Rašykite raštišką užklausimą į Vilnių. Tada tikrai galėtumėt apsidrausti savo riziką. Galima ir e-paštu. Atsako operatyviai.

Beje: praėjusią savaitę mačiau laikraštyje darbo inspektoriaus atsakymą į moters klausimą apie pasikeitusį įspėjimo terminą. Mat darbdavys jai liepęs atidirbti 14 darbo dienų pagal naująją tvarką nuo 08.01. Inspektorius atsakė, jog darbdavys neteisus - tas terminas esąs 14 kalendorinių dienų.
Va taip jie skaito įstatymus

Su tokiu grafiko pakeitimu reikia darbuotojus supažindinti prieš dvi savaites. Jie turėtų raštiškai sutikti dirbti bei turėtų raštu pareikšti pageidavimą: ar už dirbtus savaitgalius gauti papildomus laisvadienius, kada jų pageidautų, ar šios dienos turėtų būti pridėtos prie atostogų.
Be to - čia susidarys ir nemaži viršvalandžiai, kurie realiai viršytų "leistinas normas" - nebent kitomis dienomis būtų dirbama trumpiau.

Logiška Įmonė nevykdo veiklos, bet bus daug sąskaitų ir daug sutarčių

Galima. Neprisikabins.

Ir kieno gi tai būtų problema
Pas mane visur yra darbuotojo parašai, kad antruosius egzempliorius gavo. Ant įsakymų - jog susipažino. Taigi - pas mus tvarkinga. O jei kas nors savų popierių nesusitvarko, - jo problemos. O gal ir net ne problemos.

Geriau įrašyti visas atostogas.
Darbo sutartyje pakaktų įrašyti, jog bus papildomai mokami priedai už tą ir tą, kurių dydis nustatomas vadovo įsakymu. Jeigu įkainiai keistųsi - tuomet jums nereikėtų sutarties kaitalioti.

Vaikų darželis. Jau net juokas neima...

www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Trūksta informacijos, kad atsakyti į šį klausimą Esmė tokia: Reikia skaičiuoti valandinį VDU ir paskui jį padauginti iš darbo valandų pagal darbuotojo grafiką, esančių atostogų laikotarpyje.

Taip ir rašykite. Esmės juk tai nekeičia...

Vadovaujantis VDU skaičiavimo tvarka - jums reikia imti 02,03,04 mėn. (Šią tvarką geriau gal pakomentuotų VDI)
Reikia vadovautis 6.9 ir 6.10 punktais.

Lyg 10, jei tai nepasikeitė. Ten yra visos kitos kituose koduose nepaminėtos priežastys.

Jeigu nemokate DU už tą dieną - reikia Sodrai pranešti.

Žymėčiau VV:
183 straipsnis. Atleidimas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti
1. Darbuotojai atleidžiami nuo darbo: įgyvendinti rinkimų teisės; pakviesti į ikiteisminio tyrimo įstaigas, į prokuratūrą ir teismą liudytoju, nukentėjusiuoju, specialistu, vertėju ar kviestiniu, visuomeninės organizacijos arba darbuotojų kolektyvo atstovu; atlikti donoro pareigų ir kitais įstatymų nustatytais atvejais.
2. Darbuotojams, atleistiems nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti, darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka ar kompensuoja ta įstaiga ar organizacija, kurios įpareigojimus jie vykdo, jeigu ko kita nenustato įstatymas.
3. Įmonėje veikiančios profesinės sąjungos renkami darbuotojai atleidžiami nuo darbo iki šešių darbo dienų per metus kvalifikacijai kelti, dalyvauti profesinės sąjungos renginiuose ir kt. Atleidimo nuo darbo ir apmokėjimo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje.

P.S. jei jis pats kaltininkas, tai tada manau turėtų būti nemokama diena, ir gal netgi kitaip žymimas (pvz. NP)

Taip, susidaro. Tik skaičiuojant vidurkis gaunasi labai mažas tada... (Čia tik pensijai "padalina" tą stažą, ir tik tuo atveju, jei tai pusė minimalios algos.)

Ir segame :) Užtat mums nebūtina kaskart reikalauti, kad darbuotojas atneštų savąjį egzempliorių. Gauna pakeitimo lapą su atitinkama antrašte, pasirašo, kad jį gavo, ir ramu
Be to, mes nekeičiam DS kiekvieną savaitę

Jei kasmetinių atostogų pabaiga penktadienį, o pirmadienį prasideda kitos atostogos, tai rašydama terminus taip ir surašykite. Šeštadienis ir sekmadienis - bus poilsio dienos, ir tiek. Nereikia DS nutraukti dėl dviejų poilsio dienų.
Arba galite konkretų DS terminą nurodyti (atostogas nurodytumėt kaip papildomą aplinkybę), kurio pabaiga bus sekmadienis.
Pvz. Terminuota sutartis nuo 2010.09.06 iki 2010.09.12 (pavaduoti atostogaujančią tokią ir tokią), bei nuo 2010.09.13 pavaduoti tokią ir tokią nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros atostogų metu.

Svarbu: kuri paskutinė kasmetinių atostogų diena ir kada prasideda nėštumo ir gimdymo atostogos?

Galima. Tik reikia tinkamai nurodyti aplinkybę.

Galima rašyti DS papildymą nustatant naują terminą.

Nu ir kas?

Jei būsite dirbanti studentė, turinti pakankamą stažą (12 mėn. per paskutinius 24 mėn.) - gausite pašalpą. Jei nedirbsite - negausite.
Pašalpa bus skaičiuojama imant visas per 24 mėn. gautas pajamas ir dalinant jas iš šių mėnesių visų darbo dienų. Tačiau pašalpa negali būti mažesnė nei trečdalis draudžiamųjų pajamų (šiuo metu 1170/3).

O tarp šių pavadavimų bus pertrauka ar nebus? Jei bus pertrauka - teks sudaryti atskiras sutartis. Jei nebus - sudarote vieną terminuotą sutartį, ir kaip terminą nurodote: tokios tai darbuotojos kasmetinių atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui.

Siūlyčiau sudaryti atskirą (galima ir laikinąją) sutartį. Juk ir DU atskirai jai bus mokamas?

Būtinai :)

DK neretai palieka tokius "nebaigtinius" punktus. Kol neatsiranda tie kiti įstatymai, šie punktai nieko nereiškia. Bent šiuo atveju aš nežinau jokio teisės akto, kuris praplėstų DK minimą sąrašą.

Mes labai sėkmingai segame. Pakeitimas Nr.1, Nr.2 ir t.t.

Bent jau manasis excelis į tai nekreipia jokio dėmesio.
Siūlyčiau patikrinti, ar atitinka ląstelių "adresai", gal formatas netinkamas ar dar kas nors