leliuks rašė:
Sausis irgi įeina , taip supratau?

AleksK rašė:
Ačiū už paaiškinimą, tai ir galvoju, kaip čia geriau apeiti, kad nereikėtų apmokestinti :)

leliuks rašė:
Skaičiuoju prastovas už sausio mėn. O darbuotojas dirba tik nuo lapkričio. Tai VDU imu iš 11,12? Sausio juk nereikia, nes dar tik skaičiuojamas>?Ar imti sausį tai, kas iki prastovų priskaičiuota?

AleksK rašė:
Ačiū už atsakymą. O kokiu pagrindu mažinti dienpinigius? Jeigu tarkime nesutinka, nori viską išsimokėti prieš komandiruotę. Kaip dabar ir buvo išsimokėjo viską iš karto prieš komandiruotę.
Ar pateiktas aukščiau skaičiavimas jis teisingas? Ar tokią sumą turėčiau pervesti darbutojui? Kaip suprantu jau pakeisti nieko negalima. Tik turėsim omenyje ateityje.
Ačiū.

AleksK rašė:
Laba diena,

norime pagalbos dėl viršijančios dienpinigių sumos apmokestinimo, ar gerai viską supratome.
Nustatyta alga 470,67 eur, dienpinigiai apskačiuoti ir sumokėti 348 eur. Tai 470,67/2, gaunasi neapmokestinami dienpinigiai 235,34 eur. Likusi dalis 348-235,34 = 112,66 eur. Tai šita suma pridedama prie DU. Išdirbo pilną mėn. Tai 470,67 eur+112,66 eur, gaunasi 583,33 eur. Paskaičiuojami mokesčiai GPM 44,25 eur, sodra 64,17 eur (kaupia 2proc), į rankas 474,91 eur, tačiau dienpinigius išsimokėjo jau mėn. eigoje, tai viso turiu sumokėti darbuotojui 362,25 eur (474,91-112,66)? (nors sutarta, kad darbuotojas gauna 400 eur į rankas, tai dabar mažiau gaus išeina dėl dienpinigių apmokestinimo?). Alga skaičiuojama už 01 mėn. Mokėjimas 02 mėn. Tačiau sausio mėn. GPM dekalracijoje turime deklaruoti tuos išmokėtus dienpinigius - 112,66 eur?
Dar klausimai:
1. Ar dienpinigių priskaičiuota suma įeina į VDU?
2. Kaip suprantame dabar kai sodra kontroliuoja ir garantinio fondo mokestį, tai garantinis skaičiuojamas nuo dienpinigių?
Labai ačiū už atsakymą.

leliuks rašė:
Bandau su šiuo klausimu pabaigti išsiaiškinti.
Pagal 1d. nors ir 4 kartus gali eiti po 14 k.d. per jo darbo metus ir įsiskaitys 4*10 visos dienos?

leliuks rašė:
Pratęsė, . Dar tas 5 punktas neaiškus, ar turi būti suma"į rankas"?darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga"? Ar priskaičiuotas "ant popieriaus"?(sumą su prastovomis kartu pridėjus)

leliuks rašė:
Aš suprantu kad skaičiuočiau atskirai jei būtų tarpas tarp prastovų.Dabar tik vienos pasibaigė, prasidėjo kitos(atskiru įsakymu), jokio tarpo.

leliuks rašė:
Daleiskim per sausio mėn. paskelbtos prastovos per du kartus po 10 dienų. Tai antrą kartą kai skelbiama prastova reikia iš naujo pradėti skaičiuoti, ar tęsti kaip skaičiavimą nuo 4,5,6,.. dienas?.

leliuks rašė:
Ar gerai tada suprantu, kad jeigu augina vaiką iki 14 metų (to sename DK nevbuvo) , darbuotoją galima išleisti pagal 137 str.1 d.? ir nesvarbu kiek kartų per jo darbo metus?

Greta17 rašė:
Sveiki, gal jau susidūrėte kas nors, kaip naujajame darbo kodekse yra su atšaukimu iš kasmetinių atostogų. Ar yra tai reglamentuojantis straipsnis. Niekaip nerandu. Ačiū

forget-me-not rašė:
Ačiū labai Tininga, gal dar galėtumėt parašyti kur galima daugiau pasiskaityti, čia kažkoks nutarimas?

leliuks rašė:
Klausimai dėl 137 str.
1. Jei darbuotojas nori nemokamų ir turi vaiką iki 14 metų tai išleidžiame pagal 137 str.1 d?
2. Kaip skaičiuojais laikotarpis nemokamų atostogų ar nuo įdarbinimo pradžios ar nuo metų pradžios?
3. Jei nuo įdarbinimo pradžios skaičiuojasi ir eina trečią kartą nemokamų juk negaliu taikyti 137 str.1 d. vėl?

KALANKE rašė:
Nežinojau dar. Kažin ar apsimoka, ar daug pildymo, ar verta tuo užsiimti?

KALANKE rašė:
Tai čia tas amžius iki 24 metų ir yra susijęs su tom grindim kad papildomai nieko nereikia mokėti. Dargiau tas amžius iki 24 metų kaip ir niekur nefiguruoja.? Nu turbūt supratau, ačiū.

KALANKE rašė:
Galvojui kad blogai dariau kad išskaičiavau. O dabar kai jau įvestos tos "grindys" kodėl būtent šiam dabuotojui taip parašyta kad "draudėjai neturi prievolės priskaičiuoti VSD įmokų nuo MMA"?

KALANKE rašė:
Tininga, bet jei iki 2017.12.31 kol dar nebuvo įvesta tų "grindų" ar turėjau skaičiuoti VSD įmokas tam darbuotojui?

KALANKE rašė:
Tiesiog sodros puslapyje suvestinėje "APDRAUSTIEJI ASMENYS, KURIEMS DRAUDĖJAI NETURI PRIEVOLĖS PRISKAIČIUOTI VSD ĮMOKŲ NUO MMA (I sąrašas") įrašyta du įmonės asmenys, vienas iš jų antrą kartą darbintas, bet dar jaunas.Tai gal kas susiję su tuo ?

RVen rašė:
na šiuo atveju aš galvoju, kad apmokestinami, kadangi alga mažiau nei MMA padauginus iš koficiento. bet dėl deklaravimo painu, kadangi dienpinigiai deklaruojami tam, kad vmi galėtų tikrinti pagal algą, o čia gaunasi deklaruoja skirtingos įmonės.. viena algą o kita dienpinigius..

KALANKE rašė:
Ar yra kokia lengvata dėl tų VSD įmokų pirmą kart įsidarbinantiems?

KALANKE rašė:
Terminuotų nėra pas mus. Bet dėl įdomumo jei būtų tai skaičiuoti reikėtų 2,8 o ne 3,2, taip išeina 32,58 jei 1 gr. priklausom?

KALANKE rašė:
Labas rytas. Nuo 2018-01-01 pasikeitė nedarbo draudimo įmokos tarifas – 1,4 % (buvo 1,6 %), padidintas 2,8 % (buvo 3,2 %). Skaičiuoju viską taip pat kaip ir iki šiol?

forget-me-not rašė:
Ačiū!! Ar teisingai supratau: 08 mėn. viso darbo dienų 22, 09 mėn.- 21, 10 mėn.- 22, 11 mėn. - 21, 12 mėn. - 19, 2018.01 mėn.- 22. Visus mėnesius dirbo tik po 1 d., koeficientas 6/127=0,047. Nepanaudotų atostogų už laikotarpį jei dirbtų 5 d/savaitę paskaičiavau 9,26 darbo dienų, VDU bus 3 eur (gauna po 3 eur/val). Tai gaunasi iš viso kompensacija 0,047x 9,26x 3 EUR= 1,31 EUR? O iš viso neskaičiuoti negalima kai dirba tik 1 valandą per mėn.?

forget-me-not rašė:
Sveiki, gal kas padėsit suskaičiuoti, darbuotojas dirba nuo 2017-08-16 iki 2018-01-31 1 val per mėn. Kiek skaitau forumą reikia apskaičiuoti koeficientą, padalinti dirbtas valandas iš įmonės darbo valandų, nelabai suprantau kas tai yra įmonės darbo valandos?

KALANKE rašė:
Vaje, tai čia įeina į tą 30,98 kur skaičiuojame?

KALANKE rašė:
o kaip dėl to ilgalaikio darbo išmokų fondo?dar ir tokį reikia skaičiuoti?

admin123 rašė:
imone iregistruota vienam adrese, o dirba visi iskaitant administracija ir gamybininkus - kitame adrese (kuriame nuomojamos patalpos), seniesiems taip ir nurodyta sutarty, jog įmonė - X, adresas - Y (tas kur iregistruota), o va adresas kur dirba - nenurodytas. tai kaip cia bepadarius tiems, kurie dirba seniau ir kaip tesingai reiktu sutarty rasyti naujiems?

RVen rašė:
Sveiki, labai reikia pagalbos, pildau metinę deklaraciją, priėjau prie dienpinigių. Situacija tokia, darbuotojas dirba pagal naują darbo sutartį keliems darbdaviams. Visa DU moka pirmasis darbdavys. Taciau gruodzio men. darbuotojas vyko i komandiruote ir dienpinigius ismokejo antrasis darbdavys, dienpinigiu dalis turi buti apmokestinama, nes virsijo 50 proc DU. Kuris darbdavys turi deklaruoti FR0573 siuos dienpinigius? Alga deklaruos pirmasis o dienpinigiai, kuriuos ismokejo antrasis darbdavys?

admin123 rašė:
DK matau jog raso, kad butina darbo funkcijos atlikimo vieta. tai tas veiklos adresas ir yra ta darbo funkcijos atlikimo vieta, ar pati imone...

dzinka32 rašė:
Tik dar vienas klausimėlis - ar reikia deklaruoti formoje GMP 313 (ar reikėjo FR0572) kompensacijas už darbą lauko sąlygomis? Kuo daugiau skaitau, tuo daugiau panikluoti imu