pats PV rašom ten apačioj?O Kiek A valandų irgi tiek kiek ir dirba(jei dirba 8 val.o atostogos buvo dešimt dienų, tai 10*8)
Apačioje nurodau bendrą kalendorinių dienų skaičių.
A, L, PV, G - nurodome nedirbtas darbo dienas ir darbo valandas. Pvz. jei atostogos trunka 14 k.d., tarp jų 10 d.d., tai tabelio gale rašysime 10 d. 80 val. Tokiu būdu suvedame laiko balansą. Pvz. nustatyta dirbti 176 d.val. Faktiškai dirbo 96. Neatvykimų - 80 val. Sudėjus šias valandas turime gauti "Nustatytąjį" darbo laiką.
2010-08-30 13:49
PVM »
Ne PVM mokėtojai ir PVM »
#845915
vitavip rašė: sveiki,as tokiu klausymu.zmogus dirbantis pilnu etatu uz 15 darbo dienu ant popieriaus gaus 840,kiek atskaiciuoja mokesciu %? kiek zinau kad 21 %? ar as klystu? Šio forumo viršuje yra SKAIČIUOKLĖS. Įrašykite ką reikia - ir viską pamatysite...
vitavip rašė: sveiki,as tokiu klausymu.zmogus dirbantis pilnu etatu uz 15 darbo dienu ant popieriaus gaus 840,kiek atskaiciuoja mokesciu %? kiek zinau kad 21 %? ar as klystu?
2010-08-30 13:38
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#845911
volgadon rašė: Gal ir man pasiseks gyvenimo pabaigoj tabelį užpildyt teisingai.Eigu kas pasakys ką reikia rašyt pačiam gale, kur parašyta valandos.Kur neatvykimai.Tai jei P , tai kiek val.tas poilsis 24?Ar S, kiek val. ta S?O jei PV , tai kiek val .tas PV 31*24? Ar kiek dirba val,tiek ir poilsiauja.Pvz.dirba 8 val, tai ir P 8.
Pirmiausia: P ir S - nėra neatvykimai į darbą. Jie ten nerašomi.
PV rašote nedirbtas darbo dienas ir darbo valandas.
volgadon rašė: Gal ir man pasiseks gyvenimo pabaigoj tabelį užpildyt teisingai.Eigu kas pasakys ką reikia rašyt pačiam gale, kur parašyta valandos.Kur neatvykimai.Tai jei P , tai kiek val.tas poilsis 24?Ar S, kiek val. ta S?O jei PV , tai kiek val .tas PV 31*24? Ar kiek dirba val,tiek ir poilsiauja.Pvz.dirba 8 val, tai ir P 8.
Pirmiausia: P ir S - nėra neatvykimai į darbą. Jie ten nerašomi.
PV rašote nedirbtas darbo dienas ir darbo valandas.
2010-08-30 13:25
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#845899
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: tiesiog tekstas:
Toks tai darbuotojas tada neatvyko į darbą, jam buvo įteiktas raštiškas reikalavimas pasiaiškinti iki tokios dienos. Tačiau pasaiškinimo nepateikė.O čia reikalingi komisijos parašai? ar užtenka tik direktoriaus?
Pas mus rašosi tiesioginis vadovas ir/arba personalo vadovas - tas, kas fiksuoja darbuotojo nebuvimą ir kas rašo reikalavimus pasiaiškinti. Tada, gavęs šią informaciją, direktorius įsakymu skiria nuobaudą.
Jei pas jus direktorius atlieka šiuos veiksmus - tada pasirašo jis. (Bet geriau, kai šiuos faktus paliudija ne vienas asmuo).
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: tiesiog tekstas:
Toks tai darbuotojas tada neatvyko į darbą, jam buvo įteiktas raštiškas reikalavimas pasiaiškinti iki tokios dienos. Tačiau pasaiškinimo nepateikė.
Pas mus rašosi tiesioginis vadovas ir/arba personalo vadovas - tas, kas fiksuoja darbuotojo nebuvimą ir kas rašo reikalavimus pasiaiškinti. Tada, gavęs šią informaciją, direktorius įsakymu skiria nuobaudą.
Jei pas jus direktorius atlieka šiuos veiksmus - tada pasirašo jis. (Bet geriau, kai šiuos faktus paliudija ne vienas asmuo).
2010-08-30 13:16
Darbo teisė »
Atostogos »
#845894
kmynukas rašė: Rytoj bus paskutinė atostogų diena (vaikučiams , kaip gaila)
kmynukas rašė: Rytoj bus paskutinė atostogų diena (vaikučiams , kaip gaila)
2010-08-30 12:56
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#845883
prakriti rašė: dekui, tai jei teisingai suprantu, cia galioja lygiai tos pacios lubos, tik tiek kad ismokama bus 100%, kai tuo tarpu uz pirmus metus vaiko prieziuros - 90%? Tos pačios. Tik pačios pašalpos kiek skirtingai apskaičiuojamos.
prakriti rašė: dekui, tai jei teisingai suprantu, cia galioja lygiai tos pacios lubos, tik tiek kad ismokama bus 100%, kai tuo tarpu uz pirmus metus vaiko prieziuros - 90%?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui