Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-09-06 07:31
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#848002
lemone rašė: Ačiū už patarimus, taip ir padarysiu, užšaldysiu, o tai jau nebežinojau ką daryt.
Su baravykais tai viska aišku-apverdu ir užšaldau. Nevirtų šaldyt nebandžiau.
...."Šaldymas
Šaldyti tinkami tik jauni ir tvirti grybai. Galima užšaldyti ant sviesto keptus (troškintus). Taip paruoštus grybus galima laikyti galima 3-4 mėnesius, o šviežius iki metų.
Reikia:
švariai nuvalyti (jokiu būdu neplauti!),
įvynioti į foliją ir dėti į šaldiklį.
Nerekomenduojama šaldyti kelmučių, voveraičių, nes šie grybai apkarsta. "
lemone rašė: Ačiū už patarimus, taip ir padarysiu, užšaldysiu, o tai jau nebežinojau ką daryt.
Su baravykais tai viska aišku-apverdu ir užšaldau. Nevirtų šaldyt nebandžiau.
...."Šaldymas
Šaldyti tinkami tik jauni ir tvirti grybai. Galima užšaldyti ant sviesto keptus (troškintus). Taip paruoštus grybus galima laikyti galima 3-4 mėnesius, o šviežius iki metų.
Reikia:
švariai nuvalyti (jokiu būdu neplauti!),
įvynioti į foliją ir dėti į šaldiklį.
Nerekomenduojama šaldyti kelmučių, voveraičių, nes šie grybai apkarsta. "
2010-09-06 07:22
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#848000
sandrrra333 rašė: Gimdymo atostogos baigiasi rugsejo 19d tada vel keliauju i darba isakymo ir i sodra? O jei mano gyvenamoji vieta neseniai pasikeite is Vilniaus i Plunges miesta tai kur man eit i sodra?
Ir dar kada dabar gausiu pirma pasalpa? Kaip as suprantu tai spalio pabaigoj uz 11dienu ar jau uz pilna menesi? Aciu uz pagalba.
Taip. Tada vėl keliaujate į darbovietę ir į Sodrą. Nepamirškite pasiimti pažymos apie darbo užmokestį už 2009 m. rugpjūčio-rugsėjo mėnesius. (nes tai nepilnas ketvirtis, Sodra neturės duomenų pašalpai apskaičiuoti).
Pirmąją pašalpą gausite už 11 dienų spalio 15 d.(ar panašiu metu).
Su visais dokumentais keliausite į artimiausią teritorinį skyrių - tai bus Plungė, žinoma.
sandrrra333 rašė: Gimdymo atostogos baigiasi rugsejo 19d tada vel keliauju i darba isakymo ir i sodra? O jei mano gyvenamoji vieta neseniai pasikeite is Vilniaus i Plunges miesta tai kur man eit i sodra?
Ir dar kada dabar gausiu pirma pasalpa? Kaip as suprantu tai spalio pabaigoj uz 11dienu ar jau uz pilna menesi? Aciu uz pagalba.
Taip. Tada vėl keliaujate į darbovietę ir į Sodrą. Nepamirškite pasiimti pažymos apie darbo užmokestį už 2009 m. rugpjūčio-rugsėjo mėnesius. (nes tai nepilnas ketvirtis, Sodra neturės duomenų pašalpai apskaičiuoti).
Pirmąją pašalpą gausite už 11 dienų spalio 15 d.(ar panašiu metu).
Su visais dokumentais keliausite į artimiausią teritorinį skyrių - tai bus Plungė, žinoma.
2010-09-03 15:48
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#847703
renataru rašė: aš darbo grafika sudarau prieš 2 sav ir darbuotojai juose pasirašo. bet kiekvieną mėn jie pas mane skiriasi,tai suabejojau kaip teisingiau pasielgti. būna kad nuo pirmad iki šeštad dirba o ilsisi sekmad ir pirmad. Tai nieko tokio, kad tas grafikas nėra vienodas! Svarbu - jisai yra. Jei dirbama pagal jį, tai viskas tvarkoje. Dvigubas apmokėjimas tuo atveju, jei yra nukrypimai nuo grafiko. Na, tik, kaip minėjau, šventinė diena bet kuriuo atveju apmokama dvigubu tarifu.
renataru rašė: aš darbo grafika sudarau prieš 2 sav ir darbuotojai juose pasirašo. bet kiekvieną mėn jie pas mane skiriasi,tai suabejojau kaip teisingiau pasielgti. būna kad nuo pirmad iki šeštad dirba o ilsisi sekmad ir pirmad.
2010-09-03 15:01
Įvairūs »
durnynas »
#847685
urtele rašė:
Tininga rašė: Mes tai šaldomės (saulės nutviekstam ofise ir dabar štai +25)
Tai, kad lyja. 
Tai ką man einant namo lietsargio neimt?
Nu vo, prišaukė kažkas debesėlį
Bet jau baigia jis prašliaužt. O dėl lietsargio tai Wyshniux gerą čia pastebėjimą parašė 
urtele rašė:
Tininga rašė: Mes tai šaldomės (saulės nutviekstam ofise ir dabar štai +25)
Tai ką man einant namo lietsargio neimt?Nu vo, prišaukė kažkas debesėlį
Bet jau baigia jis prašliaužt. O dėl lietsargio tai Wyshniux gerą čia pastebėjimą parašė
2010-09-03 14:42
Įvairūs »
durnynas »
#847674
Colop rašė: o mes tai neturim šildomo kondicionieriaus :)
Dar to betrūktų! Mes tai šaldomės (saulės nutviekstam ofise ir dabar štai +25)
Colop rašė: o mes tai neturim šildomo kondicionieriaus :)
Mes tai šaldomės (saulės nutviekstam ofise ir dabar štai +25)
2010-09-03 14:29
Įvairūs »
durnynas »
#847659
Ritacka rašė: Sveiki, duokit saulės, šilumos... Kur pradingo vasara? Musiau kokis nors krokodilas saulę prarijo?... Kaip jau minėjau - reikia važiuoti ten, kur ji šviečia. Pvz. prie jūros 
Ji dabar labai graži, vėlei pasišiaušusi Na, šilumos daug negalim pažadėt, bet negalime skųstis ir jos trūkumu. Va, biure kondicionierius veikia pilnu pajėgumu visą šią savaitę.
Ritacka rašė: Sveiki, duokit saulės, šilumos... Kur pradingo vasara? Musiau kokis nors krokodilas saulę prarijo?...
Ji dabar labai graži, vėlei pasišiaušusi Na, šilumos daug negalim pažadėt, bet negalime skųstis ir jos trūkumu. Va, biure kondicionierius veikia pilnu pajėgumu visą šią savaitę.
2010-09-03 14:03
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#847649
Ritacka rašė: Tai gerai. Svarbu nenukeliavau kur po pievas. O dabar juk lyja, būčiau sušlapus...
Kur jau čia lyja? Pas mus saulė šviečia Ir vakar švietė, netgi karšta buvo. Ir rugsėjo 1-oji buvo saulėta
Ritacka rašė: Tai gerai. Svarbu nenukeliavau kur po pievas. O dabar juk lyja, būčiau sušlapus...
Ir vakar švietė, netgi karšta buvo. Ir rugsėjo 1-oji buvo saulėta
2010-09-03 14:01
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#847644
amadina22 rašė: Tai va, skoniai žmonių įvairūs, kas vienam skanu, kito net paragauti nepriprašysi. O čia nori pripratinti pagal naują metodiką maitintis, be druskos, be sriubos. Čia kaip tarybiniais laikais. Četverg - ribnij den (Ketvirtadienis - žuvies diena). Jau tą praėjome kažkada.
Laiko ir madų ratas sukasi
amadina22 rašė: Tai va, skoniai žmonių įvairūs, kas vienam skanu, kito net paragauti nepriprašysi. O čia nori pripratinti pagal naują metodiką maitintis, be druskos, be sriubos. Čia kaip tarybiniais laikais. Četverg - ribnij den (Ketvirtadienis - žuvies diena). Jau tą praėjome kažkada.
Laiko ir madų ratas sukasi
2010-09-03 13:52
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#847640
Ritacka rašė: Tai vadinasi gerai maniau. O išeitinės skaičiavimas geras?
Geras, manau.
Vienodas skaičius gaunasi, nes buvo labai pastovus darbo laikas ir DU. Bet kartais juk būna ir kitaip. Būna koks sutrumpinimas ir pan... Tada jau gaunasi nukrypimai.
Ritacka rašė: Tai vadinasi gerai maniau. O išeitinės skaičiavimas geras?
Geras, manau.
Vienodas skaičius gaunasi, nes buvo labai pastovus darbo laikas ir DU. Bet kartais juk būna ir kitaip. Būna koks sutrumpinimas ir pan... Tada jau gaunasi nukrypimai.
2010-09-03 13:48
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#847638
Beje, jei vieną dieną bus duodama tik viena grupė - pvz. žuvis, tai maniškis sūnus jau garantuotai alkanas - niekad gyvenime nevalgė žuvies, net jos kvapo negali pakęsti. Nu abejotina ta sistema...
2010-09-03 13:42
Darbo teisė »
Atostogų apmokėjimas »
#847633
Lina24 rašė: Reiskias negalima
Aciu Jums uz atsakyma 
Lyg ir ne. Bet nieko baisaus nebūtų, jei darbuotojas parašytų tokį prašymą, o darbdavys taip ir padarytų
Lina24 rašė: Reiskias negalima
Aciu Jums uz atsakyma Lyg ir ne. Bet nieko baisaus nebūtų, jei darbuotojas parašytų tokį prašymą, o darbdavys taip ir padarytų
2010-09-03 13:40
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#847632
Ritacka rašė: Oi, nemačiau kad jau įmetėt. Ačiū, Tininga. Tai tada gaunasi toks skaičiavimas?:
Už 07, 08, 09 mėn. Dirbta 21, 22 ir 22 darbo dienos. tai gaunasi 65 darbo dienos per tris mėnesius. Tad 65*4 (val.) bus 260 val. Ir tada 1200 Lt/260 val. bus 4,6154 Lt/val. * 4 val. bus 18,46 Lt dienai, taip? Tai gaunasi toks pat skaičius kaip ir anksčiau skaičiavau... Ir 18,46*21,20 bus 391,35 Lt išeitinės? O kaip su nepanaudotom atostogom? Jos atskirai prisidės ar įeit turi į išeitinę išmoką? Kažko sunkiau gliaudausi...
Nepanaudotos atostogos ir išeitinė išmoka yra visiškai skirtingi dalykai.
Išmokėti pinigus, žinoma, galima sykiu. Bet apskaičiuojama viskas skirtingai ir atskirai.
Ritacka rašė: Oi, nemačiau kad jau įmetėt. Ačiū, Tininga. Tai tada gaunasi toks skaičiavimas?:
Už 07, 08, 09 mėn. Dirbta 21, 22 ir 22 darbo dienos. tai gaunasi 65 darbo dienos per tris mėnesius. Tad 65*4 (val.) bus 260 val. Ir tada 1200 Lt/260 val. bus 4,6154 Lt/val. * 4 val. bus 18,46 Lt dienai, taip? Tai gaunasi toks pat skaičius kaip ir anksčiau skaičiavau... Ir 18,46*21,20 bus 391,35 Lt išeitinės? O kaip su nepanaudotom atostogom? Jos atskirai prisidės ar įeit turi į išeitinę išmoką? Kažko sunkiau gliaudausi...
Nepanaudotos atostogos ir išeitinė išmoka yra visiškai skirtingi dalykai.
Išmokėti pinigus, žinoma, galima sykiu. Bet apskaičiuojama viskas skirtingai ir atskirai.
2010-09-03 13:36
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#847629
loko rašė: ačiū gerai, kad ne vasario 28, o tai būtų labai trumpos atostogos O tai ko ne nuo rugsėjo 1-os imasi?
loko rašė: ačiū
gerai, kad ne vasario 28, o tai būtų labai trumpos atostogos
2010-09-03 13:35
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#847628
amadina22 rašė: Mano dukra irgi niekada nevalgo valgykloje gaminto maisto, nes turi nežinia iš kur atsiradusius maitinimosi įpročius. Jau gimė tokia. Nevalgo kotletų, raugintų troškintų ir netroškintų kopūstų, balandėlių, cepelinų, jokios maltos mėsos, jokių varškėčių, nei keptų, nei virtų. Žodžiu, viena bėda. Pirkdavo mokykloj kažkokias picos užkepėles, kavą lyg tai. Kokį šokoladuką.
Bet normalūs vaikai gi valgo valgyklose. Jei mūsiškiai nenormalūs, ką padarysi
Dabar turbūt ir tie normalūs nevalgys Arba čia per daug dramatiškai surašyta. Pavyzdžiui, kad druskos negalima naudoti 
Sriubos nebus - o maniškiai ją visai mėgsta, kartais valgydavo valgykloj.
amadina22 rašė: Mano dukra irgi niekada nevalgo valgykloje gaminto maisto, nes turi nežinia iš kur atsiradusius maitinimosi įpročius. Jau gimė tokia. Nevalgo kotletų, raugintų troškintų ir netroškintų kopūstų, balandėlių, cepelinų, jokios maltos mėsos, jokių varškėčių, nei keptų, nei virtų. Žodžiu, viena bėda. Pirkdavo mokykloj kažkokias picos užkepėles, kavą lyg tai. Kokį šokoladuką.
Bet normalūs vaikai gi valgo valgyklose. Jei mūsiškiai nenormalūs, ką padarysi
Dabar turbūt ir tie normalūs nevalgys
Arba čia per daug dramatiškai surašyta. Pavyzdžiui, kad druskos negalima naudoti Sriubos nebus - o maniškiai ją visai mėgsta, kartais valgydavo valgykloj.
2010-09-03 13:24
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#847622
Ritacka rašė: O gal galima būtų nuorodėlę?...
Kažkaip dabar nerandu.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
[b]Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).[/b]
Ritacka rašė: O gal galima būtų nuorodėlę?...
Kažkaip dabar nerandu. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
[b]Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).[/b]
2010-09-03 13:21
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#847620
loko rašė: laba diena
vaikas gimė 08.31, prašymas išleisti tėvystės atostogų nuo 09.06
Kada mėnuo sueina 09.30 ar 10.01 (pamėčiau 1 dieną)? 09.30 (juk nėra pasakyta, kad tėvystės atostogos suteikiamos būtent 31 dienai)
loko rašė: laba diena
vaikas gimė 08.31, prašymas išleisti tėvystės atostogų nuo 09.06
Kada mėnuo sueina 09.30 ar 10.01 (pamėčiau 1 dieną)?
2010-09-03 13:21
Darbo teisė »
Atostogos »
#847617
Lina24 rašė: Klausimukas:
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Pirma karta einu kasmetinių atostogų, ar galiu dabar atostogauti tik 7 k.d. ar butinai turiu imti visas 14k.d. ?
Viena iš dalių - tikrai nereiškia pirma dalis
Lina24 rašė: Klausimukas:
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Pirma karta einu kasmetinių atostogų, ar galiu dabar atostogauti tik 7 k.d. ar butinai turiu imti visas 14k.d. ?
Viena iš dalių - tikrai nereiškia pirma dalis
2010-09-03 13:20
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#847616
Baisu
Regis, mūsų kolektyvas irgi mes įprotį mokyklos valgykloj maitintis (Mano vaikai, zarazos, jau seniai valgykloj nevalgė, IKI parduotuvėj užkepėles ir bandeles pirkdavo 
)
Baisu
Regis, mūsų kolektyvas irgi mes įprotį mokyklos valgykloj maitintis
(Mano vaikai, zarazos, jau seniai valgykloj nevalgė, IKI parduotuvėj užkepėles ir bandeles pirkdavo )
2010-09-03 12:51
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#847607
renataru rašė: o jei tarkime dirba ne šventinę dieną o savaitgali ir už tą dirbtą savaitgalį suteikiu kita poilsio diena tai ir reikia apmoketi dvigubai? nes sudarome darbo grafika pagal tai kokiomis dinomis buna vežimai
Jei pagal jūsų darbuotojo grafiką liepos 5-6 d. darbo dienos, tai dvigubai apmokėti reikia tik už liepos 6 dieną.
Bet jei už darbą poilsio ar švenčių dieną ne pagal grafiką suteikiate papildomą poilsio dieną, tai už darbą mokate viengubai, o už tą poilsio dieną - VDU. Jei poilsio dienos nesuteikiate, tai už darbą mokate dvigubai.
renataru rašė: o jei tarkime dirba ne šventinę dieną o savaitgali ir už tą dirbtą savaitgalį suteikiu kita poilsio diena tai ir reikia apmoketi dvigubai? nes sudarome darbo grafika pagal tai kokiomis dinomis buna vežimai
Jei pagal jūsų darbuotojo grafiką liepos 5-6 d. darbo dienos, tai dvigubai apmokėti reikia tik už liepos 6 dieną.
Bet jei už darbą poilsio ar švenčių dieną ne pagal grafiką suteikiate papildomą poilsio dieną, tai už darbą mokate viengubai, o už tą poilsio dieną - VDU. Jei poilsio dienos nesuteikiate, tai už darbą mokate dvigubai.
2010-09-03 12:47
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#847605
Ritacka rašė: Noriu atnaujinti savo klausimą. Tai jeigu dirbama 4 valandas per dieną turint nustatytą atlyginimą 400 Lt, išeitinė išmoka skaičiuojama pagal valandinį tarifą, o ne pagal nustatytą užmokestį? Ko tai man čia tamsus miškas...
Paskaitytum VDU skaičiavimo aprašą - ir nebūtų
Pagal šią tvarką - reikia skaičiuoti valandinį tuo atveju, jei darbuotojo darbo diena ilgesnė arba trumpesnė nei 8 val.
Ritacka rašė: Noriu atnaujinti savo klausimą. Tai jeigu dirbama 4 valandas per dieną turint nustatytą atlyginimą 400 Lt, išeitinė išmoka skaičiuojama pagal valandinį tarifą, o ne pagal nustatytą užmokestį?
Ko tai man čia tamsus miškas...
Pagal šią tvarką - reikia skaičiuoti valandinį tuo atveju, jei darbuotojo darbo diena ilgesnė arba trumpesnė nei 8 val.
2010-09-03 11:45
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#847568
renataru rašė: Sveiki, iškilo klausimėlis: vairuotojas liepos mėn dirbo 5 (savaitgalis) ir 6 d (šventinė diena) ar galiu jam suteikti poilsio dienas už tas dirbtas 2 d ir 12 d ? Galite. Tik primenu, jog šios dienos apmokamos VDU.
renataru rašė: Sveiki, iškilo klausimėlis: vairuotojas liepos mėn dirbo 5 (savaitgalis) ir 6 d (šventinė diena) ar galiu jam suteikti poilsio dienas už tas dirbtas 2 d ir 12 d ?
2010-09-03 11:28
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#847561
Jolke rašė: Tai ar įmanoma jo iš vis atsisakyt? Įmanoma. Manau, su gydytoja reikia sutarti, kad elektroninio Sodrai nenusiųstų.
Jolke rašė: Tai ar įmanoma jo iš vis atsisakyt?
2010-09-03 11:20
Darbo teisė »
Atostogos »
#847557
SIG31 rašė: Gal kas galite suteikti informacijos dėl neišnaudotų atostogų . Jei darbuotojas yra neišnaudojęs atostogų už keletą metų (pvz.5metus), ar nėra kažkokių laiko apribojimų, ar jam nedings tos neišnaudotos atostogos išeinant iš darbo ir pan. Dar noriu paklausti, ar kompensacija už tokias neišnaudotos atostogos bus leidžiami atskaitymai?
Nėra apribojimų. Kompensacija - leidžiami atskaitymai. (Jei atostogos suteikiamos avansu, o žmogus išeina iš darbo, gaunasi permokėti atostoginiai - tai šie yra neleidžiami).
SIG31 rašė: Gal kas galite suteikti informacijos dėl neišnaudotų atostogų . Jei darbuotojas yra neišnaudojęs atostogų už keletą metų (pvz.5metus), ar nėra kažkokių laiko apribojimų, ar jam nedings tos neišnaudotos atostogos išeinant iš darbo ir pan. Dar noriu paklausti, ar kompensacija už tokias neišnaudotos atostogos bus leidžiami atskaitymai?
2010-09-03 11:17
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#847555
kaprizznaja rašė: klausiau vyr buh tai ji sake kad tai prastova. siaip siuliau jai irgi daryti kaip administracijai leidus, bet ji pradejo burnoti.... bet as taip ir darysiu... Aišku - gali būti ir prastova. Dėl darbuotojų kaltės. Už ją taip pat nemokamas DU.
kaprizznaja rašė: klausiau vyr buh tai ji sake kad tai prastova. siaip siuliau jai irgi daryti kaip administracijai leidus, bet ji pradejo burnoti.... bet as taip ir darysiu...
2010-09-03 11:15
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#847553
Jolke rašė:
Tininga rašė: Ne. Toks variantas negalimas. Iš tiesų - tos atostogos visai nėra iš dviejų dalių. Sąlygiškai jas taip padalina. Jos suteikiamos suėjus 30 nėštumo savaičių visoms 126 k.d.iš karto.
O dėl ko taip norėtųsi padaryti, jei ne paslaptis?
Žinau kad iš karto. Bet va įstatymiškai jos yra padalintos ir bent jau pirmosios dalies nebeduoda jei neišeini į dekratą iki gimdymo.... Bet priešingo varianto tikrai nėra. Tiesiog - jei vėluoja išeiti į dekretą ir pagimdo anksčiau, tai duoda tik "likusią dalį". Bet iš kitos pusės netrumpina...
Jolke rašė:
Tininga rašė: Ne. Toks variantas negalimas. Iš tiesų - tos atostogos visai nėra iš dviejų dalių. Sąlygiškai jas taip padalina. Jos suteikiamos suėjus 30 nėštumo savaičių visoms 126 k.d.iš karto.
O dėl ko taip norėtųsi padaryti, jei ne paslaptis?
Žinau kad iš karto. Bet va įstatymiškai jos yra padalintos ir bent jau pirmosios dalies nebeduoda jei neišeini į dekratą iki gimdymo....
2010-09-03 11:13
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#847551
Jolke rašė:
Tininga rašė: Ne. Toks variantas negalimas. O dėl ko taip norėtųsi padaryti, jei nepaslaptis?
Tai ir taip aišku, nuo 2011-07-01 išmokos tai mažėėėėja. O jau prasideda vėluojantys į traukinį
Ak, čia mes jau taip toli į priekį nuvažiavome Na, tada turbūt tektų paaukoti nėštumo ir gimdymo atostogas, pasinaudoti kasmetinėmis... - tada galima būtų iš karto po gimdymo pasiimt vaiko priežiūros atostogas.
Jolke rašė:
Tininga rašė: Ne. Toks variantas negalimas.
O dėl ko taip norėtųsi padaryti, jei nepaslaptis?Tai ir taip aišku, nuo 2011-07-01 išmokos tai mažėėėėja. O jau prasideda vėluojantys į traukinį
Na, tada turbūt tektų paaukoti nėštumo ir gimdymo atostogas, pasinaudoti kasmetinėmis... - tada galima būtų iš karto po gimdymo pasiimt vaiko priežiūros atostogas.
2010-09-03 11:07
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#847546
Jolke rašė: Klausykit, gal kas susidūrėt. Klausimas truputį ne visai į temą, bet apie tai. Tos nėštumo-gimdymo atostogos 126 k.d. susideda iš 70dienų prieš gimdymą ir 56 po. Kad įmanoma atsisakyt 70k.d. prieš gimdymą tai šitą aš žinau. Tiesiog neini į dekretą, dirbi iki gimdymo, pagimdai ir tada gauni "biuletenį" likusioms 56k.d. Klausimas, ar įmanomas atvirkštinis variantas? Pasiimti 70k.d. prieš gimdymą, bet atsisakyti 56k.d. po. Tiesiog po tų 70k.d. išeit tiesiai vaiko priežiūros atostogų...
Ne. Toks variantas negalimas. Iš tiesų - tos atostogos visai nėra iš dviejų dalių. Sąlygiškai jas taip padalina. Jos suteikiamos suėjus 30 nėštumo savaičių visoms 126 k.d.iš karto.
O dėl ko taip norėtųsi padaryti, jei ne paslaptis?
Jolke rašė: Klausykit, gal kas susidūrėt. Klausimas truputį ne visai į temą, bet apie tai. Tos nėštumo-gimdymo atostogos 126 k.d. susideda iš 70dienų prieš gimdymą ir 56 po. Kad įmanoma atsisakyt 70k.d. prieš gimdymą tai šitą aš žinau. Tiesiog neini į dekretą, dirbi iki gimdymo, pagimdai ir tada gauni "biuletenį" likusioms 56k.d. Klausimas, ar įmanomas atvirkštinis variantas? Pasiimti 70k.d. prieš gimdymą, bet atsisakyti 56k.d. po. Tiesiog po tų 70k.d. išeit tiesiai vaiko priežiūros atostogų...
O dėl ko taip norėtųsi padaryti, jei ne paslaptis?
2010-09-03 11:06
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#847545
kaprizznaja rašė: jiems nusispjauti ar PB ar dar koks velnias, nori ir neateina. o pas mus darbuotoju tokiu trukumas. vat is DB atsiunte zmogu. lyg ir tvarka, o po 2 sav. 5 vykdomieji rastai. arba atrodo is paziuros normalus, o po men dingsta savaitei, ateina, o pasirodo gere... jei ne alkocholikas, tai tinginys.
Nu nepavydžiu aš jums...
O jūs dar už prastovas jiems norite mokėti Tai jie visai nustos dirbę, jei pamatys, kad galima gauti pinigų ir priešais teliką ant sofkutės įsitaisius!
kaprizznaja rašė: jiems nusispjauti ar PB ar dar koks velnias, nori ir neateina. o pas mus darbuotoju tokiu trukumas. vat is DB atsiunte zmogu. lyg ir tvarka, o po 2 sav. 5 vykdomieji rastai. arba atrodo is paziuros normalus, o po men dingsta savaitei, ateina, o pasirodo gere... jei ne alkocholikas, tai tinginys.
Nu nepavydžiu aš jums...
O jūs dar už prastovas jiems norite mokėti
Tai jie visai nustos dirbę, jei pamatys, kad galima gauti pinigų ir priešais teliką ant sofkutės įsitaisius!
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui