Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-08-30 12:03
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#845856
ericuty rašė: Sveiki,
noreciau paklausti:
Jei yra terminuota darbo sutartis kuri dar nesibaigus, o imoneje vyksta reorganizacija ir naikina skyriu, kuriame dirbu ar gali atleisti is darbo ar turi pasiulyti atitinkamas pareigas kitame skyriuje? (auginu 2 vaikus, 2m. ir 6m.).
Beje, o kaip yra nustatytas terminuotos sutarties terminas?
Bet kuriuo atveju: jums turėtų pasiūlyti kitą darbą arba įspėti ir atleisti pagal DK 129 ir 130 str. (Kadangi turite mažų vaikų - įspėjimas prieš 4 mėn.)
*5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio (t.y. 129 str.) ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį, arba kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais sumokėjęs ne mažesnę negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
ericuty rašė: Sveiki,
noreciau paklausti:
Jei yra terminuota darbo sutartis kuri dar nesibaigus, o imoneje vyksta reorganizacija ir naikina skyriu, kuriame dirbu ar gali atleisti is darbo ar turi pasiulyti atitinkamas pareigas kitame skyriuje? (auginu 2 vaikus, 2m. ir 6m.).
Beje, o kaip yra nustatytas terminuotos sutarties terminas?
Bet kuriuo atveju: jums turėtų pasiūlyti kitą darbą arba įspėti ir atleisti pagal DK 129 ir 130 str. (Kadangi turite mažų vaikų - įspėjimas prieš 4 mėn.)
*5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio (t.y. 129 str.) ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį, arba kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais sumokėjęs ne mažesnę negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
2010-08-30 12:00
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#845854
prakriti rašė: Sveiki,
lyg ir neradau info apie apkarpymus, bet norejau pasitikslinti, ar yra nustatytos kazkokios lubos nestumo ir gimdymo atostogoms kaip kad vaiko auginimo atostogoms? ar vis tik tureciau gausi uz tas 126 dienas tiek, kiek buvo atlyginimo vidurkis per paskutinius 12 men., skaiciuojant nuo menesio, buvusio iki praeito menesio pries sias atostogas?
Yra lubos.
7. Pašalpos gavėjo kompensuojamasis uždarbis pašalpoms skaičiuoti negali viršyti einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo atsiradimo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės atostogų ar atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai (toliau vadinama – vaiko priežiūros atostogos), pradžios mėnesį, 5 dydžių sumos.
Tačiau šiuo metu jau veikia Laikinasis išmokų perskaičiavimo įstatymas, kurio nuostatos teigia, jog dabar "lubos" yra 4 dydžių (žr.Nuostatų IX skyrių) (jei šios atostogos prasidėjo po 2010-07-01).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
prakriti rašė: Sveiki,
lyg ir neradau info apie apkarpymus, bet norejau pasitikslinti, ar yra nustatytos kazkokios lubos nestumo ir gimdymo atostogoms kaip kad vaiko auginimo atostogoms? ar vis tik tureciau gausi uz tas 126 dienas tiek, kiek buvo atlyginimo vidurkis per paskutinius 12 men., skaiciuojant nuo menesio, buvusio iki praeito menesio pries sias atostogas?
Yra lubos.
7. Pašalpos gavėjo kompensuojamasis uždarbis pašalpoms skaičiuoti negali viršyti einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo atsiradimo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės atostogų ar atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai (toliau vadinama – vaiko priežiūros atostogos), pradžios mėnesį, 5 dydžių sumos.
Tačiau šiuo metu jau veikia Laikinasis išmokų perskaičiavimo įstatymas, kurio nuostatos teigia, jog dabar "lubos" yra 4 dydžių (žr.Nuostatų IX skyrių) (jei šios atostogos prasidėjo po 2010-07-01).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2010-08-30 11:39
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#845837
nalaila rašė: Sveiki,
gal galėtumėte pasakyti kaip yra su atostogų perkėlimu iš vienos įmonės į kitą, kaip tada skaičiuojasi stažas?
pvz. dirba įmonėje X nuo 2000.01.01 perkeliamas su nepanaudotom atostogom į įmonę Z nuo 2008.01.01 ar 2010 metais reikia pridėti 3 kl.d už stažą?
Jeigu skaitome papildomų atostogų suteikimo tvarką, randame:
1.2. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;
Jei vadovaujamės šiuo stažo skaičiavimu,
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
tai čia randame:
7. Nepertraukiamasis darbo stažas (naudojamas nustatant darbuotojo skatinimo priemones, papildomas garantijas (išmokant išeitines išmokas – pagal 7.1 punktą) ir kitais kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais) – darbo stažas, į kurį įskaičiuojamas:
7.1. laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (jeigu darbo santykiai toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nebuvo nutrūkę ar darbo santykiai nebuvo nutrūkę dėl įmonės, įstaigos, organizacijos savininko pasikeitimo, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimo, padalijimo, išdalijimo ar prijungimo prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos);
7.2. laikas, dirbtas keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;
Šis stažo skaičiavimo aprašymas taikomas biudžetinėms įstaigoms. Tačiau įmonės vidaus tvarkoje turėtų būti numatyta, kaip joje skaičiuojamas stažas, ir darbo teisininkų rekomendacijomis, savo kolektyvinėje sutartyje esame numatę, jog mes taip pat vadovaujamės šiuo dokumentu. (Nes kito tiesiog nėra).
nalaila rašė: Sveiki,
gal galėtumėte pasakyti kaip yra su atostogų perkėlimu iš vienos įmonės į kitą, kaip tada skaičiuojasi stažas?
pvz. dirba įmonėje X nuo 2000.01.01 perkeliamas su nepanaudotom atostogom į įmonę Z nuo 2008.01.01 ar 2010 metais reikia pridėti 3 kl.d už stažą?
Jeigu skaitome papildomų atostogų suteikimo tvarką, randame:
1.2. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;
Jei vadovaujamės šiuo stažo skaičiavimu,
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
tai čia randame:
7. Nepertraukiamasis darbo stažas (naudojamas nustatant darbuotojo skatinimo priemones, papildomas garantijas (išmokant išeitines išmokas – pagal 7.1 punktą) ir kitais kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais) – darbo stažas, į kurį įskaičiuojamas:
7.1. laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (jeigu darbo santykiai toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nebuvo nutrūkę ar darbo santykiai nebuvo nutrūkę dėl įmonės, įstaigos, organizacijos savininko pasikeitimo, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimo, padalijimo, išdalijimo ar prijungimo prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos);
7.2. laikas, dirbtas keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;
Šis stažo skaičiavimo aprašymas taikomas biudžetinėms įstaigoms. Tačiau įmonės vidaus tvarkoje turėtų būti numatyta, kaip joje skaičiuojamas stažas, ir darbo teisininkų rekomendacijomis, savo kolektyvinėje sutartyje esame numatę, jog mes taip pat vadovaujamės šiuo dokumentu. (Nes kito tiesiog nėra).
2010-08-30 11:15
Pelno mokestis »
Į kokias sąnaudas traukti? »
#845820
Tigre74 rašė: Gal galite patarti kokioms sąnaudoms priskirti ir ar tai bus leidžiami atskaitymai - įmonė apmokėjo iškvietimą, vizas užsieniečiams, kurie atvyksta deryboms.
Dėčiau prie reprezentacinių 
Tigre74 rašė: Gal galite patarti kokioms sąnaudoms priskirti ir ar tai bus leidžiami atskaitymai - įmonė apmokėjo iškvietimą, vizas užsieniečiams, kurie atvyksta deryboms.
2010-08-30 10:49
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#845801
Jotjot rašė: Kieno kompetencija paaiškinti kasmetinių atostogų tvarką?
Darbo inspekcija, manyčiau.
Jotjot rašė: Fondo valdyba aiškina socialinį draudimą, darbo inspekcija - darbo įstatymus. Tarp jų turėtų būt sutarimas.
Jų interesai ir siekiami tikslai yra šiek tiek skirtingi. Tad jie skirtingai gali traktuoti tuos pačius įstatymus ar jų sąvokas. Deja. Daug problemų kyla būtent dėl to, jog įstatymuose paliekamos tam tikros spragos ir erdvė interpretacijoms. Oi, kiek tokių situacijų pasitaiko
Mintis įdomi. Galbūt mūsų NBA galėtų pamėginti suformuluoti tokį gerą užklausimą atitinkamoms instutucijoms?
Jotjot rašė: Kieno kompetencija paaiškinti kasmetinių atostogų tvarką?
Darbo inspekcija, manyčiau.
Jotjot rašė: Fondo valdyba aiškina socialinį draudimą, darbo inspekcija - darbo įstatymus. Tarp jų turėtų būt sutarimas.
Jų interesai ir siekiami tikslai yra šiek tiek skirtingi. Tad jie skirtingai gali traktuoti tuos pačius įstatymus ar jų sąvokas. Deja. Daug problemų kyla būtent dėl to, jog įstatymuose paliekamos tam tikros spragos ir erdvė interpretacijoms. Oi, kiek tokių situacijų pasitaiko
Mintis įdomi. Galbūt mūsų NBA galėtų pamėginti suformuluoti tokį gerą užklausimą atitinkamoms instutucijoms?
2010-08-30 10:34
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#845784
neringa10 rašė: Sveiki.
Turiu klausimėlį. Darbuotoja augina vaikutį iki 2 metukų,bet nori darjį paauginti, neateiti įdarbą iki vaikučiui sueis 3 metukai. Ar ji gali tęsti vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sueis 3 metai?
Kokie dokumentai, kam pildomi ( gal įsakymas, pranešimas sodrai)?
Gali. Prašymas, įsakymas, pranešimas 9-SD Sodrai. Tik tiek, kad pašalpos Sodra nebemokės.
neringa10 rašė: Sveiki.
Turiu klausimėlį. Darbuotoja augina vaikutį iki 2 metukų,bet nori darjį paauginti, neateiti įdarbą iki vaikučiui sueis 3 metukai. Ar ji gali tęsti vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sueis 3 metai?
Kokie dokumentai, kam pildomi ( gal įsakymas, pranešimas sodrai)?
Gali. Prašymas, įsakymas, pranešimas 9-SD Sodrai. Tik tiek, kad pašalpos Sodra nebemokės.
2010-08-30 10:12
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#845758
vvirginija1 rašė: Darbuotojas vieną dieną neatėjo į darbą. Sekančią dieną darbdavys parašė pareikalavimą kad raštiškai pasiaiškintų. Ant jo darbuotojas pasirašė kad gavo, nurodė datą, tačiau raštiško pasiaiškinimo taip ir neparašė. Ar gali darbdavys suėjus terminui rašyti įsakymą ir skirti papeikimą dėl tos pravaikštos? ar nieko daugiau nereikia?
Jei neparašė pasiaiškinimo, parašomas tarnybinis pranešimas apie tai, ir skiriama nuobauda.
vvirginija1 rašė: Darbuotojas vieną dieną neatėjo į darbą. Sekančią dieną darbdavys parašė pareikalavimą kad raštiškai pasiaiškintų. Ant jo darbuotojas pasirašė kad gavo, nurodė datą, tačiau raštiško pasiaiškinimo taip ir neparašė. Ar gali darbdavys suėjus terminui rašyti įsakymą ir skirti papeikimą dėl tos pravaikštos? ar nieko daugiau nereikia?
Jei neparašė pasiaiškinimo, parašomas tarnybinis pranešimas apie tai, ir skiriama nuobauda.
2010-08-30 10:09
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#845755
danguteka rašė: Labai ačiū dar kartą, o pakartojau, nes vakar nesulaukiau pagalbos
Vakar gi buvo sekmadienis 
Ne visi taxiečiai leidžia savaitgalius prie kompiuterio 
danguteka rašė: Labai ačiū dar kartą, o pakartojau, nes vakar nesulaukiau pagalbos
Ne visi taxiečiai leidžia savaitgalius prie kompiuterio
2010-08-30 09:13
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#845744
danguteka rašė: Labas rytas, ačiū labai už pagalbą, o ar gerai bus jei
darbo sutartyje įrašysiu, kad dirbs po 2 val. per d.dieną- savaitėje 5 d.dienos. Darbo sutartyje įrašas bus 08.31., įm. sav. įsakymas 08.31. ir darbuotojo pasirašytas sutikimas įsakyme, ar reikia kad darbuotojas parašytų prašymą?
Jau atsakiau kitoje temoje. Nekartokite klausimų
danguteka rašė: Labas rytas, ačiū labai už pagalbą, o ar gerai bus jei
darbo sutartyje įrašysiu, kad dirbs po 2 val. per d.dieną- savaitėje 5 d.dienos. Darbo sutartyje įrašas bus 08.31., įm. sav. įsakymas 08.31. ir darbuotojo pasirašytas sutikimas įsakyme, ar reikia kad darbuotojas parašytų prašymą?
Jau atsakiau kitoje temoje. Nekartokite klausimų
2010-08-30 09:12
Bendra »
Darbo užmokestis »
#845743
danguteka rašė: Labas rytas, ačiū labai už pagalbą, vaišinu skanios kavos puodeliu ...
darbo sutartyje įrašysiu, kad dirbs po 2 val. per d.dieną- savaitėje 5 d.dienos. Darbo sutartyje įrašas bus 08.31., įm. sav. įsakymas 08.31. ir darbuotojo pasirašytas sutikimas įsakyme. Ar gerai taip bus?
Jei neįspėjote apie tai prieš vieną mėnesį, tai geriau tegul darbuotojas parašo prašymą sumažinti jam darbo laiką. Vien jo sutikimo ant įsakymo šiuo atveju nepakanka.
danguteka rašė: Labas rytas, ačiū labai už pagalbą, vaišinu skanios kavos puodeliu ...
darbo sutartyje įrašysiu, kad dirbs po 2 val. per d.dieną- savaitėje 5 d.dienos. Darbo sutartyje įrašas bus 08.31., įm. sav. įsakymas 08.31. ir darbuotojo pasirašytas sutikimas įsakyme. Ar gerai taip bus?
Jei neįspėjote apie tai prieš vieną mėnesį, tai geriau tegul darbuotojas parašo prašymą sumažinti jam darbo laiką. Vien jo sutikimo ant įsakymo šiuo atveju nepakanka.
2010-08-30 08:50
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#845735
gyvate rašė: Sveiki. Artėja rugsėjo pirmoji. Pas vieną darbininką vaikas pirmokėlis. Tėvelis nori atšvęsti tą dieną su vaiku (suprantama neiti į darbą). Valdžia duoda jam išeiginę. Teisiniu požiūriu ta išeiginė gali būti neapmokama, eilinių atostogų sąskaita ar yra dar koks variantas?
Gali būti atostogų sąskaita. Gali būti neatvykimas administracijai leidus (neapmokama). Žymima ND. Sodrai - 12-SD. Gali būti neapmokamų atostogų diena.
gyvate rašė: Sveiki. Artėja rugsėjo pirmoji. Pas vieną darbininką vaikas pirmokėlis. Tėvelis nori atšvęsti tą dieną su vaiku (suprantama neiti į darbą). Valdžia duoda jam išeiginę. Teisiniu požiūriu ta išeiginė gali būti neapmokama, eilinių atostogų sąskaita ar yra dar koks variantas?
Gali būti atostogų sąskaita. Gali būti neatvykimas administracijai leidus (neapmokama). Žymima ND. Sodrai - 12-SD. Gali būti neapmokamų atostogų diena.
2010-08-30 08:46
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#845731
Nemiga_new rašė: O tai nebus čia nieko baisaus, kad mes realiai sekmadieni nedirbam?
Manau, kad čia nėra terminas, apie kurio pasibaigimą kalba Elste. Tai konkreti data, kada darbuotojas prašosi būti atleistas. Juk nebūtina atleidimo dokumentų forminti sekmadienį. Viską kuo puikiausiai galima atlikti ir pilnai atsiskaityti su darbuotoju - penktadienį. Pirmadienį nusiunčiate Sodrai atleidimo formą ir viskas.
Nemiga_new rašė: O tai nebus čia nieko baisaus, kad mes realiai sekmadieni nedirbam?
Manau, kad čia nėra terminas, apie kurio pasibaigimą kalba Elste. Tai konkreti data, kada darbuotojas prašosi būti atleistas. Juk nebūtina atleidimo dokumentų forminti sekmadienį. Viską kuo puikiausiai galima atlikti ir pilnai atsiskaityti su darbuotoju - penktadienį. Pirmadienį nusiunčiate Sodrai atleidimo formą ir viskas.
2010-08-30 08:42
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#845730
lenovo rašė: O tai kur čia „kriminalas“, jei:
Darbuotojas pasiima 2 savaites atostogų.
Po pirmosios, pirmadienį, jam apserga vaikas (paguldo į ligoninę).
Atkulniuoja tą pačią dieną į darbą, parašo prašymą (prašymas tikrai motyvuotas) nutraukti atostogas.
Administracija (direktorius ar kas ten priklauso) pasirašo-patenkina tokį prašymą.
Darbuotojas išskuba su rūpesčiais toliau (slaugo vaiką, tariasi su daktarais, perka vaistus, ir pan.) – tuo metu jis jau gavęs slaugos biuletenį.
Baigiasi ta nelemta savaitė, pagaliau vaikas pasveiksta, darbuotojas tos savaitės penktadienį pasirodo darbe ir parašo prašymą kasmetinėms atostogoms dar savaitei. Administracija, tokį prašymą patenkina.
LIAUDIŠKAI: atostogos dėl slaugos buvo pratęstos.
Dokumentaliai: viskas aprašyta viršuje.
KLAUSIMAS, kokiu pagrindu Sodra gali nemokėti pašalpos?
Ir šioje vietoje aš nematau jokio „buhalterės gerumo“, ji tiesiog vadovaujasi direktoriaus įsakymais: yra nutraukimas- perskaičiuoja; yra įsakymas atostogoms – vėl skaičiuoja atostoginius.
Na, čia aš taip pat neįžiūriu kriminalo. Esame lygiai taip darę.
Bet va dabar Sodra esanti budri, ir - neduokdie - sužinotų apie šitokią "rokiruotę". Bet aš kažkodėl čia neįžiūriu nieko neteisėto.
Tačiau mūsų aptariamas skirtumas čia vis dėlto išlieka: susirgus atostogų metu atostogas reikia perkelti. Slaugos atveju - jos nėra perkeliamos "automatiškai", jos gali būti "perkeliamos" aukščiau aprašytu būdu.
lenovo rašė: O tai kur čia „kriminalas“, jei:
Darbuotojas pasiima 2 savaites atostogų.
Po pirmosios, pirmadienį, jam apserga vaikas (paguldo į ligoninę).
Atkulniuoja tą pačią dieną į darbą, parašo prašymą (prašymas tikrai motyvuotas) nutraukti atostogas.
Administracija (direktorius ar kas ten priklauso) pasirašo-patenkina tokį prašymą.
Darbuotojas išskuba su rūpesčiais toliau (slaugo vaiką, tariasi su daktarais, perka vaistus, ir pan.) – tuo metu jis jau gavęs slaugos biuletenį.
Baigiasi ta nelemta savaitė, pagaliau vaikas pasveiksta, darbuotojas tos savaitės penktadienį pasirodo darbe ir parašo prašymą kasmetinėms atostogoms dar savaitei. Administracija, tokį prašymą patenkina.
LIAUDIŠKAI: atostogos dėl slaugos buvo pratęstos.
Dokumentaliai: viskas aprašyta viršuje.
KLAUSIMAS, kokiu pagrindu Sodra gali nemokėti pašalpos?
Ir šioje vietoje aš nematau jokio „buhalterės gerumo“, ji tiesiog vadovaujasi direktoriaus įsakymais: yra nutraukimas- perskaičiuoja; yra įsakymas atostogoms – vėl skaičiuoja atostoginius.
Na, čia aš taip pat neįžiūriu kriminalo. Esame lygiai taip darę.
Bet va dabar Sodra esanti budri, ir - neduokdie - sužinotų apie šitokią "rokiruotę". Bet aš kažkodėl čia neįžiūriu nieko neteisėto.
Tačiau mūsų aptariamas skirtumas čia vis dėlto išlieka: susirgus atostogų metu atostogas reikia perkelti. Slaugos atveju - jos nėra perkeliamos "automatiškai", jos gali būti "perkeliamos" aukščiau aprašytu būdu.
2010-08-30 08:35
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#845727
Nemiga_new rašė: Sveiki,
darbuotojas prieš atostogas parašė prašymą išeiti iš darbo.. Ir paraše kad atleisti iš pareigų nuo 2010.08.29 (paskutine jo atostogų diena - sekmadienis). Ar galima taip ir palikt kad sekmadienis, ar turėtų paskutinė diena būtinai būt darbo diena? Ir kokią dieną rašyti į SD-2?
Gali taip būti, jeigu jis taip savo prašyme prašo. Formoje ir parašote tą datą.
Nemiga_new rašė: Sveiki,
darbuotojas prieš atostogas parašė prašymą išeiti iš darbo.. Ir paraše kad atleisti iš pareigų nuo 2010.08.29 (paskutine jo atostogų diena - sekmadienis). Ar galima taip ir palikt kad sekmadienis, ar turėtų paskutinė diena būtinai būt darbo diena? Ir kokią dieną rašyti į SD-2?
Gali taip būti, jeigu jis taip savo prašyme prašo. Formoje ir parašote tą datą.
2010-08-27 16:51
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#845356
lauritanija rašė: aiskumas..
O taip per menesi neturi virsyti kiek suprantu tos ribos.
Dar klausimas:
tarkim direktorius gauna 1000 lt, o jo komandiruotpinigiai padidinti 100 proc, ir per diena gauna 39 lt. Tai viskas tas pats galioja del apmokestinimo? tas kas virsis 500 , tai bus skaiciuojami mokesciai?
Pirmiausia - Lietuvoje dienpinigiai nedvigubinami!
O kas viršys DS nustatytos algos pusę - apmokestinama.
lauritanija rašė: aiskumas..
O taip per menesi neturi virsyti kiek suprantu tos ribos.
Dar klausimas:
tarkim direktorius gauna 1000 lt, o jo komandiruotpinigiai padidinti 100 proc, ir per diena gauna 39 lt. Tai viskas tas pats galioja del apmokestinimo? tas kas virsis 500 , tai bus skaiciuojami mokesciai?
Pirmiausia - Lietuvoje dienpinigiai nedvigubinami!
O kas viršys DS nustatytos algos pusę - apmokestinama.
2010-08-27 16:26
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#845343
lauritanija rašė: Tai jei darbuotojo DU 800 lt, neatskaicius mokesciu. O jis vyksta i komandiruote menesiui. Tai komandiruotpinigiai bus apmokestinami GPM ir sodra?
Kas viršys 400 Lt - reiks apmokestinti.
lauritanija rašė: Tai jei darbuotojo DU 800 lt, neatskaicius mokesciu. O jis vyksta i komandiruote menesiui. Tai komandiruotpinigiai bus apmokestinami GPM ir sodra?
2010-08-27 15:42
Įvairūs »
Aktuali informacija is Juridiniu asmenu registro (JAR) »
#845323
Rainis rašė: Informacija 15 metų senumo. Ne visoms įmonėms rašo veiklą. O kartais tokias nesąmones išmeta...
Gal ir yra nesąmonių. Bet mūsiškės įmonės ten sudėti švieži duomenys.
Rainis rašė: Informacija 15 metų senumo. Ne visoms įmonėms rašo veiklą. O kartais tokias nesąmones išmeta...
Gal ir yra nesąmonių. Bet mūsiškės įmonės ten sudėti švieži duomenys.
2010-08-27 15:26
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#845314
zaika rašė: Direktorius nupirko sąskaitų faktūrų blankų, vienas lapas normalus, antras - kalkė. Kurį lapą atiduoti pirkėjui - kalkę ar pirmąjį lapą? Pirmąjį.
zaika rašė: Direktorius nupirko sąskaitų faktūrų blankų, vienas lapas normalus, antras - kalkė. Kurį lapą atiduoti pirkėjui - kalkę ar pirmąjį lapą?
2010-08-27 15:22
Darbo teisė »
Atostogos »
#845309
SIG31 rašė: Laba diena. Gal kas žinote, ar nedarbingumas nėštumo ir gimdymo laikotarpiu įsiskaičiuoja į darbo laiką atostogoms gauti. Taip.
SIG31 rašė: Laba diena. Gal kas žinote, ar nedarbingumas nėštumo ir gimdymo laikotarpiu įsiskaičiuoja į darbo laiką atostogoms gauti.
2010-08-27 15:21
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#845308
Karolis123 rašė: Jus pasakete, kad desineje puseje neatvykimai i darba zymimos darbo dienos ir darbo valandos visu rusiu atostogoms. Noreciau paklausti, o kasmetines ampokamos atostogos, argi nera sumuojamos kalendorines dienos ir darbo valandos?
Cituoju : 'O pravaikštos, neatvykimai į darbą adminsitracijai leidus - tik darbo dienos zymimos', o valandu reiskia nereikia zymeti ?
Dekoju uz atsakyma
Ne, tose skiltyse žymimas tik nedirbtas darbo laikas - dienos bei valandos.
Atostogų kalendorinės dienos (bet jau viso padalinio) yra susumuojamos atskiroje lentelėje apačioje.
Kiti jūsų minimi neatvykimo atvejai iš viso rašomi tik darbo dienomis (savaitgalis žymimas P). Valandos taip pat rašomos: taip suvedamas balansas tarp nustatyto darbo laiko, faktiškai dirbto laiko ir nedirbto darbo laiko.
Karolis123 rašė: Jus pasakete, kad desineje puseje neatvykimai i darba zymimos darbo dienos ir darbo valandos visu rusiu atostogoms. Noreciau paklausti, o kasmetines ampokamos atostogos, argi nera sumuojamos kalendorines dienos ir darbo valandos?
Cituoju : 'O pravaikštos, neatvykimai į darbą adminsitracijai leidus - tik darbo dienos zymimos', o valandu reiskia nereikia zymeti ?
Dekoju uz atsakyma
Ne, tose skiltyse žymimas tik nedirbtas darbo laikas - dienos bei valandos.
Atostogų kalendorinės dienos (bet jau viso padalinio) yra susumuojamos atskiroje lentelėje apačioje.
Kiti jūsų minimi neatvykimo atvejai iš viso rašomi tik darbo dienomis (savaitgalis žymimas P). Valandos taip pat rašomos: taip suvedamas balansas tarp nustatyto darbo laiko, faktiškai dirbto laiko ir nedirbto darbo laiko.
2010-08-27 13:42
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#845243
IrenaR rašė: Ligos ir motinystės pašalpų įstatymas 13 str.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2574...
13 straipsnis. Ligos pašalpos mokėjimas atostogų metu
1. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu arba šių atostogų metu apdraustasis asmuo gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas, ligos pašalpa mokama šio įstatymo 9 ir 12 straipsniuose nustatyta tvarka.
Vadinasi, už slaugą nemokama.
Dėl perkėlimo
Darbo kodekso 174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
Nėra paminėta, kad perkeliama dėl slaugos, vadinasi, neperkeliama
IrenaR rašė: Ligos ir motinystės pašalpų įstatymas 13 str.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2574...
13 straipsnis. Ligos pašalpos mokėjimas atostogų metu
1. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu arba šių atostogų metu apdraustasis asmuo gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas, ligos pašalpa mokama šio įstatymo 9 ir 12 straipsniuose nustatyta tvarka.
Vadinasi, už slaugą nemokama.
Dėl perkėlimo
Darbo kodekso 174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
Nėra paminėta, kad perkeliama dėl slaugos, vadinasi, neperkeliama
2010-08-27 12:59
PVM »
PVM MOKESTIS »
#845199
Loreta rašė: O kas išduoda jiems tuos pažymėjimus? Pasiteiraukite ten.
VMI ir išduoda, bet patys savo duomenų bazėse, matyt, nesusigaudo
Loreta rašė: O kas išduoda jiems tuos pažymėjimus? Pasiteiraukite ten.
VMI ir išduoda, bet patys savo duomenų bazėse, matyt, nesusigaudo
2010-08-27 11:33
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#845150
Nemiga_new rašė: na jei premija už gerus darbo rezultatus tai jau reikia ją traukti? Tai traukti reikia 1/6 (kadangi už puse metų) premijos ir dalinti iš menesio darbo grafiko dienų skaičiaus? Kažkaip labai jau čia sudėtingai viskas..
Su premijom ir tais naktiniais yra tikrai sudėtinga.
Kai skaitai tą tekstą dar ir dar, tai galima suprasti, jog tuo atveju, jei ta premija (kad ir už darbo rezultatus) skiriama tiesiog darbdavio gera valia, t.y. jis jos skirti neprivalo, ir jokiuose įmonės vidaus dokumentuose tas premijos skyrimas nėra numatytas, tai tokios premijos nereikėtų laikyti darbo užmokesčio dalimi.
Nemiga_new rašė: na jei premija už gerus darbo rezultatus tai jau reikia ją traukti? Tai traukti reikia 1/6 (kadangi už puse metų) premijos ir dalinti iš menesio darbo grafiko dienų skaičiaus?
Kažkaip labai jau čia sudėtingai viskas..Su premijom ir tais naktiniais yra tikrai sudėtinga.
Kai skaitai tą tekstą dar ir dar, tai galima suprasti, jog tuo atveju, jei ta premija (kad ir už darbo rezultatus) skiriama tiesiog darbdavio gera valia, t.y. jis jos skirti neprivalo, ir jokiuose įmonės vidaus dokumentuose tas premijos skyrimas nėra numatytas, tai tokios premijos nereikėtų laikyti darbo užmokesčio dalimi.
2010-08-27 11:16
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#845139
Nemiga_new rašė: Tai kaip suprantu, jei ta premija nėra numatyta darbo sutarti, jos traukti ir nereikia skaičiuojant vidutini valandos vidurki viršvalandžiams apskaičiuoti? tai tuomet imi:
(darbo užmokestį+priedai)/darbo valandų ? Premijos skaičiuojant pridėt nereikia?
Viskas, kaip suprantu, priklauso nuo to, už ką ta premija skiriama. Jei už darbą - reikia traukti. Imti atitinkamą dalį.
Nemiga_new rašė: Tai kaip suprantu, jei ta premija nėra numatyta darbo sutarti, jos traukti ir nereikia skaičiuojant vidutini valandos vidurki viršvalandžiams apskaičiuoti? tai tuomet imi:
(darbo užmokestį+priedai)/darbo valandų ? Premijos skaičiuojant pridėt nereikia?
Viskas, kaip suprantu, priklauso nuo to, už ką ta premija skiriama. Jei už darbą - reikia traukti. Imti atitinkamą dalį.
2010-08-27 10:58
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#845133
urtele rašė:
Tininga rašė: DPD Gal todėl jie ir didesnes kainas laiko, nei jų konkurentai.
Nu va, greitis ir kokybė kainuoja babkus
urtele rašė:
Tininga rašė: DPD
Nu va, greitis ir kokybė kainuoja babkus
2010-08-27 10:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#845132
Linuske rašė:
Elste rašė: tai ne viršvalandžiai.
Darykit daro surtyje darbo laiko pakeitimą ir tiek.
Bet taip dirbti reikės tik 2 savaites, o po 2 savaičių vėl daryti DS pakeitimą
Jei tai laikina - tai gal verčiau apmokėt kaip viršvalandžius. Parašykite įsakymą, kad dėl tokių ir tokių aplinkybių tokiu ir tokiu periodu nustatomas toks darbo laikas. Darbuotojo parašas, jog jis su tuo sutinka. Ir nemanau, kad dėl to atsitiktų kas nors negero
Linuske rašė:
Elste rašė: tai ne viršvalandžiai.
Darykit daro surtyje darbo laiko pakeitimą ir tiek.
Bet taip dirbti reikės tik 2 savaites, o po 2 savaičių vėl daryti DS pakeitimą
2010-08-27 10:47
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#845127
urtele rašė: Gal kas galit padėt susigaudyt, žmonės renkasi siuntų pristatymo kompaniją ir nesupranta ar ta firma VenipakLt, dabar yra Venipak ar UAB "Baltic Indec"? Ar čia po bankroto jie atsigauna ar čia jau kiti? 2010 07 13 išsiregistravo iš PVM mokėtojų. Gal kas turit kokių nors atsiliepimų, galėtumėt pasidalinti į pž. Kiek skaičiau DPD lygtai populiariausi Lietuvoje.
DPD tikrai gerai dirba.
urtele rašė: Gal kas galit padėt susigaudyt, žmonės renkasi siuntų pristatymo kompaniją ir nesupranta ar ta firma VenipakLt, dabar yra Venipak ar UAB "Baltic Indec"? Ar čia po bankroto jie atsigauna ar čia jau kiti? 2010 07 13 išsiregistravo iš PVM mokėtojų.
Gal kas turit kokių nors atsiliepimų, galėtumėt pasidalinti į pž. Kiek skaičiau DPD lygtai populiariausi Lietuvoje.DPD tikrai gerai dirba.
2010-08-27 10:07
PVM »
Automobilio pardavimas »
#845116
Savojo automobilio vertę sužinojau. Niekad gyvenime už tokius pinigus jos neparduotum
2010-08-27 10:04
PVM »
Automobilio pardavimas »
#845114
Asara rašė: Aš automobilio neparduodu, parduoda įmonės savininkai. aš tik sutvarkau dokumentus. pagal dokumentus man atrodo, kad kaina per maža.
O automobilis parduotas Latvijos piliečiui, tikrai nesusiję asmenys.
Gal yra kur nors informacijos iš VMI?
Gal čia kas nors būtų:
http://87.239.82.250/year.php?next=type.php&type=1&SID=a5k032ar01u1algaoda1ia2st2
Asara rašė: Aš automobilio neparduodu, parduoda įmonės savininkai. aš tik sutvarkau dokumentus. pagal dokumentus man atrodo, kad kaina per maža.
O automobilis parduotas Latvijos piliečiui, tikrai nesusiję asmenys.
Gal yra kur nors informacijos iš VMI?
Gal čia kas nors būtų:
http://87.239.82.250/year.php?next=type.php&type=1&SID=a5k032ar01u1algaoda1ia2st2
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui